Opinie o Alfavox Poznań
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Uwaga: system wykrył zwiększoną liczbę wpisów zidentyfikowanych jako SPAM.
W niektórych przypadkach ich charakter i skala mogą wskazywać na celowe działanie mające na celu zakłócenie przejrzystości rozmowy i utrudnienie merytorycznej dyskusji. Jeśli dodajesz opinie zgodnie z regulaminem - nie masz powodów do obaw, Twoje wpisy pozostaną widoczne.
Peter
24.09.2021 14:59
Macie tylko umowę o pracę czy są rozne opcje? Wiem, ze teraz wszyscy chca stabilnego zatrudnienia, ale ja z przyczyn ode niezależnych jednak stawiam bardziej na zlecenie. Jest szansa czy nic nie ugram?
Klaudia
24.09.2021 09:34
Planuję wynająć mieszkanie w Almere. Ktoś byłby zainteresowany wynająć ze mną? Szukam kogoś kto nie pije, nie pali, optymalnie z samochodem albo mający prawo jazdy na skuter albo coś czym moglibyśmy razem dojeżdżać do pracy, oczywiście koszty na pół
Przychody i zysk Alfavox
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
18,7 mln
-3,0 mln
45,5 mln
9,1 mln
20,4 mln
1,2 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
10.03.2026 16:28
Przychody firmy w roku 2024 sięgające 20 mln 432 tys. zł zasługują na uznanie. To wynik o 55% niższy względem minionego roku. Wypracowano zysk brutto w wysokości 1 mln 222 tys. zł.
Wyniki finansowe firmy są imponujące, jednak przychody spadły znacząco. Jak ta sytuacja wpływa na poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia i wynagrodzenia? Czekają nas jakieś zmiany w polityce płacowej?
Axi
03.09.2021 11:44
Mam pytanie odnośnie pracy w Alfavox. Jak wygląda charakter pracy? Jest to raczej monotonna robota, gdzie każdego dnia masz te same obowiązki, czy jest szansa się wykazać przy jakiś ciekawszych projektach, rozwinąć się? Nie wiem czego się spodziewać
Axi
22.09.2021 12:33
Dzięki za coaching, czy coś, ale zdążyłem to zrobić jeszcze zanim napisałeś ;)
rooby
23.09.2021 13:34
To powodzenia.
Jesteś Pracodawcą?
Arek
27.07.2021 14:49
Firma stoi głównie młodymi ludźmi, czy są też osoby, ujmijmy to tak - w kwiecie wieku? Brat rozważał rekrutację, ale ma facet już czterdziestkę na karku i stopuje go myśl, że będzie odludkiem wśród młodych, dynamicznych zespołów ;) Wybijam mu z głowy takie głupoty, ale co mam zrobić jak chłop się przejmuje. Więc robię rozeznanie.
Arek
10.08.2021 12:35
niech śmiało uderza. nie ma się co zamartwiać z góry. jak jest równy gość, to zostanie przyjęty z otwartymi ramionami. tylko chęci muszą być po obu stronach ;)
Arek1
10.08.2021 12:37
Nieświadomie podkradłem nicka. Zbieżność osób i nazwisk jest przypadkowa ;)
Były pracownik
31.07.2021 12:43
Dla osób, które faktycznie są zainteresowane prawdziwą opinią o firmie zwracam uwagę, że prowadzona jest akcja poprawiająca wizerunek. 99% ostatnich komentarzy jest wystawianych przez osobę lub firmę która ma zapłacone za takie komentarze. Większość tekstów jest tak ogólnych że można przypiąć taki komentarz do dowolnej firmy. Niektóre ujawniają, że ta osoba nie ma związku z Alfavox. Np. nie ma działu „BOK”. Była informacją, że pracownicy nie dostają samochodów do użytku prywatnego. A to nieprawda. Jest kilka przypadków, że pracownik w ramach „podwyżki” otrzymał samochód firmowy i to wybrany przez siebie do celów prywatnych. I to chodzi tylko o CTO, PM-a czy handlowieca. Jest to informacja powszechnie znana w firmie. Przy bardziej szczegółowych pytaniach „Nie mogę Ci tego powiedzieć, bo nie wiem” itd. Proszę wyciągnąć nioski samemu. Warto też przyglądnąć się godziną wystawiania komentarzy. Nie będę ujawniał wszystkich smaczków, dowodów ponieważ ta osoba/firma zacznie bardziej tuszować swoją działalność.
Opinie byłych pracowników, nie zaflodowane przez zapłacone opinie można poczytać przed lutym 2021. To nadal ta sama firma. Nic się tam nie zmieniło, a przepraszam zmieniło się - sporo doświadczonych osób już nie ma od lutego. I czasem były to naprawdę duże niespodzianki.
Od lutego > 100 komentarzy pozytywnych, a ocena nadal 2,3…
Nick
05.08.2021 15:03
Ja się wypowiem z perspektywy Szwajcarii w tym konflikcie. Nie obieram żadnej ze stron, nie bierz mnie też za jakiegoś obrońcę Alfavoxa, bo nim bynajmniej nie jestem, ale myślę, że trochę zbyt ostro to oceniasz. Nie mówię, że to źle, ja nie oceniam, ale na chłodno jestem w stanie skomentować kilka kwestii. Fakt, działu “BOK” nie ma i nie ma się co czarować, to wiedza powszechna dla wszystkich pracowników, ale właśnie - pracowników, a pytanie zadała osoba z zewnątrz, kandydat i wydaje mi się, że w konwersacji przyjęto taką narrację na zasadzie skrótu myślowego, gdzie tymi kwestiami faktycznie w Alfavox zajmuje się dział handlowy. Co do samochodów, to co mówisz to prawda, ale pytanie było o ogół – korzystanie do celów prywatnych to indywidualne ustalenia z przełożonym. Przecież kilka osób otrzymało auto służbowe w ramach awansu czy podwyżki, które nie są wspomnianym handlowcem, ani PMem. Co do godzin, to sam bez bicia się przyznaję, że na goworka poświęcam czas w pracy (mam nadzieję, że mi się nie dostanie za ten statement).
Fakt, sporo doświadczonych osób odeszło, ale na ich miejsce też przyszło sporo ogarniętych, sensownych ludzi np. kilku PMów, jak również sporo młodych - osoby się wymieniają, rotacja to naturalna część cyklu i nic dziwnego, że na przestrzeni lat, ekipa ulega zmianie.
Pick
29.06.2021 09:19
Jak warunki dla sprzedawców?
kajko
28.07.2021 12:26
przecież nie pytał czy są oferty tylko o to jakie warunki firma może zaproponować...
Bis
30.07.2021 10:54
No to tyle co wiedziałem to powiedziałem, jak będzie jakiś sprzedawca to opowie może więcej, cóż ja mogę
Xyz
16.07.2021 08:12
Jakie są szkolenia?
Pass
19.07.2021 14:43
różne zależy o co konkretnie pytasz bo tak ogólnie to ciężko
Xyz
22.07.2021 12:26
Chodzi mi o szkolenia rozwojowe dla pracowników, może jakieś językowe też?
Ruby
06.07.2021 12:30
Nadal pracujecie zdalnie, czy już przeszliście w stacjonarny tryb pracy?
Loken
09.07.2021 10:52
No to skoro są ok to co za różnica. Czytałem że niektóre stanowiska ogólnie mogą cały czas zdalnie pracować więc to pewnie zależy
Ruby
12.07.2021 13:46
Różnica taka, że po prostu chciałem wiedzieć. Nie ma tu żadnej większej filozofii. Dowiem się już pewnie wszystkiego w trakcie rozmów
cesar
30.06.2021 13:29
Cześć. Czy osoba świeżo po studiach ma szansę na pracę?
takt
02.07.2021 12:24
Jeśli spełniasz warunki itd. to tak, no ale to już nie ja jestem od weryfikowania tego. Złóż Cv i sam zobaczysz, co z tego wyniknie.
Alfa
05.07.2021 14:25
no dokładnie.. przecież to nie pracownicy zadecydują o tym kto zostanie przyjęty do pracy i kto spełnia warunki.
Hackaton
08.06.2021 11:54
Hej, proszę o informacje odnośnie godzin pracy. Pracuje się w tygodniu? Czy zależy od stanowiska?
jai
21.06.2021 23:43
a co to niby za żądania?? lol, ta firma jest tragiczna, 90% firm IT ma elastyczne godziny pracy na samym starcie. ogólnie to nie polecam firmy, najgorsza w której pracowałem
Lew
23.06.2021 12:33
może złego słowa użyłem. po prostu nie uważam, żeby rozpychanie się od razu łokciami i stawianie warunków, było najlepszym wyjściem, ale kim jestem by komukolwiek sugerować co ma robić. ja bym tak nie zrobił, ale może ja po prostu nie umiem o siebie walczyć? kto wie.
co do pracy, mam nieco inne zdanie, ale nie będę się kłócił, ty przedstawiłeś swój punkt widzenia, ja swój.
Kobi
31.05.2021 11:28
Jest szansa na luźną atmosferę czy raczej wszystko odbywa się oficjalnie?
Dipper
01.06.2021 13:17
Odpisałem niżej, chyba zawiera się w tym tez odpowiedź na to pytanie.
Hugo
25.05.2021 13:14
Po jakim czasie można się spodziewać feedbacku po rozmowie kwalifikacyjnej? Zapomniałem dopytać o tę kwestię na rozmowie i zastanawiam się na jaki czas odpowiedzi się nastawić.
Hugo
28.05.2021 08:03
Okej czyli spokojnie jeszcze mogą się odezwać, mam nadzieję że to zrobią
Hugo
28.05.2021 08:04
A etapy już wszystkie przeszedłem, chodziło mi właśnie o czas od ostatniego etapu do podjęcia decyzji
Gracz
01.03.2021 10:41
jest możliwość zatrudnienia na b2b czy tylko uop?
?
27.05.2021 12:11
nie musiałeś się od razu tak spinać, zapytałem po prostu ze zwykłej ciekawości czy dużo osób wybiera takie rozwiązanie
?
27.05.2021 12:12
i nie - nie ma to dla mnie aż takiego znaczenia. sam pracowałem kiedyś na b2b i wiem że dla niektórych jest to wygodne rozwiązanie, dla innych mniej
Pytanie
30.03.2021 09:58
Działacie tylko na polskim rynku dla polskich klientów, czy celujecie bardziej globalnie?
Pytanie
01.04.2021 11:26
O patrz, a myślałem, że mimo wszystko raczej Europa.
Sam
26.05.2021 11:14
Też nie zdawałem sobie sprawy, że firma ma aż tak duże możliwości. Dobrze to wygląda.
Chętny
12.05.2021 13:30
Czy nawet jeśli nie ma ofert pracy to i tak można wysyłać swoje CV?
Chętny
20.05.2021 11:13
Dziękuje wam, w takim razie skoro oboje uważacie że to faktycznie działa no to wyślę aplikacje i zobaczymy.
Colloseum
21.05.2021 11:40
No i elegancko, that's the spirit. Powodzenia.
Gordon
04.05.2021 21:57
Witam. mam niewielkie doświadczenie jeśli chodzi o pracę w IT. Raczej ogólna wiedza wyniesiona ze studiów w połączeniu z praktykami i jednym stażem. Nie miałem jeszcze stałego zatrudnienia na umowę. Czy są dla mnie jakiekolwiek szanse na prace?
Albi
07.05.2021 10:20
No jest ;) Dobrze jest to przemyślane faktycznie dla nowych osób i jest dużo łatwiej się wdrożyć. Jak ja się rekrutowałem, to wdrażał mnie przełożony i koledzy z zespołu.
Gordon
10.05.2021 12:08
Dzięki za wszystkie udzielone informacje, dużo mi to pomoże jeśli chodzi o wybranie przyszłego miejsca pracy. Pozdrawiam
Ktoś
28.04.2021 11:14
Hej. Byłby ktoś w stanie opisać mi w miarę konkretnie jak wygląda rekrutacja na programistę?
zuko
30.04.2021 11:54
Nie przejmuj się niczym ani nie stresuj rekrutacja jest naprawdę w porządku, prowadzona w dobrej atmosferze także nie ma nad czym nadmiernie rozmyślać
Ktoś
01.05.2021 09:34
Skoro tak mówisz, to pewnie tak jest, ale wiadomo nowa praca zawsze wiąże się z jakimś stresem i niepewnością.
Abel
19.04.2021 13:21
jak to wygląda w przypadku dostania się do pracy na początku - czy sensownie przygotowują do pracy, szkolą stanowiskowo?
dr who
22.04.2021 12:23
Masz przydzielonego doświadczonego pracownika, który cię wspiera na początku we wdrożeniu, więc będziesz miał kogoś kto odpowie na pytanie, rozwieje wątpliwości etc. A w przypadku kiedy potrzebujesz większego wsparcia, no to jest jeszcze bezpośredni przełożony, więc nie będziesz pozostawiony sam sobie.
Abel
23.04.2021 09:37
jasne, dzięki!
So bad
01.04.2021 08:46
Rozmowa rekrutacyjna pod kątem technicznym na plus.
Po przekazaniu projektu, komunikacja znikoma, olewanie kandydata oraz brak słowności - Rekrutant obiecywał, że dają odpowiedź zwrotną o decyzji do końca kolejnego tygodnia. Z końcem tygodnia brak nawet informacji mailowej o tym, że muszą wydłużyć okienko rekrutacyjne. Niby firma obiecuje, że daje odpowiedź zwrotną o decyzji rekrutacji, lecz dalej jest jej brak.
Firma zapewne nie podchodzi rzeczowo do rekrutacji pod kątem traktowania pracownika, jako człowieka, lecz jako po prostu resource, który może sobie poczekać na boku.
Jeśli komukolwiek będzie się paliło, waliło na głowę radzę obrać inny kierunek poszukiwań.
Dodatkowo nie chciałem brać pod uwagę komentarzy, których to duża ilość jest negatywnych, lecz coś chyba w tym jest.
Gustaw
24.03.2021 09:29
Hej. Jak z atmosferą w firmie? Raczej przyjazna czy ludzie skaczą sobie do gardeł?
Gustaw
26.03.2021 15:59
No to dobra recenzja. Dla mnie to ważne, dlatego pytam, bo pracowałam w korpo, gdzie był taki wyścig szczurów że miałam dosyć. Szukam teraz czegoś spokojniejszego pod tym względem.
Blue
29.03.2021 13:41
to raczej Ci się spodoba
Powiadomienia o Alfavox
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Max
17.03.2021 13:28
Czy firma prowadzi jakiekolwiek media społecznościowe? Chciałbym coś zaobserwować żeby być na bieżąco.
Pinokio
22.03.2021 13:06
Nigdy nie jest za późno, a jest to fajna alternatywa dla facebooka, bo tam są typowo zawodowe sprawy.
Max
23.03.2021 13:17
Tak, to wiem. dzięki
Gabriela
05.03.2021 10:41
Hej. Jakie branże obsługuje Alfavox? Jest jakiś zakres, czy w zasadzie się nie ograniczacie?
Monti
15.03.2021 12:04
Diax, Fajny PR robisz pracownikom, jako czepialskich i nadąsanych. @Gabriela Nie martw się, nie każdy z nas się tak zachowuje.
Gabriela
16.03.2021 11:18
Spokojnie, nie mam w zwyczaju oceniać książki po okładce ;)
Olimp
24.02.2021 09:20
Gratulacje znalezienia się wśród Laureatów Diamentów Forbesa.
Rosa
26.02.2021 09:15
to jakaś świeża sprawa w ogóle?
Olimp
26.02.2021 14:26
Tegoroczny. Tylko to w woj, wielkopolskim, dotyczy oddziału w Poznaniu. Widzę, że też mają profil na goworku, więc pewnie powinienem napisać tam. Ale nieważne ;) Zrobię to tu
Omega
16.02.2021 11:36
Cześć. Jak wygląda sytuacja z home office? Nie pytam o teraz, bo z panedmią to wiadomo, że inaczej wygląda, ale tak standardowo, gdy nie jest to podyktowane kwestiami bezpieczeństwa. Można pracować zdalnie?
ema
22.02.2021 14:07
wtrącę się, czyli teraz wszyscy pracujecie zdalnie ze względu na koronę?
Iks
23.02.2021 13:03
Praktycznie wszyscy. Są jednostki co przychodzą do biura, ale zdecydowana większość pracuje zdalnie.
?
10.02.2021 13:54
w jakich godzinach jest praca?
Zoll
12.02.2021 08:30
Przy czym większość standardowo 8-16 czy 9-17. Z inżynierami pracującymi na wsparciu klientów inaczej z lekka sytuacja wygląda, bo mają dyżury. Ale nie będę elaborować, skoro nie wiem o jakie stanowisko Ci chodzi.
?
15.02.2021 11:57
to co powiedziałeś na razie mi wystarczy, dzięki.
Ori
04.02.2021 13:29
Gdzie można znaleźć oferty pracy do tej firmy?
Bystry jak woda
05.02.2021 08:54
Zacznij od wpisania "Alfavox praca" w Google. Nie ma za co :*
Ori
08.02.2021 08:37
No można na to wpaść to prawda, ale chodziło mi też o to gdzie te oferty są najczęściej i gdzie są na bieżąco aktualizowane.
Pytanie
25.01.2021 10:49
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Alfavox Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Były pracownik
02.02.2021 11:43
Chętnie zatrudniają, ale jak będziesz odchodzić to zjadą Ci 4 litery, jaki to zły niedobry jesteś, że wzięli studenta a on odchodzi gdzieś gdzie stack technologiczny jest nowszy.
Jacek
10.01.2021 00:00
@Były to co jest nie tak z tym stanowiskiem lidera że ludzie po awansie na nie odchodzą?
Były
10.01.2021 10:24
Napisałem niżej dlaczego tak mogło być. Dodatkowo często się okazywało, że 90% czasu potrzebne jest na pomoc nowym (spora rotacja), wszelakie telekonferencje o problemach, wycenie zadań itd. Jak ktoś po prostu lubi programować to się szybko wypalił. Jako lider zaczynasz też widzieć coraz więcej niedoskonałości firmy, wielokrotne wchodzenie do tej samej wody, próby oczywistych usprawnień zostają oczywiście wysłuchane, ale potem i tak się nic nie dzieje. Kierownictwo ma doświadczenie w call center więc często stosuje takie podejście do programistów co się oczywiście nie sprawdza... Dużo więcej telefonów w nocy, aby ratować wdrożenia/aktualizacje tez nie pomaga.
Potem ludzie odchodzą ewentualnie rezygnują z liderowania, czasami się im zespół rozpada, zaczynasz mówić "nie" np. na 3-cie z kolei "wsparcie" w weekend to możesz pomału zacząć szukać nowej pracy.
Pytanie
16.10.2020 11:27
Czy w obrębie jednego działu w Alfavox Sp. z o.o. są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Były
16.10.2020 14:16
Masz na myśli taką normalną oficjalną, coś w rodzaju konkursu, że są wymagania, kryteria itd.? Nie w tej firmie. Ogólnie panowało przekonanie że liderem zostaje się za karę. Sporo osób po mianowaniu na lidera odeszło w krótkim czasie. Firma nie proponuje szkoleń z przewodzenia zespołem czy motywowania ludzi. Więc zazwyczaj wybierała młodego (kiedyś liderem był pracownik który nawet nie maił roku stażu czy doświadczenia w IT), niedoświadczonego jeszcze pracownika (czytaj takiego co się nie przeciwstawi) i mianowała go liderem... Najlepiej jeszcze tak żeby pierwsze mu dać podwyżkę i dopiero mianować (żeby nie chciał drugiej podwyżki bo przecież dostał 2 tygodnie wcześniej).
Pytanie
07.07.2020 10:47
Jak długo trwa proces awansu w Alfavox Sp. z o.o.?
Nikt
07.07.2020 11:35
Cieżko stwierdzić. W ostatnim czasie awanse są jak kogoś zwolnią.
toJaTypNiepokorny
09.04.2020 15:13
Polecam dla początkujących developerów, którzy szukają pierwszych doświadczeń. W firmie jest od kogo się uczyć i panuje bardzo przyjazna atmosfera dzięki ludziom, którzy tam pracują. Praca nie jest stresująca i nie ma większej presji - nikt nie popędza ani nie patrzy na ręce. Biuro w Bielsku zapewnia wszystko co niezbędne aby praca była komfortowa i przyjemna. Nie ma żadnych problemów z urlopem czy też z pracą zdalną. Wszystko da się załatwić po uprzednim uprzedzeniu kierownika. Fajną rzeczą są wspólne wyjścia integracyjne na miasto.
Jeżeli chodzi o doświadczonych developerów to zdecydowanie odradzam - szybko zrezygnujecie. Jakość kodu z jakim przyjdzie Wam pracować jest bardzo słaba. Organizacja pracy jest również na słabym poziomie. Doświadczony developer nie rozwinie się w tej firmie z uwagi na wykorzystywane przez nią niedzisiejsze technologie, których poznanie daje jedynie podstawową wiedzę zazwyczaj przez niego już posiadaną.
Zgadzam się z większością wcześniejszych komentarzy dotyczących zarządu. Wszystkie obietnice i zapewnienia przekazywane przez kierownika w imieniu zarządu na spotkaniach podsumowujących lubią się z czasem zmieniać z przyczyn niezależnych od postawy pracownika. Z moich obserwacji wywnioskowałem również, że niektóre decyzje zarządu są niezrozumiałe nawet dla bardziej doświadczonych pracowników firmy. Praca w alfie nie jest stabilna. Warunki finansowe są standardowe jednakże pracując w alfie odnosi się wrażenie, że zarząd zdziera ile może. Nie ma możliwości dorabiania sobie w nadgodzinach oraz nie ma żadnych premii. Jeżeli nie masz konta w tym samym banku co firma może się zdarzyć opóźnienie w otrzymaniu wypłaty na czas.
Nikt
08.06.2020 21:22
Hmmm, jakoś w połowie 2019 roku było 10 developerów w Bielsku. Od przyszłego miesiąca będzie... 3. I żadna z tych osób nie pracuje w Alfavox dłużej niż 4 lat.
Atmosfera może kiedyś tam jeszcze była, teraz to raczej tonący statek.
Nie jest stresująca i nie ma presji? No na początku nie, ale potem obie rzeczy rosną, telefony o 2-3 w nocy (wdrożenia) nie poprawiają sytuacji.
Dagmara
23.11.2018 15:46
Nie mam się do czego przyczepić- warunki pracy dobre i socjal też ok
Nikt
18.05.2020 16:41
Pracuję tu od ponad 5 lat a Wujka nie spotkałem. Ściemniasz.
Dm
01.06.2020 20:43
Dziwne, ja znałem. Pozdrawiam pokój devów i serwisantów;)
pracuś
14.11.2018 16:17
Firma jest naprawdę porządna, można się dogadać odnośnie podwyżki. Trzeba się tylko starać. Wiem z własnego doświadczenia :)
diupex
14.05.2020 13:12
Trzeba zasuwać ostro po godzinach, najlepiej w czasie wolnym, i wtedy firma odda ci w formie "podwyższki" hajs którego ci nie wypłaciła wcześniej bo jak (usunięte przez administratora) zasuwałeś "na niepłatnych nadgodzinach". Najlepiej w nocy jak jest wdrożenie poprawiać babole których uniknąć można by gdyby jednak termin był dłuższy niż 2-3-5-10 dni roboczych na cokolwiek o kilka dni.
alfacoxs
14.05.2020 13:04
"Pracownicy pracują ponad 4 lata" - Tak, niektórzy. Albo dinozaury które nie chcą zmian i siedzą na ugrzanej pozycji bo znają syf-codebase lepiej niż ktokolwiek nowy jest go w stanie poznać, bo bardzo często napisany jest jak kupa bo musi być na zeszły tydzień, albo są to dobrzy programiści których firma nie może sobie pozwolić żeby ich stracić, więc są jedynymi ludźmi którzy dostają realne podwyżki kosztem benefitów dla innych pracowników i milczenia w związku z nimi. Za każdym razem, jak taki próbuje odejść, to firma wychodzi z mega propozycją, jak ktoś inny próbuje odejść, to mają to w duszy.
To samo tyczy się nie tylko programistów, ale też zespołu serwisowego, gdzie gdy "złoty serwisant" chce odejść, to może otrzymać ogromną podwyższę, bo alfavox tylko z ręką w nocniku takie daje, gdy już musi.
Z terminami urlopów nie było dużych problemów, najczęściej trzeba było sobie tylko ugadać w zespole aby nie było tak, że całego zespołu nie ma na raz w pracy.
Wypłaty tak, niektórzy mieli X dnia miesiąca, a inni X+1 dnia miesiąca, zależnie od banku, ale nigdy nie było po terminie zawartym w umowie. Ale to jest ich zasrany psi obowiązek aby były w terminie.
Gdy coś ci nie poszło jak należy, management zrobi wszystko by zgnoić cię z błotem po cichu, tak abyś czuł się zobligowany do zapierdzielania po godzinach z poczucia winy. Gdy coś ci wyjdzie, to prędzej klient wyśle butelkę wina do każdego deva niż firma to doceni. Premie uznaniowe są tylko dla ludzi którzy zamiast 8h siedzą w pracy sporo, sporo więcej i ratują kiepski codebase od rozsypki w dniu wdrożenia lub krótko po, robiąc pracę którą powinni zrobić podczas normalnego toku pracy ale nie mieli czasu, bo wycena do klienta jak zwykle była zaniżona, bo w alfavox jest szybko i tanio, bo taka jest strategia firmy, a dobrze się nie liczy tak długo jak produkt trafi na czas a potem bugi zostaną naprawione w czasie SLA przez pracowników po godzinach.
Komputery są słabe, projekty potrafily się budować ponad 15 min lokalnie i prawie godzinę na serwerach dopuki pracownicy sami mieli dość patrzenia na paski wczytywania i WE WŁASNYM CZASIE WOLNYM, zrobili research jak usprawnić temat, poprali go milionami slajdów i prezentacji, i usprawnili swoją pracę za łaskawą zgodą głów wyżej.
To co było pisane o dyskach SSD to prawda. W alfavox był system punktów bonusowych, pewno nadal jest, które dostawało się za nadgodziny (poza normalną wypłatą) i można je wydać było w sklepie który ma jakiś tam deal z Alfavoxem. Jak ludzie już nie wytrzymywali, to mogli za te punkty kupić DLA FIRMY, DLA FIRMOWEGO SPRZĘTU, ZAMIAST DLA SIEBIE, dysk SSD aby móc pracować komfortowo i nie tracić czasu na paski wczytywania czegokolwiek. Ludzie sami sobie kupowali stacje dokujące i inne peryferia, np. wiatraki bo w biurze bywało ciepło latem, bo firma tego nie robiła chyba że było się "nietykalnym pracownikiem +4 lata stażu", to tutaj prewencyjnie dostawali każdą tańszą pierdołę której inny pracownik nie mógł się doprosić.
Były kiedyś rozmowy o dodatkowych benefitach, były ankiety, nigdy nie wróciły.
Było chwalenie się o nowym biurze dla pracowników w Poznaniu. Po zwolnieniach i zmianach pracy przez ludzi, nowe biuro jest mniejsze od poprzedniego i nie ma nic z obiecanych przez zarząd benefitów.
O likwidacji działów, to prawda. Z dnia na dzień zniknęło sporo osób z firmy.
Zatrudniono raz obcokrajowca, ale nikt z zarządu nie pomyślał, że wszystkie dokumenty, zadania, prezentacje itp. są po polsku i gdyby współpracownicy nie przekazywali mu informacji lub nie mógł on sobie tłumaczyć znośnie przez google translate, maili i zadań to nikt nie poświeciłby na to czasu. Gdy zmienił się prezes, wywalono go za nic, bo był notabene sumiennym, nie nagannym pracownikiem, pomimo, że jako obcokrajowiec miał tylko miesiąc na znalezienie nowej pracy, bo inaczej musiał wracać do siebie. (usunięte przez administratora) który chciał zrobić z alfavoxu międzynarodowe korpo poleciała wraz z zmianą zarządu.
Każdy oddział miał swoją wizję rozwiązań, jeden bardziej progresową, drugi bardziej stabilizacyjną przez co jakiekolwiek nowinki były często negowane, lub bagatelizowane, jako strata czasu "skoro to działa, to po co zmieniać" i w firmie nie ma osoby która powie "basta" bo zarządowi na tym nie zależy: szybko i tanio, to po co być konkurencyjnym na bazie rozwiązania w postaci dobrych, sprawdzonych technologii używanych w branży obecnie (i nawet nie koniecznie nowych!) skoro nie zarobi się za to więcej hajsu, bo będzie nie tak szybko, nie tak tanio ale za to bardzo dobrze. Ale spróbuj komentować o tym na głos, to będziesz siać dysydencję i ktoś weźmie cię na dywanik. Klep kod małpko, klep. I pamiętaj, ta małpka nie ma talerzy i nie hałasuje.
Wyjścia integracyjne są, małe lub duże. Zazwyczaj "zjedz, napij się, pogadaj, spać w ładnym miejscu" lub "pizza beer time". Nic spektakularnego, ale były.
Skończyły mi się znaki, wniosek: jesteś początkujący, szukaj innej firmy, nie jesteś początkujący, szukaj innej firmy.
Borys
30.04.2020 12:10
Fatalne warunki pracy i atmosfera, kompletny brak wsparcia. Polecam omijać szerokim łukiem...
Nikt
09.04.2020 10:06
Odnośnie tego, że 90% ludzi pracuje dłużej niż 4 lata. To pewnie prawda,
ale można zapytać dlaczego tak jest?
- Byli nowi pracownicy w Katowicach, niestety pewnego dnia firma
szukając oszczędności po prostu zamknęła oddział wręczając wypowiedzenia
pracownikom...
- Byli nowi pracownicy w Ostrowie... Byli...
- Jakiś czas temu firma wyleczyła się z wieloletniej praktyki
przyjmowania ludzi prosto po studiach. Było to o tyle skuteczne, że taki
pracownik nie wiedział, że w innych firmach jest normalnie, a w Alfavox
nie. Dużo osób zostawało na dłużej zanim się zorientowało, że można
inaczej - normalnie. Oczywiście ma to odzwierciedlenie w jakości
oprogramowania. Wielu się sporo nauczyło na swoich błędach na tak
wielostylowym projekcie i uciekło do innych firm.
- Doświadczeni pracownicy czasami pojawiali się na rozmowie jeśli
zewnętrznemu rekruterowi udało się zataić co to za firma, co któryś
chciał sprawdzić czy te opinie są prawdziwe, uciekali po 2 tygodniach.
Odrębny temat to sprzęt. Wielkim przeskokiem było przejście na laptopy
poleasingowe z i7 3-ciej generacji (czyli procesory z ~2012 roku). Dyski
SSD pierwsze trzeba było sobie dokupić jak ktoś chciał "za punkty
bonusowe". Dopiero od niedawna są tanie 128GB powiedzmy w
standardzie.... Monitory oczywiście poleasingowe. Nawet myszki są
poleasingowe.
Oczywiście były gorsze firmy niż Alfavox, ale teraz już ich albo nie ma
albo zrobiły ogromny postęp.
Xavcx
29.01.2020 22:37
kilka punktów tej firmy od strony pracownika. 1. zatrudniamy Pana, ma Pan obiecane góry złota, jesteśmy niesamowitą firmą. 2. pracownik po kilku miesiącach: chcę podwyżkę (chociaż już widzi ze jest źle pod każdym względem) - musi się Pan bardziej postarać. 3. Myśli pracownika - jednak te komentarze były prawdziwe. 4. Zwalniamy Pana i taka pętla while(true) i firma się kręci, pozdrawiam bardzo serdecznie, ja uciekłem z... z tej firmy.
Wtyczka
07.04.2020 13:16
Jeśli brać pod uwagę ochronę i ekipę, która sprząta to może nawet masz rację
Nikt
07.04.2020 16:30
Ochrony w tej firmie nie ma - więc nie wiem o czym są Twoje nieprawdziwe wynurzenia.
Pytanie
28.03.2020 09:40
Czy Alfavox Sp. z o.o. praktykuje "luźne piątki"?
Nikt
30.03.2020 15:42
Co masz na myśli. Nie mamy sztywnego dress code. Więc jeżeli pracujesz jako programista, lub inżynier supportu i nie jedziesz do klienta, to codziennie masz luźny piątek;)
Alfred Naiwny
11.02.2020 14:09
90% informacji o firmie przedstawionych na rozmowie rekrutacyjnej okazała się kłamstwem. Potem było jeszcze bardziej zaskakująco. Bez żalu rozstałem się z AlfaVox. (usunięte przez administratora)Nie polecam
python
21.02.2020 15:33
...utrata wynagrodzenia, pozbawienie urlopu, straszenie prawnikami i sądem, szantaż emocjonalny, oskarżenie o zawalenie projektu...zemsta nie jedno ma imię.
XXX
22.01.2020 15:25
Gdy zatrudniałem się w Alfavox przepuszczałem przez palce opinie napisane tutaj. Kolega "NaSzcz..." wypunktował idealnie jak działa firma trochę niżej więc nie będę się powtarzać. Uwierzcie mu, to prawda. Aktualne w 2020 :')
Najbardziej zabawni dla mnie wydają się ludzie pracujący tu kilka lat, oporni na zmiany czy też sugestie. Dinozaury. Co z tego, że twoje rozwiązanie jest lepsze, bardziej optymalne i szybsze. Nie podoba mi się koncepcja więc nara i do kosza. To jest firma typowo na start, dla młodzików aby pokazać im jak nie powinna wyglądać "NORMALNA" firma (:
P.S. Brak nagród, brak konkursów, brak imprez integracyjnych, brak benefitów no i nie licz na normalną podwyżkę.
klwiatra
29.01.2020 22:24
jak ja sie z toba zgadzam... najgorsza firma it z najgorszych, totalne zacofanie, ta firma bylaby "elegancką" firma w latach 90. sorry mamy 2020++ zacofanie, "byc moze :)" jest biedna i ma baaaaardzo stare podejscie do pracownika.
