Opinie Transfer Multisort Elektronik Łódź - 1441 opinii - GoWork.pl

Transfer Multisort Elektronik

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(63)

Opinie(1441)

Aktualności(63)

O nas

Dlaczego My?

Dołącz do Nas!

Witaj w #ekipie!

Praktyki i staże

Bądź na bieżąco!

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

niki

25.01.2020 22:30

Inne

Niestety kolejny popis TME w wersji "premia roczna". Na ogólnym zebraniu z nowym dyrektorem zostały przedstawione 3 czynniki które muszą być spełnione by otrzymać premie roczną. Były nimi elastyczność, mniej niż 30 dni zwolnień lekarskich, gotowość do pracy w dni kryzysowe dla firmy. Tak oto po całym roku pracy nagle okazuję się, że pomimo spełnienia wszystkich wymogów premia roczna nie została przyznana pracownikom którzy (usunięte przez administratora) w tej firmie jak maszyny. Jak to stwierdzili brygadziści na zebraniu powodem odebrania premii było kłócenie się o błędy, bycie niemiłym dla innych, za mała elastyczność itd. Teraz drogi dziale HR pragnę Was oświecić otóż premie dostały osoby które potrafią powiedzieć do brygadzisty "czemu ja mam (usunięte przez administratora) chodzić na inne stację", "weź zawołaj (usunięte przez administratora) by tam robili", "nie będę mówić nowym jak to zrobić bo mają szkolenia i w (usunięte przez administratora) mam czy to potrafią". Tak taka osoba dostała premię. Kolejna osoba od premii jest dobrym pracownikiem szkoda tylko ze brygadziści nie widzą że jak nie ma pracy to siedzi nawet godzinę nosem w telefonie (usunięte przez administratora) co sie dzieje bo ONA może. Jest też postacią rozsiewającą najwięcej plotek i po cichu rozpętującą afery.... no ale skoro pracuje już tam tyle lat to jej sie wszystko należy. Jak czegoś ma nie dostać to były kierownik i tak jej to załatwi. Pracownicy którzy robią dużo i dobrze ale w ciągu roku mieli sprzeczkę z brygadzistą nagle dowiadują się ze zostali bez dodatkowych pieniędzy. Pracują po godzinach, dbają o stację, walczą o swoje i w taki o to sposób bach! stali się niewygodni. TME pokazało ze lepiej (usunięte przez administratora)niż dobrym sumiennym pracownikiem. W taki oto sposób stracicie większość dobrych ludzi robiących codziennie wyśrubowane normy i żyjących pracą. To co sie zadziało w ostatnich dniach to kpina i cios poniżej pasa jaki zadało firma swoim pracownikom. Szkoda że nikt nie pomyślał ze w tak dużych zakładach gdzie często panuje zawiść to właśnie Ci najbardziej sumienni pracownicy są lubiani najmniej bo robią wiecej niż inni. Mam nadzieję ze pracownicy będą mogli ocenić pracę brygadzistów i na podstawie tej opinii zostaną zabrane premie również im. Wtedy to sie zacznie zabawa i niektóre osoby nagle będą mocno zdziwione.

Prawdanajaw TME ŁÓDŹ 2020

30.01.2020 16:20

Inne

Brygadzista który bezwzględnie wylicza każdą minute, wymaga pracy jak za dwóch, (usunięte przez administratora) i ewentualnie na pokaz udziela się przy wyższych szczeblach, też gdy wykorzystuje te znajomości, niech ma na uwadze że ludzie(usunięte przez administratora) AŻ ŚWIATLO DNIA WYPŁOSZY CIEŃ

Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

31.01.2020 14:46

Pracodawca

Cześć, pamiętaj że pilnowanie czasu pracy to jedno z zadań przełożonego. Miłego dnia!

Blablabla

09.01.2020 12:05

Inne

No to teraz ja wam coś napiszę, bo nieprawidłowości jest ogrom a hr stara się na siłę ratować wizerunek firmy i piszą o rzeczach o których nie mają pojęcia, bo znają je tylko ze strony teoretycznej. Była jedna jedyna osoba w HR która faktycznie brała na barki problemy związane z pracą na magazynie, niestety, już nie pracuje. Ciekawa rzeczą jest to, że ludzie, który zajmowali wysokie stanowiska( i nie mówię tu o brygadzistkach) rezygnowali z pracy ponieważ nie zgadzali się z "polityka" firmy... Jakie więc problemy dotykają pracy na magazynie? -jeżeli przełożony nie lubi jakiegoś pracownika utrudnia mu awans i blokuje jego przejście na inne działy. Człowiek dwoi się i troi, pracuje na awans, chce się rozwijać, angażuje się w swoją pracę a w zamian co dostaje? Odpowiedzcie sobie sami. W efekcie dobrzy pracownicy rezygnują z pracy bo dasy są ważniejsze. -obiecanki cacanki a głupie u radość. Ktoś aplikuje na wyższe stanowisko, angażuje się w powierzone zadania, przenosi pracę do domu "ponadprogramowo". Na rozmowę w sprawie swojej aplikacji zapraszany jest po fakcie aby uzyskać informację, że stanowisko jest już zajęte, w następnej kolejności awansowane są osoby zza wschodniej granicy, a wszystko przez łapanie za słówka bez obiektywnej oceny pracy wykonywanej przez pracownika. - zatrudnianie i awansowanie osób, które przychodzą "po znajomości" np głównej księgowej, dyrektora, kierownika, do wyboru do koloru. -dział składowania, gdzie chłopaki pracują na akord, na koniec miesiąca teksty "rób mniej, wyrobiles już normę na ten miesiąc". No szlag mnie trafia, akord to akord, moja praca to moje pieniądze! Dobry pracownik zamiast być wynagradzanym jest (usunięte przez administratora) -brak motywacji do pracy - soboty z wiecznym niedogodzinami, za co oddany dzień w tygodniu. Tylko kiedy to odrobić? Nadgodziny nie wypłacane a do odbioru. Się dziwić że ludzie nie chcą zostawać. O długim weekendzie można pomarzyć. Niedogodziny wynikające z braku pracy, niska wydajność z przyczyn niezależnych od pracownika i zero rekompensaty. -idziesz na l4? Nieważne czy miesiąc czy 1 dzień, więcej niż 2000 nie zarobisz. A nawet nie! - niby na wydawaniu każdy jest szkolony do pracy na każdej stacji. Nagle okazuje się, że połowa nie potrafi pracować na większości stacji, a są wynagradzani jak te osoby, które dadzą sobie radę wszędzie i te właśnie osoby są wykorzystywane i rzucane z kąta w kąt. -błędy! Wydawanie rozliczane z błędów, faktura premia za wykrywalnosc. Czyli z polskiego na nasze faktura dostaje premie, która zabiera wydającym. A jakoś wydawanie nie ma żadnych dodatków za znalezienie błędów wprowadzania, wyjaśniania itd których jest mnóstwo! Dodatkowo wydawanie odpowiada za większość tych błędów w tym błędów producenta (przypominam że obowiązuje tam premia wydajnosciowo-jakosciowa), bo nikt nie jest tak kontrolowany jak ten dział... -Ukraina nie jest lepiej traktowana? Złego słowa nie możemy na nich powiedziec i to nie że względu na narodowość a na wykonywana pracę bo to dyskryminacja i tu cytat "za to można wylecieć!" tylko ze to w większości oni robią bajzel nie dokładają eksploatacji i przebieraja kuwety coby trudnych wydań nie robić a osoby odpowiedzialne za stacje to za nich nadrabiaja! - zgłoś to brygadziscie? Brygadzisci to akurat nigdy nic nie wiedzą, odsylaja od jednego do drugiego i nigdy nie mają czasu. Więc powodzenia życzę. -jeszcze co do błędów... Weszły nowe rządy które stawiają bardziej na jakość, nie ilość. I tu zaczyna się problem, bo zamiast najpierw badać przyczynę błędów zaczęły lecieć osoby, które robiły ich dużo. Po prostu były zwalnianie. A tak jak zostało wcześniej wspomniane fakturowanie ma premie za wykrywalnosc, przez co wiele błędów jest wstawianych na siłę, a nawet znajdują je tam gdzie ich nie ma. Pracownicy wydawania swój czas pracy poświęcają na wyjaśnianie błędów, coby nie trafił im się jakiś niezasłużony a i tak nie wszystko są w stanie udowodnić czy zweryfikować . Zostały podjęte jakieś działania w tej kwestii, ale jeszcze bardzo długa droga i wiele problemów do rozwiązania zanim faktycznie będzie to sprawiedliwe. Może pracownicy biurowi są doceniani, ale mają też innych przełożonych. Są bliżej zarządu.

Anna B.

27.01.2020 21:52

Inne

Zgadzam się w 100%%%%%%%%%%%%%%%!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Były pracownik

20.01.2020 13:54

Inne

Czytam sobie tak wszystkie te opnie ostatnie, oraz odpowiedzi działu HR i tak mnie naszło, że się podzielę, pierwszy raz daję komukolwiek negatywną opinię. Jako były już pracownik powiem szczerze: bardzo się cieszę, że już nie pracuję dla TME. Były to najgorsze lata mojego życia zawodowego. Praca w magazynie przy ul. Ustronnej to wieczne problemy. Nie są one powodowane ciężarem pracy. Tylko ludźmi na stanowiskach, ludźmi od zastępców brygadzistów aż po dyrektora i zarząd skończywszy. Dziwię się, że jeszcze nie powstał Zakładowy Związek Zawodowy w tej firmie. No ale wiem też, że(usunięte przez administratora) robili wszystko swego czasu, żeby taki związek przestał istnieć i nigdy więcej nie powstał. Teraz zatrudnia się dział HR który ma tutaj na goworku odpierać falę konstruktywnej krytyki oraz hejtu wylanego przez złość i bezsilność pracowników, byłych pracowników oraz ludzi powiązanych z tą firmą. @Blablavla bardzo usilnie próbował wpleść w swoje wypowiedzi też znaną i mnie historię z tą firmą, oraz wiele innych negatywnych zachowań przełożonych względem pracowników. Dlatego w uproszczeniu napiszę kilka rzeczy o firmie TME. Liczy się tutaj (usunięte przez administratora)jeśli się nie ma układów to można jedynie siedzieć cicho i liczyć, że nagle z byle powodu nie wpadniemy komuś w oko bo chce naszego miejsca pracy. Jeśli chcesz zmienić dział to możesz liczyć na taką zmianę tylko jeśli każdy ma (usunięte przez administratora) bo inaczej robią duże schody w Twojej karierze. Co do działu HR... hmm... dziwna sprawa, dają "konstruktywne krytyki" na hejt i negatywne opinie, może niech zaczną wywiązywać się z obowiązków, przestaną kłamać, gubić CV, ściemniać i robić fałszywą reklamę firmie która nie zasługuje na miano 4 najlepszego pracodawcy roku 2019 w Łodzi. (usunięte przez administratora), żeby wmawiać pracownikom, że pomimo ich starań i wiedzy znaleziono lepszych pracowników na stanowisko a później zatrudnić osobę tuż po szkole. To nie świadczy dobrze o pracodawcy jeśli tak się odnosi do swoich pracowników. Tak samo robić rekrutacje na stanowisko zastępcy brygadzisty na wydawaniu, zaprosić starającego się o to stanowisko pracownika by powiedzieć, że to stanowisko zostało obsadzone jeszcze przed tą rozmową. To po kiego grzyba ganiali dziewczynę żeby CV donosiła. Tak samo inny pracownik, chciał zmienić dział kilka razy, to mu wiecznie CV gubili i nie rekrutowali na to stanowisko które chciał, a później pisali emaile, że się nie nadaje na wyższe stanowisko więc go odrzucili. Ten przecież chciał na najniższe w innym dziale. (usunięte przez administratora) Nic nie potrafiła nigdy załatwić, ludzie i współpracownicy z działu unikali jej jak ognia a teraz(usunięte przez administratora)nagle dostaje wyższe wynagrodzenie i lepsze miejsce pracy... Mam nadzieję, że została jednak zwolniona, jeśli nie to (usunięte przez administratora)... W dziale HR dochodzi chyba do największych magicznych sztuczek w tej firmie (prócz księgowości i magii z rozliczaniem wypłat) bo jedyny dyrektor HR który chciał z nami, pracownikami rozmawiać i nam pomóc wyleciał z dnia na dzień po zadaniu serii zbyt dociekliwych pytań zarządowi. Nawet się nie pożegnał, tylko dostaliśmy emaile (usunięte przez administratora) tu nie pracuje. To samo spotkało wielu innych pracowników. Niewygodnych ludzi się wywala (usunięte przez administratora) nagle przyszli do chłopaka w kilku, dali mu wypełnione papiery i odeskortowali do drzwi, tylko dlatego, że udowodnił, że(usunięte przez administratora)nie ma predyspozycji by być brygadzistą, ale ten zaś udowodnił, że jako super kolega pana dyrektora jeszcze z czasów poprzedniego zakładu pracy może wywalić każdego i nikt mu nie podskoczy, zaś nowy kierownik się pod tym podpisał bo albo jest jeszcze ciemny i mu nikt nie powiedział, że to rozgrywka polityczno/zakładowa albo faktycznie(usunięte przez administratora) Ale nowela, prawda? Dlatego z góry ostrzegam przed TME bo te wydarzenia miały miejsce tylko w 2019 roku a nie opisałem nawet wszystkich tylko kilka najbardziej ze sobą powiązanych. P.S. (usunięte przez administratora) fikcyjne, wszystkie zawarte tutaj rzeczy i zdarzenia miały miejsce i są ludzie którzy mogą to poświadczyć. Jeśli chodzi o pracę - tak, będąc na odpowiednim stanowisku możecie coś zarobić, od 2,8 netto do nawet 3,5-4 tysięcy złotych na rękę. Tylko pytanie, czy dacie się bardziej poniżać niż kasjerka w biedronce, lidlu czy aldim? Omijajcie szerokim łukiem TME, szczególnie działy w magazynie na Ustronnej oraz dział prepackingu w Rzgowie (stare makro)(usunięte przez administratora)

Konrad K.

23.01.2020 11:42

Inne

Amen. Potwierdzam wszystko co zostało powyżej napisane. Pracowałem w tej śmiesznej firmie kilka lat temu ale nadal mam tam znajomych i wiem co sie tam dzieje. Omijać szerokim łukiem.

Blablabla

09.01.2020 12:06

Inne

... C. D. Magazyn jest traktowany jak drugi sort i nikt się nie przygląda temu, co tu tak na prawdę się dzieje. Widzę dużo mądrych osób piszących na zasadzie "się nie podoba to se zmień". No łatwo powiedzieć, ale chyba nie na tym rzecz polega? Skoro pracodawca tak się szczyci tytułem TOP to niech zacznie robić coś, by iść w to dalej, by być wyżej. Ludzie nie lubią zmian a wręcz się ich boja, nowa praca to nowi ludzie, obowiązki, charakter pracy, stres . Ja np lubię swoją pracę, lubię jej charakter, uwielbiam atmosferę między pracownikami, ale nie podoba mi się to, w jaki sposób traktowani są pracownicy. Ze nie są doceniani, że panuje kolesiostwo i odczucia osobiste biorą górę nad zawodowymi. Ciekaw jestem jeszcze tylko, jak się sprawdzi nowy kierownik wydawania, bo też dobra sława się nie cieszy. Czas pokaże. Drogi dziale hr proszę o odpowiedź! I może w końcu jakąś interwencję, bo chyba nie płacą wam jedynie za ratowanie wizerunku na goworku i podawanie błędnych informacji na rozmowach kwalifikacyjnych... I pilnujcie dokumentów coby znowu wam żadne cv nie "zginęło" ani stanowiska nie pomyliły ;)

Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

09.01.2020 12:31

Pracodawca

BLABLABLA, sytuacje na które się powołujesz nie są nam znane. Opisz nam szczegóły na maila: [email protected] - zbadamy sprawę. Co do awansów: nie każdy pracownik starający się o awans może go otrzymać. Najczęściej o jedno stanowisko ubiega się kilka lub nawet kilkanaście osób. To, że ktoś nie awansował nie oznacza, że jest dyskryminowany - po prostu inna osoba oceniona została lepiej. Zachęcamy Cię byś spróbował przy kolejnej okazji.

Blablbla

13.01.2020 08:57

Inne

Wszystkie sytuację opisane są tutaj, wystarczy się wczytać i zacząć działać... W kwestii awansow uwierzcie mi, że racownicy rozmawiają między sobą i opowiadają, w jaki sposób zostali potraktowani. Więc nie musicie mydlic oczu. A jeśli nie wiecie o czym pisze, zapytajcie Panią O.

pracownik

01.09.2019 08:46

Inne

firma stoi dyrektorami, kierownikami, brygadzistami, ich zastępcami i pomocami. Jest ich prawie tyle co pracowników ale w błędzie jest ktoś, kto myśli, że można coś załatwić. Sa stacje na które nikt nie chce iść pracować, nie ze względu na to, że jest tam ciężko czy trudno - ale ze względu pracujące tam na stałe osoby. Samozwańcze firmy w firmie, bezczelne i oficjalnie "wypraszające" inne osoby. Nie jest to żadną tajemnicą, czy brygadzistki coś z tym robią? NIE! Są osoby, które wybierają łatwe zamówienia do szykowania, omijają kuwety lub wręcz wypuszczają, że jak zjadą jeszcze raz to może trafią na kogoś innego. Czy brygadzistki coś z tym robią? NIE! Trzeba utrzymywać porządek w miejscu pracy - normalna rzecz. Często poprzednia zmiana zostawia (usunięte przez administratora) Mimo zgłoszeń- czy brygadzistki coś z tym robią? NIE! Może na piśmie trzeba wszystko zgłaszać? Ostatnio pracy jest mniej, więc robimy porządki, ale czy dostajemy premie za porządek na stacji????? Wprowadzono tzw. premię od brygadzistek, za spełnienie 5 kryteriów, raz można dostać za spełnienie 3 a raz za 1 lub wcale. Kto i na jakiej podstawie to ocenia? Nawet dokładnie nie wiemy co to za kryteria. Dużo, za dużo jest brygadzistek ich zastępców i pomocy. Może niebawem każdy będzie miał swoją sekretarkę i asystenta jeszcze?. Siedzą przed komputerem lub telefonem, czasem przejdą się i poprzestawiają kuwety na transporterze. Spacerują jak "panie na włościach" lub przy biureczku ploteczki, tylko kawki i ciasteczka brakuje. Żal patrzeć jak "ciężko" muszą pracować przez 8 godzin. Jak jest "główny brygadzista" to zastępca i pomoc chyba mogą wziąć się do pracy??. Do tego ostatni festiwal zwolnień. To normalne, że pracodawca musi być zadowolony z pracownika ale styl tej akcji pozostawia wiele do życzenia. Poczucie stabilności pracy zostało zachwiane, nie znamy kryteriów wg. których wybierane są osoby do zwolnienia. Jaką miały wydajność? ile błędów? Mała wydajność bo mało pracy czy przerwa na kawkę i papieroska co godzinę? może podpadły brygadzistce bo miały inne zdanie? Aż strach iść do pracy jak pomyśleć co wymyślą na dziś. Trudno psychicznie funkcjonować w takich okolicznościach

Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

28.09.2019 17:09

Pracodawca

Nowy, zapewniamy Cię, że praca wszystkich osób kontrolowana jest na bieżąco. Życzymy Ci miłego weekendu!

true

15.10.2019 21:12

Inne

No niestety ale cie zmartwie.Pisal byly pracownik.Tego waszego kwadratowego kola z gumowym cyckie. po srodku.Ale jak widac jestes jak wiatr.Wieje od ciebie glupota.

Człowiek

09.10.2019 15:01

Inne

Wizyta na rozmowie rekrutacyjnej w innej firmie skłoniła mnie do napisania tutaj pewnej refleksji nt. TME. O wielu osobach w firmie mam podobne zdanie, jednak chciałabym się odnieść do Działu Rekrutacji: REKRUTERKI - ROBICIE KAWAŁ DOBREJ ROBOTY! Dziś jestem pod ogromnym wrażeniem, widząc jak odbywa się to w innych firmach. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadziła ze mną Marlena wraz kierowniczką działu. Od początku - od pierwszego wrażenia, przez kulturę osobistą, po atmosferę na rozmowie, tworzyło się we mnie wrażenie, że pasuję do tej firmy. Nie mogłam doczekać się kolejnych wieści o wynikach etapu, nie wspominając już o samym rozpoczęciu pracy po pozytywnym rozpatrzeniu mojej kandydatury. Naprawdę, nie jest to standard spotykany na każdym kroku, dlatego Dziale Rekrutacji nie ustawajcie w pracy nad tym. Szanowne TME: najważniejsi są właśnie tacy ludzie, którzy z pasją podchodzą do pracy. Profesjonaliści, skupieni na tworzeniu wartości dodanej w firmie, skupieni na pracy, a nie na tworzeniu shitstormów, ci którzy sprawiają, że chcesz na następny dzień tam wrócić, bo wiesz, że mimo, iż może być ciężko to będziesz mieć wsparcie - to MIĘDZY INNYMI oni tworzą pozytywne opinie o firmie. Pomyślcie o tym, zanim pozwolicie wykończyć resztę zaangażowanych. Prawda jest jak wiecie co :) zawsze wyjdzie na jaw i się obroni - byle nie za późno. Po lekturze GoWork'a, mam dla Was jeszcze jedną radę: walczcie z opinią, nie z ludźmi.

Stary

11.10.2019 11:00

Inne

Jak zaczniesz pracować to zrozumiesz i szybko zmienisz zdanie

omg

15.10.2019 21:00

Inne

Cos ty bral.I do ktorego nosa.Te rekrutacje wygladaja super.A potem jestes wrzucany do ula i go kopia.Ze po 1 miesiacu masz dosc.A jak zobaczysz wyplate ze zle wyliczonymi godzinami.Gdzie wychodzi na to ze robiles za najnizsza krajowa bez dodatkow i premi.I przez sen czujesz ze (usunięte przez administratora)cie boli.Bo tak zostalesz przezuty i (usunięte przez administratora).Na rozmowach obiecuja ci od 3000 do 3400brutto.A na umowie 2250brutto.Gdzie pisze ze sa premie.Ale dostac ich nie dostaniesz.Lub raz na kwartal doloza ci 200zl.Jesli sie szanujesz.To w ochronie zarobisz wiecej.Dlubiac w nosie.A tu zatyrasz sie na smierc.Bez szacunku do ciebie i twojej osoby.A ludzie tam to tylko moga ci sprzedac zly humor i nie zadowolenie.Gdzie sam jak zobi bedziesz tak gadal i sie zachowywal.Teraz zamiast stawki.Ktora byla 12.50 brutto.Zmienili to na dana sume brutto.Bo tak ludzi (usunięte przez administratora).Masz pracowac po 8 godzin to zapomnij.Tu zastraszajac tyrasz od 10 do 12.A jak sie bedziesz stawial.TO albo cie zwolnia.Albo wrzuca cie na najgorszy dzial.Abys doznal pokory. A po 2gie .Poprzedni Catering byl smaczny.A ten co teraz jest.To takie (usunięte przez administratora)Ze nadaje sie do kosza.Ze batonik z automatu jest o 100x lepszy.I przynajmnie popijesz go darmowa kawa z najnizszej polki.Nawet 2 dniowa kanapka jest smaczniejsza.