Opinie Transfer Multisort Elektronik Łódź - 1421 opinii - GoWork.pl

Transfer Multisort Elektronik

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(63)

Opinie(1421)

Aktualności(63)

O nas

Dlaczego My?

Dołącz do Nas!

Witaj w #ekipie!

Praktyki i staże

Bądź na bieżąco!

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Szut

28.02.2017 20:06

Inne

Zacznę od tego, że nie, nie mam ciepłej posadki (jestem zwykłym pracownikiem fizycznym w magazynie) i nie, nie mam wazeliny ani innego lubrykantu z którym latam do kogokolwiek i próbuje mu się dostać do tylnej części ciała. Piszę ten post, bo już patrzeć nie mogę jak jacyś napinacze internetowi pomawiają (przy okazji proponuję zapoznać się z art. 212 kk) Pana Łysego. W internecie, anonimowo łatwo się takie rzeczy robi. Jeżeli macie jakieś zastrzeżenia co do Jego osoby i sposobu w jaki wykonuje swoją pracę, to proponuję udać się i przedyskutować to z nim osobiście, odwiedzić HR, kierowników, lub Pana Dyrektora. Czytając te "opinie" o wyżej wymienionym, mam wrażenie że ludzie piszący je nie znają tego człowieka i nie mieli okazji z nim rozmawiać. A jeżeli ktoś już "pracował", a zwyczajnie mu się pracować nie chciało i nie nadawał się do wykonywanych na swoim stanowisku pracy czynności, bo pracował niedokładnie lub za wolno i został zwolniony lub sam odszedł, to wylewanie swoich żalów w ten sposób nie jest chyba najlepszym rozwiązaniem. A dodam tutaj, że Pan Łysy odpowiedzialny jest za terminowy wyjazd paczek jakby ktoś nie wiedział. Ponadto jeżeli ktoś już ma takie "informacje" jak zostały podane w postach wyżej i zarzucacie temu człowiekowi cokolwiek, to podeprzyjcie się dowodami lub jakimiś argumentami na to. Bo każdy może sobie wszystko napisać na kogokolwiek temat. To, że ktoś mieszka pod miastem nie czyni z niego wieśniaka i "odciągniętego od pługu", nie każdy musi rozumieć i podzielać humor innego człowieka i każdy może mieć inny sposób perswadowania czy wydawania poleceń. Na zakończenie - proponuję skończyć temat Pana Łysego, bo to nie portal Lysy . pl gdzie wylewamy wiadra z gnojem na kogoś (w tym wypadku na Pana Łysego), tylko miejsce w którym ludzie mają wyrażać swoje opinie na temat zakładu pracy. Dziękuję za lekturę. Pozdrawiam

???

01.03.2017 12:25

Inne

Zakład pracy to nie są też ludzie ?? Jak by nie było nic na rzeczy to by nikt nie pisał na temat taki czy inny. Nikt nie podaje tu nikogo z nazwiska i z imienia można się tylko domyślić o co komu chodzi. Zawsze jest gdzieś ziarnko prawdy. Nikt nie zarzuca temu Panu ze paczki nie wyjeżdżają na czas tylko o podejście do pracownika, zawsze się znajdą zwolennicy i przeciwnicy . Myślę ze zaufanie do HR też jest małe i nie wszyscy chcą tam chodzić bo wcześniej czy później się cały magazyn dowie że chodzisz kablować .

Mróweczka z Tme :-))

22.02.2017 22:55

Inne

Pracuje w tme od jakiegoś czasu i nie mogę narzekać są lepsze i gorsze dni tak jak w innych firmach ,nie ma ludzi idealnych i nigdy nie dogodzi się wszystkim jednocześnie ,są ludzie których się lubi i tych których się nie da lubić wszędzie się tacy znajda ,nie ma ludzi idealnych .Firma jak każda inna trzeba pracować żeby zarobić nic za darmo nie ma w obecnych czasach .Jeśli chodzi o kadrę zarządzającą są tylko ludzmi i wykonują swoja prace musza w jakiś sposób zarządzać ludzmi. Jeśli chodzi o pana na którego wołają łysy to jest spoko facet jest brygadzista wiec jest od wydawania poleceń takie ma stanowisko ,jeśli ktoś chce pracować to będzie pracować a nie narzekać na portalach nie podoba ci się praca dziekuję i do widzenia szukam następnej .Wszyscy tutaj narzekają i obrażają innych ale praca jak wszedzie nigdzie nie jest idealnie nawet w sejmie nie jest idealnie .Pozdrawiam wszystkich z Tme .Tu nie jest tak żle .Pamiętajcie nikt nie jest idealny i bez wad .Człowiek uczy sie całe życie .Mam nadzieje ze jeszcze długo bede tam pracowac .

TME Magazyn

23.02.2017 15:04

Inne

Pani Mróweczka? pewnie ma Pani ciepłą posadkę i pisze o dniach lepszych i gorszych ale tu nie chodzi o" dni "tylko o pieniądze i jak Cię w balona robią co miesiąc . Zgadzam się z tym ze nie ma ludzi idealnych ale są kompetentni na swoich stanowiskach i każdy co tu pisze dobrze wie ze trzeba pracować by zarobić ale co z tego jak pracujesz na 100% a kierownictwo i tak się do czegoś doczepi. Mam pytanie? co to znaczy ?"wykonują swoja prace musza w jakiś sposób zarządzać ludźmi." oni maja zasadzać ludźmi! i potrafić to robić! a "nie w jakiś sposób", bo to świadczy o ich braku wiedzy w zarządzaniu ludźmi. Jeśli chodzi o Pana łysego to trzeba umieć wydawać polecenia pracownikom On jest bardzo dobry kolega pójdzie z tobą na kawkę na papieroska poplotkuje a na następny dzień cały magazyn wie o czym się gadało a jak ważna sprawa to pakuje wazelinę w kieszeń i leci do kierownictwa. Na pewno jest dwulicowy i fałszywy. Też pozdrawiam wszystkich z TME i na pewno zmieni się na lepsze tylko czasu potrzeba bo firma jest naprawdę super i musi uporządkować sobie magazyn gdzie było kolesiostwo, nepotyzm i kto lepiej znał kierownika chodził z nim na piwo jeździł na wycieczki to nie musiał się martwic o dobrą pensje czy się stało czy leżało . Mi tez się dobrze w TME pracuje ale bywało lepiej.

stały pracownik biura

08.02.2017 21:48

Inne

Cześć, pracuję w TME już prawie 10 lat. Z roku na rok niestety ale robi się coraz gorzej. Począwszy od magazynu po samo biuro. Pracownicy magazynu podzielili się już swoją opinią i niestety muszę przyznać - mają rację. Praca w biurze: Praca średnio 8-16 od poniedziałku do piątku + w dziale sprzedaży dyżury do 17, brak nadgodzin (brak stawki za nadgodziny). W biurze nie ma możliwości awansowania, chyba że któryś z byłych kolegów/koleżanek się zwolni. Na każdym kroku powtarzane jest niczym mantra "TME to ludzie, naszą siłą są nasi pracownicy, bez nich nie ma TME" przykre to jest szczególnie gdy widzi się statystyki jak szybko się TME rozwija ile zysków przynosi. Szkoda że zwykły pracownik tego nie odczuwa. Brak regularnych podwyżek. Żyje się coraz drożej ale pensje równomiernie nie rosną, co gorsza trzeba się wręcz o nie dopraszać. Jest tak w magazynie jak i w biurze. Niektóre szefostwo samo się nie zainteresuje wynagrodzeniem pracownika, mimo że ten robi za trzech. Choroba, L4 i po premii. O wszystko trzeba się dopraszać i wręcz wyrywać z gardła to co Ci się należy Praca w biurze ma i swoje zalety. Można pograć na kurniku, wyspać się. Jest potrzeba urwania się - nikt nie robi problemów. Koledzy i koleżanki świetni, zawsze pomocni. Atmosfera super mimo pewnych niesnasek. Firma dobra dla ludzi którzy niedawno co skończyli studia. Nie mają wygórowanych wymagań jeśli chodzi o wynagrodzenie. Popracują rok - dwa i uciekają dalej. Szkoda tylko że starzy wysłużeni pracownicy którzy wpłynęli na rozwój TME nie są doceniani. Zarobki: Jak na światową firmę na jaką TME się kieruje są bardzo niskie. Zarząd chyba nie wie że w łodzi można zarobić więcej niż 2k zajmując się sprzedażą, stanowiska managerskie to 3-4k z tendencją bliżej 3. Walutą oczywiście jest PLN ;-) PS. Andrzeju! kolego z pracy, kolego któremu mówię "Cześć", kolego któremu podaję rękę. Z szacunkiem do Twojego dorobku, zaangażowania w pozytywny wygląd naszej fajnej firmy. Miej proszę na uwadze że nastroje w biurze jak i w magazynie nie są za ciekawe. Mamy kontakt z naszymi dostawcami i klientami. Znamy realia rynku, dzielimy się doświadczeniami z nimi a oni z nami. TME idzie w złym kierunku jeśli idzie o poziom zadowolenia pracowników. Wynagrodzenia nie są atrakcyjne. Życie kosztuje coraz więcej co zmusza ludzi do szukania lepszego źródła zarobku. PS2, prawie połowa stałych pracowników biura myśli (bądź już aktywnie) o zmianie pracy. Pozdrawiam byłych i obecnych kolegów i koleżanki

Ona....

19.02.2017 14:00

Inne

Czyli jako pracownik ds administracji na rękę można dostać 2k? i ani grosza więcej.... bezwzględny wolny rynek Łódzki się kłania.

Wydawanko

05.02.2017 14:14

Inne

Z mojej perspektywy wygląda to tak: - na dzień dobry na umowie nie jest podana wysokość premii, system płac nie jest jasno opisany. -paski ? równie dobrze mogłoby ich nie być. Paski są dla pracowników, by mogli dowiedzieć się ile za co zarobili i to dla pracowników powinny być jasne. Ja patrząc na pasek nie wiem ile zarabiam za dyżur i nadgodziny, ile za godzinę "innych prac magazynowych", jak liczony jet mój zarobek za pracę na stacjach, na których nie wydaję codziennie. - zapraszam gorąco szanownego P. Dyrektora do przepracowania jednego dnia w akordzie na wydawaniu i liczeniu drobnych elementów. Zapewniam, że przy liczeniu dwumilimetrowych styków (na standardowym wydawaniu, nie na szpulach) w ilości powyżej 50 sztuk błąd błędy będzie błędem poganiał. Jest wiele asortymentu który się skleja, plącze lub jest tak mały, że pod presją czasu nie ma opcji, by się nie pomylić. Nie wspominając już o wieloelementówkach (np. 123 szt. składające się z 5 elementów). Każdy się spieszy i stara robić jak najdokładniej, bo jest straszony, że za małą wydajność czy dużą liczbę błędów zostanie pożegnany. A zabieranie 50% godzinowej normy za jeden błąd nie motywuje. -Ktoś wcześniej napisał o premiach za wyrobienie normy. Teraz gdy pracownik wyrobi się powyżej normy ma zmniejszaną stawkę. To jest docenianie ? -Gdy nie jest się przypisanym do żadnej stacji, jest to dramat. Rzucanie z kąta w kąt, również na stacje, na których nie pracując często nie ma możliwości na wyrobienie zarzuconej normy. Dlaczego nie zostanie tam rzucona ukraina, która płacone ma za godzinę? Bo przecież firmie bardziej opłaca się rzucić tam pracownika z akordu, a niech sobie mniej zarobi, ukraina na jego "stanowisku" zrobi tyle co i on, więc wydajność się wyrówna, a do wypłacenia będzie mniej. -kolejna sytuacja dotycząca ukrainy: gdy jest mało pracy zwali sie kilka takich na stacje i wyczysci WSZYSTKO. Ludzie pracujący na akord nie mają przez to pracy, wygonić sie ich nie wygoni bo pyskują albo płaczą, bo też muszą pracować. Zapraszamy więc w regały do sprzątania. Różnicy im to nie robi, nam zaś ogromną, ale brygadzistek to nie obchodzi. -właśnie, brygadzistki. Latanie od jednej do drugiej by sie czegos dowiedziec bo jedna jest od tego, druga od tamtego nie ulatwia sprawy w pracy pod presja czasu. Z niecierpliwoscia tez czekam az cos zmieni sie w kwestii bledow , ktore biora sie z nikad. (faktura) I fajnie by bylo, gdybyscie norme osmiogodzinna tj. 400 naklejek (50/h) zaczeli liczyc z uwzglednieniem dwudziestominutowej przerwy, ktora nalezy sie kazdemu pracownikowi. I nawet nie będę wspominać już o układnicy czy nadgodzinach, bo szkoda mi nerw, a tematy obszerne. Na tym wywód kończę. Pozdrawiam serdecznie :)