Opinie Transfer Multisort Elektronik Łódź - 1440 opinii - GoWork.pl

Transfer Multisort Elektronik

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(63)

Opinie(1440)

Aktualności(63)

O nas

Dlaczego My?

Dołącz do Nas!

Witaj w #ekipie!

Praktyki i staże

Bądź na bieżąco!

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mróweczka z Tme :-))

22.02.2017 22:55

Inne

Pracuje w tme od jakiegoś czasu i nie mogę narzekać są lepsze i gorsze dni tak jak w innych firmach ,nie ma ludzi idealnych i nigdy nie dogodzi się wszystkim jednocześnie ,są ludzie których się lubi i tych których się nie da lubić wszędzie się tacy znajda ,nie ma ludzi idealnych .Firma jak każda inna trzeba pracować żeby zarobić nic za darmo nie ma w obecnych czasach .Jeśli chodzi o kadrę zarządzającą są tylko ludzmi i wykonują swoja prace musza w jakiś sposób zarządzać ludzmi. Jeśli chodzi o pana na którego wołają łysy to jest spoko facet jest brygadzista wiec jest od wydawania poleceń takie ma stanowisko ,jeśli ktoś chce pracować to będzie pracować a nie narzekać na portalach nie podoba ci się praca dziekuję i do widzenia szukam następnej .Wszyscy tutaj narzekają i obrażają innych ale praca jak wszedzie nigdzie nie jest idealnie nawet w sejmie nie jest idealnie .Pozdrawiam wszystkich z Tme .Tu nie jest tak żle .Pamiętajcie nikt nie jest idealny i bez wad .Człowiek uczy sie całe życie .Mam nadzieje ze jeszcze długo bede tam pracowac .

TME Magazyn

23.02.2017 15:04

Inne

Pani Mróweczka? pewnie ma Pani ciepłą posadkę i pisze o dniach lepszych i gorszych ale tu nie chodzi o" dni "tylko o pieniądze i jak Cię w balona robią co miesiąc . Zgadzam się z tym ze nie ma ludzi idealnych ale są kompetentni na swoich stanowiskach i każdy co tu pisze dobrze wie ze trzeba pracować by zarobić ale co z tego jak pracujesz na 100% a kierownictwo i tak się do czegoś doczepi. Mam pytanie? co to znaczy ?"wykonują swoja prace musza w jakiś sposób zarządzać ludźmi." oni maja zasadzać ludźmi! i potrafić to robić! a "nie w jakiś sposób", bo to świadczy o ich braku wiedzy w zarządzaniu ludźmi. Jeśli chodzi o Pana łysego to trzeba umieć wydawać polecenia pracownikom On jest bardzo dobry kolega pójdzie z tobą na kawkę na papieroska poplotkuje a na następny dzień cały magazyn wie o czym się gadało a jak ważna sprawa to pakuje wazelinę w kieszeń i leci do kierownictwa. Na pewno jest dwulicowy i fałszywy. Też pozdrawiam wszystkich z TME i na pewno zmieni się na lepsze tylko czasu potrzeba bo firma jest naprawdę super i musi uporządkować sobie magazyn gdzie było kolesiostwo, nepotyzm i kto lepiej znał kierownika chodził z nim na piwo jeździł na wycieczki to nie musiał się martwic o dobrą pensje czy się stało czy leżało . Mi tez się dobrze w TME pracuje ale bywało lepiej.

stały pracownik biura

08.02.2017 21:48

Inne

Cześć, pracuję w TME już prawie 10 lat. Z roku na rok niestety ale robi się coraz gorzej. Począwszy od magazynu po samo biuro. Pracownicy magazynu podzielili się już swoją opinią i niestety muszę przyznać - mają rację. Praca w biurze: Praca średnio 8-16 od poniedziałku do piątku + w dziale sprzedaży dyżury do 17, brak nadgodzin (brak stawki za nadgodziny). W biurze nie ma możliwości awansowania, chyba że któryś z byłych kolegów/koleżanek się zwolni. Na każdym kroku powtarzane jest niczym mantra "TME to ludzie, naszą siłą są nasi pracownicy, bez nich nie ma TME" przykre to jest szczególnie gdy widzi się statystyki jak szybko się TME rozwija ile zysków przynosi. Szkoda że zwykły pracownik tego nie odczuwa. Brak regularnych podwyżek. Żyje się coraz drożej ale pensje równomiernie nie rosną, co gorsza trzeba się wręcz o nie dopraszać. Jest tak w magazynie jak i w biurze. Niektóre szefostwo samo się nie zainteresuje wynagrodzeniem pracownika, mimo że ten robi za trzech. Choroba, L4 i po premii. O wszystko trzeba się dopraszać i wręcz wyrywać z gardła to co Ci się należy Praca w biurze ma i swoje zalety. Można pograć na kurniku, wyspać się. Jest potrzeba urwania się - nikt nie robi problemów. Koledzy i koleżanki świetni, zawsze pomocni. Atmosfera super mimo pewnych niesnasek. Firma dobra dla ludzi którzy niedawno co skończyli studia. Nie mają wygórowanych wymagań jeśli chodzi o wynagrodzenie. Popracują rok - dwa i uciekają dalej. Szkoda tylko że starzy wysłużeni pracownicy którzy wpłynęli na rozwój TME nie są doceniani. Zarobki: Jak na światową firmę na jaką TME się kieruje są bardzo niskie. Zarząd chyba nie wie że w łodzi można zarobić więcej niż 2k zajmując się sprzedażą, stanowiska managerskie to 3-4k z tendencją bliżej 3. Walutą oczywiście jest PLN ;-) PS. Andrzeju! kolego z pracy, kolego któremu mówię "Cześć", kolego któremu podaję rękę. Z szacunkiem do Twojego dorobku, zaangażowania w pozytywny wygląd naszej fajnej firmy. Miej proszę na uwadze że nastroje w biurze jak i w magazynie nie są za ciekawe. Mamy kontakt z naszymi dostawcami i klientami. Znamy realia rynku, dzielimy się doświadczeniami z nimi a oni z nami. TME idzie w złym kierunku jeśli idzie o poziom zadowolenia pracowników. Wynagrodzenia nie są atrakcyjne. Życie kosztuje coraz więcej co zmusza ludzi do szukania lepszego źródła zarobku. PS2, prawie połowa stałych pracowników biura myśli (bądź już aktywnie) o zmianie pracy. Pozdrawiam byłych i obecnych kolegów i koleżanki

Ona....

19.02.2017 14:00

Inne

Czyli jako pracownik ds administracji na rękę można dostać 2k? i ani grosza więcej.... bezwzględny wolny rynek Łódzki się kłania.

Wydawanko

05.02.2017 14:14

Inne

Z mojej perspektywy wygląda to tak: - na dzień dobry na umowie nie jest podana wysokość premii, system płac nie jest jasno opisany. -paski ? równie dobrze mogłoby ich nie być. Paski są dla pracowników, by mogli dowiedzieć się ile za co zarobili i to dla pracowników powinny być jasne. Ja patrząc na pasek nie wiem ile zarabiam za dyżur i nadgodziny, ile za godzinę "innych prac magazynowych", jak liczony jet mój zarobek za pracę na stacjach, na których nie wydaję codziennie. - zapraszam gorąco szanownego P. Dyrektora do przepracowania jednego dnia w akordzie na wydawaniu i liczeniu drobnych elementów. Zapewniam, że przy liczeniu dwumilimetrowych styków (na standardowym wydawaniu, nie na szpulach) w ilości powyżej 50 sztuk błąd błędy będzie błędem poganiał. Jest wiele asortymentu który się skleja, plącze lub jest tak mały, że pod presją czasu nie ma opcji, by się nie pomylić. Nie wspominając już o wieloelementówkach (np. 123 szt. składające się z 5 elementów). Każdy się spieszy i stara robić jak najdokładniej, bo jest straszony, że za małą wydajność czy dużą liczbę błędów zostanie pożegnany. A zabieranie 50% godzinowej normy za jeden błąd nie motywuje. -Ktoś wcześniej napisał o premiach za wyrobienie normy. Teraz gdy pracownik wyrobi się powyżej normy ma zmniejszaną stawkę. To jest docenianie ? -Gdy nie jest się przypisanym do żadnej stacji, jest to dramat. Rzucanie z kąta w kąt, również na stacje, na których nie pracując często nie ma możliwości na wyrobienie zarzuconej normy. Dlaczego nie zostanie tam rzucona ukraina, która płacone ma za godzinę? Bo przecież firmie bardziej opłaca się rzucić tam pracownika z akordu, a niech sobie mniej zarobi, ukraina na jego "stanowisku" zrobi tyle co i on, więc wydajność się wyrówna, a do wypłacenia będzie mniej. -kolejna sytuacja dotycząca ukrainy: gdy jest mało pracy zwali sie kilka takich na stacje i wyczysci WSZYSTKO. Ludzie pracujący na akord nie mają przez to pracy, wygonić sie ich nie wygoni bo pyskują albo płaczą, bo też muszą pracować. Zapraszamy więc w regały do sprzątania. Różnicy im to nie robi, nam zaś ogromną, ale brygadzistek to nie obchodzi. -właśnie, brygadzistki. Latanie od jednej do drugiej by sie czegos dowiedziec bo jedna jest od tego, druga od tamtego nie ulatwia sprawy w pracy pod presja czasu. Z niecierpliwoscia tez czekam az cos zmieni sie w kwestii bledow , ktore biora sie z nikad. (faktura) I fajnie by bylo, gdybyscie norme osmiogodzinna tj. 400 naklejek (50/h) zaczeli liczyc z uwzglednieniem dwudziestominutowej przerwy, ktora nalezy sie kazdemu pracownikowi. I nawet nie będę wspominać już o układnicy czy nadgodzinach, bo szkoda mi nerw, a tematy obszerne. Na tym wywód kończę. Pozdrawiam serdecznie :)

Obecny

24.01.2017 22:08

Inne

Jestem jeszcze pracownikiem firmy i nie mogę krytycznie wypowiadać się odnośnie samego kierownictwa gdyż nie wszystko jest jego winą. Ogólnie to sytuacja w firmie przypomina mi trochę film Idiokracja, mam wrażenie, że w TME również z każdym nowym "pokoleniem" pracowników biurowych/magazynowych iloraz inteligencji spada diametralnie. Nowi pracownicy nie chcą się niczego uczyć i nie wykazują żadnej inicjatywy powodem jest to, że starzy pracownicy mają już gdzieś staranie się o to jak powinna działać firma i nie przekazują zbyt aktywnie żadnej wiedzy. Ok ale miałem nie narzekać na kierownictwo, niestety to chyba jednak ich wina, że starzy pracownicy nie mają już żadnej motywacji do działania. Skoda.

nowicjusz

25.01.2017 18:31

Inne

Jest tak jak mowisz, Pracownicy ze stazem siedza tu juz przez "zasiedzenie" bez mozliwosci rozwoju zawodowego. Jednym jest wygodnie bo maja blisko i nie ma co zmieniac, drudzy patrza na pieniadze bo sa "niezle" a okazuje sie ze w LIDLu lepsze, trzeci to juz moze po prostu z racji wieku boja sie ze juz nie znajda czegos.. Chyba nikt nie pracuje juz tu zeby cos zmienic , osiagnac jakis cel czy wlasny rozwoj.. przychodzi sie tylko po pieniadze i to jest najgorsze w tym wszystkim.. Ps. genaralnie jak sie wpisze w google tme opinie to wychodzi ta stronka:) istny wabik dla klientów:)

Piekne czasy w TME minely :)

26.01.2017 09:45

Inne

Nie można było kiedyś narzekać na 2 Panów kierowników co pracują tam naj dłużej na magazynie, pensja była dobra czasami się mylili ale jak zgłosiłeś reklamacje ze cos się nie zgadza to potrafili się przyznać do błędu. Jeden jest potulny jak baranek a drugi jak się wku... to cały magazyn stal na baczność :) ale te czasy minęły i już nie wrócą. Problem polegał na tym ze nie potrafili się dogadać . Magazyn potrzebuje świeżości w działach kierowniczych, ludzi z zewnątrz by ktoś spojrzał na to z innej perspektywy bo cos mi się wydaje ze bardzo dużo spraw jest zamiatane pod dywan kierowników a zarząd nie dowie się o tym bo jest kolesiostwo miedzy brygadzistami a kierownikami. Cierpią na tym tylko zwykli pracownicy magazynu. Jeśli chodzi o Pana dyrektora, to sami kierownicy sobie na niego zapracowali.

pracownik

14.01.2017 14:27

Inne

Panie Andrzeju pan nam obiecywal ze cos sie wkoncu zmieni ze wkoncu naprawicie bledy ze beda jakies zmiany wprowadzane . czy to bylo gadanie zeby uciszyc ludzi ? Panie Andrzeju pan mie widzi ze zaraz w tme niebedzie ludzi ktorzy pracowali tu 10 lat a robili dla tej firmy najwiecej i zarabiali dla was pieniadze ? Zaraz w tme beda tylko ukraincy i nowi pracowncy którzy prace maja gdzies bo dostaja godzinowki . najciekawsze jest to ze to pan Andrzej nam odpisuje a nie pan Wojtek który zarzadza magazynem . Dla czego ? czy wy mozecie zrozumieć ze my nie chcemy od was gor zlota tylko szacunku do nas i do naszego zycia ? Chcemy wiedziec za co dostajemy co miesiac pensje i dla czego zabierana jest nam ciagle premia . nieprawda ze mozemy sie dowiedzieć bo nikt nam tego w normalny sposob nie wytlumaczy . czy wy rozumiecie Ze mamy domy rodziny zony i musimy je utrzymac a jak jednego miesiaca zarabiany 2000 a w nastepnym 700 mniej to jest dla nas koszmar . was te problemy nie dotykaja bo nie macie 4 osob do utrzymanai za 2500 zl i dla nas roznica 700zl to juz jest koniec swiata . dziekujemy wam za zupe i kawe ale ta zupa nic nie zmieni jak nie ma podstawowych rzeczy jak stala pensja czy szacunek a to nie jest duzo . bedziemy masowo odchodzic bo juz duzo pracownikow albo jest na zwolnieniu i juz nie wroci albo zlozylo wypowiedzenie albo chce zlozyc . a pan dyrektor i pan Wojtek tego nie widzi albo wydaje nam sie ze udaje ze nie widzi . i pojdziemy do della skrecac komputery ale bedziemu wiedzieli za co dostajemy pensje i będziemy doceniani . musicie cos zaczac wkoncu robic bo jak klienci juz widza ze zle sie tu dzieje to jest na prawde bardzo zle

karin

15.01.2017 21:22

Inne

gorąca zupa i herbata w te mroźne dni - dziękujemy bo naprawdę dużo nam dały , ale woleli byśmy, żeby w takie dni było ciepło na magazynie i w całej firmie..przypomnę ze w sobotę 07.01 pracowaliśmy na magazynie 8 godz w temp 16- 16.5 , a 9-10.01 temperatura nie była wcale wyższa. Gdzie te obiecane kurtyny powietrza przy śluzach??

pracownik magazynu

12.01.2017 18:31

Inne

Pracując na dziale fakturowania czy wydawania pracujemy na akord więc ile zrobimy tyle dostaniemy aby dostać faktycznie wypłatę taką na jaką się zapracowało co miesiąc trzeba dokładnie wertować pasek i porównywać ze swoją kartą pracownika bo jedno z drugim w ogóle się nie zgadza, a doprosić się o jakieś wyjaśnienia albo wyrównanie tej tajemniczej pomyłki graniczy z cudem, ile można?? miesiąc w miesiąc wyczekiwać przelewu i paska i zastanawiać się za co tym razem mam nie zapłacone....ale oczywiście wg P.Dyrektora wszystko jest dobrze naliczane, tak jak było ustalone ale niestety ustalenia są co chwile zmieniane i tylko P.Dyrektor je zna i tylko dla niego system płacowy i system premiowy jest jasny. Kolejny problem to Brygadziści ( oczywiście i u nich są pewne pozytywne wyjątki :) ) od nich tez nie można się niczego dowiedzieć bo albo nie wiedzą albo nie są poinformowani albo musza się dowiedzieć albo olewają temat, przepływ informacji znikomy nawet tych informacji które dotyczą stricte wykonywanej pracy, pracownik wraca z urlopu czy L4 i dowiaduje się od kolegów o zmianach systemowych czy zmianach godzin wysyłek paczek więc generalnie od czego oni są? bo w takim przypadku brygadzista nie jest potrzebny zwykłemu pracownikowi bo i tak w niczym nie pomaga. Jednym z idealnych przykładów takiej osoby jest jedna z brygadzistek z działu fakturowania, o której na pewno wszyscy w firmie słyszeli a nowe osoby są przestrzegane przed tą Panią. Pracownicy działu fakturowania nie raz nie dwa zgłaszali sprawę do kierownictwa, dyrekcji czy działu HR..na jakiś czas może i był spokój ale to były tylko pozory. Brygadzistka wiecznie naburmuszona, ciężko czegokolwiek się dowiedzieć czy załatwić, a jak już coś się załatwi to z wielką łaską, wiecznie jakieś problemy, jak coś się dzieje to winą obarcza tylko pracownika, otrzymanie urlopu graniczy z cudem bo ciągle coś albo za mało ludzi albo popołudniowa zmiana wiec nie można iść na urlop...wieczne dogadywanie, wypominanie a nawet ubliżanie przy wszystkich pracownikach z działu, wygląda to tak jakby celowo szukała tylko zaczepki aby móc dać upust złym emocjom, nowi pracownicy nie chcą pracować na jej zmianie nie mówiąc już o wyjaśnianiu z nią jakiś problemów - wiele osób czeka na przyjście drugiej brygadzistki z którą nigdy nie ma większych problemów. Wkurzającą sprawą także dotyczącą brygadzistów fakturowania jest obgadywanie-wyśmiewanie swojego pracownika w taki sposób że słyszą to inni pracownicy firmy albo dany pracownik. Pomijam fakt że na tym stanowisku nie powinno mieć miejsca coś takiego ale jak już chcą kogoś obgadywać to robić to za plecami w takim miejscu żeby nikt inny tego nie słyszał a nie siedzą wszyscy przy swoich biurkach i się naśmiewają z któregoś z nas bo np. ta osoba ciągle na L4 inna ma małą wydajność a jeszcze inna nosi okulary albo ma brodę, jak jest jakiś problem to trzeba porozmawiać z danym pracownikiem..ale nie łatwiej go obgadywać i donosić na niego wyżej. Ciągłe wyliczanie pracownikowi, że za dużo gada albo za mało robi, wychodzi za często do WC czy na papierosa a linie uciekają...zaraz...praca jest na akord więc im mniej zrobię tym mniej zarobię, ale w momencie kiedy trzeba ustalić koszta wysyłek czy ilość paczek czy wyjaśnić jakieś inne rzeczy związane z towarem to już nie ma problemu z uciekającymi liniami trzeba samemu dzwonić i wyjaśniać sprawy bo brygadziści umywają ręce. Kolejnym problemem są godziny pracy.... niby fajnie w grafiku dwie zmiany tydzień od rana tydzień popołudniu ale to tylko w grafiku bo popołudniowa zmiana okazuje się w praktyce zmianą do końca czyli do zafakturowania ostatniej paczki czyli średnio do 22-23. Pracując na tej zmianie nigdy nie wiesz o której wyjdziesz do domu, mając ranną zmianę praktycznie codziennie słyszy się pytanie " zostaniesz godzinę albo dwie?" albo tylko informują że ranna zmiana pracuje dziś godzinę lub dwie dłużej a zaznaczyć trzeba, że za nadgodziny płacą tylko połowę stawki godzinowej czyli jakieś 5 zł, jak ktoś naprawdę nie może zostać to jest foch, obraza a później ciągłe wypominanie, jeśli wydawanie się nie wyrabia i stacje są zawalone dział fakturowania idzie pomagać wydawać towar a następnie schodzi do siebie i to fakturuje ale już nikt z działu wydawania nie przychodzi pomóc bo wszyscy idą do domu bo przecież towar został wydany.... My tez mamy swoje życie, rodziny, żony, dzieci, mężów, psy czy koty, tez chcemy wrócić normalnie do domu !!! Może czas najwyższy w końcu coś z tym zrobić? bo problem jest od dawna , wszyscy o tym wiedzą ale każdy udaje że nie widzi i nie słyszy

AK

13.01.2017 08:45

Inne

Dziękuję bardzo za tak obszerny wpis, zawiera on bardzo wiele informacji, dlatego potrzebuje kilku dni na ich weryfikację oraz wyjaśnienie. W najbliższym tygodniu mam zaplanowane spotkania z kadrą kierowniczą, brygadzistami oraz pracownikami podczas których na pewno zajmę się tematami poruszonymi we wpisie. Pozdrawiam, Andrzej Kuczyński