Opinie o Correct P. Kaczmarek i Wspólnicy Ociąż

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7831)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

...

30.05.2017 20:16

Inne

tak informacyjnie gdyby ktoś pytał czy piątek po bożym ciele pracodawca może zmusić do odrobienia tego dnia w jakąś sobote to oczywiście że nie nie może nawet nakłaniać do odrobienia wolnego piątku w jakikolwiek dzień wolny od pracy . Pracodawca może zmusić pracownika do dnia urlopu dlatego że dysponuje połąwa urlopu pracownika i może zrobić taki dzień wolnym od pracy na zasadzie dnia urlopowego ale zmuszanie pracownika do przyjścia w sobote jest ciężkim nadużyciem pracodawcy pracodawca może zmusić do pracy tylko w tych przypadkach= =zachodzi konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowisk, =zachodzi konieczność usunięcia awarii, =jest to podyktowane szczególnymi potrzebami pracodawcy. Firma nie może więc zmusić pracownika do pracy w dniu wolnym we wcześniej zaplanowanym terminie, wynikającym z uprzednio zaplanowanego harmonogramu pracy, ponieważ nie zostaje wtedy spełniony warunek nagłej potrzeby. mowa oczywiście o pracy gdzie w umowie jest 40 godzinny tydzień pracy poniedziałek piątek a nie 4 brygadowym bo ich to nawet kodeks samuraja nie tyczy jeszcze wytłumaczę ze warunek nagłej potrzeby to nie taki w którym dzień wcześniej czy jeszcze lepiej dwa lub trzy a i może tydzień wcześniej pracodawca wymyśli sobie a to niech odrobią w sobote i będzie git i oczywiście trzeba wspomnieć o wspólnej chęci i zgodzie pracownika i pracodawcy bo w tedy to nawet w swięta pracownik może przyjść do pracy i będzie ok. Także jak pracodawcę chce zrobić wolny piątek to proszę bardzo każdy dzień urlopu i no problem a nie do chadzania po działach i robienie wrażenia że się jest mafią sycylijską której wolno więcej niż prawo zakłada A wiem że w tym zakładzie dochodziło już do jeszcze gorszych działań pomimo tego że pracownik przychodził odrabiać takie wolne w sobote to zapłaconie miał nie za prace w sobote czyli dzień wolny od pracy czyli co za tym idzie z dodatkowym wynagrodzeniem za nadgodziny tylko kadry w jakiś cudowny sposób zmieniały tą sobotę jednak w piątek i wynagrodzenie za piątek Wyżej wymieniona opinia i spostrzeżenia są prawie skeczem kabaretowym hahahahahahahahahahahahaha jak ten cały zakład

Normalny

31.05.2017 20:21

Inne

To przyjdź w piątek po Bożym Ciele do pracy. Każdy normalny człowiek woli mieć długi weekend i zachować urlop na inny termin.

x

01.06.2017 11:00

Inne

Wewnętrzny regulamin zakładu tej firmy opiera się głównie tylko na jednym punkcie,mobbing,zastraszanie,nękanie,zmuszanie do dwunastek,zakazem chorowania i odmawiania dwunastek jak i pracy w soboty,niedziele i czasem i w święta nawet i to wszystkie 3 zmiany,ta firma to istny kanał z którego już pora wyjść.