Opinie o GEDIA Poland Sp. zo.o. Nowa Sól

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(917)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

olek

17.08.2016 19:29

Inne

tak jest, widzisz, ze raczej od osob piszacych na tym forum zbyt wiele sie nie dowiesz, kazdy mysli tylko o tym jak zhejtować firmię, szkoda ,ze tacy pracownicy tam pracują....

Leon

17.08.2016 20:10

Inne

A Z TĄ PROPOZYCJĄ Z HR ŻE MOŻESZ PRZYJŚĆ I POPRACOWAĆ A JAK CI SIĘ NIE SPODOBA TO SOBIE ZŁOŻYC WYPOWIEDZENIE - NIE BĄDŹ CWANY KOLEŻKO, A LOJALECZKI NIE DAJECIE?! JAK SIE TRRAFI NAIWNY TO OD RAZU SZKOLONKO NA MEGA NAKRĘCONĄ KWOTE DOSTANIE, I UDU.P.ION.Y. JESLI CHODZI O USTALENIA NA ROZMOWACH WS PRACY. JAK JESTES FACHOWCEM, NP. OD LAT MECHATRONIKÓW SZUKAJĄ BO IM POUCIEKALI I NIKT NIE CHCE SIĘ W TO ŁAJNOW PCHAĆ, TO PAMIĘTAJ ZASTANAWIAJĄCY SIĘ. UMOWĘ ZAWSZE MOGĄ CI ZMIENIĆ, TO CO PODPISZESZ NA POCZĄTKU TO WCALE NIE ZNACZY ŻE Z TYM BĘDZIESZ PRACOWAŁ TUTAJ. TAKIE TU PRAKTYKI SĄ, BYLE JELEŃ PODPISAŁ A POTEM DA MU SIĘ 10 ANEKSÓW, PARĘ LOJALEK I JUŻ NIE PODSKOCZY. W ZAKŁADZIE GDZIE NIE MA HONORU, GDZIE KIEROWNICTWO NIE MA SŁOWA, ŻADNYCH ZASAD ETYKI, WSZELKIE USTALENIA NIE MAJĄ SENSU. I TO JEST WASZ GŁÓWNY PROBLEM CWANIAKI Z HR. KOLESIOSTWO, OBŁUDA, NIE POLECAM PRACY TUTAJ.

jan

18.08.2016 03:21

Inne

ostatnimi czasy zdziwię Cię że mega niechętnie wysyła się ludzi na szkolenia, na głupiego widlaka czy suwnicę ludzie pracują kilka lat a uprawnień nie posiadają. Jedni swoje drudzy swoje. Może pochwały idą wyłącznie z HR może nie, każdy ma prawo wierzyć w co chce. Podano wyżej wyliczenia co do płacy, jasno i klarownie. Walisz cały czas jeden głupi tekst ze strony związków. Został on logicznie skomentowany, a Ty dalej swoje. Czerpiesz wiedzę o zakładzie tylko ze strony związków ? Żadnej podwyżki dać nie muszą bo podstawa to składnik wynagrodzenia a najniższa krajowa odnosi się do całości. 2000 brutto ma być od nowego roku, a jak już przedstawiono na start masz 3000zł w Gedii. Ferment siejesz. Czy uważasz że włączenie premii motywacyjnej do podstawy to zło ? To że w końcu idąc na nieszczęsne nadgodziny dostaniesz zamiast średnio 100zł za dzień na rękę 150 ? bo wyższa podstawa ?

Tyle ile wie i powiedział wszystko co wie

17.08.2016 15:18

Inne

W robocie jak w robocie. Praca jest ciężka i nie ma co się czarować, atmosfera zależna na jaki dział trafisz i ludzi. Bywa nieprzyjemna, są ludzie którzy donoszą i czują z tego powodu radość, wymądrzają się i udają, że coś wiedzą gdzie powinni cicho siedzieć i dać ludziom normalnie pracować. Będą też tacy co buntują przeciwko przełożonym a sami chodzą i się podlizują. Takich ludzi znajdziesz w każdej firmie więc nie jest to zbytnio istotne. Jeżeli chodzi o awans z produkcji na jakieś inne stanowisko bywa ciężko, są działy do których się dostać jest naprawdę ciężko. Z dwojakich przyczyn, po pierwsze ludzie którzy już tam pracują nie chcą zmieniać stanowiska i przez to aby zwolniło się miejsce musisz poczekać aż się zwolni lub odejdzie na emeryturę . Drugi powód to taki, że bez znajomości nie masz szans przejść rozmowy kwalifikacyjnej. Trzeci jak dajesz sobie świetnie radę na produkcji lider Ci nie pozwoli odejść i będzie chciał Cię zatrzymać pod każdym pozorem i wymówką. Płace co można powiedzieć złóż papiery i negocjuj. Ale pamiętaj najważniejsza jest podstawa i to ją negocjuj. Premie mają pozostać premiami abyście nie dali się zrobić na szaro to już wyjaśniam. Podstawa przypuścimy że wynegocjujesz 2000 zł brutto. Do tego należy dodać 100 zł premii motywacyjnej (po trzech miesiącach przepracowania i zakończeniu umowy próbnej będzie to 200 zł) z tą premią bywa różnie ogólnie jest tak, że 100% tej premii dostać bywa ciężko liderzy potrafią zabrać za każdą pierdołę krzywo postawiony pojemnik w miejscu odstawczym, wyprodukowanie wadliwej części, spóźnienia itd. Następny dodatek to 200 zł premii dyspozycyjnej. Nie chorujesz, nie chodzisz na urlop na żądanie, i pilnujesz swoich odbić to dostaniesz całą. Dodatek za 4 brygady (jest on na działach W1, W4 i niektórych sekcjach działów W2 (roboty i spawalnia jak i utrzymanie ruchu) i W3). Jak go się oblicza a no prosto, podstawę dzielisz na 21 i mnożysz razy 5, czyli twoje (2000/21)*5 = 476,19 zł. Jest w regulaminie, że dodatku nie dostaniesz mniej niż 400 zł. Premia wyrobieniowa jest to maksymalnie 4.02 zł do przepracowanej godziny, czyli 168 godzin w miesiącu razy 4,02 wychodzi 675,36. Teraz ta premia jest też zależna od działu na jaki trafisz najlepiej wychodzą na niej W1, W4 i utrzymanie ruchu, na W2 i W3 ostatnio jest nędza bo dużo reklamacji i są to pieniądze w granicach 200-300 zł brutto zdarzały się miesiące że było mniej. Za pracę w nocy to jest 2 zł do godziny przepracowanej od 22 do 6 rano. Przyjść do pracy zawsze można coś Ci się nie spodoba przemęczysz się 3 miechy i odejdziesz, a jak będzie naprawdę źle składasz wypowiedzenie i z umową na 3 miesiące przemęczysz się jeszcze tydzień i koniec. Więc nic się nie ryzykuje ale mówię praca ciężka fizycznie, trafisz bałwana lidera, kierownika zmianowego to jeszcze potrafi być męcząca psychicznie.

Jan

16.08.2016 02:16

Inne

Pracownicy z Ukrainy uciekają bo im pozwoleń na pracę nie przedłuża urząd wojewódzki, dając ciała firma ASR bo jak się okazało zatrudniała na umowach zlecenie zamiast o prace. Bogu winna w tym jest Gedia. Macie pretensje do pracy w dni świąteczne, no ale sorry pracując w systemie pracy ciągłej czego wy oczekujecie? To że przez lata zakład szedł na rękę to tylko chwalić. Sprawdź grafik w innych zakładach gdzie jest brygadówka i wszędzie pracuje się w święta jeśli wychodzą z grafiku. Brygadowka to przywileje jak chociażby prawo odmowy nadgodzin ale też obowiązki jak właśnie praca w święta ustawowe. Co do wynagrodzenia to 1650zl na start podstawy, premia za nie chorowanie i nie branie nie dyspozycji etc 200zl, oee czyli premia wyrobieniowa standardowy pułap 588zl (dla stawki podstawowej 3,5zl) max 675 zł (4,02zl) do tego premia motywacyjna standardowo 200zl. Do tego 2/3 zakładu pracuje w systemie pracy ciągłej czyli dodatkowo 400zl. Doliczyć należy dodatek ustawowy za pracę w godzinach nocnych i mamy na start 3100. jak nic 2200 wychodzi na rękę. Tyle w ramach informacji. Oczywiście oee jest ruchome, nie wiem jak w2 ale na tloczni na żadnym z działów od roku nie spadło poniżej 600zl. Do tego dochodzi trzynastka i socjal. 40k za cały rok na PIT można zobaczyć. Tyle od robola. Jeśli ktoś mi mówi że pracuje tu bo wierzy w zmiany na lepsze to oświece was to jest zakład pracy, miejsce gdzie należy zarabiać a nie być dla ideii i wiary w lepsze które już nie jest złe.

ludwik

16.08.2016 10:47

Inne

Następny. Medal dla ciebie

robciu

16.08.2016 11:28

Inne

Medal dla was 2 koleżków z HR. Nikt tu tyle nie zarabia ile podajesz, i było to opisywane wiele razy i prostowane. Science fiction te liczby, te cudowne pułapy do osiągnięcia, a człowiek się zarzyna i potem po prostu czegoś nie dostaje bo nie zostało mu przyznane, bo nie i już. Tak tu jest. Nie wszędzie pracuje sie codziennie łącznie ze świętami. I planujecie sobie pracę w święta w nadgodzinach przez cały rok, i za to was PIP ściga, bo praca w nadgodzinach jest związana ze specjalnym jakimś zdarzeniem dla właściciela firmy, nie może byc planowane tylko w kodeksie jest że jest to wyjątkowa potrzeba pracodawcy. A w gedii - na okragło sie pracuje i jeszcze zarobić si,e ludziom nie daje, mają się cieszyć że managerowie z ich wyrzeczeń mają. Czyli wyzysk. Premie sa zabierane nagminnie, za byle co, stąd ta niechęć i brak morale załogi. Wiedzą że jak cokolwiek będzie premią - to się im zabierze. Z pracownikami z Ukrainy to też nie jest sprawa urzędu wojewódzkiego. To HR zatrudnia pracowników i powinien sprawdzić czy ludzie mają legalne warunki pracy, w porę myśleć o załatwianiu przedłużenia umowy(bo załatwia się to bez problemu, ale trzeba pochodzić za tym jak HR-y w innych zakładach a nie siedzieć i narzekać że interesów gedii urząd wojewódzki nie pilnuje...Żenada, już dawno was się powinno wywalić..gdyby nie koneksje). W GEDII POTRZEBNA JEST DOBRA ZMIANA W HR. Także ogólny dramat, przymuszanie ludzi do pracy na okrągło włącznie ze świętami za jakieś grosze(bo za płatne nadgodziny to by ludzie normalne pieniądze zarobili), wyzysk i zakłamanie na kazdym kroku, brak organizacji pracy. Ale wiadomo, koledzy się zasiedzieli i winni sa jedynie ludzie i urząd wojewódzki - i karawana idzie dalej, kaska leci, w służbówkę o 16 i heja, a punkty nabije sie na forum, pdkabluje kogoś, z partyzanta jakąś fotkę zrobi komuś na produkcji. Wszyscy wiedzą że na forum dezinformację siejecie bo reputacja daje znac o sobie i nie ma chętnych, ani na linię, ani do biur. Nie polecam pracy tutaj, zła atmosfera, brak mozliwości zarobienia dobrych pieniędzy za wyrzeczenia i pracę na okrągło łącznie w święta, trzeba być ciągle do dyspozycji, zakłamanie, kolesiostwo. UWAGA, WIDAĆ DOSADNIE ŻE HR TU GRASUJE ZE SWOJĄ PROPAGANDĄ SUKCESU.