Opinie o DMS Supply Chain Puck
Na podstawie 21 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Kartek07.02.2026 16:38
Inne
Jak wygląda praca pracownika działu wysyłki? Do niedawna kogoś szukali i zastanawiam się czy warto aplikować przy następnych naborach
Nowy wpis
10.06.2025 10:19
Asystent AI
Była dostępna oferta pracy na stanowisko Samodzielny księgowy, bez podanej wysokości wynagrodzenia. Wymagane było wyższe wykształcenie rachunkowe i minimum 2 lata doświadczenia przy prowadzeniu pełnych ksiąg rachunkowych. Najciekawszym benefitem była prywatna opieka medyczna.
Może ktoś się wypowie, czy wymagania nie były przesadzone w stosunku do benefitów i braku info o pensji?
Nowy wpis
anonim19.01.2024 05:16
Inne
Do teraz po tych prawie dwóch latach wszyscy siedzą, piją kawkę i są zadowoleni? :D jak to konkretnie wygląda w dziale IT? jak widać informatyk do niego jest teraz potrzebny. nie widzę szczegółów względem wynagrodzenia za pracę a nie ukrywam, że one by mnie interesowały. Mógłby ktoś zatem się co do nich ustosunkować? Występuje cos w rodzaju systemu motywacyjnego?
Nowy wpis
IS19.01.2024 12:24
Były pracownik
Coś się chyba tobie pomyliło. Ta firma nie nikogo już od dawna nie szuka.
Maja03.06.2022 07:35
Inne
Nie bardzo jest co czytać, komentarze są pousuwane, co żeście tam pisali że tak pusto :D Poza tym ani o tej firmie, ani o tej nowej spółce nie ma nic w sieci. Ewa, Bols, było widać że się orientujecie w sprawach firmowych, co tam się teraz dzieje?
Martyna22.06.2022 08:30
Pracownik
Nic się nie dzieje. A co ma się dziać?
Martyna22.06.2022 11:20
Pracownik
Tak, wszyscy są zadowoleni.
Zuzanna06.09.2019 20:23
Inne
Od wielu miesięcy nikt nie wypowiadał się na forum na temat pracy w firmie DMS Supply Chain Sp. z o.o. Niestety, nie udało mi się znaleźć informacji na temat rekrutacji prowadzonej przez firmę. Wiecie może czy DMS Supply Chain Sp. z o.o. poszukuje obecnie pracowników? Polecacie pracę w tej firmie?
Ewa12.11.2019 12:37
Inne
Firma już nie istnieje pod tą nazwą. Teraz nazywa się KONTENERT SP. z o.o.
Bols05.12.2019 22:43
Inne
Firma nie zmieniła nazwy tylko właściciele (2 osoby) założyły nową pod przykrywką produkcji kontenerów.
anonim01.02.2019 17:10
Inne
(usunięte przez administratora)
Bols01.03.2019 20:07
Inne
Hej, długo pracowałeś/aś?
anonim27.06.2018 14:52
Inne
(usunięte przez administratora)
Bols02.08.2018 11:35
Inne
Witam, czy stara "ekipa" pracowników nadal tam jest? mam na myśli P. Monikę W. :D
Ewa08.09.2018 12:50
Inne
Ze starej ekipy została tylko Monika W. Reszta już tam nie pracuje.
Bartek08.04.2018 11:05
Inne
Czy poprawiła się sytuacja w firmie, warto starać się o pracę?
Bols17.04.2018 21:16
Inne
A wogole oni kogokolwiek szukają?
Zainteresowany23.01.2018 20:45
Inne
Zainteresowany jestem informacją na temat ewentualnych terminów rozpraw sądowych. Czy ktoś z Państwa wystąpił na drogę sądową z tą nieuczciwą firmą ? Proszę o ewentualne podanie terminu rozprawy i sądu, który prowadzi postępowanie
Bols09.03.2018 17:26
Inne
Z tego co wiadomo to nikt nie bawi się w sądy z nimi. Po prostu sobie już odpuścilil...
Stella18.01.2018 16:37
Inne
Czy jest jakiś powód, że przestaliście pisać na forum?
anonymous18.01.2018 18:29
Inne
Ewka, daj sobie już spokój. To już dawno minęło...
Zainteresowany23.01.2018 10:55
Inne
Zainteresowany jestem informacją na temat ewentualnych terminów rozpraw sądowych. Czy ktoś z Państwa wystąpił na drogę sądową z tą nieuczciwą firmą ? Proszę o ewentualne podanie terminu rozprawy i sądu, który prowadzi postępowanie
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
maja06.01.2017 12:54
Inne
witam pracowałam w tej firmie to straszne brak środków szykanowanie z pracowników a zwłaszcza jak pracowałam w plast box była tam kobieta której nic nigdy nie pasowało pani R. zima kazali nam odśnieżać bo nie było nikogo z mężczyzn plac a my musieliśmy iść inaczej było gadanie nie podoba się to proszę się zwolnić nie polecam
ggg10.01.2017 21:03
Inne
Dla Ciebie ,taka informacja koleżanko/kolega wszedłem tutaj po długim czasie i jak nie wiesz kto co pisze to się nie wypowiadaj. I tyle w tym temacie. A z tego co wiem to Ewka poszła inna drogą niż Wy!
???18.01.2017 17:18
Inne
A skąd znasz Ewę? Z tego co pamiętam to w biurze był tylko 1 facet (nie licząc rafała i roberta)
Ktoś06.01.2017 12:42
Inne
Witam,
Mam pytanie do tych co są w temacie, jak to jest z tą spółką KONTENERY co niby jest na śląsku w Katowicach?? Czyżby to była kolejna ich przykrywka do przemycania gówien z Chin?
Proszę o odpowiedź na maila: [email protected]
SZPIEG06.01.2017 15:02
Inne
To tak:
1. Kontenery to spółka / przykrywka na którą przelewają całą kasę z interesu (zobacz udziały w KRS).
2. Na maile nie odpisuję bo zostaje ślad w necie.....(GOOGLE Patrzą...).
Były30.11.2016 17:13
Inne
Witam,
Także mam o nich ciekawe informacje. Piszcie śmiało.
[email protected]
anonim24.11.2016 10:30
Inne
(usunięte przez administratora)
DETEKTYW29.11.2016 12:18
Inne
Drogi "Pokrzywdzony",
oczywiście, możemy się skontaktować. Myśle, że tylko połączenie sił może nam pomóc w walce z nieuczciwością. Mój mail: [email protected]. czekam na wiadomości od wszystkich zainteresowanych dołączeniem do grupy chcącej zawalczyć o swoje;)
TRANSWOJ01.12.2016 15:06
Inne
Także chciałbym się do tej akcji przyłączyć. Do dziś wiszą mi za sam transport 100tyś zł.
Walka z ich społkami trwa w nieskończoność. Może nagłośnienie w TV coś w końcu da.
Bols22.06.2016 15:30
Inne
Siedzą już w nowej siedzibie w Żelistrzewie.
On16.05.2016 13:44
Inne
Palcyk na ul.Jabłkowej wyczyszczony ,teraz zaczynają nowy rozdział w kolejnych wałkach pod szyldem DMS GRANIT na Placu w Żelistrzewie.Uważajcie ludzie na tych oszustów
On17.05.2016 13:03
Inne
Budowa była w Błądzkowie a nie w Żelistrzewie , masz słabe informacje jaka zmiana to jest nowy twór pary S.MIłosz i R. Drewinicki.Radzę uważac na współpracę z tymi osobami.
Bols17.05.2016 17:11
Inne
No tak mój błąd, nie spojrzałem na adres. Co by nie było to i tak mają tę budowę w kredycie na fikcyjnej spółce.
anonim09.05.2016 09:12
Inne
(usunięte przez administratora)
On09.05.2016 15:40
Inne
Dobre Dobre !!!tutaj są benefity socjalne tutaj są !! Ty chyba juz tam pracujesz bo oni innych ludzi nie zatrudniają bo mądry człowiek nie pójdzie tam do pracy.
yyyy24.07.2016 12:16
Inne
Poczytaj sobie najpierw kiedy firlma może socjal Tobie zapewnić?Np chyba że mowisz o okularach ktore przysluguja kazdemu kto pracuje pow 4h przy komp...ale o tym mowi ustawa....socjal jest wtedy kiedy firma ma fundusz socjalny i moze tam odkladac ieniadze i dopiero wtedy kiedy przekroczy odpowiednia ilosc zatrudnionych osob
Bols01.05.2016 21:34
Inne
W KRS wpisali im Kuratora a to zazwyczaj oznacza początek likwidacji spółki.
Co by nie było to i tak się im upiecze. Jak tam z tym pozwem sądowym?
Czy w przypadku jak za 3 miesiące nie będzie ECO BLUE to czy sąd sprawy nie umorzy?
On19.04.2016 15:17
Inne
UWAGA UWAGA !!! Teraz Firma ogłasza nabór do kolejnej spółki firmy Eco Blue ENERGY i DMS a mianowicie nazywają się DMS GRANIT z Żelisztrzewa !!! UWAGA UWAGA !!!
misiek18.04.2016 14:54
Inne
Przez przypadek tu trafiłem i jak to wszystko czytam to jest jakaś tragedia. Po czyjej stronie racja by nie była to jak szefostwo wymienia się postami z pracownikami na forum publicznym to chyba świadczy o ich poziomie. Rozumiem napisać jakiś jeden stonowany post i to wszystko, ale wymieniać się wiadomościami na forum w takim miejscu to jakaś tragedia. Wcale nie byłbym zaskoczony, że to co tu czytam o tej firmie to prawda skoro rozmowa jest na takim poziomie. Żenada
yyyyy25.07.2016 21:01
Inne
Jeśli chcesz mogę udostępnić Tobie nagrania rozmowów szefostwa,jak się nabijają ze swoich pracowników. Jak widać człowiek ze wsi wyjedzie ale wieś z człowiek już nie. Nieetyczne sformułowania,za które niby pracownicy lecą to wymysł szefostwa,które samo używa epitetów pod adresem pracownic i pracowników .
Rotacja sama mówi za siebie.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w DMS Supply Chain?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Były10.04.2016 15:03
Inne
No wkońcu dodali ogłoszenie o rekrutacji: http://oferty.praca.gov.pl/portal/index.cbop#/szczegolyOferty?a533584ce3edd77b324ad032786c5cf3
Ciekaw jestem czy ktoś da się nabrać?
anonim09.04.2016 18:16
Inne
(usunięte przez administratora)
Patrykinho10.04.2016 15:24
Inne
Awans ??? Chyba w snach! Jedyne co dostaniesz to minimum socjalne plus nadgodziny a na koniec zwolnienie dyscyplinarne.
Wiatropylne21.03.2016 16:53
Inne
Tak jak sugeruje tu post wyżej mamy dowody na Rafała. Zarówno Marta J. jak i Sylwia K. pracowałyśmy dla niego bardzo długo jeszcze przed Klaudią i Moniką. To co się wówczas działo nigdy nie ujrzało światła dziennego ale obserwując dyskusję postanowiłyśmy w końcu powiedzieć prawdę. Takich jak my będzie jeszcze więcej. Zastanówcie się dlaczego Rafał zatrudnia do biura tylko kobiety? Bo są dla niego "łatwym celem". Nie będę tu pisała szczegółów bo to opowiem tylko w sądzie.
Pozdrawiam DMS/Eco Blue
Oszukany18.03.2016 09:47
Inne
Firma Eco Blue Energy bierze najpierw transport, przytrzymuje go na placu bo nie ma towaru do ładowania przez co kierowcy muszą ślęczeć za darmo a na końcu zostają odwołani bo nie są już potrzebni. Firma pomimo upomnień nie płaci terminowo z wystawione faktury, ściemnia że przelewy poszły a tak na prawdę nic cie poszło. Nam zalegają grubo 40 tyś. złotych. Nie polecam i odradzam współpracy z tymi dziadami. Aha jeszcze kobieta z logistyki u nich puszcza teksty że za stanie na placu i czekanie to my sami ponosimy koszty (usunięte przez administratora) jak my mamy ponosic koszty skoro to oni wystawiają zlecenie i płacą za transport!
Patrykinho12.03.2016 09:41
Inne
W jakim sądzie? Gdańsk?
yyyyy12.03.2016 14:44
Inne
Termin rozprawy na dzień dzisiejszy nie jest znany ale będzie to Sąd Pracy w Gdyni (możesz również iść do oddziału PIPu w Gdyni i tam powinni udzielić Tobie odpowiedzi PIP-PIP działa jako oskarżyciel publiczny-jeśli są na to dowody o co została oskarżona osoba pozwana),każda osoba posiadająca dowód osobisty może wejść na sale.Druga sprawa to kwestia nagrań-nagrania mogą być dowodem-jeśli została wyrażona na to zgoda-o tym czy dowody w postaci nagrań beda dopuszczone do rozprawy decyduje SĄD a nie wyrazenie zgody osoby pozwanej/pozwanych. Sprawy w zakresie łamania praw pracownika względem pracownika sa zwolnione od opłat!W przypadku Pani Ewy -został ewidentnie naruszony Kodeks Pracy, m.in w zakresie dyskryminacji kobiet w ciązy.Bo żaden przepis K.P nie mówi nic o zatrudnianiu kobiet w ciąży.,jak również przejaw dyskryminacji przejawia sie w wyznaniu religii,płci.Pracodwca NIE MOZE pytać sie o stan cywilny !!.To o czym zostało napisane o stroju Pani Ewy to już jest typowe zagranie pracodawcy.Pracodawca wie że jest w ciemnej d....poza tym osoby podpisujące dokumentacje chyba nie czytają tej dokumentacji bo po obejrzeniu umów i ich załączników,nie ma nic mowy o dress-codzie!Wiec gdzie strój Pani Ewy miał nie spełniać wymogów formalnych firmy?Od każdego wypowiedzenia i decyzji wypowiedzenia można się odwołać i prawo działa wstecz jeśli są na to dowody.Państwo R, i S. dali się sprowokować tylko i wyłącznie na swoją niekorzyść.Najlepiej zgłosić się do PIP w kwestii rozprawy.Pani Ewa nie bedzie brała udziału.
Ewa12.03.2016 01:13
Inne
Owszem na magazynie nigdy nie byłam a posty o magazynie których nie widziałam nie zostały napisane przeze mnie!
Byla12.03.2016 01:09
Inne
Posty wcześniejsze można znaleźć jak się tylko chcę:-) a mail [email protected] funkcjonuje nadal.
Ewa11.03.2016 23:35
Inne
Pani Sylwio proszę również zapoznać się z moją umowa o pracę a raczej z tytułem stanowiska bo na pewno nie był to koordynator frachtow lecz spec.ds zamówień w imporcie. Najwyraźniej nie wie Pani co się u Was dzieje/działo i nie macie kontroli. Historie wyssane z palca.UJMA NA HONORZE bo osoba nie dała się zastraszyć!Czolem
Ewa11.03.2016 23:18
Inne
Czytam że zdziwieniem i ubawem. Co jeszcze moi byli pracodawcy wymyśla pod moim adresem.Pani Sylwio jak już Pani tak wnika w mój kalendarzyk menstruacyjny to miesiaczkowalam do 4miesiaca ciąży.Jak najwyraźniej nie jest Pani znana kwestia zaburzeń hormonalnych u kobiety.A Państwa wersję o ukrywaniu mojej ciąży musiano by potwierdzić dokumentacja medyczna z przed podpisania umowy-zlecenia bądź umowy o pracę. A takiej dokumentacji nie ma i może to Pani sprawdzić w Zusie.Kwestia ubioru która została poruszona to już jest wyssane z palca.Bo to w jaki sposób przychodzilam do pracy może potwierdzić pracownik banku oraz ekspedientka z piekarni gdzie kupowałam bułki.Oczywiście proszę zrobić print screena z owego tematu bo zapewne zostanie to usunięte.A takie ośmieszanie i pisanie bzdur pod moim adresem też jest karalne. A wypowiedzi w internecie mogą stanowić niepodważalny dowód w rozprawie. Osoby pracujące ze mną gdy byłam pracownikiem Pana Rafala jak najbardziej mogą ze mną się kontaktować.Proszę zostawić swój fikcyjny e-mail a na pewno się odezwę!Czołem;-)!
Ewa11.03.2016 22:18
Inne
Terminy rozpraw są jawne i można sprawdzić w Sądzie Pracy.Pozdrawiam
Ewa11.03.2016 20:04
Inne
Drodzy Państwo tonący brzytwy się chwyta. Strój był stosowny i schuldny czyli spodnie i koszula . Nigdy nie miałam stroju brudnego i wyzywajacego. Tak jak Państwo ubieralam markowe rzeczy np. koszule Ralpha Laurena bądź Tommiego i do dnia dzisiejszego tak chodzę ubrana. Tak jak mówiłam zostałam obrazona przez Pana Rafała co słyszała Pani Sylwia i Pan Robet.XYZ -nie przypominam sobie abym z kimkolwiek była na Ty. Panie Rafale tak jak napisałam sprawę skierował PIP który na moim przykładzie dopatrzył się łamania prawa w tym przypadku nie został przedstawiony dokument potwierdzający wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.który naliczyl się bo byłam wciąż pracownikiem Waszej firmy. Wyzwal mnie Pan co jest poniżej krytyki. Myślę,że powinni Państwo niezmyslac bo gubicie się w swoich postach. Najpierw Pani Sylwia pisze że nie wie co się dzieje w firmie a później ze wszystko wie.A teraz próbują Państwo pisać ze strój był niestosony i niespelnial wymogów formalnych. Proszę mi podać punkt z mojej umowy w jakim stroju mają pracować pracownicy biurowi.Myślę że cała batalia która Państwa prowadzą z pracownikami tutaj na forum jest śmieszna.Tak jak napisałam wcześniej Sprawa zajmie się Sąd w rozprawie nie będę uczestniczyła. Pracownicy też mogą uczestniczyć w rozprawie w roli świadków,którzy będą zeznawać pod przysięgą. A krzywoprzysiestwo jest karalne. Pozdrawiam!Czołem!
Patrykinho11.03.2016 20:56
Inne
A kiedy będzie ta sprawa? Tak jak napisałem chciałbym przyjść.
XYZ11.03.2016 17:44
Inne
Skad mam wiedziec kto tam jeszcze byl? Jabpamietam tylko Matiwgo od nas z biura ktory potem ogarnial plac i transporty. Tyle ile osob sie tam przewinelo to ciezko mi stwierdzic.
XYZ11.03.2016 15:05
Inne
Jaka szkoła zawodowa? Mateusz był świeżo po studiach na AM. Wpierw był w pucku a po wypadku Wojtka wrzucili go tam na plac. Mam wrażenie że ty wogóle tam nie pracowałaś. Piszesz głupoty wyssane z palca.
XYZ11.03.2016 15:05
Inne
Jaka szkoła zawodowa? Mateusz był świeżo po studiach na AM. Wpierw był w pucku a po wypadku Wojtka wrzucili go tam na plac. Mam wrażenie że ty wogóle tam nie pracowałaś. Piszesz głupoty wyssane z palca.
Były11.03.2016 11:14
Inne
Mają mają i to bardzo dużo , meile , zdięcia itd. na wszytsko sa paragrafy ,( daj mi człowieka a zanjdę na niego haka) wszyscy pracownicy wiedzą o waszych przekrętach wystarczyć tylko przsłuchać pracowników w pierwszej kolejnosci Roberta, i będzie śpiewał jak skowronek.
A co Magazynu , to że Piotr jeździł dużo wcześniej bez uprawnień nawet Robert go przywoźił na plac bo nie było komu rozładować i załadowac samochodów to pewnie też wina Piotra, to że Mateusz jeździł bez uprawnień , to kto wydał na to pozwolenie, to że Wojtek niepełnosparwna osoba na jednej nodze skakała po paletach , podawał Robertowi płyty ważące przeszło 50 kg, dzwigał płyty ważące ponad 200 kg, to tez było normalne , polecania wydawał Roebrt , ale były one od P.Rafała, co da Pani powyższego postu że Piotr został zwolniony bo odmówił rozładunku , to jak miał pracować bez uprawnień , niech się Pani w ogóle zastanowi co Pani piszę !! Mam nadzieje że Wojtek przeczyta Pani wypowiedź i wyciągnie odpowiednie konsekwencje tego co Pani napisała że było to jego Umyślna wina , Państwa wypowiedzi są żenujące , brak słów na to jak określić Państwa. Państwo za to są bogaci w głupotę i beznadziejność.
XYZ11.03.2016 11:56
Inne
Ewa przestań już pieprzyć. Mateusz nigdy nie jeździł na sztaplarce bo był w zastępstwie Wojtka. Piotr potem zrobił uprawnienia i po tym odmówił pracy za co go zwolnili słusznie. Wojtek sam sie władował pod koła co było widać na nagraniu po wypadku co Patryk nagrał. Nikt nie jest bez winy bo tak naprawdę każdy ma coś na sumieniu. Ty na magazynie nigdy nie byłaś więc (usunięte przez administratora) wiesz. Większość czasu ludzie spóźniali się do pracy przez co Mateusza wywalili, bo magazynier ma robić a nie bumelować. Efektem była ciągła rotacja i (usunięte przez administratora)
Były11.03.2016 12:54
Inne
Mateusz B , był w zastępstwie za Wojtka. Zastanów się XYZ ( MONIKA) co piszesz , jak Mateusz B , pracował to uczęszczł jeszcze do szkoły zawodowej w której miał przerwę na praktyki i pracował na wózku widłowym bez uprawnień.
Co Patryk nagrał jak był Monitoring skoro w tym dniu kiedy Wojtek miał wypadek był na zwolnieniu ? A co do bumelowania tak jak piszesz to najpierw pomyśl jak człowiek może wejśc sam pod wózek widłowy który waży 4,5 tony to tak jakby wskoczył pod pociąg!! Kto się spóźniał chyba pracownicy w Pucku.
Ewa11.03.2016 01:18
Inne
Szanowni Państwo od wielu lat widzimy jak właścicielom firm uchodzi płazem znieważenie pracowników,mobbing łamanie praw oraz wiele rzeczy które są karane.Rozumiem Państwa ból i niesmak pozostawiony po współpracy z Panem Rafałem jak i z Panią Sylwia. Chciałabym sprostować nieprawdę która szczerza wspomniani właściciele Eco i Dms. Owszem było spiecie między mną a Panią Monika. Pani Monika zamiast porozmawiać ze mną poszła od razu do szefostwa. W tej kwestii została wysluchana tylko jedna strona. Strona Pani Moniki. Kolejna sprawa to kwestia umowy o pracę. Umowę otrzymałam po kilku dniach mojej pracy. To co jest napisane przez Panią Sylwie -"gdzie jest moja umowa"-taką wypowiedź z moich ust nie miała miejsca. O czym dokładnie wie p.Paulina.O umowę upomnialam się raz , mówiąc"że chciałabym umowę gdyż potrzebuje potwierdzenie zatrudnienia do udowodnienia w banku". Sprawa trzecia to kwestia nagrania z rozmowy z Panem Rafałem oraz Panią Sylwia jak i również Panem Robertem. Rozmowę postanowiłam nagrać jak zostałam nazwana osobą WIATROPYLNA POJAWILAM SIE ZNIKĄD. Rozmowa została nagrana za zgodą Pana Rafała który się szczycil że to on jest właścicielem firmy i może robić co się jemu chcę.Pani Sylwia i Pan Robert nie odezwali się w tej kwestii.Zgoda Pana Rafała została nagrana i głośno słychać wypowiedzi Pani Sylwii jak i Pana Rafała. Pan Robert siedział cicho.Jesli ktoś siedzi cicho to wyraża na to zgodę. A zapomniałam wspomnieć ze ciążę ukrylam bo jestem biedna -takie określenia zostały skierowane pod moim adresem.Chciałabym też Państwa poinformować,że jeśli będą Państwo zeznawać w rozprawie to będziecie to robić pod przysięgą. Pani Sylwio,osobami niepowaznymi jesteście Wy sami.Państwa pracownicy nie tylko ja posiadamy wiedzę oraz stosowne dowody świadczące o Państwa"niewinności".Oczywiście wcześniejsze posty pracowników firm przewozowych zostały usunięte bo szkodzą Pani Sylwii i Panu Rafałowi. W moim mniemaniu Państwo sami sobie zaszkodziliscie poprzez szykanowanie oraz nasmiewanie się z pracowników oraz stosując nieetyczne sformułowania wobec pracownikówm.Wieczna rotacja pracowników u Was mówi za siebie. Dlaczego pracownice pracujące przede mną nie chcą Państwa znać?Dlaczego pracownik nie pracuje u Państwa dłużej niż pół roku?Nie wliczając to Pana Roberta P.Moniki oraz P.Pauliny?Powiem Wam dlaczego bo mają dość oszustów bawiących się ich kosztem i zdrowiem a to ze ktoś posiada firemke nie oznacza wladzy.Na przykładzie firemki widzimy schemat pracownik który nie ma prawa a-pracodawca któremu wszystko wolno schemat murzyn-Pan.KONIEC końców efekt działania właścicieli firmy znajduje się w Sądzie pracy poprzez zebranie dowodów.które zostały zebrane przez PIP. Zatem jak widać nie trzeba mieć pieniędzy aby udowodnić "niewinność" pracodawcy. Btw lepszej lektury nie miałam ....ciekawe co Pani Sylwia wymyśli pod moim adresem....może chodziłam po biurze z kalasznikowem i prowadziłam wojnę bo miałam taki kaprys?Radzę iść po rozum do głowy bo ze mnie wariatki Państwo nie zrobia!!Pozdrawiam
Rafał11.03.2016 09:54
Inne
Witam Pani Ewo,
Skoro chce Pani iść na wojnę, dobrze pójdziemy na wojnę ale pani w tej wojnie ze mną tylko przegra. Co do dowodów to nie mogą one mieć mocy prawnej bez naszej zgody w przypadku nagrań. To samo tyczy się magazynu który już nie istnieje. PIP jedynie może nam dać polecenie na piśmie aby uregulować kwity i tyle. Zresztą i tak nic na nas nie mają.
Czołem!
Pojawili się z nikąd21.03.2016 16:48
Inne
Panie Rafale,
Tak pójdziemy na wojnę bo sam ją Pan rozpętał. Byli pracownicy mają dowody na Pana oszustwa i matactwa. Podczas rozprawy będzie obecnych kilka osób które przedstawią fakty z życia Pańskiej firmy oraz jak traktował Pan pracownice.
Będą dowody na Pańskie kombinatorstwo oraz na to w jaki sposób steruje Pan dwoma spółkami zarejestrowanymi na Panią Sylwię (w tym od niedawna ECO BLUE). Czas wyzysku i pogrywania się powoli zaczyna kończyć.
Piter10.03.2016 15:32
Inne
A nagrywanie pracowników pracujących na Magazynie , dzwonienie z awanturami że za długo jemy śniadania , ze palimy za długo papierosy to co to było , a praca rodziny Pani Sylwi wójka z Rzucewa , wiecznie pijanego , a wyciąganie palet które wazyły po ponad 2 tony na Pasach ,to uważa Pani za normalne , pewnie żeby nie monitoring to wypadek z Pana Wojtka udziałem też byście uzanli za jego winę , albo wyczści byście po cichu żeby nikt nic nie wiedział.O pracy operatora sztraplarki w tym dniu podjoł P. Rafał ,ale niestey się wszytskiego wyparł i tak długo opóźniał przesłuchanie bop został dopiero przesłychany po 8 miesiącch od zdarzenia.A to co robił Robert na wasze polecanie to było normalne ?
Chyba się bardzo Pan gubi w swoich zenaniach , Nowobogaccy , myśłlei że zwojują świat oszukując odborców i przewoźników firmy spedycyjne a sa w wielkiej D.... i na dnie!!!! Pani Sylwio i Panie Rafale Długi to rzecz honoru , a wy go niestety nie MACIE !!
Sylwia11.03.2016 09:48
Inne
Panie Piotrze,
W Pana przypadku sam jest Pan sobie winien. Podczas pracy na magazynie w obecności P. Roberta odmówił Pan rozładunku granitów co naraziło nas na duże straty finansowe za co został Pan zwolniony natychmiastowo. W kwestii mojej rodziny to nie pańska sprawa kto dla mnie pracuje. Za wypadek odpowiedzialny jest P. Wojtek który umyślnie wydał polecenie Panu aby Pan kierował sztaplarką bez uprawnień. Nikt z nas o tym zdarzeniu nie wiedział do czasu jak przyjechaliśmy na plac w Gdyni. Jedyną osobą która nadzorowała z biura pracę magazynu to P. Robert.
Pani Ewo,
Kwestia decyzji w sprawie nagrania została podjęta przez P. Rafała, z tytułu że jest on właścicielem firmy. To stwierdzenie P. Rafała że jest Pani biedna odnosiło się do Pani ubioru które na standardy naszej firmy było poniżej normy. Nie będę już tu dłużej się rozwodzić. Po prostu nie spełniła Pani naszych oczekiwań i wymogów dlatego postanowiliśmy Pani podziękować.
Pozdrawiam
yyyy09.03.2016 23:09
Inne
Prawo nie działa wstecz....bardzo ciekawe .... pracownikowi przysługuje odwołanie się od wypowiedzenia w ciągu 7 dni do Sądu Pracy i przypuszczam że tutaj to zostało zachowane.Napisała Pani że chętnie wysłucha innych a dlaczego w przypadku Pani Ewy,która wtedy była pracownikiem Waszej firmy nikt nie wysłuchał tylko automatycznie została zwolniona,a podczas rozmowy została obrażona?Przyznała się Pani,że nie jesteście w stanie kontrolować wszystkiego jednak ,umowy oraz wypowiedzenia zostają wręczane przez Panią co za tym idzie powinna Pani jako pracodawca dokładniej czytać dokumentację sporządzaną przez pracowników.Bo jak najwyraźniej widać osoby odpowiedzialne za dokumentację pracowników nie są "dokształcone" w pewnych kwestiach a Państwo jako pracodawca zatrudniacie osoby niekompetentne. Myślę że złą intencją Pani Ewy nie było robienie kłopotów,jednak przyszła do Państwa z pismem i z odwagą prosząc o przywrócenie na stanowisko ew. można było w tym przypadku zaproponować inne stanowisko, a Państwo potraktowaliście ją bardzo źle.Z tego co mi wiadomo Pani Ewa pracowała kilka dni bez umowy o pracę ,zatem nie powinna w ogóle przychodzić do pracy bo to Wy byście beknęli a nie ona,wiec kto komu działał na niekorzyść?
Ewa09.03.2016 17:39
Inne
Pani Sylwio,a kiedy miałam wykonać stosowne badania?Kiedy byłam na okresie próbnym?Nie prosiłam nigdy o dzień wolny,bo zależało mi na pracy.Od początku panował u Państwa chaos który sami sobie narobiliście.Po wręczeniu przez Panią wypowiedzenia oddałam klucze i telefon. W świetle prawa pracownik ma dwa dni wolnego na poszukanie pracy,ja w tym czasie mogłam wykonać badania i pójść do prawnika aby mi poradził co mam zrobić w takiej sytuacji. Atmosferę w Państwa biurze wyczułam po kilku dniach i to samo mówili Państwa pracownicy m.in P.Monika i P.Paulina i p.Klaudia (która w pierwszym dniu mojego dnia pracy wyłożyła Państwu l-4).Poinformowałam Panią o ciąży przed wręczeniem wypowiedzenia,poinformowałam Panią ,że sama dowiedziałam sie o ciąży niedawno ale nie wykonałam stosonych badań, ale miała Pani to w poważaniu.Żaden pracownik nie działa na niekorzyść pracodawcy.Rozumiem ujma na honorze ale to nie ja nie płacę spedycjom za faktury i nie ja mam problemy w postaci braku płatnosci za towar lub w postaci braku współpracy.Co było efektem mojej pracy u Państwa,gdziekolwiek do znajomych spedytorów nie zadzwoniłam odmawiali współpracy. Tabelki które wcześniej u Państwa funkcjonowały były aktualizowane przeze mnie i było wiadomo kiedy można zapłacić za dany towar. A z tego co wiem za kwestie płatności odpowiada Pani a nie księgowość.Pomimo Państwa oskarżeń pracownik ma prawo w okresie wypowiedzenia dostarczyć odpowiednia dokumentacje potwierdzającą stan zdrowia.Ciąża nie została ukryta RTG wykonałam bo takie badanie wykonałam jako badanie wstępne.W tamtym czasie nie wiedziałam o ciąży więc wykonałam badania.Jeśli bym posiadała dokumentację medyczna sprzed podpisania umowy o pracę na czas określony to wtedy można oskarżać pracownika,a takiej dokumentacji nie posiadam.Sprawę do Sądu skierował PIP a nie ja,wiec bronic się nie muszę i tak jak napisałam nie będę uczestniczyła w rozprawie jako oskarżyciel posiłkowy nie jest mi to do szczęścia potrzebne.A co do wypłaty ekwiwalentu dobrze Pani wiedziała,że nie został wypłacony,był mail napisany do Państwa oraz zostało wystosowane pismo,które zostało olane.Może nie sprawdziłam się jako pracownik u Państwa ale nie ukryłam ciąży i starałam się rzetelnie swoją pracę wykonywać.
Sylwia10.03.2016 08:56
Inne
W tym przypadku jak P. Ewa nas zaczęła nagrywać co uważam za niedopuszczalne w miejscu pracy postanowiliśmy sprawę skrócić i nie dyskutować dalej. My przynajmniej nikogo z biura nie nagrywaliśmy więc nie chcemy być nagrywani.
W kwestii przywrócenia na stanowisko przywracanie osoby na tak ważne miejsce jak koordynator frachtów wymaga stałej obecności w pracy na co w tym przypadku z własnego doświadczenia raczej nie mogliśmy liczyć. Większość kobiet w Polsce zachodząc w ciążę zwykle ucieka od pracy i ciągnie pieniądze od Pracodawcy i Państwa. Akurat P. Ewa bardzo nas denerwowała swoimi ciągłymi roszczeniami typu : "gdzie jest moja umowa", "ja wiem to lepiej". Ciągłe konflikty i utarczki słowne z innymi pracownikami uniemożliwiały dobry kontakt w biurze. My jako firma nie mamy sobie nic złego do zarzucenia.
Pozdrawiam
Ewa09.03.2016 15:09
Inne
Witam, jako była pracownica mogę jedynie powiedzieć,że sprawy formalne o których zostało wspomniane wcześniej rzeczywiscie zostały uregulowane.Jednak zostało to zrobione po czasie zakreślonym w KP,niezostala tylko uregulowana wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy który naliczył się bo pomimo umowy do dnia porodu byłam wciąż pracownikiem firmy ECO BLUE ENERGY w świetle prawa. Sprawa oczywiście została skierowana do Sądu pracy przez PIP. Ja osobicie nie będę uczestniczyła w rozprawie bo do szczęścia mi to jest nie potrzebne. Co do mobbingu wobec mnie nie został zastosowany. Rozmowe kwalifikacyjną pamiętam dość dobrze,jednak sytuacja zmieniła się w momencie kiedy otrzymałam wypowiedzenie.W czasie trwania wypowiedzenia wykonałam stosowne badania potwierdzjące mój stan zdrowia.Napisałam kulturalnie pismo proszące o przywrócenie mnie na stanowisko pracy(ewntualnie można było zaproponować inne jesli nie spełniłam Waszych formalnych wymogów),czas jaki pracodawca na ustsunkowanie sie do pisma był dosc wazny dla mnie,wiec postanowiłam kulturalnie porozmawiać.Kulturalna rozmowa zamieniła się w wzywiska i oskarżenia o wyłudzanie peiniedzy od pracodawcy i od Państwa.Jeśli kobieta ma problemy hormonalne to wytyczna do stanu zdrowia tj ciąża nie jest miesiączka,bo może być tak że kobieta może mięc nieregularną miesiączke.Badania zostały wykonane po wypowiedzeniu,ciąży na co pracodawca powołał się w pismie nie została ukryta.Tak jak napisałam wcześniej wykonałam RTG w niewiedzy,zdjec takich w pierwszych tygodniach ciąży się nie wykonuje bądz prosi się o pas chroniący-ja tego nie zrobiłam bo nie wiedziałam nic o ciąży.Podczas rozmowy i w piśmie (z błędami stylistycznymi) zostałam obrażona i oskarżona o to że kłóciłąm się z pracownikami i robiłam afery oraz o ukrycie ciązy.Szczytem beszczelności była chyba wizyta z ZUSU w ostatnich tygodniach ciaży gdzie z wielkim brzuchem ledwo stałam na nogach.Co się dzieje w Państwa firmie i jak Panstwą nią zarządzaja to Wasza sprawa.Tak jak napisałam PIP skierował sprawę do Sądu Pracy informując mnie że mogę działać jako oskarżyciel posiłkowy.Jeśli byłoby inaczej sprawa by nie trafiła do Sądu Pracy.Pozdrawiam
Sylwia09.03.2016 15:51
Inne
Pani Ewo,
Po pierwsze prawo nie działa wstecz:"Badania zostały wykonane po wypowiedzeniu" - w tym przypadku to Pani tak naprawdę zagrała pod siebie na naszą szkodę. Skoro Pani miała problemy hormonalne to czemu nie poszła Pani z tym do lekarza za wczasu? Jak można wykonywać zdjęcia RTG w niewiedzy?
Biorąc pod uwagę Pani podejście do pracy, pracowników oraz kadry kierowniczej można sądzić, że jest Pani osobą niepoważną, która próbowała ratować własny tyłek w momencie kiedy Pani sama sobie zawiniła swoim zachowaniem wobec innych. Tutaj akurat P. Monika poinformowała mnie wtedy o tym zajściu w biurze po którym postanowiliśmy panią zwolnić. Jeśli chodzi o sprawy finansowe to jest kwestia księgowości. Co do "wyzwisk" i "obraźliwych oskarżeń" to nic takiego nie miało miejsca z mojej strony. Tak czy tak to były interpretacje Pani pracy i zachowania od P. Rafała który był nadal de facto Pani przełożonym. Skoro sprawa trafiła do sądu to jestem ciekawa jak się Pani obroni "swoją niewiedzą". Jeśli już Pani czepia się "błędów stylistycznych" to Pani także nie jest mistrzem poprawnej polszczyzny patrząc na powyższy post.
Pozdrawiam
Zostaw merytoryczną opinię o DMS Supply Chain Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o DMS Supply Chain Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
4806 - 5900 PLN brutto / miesiąc