Opinie Transfer Multisort Elektronik Łódź - 1441 opinii - GoWork.pl

Transfer Multisort Elektronik

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(63)

Opinie(1441)

Aktualności(63)

O nas

Dlaczego My?

Dołącz do Nas!

Witaj w #ekipie!

Praktyki i staże

Bądź na bieżąco!

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kiedyś ambitny....

05.02.2018 00:45

Inne

Długo zastanawiałem się czy napisać prawdę o TME.... Niestety ostatnie sytuację w pracy i coraz większa liczba odchodzących pracowników skłoniła mnie do napisania bolesnej prawdy o zakładzie. Mam nadzieję, że w zarządzie jest jeszcze ktoś kto chce to zmienić i dotrze do niego ten wpis. Firma owszem na fajne pakiety dodatkowe, dają owoce, i piątaka do obiadów... ale co z tego jak nie szanują szarych pracowników. Tak sie składa że Ci szarzy to dział kompletacji towaru. Wśród wielu cwaniaków którzy przychodzą do pracy tylko by zrobić jakieś minimum i spędzić połowę czasu na gadaniu, są też Ci ambitni... Ci co szanują pracę bo myślą że kiedyś ktoś to doceni...dupa! nikt tego nie docenia! przy dobrych wiatrach dostaną 200 zł więcej do pensji a zrobią dwa razy tyle wydań co cwaniaki. To jest chore! jedyny zakład gdzie pracowałem który nie docenia ambitnych osób! Są osoby które nie palą, nie chodzą na przerwę ba... nawet do kibla :P bo chcą zrobić jak najwięcej wydań a wypłaty mają ok 2300! (cwaniaki jak nie siedzą na zwolnieniu to mają 2100). Człowiek wypruwa sobie flaki, a na koniec miesiąca dostaje w pysk... i jak myślicie długo wytrzyma? nie! albo staje sie cwaniakiem albo odchodzi. Zarząd nie dba o dobrych pracowników to zadba inny pracodawca. Obudźcie się tam w końcu, bo tracicie dobrych ludzi! Ktoś może powiedzieć ale czemu mają tak mało skoro tyle wydają?! Sprawa jest prosta. Cwaniaki co wydają do 400 naklejek mają w (usunięte przez administratora) błędy bo i tak nikt im za to z wypłaty nie zabiera. Posiedzą sobie godzinę na przerwie i dostaną i tak tyle samo co miesiąc wcześniej. Ci ambitni robią powyżej 400 i co z tego mają ? Pracodawca za każdy jeden błąd zabiera im 25 naklejek więc karze ich za to ze są ambitni! Bo cwaniakowi zabiera tylko statystycznie a ambitnym już z wypłaty.Jeśli ktoś robi normę nie powinien mieć zabierane za błędy bo już samo zrobienie normy bywa nielada wyczynem! Nie da się zostawać po godzinach albo (usunięte przez administratora) tak by wydać 450-500 naklejek (nie licząc stacji smd....) i sie nie pomylić. Ba... a nawet jak sie nie pomylisz to i tak faktura (usunięte przez administratora) błąd bo muszą statystyki podnosić... i tak oto po zebraniu na fakturze nagle szarzy na wydawaniu dostawali po 4 błędy dziennie gdzie wcześniej mieli po jednym.... Ci ambitni chodzą i sprawdzają i wiecie co? jednej osobie z 4 nabitych błędów 3 cofnęły brygadzistki bo były nie słusznie dane! Gdyby ta ambitna osoba tego nie pilnowała to miałaby 75 naklejek w plecy... zapraszamy czerwonych na górę by zrobili te 75 naklejek to zobaczą jak fajnie się (usunięte przez administratora) by je zdobyć. Najbardziej przykre jest to że potrafią jawnie sie przyznać ze dają błąd gdzie nie powinien być bo jak statystyki dobre to nikt sie do nich nie dopierdziela.... a ambitny szarak na górze tylko cierpi. Czerwoni-faktura owszem też nie mają lekkiego życia ale za to mają dużo cięższe portfele na zakończenie miesiąca co sprawia że nie boli ich tak bardzo wyzysk jaki jest prowadzony w tej firmie!. Nie wiem czy też juz ktoś wspomniał, że nadgodziny których sie nie uniknie są płatne tylko 50%.... wiec rozwalają Ci dzień bo masz zostać a zapłacą tylko połowę! brawo TME. Zacznijcie się zastanawiać jak jeszcze przekonać tych ambitnych by zostali bo już kilka osób odeszło i kolejne niedługo też uciekną...

alojz

10.02.2018 09:59

Inne

Idź do kierownika powiedz że chcesz ambitniejsze zadanie i potrzebujesz być bardziej doceniony może szkolenie /kasa/nowe zadania ? a nie piszesz w necie od pisania w necie się nie zarobi szybko .

xxx

10.02.2018 22:32

Inne

a co ma moja wypowiedz do ambitniejszych zadań ? każdy chyba wie jakie ma zadania.... wydawanie , pakowanie i nie robienie błędów. Jeśli znasz jakieś dodatkowo płatne w ramach czasu pracy to wymień chętnie wtedy o nich pogadam z kierownikiem :)

wydawka xx

05.02.2018 12:37

Inne

Problem firmy o braku pracowników i dużej roszady jest prosty w logice myślenia-akord,normy na stacjach,zabieranie za błędy,nadgodziny. Niech zarząd pochyli się nad tematem i się zastanowi bo opinie nie biorą się znikąd.Ludzie opiniami wołają o normalnośc pracy,o to aby byli doceniani,aby ich wkład w rozwój firmy był widoczny przy wypłatach,bo za taką prace, w takim systemie i takim tempie i 2300 na rękę szału nie robi( nie wszyscy mają 2300,mają mniej)To raczej jedna z niższych pensji na łódzkim rynku. Znieście akord bo on do niczego dobrego nie prowadzi,ludzie będą odchodzić,a chyba nie o to chodzi w takiej firmie z taką renomą którą się chwali tu i tam. Czemu firma nie wprowadzi najniższej krajowej jako pewniak naszej wypłaty plus to co zrobisz z akordu.Czy trzeba ludzią utrudniać prace i wymagać,kombinować co by tu zmienić a samemu nic nie dać od siebie? Znieście akord który doprowadza do walki o naklejki,do wymęczenia organizmu,błędów,do buntu i złości kiedy trzeba zostać, bo tak to wygląda i takie są realia. Dobry zarządca to taki który wymaga ,ale jest uczciwy wobec podwładnych. Daje im, wiedząc że dobry pieniądz przyniesie zyski.,że pracownik wypoczęty to pracownik wydajny.Firma bez stałych pracowników się nie utrzyma,a zatrudnianie co chwilę nowych niczego nie wnosi,raczej straty. Rezygnacja pracowników nie bierze się znikąd. To proces który będzie powoli postępował jak choroba organizmu. Nie jest sztuką zatrudniać kolejnych pracowników i ich szkolić,sztuką jest dać tym co są od lat i pracują ,często zaniedbując swoje dzieci,obowiązki i życie prywatne,bo my takie posiadamy. Bez akordu pracownicy i tak będą pracować,tylko będziemy wiedzieć że nasza ciężka praca na wydawaniu będzie odpowiednio wynagradzana przy wypłatach. Za błędy nam zabieracie,błędów też nie jesteśmy w stanie udowodnić bo musieli byśmy tylko ich pilnować,a kiedy rano odpalasz skaner i widzisz błąd,nic już nie zrobisz,mimo że wiesz że błędu nie popełniłeś,musisz się z tym pogodzić i 25 naklejek które wypociłeś oddałeś fakturze.Jesteś stratny. Więc aby wyrównać ilość błędów do wyrobionych naklejek zostajesz na nadgodziny,ale to niczego nie zmieni bo już padasz ze zmęczenia a kolejna cola energii nie daje. Jeśli zabieracie za błędy,zmieńcie system płac aby zarobić a nie tracić akordowo. Ale trzeba najpierw być na wydawaniu, aby zrozumieć istotę problemu.

anonymous

05.02.2018 20:44

Inne

wydawanie za błąd 25 nalepek a na paczkach sadowych 420 czy to nie absurd