Opinie o Pge Obrót Rzeszów 8-GO MARCA 6

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(946)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zatrudniona przez PGE

06.08.2017 02:49

Inne

Jestem zatrudniona przez pge ,ludzie którzy przychodzą przez agencję to w większości przypadków brudasy bez wykształcenia bez matury z trudnymi włosami i bluznierstwami na ustach.czasem w kuchni nie ma się ochoty jeść jak się patrzy na tych ludzi. Może i nie zarabiają dużo Ale jakaś ogląda obowiazuje. Supervizorki to gowniary ,ledwo kończące szkole .najlepiej bawią się w swoim towarzystwie,grają w piłkarzyki i zamawiają ubrania na alieexpress .Towarzystwo wspólnej adoracji patrzące krzywo na wszystko wokol.Po wyjściu szefostwa słuchają muzyki i oglądają filmy.Masakra jakas.Ludzie nie wiedzą co robić choć przypadki są różne.Gowniarstwo też tego nie wie. Ale awans na Facebooku zobaczyła każda.Starzy pracownicy pge nie spoufalaja się ani z "nowymi suv" ani tym bardziej z agencyjnymi.Kiedys to się nazywało pracownik uzycxony.I tak powinno się nazywać dalej.Niewolnik.Brudas.Parobek. .... ....zatrudnione przez pge pracownice relaksuja się na trawie i biegają po zoo w czasie l4 a zgłoszenia kwitną w kolejkach.Wniosek jest jeden,kilku a porządnych pracowników pge i firma może stanie na nogi

Zatrudniona przez agencję.

06.08.2017 14:36

Inne

To co napisałaś ukazuję ogromną kulawość internetu jak i Twojego systemu wartości. Bardzo łatwo jest wylać wiadro pomyj na "gorszych" pracowników agencyjnych przy jednoczesnej całkowitej anonimowości. Podział ludzi na gorszych i lepszych i to pod kryterium zatrudnienia w firmie czy agencji świadczy o Twoim braku w wychowaniu i kulturze. Przeczysz dokładnie wszystkiemu co napisałaś o pracownikach zatrudnionych przez PGE. Mniej pracowników takich jak Ty a firma stanie na nogi.

Zatrudniona przez Agencje :)

03.11.2017 07:38

Inne

Całe szczęście nie wszyscy zatrudnieni prze PGE są tacy jak Ty, ale fakt myślicie, że rozumy pozjadałyście, a prawda jest taka, że większość z Was też jest zatrudniona tylko dzięki układy, bo pracowała tam mama, babcia itd. Prawda jest taka, że to my później właśnie te "brudasy" poprawiają po Was błędy.

typowy Janusz

28.02.2017 11:34

Inne

Czytając te wszystkie opinie trzeba przyznać, że jest w tym wszystkim ziarenko prawdy. Przychodząc do pracy w PGE nie ma co liczyć na umowę z tą firmą, jedynie z agencją. Druga sprawa możliwości awansu praktycznie nie ma. tzn jest z młodszego konsultanta na starszego konsultanta co w rzeczywistości powoduje, że masz +1zł brutto/godz i masę innych obowiązków. Awans na stanowisko SV jest raczej nie możliwe ponieważ liczba miejsc jest ograniczona. Gdy ktoś z nich odejdzie wtedy organizowany jest konkurs ale zwycięzca nie zawsze na to zasługuje. Nie będę dyskutował czy to znajomości czy nie ale jest to fakt i wszyscy o tym dobrze widzą tylko każdy udaje, że tak nie jest. Szczęście mieli Ci, którym udało się dostać na maile. Jest to łatwiejsze niż ciągłe gadanie przygłupami, którzy dzwonią po 10 razy. Sama struktura PGE jest źle zorganizowana, ale to dlatego, że władze spółki za wszelką cenę chcą oszczędzać. Szkoda tylko, że nie tam gdzie trzeba. Zwróćcie uwagę na szkolenia jakie mają pracownicy na infolinii banku. Trwają od 1 mc do nawet 3. Tutaj tydzień! Nic więc dziwnego, że jest duża rotacja skoro po tygodniowym szkoleniu wrzucamy pracownika na głęboką wodę. Tym którzy zależy na pracy zostają reszta odchodzi czyli jakieś 95%. Zamykane są BOK przez co klienci muszą jeździć po 50 km stać pół dnia w kolejce żeby na sam koniec dowiedzieć się ze niczego nie załatwią bo konsultant nie przekazał dokładnych informacji. Co do pracy jest ona ciężka i tyra banie nie ma co ale da się znieść. Wypłata mogła być lepsza ale tragedii też nie ma. Denerwujące jest jednak kiedy wychodzisz z toalety po "dłuższym posiedzeniu" i nagle SVO krzyczy dlaczego przekroczyłeś przerwę. Ostatnia kwestia jest taka, że PGE faktycznie ma w du*pie pracownika, żałują na wszystko. Masz siedzieć, pracować i się nie wychylać, nie zdawać pytań i robić to co każą. I tak sytuacja z wodą jest prawdziwa, dla pracowników zatrudnionych przez agencje wody nie ma...

oszukany nie raz przez PGE

19.04.2017 14:28

Inne

Cytuję: "...PGE faktycznie ma w du*pie pracownika, żałują na wszystko. Masz siedzieć, pracować i się nie wychylać, nie zdawać pytań i robić to co każą..." Z tym się zgadza, bo nie tylko mają w (cyt) własny personel ale i klientów co dobitnie świadczy kto kieruje na szczycie tym bałaganem i gdzie mają klientów Moim zdaniem już dawno powinien się niejeden prokurator zająć praktykami PGE Dystrybucja W szczególności praktykami PGE wobec użytkowników którzy śmieli założyć sobie na własny dach OZE PGE Dystrybucja to jakiś koszmar = państwo w państwie!!!

krzyś

22.02.2017 09:31

Inne

Takie info dla osób zatrudnionych na zlecenie. Zleceniodawca nie ma prawa wyznaczyć zleceniobiorcy przerwy w pracy, jest to umowa cywilno-prawna. Oznacza to, że osoba pracująca na zlecenie sama może sobie wyznaczyć ile i jak długą przerwę robi oraz w jakich godzinach pracuje. Efekt jedynie musi się zgadzać czyli jeśli w umowie jest że masz odebrać 120 połączeń to musisz to wykonać. A z tego co pamiętam w umowie jako zakres obowiązków jest wpisane: czynności biurowe, co oznacza, że teoretycznie można robić sobie tyle przerw ile się chce oraz wykonywać te "czynności biurowe" w jakich godzinach się chce. To tyle mojego wywodu na temat prawa. Co do informatyków czy programistów odradzam zadawanie się z PGE było ich kilku zostali bezlitośnie wykorzystani i wyciśnięci do ostatniej kropli. Zresztą każdy szanujący się informatyk poszuka lepszej pracy niż na infolinii. Kary po odejściu ze szkolenia nie było z tego co pamiętam a jeśli to wprowadzili to jest prosty sposób wystarczy po szkoleniu obijać się ile się da to sami Cię wyrzucą :)

ONA

22.02.2017 11:59

Inne

Czyli jednym słowem podejmując w oparciu o umowę zlecenie pracę na infolinii (gdzie przedmiotem zatrudnienia jest odbieranie połączeń!) chciałbyś mieć tyle przerw ile chcesz, przychodzić na tą godzinę na którą chcesz i po prostu być rozliczanym z liczby odebranych połączeń? Gratuluje. Ciekawe co w sytuacji gdy nadejdzie miesiąc w którym kliencie będą mniej dzwonić, albo będą Ci wpadać wyjątkowo trudne i długie rozmowy i przez miesiąc siedzenia w pracy odbierzesz tyle połączeń, że zarobisz równowartość dniówki…

Krzyś

28.02.2017 11:15

Inne

Widzę koleżanko (pozwolę sobie tak zażartować), że nie do końca zrozumiałaś to co napisałem. Pozwolę sobie skomentować Twoją odpowiedź przepełnioną jadem. Wiadomo, że do pracy przychodzi się po to żeby pracować a nie siedzieć na przerwie, aczkolwiek taki zapis prawny istnieje, że zleceniodawca nie może wyznaczyć ile przerw ma podczas pracy mieć zleceniobiorca. Zleceniobiorca jest rozliczany z efektu swojej pracy a w umowie są to czynności biurowe (pojecie bardzo szerokie). Wiadomo, że w tej pracy nijak to się ma do rzeczywistości bo gdyby PGE tego nie narzuciło to osoby zatrudnione na zlecenie nie robiły by nic więcej niż siedziały na przerwie. Natomiast co do godzin, jest to przestrzegane, zleceniobiorca sam sobie ustala w które dni pracuje a w które nie (podaje się do SVO swoją dostępność), jedynie osoby zatrudnieni na umowę o prace mają sztywny grafik. To tyle, to była jedynie ciekawostka, którą postanowiłem się podzielić, ale widzę że zabolało Cię to tak jak by wąż ugryzł Cię w krocze.

Stara gwardia

16.11.2016 19:16

Inne

Widząc te wszystkie komentarze i opinie, można zauważyć, że są zwolennicy (osoby, które pewnie starają się zachować dobry wizerunek firmy, którym udało się posiąść dobre[=nie odbierając połączeń przychodzących] stanowisko dzięki nepotyzmowi, znajomościami) oraz na tych którzy obserwują realną sytuację jaka panuje w tej firmie. Plusy tej pracy są takie, że chcąc cisnąć godziny i zatyrać się bez swojego życia prywatnego to można dobrze zarobić. Organizowane konkursy, fajna inicjatywa szkoda tylko, że nie ma czasu na takie rzeczy i biorą w nich udział tylko niektóre jednostki, które mają na to czas: svo, svm. Niestety patrząc kilkanaście miesięcy wstecz np 2 lata, nie było aż tak źle, nie było takie przemiału, ze starych pracowników została garstka. Traktuje się ich obcesowo. Aż można zaryzykować stwierdzeniem, że idą na ilość na nie na jakość, to przykre. W konsekwencji pracownicy ze stażem +1,2 lata odchodzą lub idą na L4 ponieważ mają resztki godności i nie będą robić czegoś wbrew sobie w Korpolandii. Kiedyś ta firma, była przyjazna klientowi i pracownikowi, teraz przyjazną już nie jest. Klienci dzwonią po 3 razy dziennie, ponieważ każdy z konsultantów udzielił innej informacji (co świadczy o poziomie szkolenia), 800 meili w kolejcie - klient dzowni, że nie otrzymał odp. meilowej od tygodnia lub otrzymał lecz błędną. Można odczuć, że brakuje logicznego zarządzania. Szkoda, że traktują pracownika jak robota - Przekroczyłeś przerwę o DWIE MINUTY, WRACAJ DO PRACY!!! - co za przestępstwo! Już chyba lepiej w szkole człowieka się traktowało. Nowi konsultanci powinni od razu mieć komplet informacji, żeby czasem nie podchodzili do svm bo są bardzo niechętni do pomocy (nawet jeżeli jesteś "kumatym " konsultantem). Tylko chyba po to tam są PRZEDE WSZYSTKIM. Są źródła informacji owszem, ale bardzo nieczytelne. A system w którym się pracuje non stop się zawiesza i nie pobiera danych (średnio 2, 3 razy w tygodniu). Także, jeżeli jesteś osobą przygotowaną na sprzedaż, nacisk, stres i konformizm pętle na szyji aplikuj, odnajdziesz się! Jeżeli zaś masz odrobinę wyobraźni, ambicji, chęć rozwoju uzyskania doświadczenia, wykształcenie i nie dajesz się stłamsić i nie kręci Cię lizodupstwo w wielkim stylu - odpuść sobie. :)