Opinie Codilime Warszawa - 316 opinii - GoWork.pl

Opinie(316)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Beka

08.05.2026 14:25

Inne

Miałem wątpliwą przyjemność zostać zaproszonym do "procesu rekrutacyjnego" tej korposzczurowni. Skończyło się po pierwszym etapie, podczas którego pani rekruterka pochwaliła się że etapów jest aż 5, w tym cztery rozmowy techniczne. Chyba w pełni wierząc w to co mówi oznajmiła za to, że ten cały teleturniej to wielki zaszczyt, bo dzięki temu masz możliwość obcować z najwyższej klasy specjalistami (za jakich się uważają). 😂🤣 Mam wrażenie że niespecjalnie przypadł do gustu mój jasno postawiony zarzut, że firma leci w wała oferując "współpracę B2B" która ma pełne znamiona pracy na etat. W zamian po ponad tygodniu dostałem w pisemnym feedbacku jakąś tanią psychoanalizę o "braku dopasowania do dynamiki współpracy i kultury pracy zespołu" 😂 Poczytuję to sobie jako komplement - nie chciałbym raczej nigdy pasować do tego rodzaju bufonady i cwaniactwa, jakie tutaj przedstawiono. Dodatkowo w tym "feedbacku" okazało się że moje doświadczenie jest jednak za małe 🙁 Moje CV przed rozmową przeszło przez ręce dwóch rekruterek, lecz widocznie suma ich zdolności czytania ze zrozumieniem okazała się zbyt niska by uchronić mnie przed stratą czasu na tę farsę. Powodzenia w szukaniu dynamicznego korposzczura który patrząc na ostatnie komentarze i tak nie zagrzeje tutaj długo miejsca 😉

Szymon

29.05.2026 13:49

Inne

A może ktoś wyjaśnić dla tych, co nie wiedzą dlaczego? Bo nawet nie umiem wymyślić po tym wpisie czego się nie przetłumaczy.

x

29.05.2026 16:21

Inne

No nie wytłymaczysz im że jak zrobią X to będzie źle i trzeba zrobić Y, bo wiedzą lepiej. Czym jest X i Y to zależy od danej sytuacji, ale jak się uprą to masz robić tak jak każą, bo uważają się za nie wiadomo jakich specjalistów. Żadna argumentacja, prośby, tłumaczenia - nic nie pomaga. Tylko na koniec nic nie działa tak jak powinno, a klient nie chce płacić i zaczyna się szukanie kozła ofiarnego.

Specjalista ds. rekrutacji

26.05.2023 09:00

Kandydat

Kilka lat temu miałem okazję uczestniczyć w rekrutacji do tzw. wewn. działu HR w Codilime., będąc wówczas rekruterem z około 3-letnim doświadczeniem. Spotkały się ze mną 3 panie w dość (usunięte przez administratora) Spotkanie odbyło się w biurze na Krańcowej. Główne zarzuty: lawirowanie, brak transparentności, (usunięte przez administratora). Nie dowiedziałem się wprost, że chodzi o outsourcing programistów oraz że niemożliwym jest otrzymanie umowy o pracę. Obydwie informacje owszem były przekazane, jednak w sposób pokrętny, nie przejrzysty. Spotkanie odbyło się on-site przed pandemią w biurze na bodajże ulicy Krańcowej, dojazd - trudny. Ogólne wrażenia: firma i pracownicy nieprzyjaźnie nastawieni i nieprzychylni kandydatom. 100% odradzam współpracę. Nie wiem jak jest tam na tych tzw. "projektach" ale dział HR/rekrutacji - nie polecam, szkoda czasu.

Inny spec

29.05.2023 05:53

Inne

Zapomniałbym dodać: jestem programistą (ktoś mógłby pomyśleć, że takie rzeczy to tylko w HR) i mam kilkanaście lat doświadczenia komercyjnego (a jak już wspomniałem, nigdzie indziej nie doświadczyłem tego, co mnie spotkało w Codilime). Poza wspomnianym krętactwem, ukrywaniem problemów w projekcie, mijaniem się z prawdą, uzupełnię moją opinię jeszcze o: gaslighting, negging, różne formy pasywnej agresji, różne inne techniki manipulacji, w tym DARVO (odwracanie roli ofiary i sprawcy), publiczne poniżanie (przed całym zespołem), brak należytej reakcji na sygnały mobbingu, zastraszanie poszkodowanego. Po zgłoszeniu zachowań sprawcy do HR i zasygnalizowaniu problemu na daily - pretensje do zgłaszającego o "złe zachowanie, oskarżanie". Trochę nieprecyzyjnie się wyraziłem, bo to nie do końca tak, że problemy w projekcie są ukrywane, bo manager "zrywa się" i wychodzi trzaskając drzwiami, mamrocze pod nosem, przeklina, ale nie mówi wprost że są jakieś problemy. Firma (jakby w desperacji) przyjmuje dużą liczbę osób w krótkim czasie, których nie ma jak wdrożyć do projektu, następnie okazuje się, że "nie ma tasków" - a po kilku miesiącach prawda wychodzi na jaw i okazuje się, że w projekcie coś poszło bardzo nie tak... PS. Chętnie zaznaczyłbym, że jestem byłym pracownikiem, ale formalna umowa o pracę w Codilime to rzadko spotykane zjawisko. Z własnego doświadczenia: najpierw, podczas rekrutacji były wyraźne naciski na kontrakt B2B, a następnie podczas "współpracy", mimo mojego sprzeciwu, pojawiły się naciski na wykonywanie umowy jakby była to umowa o pracę.

Specjalista ds. rekrutacji

29.05.2023 09:39

Kandydat

Co do PS i ostatniego akapitu - to nic innego jak umowa B2B nosząca znamiona umowy o pracę.

tri

29.03.2017 18:29

Inne

Firma nie jest warta zachodu, z kilku przyczyn: - słaby proces rekrutacyjny w ktorym osoby prowadzace rekrutacje same nie maja pojecia o co chca zapytac, bardzo czesto dotyczy to osob technicznych - slaby managment, czasami po 4 spotkania o wszystkim i o niczym w ciagu dnia - bardzo slaba atmosfera, podpierdalanie nowych pracownikow tak zeby sie podlizac i cos na tym ugrac - glownie sooby niedoswiadczone, bez kompetencji, dopiero zdobywajace doswiadczenie. Seniorzy moim zdaniem to co najwyzej regularni pracownicy, a raczek klepacze bo w sumie do tego sie nadaja - bardzo slaba komunikacja - brak mozliwosci rozwoju - na rozmowie i podpisywaniu umowy inne obowiazki, po podpisaniu umowy zwrot o 180 stopni tak zeby zlapac czlowieka a dopiero potem znalesc mu zajecie - przedluzenie umowy na rok lub 2 lata - cyrki przy wynagrodzeniach - niezgodne z prawem zakazy posiadania dodatkowych zlecen na b2b

penta

14.01.2023 06:05

Pracownik

Właśnie nie świadczy to zbyt dobrze o firmie, jeżeli analogiczne komentarze pojawiały się już 5-6 lat temu.

4006

14.01.2023 10:58

Były pracownik

Nie zgodzę się z tezą, że awanse i podwyżki zależą jedynie od tego, czy dowozisz kod. W niejednym korpo jest tak, że jak ktoś umie spychać swoje taski na kolegów z zespołu, zrzucać winę na innych za swoje niepowodzenia i nie ma skrupułów, to droga do awansu i podwyżki stoi przed nim otworem. W mojej opinii doświadczyłem tego w Codilime, trwało to kilka miesięcy i według mnie nosiłoby znamiona mobbingu, ale byłem na B2B, więc przepisy prawa pracy definiujące pojęcie mobbingu mnie nie chroniły. A gdy zgłosiłem ten problem do HR i na daily, to skończyło się dla mnie wypowiedzeniem, a na exit-interview zarzucono mi jeszcze "złe zachowanie, oskarżanie". Ale nie tak od razu wypowiedzenie, bo najpierw przerzucili mnie do innego projektu, gdzie prawie nie programowałem, tylko użerałem się ze środowiskiem działającym tak tragicznie że nie dało się pracować, nie dostawałem należytej specyfikacji wymagań (jakieś krótkie nazwy tasków w Excelu, iirc najczęstsze były jednozdaniowe), musiałem nurkować w legacy-szambokodzie i wykonywać żmudny reverse engineering oraz domyślać się, czego ode mnie chcą, a jeszcze były do mnie żale, że implementacja za długo trwa.