Opinie Codilime Warszawa - 316 opinii - GoWork.pl

Opinie(316)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były pracownik

15.07.2019 00:36

Inne

Pracowałem w Codilime jako developer przez 2.5 roku. Zalety: + bardzo płaska struktura organizacyjna + brak korpo-procedur, wszystko można sprawnie załatwić zwyczajnie przez rozmowę z szefem + dużo zaufania nawet do młodych i niedoświadczonych pracowników, brak micro-managementu + przyjazna atmosfera + rynkowe wynagrodzenie + duże podwyżki bez konieczności proszenia o nie + fajne biuro (pokoje zamiast open-space'u, fun room, obrzymi taras na dachu, stół do ping ponga, podziemny parking) + wysoki techniczny poziom współpracowników (zdarzali się ludzie którzy wcześniej pracowali/robili staże w topowych firmach np. google, facebook) + darmowe obiady Wady: - lokalizacja - benefity mogłyby być lepsze (trzeba było dopłacać za multisport i opiekę medyczną)

jeszcze jeden były pracownik

22.12.2019 20:31

Inne

Dział HR chyba znów po nocach siedzi. Po kolei: - "dużo zaufania nawet do młodych i niedoświadczonych pracowników" W praktyce: studenci zostają Team-Leaderami - "obrzymi taras na dachu" Zimą zamknięty, latem to patelnia: ani grama cienia, pełne słońce, nie da się tam siedzieć - "podziemny parking" Tylko jeżeli sobie wylicytujesz miejsce, płatne ok. 80zł/mies. - "wysoki techniczny poziom współpracowników (zdarzali się ludzie którzy wcześniej pracowali/robili staże w topowych firmach np. google, facebook)" Krótko mówiąc, nieprawda: większość (90%) pracowników to studenci, zdarzali się nawet ludzie świeżo po liceum. Na 200 osób nie był mi znany nikt kto pracował w GG albo FB (ale owszem, kilka osób z Codi odeszło do Googla). Około 4 osób rzeczywiście było tam na praktykach studenckich.

Nick

26.11.2022 01:22

Były pracownik

Mnie praktycznie od początku przerzucili do pracy w zupełnie innej technologii bez żadnego przeszkolenia. W swojej technologii zgodnej z treścią ogłoszenia i rekrutacją pracowałem może miesiąc.

Pracownik

18.07.2022 15:33

Pracownik

Pracuję tu od kilku miesięcy i jak na razie jestem zadowolony. Od kilkunastu lat działam w IT i nigdzie nie było takiej pozytywnej i szczerej atmosfery między ludźmi jak tu. Praca jest zdalna ale z możliwością pracy z biura, godziny pracy sam ustalasz, nikt nikomu nie patrzy na ręce, wystarczy że dowozisz to za co masz płacone. Nawiązując do komentarzy o body leasing -warto odróżnić body leasing od wykonywania usług dla klientów. Większość softwarehousów w PL jest firmami usługowymi, wykonującymi soft dla klienta, natomiast body leasing to zupełnie inna forma współpracy wywodząca się bardziej z agencji pośrednictwa pracy tymczasowej. Porównywać wykonywanie usług dla klienta z body leasing to tak jakby porównywać samochód z motocyklem -jedno i drugie ma koła i jedzie, ale komfort w tym pierwszym jest większy. Jak nie czujesz vibe z projektem to zawsze możesz go zmienić, oczywiście w granicach zapotrzebowania tzn. możesz przejść do innego projektu jak jest tam miejsce. Stawki są rynkowe i kasa jest na czas, w poprzedniej firmie bywało z tym różnie, szczególnie małe firmy i startupy maja tendencję do naginania zasad w tej kwestii. Benefity ponad standard (multisport, prywatna opieka medyczna, angielski, szkolenia, psycholog, integracje co kwartał + imprezy typu urodziny firmy, impreza świąteczna itp., urlop i chorobowe są też na B2B). Forma umowy jest dowolna, choć moim zdaniem branie UoP w Polsce to jawne godzenie się na bycie (usunięte przez administratora) ZUSU -tutaj przy okazji serdecznie nie pozdrawiam rządu i wszelkiego typu urzędniaków niszczących wolność gospodarczą w Polsce.

Pracownik

19.07.2022 12:56

Pracownik

Nie kłamię, opisuję stan obecny. Natomiast poziom agresji i niesprawdzonych informacji w twoich wypowiedziach zniechęca mnie do dalszej dyskusji.

Kandydat

18.08.2022 10:14

Pracownik

Albo tam nie pracujesz, albo opisujesz stan sprzed 5+ lat. Codilime nie oferuje żadnej elastyczności co do rodzaju umowy. Albo bierzesz B2B, albo cię nie chcą i nie rozważają. Prosty mechanizm. Gdzie liczy się tylko korzyść i zdanie firmy, a pracownika wcale.

Rekruter IT

19.11.2021 14:28

Kandydat

Chciałem powiedzieć, że pani (usunięte przez administratora) HR(usunięte przez administratora) pięknie mija się z prawdą na rozmowie rekrutacyjnej. Wraz z nią była rekruterka,(usunięte przez administratora) i wszystko potwierdzała... Mówiła, że zatrudniają tylko na B2B ponieważ wymaga tego specyfika projektu, że inaczej nie mogą i że każdy w firmie jest zatrudniony na B2B (nie mówiła, że po prostu tną koszty, bo przedsiębiorca opłaca sam za siebie koszty zatrudnienia i jako takich nie generuje, jedyne co trzeba mu wypłacić pensję plus ew. VAT). Mówiła, że sami zarządzają projektami, mają "swoje projekty" i prowadzą projekty w modelu fixed price (nie mówiła, że zatrudniają ludzi po to, żeby ich potem wynajmować klientom zza oceanu i azjatyckim, typowy body leasing) Mówiła, że są software house'em (nie mówiła, że są kontraktornią i nie prowadzą projektów tylko są po prostu firmą wypożyczającą zespoły). Niesmak (duży) po rozmowie pozostał.

Kandydat

10.02.2022 00:25

Kandydat

To nie jest ściema. "Obszar zagadnień sieciowych" to sprzedawanie firmom z Ameryki osobogodzin, czyli wynajmowanie osób mających kompetencje sieciowe by robili projekty i zgarnianie za to kasy. Ja tego nie potępiam, biznes jak biznes, ale możnaby to nazwać a nie mówić co innego. To chyba tym się zajmuje ten rzekomy "dział R&D". Firma Codilime nie ma żadnych wewnętrznych działów z rzekomymi zapotrzebowaniami, bo przecież cała firma nastawiona jest na USŁUGI ZEWNĘTRZNE. Nie, cała firma razem nie pracuje na projektach dla klientów tylko sprzedawane są umiejętności poszczególnych developerów na godziny.

dev

15.03.2022 09:24

Pracownik

Tutaj @Kandydat ma rację. Liczą się osobogodziny i wynajem pracowników. O ile kiedyś było luźniej, bo firma dorzucała juniorów za darmo do projektu, żeby nie było problemu z urlopami itd., to ostatnio coraz bardziej jest to po prostu wynajem człowieka, który musi sobie sam radzić z tym, że jeśli nie przepracuje więcej niż X godzin w miesiącu, to firma nie dostanie kasy od klienta zza oceanu. Co do wewnętrznych projektów, to jest to poczekalnia na wynajem do nowego projektu.