Opinie Alfavox Poznań - 1380 opinii - GoWork.pl

Opinie(1380)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

28.10.2014 15:12

Inne

(usunięte przez administratora)

programer

31.10.2014 17:55

Inne

Hej w Alfavoxie jest spoko. Fajna atmosfera i ludzie. Praca jest OK, na luzie. BTW. Te negatywy na goworku to piszą w kółko te same osoby z którymi firma zakończyła współprace bo dokonywali nadużyć. Przypadki były róże np. ktoś ukradł laptopa inny gość przez 2 tygodnie nie pojawiał się w pracy i nie przyniósł L4. Więc wylecieli... a teraz wypisują jakieś wydumane historyjki ... najwyraźniej żałują, że stracili ta robote

AktualnyPracownik

01.11.2014 20:40

Inne

Czecho, jestem programistą w Alfavoxie, firma jest fajna i warunki pracy są bardzo fajne. Pracujemy tu na najnowszych narzędziach np. Visual Studio 2013 + .Net 4.5. Do tego firma daje fajne bonusy (opieka medyczna , dostęp do siłowni itp.). Ja jestem zadowolony z pracy w Alfie. O pracy w serwisie się nie wypowiadam bo nie pracuję w tym dziale, ale widzę, że chłopaki chodzą zadowoleni i zmotywowani - współpracujemy na co dzień. Przed zatrudnieniem się, też naczytałem się tych opinii na Goworku i miałem wątpliwości. Poprosiłem więc mailowo osobę która prowadziła ze mną rekrutację o możliwość poznania zespołu, zobaczenia jakie są realia. I dali mi możliwość spotkania się w firmie z programistami. Przyszedłem w normalny dzień pracy i pogadałem sobie z zespołem z którym miałem pracować. Mnie się spodobało. Możesz też poprosić osobę która prowadzi rekrutację o takie spotkanie. Myślę, że się zgodzą skoro mnie się zgodzili. Pracujemy w normalnych godzinach 9-17, jak czasami zdarzą się nadgodziny to są ewidencjonowane i wypłacane czy to w gotówce czy w urlopie. Tak, że luz. Te paszkwile na goworku piszą jacyś maniacy – jak admin je usunie to za chwilę pojawiają się ponownie. Z resztą zobacz na zbieżność czasową komentarzy ktoś siada do kompa podpisuje się różnymi nickami, i pisze: Były_pracownik - 2014-10-31 22:51:45 alfa Agent - 2014-10-31 22:52:15 Były_pracownik - 2014-10-31 22:52:53 Były_pracownik - 2014-10-31 23:14:20 A później rano : XOR - 2014-11-01 10:08:58 Pewnie pierwsza rzecz jaką zrobił po obudzeniu się :) Na te negatywy nabiorą się tylko naiwni. Poproś o spotkanie z teamem programistycznym to Ci ułatwi zorientować się, że sytuacja w rzeczywistości jest OK.

Aktualny_pracownik

05.07.2014 09:49

Inne

Co do zakresu obowiązków na stanowisku inżynier serwisu, przede wszystkim współpraca z klientami instytucjonalnymi ( np. banki, instytucje finansowe, firmy ubezpieczeniowe). Jest to fajne ponieważ zawsze rozmawia się z profesjonalistami o zaawansowanych kwestiach technicznych. W tym współpraca z klientami zagranicznymi (głównie Europa i Ameryka). Z klientami zagranicznymi współpracują oczywiście tylko te osoby, które biegle mówią po angielsku (lub niemiecku). Większość zadań serwisowych oczywiście realizuje się zdalnie. Obowiązki w serwisie a) prowadzenie wdrożeń systemów b) kontakt z klientami, analiza przesyłanych przez klientów zgłoszeń serwisowych c) analiza logów systemowych (np. Cisco, Windows, PerfMonitory, logi systemów Alfavoxu) d) analizy kwestii bazodanowych e) podejmowanie odpowiednich działań serwisowych f) kontakt z klientami w zakresie wdrażania nowych funkcjonalności, ustalanie zakresu prac z programistami g) bardzo duża część prac to przygotowywanie nowych rzeczy, nowych funkcjonalności dla klientów Co do zgłoszeń serwisowych to na każde zgłoszenie nałożone jest SLA - czyli musi być rozwiązane w określonym czasie np. 14 dni roboczych - tego trzeba pilnować. Jeśli chodzi o skalę firmy i rotację, w firmie pracuje na dzień dzisiejszy ponad 50 osób , w ciągu całego 2013 roku (od stycznia 2013 do końca grudnia 2013) pracę w firmie zakończyło (z różnych względów) dokładnie 5 osób (policzyłem sobie :) ). I patrząc z boku bo też jestem pracownikiem - byli wśród nich agregaci ... Fakt ogłoszenia często się pojawiają ale to dlatego, że jest nas coraz więcej, z resztą od lipca jesteśmy w nowej lokalizacji - jeszcze większej. Co do technologii tu jest szeroko, na bieżąco styczność z rozwiązaniami takimi jak najnowsze serwery, systemy operacyjne (windows server 2012), bazy danych Oracle, MSSQL, PostgreSQL, switche i routery np. cisco - zalezy co u danego klienta jest zainstalowane. Do tego mamy dostęp do najnowszych rozwiązań Microsoftu można się bawić najnowszymi technologiami MS za za free to w ramach programu współpracy z MS jaki firma ma podpisany. Wspiera się też klientów, którzy od kilku lat korzystają z rozwiązań więc zdarzają się rzecz jasna również starsze serwery i systemy operacyjne - taki lajf. Ogólnie jest fajnie, dobra robota, bardzo dobre wynagrodzenie.

NAND

01.02.2014 20:19

Inne

XOR przykładowo w 2013 roku osoby z którymi firma wiąże najważniejsze plany rozwojowe (kilkanaście osób) uczestniczyły w różnorodnych szkoleniach od szkoleń w zakresie technologii, programowania etc. po szkolenia związane z metodykami zarządzania projektami. Szkolenia były certyfikowane uznawanymi na całym świecie Certyfikatami. To są fakty. Poza tym szkolenia (realizowane przez firmy zewnętrzne) były też organizowane wcześniej. Natomiast zawsze jest ta sama zasada - wykazujesz się pozytywnie, jesteś skuteczny w realizowaniu powierzonych zadań firma inwestuje w pracownika i jego szkolenia. Natomiast w odniesieniu do pracowników, którzy nonszalancko i lekkomyślnie traktują powierzone im zadania oczywiście szkoleń nie ma i nie będzie. Takie szkolenia to ogromne koszty, w zależności od zakresu oczywiście, niektóre przykładowo kosztują po 30 000 za pracownika (chodzi o szkolenia w Oslo, Sztokholmie Londynie). Możliwości rozwoju osób mówiąc lakonicznie "olewających pracę" oczywiście są ograniczone. Tego typu osoby tu popracują "na początek" i w następnej firmie też popracują "na początek" i w następnej znowu "na początek". Atmosfera jest taka jak ludzie pracujący w danym dziale a z tego co piszesz XOR wynika, że tych ludzi nawet nie znasz (bo jeżeli pracowałeś to dawno temu). Na szczęście nie ma już na pokładzie tych pracowników serwisu, którzy zamiast realizować powierzone im zadania zamiatali je pod dywan by później ktoś po nich poprawiał. Takie lekkomyślne osoby to istotny problem bo jeżeli taki delikwent się trafi, to w pierwszej kolejności firma zwraca mu kilkakrotnie uwagę, daje czas na poprawę 3 miesiące, później kolejne 3 miesiące, późnej okres ostatniej szansy 3 miesiące i leniuchowi płynie czas... Ale z drugiej strony mimo kosztów jest to dobre rozwiązanie ponieważ są osoby, które poprawiają swój standard pracy i dzięki temu zostają w firmie, bo to działa dwukierunkowo. Pracownik jest OK więc i relacje w stosunku do niego są bardzo dobre. To normalne bo tak jest w porządnych firmach.