"Pracownicy pracują ponad 4 lata" - Tak, niektórzy. Albo dinozaury które nie chcą zmian i siedzą na ugrzanej pozycji bo znają syf-codebase lepiej niż ktokolwiek nowy jest go w stanie poznać, bo bardzo często napisany jest jak kupa bo musi być na zeszły tydzień, albo są to dobrzy programiści których firma nie może sobie pozwolić żeby ich stracić, więc są jedynymi ludźmi którzy dostają realne podwyżki kosztem benefitów dla innych pracowników i milczenia w związku z nimi. Za każdym razem, jak taki próbuje odejść, to firma wychodzi z mega propozycją, jak ktoś inny próbuje odejść, to mają to w duszy.
To samo tyczy się nie tylko programistów, ale też zespołu serwisowego, gdzie gdy "złoty serwisant" chce odejść, to może otrzymać ogromną podwyższę, bo alfavox tylko z ręką w nocniku takie daje, gdy już musi.
Z terminami urlopów nie było dużych problemów, najczęściej trzeba było sobie tylko ugadać w zespole aby nie było tak, że całego zespołu nie ma na raz w pracy.
Wypłaty tak, niektórzy mieli X dnia miesiąca, a inni X+1 dnia miesiąca, zależnie od banku, ale nigdy nie było po terminie zawartym w umowie. Ale to jest ich zasrany psi obowiązek aby były w terminie.
Gdy coś ci nie poszło jak należy, management zrobi wszystko by zgnoić cię z błotem po cichu, tak abyś czuł się zobligowany do zapierdzielania po godzinach z poczucia winy. Gdy coś ci wyjdzie, to prędzej klient wyśle butelkę wina do każdego deva niż firma to doceni. Premie uznaniowe są tylko dla ludzi którzy zamiast 8h siedzą w pracy sporo, sporo więcej i ratują kiepski codebase od rozsypki w dniu wdrożenia lub krótko po, robiąc pracę którą powinni zrobić podczas normalnego toku pracy ale nie mieli czasu, bo wycena do klienta jak zwykle była zaniżona, bo w alfavox jest szybko i tanio, bo taka jest strategia firmy, a dobrze się nie liczy tak długo jak produkt trafi na czas a potem bugi zostaną naprawione w czasie SLA przez pracowników po godzinach.
Komputery są słabe, projekty potrafily się budować ponad 15 min lokalnie i prawie godzinę na serwerach dopuki pracownicy sami mieli dość patrzenia na paski wczytywania i WE WŁASNYM CZASIE WOLNYM, zrobili research jak usprawnić temat, poprali go milionami slajdów i prezentacji, i usprawnili swoją pracę za łaskawą zgodą głów wyżej.
To co było pisane o dyskach SSD to prawda. W alfavox był system punktów bonusowych, pewno nadal jest, które dostawało się za nadgodziny (poza normalną wypłatą) i można je wydać było w sklepie który ma jakiś tam deal z Alfavoxem. Jak ludzie już nie wytrzymywali, to mogli za te punkty kupić DLA FIRMY, DLA FIRMOWEGO SPRZĘTU, ZAMIAST DLA SIEBIE, dysk SSD aby móc pracować komfortowo i nie tracić czasu na paski wczytywania czegokolwiek. Ludzie sami sobie kupowali stacje dokujące i inne peryferia, np. wiatraki bo w biurze bywało ciepło latem, bo firma tego nie robiła chyba że było się "nietykalnym pracownikiem +4 lata stażu", to tutaj prewencyjnie dostawali każdą tańszą pierdołę której inny pracownik nie mógł się doprosić.
Były kiedyś rozmowy o dodatkowych benefitach, były ankiety, nigdy nie wróciły.
Było chwalenie się o nowym biurze dla pracowników w Poznaniu. Po zwolnieniach i zmianach pracy przez ludzi, nowe biuro jest mniejsze od poprzedniego i nie ma nic z obiecanych przez zarząd benefitów.
O likwidacji działów, to prawda. Z dnia na dzień zniknęło sporo osób z firmy.
Zatrudniono raz obcokrajowca, ale nikt z zarządu nie pomyślał, że wszystkie dokumenty, zadania, prezentacje itp. są po polsku i gdyby współpracownicy nie przekazywali mu informacji lub nie mógł on sobie tłumaczyć znośnie przez google translate, maili i zadań to nikt nie poświeciłby na to czasu. Gdy zmienił się prezes, wywalono go za nic, bo był notabene sumiennym, nie nagannym pracownikiem, pomimo, że jako obcokrajowiec miał tylko miesiąc na znalezienie nowej pracy, bo inaczej musiał wracać do siebie. (usunięte przez administratora) który chciał zrobić z alfavoxu międzynarodowe korpo poleciała wraz z zmianą zarządu.
Każdy oddział miał swoją wizję rozwiązań, jeden bardziej progresową, drugi bardziej stabilizacyjną przez co jakiekolwiek nowinki były często negowane, lub bagatelizowane, jako strata czasu "skoro to działa, to po co zmieniać" i w firmie nie ma osoby która powie "basta" bo zarządowi na tym nie zależy: szybko i tanio, to po co być konkurencyjnym na bazie rozwiązania w postaci dobrych, sprawdzonych technologii używanych w branży obecnie (i nawet nie koniecznie nowych!) skoro nie zarobi się za to więcej hajsu, bo będzie nie tak szybko, nie tak tanio ale za to bardzo dobrze. Ale spróbuj komentować o tym na głos, to będziesz siać dysydencję i ktoś weźmie cię na dywanik. Klep kod małpko, klep. I pamiętaj, ta małpka nie ma talerzy i nie hałasuje.
Wyjścia integracyjne są, małe lub duże. Zazwyczaj "zjedz, napij się, pogadaj, spać w ładnym miejscu" lub "pizza beer time". Nic spektakularnego, ale były.
Skończyły mi się znaki, wniosek: jesteś początkujący, szukaj innej firmy, nie jesteś początkujący, szukaj innej firmy.
