Opinie Pbh Łódź - 1466 opinii - GoWork.pl

Opinie(1466)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anon

20.01.2020 22:50

Inne

Niie, nie o jeszcze raz nie! Poszłam na rozmowę kwalifikacyjną w czasie kiedy jeszcze pracowałam, szukałam innej pracy aby podwyższyć sobie etat. Rozmowa kwalifikacyjna, wszystko pięknie, będzie Pani miała cały etat, będzie Pani zarabiała ponad 2 tys. Pomyślałem super, biore to! Po miesiącu zrobił się pół etatu-80h, poniewaz słabo nam szło, nie robiłyśmy planu. Okazało się że jest nas za dużo, więc dostałam wypowiedzenie. Dziękuję za obiecanki, nikomu nie można wierzyć, i nie ma nic na słowo wszystko musi być zawarte w umowie!

Osoba

05.02.2020 19:48

Inne

Skąd wiesz, że się nie nadawała. Wszystkie nie wyrabiały planu, więc wszystkie się nie nadawaly. Ta dziewczyna zapewne została zwolniona, bo ktoś musiał być, pracowała najkrócej i miała 0.5 etatu, więc padło na nią. Skoro pracują w tej firmie ludzie rozumujący tak jak ty, to w ogóle nie warto zaczynać. Anon, może to dobrze, że tam nie pracujesz, znajdziesz sobie coś lepszego. Pozdrawiam i głowa do góry.

ktoś.....

06.02.2020 02:24

Inne

Do pracy w tym sklepie (a przynajmniej do większości, bo może istnieje jakimś cudem jakiś z salonów gdzie tak nie ma lecz w to wątpię) nadają się chyba tylko roboty albo jakieś nakręcane kukły, bo nikt normalny o zdrowych zmysłach raczej tam nie wytrzyma! I jeszcze to obwinianie pracownic, że klientka nie zakupiła całego kompletu bo nachalnie jej go wciskano. Niech kupi tej słabej jakości kawał łacha który rozciągnie się po 2 praniach!! :( Bo ta firma TAK ROBI. Byle opchnąć jak najwięcej, wyeksploatować młode osoby a potem, kiedy po miesiącu znoszenia mobbingu i uszczypliwych komentarzy taka osoba kończy z nerwicą i depresją jest zwyczajnie wywalana albo sama odchodzi. I że się nie nadaje. Pewnie, że się nie nadaje, bo kto na dłuższą metę by chciał odwalać psią robotę będąc traktowanym jak popychadło. I to za najniższą krajową! Praca chyba tylko dla masochistów, ludzi bez emocji albo dla takich, którzy kochają toksyczną atmosferę i czują się w niej jak ryba w wodzie. Obgadywanie innych dziewczyn i kierowniczki za plecami a potem lizanie jej tyłka? Tacy się właśnie nadają! Gratulować czy współczuć? ;)

Xyzxyz

25.10.2018 00:29

Inne

Sukienki, które przyszły na sezon j/z dla załogi- tragedia. Wszystkie jestesmy zalamane, nasz zespol jest mlody a w tych sukienkach sluzbowych bedziemy wygladac jak strach na wróble... Zero komfortu :( te letnie byly super, lecz na ten sezon porazka... Klientki beda sie smiac z nas że mamy po 1,60 a sukienki mocno za kolano i ten kolor i krój... nie wyobrażamy sobie tego:( ciekawe jak reszta dziewczyn jakie macie opinie na temat tych sukienek służbowych???

Marek

04.12.2019 12:56

Inne

Nie jestem zainteresowany pracą w Quiosque na jakimkolwiek stanowisku, niemniej jednak napiszę parę zdań na jej temat. Wypisywanie się "pracodawcy" w taki sposób wyraźnie wskazuje, że za nic ma on opinie pracowników - formułki tu prezentowane świadczą o arogancji i lekceważeniu swoich pracowników, również tych, którym zależy na dobrej, uczciwej pracy, za godziwe wynagrodzenie (obecna najniższa pensja krajowa + mizerne "premie" to stanowczo za mało dla firmy, która w hasłach "dba o kobiety") - ciekawe, prawda? Nie od dziś wiadomo, że francuski właściciel ma na celu maksymalizację zysków jednocześnie ograniczając do maksimum koszty. A te ostatnie najprościej wymusić na pracownikach sprzedaży, którymi w co najmniej 90% są właśnie kobiety - o nie firma powinna szczególnie dbać, bo one są wizytówką firmy w sklepie, a nie "pomysłodawcy" ubiorów służbowych. Te kobiety, odpowiednio dobrze wynagradzane, przyniosą firmie i właścicielowi znacznie więcej kasy, niż kierownicy regionalni i ich przełożeni mający gdzieś ich opinie. I jeśli już cokolwiek odpisujecie w imieniu pracodawcy, proszę nie pisać oklepanych formułek, a zacząć słuchać ludzi, którzy m.in. dla Was wypracowują zysk firmy. I proszę nie powielać wszystkowiedzących wzorców franczyzowych - nie jesteście guru handlu. W handlu nie ma wyroczni regulujących zachowania kupujących, a właśnie pracownicy w Waszych sklepach będąc najważniejszym elementem całej układanki wiedzą, jak dobrze sprzedać towar. Jeśli ich docenicie, przede wszystkim finansowo, w dalszej kolejności słuchając ich uwag i pomysłów, firma jako taka zyska podwójnie (proszę się domyślić, o czym piszę). Ostatnie wskaźniki rentowności firmy spadają mimo rosnących zysków - lecz nie jest w żadnym wypadku dobrą metodą śrubowanie targetu (Waszym językiem) - pracownik zmęczony, źle ubrany, źle traktowany nie zachęci większej ilości klientek do zakupu. Rynek spowalnia, nie trzeba być specjalistą, aby wiedzieć, że wypracowanie dobrych zysków przy rosnących kosztach poprzez windowanie limitów sprzedaży pracownikom nie przyniesie spodziewanych wyników. To tak na krótko, bo można o tym pisać w nieskończoność - przesłanie tej treści jest jedno: dbajcie o pracownika, te kobiety dbają również o wizerunek firmy, jeśli piszą o durnych strojach (które ja również jako klient odwiedzający Wasz sklep z żoną, uważam za co najmniej śmieszne), należy je jak najszybciej zmienić. Jeśli ma za nie płacić pracownik, niech będą solidne, trwałe i estetyczne, aby nie rozleciały się po pierwszym praniu...

Honorata

04.12.2019 14:37

Inne

Dokładnie zgadzam się z Twoja opinia :)

Ostrołęka

08.11.2019 18:22

Inne

Witam wszystkie osoby związane z pracą w salonie Quisoque. Pracowałam w salonie ponad rok. Niestety mam mieszane uczucia i nie są one związane z pracą tylko z atmosferą jaką wprowadzała sama szefowa. Zacznijmy od plusów, bo było ich całkiem sporo. Byłam pod ogromnym wrażeniem zespołu, w którym przyszło mi pracować. Od dziewczyn na zmianie, na które zawsze mogłam liczyć, przez P. Kierownik, która w bardzo szybki sposób potrafiła przekazać swoją wiedzę po Regionalnego P. Sylwestra, który zawsze służył dobrą radą w trudnych chwilach. Potrafił DOCENIĆ ZESPÓŁ i nie bał się słuchać naszych uwag, bo wiedział, że my jako sprzedawcy pracujemy najwięcej z klientem i wiemy czego im potrzeba. Praca na różne zmiany, na pewno zapobiegnie codziennej rutynie. Standardy obsługi jak najbardziej na TAK, jeśli podchodzi się do nich z głową. To ma być tylko podstawa do poprowadzenia rozmowy tak żeby zarówno Klientki były zadowolone. że wyszly ze sklepu ubrane a nie przebrane a później Nas Doradców /Stylistów usatysfakcjonowanych z dobrze wykonanej pracy a co za tym idzie wyższej premii. I niestety przy tej premii chciałabym chwilkę pozostać. W sumie do tej pory nie wiem jak miała wyglądać nasza premia. Chaos, która wprowadzała szefowa i zmieniające się reguły premii do tej pory nie są dla mnie zrozumiałe.Umowa była między nami, że pracownik, który jest na zwolnieniu L4 dłużej niż 2 tygodnie - nie dostaje premii. Przyjełyśmy to jako coś oczywistego. Kierowniczka była na L4 przez 3 tygodnie i gdyby nie nasz bunt to premia zostałaby podzielona po równo. Kolejny przykład z premią w roli głównej. Złożyłam wypowiedzenie na piśmie. Miałam wykorzystać urlop. Jednak tak się zdarzyło, że jedna z dziewczyn zachorowała i zgodziłam się zostać dłużej za nią w zamian za ekwiwalent urlopowy. W tym czasie, gdy miałam być na urlopie z wypowiedzenia został osiągnięty plan 100%. Szefowa policzyła mi premie za niewykonany plan. Kolejny raz musiał zostać poruszony temat sprawiedliwego podziału pieniędzy. Tak naprawdę tylko dzięki zgranej ekipie mam dobre wspomnienia z tą pracą, która zgodziła się oddać część swojej premii po to, żeby szefowej nie udało się po raz kolejny skrzywdzić pracownika. Niestety grafik też nie zawsze był dopracowany pod nasze prośby. Jeśli, któraś zgłaszała jakieś uwagi, to przez kolejne miesiące miała wszystkie przewieszki i weekendy pracujące. Na pytanie czemu?? W odpowiedzi szefowej uslyszalysmy, że grafik układa CENTRALA. Podsumowując, myślę, że gdyby nie Pani M.P. pracowałabym dłużej, bo praca z klientem to moja pasja. Niestety jak długo można walczyć o swoje pieniądze?? Jak długo można pracować na czyjś sukces i nie być docenianym?? Na szczęście mi wielką satysfakcję z pracy dawali zadowoleni Klienci i osoby z zespołu, na których zawsze mogłam liczyć.

Zawiedziona firmą

08.11.2019 18:40

Inne

Zgadzam się w stu procentach. Razem pracowało się nam jak nigdy. Gdy w wakacje wyrobilysmy ponad 140% planu to podobno sam prezes pytał co się u nas dzieje, że tak nam idzie sprzedaż. A powód był jeden: bardzo zgrany zespół. I mogę powiedzieć jedno - Pani M. P. już nigdy takiego mieć nie będzie, bo zamiast doceniać ludzi, próbuje mącić między pracownikami. Z resztą tak jest i do tej pory. Jedyna osoba, która interesowała się w miarę swoich możliwości co się dzieje w zespole to pan Sylwester. Kiedy chciałam przejść do innej firmy - Pani M. P. zwyczajnie zablokowała mi przejście, mimo, że mój potencjalny pracodawca był bardzo zainteresowany moim CV i doświadczeniem. Czy tak postępuje osoba, która uważa się za dobrego człowieka? Nie wydaje mi się. Jednego dnia w żywe oczy kłamie, a drugiego stoi w pierwszej ławce w kościele i leży krzyżem przed ołtarzem, żeby ludzie widzieli. Już od klientek słyszałam, że Pani M. P. BARDZO się zmieniła i jeśli widzą ją w sklepie to nawet nie wchodzą. Moja dobra rada: niech finanse w centrali dobrze się przyjrzą temu miejscu, bo tam naprawdę dzieją się dantejskie sceny, a na tym cierpi marka i klientki.

Renata z salonu ETC

02.12.2018 11:47

Inne

Firmę Quiosque znam od siedemnastu lat. Przez te lata byłam klientką i przez ostatnie 4 mieiące pracowałam w salonie . Wszystko bylo wspaniale, dopóki nie poznałam pani regionalnej. Osoba bardzo nieprzyjemna, wrogo nastawiona do personelu, arogancka i bez kultury. Jeden raz rozmawialam z nia na temat grafiku przez telefon. Do czego zmierzam? Otóż mialam umowę o prace na okres trzech miesięcy i liczyłam na to,że zostanie mi ona przedłuzona . Bardzo lubiłam tą pracę i bylam bardzo dobrym pracownikiem, klientki były zawsze zadowolone z mojego doradztwa, z zespolem swietnie sie dogadywałam. Zawsze byłam do dyspozycji. Nawet jak byłam chora i trafilam do szpitala na 2 dni ( w grafiku mialam akurat wolne te dni) i mialam zabieg, od razu po wyjsciu nastepnego dnia poszlam do pracy, chociaz lekarz chcial dac mi zwolnienie na 3 tygodnie. Na trzy dni przed zakonczeniem umowy dowiedzialam sie, że mam zdać klucze od sklepu i już nie przychodzic do pracy. Zadzwonilam do regionalnej z zapytaniem, dlaczego? Wyjaśnienie tej pani " wspolpraca miedzy nami sie nie ukladala, jest pani arogancka" kobieta nawet mnie nie zna, nawet nie chciala poznac i od razu taka opinia. Nasz zespoł sklepowy w jeden dzien sie rozpadł, poniewaz regionalnej nie pasowalo, ze pani kierownik sklepu jest normalna osoba, dbajacą o dobro swoich pracownic. Byłysmy super zespolem, robiłysmy plany miesieczne ponad 100% i w nagrodę dostałysmy kopa w ... Dziwi mnie tylko, ze ktoś, kto jest szefem dla regionalnej nie przyjrzy sie temu bliżej. Niech przejrzy moje wyniki i niech popyta pracownice w innych salonach co sie dzieje jak wpada regionalna. Możliwe, ze dziewczyny nie beda mowic, bo beda sie bac o pracę, ale można przecież przeprowadzic anonimowa ankiete.

Gość 123

22.08.2019 11:21

Inne

Zgadzam się w moim przypadku było tak samo. Do tego praca za najniższą krajową i presja na wyniki sprzedażowe. Przykre, że firma nie szanuje pracownika.. Nie oczekujcie rzetelności i zaangażowania za tak marne wynagrodzenie.

justyna

10.09.2019 21:01

Inne

jest od razu. Ja dostałam na okres próbny od pierwszego dnia. Potem umowe na rok. Tak ustaliłam z kierownikiem

Aga

14.05.2019 00:14

Inne

Szanowni Państwo, Chcę się wypowiedzieć w sprawie odzieży służbowej. Od kilku lat uszczęśliwiacie nas (pracowników) na siłę. Rozumiemy, że obowiązuje strój służbowy. Ale mili Państwo konsultujcie się w tej sprawie z regionalnymi, a oni z kierownikami sklepów. Sukienki, które nam fundujecie są okropne. Zwłaszcza te na sezon letni. Materiał fatalny (poliester) a fason jeszcze gorszy. Są różne kształty figury. Nie wszystkie Panie pracujące w Kiosk mają sylwetkę klepsydry. Jeśli już marketing upiera się przy sukienkach to proszę je uszyć w fasonie prostym (pudełkowym) będą pasować na każdą sylwetkę. Materiałem na lato powinna być wiskoza lub bawełna z wiskozą. Proszę się chodź raz postawić w położeniu pracownika, który w upalny dzień musi chodzić 12 godzin w sukience z poliestru przylepionej do pleców. To nie jest komfortowe. Dlaczego ciągle granat? promujmy kolorystykę. Czy sezon letni nie ma innych ciemnych kolorów tylko granat? Szanowne Panie z działu marketingu w sklepach pracują, również kobiety, które w pracy chcą czuć się ładnie i komfortowo w odzieży, którą noszą. Weźcie pod uwagę opinie pracowników. Zawsze da się wypracować kompromis. Wystarczą dobre chęci, których tu najzwyczajniej zabrakło.

K

16.05.2019 09:50

Inne

Dodam od siebie, że aktualna sukienka służbowa nie jest w ogóle przemyślana względem komfortu pracy (jak większość zresztą) . Przychodzi przerzut, dostawa, trzeba coś pościągać, wygrzebać w kartonie, po skończonej pracy ręce są sine, przetarte, skóra jest czerwona i wysuszona przez wspaniałą długość rękawów, które podczas ruchu i nie tylko ocierają się o rękę. Drugą "zaletą" wspaniałej długości rękawa jest świecenie pachami :/ ja będąc również klientką nie chciałabym, żeby Pani świeciła mi przed twarzą pachą, kiedy przykładowo ściąga mi coś z górnego wieszaka. Panie, które projektują czy wymyślają stroje służbowe powinny w tych sukienkach stać 12 godzin kiedy trzeba obsłużyć klientkę, zrobić dostawę, przerzut czy chociażby zmianę wnętrza sklepu, a wtedy przekonałyby się czy warto. Cudownymi dodatkami sukienki jest kokardka na plecach i odstające kieszenie...