Opinie Lerta Poland Poznań - 26 opinii - GoWork.pl

Opinie(26)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Usuwanie komentarzy smieszne

11.10.2022 00:36

Były pracownik

Ciekawe gdzie moja opinia z dnia 09.10.2022 19:28 ??? Smieszni jesteście Moja opinia o Lerta: Wady Zdecydowanie odradzam pracę w tym miejscu. Kolesiostwo od samego początku nie znasz nikogo automatycznie stawiaja cie nizej ale oficjalne stanowisko firmy to oczywiscie równość. Jeśli nie bedziesz na posyłki szybko zakonczy sie tu twoja kariera. Wchodzisz bez doświadczenia w branży - out po okresie próbnym (mimo ze na rozmowie o pracę jako JUNIOR jasno klarownie mówisz o tym że masz umiejętności ale nie masz doświadczenia w branży zielonej energii) JUNIOR a moze jednak SENIOR? - Z tym juniorem smieszna sprawa... Jeśli myślisz że masz umiejętności juniora bedziesz dobrze postrzegany - zapomnij. Praca w tym miejscu jest 24h/d i wszystko by było spoko gdyby nie fakt że nie widzą w Tobie Juniora który zdobywa umiejętności TY MASZ JE POSIADAĆ, ewentualnie nauczyc sie np. jezyka programowania w tydzien. Nie polecam chwalić się słabą znajomością jakieś umiejętności bo wycisną z Ciebie całą energie a jedyne co usłyszysz to KIEDY TO BĘDZIE? JUŻ TYLE CZEKAMY... Nie masz czasu spotykać się na grillkach po pracy? - out (stwierdzenie ze nie jesteś towarzyski, mimo że w pracy chętnie poruszasz luźne tematy i rozmawiasz z innymi) Palisz? - out (nikt ci nie powie tego wprost ale kierownictwo zacznie ci "po koleżeńsku" dawać rady o tym że inni pracownicy burzą się na to że wychodzisz a oni muszą pracować (mimo ze nie przekraczasz czasu przerw]) Kierownictwo? - Przede wszystkim na jednym dziale :) To jakaś pomyłka. Menopauza allert gdy tylko zaczniesz korzystać ze swoich praw automatycznie stajesz sie wrogiem publicznym nr. 1 No i na koniec dostaniesz podziękowania za współpracę liściem w twarz gdyż stwierdzą że to twoja wina że straciłeś prace W sumie maja racje, byłem (usunięte przez administratora) że poszedłem do takiego miejsca. Zalety Zwykli pracownicy to skarb, wszyscy mili i uprzejmi (być może to aktorstwo ale jednak można uwierzyć w szczere intencje) CEO - Bardzo uprzejmy człowiek jednak widocznie nieświadomy tego kim są jego najblizsi współpracownicy Dostaniesz dobry sprzęt oraz wszystkie potrzebne Tobie rzeczy, nie musisz bać się spytać często sami proponują nowości. W niektórych działach możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej Wypłaty zgodnie z terminem Reasumując: Być może tylko ja trafiłem w tak toksyczny obszar jednakże jeżeli jesteś handlowcem/analitykiem/traderem odradzam bardzo tą firmę. Nie wiem jak w innych działach z opinii innych pracowników myślę że całkiem spoko, ale czy warto ryzykować? Na to możecie odpowiedzieć sobie sami :)

Tak

13.10.2022 06:25

Były pracownik

Zgadzam się

Lerta Poland sp.zo.o.

13.10.2022 13:19

Pracownik

Dziękujemy za opinię, do każdego komentarza podchodzimy z uwagą. Nie możemy zgodzić się ze twierdzeniami z Twojego komentarza. W Lercie obowiązują przejrzyste zasady rozliczania czasu pracy, nasi pracownicy zaczynają pracę między godz. 8:00 a 10:00 i kończą po 8 godzinach, ewentualne nadgodziny są rozliczane zgodnie z obowiązującymi przepisami. Na stanowiskach Juniorskich nie wymagamy doświadczenia, natomiast bardzo ważne są dla nas takie kompetencje jak zaangażowanie oraz chęć rozwoju i nauki dlatego naszym pracownikom dajemy przestrzeń do realizacji. We współpracy kierujemy się wartościami takimi jak uczciwość i prawdomówność.

Al4

27.08.2022 14:22

Kandydat

Przeszłam przez wszystkie III etapy rekrutacji. Spędziłam tydzień, aby przygotować strategię marketingową. Podziękowano mi mailowo. Jestem zszokowana brakiem klasy i szacunku w stosunku do wykonanej przeze mnie pracy - ten elementarny szacunek w stosunku do drugiego człowieka nakazuje, aby zachować się z klasą: nie wysyłać suchych maili, tylko oddzwonić z informacją zwrotną. Przecież brak wyboru można uargumentować w dowolny sposób… Poczucie dysonansu między kreowanym przez firmę wizerunkiem, a rzeczywistością jest ogromne. Jestem przeciwnikiem przekazywania firmom (w procesach rekrutacyjnych) swoich pomysłów, i ta sytuacja tylko utwierdziła mnie w moim przekonaniu. Nie zostałam wybrana. Akceptuję to. Jednak uważam, że na tym etapie rekrutacji, żaden pracodawca nie powinien w tak lekceważący sposób traktować potencjalnego kandydata. To było bardzo słabe. Mam niesmak. Jeżeli zrobili tak w moim przypadku - prawdopodobnie możecie liczyć na podobne traktowanie :-)

Lerta Poland sp.zo.o

29.08.2022 15:26

Pracownik

Dziękujemy za opinię, z uwagą podeszliśmy do Pani uwag. Rozumiemy, że jest Pani rozczarowana przebiegiem rekrutacji. Zadanie to stały element procesu rekrutacji w branży kreatywnej lub do wewnętrznego działu marketingu, może ono polegać na przygotowaniu prezentacji biznesowej na zadany temat. Jest to bardzo ważny etap rekrutacji i ma na celu wyłącznie zbadanie kompetencji (np. podejście strategiczne kandydata do wykonywanych zadań na stanowisku). Każdy kandydat jest informowany o tym jak wygląda proces rekrutacji oraz z ilu etapów się składa, ma również czas na przygotowanie się do wykonania zadania (ok. 1 tygodnia), jeśli pojawiają się pytania dział rekrutacji służy pomocą. Kandydaci otrzymują feedback dotyczący ich kandydatury, może on być przekazany mailowo lub telefonicznie, w przypadku dalszych pytań dotyczących kandydatury prosimy o kontakt telefoniczny z działem rekrutacji pod nr telefonu: 739 014 300.

Były

13.06.2022 17:42

Były pracownik

Firma może z potencjałem ale zarządzana przez niedoświadczonych ludzi. Brak określonej struktury. Nie wiadomo kto jest za co odpowiedzialny. W firmie wytworzony był sztuczny podziel na deweloperów i cała reszta. Brak koncepcji sprzedaży, brak słuchania doświadczonych pracowników. Liczy się sprzedaż. Nawet za cenę złego rozwiązania. Do klasyków przejdzie handlowiec który prosi o wycenę po czym zmienia cenę na oko aby na siłę wygrać przetarg. Oczywiście potem nie przejmuje się realizacją. Handlowiec załatwia wszystko a potem przekazuje do realizacji (rzekomo ustalony projekt) w którym trzeba wszystko robić od początku, przy absurdalnie krótkim czasie realizacji. Widać było jakieś ruchy w kierunku poprawy. Ale podejrzewam że jak poprzednie próby poprawy upadną przez brak konsekwencji.

Lerta Poland sp.zo.o.

24.06.2022 08:41

Pracownik

Lerta Poland sp.zo.o. Szanowny Były Pracowniku, Z ogromną uwagą i pokorą podchodzimy do Twoich uwag i krytyki. Jednak nie możemy zgodzić się z Twoją opinią. 1. W Lercie istnieje określona i przejrzysta struktura organizacyjna, która jest ogólnodostępna dla każdego pracownika. Prowadzone są również comiesięczne spotkania z Zarządem podczas których nowi pracownicy są przedstawiani całej firmie. Ponadto prowadzone są cykliczne spotkania działowe oraz między działowe. 2. Jesteśmy organizacją, która jest świadoma wartości pracowników i wykorzystujemy ich doświadczenie oraz potencjał do wzrostu organizacji jak i samych pracowników. 3. Lerta realizuje jasną i uczciwą politykę sprzedaży nakierowaną na klienta biznesowego. Nigdy nie skupiamy uwagi tylko na produkcie; skupiamy ją na racjonalnych potrzebach klientów. Mamy bardzo silnie i precyzyjnie zdefiniowane kryteria dla zespołów sprzedażowych a nasze działania określa wdrożony proces i zasady sprzedaży. 4. Działy handlowe współpracują na każdym kroku z działami technicznymi w oparciu o ustalone procedury i wymagania, tak aby projektowane rozwiązania były najlepiej dobrane do potrzeb klientów. Jak każdy popełniamy też błędy, nasi pracownicy i współpracownicy nie są bez wad. Jesteśmy świadomi tych niedociągnięć, dzięki temu z każdym dniem stajemy się bardziej kompetentni a nasze usługi są coraz lepiej skalowane z potrzebami naszych Klientów. Uważamy, że przytoczone przez "Byłego pracownika" przykłady nieprawidłowo odzwierciedlają procesy na styku działów handlowych oraz technicznych i być może wynikają z niedostatecznej wiedzy i w ostatnim czasie z braku zaangażowania w rozwój naszej Firmy autora komentarza z dnia 13.06.2022r