Opinie o CMC Poland Zawiercie
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pytania
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Sergi08.04.2026 18:20
Były pracownik
Nie polecam nikomu tego zakladu pracy po 15latach zdecydowalem sie zakonczyc kariere w tym dziadostwie , jeden wielki mobbing i cyrk w tej hucie radze kazdemu mlodu nie pchac sie w to g*wno bo sa lepiej wartosciowe firmy pozdrawiam
zainteresowany30.03.2026 10:22
Pracownik
Dzień dobry, prawdą jest to ze postój świąteczny ma być juz od soboty od godziny 6 na wszystkich walcownia?
Zwolniony03.04.2026 11:56
Inne
Oni mają gest... Spójrz na Morgana ponad rok czasu każda sobota niewolniczy system. UR potrzebuje 12 h postoju w poniedziałek. Przychodzimy we wtorek a oni zaczynają dłubać bo w poniedziałek nie mieli czasu. Mały gnębiciel ma wywalone na wszystkich i wszystko
Żaklina06.04.2026 09:44
Inne
Dajcie znać, czy faktycznie mieliście postojowe w czasie świąt, czy nie, bo pojawiają się sprzeczne komentarze. Fakt, że fajnie gdyby był przestój od Wielkiej Soboty aż do wtorku 😊
Przychody i zysk CMC Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
7,2 mld
1,2 mld
5,7 mld
121,6 mln
3,2 mld
-40,5 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Zawsze Za Mało03.03.2026 13:21
Pracownik
CMC Poland opublikowało sprawozdanie finansowe za miniony rok finansowy. I wygląda na to, że od 2022 roku żyjemy w cieniu „magicznego miliarda”. Warto spojrzeć na liczby i przypomnieć sobie, jak wyglądała polityka premiowa przed COVID-em — kiedy przy podobnych wynikach premie kwartalne były standardem.
Dziś słyszymy, że „czasy są trudne”. Spójrzmy więc na fakty:
rok / zysk netto
2025 r. - 109 mln zł
2024 r. - minus 39 mln zł
2023 r. - 97 mln zł
2022 r. - 963 mln zł
2021 r. - 382 mln zł
2020 r. - 86 mln zł
2019 r. - 190 mln zł
2018 r. - 265 mln zł
Tak, 2022 był rokiem wyjątkowym – 963 mln zł zysku. Tylko że to był jednorazowy pik, a nie nowa norma.
Przed COVID-em premie kwartalne były czymś oczywistym. Dziś przy ~100 mln zł zysku słyszymy, że „jest ciężko”.
Wygląda to tak, jakby punktem odniesienia stał się jeden, absolutnie wyjątkowy rok. Jeśli tak — to logiczne, że już „zawsze będzie źle”, bo trudno co roku robić miliard.
Pytanie tylko: czy zarząd powinien oceniać aktualną kondycję względem jednorazowego rekordu, czy względem wieloletniej średniej?
Dokumenty są publiczne – każdy może wyciągnąć własne wnioski. Można się z nimi zapoznać tutaj:
https://rdf-przegladarka.ms.gov.pl/wyszukaj-podmiot
Numer KRS: 0000443829
Podsumowanie stworzone na podstawie uchwał o podziale zysku bądź pokryciu straty
Transformers25.03.2026 23:05
Inne
Trochę dzieciątko minoles się z prawdą co do wynagrodzeń kwartalnych i rocznych 😊 co do zysku też 😉 zwykle odwracanie kota ogonem ......
Zwolniony05.04.2026 23:30
Inne
Chłopie długopis ma takie plecy że syn może wjeżdżać do pieca i wyjeżdżać przez zamknięte drzwi i nic mu nigdy nie zrobią taki mały szczegół😉
Złomek31.03.2026 07:09
Pracownik
Witam. Czy na wydziałach zdarza się że nie można dostać urlopu ponieważ brakuje ludzi?
Wsadowy01.04.2026 23:51
Pracownik
Oczywiście ze są problemy, najczęściej jak wychodzi jakies święto, bo przecież każdy chce mieć wolne.
Złomek02.04.2026 10:20
Pracownik
Nie chodzi tylko o okres świąteczny, jest więcej ludzi z nadzoru niż fizycznych
Złomek01.04.2026 12:20
Pracownik
Czy u Was na wydziałach jest planowany "śledzik" ?
Pomidor28.03.2026 20:19
Pracownik
To już nawet nie jest śmieszne w swoim absurdzie. Poziom żenady w Dąbrowie wystrzelił wysoko poza skale. Kolejne śmieszne (wszyscy dobrze wiedzą jak jest) szkolenie na temat etyki organizowane podczas przerwy śniadaniowej. Znowu pokazaliście ciężko pracującym robotnikom że macie ich za śmieciów. Dlatego od tej pory każde nieprawidłowości będą zgłaszane do odpowiednich organów. Poniżacie nas to teraz się wam odwdzięczymy.
Pracownik30.03.2026 17:07
Były pracownik
E tam to chociaż na magazynie nie ma problemu ze szkoleniem bo tylko podpisujemy papier , że było 😂
Gargamel30.03.2026 23:07
Inne
To was biurowcy,wielcy,powinni szkolić z etyki pracy i podejścia do ludzi a przede wszystkim szacunku!!!!!
Sedzia26.03.2026 08:14
Były pracownik
Zarobki sa upodlone jak na ten zaklad co do pracownikow CMC . Mamy ludzi ktorzy maja 20lat stazu i przychodzi nowy i ma taka sama stawke lub wieksza od tego z wiekszym stazem , przeciez to jest upokorzenie 😊 Zwiazki z ktorymi sobie nie potraficie poradzic bo dalej ich oplacacie a placzecie 😊 Ludzie wy sobie nawet nie zdajecie sprawy ze wiekszosc jest w waszych rekach a poddajecie sie jeszcze przed startem , pisanie na forum wam nic nie da bo wiekszosc ludzi(usunięte przez administratora) sie z was smieje jak nie cala gora 😊 Nie potraficie sobie poradzic(usunięte przez administratora) ktory podpisuje wszystko co mu (usunięte przez administratora) podsunie (usunięte przez administratora) a dalej go oplacacie...nie bez powodu na hucie mowia ze jest to pupil(usunięte przez administratora)😊 a Jak dojdzie do zwolnien to i tak was nie wybroni juz takie akcje byly.
Milego oplacania zwiazkow i dalszego plakania o lepsze jutro
Jarek25.03.2026 08:37
Pracownik
Wynagrodzenie po okresie próbnym wynosi dokładnie tyle samo co na okresie próbnym.
Haha25.03.2026 12:23
Inne
A jak pytasz się o lepsze wynagrodzenie to dyrektor mówi „ jak ci nie pasuje to się zwolnij „ na 5 różnych sposobów a cytowany to jeden z nich
Daria12.03.2026 10:18
Inne
Widzę że szukają elektryka i na ogłoszeniu chwalą się dostępem do szerokiego katalogu szkoleń. Brzmi fajnie, ale jak to działa realnie? Sami proponują kursy czy trzeba prosić samemu, pytam bo warto wiedzieć czy firma w to inwestuje🤔
Jarek25.03.2026 08:44
Pracownik
Sami proponują szkolenia. To ty masz słuchać co masz robić, a nie proponować co masz robić.
Oliwier25.03.2026 09:51
Inne
No nie wiem 😀 przecież jak pracownik sam coś proponuje bo chce się rozwijać to też korzyść dla firmy. O jakich szkoleniach w ogóle mówicie?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Jarek25.03.2026 08:40
Pracownik
Z tego co wiem to żadne uprawnienia nie są weryfikowane na etapie rekrutacji. Wiedza i doświadczenie jest weryfikowane.
Pentagon25.03.2026 08:31
Pracownik
Dzień dobry,
Takie proste pytanie czy pracodawca planuje wypłacić załodze jakieś dodatkowe fundusze na święta?
Tylko żeby była jasność, nie te marne 400 zł co pracownicy sobie sami odłożyli.
Tylko pracodawca od pracodawcy?
Misiek23.03.2026 11:42
Pracownik
(usunięte przez administratora)
1. Podpisanie zgody na rozwiązanie układu zbiorowego
- likwidacja premii wakacyjnej i świątecznej, od przyszłego roku każdy z pracowników dostawałby 5k brutto na wakacje i 5k brutto na święta. Sprzedałeś to za kilkaset zł w stawkę a już wiadomo było że minimalna rośnie z roku na rok.
2. Odprawy za odejścia dobrowolne.
- nic nie wywalczyłes, podpisałeś propozycje pracodawcy - za 3 miesiące należne z kodeksu pracy + 3 miesiące wynikające z regulaminu pracy. To (usunięte przez administratora) pracownikom z długim stażem.(Powyżej 20-25 lat ciężkiej pracy). Więcej osób by odeszło jak odprawy by były porównywalne do odpraw w przemyśle... To jest skandal, rezerwa zakładowa to ponad 3 mld złotych.
3. Podwyżka przez obniżkę. Dałeś do stawki marne 300 zł, zabierając z premii. Magicznie zniknął 1% premii NA ZAWSZE.
Ludzie opamiętajcie się, to jest(usunięte przez administratora) a nie reprezentant pracowników!!!!!!!
P5224.03.2026 08:28
Pracownik
Tylko płakać umiecie.Wypiszcie się w (usunięte przez administratora) z tych durnych związków i one się same zaorają jak nie będą miały członków proste ale lepiej płakać i składke płacić bo heniek dwie stówki ochłapów wyrzuci co jakiś czas 🤣🤣🤣
Marek24.03.2026 15:22
Kandydat
Taka prawda ludzie płacza a dalej oplacaja zwiazki to jest jeden smiech na sali nie wiem czy da sie lepiej upokorzyc 😂 dzis rano mowili ze podobno dwoch zwiazkowców chcialo dolozyc 100zl a Heniek sie sprzeciwil i powiedzial ze 50zl starczy haha ludzie....
Wielmożny zapałka23.03.2026 09:22
Pracownik
Wiadomość dla zarządu
Witam
Prowadzicie narrację braku sprzedaży a co za tym idzie braku premii a to jest równoznaczne z tym że na święta wszyscy pracownicy mają wolne. Byłby to strzał w kolana w PR firmy jeżeli huta będzie pracować w tym okresie.
Króliczek23.03.2026 09:26
Inne
Proponuję aby dodać do regulaminu firmy obowiązkowe postoje w święta (wielkanocne, bożonarodzeniowe, nowy rok) tak aby każdy pracownik mógł spędzić je z rodziną. W końcu przecież na portalach typu Facebook chwalicie się że pracownicy są na 1 miejscu
Oliwier23.03.2026 10:00
Inne
Ale to już wiecie że w święta będziecie pracować? Czy tak bardziej zapobiegawczo już tutaj w tym temacie piszecie 🤔
Gargamel20.03.2026 22:38
Inne
Zwykli ludzie, pracownicy, którzy wykonują najgorszą pracę bez której i bez nas ta huta by nie istniała....przestańcie się bać ludzi którzy was straszą swoją władzą!oni tak naprawdę nie mają żadnej władzy!nie ma nas, roboli, nie ma ich wielkich prezesów, dyrektorów,kierowników, mistrzów itd, którzy w sumie nic nie robią tylko .......!!!pozdrawiam
Wysoko23.03.2026 09:18
Inne
Zarząd doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że bez nas nic nie osiągną. Tej strony boją się jak ognia i w Pentagonie są osoby odpowiedzialne za śledzenie tego portalu
Turbo22.03.2026 11:56
Inne
Tak to prawda kierownik dostal 80 tys a jego zastępca 40tys
Wsadowy20.03.2026 20:44
Pracownik
Jak firma od 3 lat jest nie rentowna( przynosi straty) jakby nie dofinansowania od państwa/zwroty co2. To firma byla by stratna, może trzeba sie zastanowić nad odwołaniem zarządu( w tym rodziny prezesa) bo skoro od 3 lat nie mogą sie dostosować do rynku to jest cos nie tak.
Żaklina21.03.2026 12:17
Inne
Jeśli rzeczywiście jako pracownicy zauważacie, że od kilku lat firma przynosi straty, to coś jest nie tak. Może warto by było iść z tym tematem gdzieś poza firmę... 🤔
Mietek samo zło19.03.2026 21:10
Były pracownik
A jak ty myślisz skoro wszyscy o tym mówią i wszyscy wiedzą nawet pan Henryk Z o tym mówi do swoich parobków to tak jest PREMIA JEST ALE NIE DLA WSZYSTKICH TYLKO NIE DLA NAS ZWYKŁYCH PIONKÓW gdyby nie my pionki tego zakładu dawno by już nie było
P19.03.2026 05:32
Pracownik
Dyrektor premie ma a resza gdzie i się śmieje z nas
Hutaman18.03.2026 10:02
Pracownik
Uwierz mi, że to nie jedyny wydział z tym starym urlopem, że tak jest
Oliwier18.03.2026 13:10
Inne
Macie zamiar coś z tym zrobić? Może na początek rozmowa a jak się nie da to przecież możecie to nawet zgłosić
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w CMC Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Mietek samo zło16.03.2026 23:53
Były pracownik
Premie są oczywiście dla (usunięte przez administratora) dostaniemy po 400 netto a inni po 80 tysięcy zł za pracę naszymi rękami i nogami popatrzeć można na kryzys jak to mówią w CMC lecz wydział strzępiarki chyba ma się dobrze nowe maszyny inwestycje a pracownicy są (usunięte przez administratora)Na wydziale (usunięte przez administratora)który już chyba nie pamięta od czego zaczynał i co robił na ecs5 w nocy. A teraz wielce chcą zrobić z każdego pracownika pracownikiem uniwersalnym zrób uprawnienia rob na wszystkich maszynach za tą samą stawke (usunięte przez administratora)ludzie szanujmy się a jak człowiek chce się uwolnić od strzępiarki i przenieść na inny wydział to mu blokują drogę
Król Albanii12.03.2026 11:55
Pracownik
Będzie premia na święta poza tym śmiesznym dodatkiem? Nawet się nie wysilają wywieszać ogłoszeń
70015.03.2026 18:32
Pracownik
Tak , oddali premie kwartalne i półroczne ( to jest mniej więcej łącznie 20 tys zł Netto rocznie ) za premie świąteczne 2x700 zł brutto ,taki interes zrobili
Oliwier16.03.2026 15:32
Inne
Chyba nie zrozumiałem. Czyli macie te kwartalne i półroczne a świątecznych już nie? Czy właśnie odwrotnie
Pracownik14.03.2026 00:25
Pracownik
Za grudzień, styczeń, luty premia nie przysługuje.
Magazynier14.03.2026 15:24
Pracownik
To było do przewidzenia ,przecież 200 wyjeżdżających tirów dziennie to dla nich mało żeby ludziom dać parę groszy wiecej do wypłaty
Anonim11.03.2026 14:54
Kandydat
Witam jak sytuacja na wydziałach stabilnie przyjęcia są do pracy czy dalej kryzys?
Stary pracownik07.03.2026 09:52
Kandydat
Co sądzicie o wydziale L-3 utrzymanie ruchu znajdujace sie kolo strzepiarki
karolina01.03.2026 19:49
Pracownik
Dobry wieczór wszystkim ! Mam pytanie do (usunięte przez administratora) i innych ważnych osób którzy zarządzają STRZĘPIARKĄ .
Proszę mi wytłumaczyć jak to jest ,że (usunięte przez administratora) ( wiemy doskonale kto(usunięte przez administratora) ) dostaje w lutym PREMIĘ w wysokości 80000 tysięcy złotych ( TAK 80 koła dobrze przeczytaliście ) , a dla pracowników NIE MA . Dostają jedne wielskie ZERO.
Mówię tu o pracownikach którzy normalnych , nie o brygadzistach, zastępcach którzy tez na pewno coś przytulili .
Drugie pytanie : Dlaczego na zakup maszyny za 150 milinów złotych jest , a na premię dla pracowników nie ma ??
Wkurzony Johny03.03.2026 12:22
Pracownik
§19 Regulaminu wynagradzania CMC Poland.
Duża część robolów jest takimi durniami, że nawet nie chcę im się przeczytać żadnego regulaminu. Nie znacie swoich praw i obowiązków, nie znacie regulaminów pracy, nic nie wiecie. Potraficie spytać się drugiego pracownika CO TAM PISZE, kiedy on akurat zainteresował się wywieszonym pismem.
Dlatego w tym zakładzie jest jak jest i nigdy się to nie zmieni. Jesteście ofiarami losu. Będą Was gnębić do końca tego zakładu albo was, bo jak widzą takich dętych frajerów to ciężko im nie korzystać z waszej naiwności.
Sami na siebie kręcicie bata i tak było i tak jest i tak będzie.
Karina07.03.2026 09:20
Inne
A co jest w tym regulaminie, że tu o tym piszesz? tym bardziej jak piszesz, że wszystko to wina niewiedzy pracowników 🤔
pospawam będzie git06.03.2026 21:47
Inne
Sprzedać zawsze się można.Brygadziści co często chorowali a nimi zostali są odwróceni!Alleluja!!!!Co nie którzy co często chorowali teraz za parę miedziaków są ozdrowieńcami!!!Alleluja!!!.Pytanid co robią?czy są na tych stanowiskach co byli czy już pod ochronką?.Częstym zjawiskiem jest spoufalanie mistrzów z brygadzistami i dobieranie sobie wygodnych prac.Nikt wam tego nie powie ale te znaki widać...
Bober04.03.2026 18:21
Pracownik
1. Co tak naprawdę opisujesz?
To jest klasyczny model:
- NSZZ Solidarność ma większość, więc kontroluje komisję zakładową.
- Przewodniczący ma układ z pracodawcą / radą nadzorczą.
- Delegaci są „jego ludźmi”, więc głosowania są formalnością.
- Związek podpisuje wszystko, co chce pracodawca:
- wypowiedzenie układu zbiorowego,
- likwidację premii,
- „podwyżkę przez obniżkę”,
- zmiany regulaminów.
To się nazywa związek żółty (ang. yellow union) — formalnie istnieje, ale działa w interesie pracodawcy, nie pracowników.
---
⚠️ 2. Dlaczego to jest takie trudne do ruszenia?
Bo przewodniczący ma trzy przewagi:
- większość delegatów (wybranych przez siebie lub swoich ludzi),
- kontrolę nad informacją (co trafia do ludzi, a co nie),
- bierność pracowników, którzy nie wierzą, że da się coś zmienić.
To daje mu praktycznie monopol.
Ale nie jest to sytuacja bez wyjścia.
---
✅ 3. Co można zrobić REALNIE i LEGALNIE?
Poniżej masz cztery ścieżki. Każda jest możliwa, ale wymaga innego podejścia.
---
🟦 Opcja 1: Zmiana przewodniczącego (najtrudniejsza, ale możliwa)
To działa tylko wtedy, gdy:
- znajdzie się grupa ludzi,
- która ma dość,
- i jest gotowa zebrać podpisy.
W statucie NSZZ Solidarność jest zapis:
> Członkowie mogą złożyć wniosek o odwołanie przewodniczącego, jeśli zbiorą odpowiednią liczbę podpisów.
W praktyce:
- trzeba zebrać 1/3 lub 1/2 podpisów członków komisji (zależy od statutu danej organizacji międzyzakładowej),
- zwołać nadzwyczajne zebranie,
- przeprowadzić głosowanie tajne.
Problem:
Jeśli przewodniczący ma większość „swoich”, to głosowanie przegra.
Dlatego ta opcja jest trudna, ale nie niemożliwa, jeśli ludzie się wkurzą.
---
🟩 Opcja 2: Przejście do innego związku i zbudowanie konkurencji (najskuteczniejsza)
To jest metoda, która działa w wielu zakładach:
- ludzie odchodzą z Solidarności,
- zapisują się do innego związku (np. OPZZ, Sierpień ’80, WZZ),
- nowy związek rośnie,
- pracodawca musi z nim negocjować, jeśli przekroczy określony próg liczebności.
Efekt:
- Solidarność traci monopol,
- przewodniczący traci siłę,
- pracodawca musi rozmawiać z kimś innym.
To jest najbardziej realistyczna i najczęściej skuteczna metoda.
---
🟧 Opcja 3: Zgłoszenie nieprawidłowości do Regionu Solidarności
Jeśli przewodniczący:
- działa na szkodę członków,
- podpisuje rzeczy bez konsultacji,
- manipuluje głosowaniami,
- ma układ z pracodawcą,
to można złożyć skargę do Zarządu Regionu.
Region ma prawo:
- przeprowadzić kontrolę,
- zawiesić przewodniczącego,
- rozwiązać komisję zakładową,
- wprowadzić komisarza.
To działa, ale tylko jeśli:
- skarga jest konkretna,
- podpisana przez grupę ludzi,
- poparta dowodami (np. protokoły, nagrania, dokumenty).
---
🟥 Opcja 4: Zgłoszenie do PIP (Państwowej Inspekcji Pracy)
PIP nie zajmuje się związkami, ale zajmuje się:
- łamaniem prawa pracy,
- nieprawidłowym wypowiedzeniem układu zbiorowego,
- nielegalnym wprowadzaniem zmian w regulaminach,
- naruszeniem procedur konsultacji ze związkami.
Jeśli przewodniczący podpisuje coś, co wymaga konsultacji z całą organizacją, a nie tylko jego podpisu — PIP może to zakwestionować.
---
⭐ 4. Co jest NAJSKUTECZNIEJSZE w Twojej sytuacji?
Patrząc na to, co opisałeś:
- przewodniczący ma swoich ludzi,
- głosowania są ustawione,
- ludzie są bierni,
- pracodawca jest zadowolony z takiego układu.
Najbardziej realistyczna i skuteczna opcja to:
> zbudowanie drugiego, niezależnego związku, który odbierze Solidarności monopol.
To działa, bo:
- nie trzeba walczyć z przewodniczącym,
- nie trzeba zmieniać delegatów,
- nie trzeba robić rewolucji,
- wystarczy zebrać ludzi, którzy mają dość.
Gdy drugi związek przekroczy np. 20–30% załogi:
- pracodawca musi z nim negocjować,
- Solidarność traci kontrolę,
- przewodniczący traci władzę,
- pojawia się równowaga sił.
---
🎯 5. Najważniejszy wniosek
> Jeśli przewodniczący Solidarności ma układ z pracodawcą i kontroluje delegatów, to nie da się go odsunąć od środka.
> Ale da się go osłabić od zewnątrz — tworząc drugi, niezależny związek, który odbierze mu monopol.
> To jest najskuteczniejsza i najczęściej stosowana metoda w takich sytuacjach.
Kasa14.02.2026 13:10
Inne
Kolejny rok zaczynamy od tej samej informacji premi nie będzie ale jest szansa ze bedzie lepiej a przecież kierownictwo cały czas otrzymuje premie a zakład skompi pracownikom. W innych zakładach 300zl plus nagroda 2 tys na początku roku potem przychodzi wrzesień i kolejna podwyżka a w Zawierciu 500 zł i DŁUGOPIS ze związku chwali się tym i uważa za osobisty sukces tylko że jednak (usunięte przez administratora). Rada dla was szanowny zarządzie zacznijcie doceniać pracowników bo łatwiej nauczyć pracownika kierowania zespołem niz odwrotnie a pracować na produkcji i działach wsparcia nie ma komu :)
Oliwier23.02.2026 15:45
Inne
To zgłaszajcie to do nich może 😀 do skutku. Jeszcze rozumiem jak ci starsi stażem mają więcej, ale tutaj ktoś pisał o odwrotnej sytuacji
wiesław02.03.2026 18:23
Inne
A Marek W, kierownik strzępiarki wziął premi za luty 80 tysięcy . Dalej pracujmy na niego !!!
Wstyd i hańba Panie Marku .
Ar328.02.2026 23:37
Inne
Pracuje w tej firmie od 4 lat posiadając niższy angaż. Problem jest w tym, że firma zatrudniając nowych pracowników na starcie daje im lepsze stawki/angaże. Byłem z tym u pewnego dyrektora na co ten mi odpowiedział " jak ci nie pasuje to mozesz sie zwolnić ". Czy to jest traktowanie pracownika z szacunkiem? Potem jesteście zdziwieni ze ludzie od was odchodzą a połowa szuka innej pracy.
Batman02.03.2026 10:48
Pracownik
To, co opisujesz — sytuacja, w której pracodawca odpowiada pracownikowi „jak ci nie pasuje, to mozesz sie zwolnić” — nie jest legalne w sensie zgodności z zasadami prawa pracy, choć nie jest to przestępstwo samo w sobie. W praktyce jest to naruszenie obowiązków pracodawcy, nadużycie pozycji i forma mobbingu lub działania o charakterze represyjnym. Poniżej masz pełne, uporządkowane wyjaśnienie.
1. Dlaczego to jest naruszenie obowiązków pracodawcy
Pracodawca ma obowiązek:
*szanować godność pracownika (art. 111 KP),
*prowadzić dialog i rozwiązywać problemy,
*reagować na zgłoszenia dotyczące warunków pracy i BHP,
*nie stosować presji ani gróźb,
*nie zniechęcać do zgłaszania nieprawidłowości.
Wypowiedź „możesz się zwolnić”:
-bagatelizuje problem,
-wywiera presję,
-zniechęca do zgłaszania zagrożeń,
-narusza godność pracownika,
-jest nadużyciem przewagi służbowej.
To nie jest neutralna rada – to komunikat: „nie rozmawiamy o problemach, nie zgłaszaj nic więcej”.
2. Kiedy taka wypowiedź staje się mobbingiem
Jeśli:
-powtarza się,
-pojawia się w różnych kontekstach,
-jest kierowana do wielu osób,
-towarzyszy jej lekceważenie problemów,
-pracownik czuje presję, strach, poniżenie,
to spełnia przesłanki mobbingu (art. 94³ KP).
3. Jak to wygląda w praktyce
W kontrolach PIP takie zachowania są kwalifikowane jako:
-naruszenie obowiązków pracodawcy,
-działanie zniechęcające do zgłaszania zagrożeń,
-przejaw mobbingu lub presji,
-tworzenie wrogiego środowiska pracy.
Sądy pracy również uznają takie wypowiedzi za:
-naruszenie dóbr osobistych,
-naruszenie zasad współżycia społecznego,
-element mobbingu,
-podstawę do odszkodowania.
4.Co możesz zrobić, jeśli takie sytuacje się powtarzają
-zapisywać daty, świadków, kontekst,
-zgłosić do działu etyki lub HR,
-zgłosić do związków zawodowych,
-zgłosić do PIP (można anonimowo),
-w przypadku powtarzalności – rozważyć zgłoszenie mobbingu.
Nie daj się chamom. Poważnie przeginają już pałę.
Pomidor12.02.2026 17:06
Pracownik
Witam wszystkich, mam kilka pytań do pracowników produkcji z Zawiercia oraz z innych wydziałów.
1. Czy u was na oddziałach też dostaliście polecenie wykonywania zdjęć swoim współpracownikom (podobno bez żadnych konsekwencji) w sytuacjach, w których stwarzane jest zagrożenie, albo łamie się przepisy BHP? Czy to tylko obowiązuje u nas w oddziale?
2. Czy u was w oddziałach też najpierw trzeba "zgłosić" majstrowi chęć pójścia na urlop, a dopiero po wyrażeniu przez niego można wystawić wniosek w systemie? Czy to tylko u nas sobie taki prywatny folwark zrobili?
3. Czy u was w oddziałach majster stoi nad wami i patrzy wam na ręcę podczas np awarii?
4. Czy u was w oddziałach majster popędza was podczas pracy, pomimo że na szkoleniach bhp nie raz czytał o tym że pośpiech jest jedną z głównych przyczyn wypadków?
5. Czy jakikolwiek przełożony nakazuje wam wykonywać pracę w sposób niezgodny z instrukcjami na papierze?
6. Czy u was w oddziale osoba z nadzoru jednego pionu wydaje polecenia przeciwne do poleceń osoby z nadzoru drugiego pionu?
Z serdecznymi pozdrowieniami
#uśmiechnięta załoga z Dąbrowy Górniczej.
Batman20.02.2026 09:43
Pracownik
. Co mówi prawo o monitoringu (Art. 22² Kodeksu pracy)?
Pracodawca nie może używać monitoringu do wszystkiego.
Prawo jasno określa cele:
-Zapewnienie bezpieczeństwa -pracowników.
-Ochrona mienia.
-Kontrola produkcji.
-Zachowanie tajemnicy informacji.
***Ważne: Monitoring nie może być narzędziem do bieżącej, sekundowej kontroli wydajności pracy konkretnej osoby („stania nad głową” przez ekran). Jeśli mistrzowie zajmują się głównie oglądaniem kamer zamiast zarządzaniem procesem, przekraczają granice celu, w jakim monitoring został zainstalowany.
3. Gdzie kończy się kontrola, a zaczyna nadużycie?
Sytuacja akceptowalna:
Kierownik sprawdza nagranie po awarii maszyny, by ustalić przyczynę.
Sygnał nadużycia / mobbingu: Kierownik dzwoni z pretensjami, gdy tylko odsuniesz się od maszyny na 30 sekund.
Sytuacja akceptowalna: kamery obejmują halę dla bezpieczeństwa.
Sygnał nadużycia / mobbingu:
Kamery są ustawione na zbliżenia (Full HD) rąk lub twarzy konkretnych osób.
Sytuacja akceptowalna: Mistrz reaguje, gdy praca stoi od 15 minut.
Sygnał nadużycia/ mobbingu: Mistrz pojawia się przy maszynie, zanim ta jeszcze całkowicie się zatrzyma.
4. Co możesz z tym zrobić?
Sprawdź regulamin pracy: Pracodawca ma obowiązek poinformować o celach, zakresie i sposobie zastosowania monitoringu. Jeśli w regulaminie wpisano „bezpieczeństwo”, a używa się go do „poganiania”, jest to złamanie przepisów.
Notuj incydenty: Zapisuj daty i sytuacje, w których monitoring był wykorzystany do wywierania presji (np. „Dnia X mistrz przyszedł po 10 sekundach od zatrzymania maszyny, powołując się na telefon od kierownika”). To kluczowe przy ewentualnym zgłoszeniu mobbingu.
Rozmowa z BHP lub Związkami: Jeśli w firmie są związki zawodowe lub społeczny inspektor pracy, warto zgłosić, że atmosfera pracy stała się opresyjna.
Podsumowując: Tak, ciągłe „gapienie się w kwadraciki” i natychmiastowe interwencje z powołaniem się na podgląd mogą być formą nękania psychicznego, zwłaszcza jeśli towarzyszy temu agresywna komunikacja i atmosfera zastraszenia.
Żaklina27.02.2026 10:41
Inne
Hmm, co do kwestii urlopów - wydaje mi się, że zazwyczaj jest tak, że informuje się przełożonego, że chce się "wtedy i wtedy" wziąć dni wolne... to chyba taka zwykła, ludzka przyzwoitość wymaga. Czy się mylę?
pospawam będzie git26.02.2026 18:50
Pracownik
racy coraz mniej a inteligencja mistrzów wchodzi na nowy pułap zjebów!cofają monitoring by przyłapać schodzących od miotły wcześniej.
Day20.02.2026 21:37
Inne
Kolejna informacja od naszego(usunięte przez administratora) ze z powodu jego (usunięte przez administratora) dnia hutnika nie bedzie. Ludzie obudzmy się w końcu.
Wujek sam22.02.2026 19:34
Pracownik
Dnia hutnika nie będzie dla roboli sprecyzujmy, zarząd będzie miał jak co roku imprezę w pewnym hotelu?
Aaa26.02.2026 13:00
Inne
To ze huta jest zyskowna, ale przeciez jak to prezesik napisał ze dane sa źle przetłumaczone. Cały czas robia nas w ****.
Xxxq218.02.2026 16:11
Inne
Polityka tego zakładu to totalne (usunięte przez administratora) W Zawierciu dezinformacja ze w hucie to sie tyle zarabia po 10 tys do ręki. Tylko niech się zgłosi pracownik produkcji który tyle ma. Wiadomo sa to pociotki i inne lizusy. Awansować w strukturach firmy się nie da bo wszyscy łącznie z prezesem obstawiają swoja rodziną przykład swat prezesa. Zarobki jak w poniższych postach pisano wahają sie po 500 nawet i 1000 różnicy za ta sama pracę a kto ma jej wiecej oczywiście ze ten co zarobi mniej. Dyrektorzy uważają ze tego nie widzą albo rzeczywiście sa tak nie kompetentni ze nie widzą problemu w angazach pracowników. Młodzi pracownicy szukają innej pracy w której sa pieniadze i takiej zeby ananasować nie trzeba wchodzi w 4 litery 24/7 albo miec ciotkę w pentagonie
niezależni i niezrzeszeni16.02.2026 13:30
Pracownik
Stanowisko pracowników produkcji CMC Poland.
Szanowni Państwo, niniejsze stanowisko jest wyrazem narastających obaw i trudności, z jakimi mierzą się pracownicy produkcji. Jego celem nie jest konfrontacja, lecz zwrócenie uwagi na kwestie, które mają istotne znaczenie dla bezpieczeństwa pracy, stabilności kadry oraz długofalowego funkcjonowania zakładu.
1. Organizacja czasu pracy w jednej z walcowni
W jednej z trzech walcowni dokonano zmiany systemu pracy – z czterobrygadowego na trzyzmianowy. W praktyce pracownicy realizują produkcję przy porównywalnej liczbie godzin w okresie rozliczeniowym, jednak przy mniej korzystnym rozkładzie czasu wolnego.
Zmiana ta skutkuje:
- ograniczoną możliwością regeneracji,
- zwiększonym zmęczeniem,
- mniejszą przewidywalnością odpoczynku,
- obniżeniem odczuwalnej opłacalności pracy w stosunku do wcześniejszego systemu.
Specyfika pracy hutniczej powoduje, że przemęczenie nie jest wyłącznie kwestią komfortu – ma bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo i ryzyko zdarzeń wypadkowych.
Wielu pracowników, z przyczyn ekonomicznych, podejmuje dodatkową pracę poza zakładem, aby utrzymać rodzinę i dom. Ogranicza to możliwość regeneracji i w naszej ocenie zwiększa ryzyko operacyjne.
2. Polityka wynagrodzeń i realna wartość podwyżek
Od kilku lat poziom podwyżek w zakładzie pozostaje niższy niż tempo wzrostu ustawowej płacy minimalnej. Prowadzi to do stopniowego spłaszczania wynagrodzeń oraz zmniejszania różnicy między pracownikami z wieloletnim doświadczeniem a osobami nowo zatrudnionymi.
Dodatkowo podwyżki wprowadzane są od września, podczas gdy w wielu przedsiębiorstwach i instytucjach wzrost wynagrodzeń następuje od początku roku kalendarzowego. Oznacza to, że przez znaczną część roku pracownicy nie odczuwają pełnego efektu zmian płacowych.
W konsekwencji realna siła nabywcza wynagrodzeń maleje, a poczucie niedoszacowania pracy produkcyjnej narasta.
3. Proporcje między administracją a produkcją
Pracownicy dostrzegają systematyczną rozbudowę struktur administracyjnych oraz tworzenie nowych stanowisk w obszarze biurowym. Jednocześnie na produkcji obserwuje się rosnącą absencję chorobową, przemęczenie oraz zwiększone obciążenie obowiązkami.
Powstaje poczucie braku równowagi pomiędzy obszarem generującym przychód a obszarami wsparcia. Taka percepcja, niezależnie od intencji zarządczych, wpływa negatywnie na morale załogi.
4. Kontekst rynkowy
Rynek pracy w regionie jest konkurencyjny. Kandydaci analizują warunki zatrudnienia i porównują oferty różnych pracodawców, w tym zakładów takich jak ArcelorMittal Poland.
Utrzymanie doświadczonej kadry produkcyjnej oraz pozyskiwanie nowych pracowników wymaga stabilnej, przewidywalnej i adekwatnej polityki wynagrodzeń oraz organizacji pracy.
Mając na uwadze powyższe, zwracamy się z apelem o:
- ponowną analizę organizacji czasu pracy w obszarach, w których zmiany wpłynęły na obciążenie pracowników,
- przegląd polityki wynagrodzeń z uwzględnieniem realnego wzrostu kosztów życia,
- otwarty dialog z przedstawicielami produkcji,
- ocenę wpływu obecnych rozwiązań na bezpieczeństwo pracy i stabilność kadry.
Jesteśmy przekonani, że długoterminowy sukces zakładu zależy od równowagi pomiędzy efektywnością ekonomiczną a poszanowaniem wysiłku i bezpieczeństwa pracowników.
Z wyrazami szacunku,
Pracownicy produkcji
Oliwier18.02.2026 13:42
Inne
A pytają czy mogą przejść pod firmę? Bo jak jest serio taka różnica w zarobkach to pewnie każdy by chciał 🤔
Prop18.02.2026 16:03
Pracownik
Dlatego że ten kierownik i właściciel tej firmy maja z tego spore benefity a jak większość zarządu takiej okazji nie odpuści
Zwolniony12.02.2026 08:08
Inne
Panie(usunięte przez administratora) czy teraz będziemy straszeni zwolnieniami żeby czasem nie zgłosić wypadku w pracy? Taki cichy(usunięte przez administratora)i można nawet napisać na legalu. . Jeszcze trochę i będzie trzeba przychodzić do pracy będąc chorym. Trochę ta atmosfera w tej firmie zmierza w bardzo złym kierunku gdzie już dawno taka była...
Ziemia obiecana13.02.2026 13:02
Pracownik
Kamery zawsze były wykorzystywane do celów zastraszania sam niejednokrotnie kiedy coś zrobiłem źle wołano mnie do majstra pokazano mi co zrobiłem i oczywiście musiałem podpisać cyrograf że ja wyżej wymieniony w dniu takim bla bla zrobiłem to czy tamto jakby tego było mało ostatnio już nie tylko kamery ale zakupili tablety i sam kierownik na odprawie kazał robić zdjęcia żeby był dowód kto i co robi źle po prostu masakra wszystko wykorzystują co się da przeciwko pracownikowi że za długo je ze pojemnik źle wysypany takie udogodnienia 21 wieku😃
Żaklina15.02.2026 14:59
Inne
Ja rozumiem, że może ten monitoring został zainstalowany z myślą o bezpieczeństwie...ale... Też trzeba wziąć pod uwagę, że pracownik na obserwacji może być mniej produktywny i pracować w większym stresie, nie jest tak?
Aplikacja29.11.2025 19:04
Pracownik
Proponuję aby w aplikacji była też informacja do kiedy pracownik ma ważne badania lekarskie. I może ułatwić logowanie np. odciskiem palca a nie hasło i jeszcze kod sms. To jest uciążliwe.
Żaklina11.02.2026 12:10
Inne
O, to jest myśl. Od dawna macie dostęp do tej aplikacji i jakie tam są informacje dotyczące pracownika?
Aplikacja11.02.2026 15:06
Pracownik
Fajnie by było ,skoro kosztowała 12 tys zł od każdego pracownika ,to fajnie gdyby była dopracowana
Na głupoty to pieniądze mają ,na wyrównanie pracownikom stawek już nie koniecznie
Zwiazki07.02.2026 19:56
Pracownik
Trzeba sie zastanowić po co są te związki zawodowe w hucie, każdy nakłania żeby się zapisać do związków a co robią związki? Na każdy wydziale, to samo stanowisko różna płacą, od czego to zależy? A od znajomosci, każdy o tym dobrze wie,związki co robią związki z tym faktem? Udają ze nie widzą,tak sama zarząd,czemu robiąc na tym samym stanowisku, wykonując tą samą pracę mam dostawać 500zl brutto mniej? To co tutaj robią znajomości to jest chore, niech związki sie zastanowić to wezmą, chyba ze im nie zalezy na pracownikach, tylko na składkach od pracowników.
Zwiazki10.02.2026 06:43
Pracownik
Przecież tak jest na każdym wydziale, kogo bym nie zapytal, morgan, danieli 2 czy chłopaków na magazynie.
Paki10.02.2026 15:43
Pracownik
Ja za dokładnie tą samo pracę na tym samym stanowisku mam ponad 500 zł brutto mniej. Porównywaliśmy paski płacowe i nie da się tego ukryć. Robię gorzej że ok. 400 zł wypłaty mniej mam ? Jestem pewny że nie. Miały być dodatkowe pieniądze do wyrównywania stawek przy podwyżkach ale ostatnio nie było nawet złotówki.
Haha05.02.2026 12:03
Inne
W Zawierciu coraz wiecej zakładów dogania zarobi CMC a także sklepy niestety bańka pęka i fotel lidera dla CMC jest zagrożony a huta katowice zaciera ręce oferując lepszy socjal w styczniu dla każdego pracownika 280 podwyżki 2500 nagrody nie wspominając o posiłkach za 1 zl. Napiszesz ze przecież tutaj w Zawierciu tez mamy stołówkę ale no ceny są iście restaracyjne. Większość pracowników idąc do Katowic dostanie lepsze a jezeli te same warunki to zdecyduje wyżej wymieniony socjal no i premie miesięczne do wypłaty. Jeżeli ktoś dalej wierzy w "potęgę" CMC to pora się obudzic bo z tym zarządem daleko ten wózek nie zajedzie. Wierzyć w to to jak wiara ze Tusk spełni 100 obietnic i że zalezy mu na rozwoju Polski. Kolejną decydydujaca rzeczą są różnice na danym stanowisku sięgając nawet 1500zl robicie to samo a ty nawet masz wiecej obowiązków np z tytułu zmian akolega zarabia więcej. W obecnej sytuacji nie polecam tej firmy chyba ze na tzw "przetrzymanie" podczas szukania innej lepszej pracy
Walcownik06.02.2026 19:05
Pracownik
Jeżeli naprawdę łapiesz się na śmierdzący posiłek za 1 zł to napewno ucieszy cię owocowa środa, dostaniesz banana jak małpa 🐒 😅 z pewnością jest to zakład dla ciebie 🤗Co do Putexu, zgadzam się, jeden wielki wał, mafia i kolesiowstwo kto nie wierzy niech zadzwoni do dowolnego hotelu (oprócz Orlika) taniej niż w Putexie z tzw dofinansowaniem, wstyd 😡
Wał07.02.2026 15:17
Inne
Jedzenie jest akurat na lepszym poziomie niz w CMC a jedyną małpa tutaj jestes ty wierząc ze CMC daje godziwe zarobki. Jest 2 opcja jestes dyrektorem albo osoba odpowiedzialna za monitorowanie tej strony z CMC i dlatego tak się wypowiadasz
Zostaw merytoryczną opinię o CMC Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o CMC Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
