Opinie Dbam o zdrowie (DOZ) Warszawa - 2837 opinii - GoWork.pl

Dbam o zdrowie (DOZ)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(2837)

Aktualności(1)

O nas

Misja i wartości

Nagrody i wyróżnienia HR

Benefity

Proces rekrutacji

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lajla

20.03.2018 18:50

Inne

Pracowałam w aptece DOZ 1,5 roku i o te 1,5 roku za długo!Fakt,na początku mi się podobało,stałe godziny pracy,mało nadgodzin(wtedy tak było),fajny zespół(to dzięki temu wytrzymałam tam aż tak długo!),terminowa wypłata(teraz wiem,ze to norma wszędzie),fajne narzędzia pracy typu kolektor,w aptekach panował tez porządek. I to by chyba było na tyle "plusów". System premiowy-a co to takiego? Firma szczyci się,ze wypłaca niewiadomo ile premii i co z tego,skoro przez półtora roku dostałam może z 5 razy premie w wysokości 50-100 zł?Aby dostać te pare złotówek człowiek musi się nieźle namęczyć- zrobić odpowiedni obrót w aptece(cele często są bardzo wygórowane),dobrze obsłużyć tajemniczego pacjenta- to największy cyrk,Twoja premia zależy od tego,jak obsłużysz jedna osobę! Możesz obsłużyć na wysokim poziomie tysiąc pacjentów miesięcznie,trafi Ci się gorszy dzień,obsłużysz zle tajemniczego pacjenta i cała premia przechodzi ci koło nosa...do tego dochodzi Marka Własna,musisz sprzedać z 500 opakowań na miesiąc co często jest awykonalne. Przykasowka to śmiech na sali,ktoś przychodzi z gorączka,z biegunka a ty mu wciskaj jeszcze mydełka i kremiki bo koordynator stoi za ściana i nasłuchuje czy wszystkim proponujesz,jak masz słabe wyniki przykasowki i Marki Własnej idziesz na dywanik się tłumaczyć dlaczego tak słabo i co zrobisz żeby się poprawić. Znam nawet przypadek gdzie jedna osobę zwolnili bo nie wciskała tego badziewia non stop! Układanie jakiś merchy i promocji,wycinanie cen,człowiek po to się uczył,żeby w aptece w układanie i wycinanki się bawić. Równoważny system pracy- nie ma twojego zmiennika to zasuwasz za niego cały tydzień po 12 godzin oczywiście charytatywnie,później te godziny odbierasz,a ktoś pracuje za Ciebie... Ciagle telefony,Miele,tabelki,zwroty do hurtowni i towar,mnóstwo niepotrzebnego towaru który przyjeżdża sam z siebie. Podwyżki?Zapomnij!Dwa razy się i nią prosiłam i zawsze słyszałam,ze firma nie ma pieniędzy,ze są zamrożone.Jednak na wyjazdy na Rodos,do Zakopanego czy inne imprezy dla całej śmietanki kasa jest,na telefony komórkowe do aptek i dla kierowników także,na zmianę oświetlenia,okien mebli po piec razy bo pani prezes się nie podoba tez. A co najśmieszniejsze-gdy złożyłam wypowiedzenie pieniądze na podwyżkę od razu się znalazły. Od trzech miesięcy pracuje w innej,normalnej aptece. Nie wciskam ludziom tego co zalega,tylko proponuje coś co jest dobre,co wiem,ze działa. Nikt nie zajmuje się wieszaniem plakatów,przestawianiem co chwile preparatów na półkach,wycinaniem cen,rozkładaniem gazetek.Nie ma nadgodzin,jak już to wszystko opłacone,pensja o 1/3 wyższa niż w DOZ,nie ma tajemniczych pacjentów,tabelek i innych niepotrzebnych spraw.Teraz naprawdę czuje się jak w aptece.

bugnorzee

05.04.2018 17:44

Inne

lepiej obsługiwać 120 klientów w ciągu zmiany, z których większość to osoby z receptami na 5-10 pozycji, robić nie wiadomo jaki obrót, w między czasie założyć amarantowe listwy, sprawdzić recepty i towar, dostać pieniędzy o 20% mniej niż gdzie indziej za połowę mniej pracy, wracać z garbem od tej pracy do domu. napawać oraz dowartościowywać się myślą jakim to jest się pracowitym frajerem, dostać dodatek za dyspozycyjność który wychodzi 10zł na godzinę, bo to się przeciez bardziej opłaca jak 25zł na rękę gdzie indziej, błagam

Fix

05.04.2018 19:05

Inne

Te dodatki za dyspozycyjność to tez żenada... nagdodzin w tej firmie nie uświadczysz bo za drogo

Beata

15.03.2018 23:59

Inne

(usunięte przez administratora) Po wprowadzeniu odpowiedzialności finansowej masowe zwolnienia. Firma jedzie przeważnie na samych dyżurantach. Nie ma komu pracować, często tylko jedna osoba na zmianie a kolejka do drzwi. A ludzie którzy boją się zmian i zdecydowali się zostać muszą oddawać połowę swojej pensji na straty bo firma nie ma zamiaru zabezpieczać mienia. Nawet wśród koordynatorów ogromna rotacja , nikt nie może dłużej wytrzymać w firmie. Tragedia. (usunięte przez administratora) Cały czas kontrole, bo pracownicy, którzy sami odchodzą donoszą do wszystkich instytucji państwowych. Ludzie z firmy mówią, że podobno sprawa odpowiedzialności i notoryczne łamanie przepisów pracy zostało zgłoszone do mediów. Czyżby nadchodziła burza która zniszczy panujące bezprawie ?!

bugnorzee

20.03.2018 11:47

Inne

Worst Place to Work 2018, zmieniłam pracę, 2 miesiące temu odeszłam z dozu, jak na razie w firmie w której pracuje jest o wiele lepiej, mimo tego że apteka ma więcej klientów to nie odczuwa się tego z racji odpowiedniej ilości personelu. Brak wydawania kasy na amarantowe listwy, standy, gadżety, marketing który nie działa. Brak dodatkowych, zbędnych obowiązków nie wpływających na pozyskanie pacjentów. Po prostu przychodzę i pracuję, a firma jest ze mnie zadowolona. Jestem silnie przekonana, że tak duża ilość ofert pracy w DOZie wynika z tego, że ludzie generalnie wiedzą w jaki sposób pracownicy są tam traktowani. Będąc na paru rozmowach rekrutacyjnych słyszałam praktycznie cały czas to samo "czemu pani szuka pracy", "tak, też tam pracowałam, u nas pracuje się lepiej, tam będziesz tylko liczbą".. napiszę już to co napisało już tutaj wielu moich poprzedników - jeżeli masz wybór, nie wybieraj dozu.

farmaceutka

20.03.2018 14:09

Inne

Dziekuje ze istnieje internet i strony takie jak ta. Za nie dlugi czas wracamy z zagranicy i zaczelam szukac informacji na temat potencjalnych pracodawcow. To jest szokujace, a odpowiedzialnosc materialna to juz kompletna porazka. Tu gdzie jestem teraz nawet kasy nikt nie liczy jak sie zamienia. Jak dla mnie DOZ odpada, dziekuje. Oby ktos wyzej sie tym w koncu zajal i zeby najlepiej wszyscy sie zwolnili.

zygzulka

04.02.2018 12:02

Inne

zygzulka długo już pracuje w doz. na początku była to firma przyjazna pracownikom. ale teraz tak nie jest. zastraszanie jest na porządku dziennym. nie ma mowy o żadnych podwyżkach. usłyszałyśmy, że jak ją chcemy to musimy poszukać innej pracy. coraz dodają nowe punkty do systemu premiowego tak aby nikt jej nie zobaczył. tak zwana przykasówka jest żenująca. jak nie kremy do rąk do świece do masażu. (pewnie myślą, że każdy pacjent jest zainteresowany seksem - a co gdy w aptece pacjenci do głównie emeryci?) no i ten cel - z kosmosu, co miesiąc od 550 do 800 produktów na osobę. nawet jak ktoś to wyrobi to i tak nie ma szans na premię, bo ustalony obrót apteki jest też wzięty z kosmosu. doz zarabia na tak zwanej marce własnej krocie, a pracownicy nic z tego nie mają. w końcu tak zwany tajemniczy pacjent. to osoba wynajęta do sprawdzania standardów firmy? czyżby? jest tyle punktów do spełnienia, że przy dużym ruchu pacjentów nie jest możliwe, by o wszystko zapytać, polecić, zapytać czy wie jak stosować itp. zresztą niektórzy chcą kupić i wyjść, a nie wdawać się w dyskusje. a co jeśli przyjdzie tajemniczy pacjent i poprosi o prezerwatywy. też mam go zapytać dla kogo i czy wie jak to stosować. a na koniec mam mu jeszcze życzyć dobrego dnia, może nocy?(wiadomo, że będzie) na koniec czas pracy - trzymiesieczny okres rozliczeniowy. urlop mojej zmienniczki jest karą dla mnie - do wtedy padam na ryj i pracuje po 12 godzin dziennie. ona wraca z urlopu i jej urlop szlag trafia, go też musi harować po 12 godzin - tera moja kolej iść na urlop. tak samo jest jak ktoś zachoruje. wtedy nie liczy się ustalony plan pracy. nie ważne że miałam pracować 6-8 godzin . muszę przyjść na 12 bo nie ma dyżuranta. nie liczy się, że na się rodzinę i zaplanowane coś innego. trzeba przyjść i jeszcze chwalić doz. żeby coś zmienić trzeba by wyucić połowę menagerów, dyrektorów i nie wiadomo kogo jeszcze, a dotrudnić ludzi do aptek. tak zwana góra i DD wyrabiają sobie premię naszym kosztem - to znaczy przysyłają nam towar, którego nie potrzebujemy i wykazują sprzedaż. często brakuje leków, ale kosmetyków jest na tony. przykładów można by mnożyć w tysiące. nikomu nie polecam pracy w doz - to gorzej jak w supermarketach.

bugnorzee

04.02.2018 21:26

Inne

to uczucie kiedy między klientami zwracałaś towar do DD przez cały czas nie wiadomo jak długo, po czym przychodzisz do pracy za 3 dni i okazuje się, że połowa tych rzeczy które się nie sprzedają przyjechała w dostawie..

Robert

30.01.2018 00:05

Inne

Uwaga ! Uwaga ! Szanowni Państwo ! Firma DOZ, która szczyci się mianem " Great Place To Work 2017 " właśnie wprowadza odpowiedzialność materialną dla swoich " docenianych" pracowników. A co to oznacza w wielkim skrócie ? A no obowiązkiem każdej osoby zatrudnionej w aptece będzie dopłacanie do strat magazynowych spowodowanych kradzieżami, gdyż założeniem firmy jest umieszczanie wartościowych preparatów a nawet całych zestawów kosmetycznych w miejscach łatwo dostępnych dla klienta bez żadnych zabezpieczeń. Warto tutaj dodać, że firma już zastrasza zwolnieniami swoich pracowników, którzy nie zdecydują się podpisać nowego regulaminu. Gdy tylko się o tym dowiedziałem, od razu złożyłem wypowiedzenie a są apteki w ktorych odchodzą zarowno kierownicy, farmaceuci a nawet pomoce apteczne, które też mają odpowiadać za straty i nawet nie będzie komu podpisać dokumentu. Od znajomych, ktorzy jeszcze pracują w DOZ, wiem, że pracownicy przygotowują się do grupowego sprzeciwu wobec podejmowanych działań krzywdzących cały personel. Podobno sprawą zainteresowały się już odpowiednie organy farmaceutyczne, a niektorzy planują nawet walczyć na drodze sądowej. Codziennie składane są wypowiedzenia a ludzi chętnych do pracy coraz mniej. Czyżby to był początek końca firmy ? :)

Adelajda

31.01.2018 07:48

Inne

to wynika z tego że większość managerów w tej firmie nie zajmowała się nigdy zatrudnieniem osób które są po studiach z regulowanym rynkiem absolwentów, co za tym idzie posiadają tak dużą zatrudnialność, nikt nikomu łaski nie robi, zmiana pracy to na prawdę nie jest problem, wpadli na podpisywanie odpowiedzialności za wszystko, reklamówki i straty w aptece - co jeszcze? to nie jest biedronka że masz siedzieć i cieszyć się że masz pracę, ktoś kto to wpadł na taki pomysł chyba tego nie przemyślał, zresztą znając życie pracownicy i tak znajdą sposób na załatanie braków tak jak załatwiają sprawę z przykasówkami i wbijaniem porannego rabatu

Słoneczko

31.01.2018 23:16

Inne

Konkurencja już zaciera rączki, że pozyska dobrych pracowników, których firma od lat nie potrafiła docenić oferując najniższe wynagrodzenie na rynku. Aż włos się jeży na głowie jak się słyszy od ludzi to co wyprawia się w tej firmie .

anonim

05.01.2018 23:08

Inne

(usunięte przez administratora)

Karolina

13.01.2018 11:30

Inne

Praca w DOZie nie różni się niczym od pracy w innych sieciowych aptekach - przykasówka marka własna czy maile od menadzera. Trzeba się nauczyć nie przejmować głupotami - nikt Cię nie zwolni za to zerową przykasówkę jeżeli jesteś dobrym fachowcem i wykonujesz swoją pracę. Pensja - zależy wyłącznie od Cibie. Brakuje magistrów więc można wiele wynegocjować. Plusem jest to, że nie martwisz się o cenę zakupu leku - jeśli pacjent potrzebuje leku za 100 000 zł to po prostu zamawiasz - w małych aptekach nie ma takiej możliwości. O wiele łatwiej jest załatwić deficytowe leki. Jest wiele osób które można prosić o pomoc przy deficytach. Urlop jest rozliczany bardzo skrupulatnie - musisz w ciągu roku wykorzystać urlop. I najważniejsze wszystko zależy od całej załogi - jak masz fatalnych współpracowników to każda apteka jest słaba.

Mariusz

18.01.2018 18:47

Inne

Nie każda sieciówka jest taka. w firmie DOZ pracownik się liczy. firma nie może liczyć na pochlebne opinie wśród pracowników. nawet tytuł great place to work to zwykły chwyt marketingowy aby zwabić kolejne owieczki. Firma wymyśla coraz to nowe stanowiska dyrektorskie, mnoży ilość menadzerów którzy nie maja bladego pojęcia o pracy i jak roboty klepią jacy są niezadowoleni. Nawet jak apteka wyrabia cel i MW to zawsze znajdzie się powód do narzekania. byle tylko ochrzanić zespół. Nigdy nie ma gratulacji i słowa dziękuję.Wprowadzenie elastycznego czasu pracy generuje ogromne oszczedności dla firmy, ale kosztem tego ze podczas nieobecnosci jednej osoby ktos za nia (usunięte przez administratora) Moze praca menadzera nie wymaga zastepstwa( bo nie oszukujmy sie przesylanie tabelek od analityków do aptek to zaden wyczyn) tak brak magistra czy technika jest odczuwalny. Urlop należy obowiązkowo wykorzystać w danym roku kalendarzowym. Frima nie stosuje się do prawa pracy i nie pozwala przełożyć urlopu na kolejny rok. Podwyzek pensji nie było od 10 lat . jedyne to te wymuszone przez rzad związane z podwyzka płacy minimalnej. system premiowy jest ułożony w taki sposób aby pracownik miał minimalne szanse na zdobycie czegokolwiek. Moze przyjdzie taki dzień ze firma sie ocknie i zamiast klepać frazesy o tym ze pacjent jest w centrum uwagi( bo nie oszukujmy się jest to najdroższa sieć w Polsce, która żeruje na niewidzy konsumentów) to zainteresuje się pracownikiem. Bo właściwa motywacja tego najniższego dla nich, a najważniejszego w całej tej strukturze pracownika czyli farmaceuty generowałaby im niezłe zyski z dosprzedaży i rozbudowanego koszyka. poprzez stawianie wyśrubowanych celów sprzedazowych jedyne co powoduja to ze kazdy pracownik odpuszcza z poczatkiem miesiaca bo nie widzi sensu w zarzynaniu się dla firmy która pracownika ma w głebokim poważaniu.

antkamuzykantka

09.10.2016 19:20

Inne

Pracowałam w DOZIE w Krakowie kilka miesięcy jako magister farmacji, po czym zwyczajnie się zwolniłam i przeszłam do konkurencji. Pozwólcie, że wyrażę swoją opinię. Otóż jak się okazuje, praca w tej sieci nie niesie ze sobą żadnych plusów. Pracowałam już w kilku aptekach - w innych sieciach i u prywaciarzy i z ręką na sercu muszę przyznać, że w DOZie pracowało mi się najgorzej. Oto minusy: -niskie pensje dla magistrów, chociaż ostatnio się chyba przestraszyli braków personalnych i podnieśli, aczkolwiek szału nie ma. - nękanie pracowników mailami/telefonami/pouczeniami/konferencjami w kwestii tzw. dosprzedaży, NIEUSTANNA kontrola planu obrotowego/rozliczanie sprzedaży (koordynator nie rozumie, że miesiąc miesiącowi, a rok rokowi nierówny). Do tego dochodzą tzw 'rozmowy motywujące zwiększenie sprzedaży'...MASAKRA. Zamiast doradzać pacjentowi, w głowie wyliczasz słupki swojej sprzedaży, koszyki, czy jak za wszelką cenę zrobić sprzedaż łączoną. - konieczność wciskania pacjentom dziadostwa w postaci tzw. przykasówki, marki własnej, mydełek, szamponów, kremików itp. , przeterminów wynikających z błędnej polityki magazynowej i nietrafionych zakupów centralnych - polityka firmy sprzyja,a wręcz premiuje nieetyczne zachowania - polecanie produktów gorszych jakościowo/cenowo, nasilenie zjawiska lekomanii (paracetamol za 1gr do zakupów powyżej iluś tam, ludzie!!! Paracetamol to nie jest cukier!) -tajemniczy pacjent, od którego oceny uzależniona jest premia dla personelu całej apteki, a nie tylko dla słabo ocenionego pracownika. To jest okropna presja! Dodam tylko, że tajemniczy pacjent specjalnie utrudnia wykonanie tych wszystkich "standardów" - np. udaje, że okropnie boli go głowa i ze łzami w oczach ponagla obsługę "szybko, bo nie wytrzymam!" I jak można takiemu komuś proponować przykasówkę, czy durną gazetkę?! Masz być jak AUTOMAT... i choćby ktoś dosłownie umierał w aptece, to nie zapomnij polecić przykasówki, bo będziesz z tego rozliczony. Plusy: -BRAK, chyba że dla kogoś plusem jest umowa o pracę i terminowa wypłata, chociaz to ostatnie akurat to psi obowiązek pracodawcy, a nie powód do pochwały. W związku z powyższym PRZENIGDY nie poleciłabym pracy w tej firmie nikomu, nawet największemu jeleniowi. Nie ma co się tak szmacić, lepsza już praca za mniejszą pensję, niż robienie z siebie automatu od sprzedaży. Gorzej jak na stacji benzynowej (serdecznie współczuję osobom pracującym na stacjach)! Pozdrawiam!

flower

27.11.2017 07:16

Inne

Wszystko się zgadza. Pracowałam już w kilku aptekach,w dozie pracuje się najgorzej. Jest bardzo dużo zbędnej papierologi która odrywa od docelowej pracy,którą powinna zajmować się apteka.Menager regionalny jest bez ogłady,wpada bez słowa dzień dobry,to samo prezentuje w mailach. Maile są albo z pretensjami albo z podejrzeniami.

Kamila

18.12.2017 14:12

Inne

Może warto porozmawiać ze swoim przełożonym o obecnej sytuacji i zgłosić swoje uwagi? W każdej pracy/branży jest tak, że jak coś nie odpowiada to warto to zgłaszać, aby sytuacja w końcu uległa poprawie.