Opinie o Correct P. Kaczmarek i Wspólnicy Ociąż

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7829)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

wojtek

17.11.2020 08:54

Pracownik

Żal czytać to wszystko - zero zrozumienia, myślenia biznesowego czy zwykłej racjonalności w Waszych wpisach. Zdecydowana większość nie rozumie na czym polega roczny okres rozliczeniowy - wasz etat nie wynosi 168h/miesiecznie tylko 2024h/rocznie. Ktoś kto pisze, że ma 200 nadgodzin chyba z choinki się urwał, bo okres rozliczeniowy jeszcze się nie zamknął. Nikt nie mówi o odpracowaniu godzin tylko o zbilansowaniu - każdy pracownik musi przepracować te 2024 godziny w danym roku, a nie 168h miesiecznie, a to oznacza ze w jednym miesiacu moze przepracować 200 a w drugim 136 i średnio da to 168h miesięcznie. Czy to oznacza że w pierwszym przypadku wypracowałes 32 nadgodziny? oczywiście że nie, bo w kolejnym miesiącu ich nie dopracowałeś. Logiczne, ale jak widać jednak nie dla wszystkich. Piszecie że sie zemścicie za złe traktowanie - ja się pytam jakie traktowanie? że firma idzie na reke pracownikom i nie czeka do konca okresu rozliczeniowego tylko ryzykując decyduje się wypłacić dodatki za nadgodziny wcześniej? Dlaczego pisze o ryzyku ? bo nie wiadomo co się wydarzy za tydzien, czy miesiąc - bo rządy podejmują irracjonalne decyzje a firmy na tym cierpią. Skoro az tak wam tu źle, to czemu nie pójdziecie pracować gdzieś indziej - proponuje Pratt (a nie sorry, zwalnia), a może Portos (byłem, doświadczyłem - nie polecam, szybko uciekałem).

Edi

17.11.2020 12:50

Były pracownik

Najwięcej to ucierpiał pracownik a nie firma a poza tym już wypowiedzenie jest moje dostarczone tak że się żegnam z ta firma a takie jak tu jest podejście do pracownika to w żadnej firmie tego nie widziałem róbcie tak dalej bo to jest najgorsza firma w której pracowałem w końcu poczułem ulgę

Skazik

18.11.2020 00:47

Pracownik

Kiedyś było inaczej. Bardziej szanowali pracowników i nie było problemu z ludźmi. Teraz w sumie od kilku już lat ciągle brakuje pracowników. Tak jak mówisz takie podejście do pracownika to pracownicy uciekają tym bardziej jak słyszą że na twoje miejsce jest kilku chętnych za bramą a chyba nie do końca bo ludzi nawet z Konina już wożą taka dobra firma. Jeszcze trochę to z całej Polski będą zwozic. Już ciemnoskórych nawet widać w zakładzie. Taki dobry zakład że z ciepłych krajów nawet przylecieli jak się dowiedzieli jaka fajna firma. Jeszcze z kąs tych ludzi ściągają ale coraz to gorzej i co wtedy? Wystarczy szanować pracownika a nie zasłaniać się kryzysem i nawet paczki dzieciom pożałowali. Na pewno by firma z tego powodu nie zbankrutowała

Conan

12.10.2020 17:50

Były pracownik

Monitoring w pracy Art. 222. § 1. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring). § 2. Monitoring nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek oraz palarni lub pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej, chyba że stosowanie monitoringu w tych pomieszczeniach jest niezbędne do realizacji celu określonego w § 1 i nie naruszy to godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, a także zasady wolności i niezależności związków zawodowych, w szczególności poprzez zastosowanie technik uniemożliwiających rozpoznanie przebywających w tych pomieszczeniach osób. § 3. Nagrania obrazu pracodawca przetwarza wyłącznie do celów, dla których zostały zebrane, i przechowuje przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy od dnia nagrania. § 4. W przypadku, w którym nagrania obrazu stanowią dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa lub pracodawca powziął wiadomość, iż mogą one stanowić dowód w postępowaniu, termin określony w § 3 ulega przedłużeniu do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. § 5. Po upływie okresów, o których mowa w § 3 lub 4, uzyskane w wyniku monitoringu nagrania obrazu zawierające dane osobowe podlegają zniszczeniu, o ile przepisy odrębne nie stanowią inaczej. § 6. Cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. § 7. Pracodawca informuje pracowników o wprowadzeniu monitoringu, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, nie później niż 2 tygodnie przed jego uruchomieniem. § 8. Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy przekazuje mu na piśmie informacje, o których mowa w § 6. § 9. W przypadku wprowadzenia monitoringu pracodawca oznacza pomieszczenia i teren monitorowany w sposób widoczny i czytelny, za pomocą odpowiednich znaków lub ogłoszeń dźwiękowych, nie później niż jeden dzień przed jego uruchomieniem. § 10. Przepis § 9 nie narusza przepisów art. 12 i art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1).