Opinie Bowa Polska Złotkowo - 718 opinii - GoWork.pl

Opinie(718)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były młodszy automatyk

05.04.2025 17:28

Były pracownik

Pracowałem w bowie na stanowisku młodszego automatyka od marca 2024. Rozmowa rekrutacyjna jak w każdej firmie, tutaj jednak kluczowym kryterium jest wynagrodzenie - im niższe tym lepiej. Od pań z produkcji dowiedziałem się, że zostałem zatrudniony, bo wszyscy inni chcieli za dużo kasy. I rozpowiadał to mój przełożony, J. Cz, tak więc trochę słabo. Fakt, że była to moja pierwsza praca na uop na pełen etat więc nie miałem teoretycznie na co narzekać. Ale po kolei. Jak się tu zatrudniałem miałem do wyboru jeszcze 2 oferty w porównywalnych pieniądzach co w bowie (6.5-7k brutto) ale była to praca wyjazdowa tzw. integratorka. Do bowy miałem 12 minut autem. Plus na rozmowie I.K wspomniała, że tu się nie programuje i nie buduje typowo maszyn, ale programowanie zajmuje maksymalnie 50% czasu. Reszta to praca przy maszynach. Kierownik J. Cz przytaknął. Jak tylko przyszedłem do pracy to przekonałem się, że 0 też mieści się w przedziale do 50%. Do tego po miesiącu przychodzę do J. Cz mówiąc, że rozmawialiśmy o tym programowaniu. Odpowiedź krótka: nie przypominam sobie. Praca polega głównie na ręcznym regulowaniu maszyn przy pomocy imbusów i kluczy płaskich. Użycie multimetru w tej firmie to rarytas. O zaawansowanej automatyce nie ma co mówić, takiej tu nie ma. Typowa praca dla mechanika/mechatronika UR po technikum. Jedynie fajnie, że był PG M6 z tia portal, mogłem w wolnym czasie coś porobić. W ogłoszeniu pisanie o wykształceniu wyższym - nie wiem po co. Do tego cały czas w nowych ogłoszeniach informacja o "obsłudze i programowaniu plc, serwo, falowników, regulatorów." Serio? Nic takiego tu nie ma miejsca. Cytując jednego kolegę "czujniki schunka możesz sobie poprogramować". Z pracy automatyka wymienia się tu czujniki na maszynie lub je reguluje. Z fajnych rzeczy to składałem szafy elektryczne do systemu wizyjnego. I tyle. Reszta to monotonna, powtarzalna praca przy maszynach do cięcia kabli. Firma nastawiona typowo byle mało płacić. Na rękę można tu dostać między 5-5.5k. Nie więcej. Podwyżki symboliczne, raz na rok może 300zł brutto. Pierwsza umowa na 3 miesiące, kolejna na 33. Jednemu koledze po tym czasie podziękowali tuż przed końcem umowy, mało profesjonalne zachowanie. W innej firmie dostałem po 3 miesiącach umowę na stałe, wynagrodzenie w 2 progu podatkowym - tak więc są firmy i januszexy. Nic dziwnego, że w bowie automatycy zmieniają się jak rękawiczki, co roku przychodzą nowi i co roku odchodzą. I tak w kółko. Rekordzista był w tej firmie niecały miesiąc. Podsumowując bowa jest fajna dla studentów, uczniów techników lub świeżych absolwentów. Na pewno można poznać w praktyce jak zbudowane są maszyny i rozwiązania pneumatyczne. No i tyle. Praca max do roku czasu, potem trzeba szukać czegoś ambitniejszego za lepsze pieniądze, bo można się uwstecznić.

Były młodszy automatyk

27.04.2025 16:41

Były pracownik

Na początku nauka tylko w praktyce. Generalnie nazwa stanowiska "automatyk" mija się z prawdziwym automatykiem, a tym bardziej specjalistą. W firmie panuje podział na pracowników produkcji i pracowników administracji. Automatycy są formalnie pracownikami administracji, przysługują jakieś szkolenia wg harmonogramu szkoleń, de facto jedno na rok po przepracowaniu roku. Jak ja byłem to jeden kolega nie pojechał na szkolenie stacjonarne, w zamian miał kurs automatyki online z którego mogłem korzystać. Potem prywatnie kupiłem sobie swój. Praca w Bowie nie jest trudna, maszyny są specyficzne, ale sama praca polega głównie na mechanicznych regulacjach. Problemy są też powtarzalne przez co po pół roku pracy czuć już nudę, ze względu na specyfikę pracy i branży w jakiej firma produkuje, większość doświadczenia tutaj nie ma znaczenia na rynku pracy. Niektóre maszyny są fajnie rozwiązane ale tak jak pisałem, w rok można tu osiągnąć szczyt możliwości, nikt tu nic nie wymyśla co by dawało jakiś istotny rozwój zawodowy. To nie jest jak z prawdziwym inżynierem automatykiem, który buduje maszyny od strony automatyki i gdziekolwiek pójdzie to jego warsztat umiejętności jest uniwersalny. I nie daj się zwieść opowieścią o karierze, awansach, małych kroczkach. Firma fajna, żeby się sprawdzić w praktyce i iść dalej. Mnie najbardziej tutaj boli fałsz wciskany na rozmowie rekrutacyjnej przez ówczesną HR I.K. Nie wiem kto teraz rekrutuje, może w końcu mówią jak jest. Najlepiej gdyby firma dała możliwość pracy przez tydzień na okres próbny. Wtedy nie trzeba zwalniać się z innej roboty lub rezygnować z innych ofert. Wiele firm dzisiaj tak robi.

Rozczarowany

13.06.2025 02:08

Pracownik

Zgadzam się. Człowiek tutaj się uwstecznia.

Nic się nie zmienia!!!

14.05.2024 20:15

Były pracownik

Opinia na temat kierownika firmy, który stosuje (usunięte przez administratora) wobec pracowników, nie szanuje ludzi, upokarza ich publicznie, niesprawiedliwie traktuje ludzi i wprowadza fatalną atmosferę, jest jednoznacznie negatywne. Taki sposób postępowania jest niedopuszczalny i niegodny osoby pełniącej funkcje kierowniczą. Kierownik powinien być liderem, dbającym o dobre relacje między pracownikami, wspierającym i motywującym ich do osiągania celów. Stosowanie (usunięte przez administratora) brak szacunku dla innych osób oraz publiczne upokarzanie pracowników są oznaką braku kompetencji, braku empatii i braku umiejętności zarządzania zespołem. Taka osoba negatywnie wpływa na atmosferę w miejscu pracy, powoduje stres i niezadowolenie wśród pracowników, co z kolei może skutkować spadkiem efektywności i motywacji do pracy. W takiej sytuacji konieczne jest podjęcie działań mających na celu zmianę tego stanu rzeczy i zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków do pracy. Szanowanie i uczciwe traktowanie pracowników powinno być fundamentem każdej firmy, dlatego zachowanie kierownika, który stosuje (usunięte przez administratora) i upokarza pracowników, jest absolutnie niedopuszczalne i nie powinno mieć miejsca w żadnej organizacji. Najwyższy czas aby zarząd podjął działania antymobbingowe i zapewnił pracownikom godne warunki pracy, ale też komfort i bezpieczeństwo psychiczne. Wiele z tego co dzieje się na dziale narzędziowni nie powinno nigdy mieć miejsca.

Stagnacja

23.05.2024 23:46

Pracownik

Każdy sobie życzy aby zarzad wziął się w końcu do roboty, ale prawda jest taka że nikomu to nie na rekę. Dla nich aktualnie liczy się tylko to, aby możliwie jak najbardziej nas przyciskać aby zamknąć rok ze wzrostami i to jest jedyny cel. Pracownik jest tylko półśrodkiem i produktem który trzeba wyeksploatować i można wymienić

Znam problem

29.05.2024 21:51

Były pracownik

@Nic się nie zmienia!!! Rozumiem Twój punkt widzenia i zgadzam się z Tobą w pełni. Kierownik narzędziowni rzeczywiście sprawia wrażenie osoby z nadmiernie rozbudowanym ego, który traktuje innych z pewnego rodzaju wyższością. Rozmowy z nim są trudne i stresujące, a jego zachowanie na różnych zebraniach jest bardzo nieprzyjemne dla pracowników bo często kogoś poniża. Nie jest łatwo porozmawiać z kimś o takim charakterze, zwłaszcza gdy brakuje wsparcia ze strony innych osób w firmie - z racji że to mściwy człowiek każdy siedzi cicho bo chce pracować. Mam nadzieję że sytuacja z czasem się poprawi i możliwe będzie rozwiązanie tego istotnego problemu i tego życzę ludziom którzy tam pracują.

@anonim

28.02.2024 20:14

Inne

Witam Nie polecam pracy na dziale audi u pani Bogumiły … to jakaś porażka … brygadzistka ma wybrane osoby które bardzo faworyzuje … reszta jest traktowana obojętnie … panie które zajmują się kontrolą ostateczna nie robią nic poza rozmową między sobą a gdy widzą kierownika udają jakie to one są idealne … brygadzistka wgl nie zwraca na to uwagi … Ciągle jesteśmy poganiane do pracy mimo że wydajność jest wykonana powyżej 100% Nie można w ogóle porozmawiać bo idą teksty „ tu jest jak na targu „ , „że was buzia nie boli od tego gadania” , „dziś ma być wykonane 100% nie wiem jak to zrobicie ale ma być i koniec” itd. W ofercie pracy było napisane że każdy pracownik jest traktowany tak samo!!! Jeśli idzie się zgłosić problem do kierownika to bardzo ale to bardzo staje w obronie brygadzistów nie widzi żadnego problemu w takim traktowaniu. Nastawiacze zamiast pracować siedzą ciągle w telefonach … i nikt na to także nie zwraca uwagi …

Katarzyna

28.02.2024 23:11

Pracownik

No cóż....czego się spodziewać po pani B. ...kazdy pracownik z długoletnim stażem pracy zna doskonale jej historię...Na maszynach szanownej pani nie szło to zrobili ją brygadzistka. Niestety firma nie przywiązuje od dawna wagi do tego komu powierza zarządzanie ludźmi...Na panią B. było mnóstwo skarg, mnóstwo ludzi zwalniało się z powodu złego traktowania, ale firma nic z tym nie zrobiła, bo takie osoby które (usunięte przez administratora)poprostu się ceni. Pani B . ma ciągle braki kadrowe , bo pracownicy przychodzą i odchodzą bo nikt normalny nie da się (usunięte przez administratora)za 3200 netto....Teraz kwestia gwiazd z dopuszczeń ...chodzą jakby były na wakacjach, mają bardzo luźna atmosfere na którą pani B. pozwala ....bo przecież od roboty są inni. ...Absurdów w tej firmie niestety nie brakuje od dawna..."Brawo" dla tych którzy dają na to wszystko przyzwolenie ???? Żadna szanująca się firma nie pozwoli zarządzać ludźmi (usunięte przez administratora) i ludziom bez odpowiednich kwalifikacji...Takie rzeczy tylko w Bowie ????.