Opinie CSP Customer Services Polska Szczecin - 405 opinii - GoWork.pl

O nas

Kariera

Dlaczego my

Nasze biuro

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

09.08.2024 10:59

Inne

(usunięte przez administratora)

Szaraczek

17.08.2024 13:50

Pracownik

Przepraszam, ale nie zgodzę się z tym. Czasy na przypadki są policzone w miarę okej według większości, nie powiem, niektóre przydałoby się jeszcze raz przeliczyć, co nie zmienia faktu, że umyka nam clue sprawy - dziesięciokrotność czasu wymaganego na przypadek to chyba lekka przesada, nawet na trudniejsze przypadki, wymagające dużej ingerencji. Z tego co się orientuję i było mówione, nie były sprawdzane sytuacje, gdzie się komuś o 15 minut wydłużyło, a o te 30 i więcej. Przykro mi, ale nie jestem w stanie uwierzyć, że współpracownik, nawet sumienny i rzetelny, mający w (usunięte przez administratora) czas opracowania, a skupiający się głównie na jakości, jest w stanie tak długo myśleć nad jednym przypadkiem, takie rzeczy się praktycznie nie zdarzają, dlatego ten przykład ze sprzątaniem mieszkania. Dlatego właśnie wydaje mi się, że rygorystycznie w tym przypadku to bardzo dużo powiedziane. Wszystkie osoby z innych branż, z którymi rozmawiam, pytają czemu nastąpiło takie poruszenie wśród pracowników - na produkcji są normy do wyrobienia, w sklepie konkretna ilość klientów do obsłużenia, w sektorze usług konkretne usługi do wykonania w konkretnym czasie, w szkole podstawa programowa do przerobienia - jak ktoś się nie wyrabia, też następuje pytanie co się w tym czasie robiło ze strony szefostwa i są z tego wyciągane konsekwencje, tu ich nie było. Tu jest też ten przywilej pracy z domu, z którego większość korzysta. Jak ktoś nie potrafi wytłumaczyć co robił w tym czasie, to co innego ma pomyśleć pracodawca czy współpracownik wykonujący swoją pracę rzetelnie w ramach czasu pracy i wykorzystuje 50 min przerwy na 8 godzin pracy. I się powtórzę - każdy wiedział gdzie się zatrudnia, korpo to korpo, chociaż sądzę, że i tak z w miarę ludzkim podejściem, jeśli szacunek działa w obie strony. Jeśli mamy oceniać firmę pod kątem jednej sytuacji to nakreślmy ją sprawiedliwie i w całości. Są wady tej firmy jako typowego korpo, typu słaby system awansowania czy logika podwyżek, ale nie demonizujmy wszystkiego tylko dlatego, że ktoś sprawdza czy robimy swoją pracę i czy potrzebujemy pomocy.