Opinie Transfer Multisort Elektronik Łódź - 1421 opinii - GoWork.pl

Transfer Multisort Elektronik

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(63)

Opinie(1421)

Aktualności(63)

O nas

Dlaczego My?

Dołącz do Nas!

Witaj w #ekipie!

Praktyki i staże

Bądź na bieżąco!

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

norma w Tme

24.10.2024 16:25

Pracownik

W Tme coś nie gra !!! Norma która jest narzucona w dziale wydawania, jest niewykonalna dla około 60 % ludzi którzy tam pracują. Na dodatek 1.5 roku temu wprowadzono tzw. ulepszenia dla firmy, gdzie zostały nam zwiększone obowiązki, znacznie ! Kto pracuje ten wie o czym mówię. Dziwi mnie fakt że wówczas nikt nie oszacował na nowo norm , choć już przed zmianami były trudno osiągalne . Oprócz tego od kilku miesięcy musimy przenosić towar na inne lokalizacje, gdzie kilka razy dziennie kręcimy się po całym magazynie a czas płynie nieubłagalnie. Jeszcze zastanawia mnie fakt czy przerwy są odliczane od normy ? Bo jakoś mam wrażenie że nie. Jeszcze jedno, dlaczego musimy wykonywać pracę za kogoś kto wprowadza przepisy pakowania, cały czas są tam błędy i niejasności które ciągle są zrzucane na błąd systemu a my pracownicy mamy to zgłaszać i robić robotę za kogoś, kto najprawdopodobniej nie miał zbytniej styczności z towarem który jest pakowany. Ale tak to jest, gdy ludzie na stanowiska trafiają z przypadku po dobrej znajomości. Czy ktoś wreszcie przeanalizuje tą sytuację? Bo raczej tak nie powinno być.

Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

28.10.2024 14:38

Pracodawca

Cześć, bardzo dziękujemy za zgłoszenie swoich uwag. Twoje sugestie przekazaliśmy do Dyrekcji Centrum Logistycznego, gdzie zostaną zweryfikowane. Jednocześnie pragniemy przypomnieć, że jeśli masz uwagi do danego procesu, swoje zastrzeżenia możesz zgłosić bezpośrednio do Twoich przełożonych. Pozdrawiamy.

Cuda się zdarzają

28.10.2024 15:34

Pracownik

O proszę, czyli jednak da się zareagować na skargi, jakie wpływają na łamach tegoż portalu i przekazać sprawę komu trzeba? Szkoda, że HR chyli się jedynie nad tematami, które mogą komuś sprzedać, a nad tymi, które wymagają od nich analizy i interwencji już nie i proszą o osobiste stawiennictwo bądź proponują inną formę przekazu, niekoniecznie anonimowa, nie szanując tego, że pracownicy zwyczajnie obawiają się reakcji, (usunięte przez administratora) i zwolnień. Zrozumcie, że ludzie narzekają, bo nie chcą odchodzić, a oczekują pomocy i zmian. Pomocy, której od dawna nie uzyskują. A co do przerw, nigdy nie były brane pod uwagę w ustalaniu normy, a przynajmniej nie na przestrzeni ostatnich 9lat.

Zainteresowana pracą

23.07.2024 10:54

Kandydat

@pracodawca i inni Pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Asystent/ka Dyrektora Departamentu Rozwoju Inżynierii i Robotyki Przemysłowej. Czy to bardzo wymagająca i ciężka praca ? Jakie są możliwości zarobkowe netto ? Jak bardzo i w jakim zakresie trzeba porozumiewać się w języku angielskim na co dzień ? Jaka panuje atmosfera w tym obszarze pracy?

Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

26.07.2024 10:29

Pracodawca

Cześć, Kandydacie! Asystent/ka Dyrektora Departamentu Rozwoju Inżynierii i Robotyki Przemysłowej pracować będzie stacjonarnie, w naszym Centrum Logistycznym Rzgów (ul. Nasienna 4, możliwy dojazd samochodem – na miejscu duży parking do dyspozycji pracowników TME oraz transportem publicznym, dojeżdża tu 56-tka). Asystent/ka będzie prawą ręką Dyrektora – cechy, które na pewno przydadzą się w realizacji obowiązków na tym stanowisku to umiejętność bardzo dobrej organizacji – czasu, pracy własnej, kalendarza Dyrektora i jego zespołu. Praca nie będzie ciężka dla osoby, w której naturze leży dbanie o prawidłowy przepływ informacji, dokumentów, dotrzymywanie terminów i odpowiedzialność za powierzone zadania. Podstawowa wiedza z zakresu robotyki i budowy maszyn na pewno ułatwi poruszanie się po związanych z nimi obszarach administracyjnych. W zespole i codziennej pracy rozmawiamy po polsku, jednak duża część spotkań projektowych prowadzona jest w języku angielskim, dlatego wymagana jest jego znajomość na poziomie komunikatywnym. Departament Rozwoju Inżynierii i Robotyki Przemysłowej na co dzień opracowuje nowe rozwiązania i innowacje, których celem jest stały rozwój technologiczny parku maszynowego i obszarów logistyki magazynowej w TME. Praca jest zatem dynamiczna, sprzyjająca rozwojowi, a zespół złożony jest ze specjalistów, którzy jednocześnie są wielkimi pasjonatami w zakresie prowadzonych działań. Nie ma tu miejsca na nudę i powtarzalność. Kwestie dotyczące zarobków poruszamy z kandydatami podczas bezpośrednich rozmów w trakcie procesu rekrutacyjnego. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wątpliwości – spróbujemy na nie odpowiedzieć. Jeśli nie – aplikuj i dołącz do #ekipaTME! :)

Lukasz

27.03.2024 23:03

Pracownik

Pracuje w biurowcu TME na Rozalii. W skrocie - najgorsza praca w moim zyciu. Pomijajac ze firma nie przestrzega norm 9001 i 15001 i nie mam pojecia w jaki sposob przechodzi audyty, firma jest przeciwko pracownikowi. Moj bezposredni przelozony daje mi jedne wytyczne, po czym dostaje od niego rozmowe dyscyplinujaca z wyimaginowanego powodu, bo postapiem zgodnie z instrukcja ale on nagle zmienil zdanie bez poinformownia mnie o tym. Dostawalem sprzeczne informacje i bylem oceniany subiektywnie. Szef mial ulubiencow, ktorzy popelniali wiecej bledow niz ja, a jednak to ja slyszalem, ze jestem niegodny zaufania, co byo podkreslane w zasadzie od poczatku mojej pracy. Z jednej strony przelozony pytal czy potrzebuje narzedzi, gdy poprosilem o te same masowe narzedzia, ktore ma reszta zespolu, odmowil mi. Gdy probowalem wdrozyc jakies rozwiazanie slyszalem w prost zebym sie nie afiszowal. Dyrektor dzialu nie byl gotowy wysluchac moich argumentow. Zarzad, ktory sam zainicjowal spotkanie strofowal mnie, nie dawal mi dokonczyc zdania i co drugie mi przerywal, ale najgorszym doswiadczeniem bylo, gdzy szukajac pomocy i porozumienia poszedlem do (usunięte przez administratora), pracowniczki dzialu HR, uslyszalem ze powinienem zastanowic sie nad soba, bo problem lezy po mojej stronie, a gdy ostatecznie pol otrzymaniu nieslusznej rozmowy zlozylem wypowiedzenie to moje zachowanie byo "nie fair". Byla stronnicza, w rozmowach notowala kazdy glupi argument szefa a o polowie moich zapominala. Brak woli wspolpraca, brak woli wysluchania i znalezienia rozwiazania. Zalosne. Najgorsze miejsce w jakim pracowalem. Wole nie pracowac w ogole niz tutaj.

Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

05.04.2024 09:37

Pracodawca

Dziękujemy za zwrócenie uwagi na poruszoną kwestię. Aby rozwiązać zaistniałą sytuację, prosimy o przesłanie więcej szczegółów i konkretnych informacji do Działu HR ([email protected]). Zachęcamy również do zgłaszania wszelkich nieprawidłowości na bieżąco do Działu HR mailowo ([email protected]) lub bezpośrednio do pracownika działu.

Żenua

01.05.2024 11:56

Pracownik

To nawet nie jest odpowiedź ze strony firmy, to jest kopiuj wklej. Wychodzi coraz więcej smaczków , a oni nadal nic z tym nie robią, poza ctrl+c ctrl+v nie ma żadnych reakcji i działań ze strony firmy, by cokolwiek zmienić w żadnej z poruszanych tutaj kwestii, czekają aż ludzie zaczną iść za namową korzystania z anonimowych sposobów zgłaszania problemów oferowanych przez firmę chyba tylko dlatego, że nie są one do końca anonimowe. Tu nawet nie chodzi o to, żebyście załatwili jedną konkretną sprawe. Tu chodzi o to, żebyście zrobili coś, aby takie sytuacje się nie powielały, żeby wyeliminować problem. Bo pracownik, który zdobędzie się na odwagę zgłosić coś bezpośrednio do was prędzej czy później poniesie tego konsekwencje, które w efekcie będą miały o wiele bardziej przykry skutek niż te, które wy wyciągnięcie wobec przełożonego czy innej osoby która stwarza owy problem. Gdzieś tam pisaliście o poczuciu odpowiedzialności, które zmusza was do odpisywania na GoWork. A krowa która dużo muczy mało mleka daje. Odpowiedzialność za to byłaby wzięta, gdybyście stanęli na wysokości zadania i zrobili cokolwiek poza platforma. Przestańcie się ośmieszać i zacznijcie działać na korzyść pracownika, bo już nawet klienci po was jadą. Nie rozumiem, jak można tak traktować pracownika i pozwolić innym na takie traktowanie, pracownika, który pracuje na wasz sukces i z którego to wy macie największy zarobek, nie on sam.

Anon-san

18.04.2024 14:12

Pracownik

Miedzy styczniowym i kwietniowym raportem zatrudnienia istnieje różnica wskazująca na skurczenie się firmy. Od ludzi z CLR usłyszałem, że niektórym nie przedłużono umów. Stąd moje pytanie: Czy TME stara się o status zakładu pracy chronionej? Próbuję znaleźć racjonalne wytłumaczenie zwolnień w dziale automatyki, gdy utrzymywany jest dział wideo odpowiedzialny za dzisiejsze "dzieło". Szczerze mówiąc to mi się nie chce starać. Po co mam poszerzać zasób wiedzy i bazę kontaktów, zostawiać żonę samą z niepełnosprawnym dzieckiem na czas delegacji, gdy TME płaci za takie COŚ? Mamy na dakary, mamy na pokazy mody, mamy na filmiki w stylu "banda ludzi, których nasi klienci mają tam, gdzie pewien pan z internetu miał słoik, kręci się na filmiku przez 5 minut", ale nie mamy żeby chociaż nie wywalać ludzi na zbity (usunięte przez administratora)? W broszurze Compliance jest, że firma zachęca do zgłaszania zachowań negatywnie wpływających na morale pracowników, więc właśnie to robię. Nie ma hajsu na premie, stówę podwyżki, czy chociażby przedłużenie umowy kilku osobom, ale jest hajs na ww. fanaberie. Patrząc na to mam ochotę zamontować worek bokserski w domu i zmienić dane w dowodzie na "Andrzej Lepper".

Anon-san

19.04.2024 11:37

Inne

To strategię marketingową skonsultujcie z ludźmi, których świat wybiega poza sociale, a baza kontaktów nie ogranicza się do nastolatków. Oczekujecie przyciągnąć kogoś poważnego takimi publikacjami? Kwestia klimy poruszana była od 2018, czyli od kiedy biurowiec funkcjonuje. Zlaliście tę kwestię. Tu się tak słabo oddycha, że gdybym za oknem zobaczył zbliżający się samolot pasażerski, moją ostatnią myślą byłoby "przynajmniej wentylacja będzie lepsza". Traktujecie pracowników jak idiotów. Organizujecie wystawne imprezy i publikujecie jakiś śmieciowy content w internecie, że niby pracownicy są happy, a za kulisami wmawiacie wszystkim, że wielka smuta panuje i ludzie ledwie powyżej minimalnej nie mają szans na podwyżki. Chociaż im byście dali tego symbolicznego piątaka. Propaganda godna totalitarnych reżimów.

ToMistyfikacjaEkstrafirmy

19.04.2024 23:48

Pracownik

Dodajmy jeszcze, że ci "zadowoleni pracownicy" to najczęściej zatrudnieni aktorzy, a nie ludzie faktycznie pracujący w firmie. Klima w biurach to jedno, na magazynie to już w ogóle jest sauna i to nie tylko latem. A w rzgowie na hali magazynowej znowu momentami można zamarznąć. Ale czemu tu się dziwić, jak nawet wykładzina jest ważniejsza od pracowników, którzy w miejscu najmniejszego natężenia pracy nie mają na czym usiąść, bo się dziurki od taboretu robią.... Ale chociaż wyjaśniło się, dlaczego brakuje kartonów do wysyłek, są rzeczy ważne i ważniejsze.

Bill

11.01.2024 12:46

Pracownik

Grunt to robić dobre wrażenie: sponsorowanie eventów, pokazów mody, stypendia itd ale dla pracowników brak podwyżek i limit na kawkę :D Może ktoś, kto nie pracuje w firmie nabierze się na ten dobrobyt, jednak nie jeden pracownik poczuł się jakby dostał z liścia w twarz, gdy dowiadywał się o ograniczeniach finansowych w firmie, gdy w międzyczasie trwała konferencja na temat startu w Dakar... Dzięki Bogu na to starczyło pieniędzy! Kiedyś znajomi zazdrościli, że pracuję w TME a teraz wstyd się przyznać do zarabianych pieniędzy. Jednym słowem dno i 5 m mułu.

Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

25.01.2024 10:14

Pracodawca

Powielanie plotek na temat limitu na kawę jest dla nas naprawdę niezrozumiałe. Parokrotnie już informowaliśmy, że żadnego ograniczenia w tej kwestii nie ma, a w firmie nigdy nie pojawił się oficjalny komunikat, który mógłby to zasugerować. Informowaniem Pracowników, jakie zmiany zachodzą w firmie, zajmuje się Dział Komunikacji i Employer Brandingu. Jednak zadaniem wspomnianego Działu jest przede wszystkim powiadamianie o zmianach unifikacyjnych, dla całej struktury, a nie autonomicznych decyzji dot. poszczególnych zespołów. To zadanie zostało powierzone Kierownikom i Liderom, których obowiązkiem jest przekazanie podwładnym wszelkich zmian w jak najbardziej skrupulatny sposób. Jesteśmy zgodni, że otwarty i przejrzysty przekaz jest najskuteczniejszym narzędziem komunikacji. Dlatego też podkreślamy po raz kolejny, że najlepszym rozwiązaniem jest komunikacja bezpośrednia. Pozbawiona pośredników pokroju portali internetowych, których użytkownicy pozostają anonimowi. Zwłaszcza w celu wyjaśnienia przypuszczeń i pogłosek, bowiem każda potwierdzona informacja jest przekazywana Pracownikom niezwłocznie. Podsumowując, zapraszamy do kontaktowania się zarówno z Działem KiEB, jak i HR, które z pewnością podzielą się wszelkimi informacjami, które posiadają. Odnośnie do piątkowych „sucharów” – stwierdzenie, że wpływają one na efektywność pracy, uważamy za wysoce przesadzone. Aby się z nimi zapoznać, należy odwiedzić wewnętrzną platformę, na której nie są one wyświetlane w sposób inwazyjny. Same piątkowe mailingi wysyłane przez Dział KiEB służą podsumowaniu mijającego tygodnia w TME. Pracownicy otrzymują „pigułkę wiedzy”, która zwiększa ich świadomość na temat zachodzących zmian lub organizowanych dla nich wydarzeń. Wierzymy więc, iż cykliczne newslettery mogą wpływać korzystniej na efektywność pracy niż nieustępliwe próby narażenia firmy na utratę zaufania poprzez rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji w serwisie GoWork. W trosce o wspomnianą w komentarzu efektywność proponujemy również odseparować życie prywatne od zawodowego i nie poświęcać go na ogólnikowe dyskusje z innymi anonimowymi użytkownikami. Rekomendujemy Panu/i rzeczywistą próbę podjęcia otwartego dialogu. Zapewniamy, że obszary, które Pana/ią martwią, nie powinny wzbudzać niepokoju u żadnej z zatrudnionych osób, ponieważ sytuacja firmy jest w normie. Tym samym uważamy dyskusję nt. limitów kawowych za zamkniętą. Wszelkie komentarze na ten temat zostaną zignorowane, a wszelkie obawy prosimy kierować bezpośrednio do wspomnianych wyżej Działów. Pozdrawiamy.

Marcin

27.03.2024 23:07

Pracownik

Wiele rzeczy jest dla was niezrozumiale i mozecie sobie uwazac co chcecie, ale fakt jest taki, ze ja mialem zliczane kazde 5 minut na toalete i to w przypadku gdyu miescily sie w prawnym limicie przerw, wiec limity na kaw w innym dziale sa bardzo mozliwe.

Smutny magazynier

22.02.2024 11:59

Pracownik

Czytając odpowiedzi firmy nie wiem, czy się śmiać, czy plakac. Z jednej strony gdy nie ma się nic mądrego do powiedzenia, powinno się zamilknąć, z drugiej współczuję osobom, które są do tego zobowiązane, bo pewnie same są w trakcie szukania innej pracy, w końcu brak podwyżek zapewne ich też dotyczy. Tłumaczenie, że firma musi się rozwijać i promować ? Tak, musi. Ale mierzmy czyny na zamiary. Przykład : Przeciętny Kowalski chcąc zainwestować w cokolwiek, by ulokować swoje pieniądze na czarną godzinę też nie włoży w to 90% swojej pensji, bo nie będzie miał z czego żyć. Jego cel będzie wymagał więcej czasu, ale w końcu go osiągnie, gdy będzie gospodarował pieniędzmi racjonalnie, nie pochopnie. Firma jest odpowiedzialna za półtora tysiąca swoich pracowników oraz ich rodziny , oczekuje od pracowników poświęcenia, pełnego zaangażowania w swoje obowazki, gotowości do pracy w każdej chwili i rezygnacji z własnych spraw nie dając nic w zamian, a nawet zabierając .Ponadto praca jest notorycznie utrudniania przez wprowadzanie na hura kilku innowacyjnych rozwiązań (często przez ludzi nie mających pojęcia o charakterze danej pracy, ale kumoterstwo jest ważniejsze od kompetencji), tylko po to, by się tym pochwalić. Nie działa? Nie ważne ! Ważne, że jest coś nowego i możemy zatrudnić ekipę filmowców żeby się tym pochwalić na YT. Zarządzający firma są tak skupieni na promocji i wspomaganiu cudzych interesów (a może nie takich znowu cudzych...) , że nie wiedza, co dzieje się na magazynie. Może źle myślę, ale wydaje mi się, że żeby promować swoją markę najpierw należałoby o nią zadbać, by faktycznie było się czym chwalić, a nie tworzyć sztucznie nadmuchana otoczkę? Kolejny wątek. Nadgodziny nie są formą dodatkowego zarobku? Z takim podejściem zaraz będziemy pracować charytatywnie. Ludzie przychodzą do pracy, by mieć za co żyć, a Wy uważacie, że myśmy pana boga za nogi złapali, bo możemy pracować w tak prestiżowej firmie ze świecącym biurowcem (który kosztów nie generuje). Pracownicy nie pracują, by żyć, tylko żyją, by pracować w tme. Bez doceniania pracowników i zapewnienia im fajnych warunków pracy nie będzie wyników. Ludzie będą zmęczeni i wypaleni. W imię czego? Dokładacie wszelkich starań, by nie odbiło się to na pracownikach? W momencie, gdy zaczną się największe podwyżki cen bo VAT i odmrażanie cen prądu Wy ucinacie premie uznaniowe, frekwencyjne , nie dajecie podwyżek, stawkę równacie w zasadzie z najniższa krajowa, ucinacie nadgodziny, a jedyny sposób na zarobienie słusznych pieniędzy to zaoranie się na stanowisku pracy i wypracowanie sobie premii, o które też wcale nie jest łatwo przez zła organizację pracy. I zła organizacja pracy będzie, bo choćby ludzie mieli genialne pomysły i umiejętności to za takie pieniądze nie będzie im się chciało gęby otworzyć. Powiedzcie, co wy byście bez nas, szarych pracowników zrobili. Na ile ważna jest nasza praca w całym tym chaosie. A Ojcowie tej formy widzą i nie grzmią, a podejście mieli zupełnie inne, pewnie dlatego, że doszli do tego ciężką pracą, która potrafią docenić. Szkoda, bo kiedyś był to naprawdę godny polecenia pracodawca. Teraz? (usunięte przez administratora) jak każdy inny, tania siła robocza która w każdej chwili można zastąpić, absurd za absurdem.

[email protected]

26.02.2024 21:33

Pracownik

tylko związek zawodowy jest jakimś rozwiązaniem, nikt nie będzie rozmawiał z przełożonymi bo przecież kto tu trochę pracuje ten widzi że kadra zarządzająca dorwała się do dojnej i ,,mundrej(wykształconej),, krowy - którą ktoś kiedyś naprawdę sprytnie wyhodował. Drogi HR jak się notuje na spotkaniu z pracownikiem np. przy okazji premii rocznej co powiedział to było miło, a jak wszyscy mogą przeczytać to już nie bardzo, a może na spotkaniach z kierownikami i przełożonymi ktoś by ich notował i dał do wglądu pracownikom jak chce sobie przypomnieć - tylko tu trzeba... związku zawodowego, a inicjatywa powinna wyjść od góry bo nikt się nie odważy w to bawić oddolnie

droga transfuzjo...

27.02.2024 08:21

Pracownik

...orędowniczko związków zawodowych (bo to już kolejny wpis o tym) - a co konkretnie taki związek w TME miałby zrobić? Powołać komisję śledczą do rozliczeń kadry zarządzającej czy organizować apele ze zbiorowym odczytem notatek ze spotkań? Zero konkretów, kolejne dziwne pomysły...

W imieniu niezadowolonych

05.01.2024 09:28

Pracownik

Ogólnie jest źle. Najpjerw obiecanki przed końcem roku o podwyżki a na starcie w styczniu wiadomości typu wstrzymanie podwyżek ,zabranie premii frekwencyjnej itp. Pracownicy magazynowi dostali podwyżki reszta już nie i to jest w porządku ? Każdy pracuje i chce godnie żyć ,osoby na wyższym stanowisku też musiały poświęcić zdrowie i czas żeby się wdrożyć a na nich firma teraz oszczędza.Życie jest dorższe ,czynsze idą w góre ,gaz ,prąd.. a konkurecja oferuje lepsze stawki. Amazon ,Mediaeskpert 40zl za h ,TME nie jest wgl konkurencją teraz dla nich. Ludzie będą odchodzić tam gdzie więcej płacą bo po to idą do roboty a nie wegetować i się martwić czy im starczy do kolejnej wypłaty. Pracownika magazynowego jak ktoś pisał można zastąpić innym do podstawowej pracy specjalisty ,brygadzisty już tak łatwo NIE tym bardziej jak się zna na robocie i ogarnia procesy magazynowe na swoim dziale ,których jest dużo ,do tego praca z SAP ITD. Firmo obudź się zanim będzie za późno ,konkurencja nie śpi a już wiele głosów chodzi po magazynie o odejściach.

Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

11.01.2024 08:31

Pracodawca

Dofinansowanie niektórych benefitów uzależnione jest od wysokości dochodu w gospodarstwie domowym, natomiast dodatek do posiłków wynosi 10 zł dziennie. Członkowie rodziny oczywiście mogą zostać dopisani zarówno do opieki zdrowotnej, jak i kart sportowych :) Dodatkowo Pracownicy mogą skorzystać z pakietów seniorskich dla swoich bliskich.

Magazyn

07.02.2024 17:18

Inne

Pracownicy magazynu dostali podwyżki owszem, ale większość narzucona przez rząd państwowy ;) w lipcu znając życie zrównaja się z najniższą krajową. "To nie wiem czy to tak dużo dla was... Najpierw się dowiedzcie ile magazyn zarabia podstawy, a nie ploty siejecie jakie to rzekomo podwyżki wszyscy dostali ogromne...

[email protected]

16.01.2024 09:55

Pracownik

Może to już czas na zorganizowanie się i realny wpływ pracowników np. na dezycję i podział Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych czy tez realny przepływ informacji bez nowomowy rodem z HR

anonim

27.01.2024 21:21

Inne

proponuje założenie związku zawodowego - masowa organizacja społeczna zrzeszająca ludzi pracy najemnej na zasadzie dobrowolności. Jej celem jest obrona interesów społeczno-ekonomicznych. Związek zawodowy jest osobą prawną i powstaje z mocy uchwały o jego założeniu, podjętej na zgromadzeniu założycielskim przez co najmniej 10 osób. Uważam że w TME nie ma łamania praw pracowniczych albo innych (usunięte przez administratora) ale HR się nie sprawdza jako reprezentant pracowników, trudno się do nich przekonać skoro średnio pracują po 2-3lata . Podobnie kierownicy których średnia życia na stanowisku często jest podobna - ledwo się oswoisz a już kto inny. Wydaje mi się że dobry dialog pomógłby firmie, w której pracuje już parę lat i trochę się zżyłem - nie chodzi tylko o kwestie waloryzacji pensji ale o wiele innych które pewnie wiele osób czuje, ot np. szkolenie z kompetencji międzykulturowych i inne a nigdzie nie ma szkolenia z tego po co tam zasadniczo przychodzę czyli co jest na pasku wypłat i jak to działa na chorobowym czy urlopie itp. .

Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

29.01.2024 08:34

Pracodawca

Jako pracownik z kilkuletnim stażem zapewne wiesz, że w naszej firmie mamy Dział Kadr, którego zadaniem jest zarządzanie zasobami ludzkimi. Dział ten koncentruje się wokół wymogów formalnych, wynikających z przepisów prawa pracy, w tym Kodeksu Pracy. Zajmuje się też administracją kadrową, płacami, urlopami, rozliczaniem czasu pracy, podpisywaniem i rozwiązywaniem umów o pracę, a także ubezpieczeniami społecznymi. Często potocznie mówimy o tym dziale, że jest on „twardym HR-em”. W TME funkcjonuje też Departament Personalny, odpowiadający za nieco inne obszary niż Dział Kadr. DP jest odpowiedzialny za rekrutację, onboarding nowego pracownika, komunikację, employer branding oraz odpowiednią kulturę organizacji. Pracownicy Departamentu dbają też o należyty rozwój naszych pracowników i ich motywację. W dużym uproszczeniu tak przedstawia się podział obowiązków pomiędzy „twardym” a „miękkim” HR-em. Jeżeli masz jakiekolwiek pytania, związane z informacjami dotyczącymi składników Twojej pensji, znajdującymi się na tzw. pasku płacowym, to zachęcamy do kontaktu z Działem Kadr, by uzyskać wszelkie potrzebne Ci informacje. Wielokrotnie Dział ten udzielał informacji naszym pracownikom w tej kwestii, co spotykało się z pozytywną reakcją z ich strony. Jesteśmy pewni, że Dział Kadr, złożony z zaangażowanych, kompetentnych osób, chętnie wytłumaczy największe zawiłości kadrowe. Również te związane z urlopami czy niezdolnością pracownika do pracy. Napisałeś też, iż „HR się nie sprawdza jako reprezentant pracowników”. Domyślamy się, że masz na myśli część Departamentu Personalnego. Trudno odpowiedzieć na tego rodzaju zarzuty, zważywszy, że nie są podparte one żadnymi faktami. Jeśli choć raz skontaktowałeś się z Działem HR w ważnej dla Ciebie sprawie i nie otrzymałeś od niego żadnej pomocy, skontaktuj się z Dyrektorem DP, by taką sytuację wyjaśnić. Jaką formę reprezentowania pracowników masz na myśli? Przed kim Dział HR miałby reprezentować pracowników (z pominięciem organów, przed którymi robi to już teraz)? Departament Personalny, w tym Dział HR, jest niejako łącznikiem między celami biznesowymi firmy a pracownikami i nie opowiada się po żadnej ze stron bez odpowiednich argumentów. Pracownicy DP mają świadomość, jak ważny jest balans pomiędzy biznesem a ludźmi. Dokładają wszelkich starań, by wyważyć zarówno racje pracowników, jak i włodarzy firmy. Piszesz, iż dobry dialog pomógłby firmie, w której pracujesz już parę lat, z którą się zżyłeś. Dokładnie taka postawa wpisuje się w główne założenia Departamentu i w pełni podpisujemy się pod tym stwierdzeniem. Klarowna i transparentna komunikacja jest podstawą sukcesu każdej firmy i wpływa pozytywnie na komfort pracy w całej organizacji, co zostało podkreślone już wielokrotnie. Istotną częścią konstruktywnej komunikacji jest dialog. M.in. dlatego, że w dialogu szalenie ważna jest podmiotowość. Naszym zdaniem, aby dialog był skuteczny, należy przestrzegać kilku prostych zasad. Przede wszystkim nie powinno się uogólniać, interpretować i oceniać. Rozumienie winno mieć pierwszeństwo przed osądzaniem, mimo że łatwiej jest oceniać niż zrozumieć. Intencją tego komentarza nie jest wszelkiego rodzaju moralizacja, ale czy zatem wg Ciebie serwis GoWork jest dobrym miejscem do osiągnięcia jakiejkolwiek płaszczyzny porozumienia? Czy forma komunikacji z kimkolwiek z firmy na łamach tego portalu daje podstawy, by sądzić, że dialog będzie konstruktywny? W końcu czy Twoja aktywność tutaj pozwoli Ci, lub komukolwiek w naszej firmie, rozwiązać problem, jeżeli takowy się pojawi? Naszym zdaniem nie. I dlatego ponawiamy naszą prośbę o komunikację bezpośrednią, a nie zapośredniczoną, Serdecznie zapraszamy do kontaktu z Departamentem Personalnym, gdzie w komfortowych warunkach pomówimy o faktach, redukując przypuszczenia do minimum. Jesteśmy otwarci na każdego z naszych pracowników, jasno formułujemy komunikaty i nie mamy problemu z interakcjami międzyludzkimi. Podejmiemy się wszelkich mediacji, na ile to tylko możliwe, mających na celu poprawienie komfortu pracy każdego z naszych pracowników. À propos, podane przez Ciebie informacje o tym, że pracownicy Departamentu Personalnego pracują średnio dwa lub trzy lata, nie są prawdziwe. Średnia długość zatrudniona, wliczając wszystkich członków DP, wynosi cztery lata. Natomiast, jeżeli chodzi o pracowników zajmujących się rozwiązywaniem problemów pracowniczych i komunikacją z nimi, jest to nawet siedem i pół roku. Do obowiązków DP należy również systematyczny benchmark dotyczący rotacji pracowników, także tych z Działów Personalnych. Zapewniamy Cię, że nie wyróżniamy się niczym na tle innych firm.

Muchomorek

26.01.2024 14:31

Pracownik

Jak tu ktoś to powiedział – ryba psuje się od głowy. Teraz właśnie ta ryba zaczyna śmierdzieć. Póki w firmie było ok, to nie było takiego wysypu negatywnych opinii (ewentualnie były one usuwane, bo były one tylko pojedyncze). Ten rok TME zaczyna jednak z przytupem. 1. Ucięte nadgodziny – nadgodziny są tylko w formie do odbioru, więc pracownicy stracili możliwość dorobienia sobie do wypłaty. 2. Brak podwyżek – firma prezentuje się, jakby odnotowała za rok 2023 wielkie straty, a tak nie jest. Po prostu zysk był mniejszy niż w roku ubiegłym. 3. Owocowe wtorki – tak, to może z jednej strony i śmieszne, ale zabrany został dzień z owocami, ponieważ trzeba „zacisnąć pasa”. A z drugiej strony mamy to: 1. Jaki jest sens 3 zmiany, która jest odpalana tylko dla dosłownie kilku osób. 2. Wystawne imprezy, pokazy mody, sponsoring – firma wszędzie wpycha się i pokazuje się, że człowiek ma wrażenie, że nazwa TME wyskoczy mu z lodówki. Po czym wchodzisz na gowork i widzisz wszystkie te opinie. No fakt, że klient na to nie spojrzy. 3. Firma ma się gorzej, więc pokażmy publicznie na fejsie, że podróżujemy po świecie na wczasy, zamiast siedzieć na (usunięte przez administratora) w firmie i myśleć, co zrobić, żeby było lepiej. Niestety, takie zachowanie, jak i łączenie interesów firmy z interesami swoich partnerów słabo wygląda. TME – lepiej pracujcie nad tym, żeby dbać pracowników, bo bez dobrych pracowników, którym zależy nie osiągniecie wyników takich jak przedtem. PS. Drogi HRze – rozmowy z kierownikami odbywają się na bieżąco i jak widać efektów do końca nie ma, więc pora, aby „głowa” tej ryby zaczęła pracować nad tym wszystkim.

Muchomorek

26.01.2024 16:03

Pracownik

Przypomnę, że 3 zmiana, to nie nadgodziny, lecz zmiana nocna. :)

Ktoś

02.02.2024 18:59

Były pracownik

A teraz się zastanów, czy warto pracować dla firmy, która mówi Ci wprost, żeby nie taktować nadgodzin jako możliwość dodatkowego zarobku. ????