Opinie o Gemo-Silesia Chorzów
Na podstawie 63 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Może17.05.2021 11:28
Pracownik
No to zostawili sobie furtke otwartą na wypadek gdyby nie było premii świątecznej :)
" raz do roku MOŻE być wypłacona premia świąteczna"
Może nie może, może nie musi a może się skusi.
Czapki z głów
kri19.05.2021 12:27
Pracownik
Czytom i nie wierze w to co czytom. to oczywiste ze jezeli sytuacja w firmie bydzie dobra to premia swiateczna bydzie a jesli bydzie kryzys to nie.. tak bylo od zawsze i nic sie nie zmieniolo .. zwłaszcza ze jest napisane ze jesli bydzie to wysokosc uzalezniona jest od stazu pracy
Może22.05.2021 08:03
Pracownik
Pożyjemy zobaczymy co wyjdzie z tego MOŻE :)
Warto dodać jeszcze że
Na chwilę obecną zarząd zalega z wypłatą części premii z przed dwuch lat,. Oprócz tego zabrali socjal i jakoś nie jest im spieszno żeby go oddać.kolejny rok nie dostajemy nic na wakacje.
Tracicie konkurencyjność na rynku pracy, stawki jake teraz dajecie przyciągają jedynie dzieci po szkole i emerytów którzy próbowali w życiu wszystkiego. Firma przestaje być rodzinną a zaczyna być korporacyjną, zmieńcie podejście do ludzi bo za chwilę będziecie musieli chińczyków zatrudniać :)
Baytheway04.05.2021 04:36
Pracownik
Warto napisać coś po tym całym zamieszaniu. Jak widać wszystko da się załatwić, tylko trzeba rozmawiać, nie można za przedstawiciela mieć "pieniacza". Wszystko musi mieć jakiś porządek więc jeżeli masz problemy z nogami trzeba iść do lekarza aby to stwierdzić. Tak jak z samochodem przegląd robi diagnosta a nie znachor. Dobrze że się to rozpadło "związki" to by hamowało normalny rozwój firmy i ludzi którzy naprawdę coś chcą zrobić i osiągnąć. Ten model "ochrony związkowej" daje poczucie bezpieczeństwa ale wyłącza myślenie, a wystarczy dziś zrobić coś lepiej niż wczoraj, podpatrzeć lepszego kolegę i spróbować wdrożyć w życie. Działać w zespole i się na wzajem wspierać, rozmawiać o problemach na produkcji i proponować lepsze rozwiązania, analizować błędy i patrzeć na to czy ich sami nie popełniamy. To zalety których nie daje odpowiedzialność zbiorowa "związkowa" , nie ważne czy się starasz czy jesteś gamoniem które przychodzi tu na 8 godzin, związki będą się o ciebie troszczyć bo taki to jest komunistyczny układ. To wyłącza konkurencję. Zastanów się gdybyś ty miał swoją firmę, na pewno zależało by Ci na zespole który "ciśnie" z każdej możliwej strony aby wynik był dobry, na pewno nie chciał byś ludzi którzy chcą tylko kasy za to że poprostu są w tej pracy w myśl powiedzenia czy się stoi czy leży wypłata się należy. Mam nadzieję że na przyszłość będziemy wszyscy mieli więcej pokory a problemy rozwiązywali za pomocą starej dobrej rozmowy i negocjacji.
Przychody i zysk Gemo-Silesia
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
55,5 mln
-1,3 mln
73,7 mln
5,5 mln
80,1 mln
1,7 mln
2019
2020
2021
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Baytheway29.03.2021 19:20
Pracownik
Króciutko to "solidarność" podsumuję, po waszych zmianach na przykładzie operatora.
System Gemo kasa 5300
Solidarność 3700-4000
System Gemo tryb pracy wybierasz 8 lub 12 + nadgodziny
Solidarność 8 - 4 brygadowy brak prawdziwych weekendów
System Gemo przerwy 30 mninut na 8 godzin pracy , 60 minut na 12 godzin pracy
Solidarność 15 minut na 8 godzin pracy
A teraz plusy po stronie Gemo: wszystko można dogadać np. czas pracy, liczne dodatki, premie, poczęstunki (tłusty czwartek, dzień kobiet)
klimatyzacja na hali ( próba polepszenia warunków) , pranie ciuchów itd
Docelowo radził bym się ogarnąć bo już jest nerwowo, jak będziecie to kontynuować to może zrobić się gorąco. Będziesz pracować w systemie najbardziej zepsutym jaki wymyślił człowiek, galoty z nawijania brał do domu i prał je za deputat 12zł w nowej pralce twojej żony,
na grilla ustawisz się w środę, i zarobisz 1300zł mniej.
W końcu dajcie jakieś swoje pomysły jak polepszyć to co już jest ustalone a nie bazujecie na pomysłach zespołu Gemo domagając się zmiany regulaminu wypracowanego przez Gemo.
Do reszty08.04.2021 20:20
Pracownik
Ten przedstawiciel oprócz regulaminu zgodził się chyba na brak funduszu, prawda?
Wy wszyscy macie taka krótką pamięć czy jak?
Firma kręci wami jak chce, dyrektor I kierownik się śmieją bo się załoga kłóci a im w to graj. Zamiast zawrzeć dziub i razem pokazać żeśmy wszyscy razem to poszliście za krawaciorzem! Kto to widział żeby robotnik stał za dyrektorem, który mu może (jak widać po ost sytuacji) wszystko odebrać? Opamiętajcie się chopy!
Hasiok na melinie10.04.2021 08:01
Pracownik
"Boło" i dzień staje się lepszy
ICODALEJ ?09.04.2021 22:23
Pracownik
I jak tam zwiazkowcy ? Odpuscicie ten cyrk czy idziecie w zaparte ? Przewodniczacy zapadl sie pod ziemie i niewiadomo co dalej ? Jedynie co wiadomo to to ze zwiazkowcow dopadla choroba chyba "związkowa " L4 nie przedstawiacie zadnych postulatów po co to ciagnac dalej ? Jak ktos chce sie wypowiedziec to smialo bo tylko to nam pozostalo , zwiazkowcy sie raczej nieugna Narazie Wszystkim nie Czlonkom tego cyrku
CZESC
Osiołek02.04.2021 06:59
Pracownik
Panowie proszę rozwiążcie te Solidarność. Zobaczcie ile tym szkody zrobiliście. Firma zabrała nam wszystkie przywileje, chodzą słuchy że to jeszcze nie koniec podobno mają zabierać premię i do tego nie wypłaca zaległej premii żebyście sobie tego nie przypisali . Za chwilę ludzie zaczną się zwalniać bo teraz to jak w obozie, zanim dziewczyny dojdą na przerwę to już muszą wracać, tylko czekac jak która zasłabnie na maszynie. Dzięki wam teraz za przepracowaną niedzielę będę miała wolne w środę. zabrali możliwość dorobienie, nie którzy potrzebują tych pieniędzy. Firma wszystkich wrzuciła do jednego wora. Proszę idźcie po rozum do glowy i rozwiążcie te solidarności
Woźnica03.04.2021 03:23
Pracownik
Ośle jak sam zauważasz to nie związek ci zabrał tylko twój pracodawca!! Pracodawca który za wszelką cenę zwala winę na związek i na dostosowanie się do prawa, bo Gemo zawsze działa w imię prawa?!! Dla czego aż tak bardzo robią wszystko żeby związek upadł??????? Bo wiedzą jakie Konsekwecje na nich spadną, doskonale sobie zdają sprawy jak bardzo łamali prawo. Każdy inteligentny pracownik firmy to wie!!!! Tylko boimy się o tym mówić otwarcie. Firma uderzyła w to co każdy odczuje najbardziej, w nasza kasę!!!( jak bardzo firma jest uzależniona od pracowników?? Bardzo bardzo bo to my te lenie z produkcji napędzamy te firmę!!! To my produkujemy półprodukt który daje nam wszystkim kasę!!!) Dajcie chłopakom jeszcze chwilę, wiadomo kasa boli najbardziej, tyle godzin przepracowanych dodatkowo i z dnia na dzień, każdy musi zamienić na wolne, oczywiście wiadomo w imię prawa, bo właśnie od tej chwili firma musi działać zgodnie z regulaminem, z kodeksem pracy!!! Co nie którzy pracują tu od samego początku i widzą zmianę jaka jest na nie korzyść PRACOWNIKA!!! Wszystko zaczęło się w momencie powstania działu HR i każdy o tym wie!!! Nawet kierownicy to powtarzają!! Po kurtce wyjaśnię co to znaczy HR ( Human Resources” to zarządzanie zasobami ludzkimi – czyli tak naprawdę optymalizacja „czynnika ludzkiego” w firmie, aby działała ona jak najwydajniej. to także tyczy się zmian w prawie pracy, które nie powinno być dla nich niewiadomą. Każdy kto pracuje w branży HR, powinien umieć dostosować się do tych zmian i brać je pod uwagę w swojej pracy oraz rekomendowanych działaniach!!
Dajmy czas chlopakom!!! A wszystko się zmieni na dobre pracownikom jak i pracownicą. Czas i spokój przede wszystko!!!
Aas29.03.2021 23:56
Pracownik
Siemanko przerwę nam (usunięte przez administratora)zero muzyki ciekawe co będzie następne na bank normy o 200 w górę czas uciekać,...
Covidziorz15.12.2020 01:43
Kandydat
Podobno teraz na start nowy pracownik zarabia 4k? Odnieście się do tego, bo zastanawiam się czy nie zatrudnić się tutaj.
Kl24.03.2021 23:10
Pracownik
Nie warto tam pracowac
wojtek25.03.2021 17:34
Były pracownik
Przynajmniej prawdę powiedziała.
Zainteresowany12.03.2021 15:30
Kandydat
Jakie zarobki są u Was w firmie? Słyszałem że dobrze płacą dajcie znać bo nie wiem czy składać papiery
Aas24.02.2021 17:41
Pracownik
Jakie są normy na stanowisku operator maszyn kobiety
ABS01.03.2021 14:03
Pracownik
Tylko 950 szt. Ale możesz zrobić więcej.
Pytanie11.02.2021 09:26
Inne
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Gemo-Silesia Sp. z o.o.?
Dyrektor11.02.2021 20:19
Pracownik
Po 33 miesiącach.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Koki19.09.2020 12:16
Pracownik
Czas zmienić firmę
Kasia09.01.2021 10:03
Kandydat
A gdzie pójdziesz?
Grzesiu10.01.2021 20:08
Były pracownik
Kaśka, mało firm jest w okolicy ? olx zakladka praca
Jagoda20.12.2020 05:00
Kandydat
Siemka! Są u Was przyjęcia do pracy?
Denis30.11.2020 16:37
Były pracownik
Atmosfera w firmie bardzo fajna. Pomcni i życzliwi ludzie. Kierownictwo też bardzo w porządku. Sama praca nie jest ciężka. Trenerzy od podstaw uczą wszystkiego w tydzień idzie wszystko ogarnąć. Zakład czysty, prowadzony z głową. System 12 h jednak nie dla mnie. Dlatego zrezygnowałem i też nie robili z tym problemu. Będę wspomonac pozytywnie. Pozdrawiam zmianę B
Wojtrk05.12.2020 19:23
Były pracownik
Ty jesteś chyba nie poważny, operatorzy co dwa lata pracują nie wiedzą wielu rzeczy, a Ty o tygodniu gadasz ? Widzę jak po tygodniu przezbrajasz nawijarkę na inny produkt.
mnbvcxz06.11.2020 10:55
Pracownik
I co cwaniaczki komentujące? jak teraz jest dobrze to nikt nic nie napisze ? :)
BF16.11.2020 08:13
Pracownik
Używanie telefonu podczas pracy jest równoznaczne z łamaniem regulaminu pracy. Proszę udać się do kadr po naganę oraz oświadczam że jest Pan pozbawiony całej premier uznaniowej.
porządek17.11.2020 16:59
Pracownik
I bardzo dobrze, my pracójemy za innych którzy latają sobie do labu podrywać albo grają na fonach ?
Gregor10.04.2019 17:20
Inne
Firma ma opinię dobrego pracodawcy więc nie rozumiem dlaczego narzekacie. Zawsze można zmienić pracę.
Drewniany czesiu09.05.2020 18:55
Inne
Widać wlaśnie
Koleżanka14.10.2020 00:52
Pracownik
Uciec albo zamieść pod dywan to nie jest rozwiązanie !!!! Pomyśl czasem
Laska11.10.2020 06:55
Kandydat
Cześć! Czy pracują u Was na produ kobiety??? ;)
laska211.10.2020 12:07
Pracownik
Cześć! (usunięte przez administratora) jak dzikie osiołki,
Kiedy następne zwiększenie norm ?
lasek11.10.2020 18:16
Pracownik
jak znowu zauważą że lecicie w kulki i stwierdzą, że tzeba to ukrócić :)
Nkwh01.10.2020 13:02
Były pracownik
Fajna kadra, brygadzista. Polecam
Klyj30.09.2020 11:42
Były pracownik
Robiłch tutej trocha i moga pedzieć, że ludzie zajebiści, ale z wypłaty to nawet na waciki mi nie stykło. Pozdrawiam chłopaków z zmiany C.
Operator03.10.2019 11:52
Inne
Bylem tam u was na rozmowie ogolnie fajni ludzie ten szef i kadrowa ale jak mi Pani powiedziala ze placa 14zl Brutto w niemieckiej firmie to malo z krzesla nie spadlem... Co sie w tym kraju dzieje....
Ktos22.09.2020 08:28
Kandydat
Wiesz ja ostatnio tam byłem na rozmowie ogólnie przedstawiono mi nawet spoko warunki
Ktos222.09.2020 19:46
Pracownik
Damian, przecież Ty juz pracujesz
anonim13.09.2020 16:18
Kandydat
(usunięte przez administratora)
michał14.09.2020 14:00
Inne
A po co Ci związek zawodowy? Kto miałby być reprezentantem związku ludzi, którzy grozili masowymi zwolnieniami, nastawiali załogę przeciwko firmie, anonimowo pisali na goworku swoje żale, a mimo braku poprawy nadal tu pracują bo zwyczajnie potrafią tylko dużo mówić, grozić i wymagać a jak dochodzi do spotkania z załogą to nikt nie ma odwagi się odezwać.
przybywa zleceń co może dać nam większą stabilizację i być może w końcu doczekamy wypłaty zaległości, które szef zakładu wszystkim obiecał z nawiązką.
Firma widać, że działa w kierunku utrzymania tej samej załogi pomimo wzrostu zleceń. To nawet dobrze, bo dzięki temu w systemie pracy 12h pracownik zyskuje więcej dni wolnego, firma pracuje bez przerwy, możliwości rosną, a w przypadku spowolnienia nie będzie sytuacji jak przy 4 brygadach, że nagle wyrzucą 30% załogi. Praca w systemie 12h nie jest łatwa ale wydaje mi się, że można się do niej tak samo przyzwyczaić jak do pracy w systemie 4 brygadowym co do którego też pracownicy chcieli prowadzić strajki, zwalniać się itd, po czym kiedy skończyliśmy pracować na 4 zmiany to także ludziom przestało się podobać, a więc jak widać nigdy nikomu się nie dogodzi. Pracodawca stosuje się do kodeksu pracy i wykorzystuje furtki jakie daje mu prawo. Każda zmiana rodzi opór.
D.14.09.2020 20:49
Pracownik
Pozwolicie wszyscy że wytłumaczę propagandę z poprzedniego wpisu.
"Firma widać, że działa w kierunku utrzymania tej samej załogi pomimo wzrostu zleceń. " - wzrost zleceń tj więcej roboty dla nas - czy wy nie umiecie zrozumieć że nie da się upilnować tylu maszyn z zachowaniem jakości ?
"To nawet dobrze, bo dzięki temu w systemie pracy 12h pracownik zyskuje więcej dni wolnego, " kosztem mniejszej wydajności po którejś tam godzinie, nie wszyscy mają 23 lata. Mniejsza wydajność większe ryzyko błędu, bubel do klienta. I kto za to dostanie ?
"Praca w systemie 12h nie jest łatwa ale wydaje mi się," czyli kolega nie pracował nigdy w takim systemie. Ale w sumie racja operator jest jak szczur, do wszystkiego go idzie nauczyć.
System 4 brygadowy jest tak popularny ? Dziwisz się że ludzie się burzyli ? Ewidentnie pokazuje to że jesteś "biurowcem" 8 i do domu.
Pracodawca stosuje furtki które daje mu prawo. Dzięki temu jeszcze pracujemy, Tu ogromy plus dla firmy. N
Nie każda zmiana rodzi opór, sensowna zmiana oporu nie rodzi bo wbrew pozorom nie jesteśmy przy maszynie idiotami ( w większości )
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Gemo-Silesia?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Pytanie19.08.2020 10:49
Inne
Ciężko jest w systemie 12/12 w Gemo-Silesia Sp. z o.o.?
ja24.08.2020 10:11
Pracownik
w GEMO nie ma systemu 12/12....
Pytanie27.08.2020 13:41
Były pracownik
Jeszcze
żelazny marian18.05.2020 19:14
Inne
Kolorowo nie jest. Pewnie kilka decyzji było nieprzemyslanych i kilka fajnych osób musiało się pożegnać. Trzeba się cieszyć że jest robota pomimo tego koronawirusa. Byl jeden kryzys branżowy podobno, ktory chyba się skończył bo zleceń bylo więcej bo roboty było dużo, wpadaly niedzielę aż się pojawil korona i znowu wszystko padło. Czy to wina kogoś z góry? Raczej nie. Widać ile firm się musiało pozamykac, ile osób musi szukać roboty a to nie jest łatwe w tych czasach.
Najgorsze że największe lesery i kombinatory mają najwięcej do szczekania i ci co po cichu robią swoja robota potem przez nich odbywają. Paru buntownikow z UR straszylo strajkiem strajku nie było. Teraz każdy się boi i nikt nie szczeka że zmieni robote tylko tuli ogonek i robi swoje. Przepowiadali czany i inne czarodzieje koniec gemo a gemo nadal jest. Na pewno roboty będzie znowu więcej jak się tylko uspokoi pandemia. Oby tylko nie trzeba było żegnać się z fajnymi chlopakami którzy mają pecha że kończą im się umowy a w zamian bujać się z liderami których się nie da ruszyć bo są na nieokreslonym.
pozytywny19.05.2020 22:07
Inne
Byle by było tak jak piszesz, Pytanie co z firmami czy po kryzysie polecą kupić auta czy będą patrzeć żeby długi oddać i na nogi się postawić ?
Pytanie23.01.2020 13:30
Inne
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego teamu w Gemo-Silesia Sp. z o.o.?
No a jak03.02.2020 17:57
Inne
Czekajmy i wyżywajmy się tutaj a może się doczekamy!
oplatanie17.02.2020 21:11
Inne
Niema co pisać za dużo, każdy gada a nikt z tym nie idzie do góry. Biuro robi co chce bo oni nie muszą walić przymusowych nadgodzin, zostawania po swojej zmianie jeszcze trochę...
Jakby wywalili ludzi ze sztucznych stanowisk trzymanych nie wiadomo po co, bo i tak nic nie robią to by więcej oszczędności było o które tak walczą kosztem podwyżek
Texas04.10.2019 08:56
Inne
Nadgodziny sa w niedziele i do odebrania ogolnie nie polecam kasa marniutka pewnie niedlugo produkcje przemieszcza na ukraine
Pracownik28.10.2019 21:39
Inne
To spakuj się i bądź w gotowości ????
Alabama17.12.2019 19:40
Inne
Byle nie do sosnowca:)))))
Szczyp15.10.2019 06:05
Inne
Jedne rekawiczki na tydzien i norma w gore zdezelowany sprzet i zmiany fuj
A06.12.2019 19:27
Inne
Potwierdzam tak jest
Pracownik09.11.2019 23:38
Inne
Firma - niemiecka, system pracy - japonski (praca, praca, tylko soboty wolne) zarobki - wschodnio europejskie! Tyle w temacie Gemo!
pracownik318.11.2019 14:20
Inne
a te niedziele to masz bezwzględnie każdą? a nie masz przypadkiem możliwości wolnego za ta niedzielę, a jak nie chcesz, podkreślam NIE CHCESZ, to masz za to kasę? to jest nieprawda.
a jeśli zarobki w innych firmach w okolicy są zachodnioeuropejskie,a nie wschodnioeuropejskie, to idź tam....
pracownik227.11.2019 14:07
Inne
No tak, w zasadzie to nie musisz przyjść w niedziele i nastawić się na głupie gadki. Poza tym, idziesz niedzielę, potrzebujesz wolne potem i setki nie masz :-))))
Pytanie08.10.2019 10:39
Inne
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy Gemo-Silesia Sp. z o.o.?
Yyy13.11.2019 00:16
Inne
Nie, u kandydata w domu...
robol08.10.2019 07:19
Inne
jak już ludzie narzekają tutaj, że sa takie a nie inne dystrybutory z wodą to nie warto nawet się zagłębiać w komentarze... dystrybutory takie teraz są, już nie na butle.. zresztą o szczegół....
praca gorsza, za mniejszą kasę ( nie wiem jakim cudem za mniejszą, skoro w styczniu każdego roku była podwyżka, ale ok...), do (usunięte przez administratora) chu**owo itp itd, sranie w banie... niech Ci którzy piszą same negatywy i ttylko negatywy, którzy nie widzą żadnych pozytywów tej pracy (mimo, że większośc siedzi kupe lat w tej firmie) idą gdzie indziej, serio.... jak wskazała jedna osoba np do biedronki, tam poznacie życie.
nie jest łatwo, jest gorzej niż było szczególnie ze względu na pakiet dodatków, które zostały zabrane, ale z tego co ja rozumiem to zabrali multisport czy owoce, czy inne dodatki, żeby zwolnić jak najmniej ludzi. Mogli zostawić socjal a zwolnić więcej ludzi - nie wiem co lepsze...
Ja się tylko zastanawiam skoro niektórym tak źle, dlaczego nie zmienią pracy?
Oprrator104.10.2019 08:18
Inne
Czlowieku nie podszwaj sie pod wpis ja nie pidalem tej odp. Uslyszalem ze nie ms grudzy bo kady nie bylo z ta premia to poczytaj co pracownicy pisza te twoje 30% i jakim trzeba byc ignorantem zeby komus w 2019 roku proponowac 14zl brutto tp jest najnizsza krajowa i za to nawet ukraincy nie pracuja a co dopiero polak!!!! W biedronce na starcie placa 3200 wiec o czym gadamy!!!! Szwabom sie posralo calkiem w tych ubach za 3.20euro chca zeby ktod robil wezcie im przetlumaczcie jakos ze mamy 2019 rok a kraj to polska aniewyspy bora bora
Joseph07.09.2019 05:19
Inne
Jezeli trener mowi ....ja wezme dodatkowa oplatarke a Ty puszczaj liny to ja sie pytam co to za trener:)do wczesniejszego co napisal ze strajk....czlowieku na 20 ilus pracownikow 5 sie zglosilo ze przyjdzie wiec oczym my piszemy:(a to jakies swieto bylo dzien do wybrania oczywiscie.....gdyby mnie nie zwolniono niewiedzial bym dalej ze mozna lepiej zarabiac po pol roku niz 8 lat w tej cudownej firmie:)ps... Wlasnie Ci ludzie ktorzy sie wylamali to sa z Dabrowki spalic te miasto i niezatrudniac z tamtad ludzi a firma stanie na nogi:)
fizol08.09.2019 00:59
Inne
Dąbrówka to nie miasto, a dzielnica Piekar Śląskich, to po pierwsze,a po drugie polecam zagłębić się w czeluści słownika ortograficznego lub też nie pisanie po spożyciu alkoholu
RB12.08.2019 22:47
Inne
Trudno się nie zgodzić z "Byłym" co do tego, że jej stan to wina błędów w zarządzaniu. Tylko, że te błędy zostały poczynione znacznie wyżej niż stanowisko kierownika zakładu. Zwracam uwagę, że problemy ma cała grupa GEMO.
Nie zgadzam się natomiast z twierdzeniem, że ktoś się tu podszywa, żeby lizać komuś (usunięte przez administratora) Nie mam potrzeby się komukolwiek podlizywać, a podpisuje się inicjałami, bo nie wstydzę się swoich poglądów. Podobnie z resztą jak Joseph.
Nie wiem kim jesteś "Były", ale wygląda na to że jesteś osobą inteligentną, więc pozwól sobie dać radę. Nie wszystkie błędy w zarządzaniu są złe, wiele razy organizacje wychodziły z takich tarapatów znacznie silniejsze i ja chcę wierzyć, że tym razem też tak będzie.
Co więcej. Czasami takie błędy są tylko pozorne i mają na celu osiągnięcie innych, ważnych z punktu widzenia biznesowego, celów. Kto wie co się urodziło w głowie Pana Moritza. ;-)
W końcu ostatnie cele strategiczne miały horyzont czasowy tylko do 2020 r. :-D
Joseph12.08.2019 19:44
Inne
Bardzo polecam ta firme ale jesli ktos blisko mieszka....dla nowych powiem tak Pan dyrektor jest bardzo mily ciakawi go cos nowego generalnie taki maly chlopak:)kierownik produkcji tzw zabek wozilem go samochodem zawsze mial hitlerowskie poglady wiec jesli chcesz .znim fajke zapalic zastanow sie pare razy,Pawla do do dzis nie rozgryzlem ale zawsze byl mily a jak nie to mowi prosto w oczy ,zawsze sie balem pani Karoliny ale na wycieczce okazalo sie ze to mila kobieta tak wiec skladajcie papiery i do boju Gemoooo:)
Joseph11.08.2019 15:49
Inne
Witam wszystkich nawet tych którzy nie porzepadali za mna na pewno byli hehe:)uwazam szczerze od serca ze ten zaklad zasluzyl na drugie zycie bo jesli mi w nim bylo dobrze to kazdemu,zaklad ze 100 letnia tradycja cos musialo miec na rzeczy ze poudpada....na swoim przykladzie podam ze jak sie przyjalem to druty byly niemieckie czystea srednica piekna w pozniejszym okresie czasu to porazka ktos postawil na ilosc i nie na jakosc kamien sie robil a Ty mysl operatorze czym to moze byc spowodowane,porzadni ludzie wyrzuceni a powinien z jakosci wyleciec ale to chyba rodzina jakas dajcie spokoj,moja rada zrobcie 2 zmiany to za nocki zabierzecie 12 procent a dajcie temu czlowiekowi za sobote sto przynajmniej bedzie wypoczety:)
Były08.08.2019 21:42
Inne
Kiedy czytam te opinie to zastanawiam się, który z zarządu podszywa sie pod tych odddanych firmie ale zwolnionych pracowników.
KPINA. Kpina i brak szaczunku dla ludzkiej inteligencji. Sytuacja firmy jest efektem jej zarządzania. Jeżeli ktoś tego nie potrafi to zakład wygląda jak wygląda. Kierownik dostaje pieniadze za myślenie a nie za zmyślanie. Operator odpowiada za obsługe maszyny a kierownik za przygotowanie mu zleceń na tą maszynę.
Ciągłe powtarzania, jak mantrę, że wszystko nas zaskoczyło i nie mogliśmy tego przewidzieć to przyznanie się to tego, że nie nadaję się do kierowania zakładem przemysłowym i zatrudnionymi tam ludźmi. Ja M. P. nawaliłem. Nie znam się i przyznaję sie do tego. To powinni usłyszeć pracownicy. Bo pracownicy to też ich rodziny, plany chociażby wakacyjne itp. To ich kredyty.
Praca oprócz poczucia własnej wartości daje też poczucie stabilności finansowej i możliwość planowania. Planujesz czyli idziesz do przodu.
Nie jest prawdą, że ta firma i jej zarząd szanują pracowników. Pracownik jest tak długo szanowany jak długo jest potrzebny.
Kierownikiem nie jest się tylko wtedy kiedy firmie idzie dobrze. Firma potrzebuje kierownika przede wszytkim wtedy kiedy jest pod górę.
Giągłe tłumaczenie kierownika tego czy innego "... nie mam wpływu na to co się dzieje " skłania do dwóch pytań. To na co masz wpływ skoro jesteś kierownikiem?
I drugie pytanie chyba boleśniejsze. Skoro nie masz KIEROWNIKU ten czy inny wplywu na trudną sytuację zakladu i za nią nie odpowiadasz to należy przypuszczać, że tłuste czasy też przydażyły się GEMO bez twojego udziału. Bo nie ma chyba stanowiska KEROWNIK NA DOBRE CZASY".
Napiszcie coś sensownego bo od tego lizania kierowniczych tyłków robi się niedobrze.
Hmm09.08.2019 14:32
Inne
Zgadzam sie ...????????????
RB01.08.2019 20:38
Inne
Wczoraj zakończyłem współpracę z GEMO-SILESIA. Wtajemniczeni wiedzą, że to już drugi raz ???? i muszę przyznać że tym razem decyzja była o wiele trudniejsza. Pomimo problemów nadal wieżę w ten zakład i chciałbym wszystkim uświadomić kilka spraw.
Kryzys w Chinach jest dla GEMO szczególnie dotkliwy, bo cały plan inwestycji był oparty głównie na prognozowanym wzroście sprzedaży w Chinach. To z czym boryka się firma to klasyczny przykład przeinwestowania i w branży automotive to nie jest nic niezwykłego. Takie rzeczy się zdarzają. Sukcesy osiągają ci którzy jadą po bandzie, więc pewnie finalnie wyjdzie to firmie na dobre. Czy na dobre zakładowi w Chorzowie? To się okaże, bo dużo zależy od dalszych posunięć szefa zakładu i jego zdolności negocjacyjnych z Zarządem Grupy. Na pewno nie pomagają mu tym wszystkie negatywne komentarze, które się tutaj pojawiają.
Proszę wszystkich zwolnionych o solidarność z byłymi kolegami, a pracujących-rozczarowanych o cierpliwość (oczywiście dopóki nie będzie cierpieć na tym wasza rodzina, tak jak było w moim przypadku).
Przypominam, że GEMO zawsze inwestuje w pracowników i jest idealnym miejscem pracy dla osób które chcą się rozwijać. Nawet teraz w kryzysie, trochę z konieczności oczywiście, wiele osób zdobywa nowe kompetencje i tego nikt im już nie zabierze.
Jednym słowem polecam tego pracodawcę. ????
Kolega z pracy01.08.2019 22:08
Inne
Rafał taki błąd no nie... :)
Były pracownik05.08.2019 07:25
Inne
Święte słowa. Rynek na świecie jaki jest, każdy widzi, a największy problem w tym, że zakład jest uzależniony w większości od jedngo klienta.
Kierownik zakładu ma związane ręce bo najważniejsze decyzję podejmują za zachodnią granicą :(
Firma fajne płaciła, praca lekka i przyjemna, wszystkim, którzy nadal pracuję życzę wytrwałości bo kryzys kiedyś mine, a jeśli nie, to rynek pracy stoi otworem. Pozdrawiam ????
Pracownik Gemo31.07.2019 11:17
Inne
Nie potrafię pojąć większości komentarzy, jakie się tutaj pojawiają.
Jest tutaj tyle złości i nienawiści, tyle żalu do pracodawcy, kierownictwa.
Więc dlaczego się nie zwolnisz ? Ty który tak narzekasz, Ty który tak jedziesz po firmie.
Bardzo często słychać komentarze typu " Zwolnię się " ....... więc dlaczego nie podpiszesz odpowiednich dokumentów i nie wybierzesz się po schodach oddać tego w biurze ?
Gdybyśmy zostali w składzie jak w zeszłym roku, pracowalibyśmy bez premii w ogóle ! za coś należy utrzymać pracowników prawda ?
Uważam, że cały zarząd zdaje sobie sprawę z tego, iż bez siły roboczej nie są w stanie utrzymać firmy, dlatego też szukają wszelkich możliwych rozwiązań, aby utrzymać i firmę i pracowników. Jest potężny kryzys, jednak myślę że powoli z niego wychodzimy.
Jest to widoczne na hali, na zleceniach, na ilości maszyn naszykowanych do produkcji. Brakuje siły roboczej ? Fakt, powrócą ludzie z urlopów, wrzesień/październik sytuacja się unormuje. Co innego gdyby Gemo, było firmą debiutującą na rynku, wtedy wątpliwe aby to się utrzymało. Odnoszę wrażenie że stąpamy na baaaardzo cienkim lodzie, jednak idziemy w dobrym kierunku, gdzie grunt pod naszymi nogami się ustabilizuje. Jedna ze świeżych spraw związana z " odbieraniem premii " , uważam że pomysł kierownika zakładu, p. Marka jest jednym z lepszych rozwiązań jakie mógł wprowadzić. Wszyscy po równo, zgadzam się, pomimo tego iż ocenę sam posiadam dużo wyższa, przetrwamy 3 miesiące i wszystko się unormuje.
Jak rozliczane z tego jest " biuro " ? takie pytania zadają sobie pracownicy SW. Uważam, że jest to ich sprawa, ich problem ich zmartwienie. Warto skupić się na sobie, swojej pracy, swoich obowiązkach.
Pozdrawiam !
zawiedziony pracownik SW.26.07.2019 08:57
Inne
Pracuję tutaj ponad 3 lata. Takiego kryzysu starsi koledzy mówią, że nie pamiętają. Sprawa ciągnie się od tamtego roku kiedy ogłoszono po raz pierwszy postojowe. Potem było już tylko gorzej chociaż mówiło się namza każdym razem co innego. Największym atutem firmy były; wczasy pod gruszą, premia świąteczna, wycieczkialbo w zamian grill/impreza, pikniki rodzinne, multisport, podwyżki, co tydzień świeże owoce, latem zawsze dodatkowa woda i lody, dało się też zarobić więcej pracując dodatkowo soboty za 100%, atrakcyjne premiowanie na które każdy sam musiał zapracować, nie było w tym temacie odpowiedzialności zbiorowej. Z tego wszystkiego nie zostało nic. Nie ma teraz żadnej karty przetargowej by kogo kolwiek tu zatrzymać. Koledzy już szukają pracy, niektórzy mają już gdzie iść i tylko czekają co zobaczą na swoich wrześniowych paskach chociaż niektórzy mówią że prezes mówił od sierpnia. Jak się okarze, że premie zostaną ucięte już z tą wypłatą to będzie koniec. Najgorsze jest to, że nikt nie powiedział nam jakie rozwiązania są wdrażane w innych filiach. Można się tylko domyślić, że żadne albo nie tak radykalne jak w Chorzowie. Prezes też przyjechał, robiąc nam nadzieję, że jasno sprecyzuje jaki jest plan a wyglądało to jakby nie widział problemu. musimy wam zredukować premie to jedyny konkret jaki usłyszeliśmy. Jakby pan nie wiedział zabraliście nam już i tak sporo pieniędzy i tłumaczenie że 20 procent z premii która wynosi 1000zlotych to „tylko” dwieście złotych jest nie na miejscu a nawet chamskie. Mamy rodziny, plany na kilka miesięcy do przodu, urlopy, chcemy spędzić czas radośnie z bliskimi i naładować się energią przed powrotem do pracy, a póki co odbieracie nam wszystkim checi do powrotu i pracy. Jedyne na co was stać to powiedzieć że liczycie na nasza wyrozumiałość i ze pomożemy. Ile możemy czekać i być wyrozumiali. Część z nas musiała zrezygnować z wakacji, z zakupów i innych rzeczy. Atmosfera i sytuacja odbija się na wszystkich widać to nie tylko na produkcji. Mechanicy, technicy, inspektorki, nawet panie z HR już nie uśmiechają się jak kiedyś. Kierownicy działów jeśli już pojawią się na hali to też nie widać w nich zadowolenia. Widzimy że jest źle i nie jesteśmy jedynymi osobami które to odczuwają. Na overfloku jest taka sama sytuacja. Zawsze nam powtarzaliście na święta i wigile że siłą firmy jest pracownik i bez niego nie byli byśmy najlepsi. W tej chwili tych pracowników jest bardzo mało, maszyny niszczeją, nie ma rąk do pracy, nie ma komu ich naprawić, nie ma motywacji. Nie mamy już chyba złudzeń że to koniec gemo w chorzowie.
wpuszczony w kanał31.07.2019 02:37
Inne
A ja proponuję tobie żebyś poszedł na górę i zaproponował mi że będziesz robić CHARYTATYWNIE może wtedy uda ci się wejść komuś na tyle głęboko w 4 litery że cię awansują jeszcze przed zwolnieniem
bez komentarza31.07.2019 10:27
Inne
Szkoda że tacy (usunięte przez administratora)psują atmosferę i nakręcają innych jeszcze bardziej niż to co sie dzieje na górze... kiedyś na zmianie A takich jednostek nie bylo...
On28.07.2019 17:52
Inne
Firma zawsze była w porządku , dbała o pracowników i dlatego należy się jej szacunek . Pracowałem w kilku firmach i mam porównanie ,sytuacja w jakiej się znalazła jest trudna i kroki jakie podjęła są wymuszone . Jako jej pracownik przez te kilka lat uważam że nie powinno się teraz w trudnych czasach jechać po niej .Mam nadzieję że firma przetrzyma ten czas . Nikt nikogo na siłę nie trzyma , choć szkoda dobrych pracowników .
ten30.07.2019 11:25
Inne
Nie rozumiem po co tracić czas na pisanie takich pierdół. Chyba każdy ma swój rozum i wolną wolę więc zamiast smarować wszystkich wokół i psioczyc jak to wszyscy są niedobrzy lepiej zmienić robotę. Nie szkoda czasu i nerwów?
mmmmmmmmmmmm30.07.2019 12:07
Inne
a jak mają wręczać wypowiedzenia? nie wołać do biura? na hali? czy uprzedzić na kilka dni przed wewmaniem do biura, że wezwą do biura? jak nie ma roboty to musieli zmniejszyc załoge. Ciekawe czy jak dostaniesz premie i bedzie podobnej wysokości do premii z poprzendich miesiecy, czy napiszesz tu odpowiedni komentarz. serio...
Solidarność26.07.2019 09:44
Inne
APEL DO WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW !!! MUSIMY COŚ TYM ZROBIĆ BO JEŚLI TAK DALEJ PÓJDZIE MY IM BĘDZIEMY MUSIELI PŁACIĆ ZE MOŻEMY PRZYJŚĆ DO PRACY !!!! KONIEC TRZEBA SIĘ POSTAWIĆ PROPONUJE ZWOLNIENIA L4 ODDAWANIE KRWI W PONIEDZIAŁEK POPROSTU !!!!! STRAJK !!!! TAK DALEJ BYĆ NIE MOŻE I NIE BĘDZIE
Pracownik Sw26.07.2019 15:41
Inne
No i pięknie! NIE PRZYCHODZIMY !!! Ciekawe kto wtedy będzie pracował na hali :)(usunięte przez administratora). Ciekawe kiedy będzie następne zebranie? I co powiedzą ? Musimy przetrwać kryzys razem ? Bo jak nie wy to firma nie przechula ? Haha WEZCIE nam więcej pieniędzy...
Hehe28.07.2019 09:49
Inne
...malo tego ze obcieli 20 % premi to jeszczd oceny poobnizali....super oby tak dalej...
Przedstawiciel25.07.2019 21:52
Inne
Powiem tak. Firma była bardzo dobra, ludzie chętnie chodzili do pracy ze względu na dobry socjal, wypłaty jak i stosunki koleżeńskie. Wszystko było pięknie dopóki nie przyszedł kryzys. Zaczęło się mydlenie oczu przez przełożonych, pierw zabrane wczasy pod gruszą później premia świąteczna... Każdy to rozumiał chociaż każdemu było ciężko to zrozumieć ale zrozumieliśmy. Później zaczęły się zwolnienia z kilkuset osób w firmie teraz została marna garstka około 80 osób... Pracy nie ubyło a nawet i urosło... Ludzie na hali biegają bo jak kiedyś na jeden dział maszyn było 6 operatorów to zostało ich teraz po 3 a nawet jest też tak że na jednej grupie maszyn jest 1 operator ze zmiany A ( szpulowanie ). Kolegów z Ur tez juz jest mało i niekiedy nawet nie chcemy/ nie mamy czasu wypisywac im milion awarii bo też tego nie obrobia a patrząc na rynek pracy w takich zawodach dziwię się że jeszcze tutaj pracują...No i przyszedł czas na robola który jak dla Niemca ma zwierzęta w domu a nie rodzinę i nie potrafi zrozumieć że każde 200 lub 300 zł to dużo. Bo robol nie zarabia 10 tysięcy tylko 3...i musi za to utrzymać swoją rodzinę... Powiem tak... Zabraliscie pieniądze pracownikom bez których nie istniejecie! Bez nas ta firma upadnie! Panowie Kierownicy/Panie kierowniczki zbierzcie się razem i coś zróbcie bo za niedługo będzie już za późno żeby cokolwiek odkręcić jak wszyscy odejdziemy. Brakuje nam już sił do pracy w takiej atmosferze. My też chcemy dla firmy dobrze ale też chcemy zarobić to na co zasłużyliśmy bo jak narazie jest nam tylko zabierane... Szkoda firmy naprawdę bo atmosfera i praca była świetna no ale niestety ktoś coś popsuł i poszło coś w nie tym kierunku. Pozdro GEMO
Hmm26.07.2019 08:52
Inne
...a pozatym dodatkowo sa zabierane premie przez kierownika...wystarczy male potkniecie i juz po premi...tak sie nie da pracowac....pracy coraz wiecej bo ludzi coraz mniej...ale nikt z biura tego chyba nie rozumie ile to jeszcze potrwa !!!??? Zapewniano nas w zeszlym roku ze max do konca wrzesnia i wszystko wroci do normy...minął rok a jest coraz gorzej i nie zapowiada sie by bylo lepiej...
UR26.07.2019 13:28
Inne
UR czeka na obniżone pensje.
Zostaw merytoryczną opinię o Gemo-Silesia Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Gemo-Silesia Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
3200 - 5000 EUR netto / miesiąc