Zdecydowałem się napisac na tym forum bo przed rozmową kwalifikacyjną, którą miałem umówioną w Alfavox miałem duże wątpliwości jak traktować posty, które są tu zamieszczone.
Teraz jestem już po rekrutacji – niestety nie zatrudnili mnie, więc dzieląc się swoimi opiniami nie ryzykuję już, że zatrudnią kogoś innego zamiast mnie (że więcej osób zaaplikuje jak ja aplikuję)
.
Odpowiadając na kwestie, które mnie interesowały i które być może interesują inne osoby szukające pracy:
Proces rekrutacyjny – w moim przypadku składał się z 3 etapów. Etap 1 rozmowa telefoniczna (około 10 minut , pytali mnie z grubsza o kwestie techniczne).
Etap 2 na tym etapie było spotkanie, pytania techniczne pojawiały się rzadko, było więcej pytań ogólnych (najciekawsze wyzwania, które przede mną postawiono, co chciałbym robić za jakiś czas itp.), do tego dostałem jakiś test do wypełnienia.
Etap 3 – spotkanie i konkretne pytania – był szereg pytań technicznych od łatwych po trudne i test z pytaniami technicznymi do wypełnienia. Po tym etapie mi podziękowali za udział.
Atmosfera w pracy – trudno wyczuć na podstawie dwóch wizyt u potencjalnego pracodawcy. Faty są takie, że jak siedziałem w pokoju konferencyjnym i wypełniałem testy to dochodziły do mnie odgłosy z innych biur i były to śmiechy i jakieś dyskusje techniczne o frameworkach. Spotkanie miałem z szefem całego pionu technicznego. Daje więc do myślenia, że skoro w obecności szefa pionu w firmie ludzie się śmieją tak, ze słychać ich w innych biurach i dyskutują luźno to najwyraźniej ta atmosfera jest OK.
To by było na tyle, mam nadzieję, że moje rzetelne kilka zdań komuś pomoże w przyszłości.
Moją czujność niestety uśpiły masowe negatywy na tym forum i pewnie dlatego poszedłem na testy techniczne niewystarczająco przygotowany. Cóż pozostaje teraz szukać gdzieś indziej …
Acha aplikowałem na stanowisko programisty – gdyby kogoś interesowało.
