Opinie CMC Poland Zawiercie - 2637 opinii - GoWork.pl

Opinie(2637)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Sędzia

25.05.2026 17:23

Pracownik

Narzekacie (usunięte przez administratora) dalej nie zna przepisów podczas przepalania kęsa , no ludzie . Gdyby facet przestrzegal przepisu to calej tej szopki by nie bylo , mozecie miec pretensje tylko do jednej osoby.

#AdministratorBazDanych

Zdrowy rozsądek

27.05.2026 15:51

Pracownik

Pracowałem z wieloma ludźmi i z różnymi przełożonymi ale takiego (usunięte przez administratora) będącego przeciwko własnym ludziom i robiącego im na złość jeszcze nie spotkałem. Skoro ktoś zawinił to z nim załatwić sprawę a nie mścić się na reszcie. Na innych wydziałach ludzie pracują jak pracowali i nie są pod ciągłą presją ubranka jak w przedszkolu. Wszędzie mówią by chronić się przed gorącem a tutaj jakieś przymuszanie pod groźbą kar do ubierania się czego przez lata nie było i było wszystko w porządku. Przez jednego człowieka nastroje są coraz gorsze na tym wydziale. Wystarczy posłuchać co ludzie mówią w rozmowach. Gdy pojawi się jakaś fajna alternatywa pracy to ludzie odejdą bo ile można sobie pozwolić być traktowanym (usunięte przez administratora) którego można zwolnić czy ukarać z byle powodu jak np. niezapięty do końca ubiór. Bluza zapięta , koszula zapięta. Na innych wydziałach takiego problemu nie ma.

Batman

28.05.2026 10:02

Pracownik

Chciałem się zapytać jakie konkretnie rzeczy zrobił w tej sprawie Związek Zawodowy "Solidarność" (usunięte przez administratora) Związku Zawodowego Pana (usunięte przez administratora) oraz Związku Hutników? W jaki sposób reprezentuje pracowników w omówionych kwestiach? (uciążliwe warunki pracy, narażanie pracowników na warunki szkodliwe, (usunięte przez administratora) używanie monitoringu (usunięte przez administratora), nierówne wynagrodzenie + brak jasno określonych wytycznych co do podwyżek oraz awansów, zastraszanie pracowników i zniechęcanie do zgłaszania nieprawidłowości oraz wiele, wiele innych naruszeń? JAKIE KONKRETNIE DZIAŁANIA PODJĘŁY ZWIĄZKI ZAWODOWE SIĘ PYTAM?!!!!!!! (usunięte przez administratora)

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Niektórzy doceniają, że nawet przy słabszych wzrostach płacowych, pensje oferowane na starcie nie odbiegają od innych dużych pracodawców w regionie. 1. Stałość pracy: Możliwość długoterminowego zatrudnienia, co ma znaczenie np. przy dorabianiu do emerytury. 2. Organizacja socjalna: W ofercie występuje rozbudowany pakiet dodatków typu posiłki, wczasy, pożyczki, świadczenia socjalne – choć często są krytykowane, dostrzegany jest sam fakt ich istnienia. 3. Niektóre wydziały dają szanse na zebranie doświadczenia w pracy przemysłowej – korzystne na lokalnym rynku pracy. 📋 Podsumowanie Firma zapewnia stałą pracę, rozbudowany socjal i – przynajmniej formalnie – przejrzysty system wynagrodzeń. Najczęściej powraca jednak temat rażących różnic płac za tę samą pracę, które są tłumaczone znajomościami albo decyzjami kadry kierowniczej. Do tego pojawiają się zarzuty związane z stylem zarządzania: monitoring, nadzór, utrudnione korzystanie z urlopów oraz nacisk na wydajność i „przerzucanie” nowych obowiązków bez wyrównania płac. Dużo emocji budzi rola związków zawodowych, które według wielu osób nie reprezentują interesów pracowników tak, jak powinny. Atmosfera pracy i warunki zależą mocno od działu i przełożonego – w niektórych miejscach bywa bardzo trudno, w innych podobno „da się wytrzymać”. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia: Czy jest szansa na równe stawki za tę samą pracę? Jakie są realne kwoty przy zatrudnieniu na danym stanowisku? 2. Premie i podwyżki: Czy wrócą premie kwartalne? Na jakich zasadach są obecnie wypłacane dodatki i czy można je realnie dostać? 3. Warunki pracy: Czy sposób zarządzania, monitoring i egzekwowanie obowiązków wszędzie wygląda podobnie? Jak wygląda przeciętny grafik oraz prawo do urlopu? 4. Związki zawodowe: Jakie realnie mają przełożenie na warunki pracy i czy warto do nich należeć?

anonim

30.04.2026 13:40

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Gumbas

05.05.2026 06:26

Pracownik

Musisz złożyć oświadczenie o rezygnacji u przewodniczącego.

Gumbas

05.05.2026 08:22

Pracownik

Na pewno nie polecam zakładowej "solidarności" dlatego że to tzw "żółty związek zawodowy" - proszę sprawdzić sobie w google. Od kilku lat działa wbrew idei związków zawodowych, czyli zamiast walczyć o dobro pracowników to ten związek walczy o dobro pracodawcy. Oto kilka przykładów w skrócie: 1. Oddanie bez walki układu zbiorowego 2. Zgoda na likwidację różnych korzyści dla pracowników z długoletnim stażem 3. Godzenie się na tzw "podwyżki przez obniżkę" czyli niby jest podwyżka, ale w zamian za jakiś procent z premii itp. 4. Brak zainteresowania niezgodnych z prawem zapisów w regulaminach, oraz brak jakiejkolwiek walki o zmianę niekorzystnych zapisów dla pracowników. Związek ten praktycznie zawsze godzi się na propozycje pracodawcy, nie używając różnych, możliwych form nacisku, oraz rozwiązań prawnych. Nie bez powodu jak można tu zauważyć przewodniczący jest nazywany "długopisem". Chodzą plotki po wydziałach że ma z tego korzyści np. praca dla jego rodziny lub umowy.... Osobiście bardzo dziwię się że ludzie nie wypisują się z tego związku i niestety ma on większość, więc pracodawca może negocjować tak praktycznie tylko z nim, bo wystarczy że on podpisze porozumienie. Proszę uwierzyć, jest mnóstwo rzeczy do poprawienia nap na zamiejscowych wydziałach, a np wiecie ile razy ktoś z Solidarności był w Dąbrowie Górniczej ? Przez 15 lat byli dwa razy - raz jak weszli pod cmc a drugi raz tylko po to bo potrzebowali podpisów dla ochrony sędziów. Tak oto zwiazek ten jest zainteresowany ludźmi. Swoją drogą panie Henryku zapraszam do odwiedzin, najlepiej wtedy jak ludzie będą wychodzić po rannej zmianie na parking, o ile się pan nie boisz...