Opinie Transfer Multisort Elektronik Łódź - 1421 opinii - GoWork.pl

Transfer Multisort Elektronik

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(63)

Opinie(1421)

Aktualności(63)

O nas

Dlaczego My?

Dołącz do Nas!

Witaj w #ekipie!

Praktyki i staże

Bądź na bieżąco!

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ramirez

22.06.2018 10:40

Inne

@Aneta zadajesz pytania na GoWork od ponad miesiąca. Może warto zadać je podczas rozmowy rekrutacyjnej. Wylistuj sobie wszystko i postaw Panią z rekrutacji w trudniejszej sytuacji. A może jesteś jedną z dziewczyn z HR-u i próbujesz wybadać online kolejne nastroje pracowników licząc na pozytywną opinie? Tak to troszkę wygląda ???? Pozdrawiam. Jakiś czas temu gdy ktoś odchodził z firmy to był zbierany do salki i miał okazję wypowiedzieć swoje żale, co jest źle, co nie pasuje, co trzeba zmienić. Inicjatywa może i fajna, ale co z tego skoro potem taka kartka ląduje w koszu, bo „góra” i tak ma to w du***. I tak zaraz przyjdzie kolejny (usunięte przez administratora) na chwilę i tak się to kręci… Kręci się, póki są coroczne planowe wzrosty sprzedaży - ale spokojnie, niedługo i to się skończy, więc zarząd przejrzy na oczy i przestanie żyć w wyimaginowanym świecie ???? Nie napiszę jakie stanowisko zajmuje, gdyż TME to już czas przeszły w mojej karierze. Uwierz, że nie było ciężko znaleźć pracodawcy z o wiele lepszymi możliwościami rozwoju oraz wynagrodzeniem. Może ktoś „biurowy” z księgowości, marketingu, działu IT czy PMO (auć!) jest zadowolony z pracy– czemu nie. Ale traktowanie przez dyrektora osób z działów handlowo-produktowych, którzy zasadniczo generują zyski dla firmy, powinno wyglądać inaczej pod wieloma względami i powie to każdy! Zresztą, spodziewałby się ktoś od tak cudownej firmy z tak cudownym biurowcem, że nie stać jej na propozycję jakiejkolwiek „kontroferty” oraz tego, że chce Cię oskubać z premii na koniec? Przecież umowy premiowej nie podpisywałaś/eś i wszystko jest na gembe. A potem zdziwienie co ludzie piszą na GoWork. ???? Powodzenia w walce z systemem! P.S @Pornstache, @Bulbazaurus o niedoszłym właścicielu nawet nie chce mi się pisać, bo szkoda paluszków. Jeden krótki komentarz apropo tej osoby i zachowania – cyrk na kółkach.

Pornstache

20.06.2018 18:02

Inne

@Ramirez - idealnie opisane jak wygląda praca w biurze. Piątka! Od siebie dodam iż firma ma bardzo fajne podejście do wynagrodzeń. Niejasny systemem premiowy (nigdy nie wiesz ile dostaniesz i za jaki wynik), managerowie nie będą zarabiać więcej niż ok 4000 netto. Powód? Firma łódzka, mieszcząca się w łodzi. Więc? Macie dobrze i powinniście się z tego cieszyć. Szkoda tylko że ludzie z biura odchodzą. Nie mówię tutaj o młodych którzy po roku "przejrzeli na oczy", ale również ci którzy pracowali prawie od początku. Przykład? Członek zarządu AM który został potraktowany jak (usunięte przez administratora). I nasz niedoszły właściciel (usunięte przez administratora) uzewnętrzniający się na popularnym portalu społecznościowym. Człowiek który ma rządzić (przepraszam) zarządzać firmą gdy właściciele odejdą na zasłużoną emeryturę. @TME ogarnij się! W łodzi można zarobić o wiele więcej niż Wy oferujecie. Jesteście firmą międzynarodową z międzynarodową załogą. Czemu nie płacicie jak na taką firmę przystało? Czemu zniechęcacie ludzi do pozostania u was? Czemu nie staracie się, żeby ważni dla was (chyba że tak nie uważacie) ludzie chcieli dalej wiązać z TME swoją karierę. BTW, Wysłałem już swoje CV'ki. Jak się uda to pierwsi się dowiecie.

Bulbazaurus

21.06.2018 13:39

Inne

Pornstache! W punkt! Niedoszły (jeszcze) własciciel uzewnętrzniający się na jednym ze społecznościowych portali ma bardzo wysoką samoocenę. Chwalił się nawet, że nauczył się odróżniać gips od cementu. Brawo chłopie!, takie rzeczy to pewnie nawet pies i kot AM potrafi. Mimo tej niepojętej wyższości AK chyba jednak powinien wynająć sobie prywatnego detyktywa i odszukać AM. Tymczasem doprowadzili, że facet po prostu uciekł nie zostawiając kontaktu do siebie ani współpracownikom a nawet przyjaciołom. To był najwyższej klasy specjalista i najlepszy manager jakiego miało kiedykolwiek TME, od którego spatkobiercy mogliby się sporo nauczyć. No ale trzeba szanować ludzi, a nie pomiatać nimi! Od członka zarządu po sprzątaczki. Obserwując karierę AM w TME z całą pewnością mogę powiedzieć, że największy mobbing został dokonany na nim. @TME nauczcie się szacunku do drugiego CZŁOWIEKA! A jak już się nauczycie tego, to całą resztą pójdzie wam lżej. A wy młodzi adepci zastanówcie się czy chcecie być szkoleni czy szanowani, dobrze opłacani i pracować w miłej atmosferze?

Ramirez

18.06.2018 21:09

Inne

Większość postów dotyczy pracy na magazynie. Może czas dorzucić trzy grosze apropo tej cudownej pracy w biurze, na które aplikacje będą składać setki osób podjarane pracą w cudownym nowym biurowcu z cudownymi możliwościami rozwoju? Rada dla osób ambitnych: nie dajcie sobie mydlić oczu pięknymi plakatami, wysoko opłaconym marketingiem i mrzonkami o pięknym TME. Uwierzcie, że 5zł dofinansowania do obiadu czy kilka stówek na święta, nie są warte tego że Twoja pensja jest o wiele niższa niż na równoległych stanowiskach w firmach z branży. Człowiek kumaty szybko połapie się w temacie mając dobre kontakty z dostawcami i widząc realia rynku. TME stawia na ludzi młodych po studiach, którzy na początku godzą się na śmieszną kasę, a po 1-2 latach, gdy już połapią się o co chodzi to traktują firmę jako trampolinę i uciekają dalej ku lepszym warunkom. Kolejna grupa to osoby totalnie bez ambicji, które siedzą na krzesełkach po kilka-kilkanaście lat bojąc się wywalczyć lepszy hajs, a o wysłaniu CV myśleli tylko wtedy gdy wysyłali je do TME (albo przyszli po znajomości, bo takowych cała masa) - cóż takich tez świat potrzebuje, a TME w szczególności. Ostatnia grupa to „managerowie” (bez matury i wykształcenia wyższego tez się zdarzają), którzy umysłowo stanęli w latach 90-tych i siedzą na tyłkach, bo tak wygodnie. W TME nie ma żadnej możliwości rozwoju, bo struktura jest płaska. Na czele stoi wielki wódz GK, który zarządza wszystkim i wszystkimi w działach kluczowych dla firmy. Szkoda tylko, ze zatracił już kontrolę nad czasoprzestrzenią, a jego zachowanie, osobowość i arogancja na długo zostawia negatywne myśli w głowie u byłych pracowników i ludzi z branży! System premiowy jest niejasny i mało który manager jest w stanie wyjaśnić zasadę jego działania. Nie daj się zwieść na rozmowie kwalifikacyjnej, apropo cudnej premi po każdym kwartale! Zreszta co to za premia kiedy masz praktycznie zerowy wpływ na jej wysokość-możesz się starać, ale i tak wszystko weryfikuje rynek i sprzedaż na którego wpływu już nie masz ;). Życzę wszystkim „przełożonym”, aby mieli swoich podopiecznych jak najdłużej na stanowisku w swoim teamie. Niestety patrząc na to co się dzieje, to średnia długość czasu pracy pracownika będzie się szybko skracała, co jest wynikiem niedostosowania warunków płacowych do tych istniejących na rynku.

o!

14.05.2018 22:13

Inne

Cieszę się że komentarze na tej stronie czyta zarząd i mogą one coś zmienić . Oby tak sie stało! Praca w firmie nie jest lekka ale ja ją lubie. Nie jest nudna. Niestety atmosfera pracy jak już było wcześniej wspomniane jest kiepska... Widać dziwne układy w grupach pracowników i brygadzistów... CZasem są nerwowe i niemiłe sytuację,a pracownik ambitny jest traktowany gorzej niż ten opierniczający się. Brygadziści frustrację przerzucają na pracowników a Ci znowu potem robią dym na działach. Warto też zastanowić się nad zmianami na lepsze dla najniższych rangą pracowników jakimi jest wydawanie (krzywdzące jest takie myślenie bo odpierdzielamy kawał roboty). Niektóre paczki z towarem są tak ciężkie ze dziewczyny ściągają je w dwie albo muszą szukać chłopaków do pomocy. Obiecano nam ze tak już nie będzie a jednak jest i daje to nam bardzo w kość! Ciągłe czepianie się o duperele przez BHP i straszenie okularami i kaskami! na litość Boską ile razy w ciągu dnia mamy pod linijkę ustawiać pudełka z towarem! jak wystaje ciut to już notatka! pracujemy na akord nie jesteśmy wstanie tego upilnować bo regały nie mają scianek działowych i jeden pojemnik wypycha drugi! Ale niestety czepiają sie tego strasznie. Szkoda tylko że BHP nie dba tak naprawdę o nasze dobro pozwalając by na regałach były za ciężkie kartony! drabinki były pogięte albo bez zabezpieczeń na nogach! towar w najwyższych korytkach na I2 zasem jest tak ciężki że trzeba szybko go łapać drugą ręką by nie spadł pojemnik ! Gdzieś coś na magazynie zaczęło nawalać.... wszyscy wspominają te lepsze czasy co były. Mam nadzieję że znów nastaną!

Twardziel!

15.05.2018 09:11

Inne

Kolego, te lepsze czasy, o których wszyscy wspominają miały miejsce wtedy kiedy magazynem zarządzał Andrzej M. Robił to doskonale, dla wszystkich miał czas, każdego wysłuchał i nikogo nie krzywdził przy wypłacie. Wszyscy wiedzieli co mają robić, pracowaliśmy chętnie i do roboty przychodziliśmy uśmiechnięci. Komuś na górze nie podobało się to i zatrudnili rządcę zamiast zarządzającego. Więc jest jak jest. My tu na dole marzymy żeby wróciły kiedyś jeszcze te czasy kiedy pan Andrzej M. zarządzał magazynem, a tak coś czuje, że za rok tam na górze też zaczną tęsknić za czasami gdzie w firmie rządził rozum i wiedza. Miłego kolego.

NIE POLECAM TEJ FIRMY

30.03.2018 10:02

Inne

Zgadzam się z moim przedmówcą "A tfu.Syf.Kila i mogila" . Prawdopodobnie pracowaliśmy w tym samym czasie mój staż pracy 9 miesięcy . Opiszę po trochu : (Magazynier-Wydawanie = praca na akord) -Złożyłem cv czekałem około miesiąca , na to się nie uskarżam , ale szczerze mogliby wcześniej dać znać czy są zainteresowani naszą osobą czy nie bo wiem , że wielu osobą nie dali znać . - 1 umowa krótka 3 miesięczna co świadczy , że mogą szukać na trochę pracownika . Stawka na start najniższa krajowa plus dodatki , ale to i tak minimum które trzeba zrobić jest bardzo skrupulatnie podkręcone iż może to być dla większosci max więc , stawka wzrasta po przekroczeniu akrodu który jest duży . Więc podejrzewam , że wasza pensja będzie stała, praca w godzinach rannych i popołudniowych różne godziny Pracownicy z ukrainy mają lepiej , ponieważ przełożeni nie mają do niż żadnych pretensji , że coś zostało źle zapakowane czy policzone oni mają prawdziwe godziny więc się niczym nie przejmują , my kiedy zrobimy bład zabierają nam pieniądze . I wtedy zostajesz 10 godzi, żeby zrobić swój akord na podstawę . Zarobki około 1700zł plus dodatki 400-500zł , kierownictwo firmy wypowiada się pozytywnie o tych zarobkach sugerując , że płacą bardzo dobrze jak na Łódź . Druga umowę dostaje się na okres 6 miesięcy . I po tym okresie już zrezygnowałem z tego zasuwania jak robot , ponieważ nawet na zwykłej produkcji typu GILETT jest o wiele spokojniej i atmosfera lepsza niż tam nie wspominając , że nawet zarobisz minimalnie więcej . W okresie 9 miesięcy kiedy pracowałem , straciłem swój czas a moje oddanie się na rzecz firmy, moja ciężka praca nie była zauważalna, zero możliwości awansu . Dla firmy liczysz się ty jako dobry robot i zysk który dla nich wypracujesz ale tylko ten największy . Nie Polecam firmy TME , chcesz spróbuj .

True

13.04.2018 09:17

Inne

200 zlociszy to max dodatku na reke .Nie wiem skad wzioles takie sumy.Tam placa za frekwence i ewentualnie 100 dudkow za procedury 5s co jest u nich nowoscia od 6miesiecy a w innych firmach od 10 lat

NIE POLECAM TEJ FIRMY

16.04.2018 21:43

Inne

@true ( Ja osobiście tak miałem na pasku więc pisze o swoim wynagrodzeniu . 2100-2200zł nie wypowiadam się o tej jałmużnie za pracę .

A tfu.Syf.Kila i mogila.

29.03.2018 16:23

Inne

Pierwsza umowa na 3 Miesiace i zarobki max 1680r + dodatek 200PNL za wszystkie dni pracy obecnosci.Nie ma cie 1 dnia i nie ma dodatku. Potem umowa na rok i zarobki 2000r + dodtatek j/w. Na umowie mialo byc 17zl brutto a przy podpisywaniu robi sie 12.45 brutto. Jest to fejk. A razem z wszystkimi dodatkami jest ledwo 15zl brutto. Wiec oklamywany jestes przy rekrutacji gdzie czekasz prawie miesiac na zatrudnienie jako Polak.Bo Ukraincow zatrudniaja z dnia na dzien.Wiec mamy tu pelna dyskryminacje Polaka. Firama nie stawia na pracownika. Przemial wiekszy w ludziach niz sprzedaz wegla na Ślasku. Pracuja juz w tej firmie sami Ukraincy.Co najgorsze nie umieja czytac i mowic po Polsku.A co dopiero liczyc. Firma mowiace ze jest w randze najlepiej placacych w lodzi za 2000 wladkow na reke. Ja po zmianie pracy mam 3-ke na reke z przodu na 3 zmiany w podobnej pracy. Tme to firma nie różniąca sie od BOSH,Huchinson,Indesit-Whirlpool i wszelkie tego typu pracodawcy. Firma nie stawia na ludzi tylko zysk.Jak chca otrzymac zysk jak nie ma ludzi. Praca w tej firmie dzieli sie na akord i godzina.W akordzie pracujesz od 10 do 12 godzinn dziennie codziennie.8 godzin pracy to mit.I za kazde bledy w akordzie jestes karany tak.,abysy zostawal zawsze 10-12 godzin w pracy.Specjalnie jest tak robione.Jesli pracujesz tylko 8 godzin to jestes juz skreslony jako pracownik i zaczynaja uwieszczac psy na tobie. Jesli pracujesz 8 godzin na zmiane.Nie licz na dobry zarobek.Gdyz jest to nie wiecej jak pisalem na samym poczatku. Tme-To strata czasu i zycia.Zadnych pieniedzy przy tej pracy nie odlozysz.Bo odkladanie po 50-100zl miesiecznie to nie oszczedzanie. Daruj sobie zatrudnienie w tejże firmie/Korpo TME.Bo szkoda czasu,paliwa i pradu. Twojej wypalonej psychice. Nie Polecam tego pracodawcy. A wszystkich wypowiadajacych sie jako pracownik o plusowej opini tej firmy.To nic innego jak pracownicy biur. Którzy musza robic wszystko aby poprawiac wizerunek KORPO TME. P.S.Panie z kadr i ksiegowosci maja cie gleboko w powazaniu czyli w Du..e.Wiecznie nie maja czasu i nie chce im sie nic zalatwiac od reki.A siedza przy kawie i w kantynie nic nie robiaci i plotkujac. Niestety wlasciciele i wpolwlasciciele.Maja Tez gleboko w du..e pracownikow.Sa zaslepieni pienidzmi i otaczaja sie bada kretynow w biurach ktorzy krecili kebaba w budzie i sa po znajomosci w pracy lub po rodzinie. Zaslyszalem ze przyjeli tam tez bylych pracownikow Foty ktorzy swa pracowitoscia doprowadzili do plajty-upadku firmy.Wiec czego oczekujecie po takiej kadrze.Jak i trzymanie ludzi w kadrze kierowniczej czlowieka ktory sie zneca psychicznie i mobinguje ludzi.I dajac szanse po 10-ty raz bo przeciez to dobry czlowiek jest i napewno sie zmieni. Jest to bardzo zalosne podejscie do takich ludzi ktorzy sa antyspoleczni i wylewaja flustracje na nizej osadzonych w tej Firmie TME pracownikow.

Kiedyś ambitny....

05.02.2018 00:45

Inne

Długo zastanawiałem się czy napisać prawdę o TME.... Niestety ostatnie sytuację w pracy i coraz większa liczba odchodzących pracowników skłoniła mnie do napisania bolesnej prawdy o zakładzie. Mam nadzieję, że w zarządzie jest jeszcze ktoś kto chce to zmienić i dotrze do niego ten wpis. Firma owszem na fajne pakiety dodatkowe, dają owoce, i piątaka do obiadów... ale co z tego jak nie szanują szarych pracowników. Tak sie składa że Ci szarzy to dział kompletacji towaru. Wśród wielu cwaniaków którzy przychodzą do pracy tylko by zrobić jakieś minimum i spędzić połowę czasu na gadaniu, są też Ci ambitni... Ci co szanują pracę bo myślą że kiedyś ktoś to doceni...dupa! nikt tego nie docenia! przy dobrych wiatrach dostaną 200 zł więcej do pensji a zrobią dwa razy tyle wydań co cwaniaki. To jest chore! jedyny zakład gdzie pracowałem który nie docenia ambitnych osób! Są osoby które nie palą, nie chodzą na przerwę ba... nawet do kibla :P bo chcą zrobić jak najwięcej wydań a wypłaty mają ok 2300! (cwaniaki jak nie siedzą na zwolnieniu to mają 2100). Człowiek wypruwa sobie flaki, a na koniec miesiąca dostaje w pysk... i jak myślicie długo wytrzyma? nie! albo staje sie cwaniakiem albo odchodzi. Zarząd nie dba o dobrych pracowników to zadba inny pracodawca. Obudźcie się tam w końcu, bo tracicie dobrych ludzi! Ktoś może powiedzieć ale czemu mają tak mało skoro tyle wydają?! Sprawa jest prosta. Cwaniaki co wydają do 400 naklejek mają w (usunięte przez administratora) błędy bo i tak nikt im za to z wypłaty nie zabiera. Posiedzą sobie godzinę na przerwie i dostaną i tak tyle samo co miesiąc wcześniej. Ci ambitni robią powyżej 400 i co z tego mają ? Pracodawca za każdy jeden błąd zabiera im 25 naklejek więc karze ich za to ze są ambitni! Bo cwaniakowi zabiera tylko statystycznie a ambitnym już z wypłaty.Jeśli ktoś robi normę nie powinien mieć zabierane za błędy bo już samo zrobienie normy bywa nielada wyczynem! Nie da się zostawać po godzinach albo (usunięte przez administratora) tak by wydać 450-500 naklejek (nie licząc stacji smd....) i sie nie pomylić. Ba... a nawet jak sie nie pomylisz to i tak faktura (usunięte przez administratora) błąd bo muszą statystyki podnosić... i tak oto po zebraniu na fakturze nagle szarzy na wydawaniu dostawali po 4 błędy dziennie gdzie wcześniej mieli po jednym.... Ci ambitni chodzą i sprawdzają i wiecie co? jednej osobie z 4 nabitych błędów 3 cofnęły brygadzistki bo były nie słusznie dane! Gdyby ta ambitna osoba tego nie pilnowała to miałaby 75 naklejek w plecy... zapraszamy czerwonych na górę by zrobili te 75 naklejek to zobaczą jak fajnie się (usunięte przez administratora) by je zdobyć. Najbardziej przykre jest to że potrafią jawnie sie przyznać ze dają błąd gdzie nie powinien być bo jak statystyki dobre to nikt sie do nich nie dopierdziela.... a ambitny szarak na górze tylko cierpi. Czerwoni-faktura owszem też nie mają lekkiego życia ale za to mają dużo cięższe portfele na zakończenie miesiąca co sprawia że nie boli ich tak bardzo wyzysk jaki jest prowadzony w tej firmie!. Nie wiem czy też juz ktoś wspomniał, że nadgodziny których sie nie uniknie są płatne tylko 50%.... wiec rozwalają Ci dzień bo masz zostać a zapłacą tylko połowę! brawo TME. Zacznijcie się zastanawiać jak jeszcze przekonać tych ambitnych by zostali bo już kilka osób odeszło i kolejne niedługo też uciekną...

alojz

10.02.2018 09:59

Inne

Idź do kierownika powiedz że chcesz ambitniejsze zadanie i potrzebujesz być bardziej doceniony może szkolenie /kasa/nowe zadania ? a nie piszesz w necie od pisania w necie się nie zarobi szybko .

xxx

10.02.2018 22:32

Inne

a co ma moja wypowiedz do ambitniejszych zadań ? każdy chyba wie jakie ma zadania.... wydawanie , pakowanie i nie robienie błędów. Jeśli znasz jakieś dodatkowo płatne w ramach czasu pracy to wymień chętnie wtedy o nich pogadam z kierownikiem :)

wydawka xx

05.02.2018 12:37

Inne

Problem firmy o braku pracowników i dużej roszady jest prosty w logice myślenia-akord,normy na stacjach,zabieranie za błędy,nadgodziny. Niech zarząd pochyli się nad tematem i się zastanowi bo opinie nie biorą się znikąd.Ludzie opiniami wołają o normalnośc pracy,o to aby byli doceniani,aby ich wkład w rozwój firmy był widoczny przy wypłatach,bo za taką prace, w takim systemie i takim tempie i 2300 na rękę szału nie robi( nie wszyscy mają 2300,mają mniej)To raczej jedna z niższych pensji na łódzkim rynku. Znieście akord bo on do niczego dobrego nie prowadzi,ludzie będą odchodzić,a chyba nie o to chodzi w takiej firmie z taką renomą którą się chwali tu i tam. Czemu firma nie wprowadzi najniższej krajowej jako pewniak naszej wypłaty plus to co zrobisz z akordu.Czy trzeba ludzią utrudniać prace i wymagać,kombinować co by tu zmienić a samemu nic nie dać od siebie? Znieście akord który doprowadza do walki o naklejki,do wymęczenia organizmu,błędów,do buntu i złości kiedy trzeba zostać, bo tak to wygląda i takie są realia. Dobry zarządca to taki który wymaga ,ale jest uczciwy wobec podwładnych. Daje im, wiedząc że dobry pieniądz przyniesie zyski.,że pracownik wypoczęty to pracownik wydajny.Firma bez stałych pracowników się nie utrzyma,a zatrudnianie co chwilę nowych niczego nie wnosi,raczej straty. Rezygnacja pracowników nie bierze się znikąd. To proces który będzie powoli postępował jak choroba organizmu. Nie jest sztuką zatrudniać kolejnych pracowników i ich szkolić,sztuką jest dać tym co są od lat i pracują ,często zaniedbując swoje dzieci,obowiązki i życie prywatne,bo my takie posiadamy. Bez akordu pracownicy i tak będą pracować,tylko będziemy wiedzieć że nasza ciężka praca na wydawaniu będzie odpowiednio wynagradzana przy wypłatach. Za błędy nam zabieracie,błędów też nie jesteśmy w stanie udowodnić bo musieli byśmy tylko ich pilnować,a kiedy rano odpalasz skaner i widzisz błąd,nic już nie zrobisz,mimo że wiesz że błędu nie popełniłeś,musisz się z tym pogodzić i 25 naklejek które wypociłeś oddałeś fakturze.Jesteś stratny. Więc aby wyrównać ilość błędów do wyrobionych naklejek zostajesz na nadgodziny,ale to niczego nie zmieni bo już padasz ze zmęczenia a kolejna cola energii nie daje. Jeśli zabieracie za błędy,zmieńcie system płac aby zarobić a nie tracić akordowo. Ale trzeba najpierw być na wydawaniu, aby zrozumieć istotę problemu.

anonymous

05.02.2018 20:44

Inne

wydawanie za błąd 25 nalepek a na paczkach sadowych 420 czy to nie absurd