Opinie Dbam o zdrowie (DOZ) Warszawa - 2850 opinii - GoWork.pl

Dbam o zdrowie (DOZ)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(2850)

Aktualności(1)

O nas

Misja i wartości

Nagrody i wyróżnienia HR

Benefity

Proces rekrutacji

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

molly404

31.05.2018 16:29

Inne

Witam wszystkich zgromadzonych. Chciała bym się podzielić opinią na temat pracy w DOZ. Zaczynamy! -słaba płaca - każda osoba doświadczona powie ci że doz płaci najmniej, z powodzeniem w innych sieciach i aptekach prywatnych jesteś w stanie uzyskać lepsze wynagrodzenie, w aptekach pracuje się zadaniowo, są nadgodziny ale wypłacane są one w postaci dodatku za dyspozycyjnośc, tzn dają kierownikowi 1000zł z czego ma porozdawać pracownikom pieniądze za dodatkowe dni które spędzili w pracy, dyżury są często charytatywne, chyba że są zapłacone z tego dodatku, nadgodziny przez to wychodza za nawet 9zł, jak za prace w mc donaldzie, po co masz siedzieć w pracy dodatkowo za takie grosze jak możesz iść do zaprzyjaźnionej apteki i dostać nawet 30zł na rekę? -nadmiar obowiazków - wynika z małej ilości ludzi do pracy oraz tego, że coś co w innych aptekach robione jest raz na 3 miesiące tutaj trzeba robić co 2 tygodnie, najgorsze jest to że nie zmienia to zyskowności apteki, wręcz ją pogarsza, na pewno ktoś powie że pracowitość to dobra cecha, każda zdrowo myśląca osoba wybierze pracę z odpowiednią ilościa pracowników w aptece za więcej pieniędzy, jednego dnia zwracasz cały dzień towar między pacjentami bo zwykle jesteś sama w aptece, 3 dni później przyjedża kolejna dostawa w której 50% rzeczy które zwróciłaś zostało dostarczone ponownie, praca na marne, urlopy - wymuszenie odbioru urlopu w danym roku kalendarzowym, praca 12h dziennie ponieważ ktoś wziął urlop / L4 -odpowiedzialność materialna - w dozie brakuje pieniędzy, jakaś mądra osoba zarządzająca h&mem lub inną biedronką wpadła na pomysł żeby obarczyć pracowników brakami magazynowymi które mogą wynikać z atrap kamer oraz kradzieży w aptekach, wprowadzenie odpowiedzialności spowodowało masowe zwolnienia w firme, apteka w której pracuję od roku szuka pracownika, bezskutecznie -menadżerowie nie mający pojęcia o pracy w aptece - inne sieci zatrudniają na tym stanowisku osoby, które kiedykolwiek w wspomnianej aptece pracowały, tutaj każdy jest po marketYngu, pracował z zabawkami, ciuchami, jedzeniem, praca menadżera polega na wysyłaniu słupków, ciągłego braku zadowolenia ze sprzedaży przykasowej, zastraszaniu itd, szkoda słów, statystyczna długość pracy menadżera to pół roku, nie należy się do nich przyzwyczajać -sprzedaż przykasowa - mając doświadczenie z innych sieci sprzedaż przykasowa jest tam tylko dodatkiem, w dozie musisz wyrobić odpowiednią ilość %, nikogo nie obchodzi że akurat nie pracujesz w rejonie w którym ludzie nie kupują pomadek, mydełek i innego badziewia co chwile, wynikają również z tego różne oszustwa innych aptek które celowo zawyżają wyniki dla świętego spokoju -nazistowska propaganda - firma doz dostała tytuł great place to work, ankietowani byli tylko z najlepszych aptek zawsze osiągających wyznaczone cele, przykładowo 5 aptek z 40, tytuł został wymyślony tylko dla tego aby polepszych sytuację kadrową w firmie, która z wiadomych przyczyn jest tragiczna, gwarancja pacjenta - nawet jak wiesz że czegoś nie ma musisz wziąść receptę, nie ważne że ktoś będzie musiał iść do lekarza ją załatwić, na następny dzień musisz przeprosić - liczy się tylko zysk, do tego dochodzi usunięcie strony gowork opole która posiadała najwięcej negatywnych wpisów oraz niewygodnych informacji o firmie -rozwalanie kasy na pierdoły - można kupić listwy, standy, gadżety, domki dla dzieci, pojechać na rodos wraz z pracownikami najbardziej nieuczciwych aptek, ale pracownikowi należy płacić absolutne minimum Zalety? Niektórzy twierdzą że zaletą jest pensja na czas, brak wypłat pod stołem, ja osobiście nie spotkałam się jeszcze z pracodawcą który by zmuszał mnie do takich praktyk oraz nie wypłacił mi pieniędzy, nie wiem co to za problem, nie zapłacił? Pracy jest dość, czasami znalezienie nowego miejsca to kwestia tygodni albo dni.

Kiero

01.06.2018 18:27

Inne

A to nie jest czasem tak, że to jest ta strona Opole tylko ktoś władny zmienił nazwę na Warszawa bo było najwięcej komentarzy?

Monique

30.04.2018 22:44

Inne

Mój partner pracuje w firmie DOZ od prawie dwóch lat i na szczęście ta wątpliwa przyjemność dobiega końca, gdyż dostał ofertę w innej firmie gdzie docenili jego wysoki poziom obsługi pacjenta i kompetencje. Co do sytuacji obecnej firmy to zgadzam się z przedmówcami, że jest przerażająca. Masowe zwolnienia, niezadowolony personel, zastraszony i wyzyskiwany, a szanowne kadry nawet nie próbują zatrzymać pracowników, bo wiedzą, że znajdą stażystę w potrzebie, któremu zaproponują najniższą krajową i będą go wyzyskiwać. Płace są bardzo niskie, a system premiowy skonstruowany tak by premii nie dostać. Cele finansowe wygórowane. Hasło "pacjent w centrum uwagi" jest dokładnie odwrotnością tego co się dzieje. Są traktowani oschle, a kiedy mój partner stara się któremuś z nich pomóc to dostaje ochrzan od Pani kierownik, że rozmawia z pacjentem. Miejsce to nie wygląda jak placówka ochrony zdrowa, a zwykły sklep, gdzie liczy się TYLKO zysk. Mnogość wypowiedzeń w aptece mojego partnera (7 w przeciągu 2 miesięcy) jest także związana z niskim poziomem kultury kierowniczki. Pani kierownik jak coś jest nie po jej myśli albo krzyczy na personel, obraża ich ( a nawet dzwoniąc do nich z pretensjami przeklina) lub wręcz przeciwnie, obraża się i nie odzywa. Pracownicy są zastraszeni i boją się iść do pracy na myśl że będą z kierowniczką na zmianie, której nie wiadomo co dziś odbije. Niestety towarzystwo kierowniczki jest bardzo możliwe, ponieważ pracuje nawet ponad 24 h na dobę. Jest to typowy przykład osoby, która sobie nie radzi, a przed kadrami zgrywa się, że wszystko jest w porządku. Personel się sypie i wciąż brak nowych osób na te miejsca. Świetnie zarabiająca apteka niedługo będzie musiała być utrzymywana przez inne apteki z sieci. I mam nadzieje, że cała ta maszynka do zarabiania pieniędzy w końcu padnie, bo nie ma miejsca dla placówek, gdzie nie szanuje się człowieka.

Natalia DOZ

10.05.2018 13:54

Inne

Czytając Pani komentarz nie do końca się z nim zgadzam. W moim mieście HR raczej stara się zatrzymać pracowników, w końcu stażysta nie zastąpi kierownika;) Co do samej pracy nie jest łatwo to fakt, cele, tajemniczy, przykasówka, marka własna kosztują nas sporo pracy ale za darmo nic nie ma. Praca jest pracą i tyle. Czytając Pani komentarz bardziej można odczuć problem z Kierownikiem Apteki, niż samą firmą DOZ. Zgłaszała Pani problem wyżej do MR lub HR?

kasiaaa

10.03.2018 20:13

Inne

Ze względu na ludzi, z którymi miałam okazje pracować, było znośnie, momentami nawet fajnie. Komfort pracy nie był jednak zbyt wysoki. Ilość pracowników jest ograniczona do minimum, przez co trzeba robić kilka rzeczy jednocześnie (zwroty, towar, pacjent, maile, telefony, merch) co może odbić się na dokładności pracy. Porównując liczbę błędów mojej starej dozowskiej apteki i bieżącej różnica jest spora na niekorzyść dozu. Zmiany magisterskie się nie zakładają, więc jeżeli chcesz coś przekazać to zostajesz dłużej. Samodzielność więcej niż wskazana. Kiepskie miejsce dla osób od razu po stażu. Problemem jest też centralny system zamówień. Nie z punktu widzenia firmy, ale z punktu widzenia apteki. Firma ogranicza w ten sposób koszty (zamawia z maksymalnymi rabatami, może zmniejszyć liczbę pracowników). A apteka? Dostaje masę niepotrzebnego towaru, którego nie da się zwrócić, a sama nie ma nawet możliwości wygenerowania listy braków ze sprzedaży. Dochodzi często do sytuacji gdzie w magazynie uginają się półki, a pacjent odchodzi z niezrealizowaną receptą, bo akurat firma zawiesiła współpracę z firmami, których leki pacjent miał przepisane. Tajemniczy pacjent to ktoś kto będzie oceniał wszystko poza poziomem merytorycznym Twojej wypowiedzi. Można nie mieć pojęcia o lekach, ale trzeba pamiętać o gazetce ofertowej, przykasówce, rabatach dla seniora, płatnej torebce, zapiętym fartuchu i co najważniejsze o marce własnej (jeśli jej nie zaproponujecie obetną Ci punkty). Na koniec każdego miesiąca publikowane są wyniki z wizyty (której do tego czasu masz prawo już nie pamiętać, a w której wynikach często wkradają się przekłamania). Koordynatorzy, to ludzie którzy z farmacją najczęściej nie mają nic wspólnego. Jedna wcześniej handlowała butami, drugi spodniami, a trzecia zabawkami. Ogólnie to przemili ludzie, tyle że nie rozumieją specyfiki branży. Przez co jedyne o czym zawodowo możesz z nimi pogadać to tabelki z wynikami (wszyscy uwielbiają je wysyłać i komentować). Nie przyzwyczajaj się do nich, średni okres pracy na tym stanowisku to rok. DOZ marka. Po prostu podróbki znanych i lubianych preparatów. Tańsze ale gorsze, za to sprzedawane w większości na sporo wyższej marży niż cena zakupu. Oczekuje się, że każdy z pracowników sprzeda koło 500 sztuk w każdym miesiącu (co nie jest nawet aż takie trudne z uwagi na fakt, że zamawianie oryginalnych preparatów bywa blokowane po wprowadzeniu dozowego odpowiednika). Pensja nie jest konkurencyjna. Doz płaci poniżej średniej na rynku. Wyższe wynagrodzenie można łatwo wynegocjować w prawie każdej osiedlowej aptece. Podwyżek nie ma (zawsze jakoś budżet się kończy). Na rozmowie o pracę usłyszysz na pewno o wysokich premiach. To prawda, taka premia może być nawet w granicach 1000 zł miesięcznie. Problemem są warunki do spełnienia aby taką premię dostać (budżet, pacjent i mw). Dlatego premie dostają najczęściej pracownicy nowo otwieranych aptek albo takich które wychodzą z zapaści. W pozostałych przypadkach 1-2 razy do roku i to zwykle przynajmniej 4 razy mniej niż wspomniana kwota. Kasa za nadgodziny ma być identyczna we wszystkich aptekach. Czyli czy harujesz w dużej aptece, czy czytasz gazetę w małej osiedlowej dostaniesz tyle samo. Dla magistra to 25 zł netto, gdzie na mieście normą jest 30. Odpowiedzialność finansowa. Niedawny pomysł, ponoć zaczerpnięty z jednej z wiodących firm rynku odzieżowego, gdzie przyniósł nadzwyczajne rezultaty. Zamysł jest prosty. Ukradną Ci mało, dostajesz premię. Ukradną dużo, Ty płacisz. Górna granica premii jest ustalona, górna granica kary nie. Dodatkowo za ukradziony towar nie odpowiada ochrona (jeżeli jest), dyżuranci, ani pomoce apteczne (na umowach zleceniach). W umowie którą dostaniesz do podpisu znajdzie się stwierdzenie, że jako pracownik nie wnosisz do jej treści żadnych zastrzeżeń. A jeżeli wnosisz? To nie ma takiej opcji. Albo podpisujesz to co jest, albo szukasz nowej pracy. Z plusów: - kolektor - naprawdę ułatwia i przyspiesza sprawdzanie towaru - ubezpieczenie medyczne - karta sportowa - wyprawka dla dziecka - dla osób które lubią biegać - darmowa rejestracja na Łódzki maraton Z perspektywy byłego pracownika. Praca w dozie nie rozwija, a nawet gorzej bo cofa. Idąc do innej apteki musiałam sobie przypomnieć wiele rzeczy. Dobra będzie za to dla osób które lubią pracować charytatywnie, a przy tym nie chce się myśleć i podejmować decyzji. Doz zrobi to za Was. Powie co macie mówić ludziom, co im sprzedawać. Powie Wam, że macie czuć się szczęśliwi (great place to work 2017). Powie Wam ile macie przelać za kradzieże, a nawet poda Wam numer konta ;)

Basia

15.03.2018 20:40

Inne

Enelmed ale niestety jesli Chcesz sie szybko dostać do lekarza to na drugim koncu miast. Ale kosztuje jakies grosze więc warto skorzystać jeśli ktos jest naprawdę zainteresowany praca w tej firmie :) ja akurat na to nie narzekalam. Choc jesli mam doradzac to taniej wyjdzie płacić za lekarza prywatnie nawey niz za kradzieże raz do roku kilka kilkanaście tysięcy do podzialu na wszystkich pracowników :)

Anna

09.05.2018 18:11

Inne

Bardzo prawdziwy opis funkcjonowania apteki z hasłem "Pacjent w centrum uwagi". W centrum uwagi jest, żeby temu pacjentowi który przyjdzie po lek niezbędny mu dla terapii zarekomendować: DOZ produkt, produkt przykasowy, produkt komplementarny, ofertę, poinformować o promocji. Oceniane jest to przez tajemniczego pacjenta, analizę sprzedaży - indywidualne podejście do każdego pracownika, premię na której wartość ma wpływ realizowanie założeń programu "Pacjent w centrum uwagi". Czyli najważniejszy jest towar. Więcej uwagi firma przykłada do innych kosztów niż pracownik jak: wygląd, mercze, plakaty, meble, kolektory - tu plus - ale też dowód, że najważniejszy jest towar. Sprawa zdrowia pacjenta jest nie tyle że nieistotna, drugorzędna ile ...nieobecna.