Opinie o Correct P. Kaczmarek i Wspólnicy Ociąż

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7825)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonimus

08.10.2015 17:46

Inne

Wszedłem na gowork po raz pierwszy i czytając opinie musze przyznać nam pracownikom trochę racji, ale widzę że niektóre opinie są wydmuchane z palca. Jeżeli chodzi o samą firmę i o pracę w niej samej to nie wygląda to najgorzej. Ale jeżeli chodzi o zachowania niektórych mistrzów i managerów to naprawdę pozostawia to wiele do życzenia, i myślę że powinny przejść kurs kultury osobistej, tak żeby wiedzieć jak zwracać się do drugiego człowieka, nauczcie się mówić DZIEŃ DOBRY, DO WIDZENIA, W CZYM MOGĘ POMÓC, i zacznijcie pomagać a nie chodzicie, patrzycie, wymagacie, a czasami trzeba dać coś od siebie, taką pełnicie funkcje i pamiętajcie że nie My jesteśmy dla Was tylko Wy dla nas i z pracy naszych rąk macie CHLEB. I nie o to chodzi żeby nas niańczyć tylko nam pomóc w codziennej pracy, i jeżeli trzeba opierdzielić a nawet czasem pokur...ać to trzeba ale wszystko musi mieć ręce i nogi. Kolejny Temat WIZERUNEK FIRMY: Panie Prezesie za wizerunek firmy pełną odpowiedzialność ponoszą osoby zarządzające, zbudowaną ją na przełomie kilku lat a nagle po tym czasie rodzi się problem ( DLACZEGO JEST ŹLE ? ) to czy przez ten okres czasu nie docierały do Pana opinie i problemy ludzi i firmy i czy Pan miał czas lub chęć się nimi zainteresować ? Jeżeli tak to ile i jakie informacje, problemy do Pana docierają? Chodzą głosy że każdy z Nas może zostać mistrzem, managerem, dyrektorem, byle mówić to co Pan chce usłyszeć. Coś w tym musi być. Wynagrodzenia. Super jest to że firma pracuje nad tym żeby ujednolicić wynagrodzenia z tym że chyba nie zabiera się za to odpowiednio ponieważ jeszcze się dobrze nie zaczęło a już są niesnaski że ten wózkowy bo od nich zaczęto ma 12 tamten 13 a o premiowaniu nie wspomnę, bo to to jest jakaś abstrakcja, ludzie np: na produkcji nie interesują się tym co i jak i czy dobrze robią patrzą tyko w te zasrane telewizory i liczą OEE, to do czego to prowadzi? moim zdaniem tylko i wyłącznie do niezdrowej rywalizacji, a firma na tym traci a już na pewno na jakości, no a na tym i na prestiżu powinno nam najbardziej zależeć. Uważam że powinno się zacząć od przedstawienia pracownikom ilości stawek tzn. Tyle dostaje Nowy pracownik, tyle średnio wykwalifikowany, a tyle wykwalifikowany po prostu 3 stawki tak jak to było za PRL-u, jak widać nie wszystko z tego okresu było złe. Pomyślcie o tym. i zdajcie sobie sprawę z tego że życie zdrożało więc i stawki powinny być do tego jak i do wykonywanej pracy adekwatne. No i Panie Prezesie może jednak spotkał by się Pan z pracownikami jak proszą. Przecież Nasz głos jest głosem Pańskiej firmy. A może pomyślałby Pan nad wzięciem udziału w programie KRYPTONIM SZEF nie głupi pomysł co? Na pewno pomogło by to w zrozumieniu problemów w firmie. Na razie wystawiam firmie ocenę mierną, ale mam nadzieję że kiedyś doczekamy czasów ocen celujących albo chociaż bdb.