Opinie Transfer Multisort Elektronik Łódź - 1440 opinii - GoWork.pl

Transfer Multisort Elektronik

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(63)

Opinie(1440)

Aktualności(63)

O nas

Dlaczego My?

Dołącz do Nas!

Witaj w #ekipie!

Praktyki i staże

Bądź na bieżąco!

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lol

16.06.2019 01:29

Inne

Zasada prosta. Robić z pracownika niewolnika. Nie ma pracownika. A tym bardziej w tej firmie za najniższa krajowa. A odpowiedzi ze strony Tme So tu tak śmieszne. Ze niektóre to jak kopiuj wklej. A wszystkie te wasze dodatki które przepadają w całości za brak obecności w pracy. W związku nawet głupiemL4. Nie zachęca do pracy i powrotu do tej speluny. Jak ta impreza dla reklamy w termach to śmiech. Promujecie dla kogo. A pewnie będziecie niedługo ludzi autokarem dowodzić. Aby miał kto pracować. Bo słyszałem że nawet zagraniczne mięso nie chce już u was pracować. Tylko czekaciena świeże bo g. wno wie jak tu jest. Kolesiostwo i zatrudnianie ludzi po skończonych szkołach na wysokie stanowiska bez jakiejkolwiek wiedzy was kierują w dół. A ten wasz dyrektor Magazynu liliput co ubiera się w 5-10-15 pewnie. Tak jest dla ludzi wredny i zimny. Wręcz chamski i ordynarny.

Były

17.06.2019 13:48

Inne

1. Jogurcik na zmianę z owockiem (jedna sztuka) - tylko we wtorki 2. Dofinansowanie do posiłku - raz dziennie ale podatek potrącany jest Ci z wynagrodzenia 3. karta sportowa - pakiet totalnie nie atrakcyjny - w zależności jaki wybierasz to więcej Ci potrącają z wynagrodzenia 4. Opieka medyczna - j/w 5. Karta płatnicza na którą przelewana jest kasa (grusze, kasa na święta) - progi coraz wyższe - kasa coraz niższa - podatek potrącany z wynagrodzenia

Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

18.06.2019 10:19

Pracodawca

Staramy się oferować swoim pracowników możliwie różnorodny wachlarz świadczeń pozapłacowych. Każde świadczenie różni się regulaminem korzystania. W tym wypadku - benefity, o których piszesz nie są potrącane w przypadku nieobecności pracownika. W takiej sytuacji, z wynagrodzenia potrącana jest premia frekwencyjna (dotyczy pracowników Centrum Logistycznego). Benefity przysługują wszystkim pracownikom zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę, bez względu na frekwencję.

magazynier

12.02.2019 19:23

Inne

Podsumowanie roku w TME(czyli dobre i złe strony) -DODATKI I PREMIE Tu spory plus dla pracodawcy, za dodatki typu wczasy pod gruszą, pieniądze na prezenty, dofinansowanie ferii , dofinansowanie żłobków i przedszkoli, obiadów itd. Premie. Tu kolejny plus, za zmianę zasad premii dla osób robiących mało błędów. Teraz każdy kto zasłuży taka premie dostanie, wcześniej dostawały ja tylko 3 osoby na cały dział. Takie działanie jest motywujące dla pracownika. Zamieszanie wprowadziła premia roczna. Nie każdy pracownik ją dostał, mimo iż spełniał wszystkie wymagania. Nie wiem czemu, nie było równego podziału. Niektóre działy dostały więcej inne mniej. Można było dać wszystkim i równo, bo niestety wiele osób jest mocno zawiedzionych. -PASKI PŁACOWE I KSIĘGOWOŚĆ. Paski płacowe mimo iż poprawione,to i tak bywają nieczytelne. Czasem pracownik zastanawia się jak co, gdzie i do czego :) Proponuje zebranie i wyjaśnienie wszystkim zasad rozliczania. Jeśli chodzi o Panie z księgowości, to niestety często zdarzają się pomyłki. W czasie wyjaśniania błędu, pracownik jest traktowany jakby to on zawinił a nie był pokrzywdzony. -SKANERY Proponuje rzetelny przegląd wszystkich baterii!Są dni że pracownik musi 3 razy wymieniać baterię. Jest to bardzo upierdliwe. Duży problem stanowi też, opóźniony komunikat o złej lokalizacji. Problem ten występuje, gdy skaner pierw podaje 5 sek. informację o priorytetach(wszyscy maja ją w nosie, tylko utrudnia nam ona wydawanie).Po takiej informacji dopiero potem, pojawia się sygnał ze odbiliśmy złą lokalizację. Dobry pracownik potrafi w tym czasie, już spakować albo uciąć towar a potem jest klops. -PRZEKRACZANIE NORM WAGOWYCH W ostatnim czasie, jest bardzo dużo ciężkich towarów na górnych półkach. Są to np.pudła z wentylatorami, kablami i innymi towarami które przekraczają 20kg, a my musimy je zdejmować znad głowy! Po całym dniu ściąganiu tfu... zrzucaniu pudeł człowiek ma dość. Nikt szanujący swoje plecy, już nie siłuje się z pudłami, tylko zrzuca je na ziemie, bo inaczej ich nie zdejmie. Tylko czekać na jakiś wypadek! Innym problemem, są wysokie regały bez ścianek działowych. Nie wiem, czy to powinno zostać dopuszczone przez BHP, bo wpychając korytko z jednej strony możesz wypchnąć inne, które wypadnie z drugiej. Towar który spada z góry ulega uszkodzeniu albo rozsypuje się po dziale. Problem pojawi się gdy np. transformator z wypchniętego korytka kogoś zabije albo poważnie uszkodzi. -NOWY DYREKTOR WYDAWANIA Tu nie mogę powiedzieć złego słowa. Bardzo sympatyczny i otwarty człowiek. Nie ma problemu by o coś zapytać, doradzić się. Domyślam się że nie ma jeszcze "mocy", ale jak tylko może to stara się pomóc. Wcześniejszy dyrektor który przejął inny dział,niestety każde pytanie traktował jak atak na firmę i zamiast rozmowy powstawały dziwne utarczki słowne. -OSOBY KTÓRE OSZUKUJĄ Tia.... jest to duża bolączka firmy, bo bardzo psuje atmosferę na działach. Jedna z takich perełek była już opisana parę postów niżej i a post zebrał wiele "lajków". Tylko co z tego jak wszyscy maja to w nosie i jedni muszą (usunięte przez administratora) by mieć normę, a ktoś inny wybiera sobie naklejki. Problem pojawia się też na fakturze. Często są zgłaszane błędy których nie ma(obecnie mniej), albo towar jest specjalnie rozsypywany, by np było że ktoś źle zapakował. Było odtwarzane nagranie, jak pewna znana wszystkim osoba wymieszała baterie i wciskała kit że tak dostała. Mimo udowodnienia jej winy, sprawa została zamieciona pod dywan,a"dama" dostaje pokaźne premie. Moja propozycja to wprowadzenie dodatkowego oznaczenia, na monitorach kuwet które zjechały drugi raz.(zawsze,a nie gdy tylko są priorytetem). Powinno to ukrócić proceder wypychania trudnych naklejek. Jeśli osoby "wypychające" zaczną ponosić konsekwencję skończą się afery. -LIMITY ZA BŁĘDY I LIMITY GODZINOWE NA STACJACH Jest to bardzo dobra zmiana, tylko trochę niedopracowana. Wcześniej działy z "lekką pracą" potrafiły zarabiać dwa razy tyle, niż osoby które tachają pudła albo liczą dużo towarów po 100 lub 200szt. Warto jednak wprowadzić modyfikacje, bo niestety niektóre działy są poszkodowane.Może normy godzinowe, powinny określić osoby które szkolą i przechodzą przez wszystkie działy a nie ktoś z biura!? -TABLICA INFORMACYJNA Tablica znajdująca się koło komputerów, nie jest uzupełniana w ważne dla pracownika komunikaty. Warto dopilnować by wisiały tam, informacje które wyświetlają się na monitorach.Nie wszyscy mają czas czekać na komunikaty. Informacje drukowane np o nowych limitach błędów, o dofinansowaniach, imprezach, wycieczkach itd. Codzienna aktualizacja listy błędów też się przyda, czasem brakuje 3 dni z błędami, a nie wszyscy chodzą sprawdzać je do brygadzistów. Warto poprawić pewne rzeczy, by pracowało się nam wszystkim lepiej. Normy wagowe są łamaniem przepisów,więc proponuje się szybko zapoznać z problemem! Wiele osób już narzeka na plecy. Do dzieła TME!

Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

20.02.2019 10:02

Pracodawca

Dzień dobry, wszystkie komentarze czytamy, analizujemy i nieustannie staramy się coś ulepszać w naszych procesach. Już niedługo odbędzie się zapowiadane badanie satysfakcji wśród pracowników i ruszą spotkania z działem HR. Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w tych aktywnościach i przekazania nam wszystkich swoich uwag. Efekty tych działań nie pojawią się w kilka minut, ale jesteśmy przekonani, że będą zauważalne. Pozdrawiamy

Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

20.02.2019 10:08

Pracodawca

Już wcześniej o tym wspomnieliśmy: wracamy do cyklicznych spotkań z działem HR i pracujemy nad badaniem satysfakcji (anonimowa ankieta), które zostanie przeprowadzone przez zewnętrzną firmę wśród naszych pracowników pod koniec lutego. Wyniki tych rozmów oraz ankiet będziemy wnikliwie analizować i spróbujemy wypracować rozwiązania zgłoszonych kwestii.

Didżej

17.12.2018 17:55

Inne

W TME pracowałem około roku na dziale wydawania towaru - skończyłem mniejwięcej w momencie jak zaczeli budować (chyba) wykrywacze metalu albo jakies bramki do magazynu. Praca była na akord. Stało się na stacji np. z kondensatorami czekało aż przyjedzie wózek na taśmie - w środku była taśma z naklejkami z zamówieniem od klienta, które moim zadaniem było skompletować. Czasami na jednej naklejce było 200szt małych nakrętek albo innego drobiazgu. Była zasada że do 200szt trzeba policzyć wszystko samemu a powyżej można ważyć. Oczywiście przy pomyłce odejmowano nam sporą ilość zrobionych wcześniej przez nas naklejek, które miały stanowić naszą większą część pensji. System ten powodował że ludzie uśmiechali się do siebie a potem i tak za plecami wybierali sobie łatwiejsze naklejki np. po 2 szt kabelków a nam zostawiali towar który wymagał żmudnego liczenia. Poza tym jeżeli ktoś miał dobre znajomości to dostawał cynk z parteru gdzie sprawdzane były przygotowane przez nas ilości o błędzie i miał możliwość poprawienia go bez straty naklejek. Bez znajomości albo oszukiwania przy wyborze naklejek z zamówienia na ręke dostawałem pensje rzędu 1600zł. W firmie pracowało też sporo ukraińców, których to brygadzistki wykorzystywały w nieludzki sposób niepozwalając nawet chodzić im na przerwe. Oczywiście nadgodziny były normą w tej pracy. Codziennością były 9godzinne zmiany a podczas obowiązkowego dyżuru nawet i do 15h (tak, tak z pensją 1600zl na ręke).

pozdrawiam boryska frajer***

29.12.2018 19:00

Inne

Wspołczuje znam dobrze tą firmę , robota dla Polaczków to czysta głupota , zabierają hajs za pomyłkę w dzisiejszych czasach gdzie ludzie liczą pieniadze z dnia na dzien , ukrainców zawsze było około 50 % załogi magazynu , 1600zł za taki zapierdo*** . Nie polecam nikomu tego zakładu ze względu na wyscig szczurów zle zorganizowanej pracy , i nie korzystne warunki dla kowalskiego , Akord jest za duży na każdą zmiane zalezy od stanowiska , ja pracuje na akordzie na zachodzie i maxymalny akord a jest 5 poziomow robie maksymalny a nawet ponad bo nie ma z tym problemu a zarobki 1850euro co miesiac na konto , wiec dajcie sobie spokoj jezyka nie trzeba znac .

:(

08.01.2019 18:36

Inne

Co ty za bzdury piszesz. Pracownicy z Ukrainy nie są na akordzie tylko na stawce godzinowej. Nikt ich nie gania więc nie kłam. Nie wstyd ci tak kłamać.

XOXO Plotkara

07.07.2018 20:38

Inne

Witajcie moi drodzy, Wiele czasu minęło od powstania pierwszej części trylogii TME. Pierwsza część dostępna jest na forum GoWork, druga niestety została usunięta przez moderacją za sprawą oddziaływania mrocznych sił HR, PR i innych z brygady RR dzielnej Rudej Wiewiórki. Teraz przyszła pora na zamknięcie naszej historii co czynię w pełni świadomości moich praw i obowiązków z poszanowaniem RODO, zaczynamy. Za górami, za lasami… chciałoby się napisać jeziorami ale to przecież Łódź, w wielkim trudzie i za sprawą wkładu całego kolektywu TME powstał piękny biurowiec, który niczym bożonarodzeniowa choinka rozświetlał swoimi led-ami okolicę. Podobno jednym z celów powstania tak fikuśnego projektu była nadzieja, że światło bijące z murów przyciągnie nowych pracowników niczym światło rozgrzanej lampy przyciąga niczego nieświadome ćmy, których skrzydełka płoną gdy tylko sięgną swojego celu. Brzmi to dość złowrogo jednak pamiętajcie o tej analogii gdyż może to ocalić wasze ambicje i kto wie, być może dusze. Ale dobrze już, nie odbiegając dłużej od tematu, były góry, lasy, choinka… właśnie w konarach tej choinki wesoło pląsała sobie rodzina wiewiórek, wszystkie one były siwe, wiecie takie jak te amerykańskie, tylko jedna wiewiórka była ruda i przewodziła wszystkim innym. Musicie pamiętać, że wiewiórki w strukturze każdego drzewa odgrywają ważną rolę, w przypadku naszej choinki zajmowały się one pracami typowymi dla gryzoni, księgowały faktury, rozliczały koszty i jadły ciastka. Jak widać życie wiewiórek nie wydaje się być ciężkie i faktycznie tak by było gdyby nie to, że Ruda Wiewiórka postrzegała siebie jako lisa. Lis z natury rzeczy, podstępny, nieufny, niezbyt odważny starał się zawsze przechytrzyć wszystkich dookoła i zawsze na tym tracił. Nasza Ruda Wiewiórka przez lata nie potrafiła zrozumieć dlaczego jej każdy szczwany plan, który obmyślała tygodniami obracał się przeciwko niej. Im dłużej nasza wiewióra myślała nad nowym planem tym bardziej on jej nie wychodził i przekładał się na coraz większe straty dla całego drzewa. Należy tutaj wspomnieć, że nasza choinka mimo, że pięknie oświetlona już dawno zaczęła więdnąć i straciła prawie wszystkie igły, powodem tego było odcięcie drzewa od korzeni o czym zadecydowały „mądre” sowy, które władały całą okolicą. Ruda Wiewiórka nadzorowała prace wszystkich innych wiewiórek osobiście i zawsze wydawało jej się, że tamte wszystko robią źle, zbyt wolno, za mało dokładnie, każdy ich pomysł był zły bo nie mogły mieć dobrych pomysłów, przecież każdy na świecie wie, że dobre pomysły mają tylko rude wiewiórki. W ten sposób przez lata Ruda Wiewiórka zapracowała sobie wśród innych wiewiórek na miano lisa. Dzięki temu spełniły się jej największe marzenia, gdyż inne wiewiórki patrzyły na nią z przerażeniem i unikały kontaktu. Tak jak każdy zdrowy gryzoń unika drapieżnika. Niestety Ruda zapomniała tylko o jednym a mianowicie o tym, że na drzewie i w okolicy żyło wiele innych zwierząt, które na całą sytuację patrzyły z rozbawieniem i kpiły sobie z naszego gryzonia. Zwierzęta w okolicy doskonale wiedziały, że wiewiórka jest tylko wiewiórką i może ona udawać, że jest czymś innym tylko na tym jednym drzewie, i gdy tylko ono umrze będzie ona musiała z niego zejść w poszukiwaniu innego drzewa gdzie znowu stanie się zwykłą wiewiórką i żadna z „mądrych” sów jej nie pomoże, gdyż te mają skrzydła i nie będą czekać na gryzonia, który przecież w normalnych warunkach jest ich pożywieniem. Tak więc pamiętajcie wszystkie wiewióreczki, to wasze czyny definiują jak jesteście postrzegane i może nie zawsze marzenie o byciu drapieżnikiem może wyjść wam na dobre. W całej historii było też miejsce dla jednego porąbanego królika, ale ten zaczął ostro pić soczek z marchewki i od kicał gdzieś w siną dal.

Ja

04.10.2018 21:59

Inne

Rodo

0_o

11.11.2018 13:44

Inne

Co to ma być ?

mjtomas23

19.10.2018 22:44

Inne

Witam, pewnie po moim wpisie łatwo niektórym będzie rozpoznać moją osobę, ale nie mam żadnych obaw, ponieważ piszę prawdę...W TME pracowałem jakiś czas temu - w biurze. Mam bogate doświadczenie zawodowe na różnych stanowiskach w wielkich firmach, nauczyłem się zasad sovoir vivre-u...niestety w tej firmie one nie są stosowane. Nie chcę obwiniać konkretnych osób, część z nich jest moimi znajomymi do dzisiaj...skupmy się na firmie. Nie będę też narzekał na zarobki, powiem nawet wprost, zarabiałem ponadprzeciętnie, ale poniżej 5000 zł netto nie wsiadam do samolotu na 8-10 godzin w celach służbowych. W firmie brakuje tzw. ładu korporacyjnego, wszystko jest robione ad hoc, nie ma planowania, budżetowania itp., uważam też, że brakuje wykwalifikowanych osób z dużym doświadczeniach w dużych firmach. Mają rację Ci, co piszą, że jesteś właściwie od wszystkiego, ale też czasem od niczego i czujesz się do niczego :-) Czasami przychodziłem i zastanawiałem się: Co ja tutaj robię? Nie czułem, że się rozwijam a raczej cofam wstecz. Uważam, że moja wyprawa do Państwa Środka była wielką improwizacją, można to było sto razy lepiej zaplanować, swoją misję jednak wykonałem, jak i także kilka innych, do których nie byłem desygnowany z racji zajmowanego stanowiska :-) Co z tego, kiedy i tak zarząd miał swoje argumenty i wizję. Z jednej strony rozumiem, że wysłanie w taką podróż kilka osób to żaden koszt dla firmy, ale po to się wysyła zaufanych ludzi, żeby zaufać ich relacją i drodze postępowania :) Bardzo mnie drażniło, że projekt ciągnie się jak flaki z olejem, brakowało decydenta, a ja się nie mogłem wychylać jako nowo zatrudniony. Brakuje roli przywódcy i prezesa w tej firmie. W moich oczach na pochwałę zasługuje (usunięte przez administratora), który ma zdolności managerskie i potrafi planować. Jak się przychodzi do takiej firmy z korporacji, bardzo łatwo widzisz umiejętności innych, bo znasz ład korporacyjny i zasady sovoir-vivre-u. I tak wytrzymałem całe chyba 4 miesiące....a dlaczego mnie zwolnili? Bo nagle próbowali mi udowodnić, że jestem do niczego, że nic nie umiem....a przecież zamiast takiej "pokazówki" można było się rozstać za porozumieniem stron, z klasą. Żadna szanująca się duża firma nigdy nie wypowiada samemu umowy o pracę, a co najwyżej proponuje porozumienie stron. Takie są niepisane zasady. Faktycznie chyba firmie się nie spodobało, że za często przebywam na zwolnieniu lekarskim, a akurat miałem ku temu swoje powody. Nie byłem oczywiście zadowolony z takiego obrotu sprawy wtedy, dziś wiem, że to była najlepsza decyzja dla mnie. Co ciekawe, stanowisko w tej pracy pozwoliło mi znaleźć lepszą pracę. Po jakimś czasie zostałem dyrektorem finansowym w dużej firmie i zacząłem podróże po Australii, Oceanii i Azji ale już za inne pieniądze :-) Od niedawna prowadzę dodatkowo swój własny biznes. Cóż więcej potrzeba? Jestem szczęśliwy. Gorszy koniec daje siłę na lepszy początek :-) Pozdrawiam wszystkich

Pistorius

21.10.2018 21:29

Inne

Możesz zdradzić w jakiej grupie/dziale pracowałeś?