Jakie są opinie pracowników o pracy w Constans Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2 , z czego 0 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne.

Opinie Constans Kłodawa - 80 opinii

Nowy wpis

Constans Sp. z o.o.

25.08.2023 13:12

Pracodawca

Dzień dobry. Podstawową formą zatrudnienia jest u nas umowa o pracę i standardowo tę formę zatrudnienia proponujemy. Pozdrawiamy Constans

Nowy wpis

Constans Sp. z o.o.

04.09.2023 11:48

Pracodawca

Dzień dobry. Po tego typu szczegóły w przypadku zainteresowania pracą u nas zapraszamy już do kontaktu bezpośredniego. Pozdrawiamy Constans

Nowy wpis

Constans Sp. z o.o.

17.08.2023 14:17

Pracodawca

Dzień dobry. Rekrutacje organizujemy okresowo, w miarę potrzeb. Aktualnie chętnie zatrudnimy wykwalifikowanego handlowca do działu sprzedaży krajowej, z doświadczeniem w branży. Podstawową formą zatrudnienia jest umowa o pracę. Do tego dochodzą premie regulaminowe i liczne benefity, o których piszemy w zakładce dotyczącej benefitów. Nie wykluczmy jednak współpracy z osobą prowadzącą działalność, jeżeli zdarzy się interesująca propozycja z konkretną wizją takiej współpracy. Pozdrawiamy Constans

Constans Sp. z o.o.

24.04.2023 09:28

Pracodawca

Dzień dobry, Szkolenia mamy zarówno wewnętrzne, organizowane przez nas, jak i zewnętrzne - w zależności od zakresu szkolenia. Szkolenia prowadzimy na bieżąco w zależności od potrzeb jak i również od zapotrzebowania zgłaszanego przez pracowników. Oferty pracy, jeśli takie są, można znaleźć na olx, pracuj.pl oraz na naszym profilu na FB. Aktualnie nie prowadzimy żadnej otwartej rekrutacji. Pozdrawiamy Constans

Pracodawca

15.05.2023 11:52

Pracodawca

Dzień dobry. Na ten moment w ciągu najbliższych 2 miesięcy nie planujemy rekrutacji. Pozdrawiam Constans

Andrzej

04.10.2022 11:49

Kandydat

To ja wolę szukać pracy u konkurencji. Dzięki Zosiu.

Constans Sp. z o.o.

26.10.2022 15:38

Pracodawca

Dzień dobry. Prosimy o kontakt bezpośredni, ponieważ to zależy od aktualnych potrzeb firmy oraz stanowiska i rodzaju pracy.

Constans Sp. z o.o.

18.07.2022 09:08

Pracodawca

Dzień dobry. Zapraszamy tutaj na Gowork do zakładki "nasz benefity..." gdzie można zapoznać się z oferowanymi przez nas bonusami. Pozdrawiamy Constans

P

15.02.2022 20:51

Pracownik

Jak w każdej innej firmie. Nic nadzwyczajnego. Lepiej napiszcie dlaczego nie ma podwyżek? koszty zycia coraz drozsze a podwyzek jak nie bylo tak nie ma.

Constans Sp. z o.o.

16.02.2022 13:38

Pracodawca

Dzień dobry. Jako nasz pracownik zapewne Pan/Pani wie, że w firmie oprócz podstawy wypłacane są comiesięczne premie. Płace i premie kalkulowane są tak, by z roku na rok wynagrodzenia rosły. I tak się dzieje niezmiennie od lat, czyli z roku na rok wynagrodzenia rosną – proszę porównać sobie ostatnie lata. Jesteśmy firmą produkcyjną, a więc duże znaczenie ma u nas poziom produkcji. Przy zachowanym poziomie produkcji zapewniamy, że tak jak w roku 2021 również w roku 2022 wypłaty wzrosną. Jeśli czuje się Pan/Pani w jakiś sposób indywidualnie poszkodowany/a, pominięty/a lub uważa, że wynagrodzenie z roku na rok nie wzrasta to zapraszamy na rozmowę do bezpośredniego przełożonego. Zależy nam by takie kwestie wyjaśniać, ale tutaj ciężko jest o konkretną merytoryczną rozmowę, gdyż każda sytuacja jest trochę inna, a pamiętajmy, że jest to forum publiczne. Pozdrawiamy Constans

Pracownik

14.09.2021 18:21

Pracownik

Nie ma żadnej ścieżki, ani możliwości na awans.

magda

07.05.2021 08:41

Pracownik

Nie słuchaj plotek. Jak w każdej rozwijającej się firmie w pewnym momencie obowiązki są dzielone, koordynowane, a skupia się na innych działaniach. Niektóre działania po prostu nie są widoczne z codziennej perspektywy pracownika. Stagnacja? Ostatnie lata to ciągły wzrost sprzedaży, poszerzyliśmy ofertę o montaże w niektórych regionach Niemiec, pracowników coraz więcej... i to wszystko mimo covid'u. To, że jedni klienci odchodzą a inni przychodzą - tak zazwyczaj jest w biznesie. Ważne jest aby firmie zapewnić stabilny rozwój, a nie za wszelką cenę utrzymać konkretny kierunek sprzedaży. Co do płac, odpisałam już w podobnym temacie 19 marca. Płace regularnie rosną - porównaj sobie 2019 - 2020 - ile wpłynęło na konto w każdym roku.

Produkcja

20.07.2021 21:28

Pracownik

Magda skoro ostatnie lata to ciagly wzrost sprzedazy i poszerzenie oferty o montaze, pracownikow coraz wiecej i to wszystko mimo covidu to jak wytlumaczysz odpowiedz dla nas odnosnie podwyzek? podwzyki nie zostaly nam przyznane z powodu sytuacji ekonomicznej firmy. Skoro tak pieknie i wspaniale sie rozwijamy to cos tutaj nie gra prawda? Roboty w trakcie coivdu bylo bardzo duzo i nawet go nie odczulismy ale podywzek nie ma bo firma jest w zlej kondycji. Wszystko drozeje tylko nasze pensje sa mniejsze zalezy jaki miesiac i robia z nas durni. Rozwoj i podejscie zarzadu godne podziwu naprawde.

magda

19.03.2021 18:14

Pracownik

Poziom wynagrodzeń w firmie jest uzależniony od sytuacji rynkowej. W ostatnich latach sytuacja była dobra, dlatego corocznie poziom wynagrodzeń we wszystkich działach Constans rósł. Jeśli Pana wynagrodzenie w ostatnim roku rzeczywiście nie uległo zmianie proszę zwrócić się do przełożonego, który zobowiązany będzie do wyjaśnienia tej sytuacji, gdyż zgodnie z moją wiedzą nie ma takiego przypadku.

pracownik

29.12.2020 21:06

Pracownik

Nie zgodzę się z tym co napisałaś. Wszyscy widzą opinie i to zle swiadczy o firmie. Trudno, gdyby zarzad szanowal zdanie i odpowiednio regowal na problemy a nie je olewal to nikt by nic nie pisal. Wymiana zdań na forum spowodowała to że odpowiedziałaś na mój komentarz. A to już coś, bo wszyscy temat olewaja, ktoś się w końcu zainteresował i musialem napisac az na forum, szefostwo boi sie ze duzo ludzi to zobaczy i nagle jest reakcja? Uwazasz ze tak powinno byc w firmie? I dlaczego ty jako osoba zupelnie obca sama napsialas ze nie masz pojecie o systemie funkcjonowania produkci zainteresowalas sie tym a przelozeni olewaja ciagle temat? ciekawe, prawda? NIkt nie zagrzewa dluzej miejsca. Osoby pracujace ponad 10 lat to stare wygi, gdzie znajda prace w tym wieku?. Wiesz ilu juz mlodych widzialem ktorzy przychodzili i odchodzili? hitem byl ten 2 dniowy jak wspomnialem, o czym nawet widocznie nie wiesz. Osoby ponad 20 lat to samo, starych drzew sie nie przesadza, znam je wszystkie. Tym bardziej mnie dziwi ze taka osobo po 20 latach pracy na stanowisku kierowniczym dalej nie ma kompetencji do piastowania stanowiska. Jakby mi placili taka pensje to tez nie oplacalo by sie zmienic pracy. Dalej chcesz podyskutowac na temat stazu pracy pracownikow? Widzisz mozna duzo napsiac na temat ich kompetencji i o to tutaj chodzi, brakuje ich po tylu latach. U mojego syna w firmie tez byl bardzo podobny przypadek i po wielu skargach osoba zostala zwolniona i firma odzyla ale tak jak wspomnialem kolesiostwo i komuna. Chcialem wyrazic swoja opinie na forum i to zrobilem. Dziekuje na maila, na pewno napisze.

magda

30.12.2020 09:54

Pracownik

Z tym stażem chodziło mi o to, że są jakieś rotacje ale większość osób w firmie to osoby pracujące wiele lat. Odpisałam na post, bo aż taka zupełnie obca nie jestem:) Czekam w takim razie na maila. Pozdrawiam i życzę szczęśliwego Nowego Roku.

magda

09.12.2020 09:22

Pracownik

tak, dla każdego, którego praca tego wymaga.

Magda

13.08.2020 13:57

Pracownik

Tak, udostępnia.

Magda

04.05.2020 13:13

Inne

Karty są, można skorzystać, w większej części dofinansowane przez firmę.

Qwe

17.01.2017 11:35

Inne

Qwased W 100 % procentach masz racje. A jeżeli chodzi o wcześniejsze wypowiedzi, chciałbym pozdrowić nemo i pracowitego. Wnioskując po stylistyce i doborze słów, bez problemu można poznać, że są to opinie osób o których pisze Qwased Pana K i Pana M Żyjemy w XXI wieku, Panowie musicie się bardziej postarać aby być wiarygodnymi i incognito na takim portalu.

Pracowity

23.10.2018 13:29

Inne

Witam. Długo tu nie zaglądałem ponieważ u mnie w firmie warunki się poprawiły. Natomiast widzę że u was w firmie zatrudniacie jeszcze detektywów którzy po charakterze pisma potrafią wywnioskować kto jest po drugiej stronie. Nie Qwe nie jestem ani (usunięte przez administratora) . Ale gdyby cię to ciekawiło jeszcze to jestem(usunięte przez administratora) i wszystko idzie w dobrą stronę że się może w najbliższym czasie poznamy. Pozdrawiam.

Halowiec :)

27.08.2018 17:52

Inne

Rzeczowo. Każdy chce zarabiać więcej, jasna sprawa. Nadgodzin mało, to fakt i ogólnie szału nie ma, ale za to 1-go zawsze jest, na papierze jest , a nie pod stołem, warunki pracy przez lata też się poprawiły (nowe hale, maszyny, sprzęt itd) ale tego się nie docenia, a każdemu nie dogodzisz. Ludzie, wiadomo, zawsze ktoś komuś nie podpasuje. Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma? to idź gdzie indziej i się przekonaj jak jest pięknie na tym świecie, może wtedy zobaczysz i docenisz to co tu masz, bo chyba mało w życiu widziałeś. Co do biura, to wiadomo, że pewnie zarabiają więcej, ale stres i kompetencje (choćby języki obce) pewnie większe niż przy "wkręcaniu śrubki". Wszyscy płyniemy na tym samym okręcie i każdy ma swoją robotę. Jak oni nie sprzedadzą okien, albo my na hali bedziemy odwalać chałę i klienci niezadowoleni pójdą gdzie indziej, to wszyscy prędzej czy później będziemy pracować gdzie indziej, takie prawo natury, choć jak widać niektórym się wydaje, że to z nieba leci, a stary tylko rozdziela, to nie PRL człowieku, najpierw trzeba zdobyć zamówienie, potem wyprodukować i na końcu sprzedać, tak by zostało coś po odliczeniu kosztów - czysta ekonomia. Zatrudniają dyrektora? widocznie mają powód albo pomysł na rozwój, niech zarobi na siebie, znajdzie klientów, może będzie więcej roboty, to i pewnie nam będzie trochę lepiej, chyba logiczne? Po co mu i innym w kieszeń zaglądać? od tego nam nie przybędzie. Teksty o bolcach i inne podobnie żenujące są poniżej pasa, słoma z butów.

PRL

28.08.2018 16:23

Inne

To już nie te czasy, żeby płacić pracownikowi pod stołem i ta zmian zaszła już kilkanaście lat temu, chyba jesteś jednym z tych co dużo widzieli spędzając całe swoje życie zawodowe w jednej firmie albo częścią zarządu bo to ich argument od lat. Nowe maszyny, sprzęt i pracownicy z pozrywanymi kręgosłupami, ktoś się nimi interesuje!!!!!!!!? Nikt o nich nie myśli, bo teraz mamy nowy park, a co się stało z tymi co zapracowali na ten park? z ich zdrowiem?... ekonomia!? w stylu kolonialistów..... ale zawsze możemy wesprzeć kogoś na pokaz, za sponsorować, pokazać się w gazetce. Hipokryzja! Co do kompetencji biura, czasami język bywa jedynym atutem, a i z tym różnie bywa. Pytanie gdzie częściej odwalana jest chała?Znany tekst "następnym razem doliczę klientowi" problem, że klient też się doliczy i pójdzie gdzie indziej ale o tym nikt nie mówi, bo każdy to praktykuje. Jeżeli chodzi o pójście gdzie indziej, to ciągle ktoś odchodzi i nikt nie chce przyjść do pracy, na handlowca zgłasza się jedna osoba i nie mają wyboru muszą zatrudnić. Więc nie jest to miejsce w którym ludzie biją się o stanowisko.

Administrator

11.08.2018 10:23

Inne

Wszystkie opis są potwierdzone i autentyczne.

Rozgoryczony

12.05.2018 22:43

Inne

Ta kobieta prowadzi do wielu konfliktów w firmie, brakuje jej kompetencji do piastowania obecnego stanowiska! Może wreszcie ktoś to zauważy i uwolni nas od niej?

Pepek

17.06.2018 11:19

Inne

To prawda! Kłamstwa i intrygi, jak z z brazylijskiego serialu.. Takie zachowanie nie przystojną osobie na tym stanowisku ale mimo, że szefostwo zdaje sobie z tego sprawę, nic z tym nie robi.... ciekawe dlaczego ;) O jej brak kompetencji obwiniane są inne osoby. Nikt normalny nie wytrzyma współpracując z nią, kłamstw i robienia z człowieka idioty.

anonymous

05.02.2018 16:51

Inne

Przepraszam, że odpowiadam tak późno, ale bardzo rzadko tu zaglądam. Niestety to stanowisko jest już zajęte. Pozdrawiam i życzę sukcesów. Zarząd

Pracowity

27.07.2015 09:00

Inne

Dziwna polityka firmy, która opisujesz Heniu. Nikt nie posiadł wiedzy za ładne oczy czy uśmiech i ludziom z dużą wiedzą należy się bardziej szacunek niż pogarda. Nie mówię że nie spotkałem się już z taka polityką, ale kiedyś gdy byłem w takiej sytuacji, szybko udowodniłem że nie dostaje się podwyżki po paru miesiącach za nic. Aktualnie pracuje w firmie, w której jeżeli posiądziesz nowe umiejętności to koledzy z pracy namawiają cię o pójście do przełożonego i zawalczenie o podwyżkę, oraz panuje świadomość jakie pieniądze za jaką pracę powinno się otrzymać. Owszem, jeżeli przyjdzie "nowy" i na "gębe" mówi czego on nie potrafi to szybko zostanie zweryfikowany przez nowych kolegów. Jeżeli pokaże, że to co mówi to potrafi nikt nie będzie miał do niego problemu a jeżeli okaże się zwykłym cwaniaczkiem to zostanie sprowadzony szybko na ziemię. Wracając do Constans'u widzę że nie ma szans się utrzymać chyba że po odejściu paru trutniów, którzy uważają się za nie zastąpionych (a nie ma ludzi nie zastąpionych)i najlepszych we wszystkim a pewnie ich zdolności ograniczają się nie do kilku a paru stanowisk a tylko w grupie są silni. Pozdrawiam Heniu i nie daj się starym "capom".

NEMO

20.08.2015 19:39

Inne

Wydaje mi się Panie Henio,że trochę przesadzasz z tym co piszesz.Nie spotkałem się dotąd z zakładem pracy lub firmą w której nie byłoby jakiegokolwiek nadzoru...np.majstra,brygadzisty,kierownika lub szefa.Monitoring jest dziś już tak powszechny,że nie powinien budzić jakiegokolwiek zdziwienia lub zaskoczenia.Ktoś przecież musi dowodzić grupa pracowników,inaczej sobie jakoś tego nie wyobrażam.Co do zazdrości o jakiej piszesz to...ludzie byli,są i będą zazdrośni o wszystko.Nie dziw się więc i nie wkurzaj,że tak jest...pewnie sam również taki właśnie jesteś więc po to te nerwy?Pozdrawiam.