opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Transfer Multisort Elektronik

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.4/5

Na podstawie 987 ocen
Opinie(1421)
Dodaj opinię
Aktualności(63)

Opinie(1421)

Dodaj opinię
Aktualności(63)
Logo
  • O nas
  • .
  • Dlaczego My?
  • .
  • Dołącz do Nas!
  • .
  • Witaj w #ekipie!
  • .
  • Praktyki i staże
  • .
  • Bądź na bieżąco!
  • .
  • Kontakt

O nas

Dlaczego My?

Dołącz do Nas!

Witaj w #ekipie!

Praktyki i staże

Bądź na bieżąco!

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Łódź
  • Kalisz
  • Płock
  • Konin
  • Radomsko
  • Skierniewice
  • Bełchatów
  • Tomaszów Mazowiecki
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Łódź
  • Starowa Góra
  • Konstantyna
  • Stara Gadka
  • Łukaszew
  • Bronisin Dworski
  • Nowa Gadka
  • Ksawerów
  • Huta Wiskicka
  • Bronisin
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Łódź - Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Łódź
  4. /
  5. Opinie o Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

Opinie

Opinie o Transfer Multisort Elektronik Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • …
    • 14

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    norma w Tme

    24.10.2024 16:25

    Pracownik

    W Tme coś nie gra !!! Norma która jest narzucona w dziale wydawania, jest niewykonalna dla około 60 % ludzi którzy tam pracują. Na dodatek 1.5 roku temu wprowadzono tzw. ulepszenia dla firmy, gdzie zostały nam zwiększone obowiązki, znacznie ! Kto pracuje ten wie o czym mówię. Dziwi mnie fakt że wówczas nikt nie oszacował na nowo norm , choć już przed zmianami były trudno osiągalne . Oprócz tego od kilku miesięcy musimy przenosić towar na inne lokalizacje, gdzie kilka razy dziennie kręcimy się po całym magazynie a czas płynie nieubłagalnie. Jeszcze zastanawia mnie fakt czy przerwy są odliczane od normy ? Bo jakoś mam wrażenie że nie. Jeszcze jedno, dlaczego musimy wykonywać pracę za kogoś kto wprowadza przepisy pakowania, cały czas są tam błędy i niejasności które ciągle są zrzucane na błąd systemu a my pracownicy mamy to zgłaszać i robić robotę za kogoś, kto najprawdopodobniej nie miał zbytniej styczności z towarem który jest pakowany. Ale tak to jest, gdy ludzie na stanowiska trafiają z przypadku po dobrej znajomości. Czy ktoś wreszcie przeanalizuje tą sytuację? Bo raczej tak nie powinno być.
    Company logo
    Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

    28.10.2024 14:38

    Pracodawca

    Cześć, bardzo dziękujemy za zgłoszenie swoich uwag. Twoje sugestie przekazaliśmy do Dyrekcji Centrum Logistycznego, gdzie zostaną zweryfikowane. Jednocześnie pragniemy przypomnieć, że jeśli masz uwagi do danego procesu, swoje zastrzeżenia możesz zgłosić bezpośrednio do Twoich przełożonych. Pozdrawiamy.
    ReviewUserIcon
    Cuda się zdarzają

    28.10.2024 15:34

    Pracownik

    O proszę, czyli jednak da się zareagować na skargi, jakie wpływają na łamach tegoż portalu i przekazać sprawę komu trzeba? Szkoda, że HR chyli się jedynie nad tematami, które mogą komuś sprzedać, a nad tymi, które wymagają od nich analizy i interwencji już nie i proszą o osobiste stawiennictwo bądź proponują inną formę przekazu, niekoniecznie anonimowa, nie szanując tego, że pracownicy zwyczajnie obawiają się reakcji, (usunięte przez administratora) i zwolnień. Zrozumcie, że ludzie narzekają, bo nie chcą odchodzić, a oczekują pomocy i zmian. Pomocy, której od dawna nie uzyskują. A co do przerw, nigdy nie były brane pod uwagę w ustalaniu normy, a przynajmniej nie na przestrzeni ostatnich 9lat.
    ReviewUserIcon
    nowy

    14.02.2019 18:36

    Inne

    Pracuję już jakiś czas, wszystko ok, naprawdę duża firma więc może być się ciężko odnaleźć na początku Moje sugestie dla Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.: darmowe napoje sodowe Lubię atmosferę w Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o. za: Atmosfera,
    ReviewUserIcon
    Bla labla

    21.01.2020 22:49

    Inne

    Poza tym, nie jestem jedyną osobą wypowiadająca się negatywnie. A im wiecej takich interwencji tym większa nadzieja, że coś wreszcie się zmieni. I uwaga na temat przypiecia była raczej ironia :) a co do tych awansow jeszcze, to masz rację. Chętniej awansują tych co nie rozstaja się z wazelina niż tych, którzy wyrażają swoje zdanie. :)
    ReviewUserIcon
    pracownik

    26.10.2024 10:44

    Pracownik

    Jest dostępna woda gazowana z dystrybutorów wody
    ReviewUserIcon
    Malvina

    16.08.2024 10:20

    Inne

    Czy któś może mi wyjaśnić powody rezygnacji firmy TME ze sponsorowania piłkarek nożnych UKS SMS Łódź przy Milionowej 12 ?
    Company logo
    Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

    19.08.2024 12:59

    Pracodawca

    W trakcie kilkuletniej współpracy z Klubem pomogliśmy w osiągnięciu zamierzonych celów, w tym czasie piłkarki sięgnęły m.in. po Mistrzostwo Polski i otarły się o Ligę Mistrzyń. Postanowiliśmy jednak bardziej zróżnicować charakter naszych działań zewnętrznych. Obecnie, oprócz sportu, wspieramy również inicjatywy z szeroko pojętego świata kultury – np. festiwal Ravekjavik. Mimo końca naszej wspólnej drogi, niezmiennie trzymamy kciuki za Zawodniczki UKS SMS Łódź i życzymy kolejnych sukcesów :)
    ReviewUserIcon
    anonim

    25.07.2024 09:34

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Andrzej

    03.08.2024 23:13

    Inne

    No to skoro jest tak fatalnie, to chyba dobrze, nie? Jedni odejdą, drudzy przyjdą, firma wyda dodatkowe pieniądze na rekrutację, może i zapłaci za ten sam wakat więcej. Cykl jak w każdej większej firmie. To nie Google żeby płacić dobrze wykwalifikowanym pracownikom i trzymać ich jak najdłużej. Co za różnica… psy szczekają, karawana jedzie dalej.
    ReviewUserIcon
    Andrzej

    04.08.2024 10:21

    Inne

    Niby tak, ale niektórzy z tych niby ekspertów potrafili dogadać się z dostawcami komponentów żeby odciążyć ich od marketingu, sprzedaży i logistyki w zamian za korzystną cenę. Wiesz, że niektóre komponenty dostępne w magazynie mogą trafiać na magazyn za 30% ceny, która pojawia się na sklepie? To mimo wszystko jednak są gdzieś mądre głowy, które zmieniły marżę w zysk, co nie? Może po prostu obracasz się w złej ekipie w firmie.
    ReviewUserIcon
    Zainteresowana pracą

    23.07.2024 10:54

    Kandydat

    @pracodawca i inni Pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Asystent/ka Dyrektora Departamentu Rozwoju Inżynierii i Robotyki Przemysłowej. Czy to bardzo wymagająca i ciężka praca ? Jakie są możliwości zarobkowe netto ? Jak bardzo i w jakim zakresie trzeba porozumiewać się w języku angielskim na co dzień ? Jaka panuje atmosfera w tym obszarze pracy?
    Company logo
    Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

    26.07.2024 10:29

    Pracodawca

    Cześć, Kandydacie! Asystent/ka Dyrektora Departamentu Rozwoju Inżynierii i Robotyki Przemysłowej pracować będzie stacjonarnie, w naszym Centrum Logistycznym Rzgów (ul. Nasienna 4, możliwy dojazd samochodem – na miejscu duży parking do dyspozycji pracowników TME oraz transportem publicznym, dojeżdża tu 56-tka). Asystent/ka będzie prawą ręką Dyrektora – cechy, które na pewno przydadzą się w realizacji obowiązków na tym stanowisku to umiejętność bardzo dobrej organizacji – czasu, pracy własnej, kalendarza Dyrektora i jego zespołu. Praca nie będzie ciężka dla osoby, w której naturze leży dbanie o prawidłowy przepływ informacji, dokumentów, dotrzymywanie terminów i odpowiedzialność za powierzone zadania. Podstawowa wiedza z zakresu robotyki i budowy maszyn na pewno ułatwi poruszanie się po związanych z nimi obszarach administracyjnych. W zespole i codziennej pracy rozmawiamy po polsku, jednak duża część spotkań projektowych prowadzona jest w języku angielskim, dlatego wymagana jest jego znajomość na poziomie komunikatywnym. Departament Rozwoju Inżynierii i Robotyki Przemysłowej na co dzień opracowuje nowe rozwiązania i innowacje, których celem jest stały rozwój technologiczny parku maszynowego i obszarów logistyki magazynowej w TME. Praca jest zatem dynamiczna, sprzyjająca rozwojowi, a zespół złożony jest ze specjalistów, którzy jednocześnie są wielkimi pasjonatami w zakresie prowadzonych działań. Nie ma tu miejsca na nudę i powtarzalność. Kwestie dotyczące zarobków poruszamy z kandydatami podczas bezpośrednich rozmów w trakcie procesu rekrutacyjnego. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wątpliwości – spróbujemy na nie odpowiedzieć. Jeśli nie – aplikuj i dołącz do #ekipaTME! :)
    ReviewUserIcon
    Paula

    21.04.2024 23:26

    Inne

    Ważne jest bardzo doświadczenie u nich jako IT Product Manager? Długie doświadczenie konkretnie. Ja mam dwa lata przepracowane i zastanawiam się, czy to mnie wyklucza jakoś. Parę miesięcy temu była oferta pracy ij nawet weszłam, żeby przeczytać właśnie jak te warunki wyglądają, ale nie było doprecyzowane
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    25.07.2024 16:29

    Były pracownik

    Z IT to będzie miało mało wspólnego. Dostajesz projekt jak leci - czasem księgowy, czasem SAP, czasem przebudowa linii na magazynie innym razem nowy budynek. Rotacja PM'ów ogromna.
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    25.07.2024 13:17

    Były pracownik

    Pracowałam w biurowcu około 2 lata temu. Po około 2-3 podwyżkach usłyszałam, że jestem już najlepiej zarabiającą osoba w dziale, co mnie zaskoczyło, ale po rozmowach z kolegami udało mi się ustalić, że rzeczywiście może tak być. Byłam zaskoczona bo moje wynagrodzenie nie było bardzo wysokie. Zmieniłam miejsce pracy, przebicie wynagrodzenia o 100%, atmosfera również o wiele lepsza.
    ReviewUserIcon

    24.06.2024 16:37

    drake

    Przebieg rekrutacji (usunięte przez administratora) Długi czas pomiędzy aplikacją a rozmową. HR jak to HR - jedno mówi i pisze, co innego robi. Zanim otrzymałem automatyczną wiadomość z odrzuceniem kandydatury, ogłoszenie ukazało się ponownie w kolejnym serwisie. Osoby obecne na rekrutacji sprawiały wrażenie jakby były do tego zmuszane. Brak możliwości zadania pytań. Brak opisania na czym polegałaby praca na danym stanowisku. Po rozmowie skłaniam się ku opinii, że dział "analityczny/marketingowy" nie ma najmniejszego znaczenia na działanie firmy, gdyż inaczej dawno by upadła. Pytania Pytania bardzo, bardzo podstawowe z zakresu ML (metoda uczenia się sieci, training accuracy). Pytania ze statystyki wskazujące raczej na ekonomiczne wykształcenie osób obecnych na rekrutacji. Pytania z bazy danych dość podstawowe. Pytania z zakresu marketingu i ekonometrii również podstawowe. Pytania o osobowość w stylu googla/facebooka - brak zrozumienia dlaczego je zadają boleśnie ewidentny. Pytania z elektroniki na poziomie liceum ogólnokształcącego. Reakcja na błędne odpowiedź nieprofesjonalna - ocena poprzez wyrażenie poglądów i obrażanie. Niektóre pytania niepoprawnie zadane. Brak umiejętności zadania pytania "w inny sposób" wskazujący na niską znajomość tematyki lub mocno ograniczone umiejętności komunikacji.

    Poziom rozmowy:

    Rezultat:

    Nie dostałem pracy

    #RozmowaKwalifikacyjna
    ReviewUserIcon
    kandydat

    16.06.2024 19:12

    Kandydat

    w benefitach na testera manualnego podajecie możliwość pracy zdalnej. Czyli rozumiem że jest ona możliwa 100% zdalnie? wysłałem CV ale nie mieszkam w łodzi
    Company logo
    Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

    17.06.2024 12:29

    Pracodawca

    Cześć, w ogłoszeniu na Testera manualnego zaznaczyliśmy stacjonarny system pracy, natomiast rekrutacja odbywa się zdalnie. Obecnie poszukujemy jeszcze Testera i tutaj bierzemy pod uwagę dowolny tryb pracy - stacjonarny, hybrydowy lub zdalny: https://www.pracuj.pl/praca/tester-lodz-rozalii-1,oferta,1003358991?s=eb5c31cf&searchId=MTcxODYwNTUyNzg0Ni4wMTQ2 Zapraszamy do aplikowania .
    ReviewUserIcon
    Sandy

    06.06.2024 18:15

    Pracownik

    Kogo obchodzi jakas strefa kibica i lody na dzien dziecka. Odwracanie uwagi. Chcemy podwyzek.
    ReviewUserIcon
    Pablito

    28.05.2024 18:12

    Inne

    Firma handlowa, której głównym źródłem dochodu jest sprzedaż, ma w nosie dział handlowy. Grupa kilkudziesięciu osób, której praca przynosi realne pieniądze, jest traktowana po macoszemu. Żadnych podwyżek, premie ucinane, nierealne cele. Ciekawe, kiedy tama pęknie i fala zwolnień ruszy :)
    ReviewUserIcon
    Iga

    06.05.2024 13:05

    Inne

    Tak przeglądam forum i raczej nie jest to wymarzone miejsce pracy.. jedak prosiłabym was o opinie na temat stanowiska Specjalisty ds. Analizy Rynku:) Firma obecnie prowadzi nabór i rozważam aplikowanie. Pytanie tylko jak wyglądają zarobki, i czy jakieś inne benefity nie są już dostępne, tak jak owoce? Chodzi mi o budzet szkoleniowy, dofinansowanie do wakacji.
    ReviewUserIcon
    Nikt

    10.05.2024 07:19

    Były pracownik

    Nowe stanowisko, musiało niedawno powstać. Nie ma budżetu szkoleniowego, dofinansowania do wakacji brak. Chyba że chodzi Ci o wczasy pod grusza ale one są zależne od dochodu i nie są zbyt wysokie.
    ReviewUserIcon
    Ukasz

    01.05.2024 21:46

    Były pracownik

    Robole, macie byc sfrustrowani i odchodzic sami, zeby firma odpraw nie musiala placic. Nie trudno zauwazyc. HR sie nie naraza bo sami maja 3.8tys na reke to im sie za tyle nie chce palcem kiwnac. Frustracja u nich taka sama jak u Was i srednio co 2 lata caly HR sie zmienia, tak samo jak kadry. Nikt nie chce robic za najnizsza
    ReviewUserIcon
    Lukasz

    27.03.2024 23:03

    Pracownik

    Pracuje w biurowcu TME na Rozalii. W skrocie - najgorsza praca w moim zyciu. Pomijajac ze firma nie przestrzega norm 9001 i 15001 i nie mam pojecia w jaki sposob przechodzi audyty, firma jest przeciwko pracownikowi. Moj bezposredni przelozony daje mi jedne wytyczne, po czym dostaje od niego rozmowe dyscyplinujaca z wyimaginowanego powodu, bo postapiem zgodnie z instrukcja ale on nagle zmienil zdanie bez poinformownia mnie o tym. Dostawalem sprzeczne informacje i bylem oceniany subiektywnie. Szef mial ulubiencow, ktorzy popelniali wiecej bledow niz ja, a jednak to ja slyszalem, ze jestem niegodny zaufania, co byo podkreslane w zasadzie od poczatku mojej pracy. Z jednej strony przelozony pytal czy potrzebuje narzedzi, gdy poprosilem o te same masowe narzedzia, ktore ma reszta zespolu, odmowil mi. Gdy probowalem wdrozyc jakies rozwiazanie slyszalem w prost zebym sie nie afiszowal. Dyrektor dzialu nie byl gotowy wysluchac moich argumentow. Zarzad, ktory sam zainicjowal spotkanie strofowal mnie, nie dawal mi dokonczyc zdania i co drugie mi przerywal, ale najgorszym doswiadczeniem bylo, gdzy szukajac pomocy i porozumienia poszedlem do (usunięte przez administratora), pracowniczki dzialu HR, uslyszalem ze powinienem zastanowic sie nad soba, bo problem lezy po mojej stronie, a gdy ostatecznie pol otrzymaniu nieslusznej rozmowy zlozylem wypowiedzenie to moje zachowanie byo "nie fair". Byla stronnicza, w rozmowach notowala kazdy glupi argument szefa a o polowie moich zapominala. Brak woli wspolpraca, brak woli wysluchania i znalezienia rozwiazania. Zalosne. Najgorsze miejsce w jakim pracowalem. Wole nie pracowac w ogole niz tutaj.
    Company logo
    Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

    05.04.2024 09:37

    Pracodawca

    Dziękujemy za zwrócenie uwagi na poruszoną kwestię. Aby rozwiązać zaistniałą sytuację, prosimy o przesłanie więcej szczegółów i konkretnych informacji do Działu HR ([email protected]). Zachęcamy również do zgłaszania wszelkich nieprawidłowości na bieżąco do Działu HR mailowo ([email protected]) lub bezpośrednio do pracownika działu.
    ReviewUserIcon
    Żenua

    01.05.2024 11:56

    Pracownik

    To nawet nie jest odpowiedź ze strony firmy, to jest kopiuj wklej. Wychodzi coraz więcej smaczków , a oni nadal nic z tym nie robią, poza ctrl+c ctrl+v nie ma żadnych reakcji i działań ze strony firmy, by cokolwiek zmienić w żadnej z poruszanych tutaj kwestii, czekają aż ludzie zaczną iść za namową korzystania z anonimowych sposobów zgłaszania problemów oferowanych przez firmę chyba tylko dlatego, że nie są one do końca anonimowe. Tu nawet nie chodzi o to, żebyście załatwili jedną konkretną sprawe. Tu chodzi o to, żebyście zrobili coś, aby takie sytuacje się nie powielały, żeby wyeliminować problem. Bo pracownik, który zdobędzie się na odwagę zgłosić coś bezpośrednio do was prędzej czy później poniesie tego konsekwencje, które w efekcie będą miały o wiele bardziej przykry skutek niż te, które wy wyciągnięcie wobec przełożonego czy innej osoby która stwarza owy problem. Gdzieś tam pisaliście o poczuciu odpowiedzialności, które zmusza was do odpisywania na GoWork. A krowa która dużo muczy mało mleka daje. Odpowiedzialność za to byłaby wzięta, gdybyście stanęli na wysokości zadania i zrobili cokolwiek poza platforma. Przestańcie się ośmieszać i zacznijcie działać na korzyść pracownika, bo już nawet klienci po was jadą. Nie rozumiem, jak można tak traktować pracownika i pozwolić innym na takie traktowanie, pracownika, który pracuje na wasz sukces i z którego to wy macie największy zarobek, nie on sam.
    ReviewUserIcon
    Nowy

    23.04.2024 13:13

    Kandydat

    Jestem zainteresowany pracą w firmie. Czy są jakieś dodatkowe korzyści oprócz pensji? Np. integrację, karty itp.
    ReviewUserIcon
    Hehe

    27.04.2024 09:52

    Inne

    No to firma wprowadza w błąd. Nie ma owoców
    ReviewUserIcon
    Marek

    27.04.2024 21:47

    Pracownik

    Jeśli jest tak jak mówisz, a te wszystkie opinie są prawdziwe to jeśli nie masz noża na gardle to zastanów się czy na pewno chcesz tu pracować (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Tja

    27.04.2024 09:54

    Inne

    Jako ciekawostka dla potencjalnych przyszłych pracowników - home office jest, ale 2 lub 4 razy w miesiącu, i nie wolno być na ho w okolicy dni wolnych / świątecznych. Czyli np. Na majówkę 28/29.04 i 02.05 musisz pracować z biura.
    ReviewUserIcon
    Pytanie do HR i zarządu

    25.04.2024 12:17

    Pracownik

    Nasze wiadomości dot. płac , awansu, premiowania jest jak tematu tabu. Chciałbym by zarząd powiedział, jak się czuję, jak wieloletni, doświadczeni pracowni odchodzą z tej firmy. Jak młodzi ludzie szukają pracy bo już na starcie dostają mokrą (usunięte przez administratora) w twarz twierdząc że jest zastój choć w cale nie jest. Proszę, jak to wygląda z tamtej strony, gdy były organizowane wielkie eventy, w 2022/2023r. teraz jest sponsorowane wiele inicjatyw co jest atutem... i robicie PR - a tematy nt. podwyżek to jak proszenie o jałmużne? Rozmawianie z przełożonymi to (usunięte przez administratora), więc dobrze jakby HR albo zarząd zrobiło jednak porządek jeżeli członkowie zarządu sie nazywają ludźmi sukcesu a jednak tematy o kasie ich przerażają.
    ReviewUserIcon
    Pitupitu

    26.04.2024 11:03

    Pracownik

    Obawiam się że jedyne podwyżki z jakimi się spotkamy to cen w automatach kofeiny.
    ReviewUserIcon
    Ciekawa

    21.09.2023 23:12

    Pracownik

    Od jakiegoś czasu jestem nękana przez przełożonego (usunięte przez administratora) za rzekome przedłużanie przerw w pracy(nie potwierdzenie przez RCP). Jestem na przerwach tyle ile mi się należy. Ciekawe, że (usunięte przez administratora) nikt się nie czepia. Oni wychodzą na fajkę co godzinę i to jest w porządku? A może to jest ok, a ja jestem tu nowa i się nie znam?
    Company logo
    Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

    22.09.2023 08:18

    Pracodawca

    Prosimy o niezwłoczny kontakt z Działem HR osobiście lub mailowo ([email protected]). Dołożymy wszelkich starań, by rozwiązać tę sytuację jak najszybciej.
    ReviewUserIcon
    Ad

    23.04.2024 14:41

    Pracownik

    Dział HR nie zrobi nic. Od lat w biurowcu pracuje trzech kierowników grup produktowych, którzy notorycznie traktują pracowników jak szmatę. I nic z tym nie jest robione, mimo, że każdy wie o kim mowa. (usunięte przez administratora) nie jest powodem do zwolnienia, bo to stara gwardia będąca w firmie od lat. Jak na te czasy, to wizerunkowo jest to bardzo słabe.
    ReviewUserIcon
    Greg

    23.04.2024 13:31

    Inne

    Oczywiscie , ze klienci tez tu zagladaja,np. ja! Skoro traktowanie pracownikow odbija sie na jakosci uslug i produkcie, wiec jest to pierwsza strona do sprawdzenia, jakie nwgatywne opinie maja prqcownicy i z czym maja problemy. To wyrabia obraz calej firmy, jesli ktos tego nie rozumie, a stawia na marketing zamiast tego to tragedia. Zadowoleni pracownicy to najlepszy marketing dla firmy jaki moze byc. O ile z TME w miare bylem zadowlony jako klient, to malo funcjonalna strona mnie tka wkurza , ze wole czasem zapalcic wiecej w Mouser albo Farnell...
    ReviewUserIcon
    Anon-san

    18.04.2024 14:29

    Inne

    W sumie to zapomniałem wspomnieć o klimie, która od zawsze działa równie dobrze, co ta w agencji pracy zaopatrującej Oskara Schindlera w tanią siłę roboczą. Momentami mam wrażenie, że TME namuje przestrzeń magazynową Skrzydlewskiej. Ludzie o tym mówią od lat i problem ten dotyczy również biurowca w CLR. Zwracam się z ogromną prośbą do właścicieli numerowanych miejsc parkingowych pod biurowcem, które jednak większość czasu stoją puste: zacznijcie działać dla dobra pracowników, a nie wyimaginowanego i nieprawdziwego wizerunku firmy, bo filmikami na tiktoku nie opłacicie nowego Porsche.
    ReviewUserIcon
    Marek

    20.04.2024 01:51

    Inne

    No nieźle. Prawie wszystkie duże zakłady mają negatywne opinie, wiadomo zdania są podzielone, to naturalne. Coraz częściej słyszę narzekanie znajomych pracujących w TME. Jak to możliwe, że z szanowanej nie tylko w regionie i kraju, firmy braci Kuczyńskich, która zawsze była kojarzona z byciem przyjazną i prorodzinną rośnie taki potworek? Sądząc po opiniach, już trochę to trwa. (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Cozaaroznica

    21.04.2024 10:47

    Pracownik

    Bo jeszcze jakiś czas temu to był na prawdę fajny pracodawca, ale zaczęło się psuć to i komentarze się zaczęły pojawiać
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Transfer Multisort Elektronik?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

    Ustronna 41 93-350 Łódź

    NIP:7290108984

    REGON:473171710

    KRS:0000165815

    https://kariera.tme.eu
    Branże: Elektronika, hardware i akcesoria

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    Anon-san

    18.04.2024 14:12

    Pracownik

    Miedzy styczniowym i kwietniowym raportem zatrudnienia istnieje różnica wskazująca na skurczenie się firmy. Od ludzi z CLR usłyszałem, że niektórym nie przedłużono umów. Stąd moje pytanie: Czy TME stara się o status zakładu pracy chronionej? Próbuję znaleźć racjonalne wytłumaczenie zwolnień w dziale automatyki, gdy utrzymywany jest dział wideo odpowiedzialny za dzisiejsze "dzieło". Szczerze mówiąc to mi się nie chce starać. Po co mam poszerzać zasób wiedzy i bazę kontaktów, zostawiać żonę samą z niepełnosprawnym dzieckiem na czas delegacji, gdy TME płaci za takie COŚ? Mamy na dakary, mamy na pokazy mody, mamy na filmiki w stylu "banda ludzi, których nasi klienci mają tam, gdzie pewien pan z internetu miał słoik, kręci się na filmiku przez 5 minut", ale nie mamy żeby chociaż nie wywalać ludzi na zbity (usunięte przez administratora)? W broszurze Compliance jest, że firma zachęca do zgłaszania zachowań negatywnie wpływających na morale pracowników, więc właśnie to robię. Nie ma hajsu na premie, stówę podwyżki, czy chociażby przedłużenie umowy kilku osobom, ale jest hajs na ww. fanaberie. Patrząc na to mam ochotę zamontować worek bokserski w domu i zmienić dane w dowodzie na "Andrzej Lepper".
    ReviewUserIcon
    Anon-san

    19.04.2024 11:37

    Inne

    To strategię marketingową skonsultujcie z ludźmi, których świat wybiega poza sociale, a baza kontaktów nie ogranicza się do nastolatków. Oczekujecie przyciągnąć kogoś poważnego takimi publikacjami? Kwestia klimy poruszana była od 2018, czyli od kiedy biurowiec funkcjonuje. Zlaliście tę kwestię. Tu się tak słabo oddycha, że gdybym za oknem zobaczył zbliżający się samolot pasażerski, moją ostatnią myślą byłoby "przynajmniej wentylacja będzie lepsza". Traktujecie pracowników jak idiotów. Organizujecie wystawne imprezy i publikujecie jakiś śmieciowy content w internecie, że niby pracownicy są happy, a za kulisami wmawiacie wszystkim, że wielka smuta panuje i ludzie ledwie powyżej minimalnej nie mają szans na podwyżki. Chociaż im byście dali tego symbolicznego piątaka. Propaganda godna totalitarnych reżimów.
    ReviewUserIcon
    ToMistyfikacjaEkstrafirmy

    19.04.2024 23:48

    Pracownik

    Dodajmy jeszcze, że ci "zadowoleni pracownicy" to najczęściej zatrudnieni aktorzy, a nie ludzie faktycznie pracujący w firmie. Klima w biurach to jedno, na magazynie to już w ogóle jest sauna i to nie tylko latem. A w rzgowie na hali magazynowej znowu momentami można zamarznąć. Ale czemu tu się dziwić, jak nawet wykładzina jest ważniejsza od pracowników, którzy w miejscu najmniejszego natężenia pracy nie mają na czym usiąść, bo się dziurki od taboretu robią.... Ale chociaż wyjaśniło się, dlaczego brakuje kartonów do wysyłek, są rzeczy ważne i ważniejsze.
    ReviewUserIcon
    Pracownik CLŁ

    19.04.2024 21:39

    Pracownik

    Od dawna denerwuje mnie sytuacja związana z umiejscowieniem dyżurujących osób z działu kadr. Otóż Panie z kadr pracują w otwartej przestrzeni biurowej, wraz z pracownikami z innych działów nie związanych w żaden sposób z kadrami. I tak zwykły Kowalski idzie załatwić sprawy a wszystkie osoby które przebywają w biurze mimochodem słyszą wszystkie problemy i sprawy z jakimi się przyszło. Jest to bardzo niekomfortowa sytuacja dla wszystkich a szczególnie dla interesantów.
    ReviewUserIcon
    anonim

    02.04.2024 11:07

    Inne

    Wpadła oferta dla analityka danych i nie będe ukrywał, że wpisy mnie trochę rozczarowały:/ W tej sytuacji możecie mnie jakoś nakierować na zarobki dla osoby z doświadczeniem? Jeśli faktycznie płącą zuepłnie nierynkowo to odpuszczę. Co do trybu pracy, ponoć hybryda też wchodzi w grę, a ile dni pracujecie na home office w tygodniu?
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    03.04.2024 09:55

    Pracownik

    Ile ludzi, tyle opinii, a tych negatywnych zazwyczaj będzie więcej bo ludzie lubią wypisywać gorzkie żale. Pytanie czy warto odpuścić zanim pozna się warunki zaproponowane przez firmę? Firma jest o tyle specyficzna, że każdy pion ma inne widełki wynagrodzeń i inne podejście do pracy zdalnej. Wszystko zależy od tego jakie ustalenia zapadną na rozmowie, więc polecam nie sugerować się opiniami innych tylko sprawdzić samemu.
    ReviewUserIcon
    Stan

    28.03.2024 22:14

    Były pracownik

    Firma placi bardzo kiepsko, chyba najgorzej w branzy bo kilka magazynow juz zwiedzilem. Kompletny brak szacunku dla pracownika. Tak sie robi hajs i podwaja majatek w rok a pracownikom wciska ze jest kryzys i placi glodowe pensje. Rzgów jest z Was dumny. Moze HR sie pochwali ktore miejsce Panowie maja w rankingu Forbesa i o ile awansowali w rok. Nie polecam.
    ReviewUserIcon
    Bill

    11.01.2024 12:46

    Pracownik

    Grunt to robić dobre wrażenie: sponsorowanie eventów, pokazów mody, stypendia itd ale dla pracowników brak podwyżek i limit na kawkę :D Może ktoś, kto nie pracuje w firmie nabierze się na ten dobrobyt, jednak nie jeden pracownik poczuł się jakby dostał z liścia w twarz, gdy dowiadywał się o ograniczeniach finansowych w firmie, gdy w międzyczasie trwała konferencja na temat startu w Dakar... Dzięki Bogu na to starczyło pieniędzy! Kiedyś znajomi zazdrościli, że pracuję w TME a teraz wstyd się przyznać do zarabianych pieniędzy. Jednym słowem dno i 5 m mułu.
    Company logo
    Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

    25.01.2024 10:14

    Pracodawca

    Powielanie plotek na temat limitu na kawę jest dla nas naprawdę niezrozumiałe. Parokrotnie już informowaliśmy, że żadnego ograniczenia w tej kwestii nie ma, a w firmie nigdy nie pojawił się oficjalny komunikat, który mógłby to zasugerować. Informowaniem Pracowników, jakie zmiany zachodzą w firmie, zajmuje się Dział Komunikacji i Employer Brandingu. Jednak zadaniem wspomnianego Działu jest przede wszystkim powiadamianie o zmianach unifikacyjnych, dla całej struktury, a nie autonomicznych decyzji dot. poszczególnych zespołów. To zadanie zostało powierzone Kierownikom i Liderom, których obowiązkiem jest przekazanie podwładnym wszelkich zmian w jak najbardziej skrupulatny sposób. Jesteśmy zgodni, że otwarty i przejrzysty przekaz jest najskuteczniejszym narzędziem komunikacji. Dlatego też podkreślamy po raz kolejny, że najlepszym rozwiązaniem jest komunikacja bezpośrednia. Pozbawiona pośredników pokroju portali internetowych, których użytkownicy pozostają anonimowi. Zwłaszcza w celu wyjaśnienia przypuszczeń i pogłosek, bowiem każda potwierdzona informacja jest przekazywana Pracownikom niezwłocznie. Podsumowując, zapraszamy do kontaktowania się zarówno z Działem KiEB, jak i HR, które z pewnością podzielą się wszelkimi informacjami, które posiadają. Odnośnie do piątkowych „sucharów” – stwierdzenie, że wpływają one na efektywność pracy, uważamy za wysoce przesadzone. Aby się z nimi zapoznać, należy odwiedzić wewnętrzną platformę, na której nie są one wyświetlane w sposób inwazyjny. Same piątkowe mailingi wysyłane przez Dział KiEB służą podsumowaniu mijającego tygodnia w TME. Pracownicy otrzymują „pigułkę wiedzy”, która zwiększa ich świadomość na temat zachodzących zmian lub organizowanych dla nich wydarzeń. Wierzymy więc, iż cykliczne newslettery mogą wpływać korzystniej na efektywność pracy niż nieustępliwe próby narażenia firmy na utratę zaufania poprzez rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji w serwisie GoWork. W trosce o wspomnianą w komentarzu efektywność proponujemy również odseparować życie prywatne od zawodowego i nie poświęcać go na ogólnikowe dyskusje z innymi anonimowymi użytkownikami. Rekomendujemy Panu/i rzeczywistą próbę podjęcia otwartego dialogu. Zapewniamy, że obszary, które Pana/ią martwią, nie powinny wzbudzać niepokoju u żadnej z zatrudnionych osób, ponieważ sytuacja firmy jest w normie. Tym samym uważamy dyskusję nt. limitów kawowych za zamkniętą. Wszelkie komentarze na ten temat zostaną zignorowane, a wszelkie obawy prosimy kierować bezpośrednio do wspomnianych wyżej Działów. Pozdrawiamy.
    ReviewUserIcon
    Marcin

    27.03.2024 23:07

    Pracownik

    Wiele rzeczy jest dla was niezrozumiale i mozecie sobie uwazac co chcecie, ale fakt jest taki, ze ja mialem zliczane kazde 5 minut na toalete i to w przypadku gdyu miescily sie w prawnym limicie przerw, wiec limity na kaw w innym dziale sa bardzo mozliwe.
    ReviewUserIcon
    Brr

    15.01.2024 11:59

    Pracownik

    Firma tnie koszta na wszystkim, przyszedł gorszy okres. Liczę na to że poprawi się. Nic nie słychać o podwyżkach. Wszystkie nadgodziny do odbioru są. Psuje się a było pięknie. Warto zaczekać myślę, że Firma wstanie z kolan i dalej będzie reprezentować wysoki poziom. Sam magazyn podobno dostał jakieś podwyżki inni nie. Rozmowa z przełożonym nic nie pomoże bo sam na związane ręce. Pracuje tutaj dwa lata krótko ale chcilabym zostać tutaj na dłużej. Jeśli wszystko wróci do normy będzie super miejsce pracy.
    ReviewUserIcon
    ....

    05.02.2024 07:46

    Pracownik

    To niech sama firma nie zmusza pracowników do nadgodzin w formie odbioru. Bo praca w sobotę nie rekompensuję odbioru dnia wolnego w tygodniu. Nie jest to miło spędzony weekend z rodziną, a w tygodniu miło spędzony czas że sobą samym w domu...
    ReviewUserIcon
    Wc

    11.03.2024 07:19

    Pracownik

    Możesz zapomnieć o nadgodzinach płatnych.. przychodzisz w sobotę bo Ci tak grafik wypada w imię dobra firmy odbierasz pozniej....
    ReviewUserIcon
    Je*** DHL

    28.02.2024 07:58

    Inne

    Witajcie! Jest tu ktoś, kto może pracował w Zalando i najlepiej Amazonie łódzkim, no i oczywiście pracuje w TME i ma porównanie gdzie generalnie jest najlepiej? Co prawda to wszystko tylko jest wyborem mniejszego zła, ale wiedza to potęga. Mam bliżej do TME, a to co się wyprawia w głuchowskim DHL-u zachęca mnie do zmiany pracy. Prosiłbym o jakieś rady. Z góry dzięki.
    ReviewUserIcon
    Smutny magazynier

    22.02.2024 11:59

    Pracownik

    Czytając odpowiedzi firmy nie wiem, czy się śmiać, czy plakac. Z jednej strony gdy nie ma się nic mądrego do powiedzenia, powinno się zamilknąć, z drugiej współczuję osobom, które są do tego zobowiązane, bo pewnie same są w trakcie szukania innej pracy, w końcu brak podwyżek zapewne ich też dotyczy. Tłumaczenie, że firma musi się rozwijać i promować ? Tak, musi. Ale mierzmy czyny na zamiary. Przykład : Przeciętny Kowalski chcąc zainwestować w cokolwiek, by ulokować swoje pieniądze na czarną godzinę też nie włoży w to 90% swojej pensji, bo nie będzie miał z czego żyć. Jego cel będzie wymagał więcej czasu, ale w końcu go osiągnie, gdy będzie gospodarował pieniędzmi racjonalnie, nie pochopnie. Firma jest odpowiedzialna za półtora tysiąca swoich pracowników oraz ich rodziny , oczekuje od pracowników poświęcenia, pełnego zaangażowania w swoje obowazki, gotowości do pracy w każdej chwili i rezygnacji z własnych spraw nie dając nic w zamian, a nawet zabierając .Ponadto praca jest notorycznie utrudniania przez wprowadzanie na hura kilku innowacyjnych rozwiązań (często przez ludzi nie mających pojęcia o charakterze danej pracy, ale kumoterstwo jest ważniejsze od kompetencji), tylko po to, by się tym pochwalić. Nie działa? Nie ważne ! Ważne, że jest coś nowego i możemy zatrudnić ekipę filmowców żeby się tym pochwalić na YT. Zarządzający firma są tak skupieni na promocji i wspomaganiu cudzych interesów (a może nie takich znowu cudzych...) , że nie wiedza, co dzieje się na magazynie. Może źle myślę, ale wydaje mi się, że żeby promować swoją markę najpierw należałoby o nią zadbać, by faktycznie było się czym chwalić, a nie tworzyć sztucznie nadmuchana otoczkę? Kolejny wątek. Nadgodziny nie są formą dodatkowego zarobku? Z takim podejściem zaraz będziemy pracować charytatywnie. Ludzie przychodzą do pracy, by mieć za co żyć, a Wy uważacie, że myśmy pana boga za nogi złapali, bo możemy pracować w tak prestiżowej firmie ze świecącym biurowcem (który kosztów nie generuje). Pracownicy nie pracują, by żyć, tylko żyją, by pracować w tme. Bez doceniania pracowników i zapewnienia im fajnych warunków pracy nie będzie wyników. Ludzie będą zmęczeni i wypaleni. W imię czego? Dokładacie wszelkich starań, by nie odbiło się to na pracownikach? W momencie, gdy zaczną się największe podwyżki cen bo VAT i odmrażanie cen prądu Wy ucinacie premie uznaniowe, frekwencyjne , nie dajecie podwyżek, stawkę równacie w zasadzie z najniższa krajowa, ucinacie nadgodziny, a jedyny sposób na zarobienie słusznych pieniędzy to zaoranie się na stanowisku pracy i wypracowanie sobie premii, o które też wcale nie jest łatwo przez zła organizację pracy. I zła organizacja pracy będzie, bo choćby ludzie mieli genialne pomysły i umiejętności to za takie pieniądze nie będzie im się chciało gęby otworzyć. Powiedzcie, co wy byście bez nas, szarych pracowników zrobili. Na ile ważna jest nasza praca w całym tym chaosie. A Ojcowie tej formy widzą i nie grzmią, a podejście mieli zupełnie inne, pewnie dlatego, że doszli do tego ciężką pracą, która potrafią docenić. Szkoda, bo kiedyś był to naprawdę godny polecenia pracodawca. Teraz? (usunięte przez administratora) jak każdy inny, tania siła robocza która w każdej chwili można zastąpić, absurd za absurdem.
    ReviewUserIcon
    [email protected]

    26.02.2024 21:33

    Pracownik

    tylko związek zawodowy jest jakimś rozwiązaniem, nikt nie będzie rozmawiał z przełożonymi bo przecież kto tu trochę pracuje ten widzi że kadra zarządzająca dorwała się do dojnej i ,,mundrej(wykształconej),, krowy - którą ktoś kiedyś naprawdę sprytnie wyhodował. Drogi HR jak się notuje na spotkaniu z pracownikiem np. przy okazji premii rocznej co powiedział to było miło, a jak wszyscy mogą przeczytać to już nie bardzo, a może na spotkaniach z kierownikami i przełożonymi ktoś by ich notował i dał do wglądu pracownikom jak chce sobie przypomnieć - tylko tu trzeba... związku zawodowego, a inicjatywa powinna wyjść od góry bo nikt się nie odważy w to bawić oddolnie
    ReviewUserIcon
    droga transfuzjo...

    27.02.2024 08:21

    Pracownik

    ...orędowniczko związków zawodowych (bo to już kolejny wpis o tym) - a co konkretnie taki związek w TME miałby zrobić? Powołać komisję śledczą do rozliczeń kadry zarządzającej czy organizować apele ze zbiorowym odczytem notatek ze spotkań? Zero konkretów, kolejne dziwne pomysły...
    ReviewUserIcon
    Krystian

    25.02.2024 17:17

    Kandydat

    Na jakie zarobki może liczyć u Państwa architekt IT? Proszę o widełki, o ile są w zakresie stawek rynkowych, a nie sporo poniżej.
    ReviewUserIcon
    anonim

    16.02.2024 09:26

    Inne

    Młodsi specjaliści mogą liczyć w firmie na rozwój, a co za tym idzie awans? Dopytuje, bo chce złożyć cv na Młodszego Specjalistę ds. Wsparcia Technicznego IT. To stanowisko juniorskie, i z tego co czytam, nie wymagają doświadczenia. Taki świeżak ma tu czego szukać? Atmosfera jest okej? W razie czego można liczyć na wsparcie bardziej doświadcznych kolegów? Jakbyście podpowiedzili mi, jak zarobki wyglądają na tym stanowisku, i czy rosną wraz ze stazem pracy itp?:) Wymagają prawka, czyli czasem trzeba się przemieścić w inną lokalizację, czy o co chodzi?:)
    ReviewUserIcon
    Antek

    16.02.2024 22:39

    Inne

    Jak chcesz się rozwinąć w IT to raczej nie tutaj. Fajne miejsce żeby cokolwiek zacząć, ale nie licz na nic przyszłościowego.
    ReviewUserIcon
    W imieniu niezadowolonych

    05.01.2024 09:28

    Pracownik

    Ogólnie jest źle. Najpjerw obiecanki przed końcem roku o podwyżki a na starcie w styczniu wiadomości typu wstrzymanie podwyżek ,zabranie premii frekwencyjnej itp. Pracownicy magazynowi dostali podwyżki reszta już nie i to jest w porządku ? Każdy pracuje i chce godnie żyć ,osoby na wyższym stanowisku też musiały poświęcić zdrowie i czas żeby się wdrożyć a na nich firma teraz oszczędza.Życie jest dorższe ,czynsze idą w góre ,gaz ,prąd.. a konkurecja oferuje lepsze stawki. Amazon ,Mediaeskpert 40zl za h ,TME nie jest wgl konkurencją teraz dla nich. Ludzie będą odchodzić tam gdzie więcej płacą bo po to idą do roboty a nie wegetować i się martwić czy im starczy do kolejnej wypłaty. Pracownika magazynowego jak ktoś pisał można zastąpić innym do podstawowej pracy specjalisty ,brygadzisty już tak łatwo NIE tym bardziej jak się zna na robocie i ogarnia procesy magazynowe na swoim dziale ,których jest dużo ,do tego praca z SAP ITD. Firmo obudź się zanim będzie za późno ,konkurencja nie śpi a już wiele głosów chodzi po magazynie o odejściach.
    Company logo
    Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

    11.01.2024 08:31

    Pracodawca

    Dofinansowanie niektórych benefitów uzależnione jest od wysokości dochodu w gospodarstwie domowym, natomiast dodatek do posiłków wynosi 10 zł dziennie. Członkowie rodziny oczywiście mogą zostać dopisani zarówno do opieki zdrowotnej, jak i kart sportowych :) Dodatkowo Pracownicy mogą skorzystać z pakietów seniorskich dla swoich bliskich.
    ReviewUserIcon
    Magazyn

    07.02.2024 17:18

    Inne

    Pracownicy magazynu dostali podwyżki owszem, ale większość narzucona przez rząd państwowy ;) w lipcu znając życie zrównaja się z najniższą krajową. "To nie wiem czy to tak dużo dla was... Najpierw się dowiedzcie ile magazyn zarabia podstawy, a nie ploty siejecie jakie to rzekomo podwyżki wszyscy dostali ogromne...
    ReviewUserIcon
    Stefan

    07.02.2024 12:07

    Pracownik

    No ja na magazynie zadowoloni z podwyszek. Wreszcie ponad pięc na reke za 8h praczy :) Dziekujemy.
    ReviewUserIcon
    Antek

    04.02.2024 23:07

    Inne

    Bardzo przykro się to wszystko czyta. Naprawdę pokazuje to odmienny obraz firmy niż ten, który prezentują w mediach oraz partnerom. Liczę, że istnieje przestrzeń do zmian, a pracownikom i kadrze kierowniczej można życzyć tylko wytrwałości i stalowych nerwów, oby doczekali godnego traktowania i podwyżek, chociażby inflacyjnych. Często biznes jest bezwzględny ^^
    ReviewUserIcon
    anonim

    01.02.2024 12:06

    Inne

    Szukają właśnie specjalisty ds. reklamacji, z wykształceniem technicznym ;) W ofercie na stanowisko nie ma konkretnie sprecyzowanego doświadczenia w obsłudze klienta, wiecie ile stażu pracy na podobnym stanowisku firma wymaga? Przeglądam jakie to ciekawe benefity oferują i jest tego trochę, ponoć jest nawet siłownia w biurze? Martwi mnie tylko wpis niżej o braku podwyżek. Naprawdę nie było ich kilka dobrych lat? A co z awansami np.? Jak poza tym oceniacie zarobki? Jest możliwość zdobycia premii, czy pracuje się na samej podstawie?
    ReviewUserIcon
    Wypalony

    02.02.2024 09:29

    Pracownik

    Nadgodziny? absolutny zakaz jakichkolwiek nadgodzin, więc jak msz małe dzieci albo kredyt, to w święta będziesz musiał zadowolić się plasterkiem salcesonu. Premie? haha, a niby za co? Nie masz żadnej możliwośći wykazania się żeby na nią zasłużyć :) więc jej nie ma. Do przełożonych też nie ma większego sensu się teraz zwracać, bo sami są na etapie poszukiwania pracy :)
    ReviewUserIcon
    Pupek

    02.02.2024 19:11

    Były pracownik

    Z tego co wiem kiedyś przyjmowali bez doświadczenia konkretnego. Co do siłowni to jest ona w Rzgowie. W biurowcu na Rozalii brak. Benefity to: Multisport i Medicover. Z tego co pisali poniżej zabrali już owocowe dni. Przed covidem były także wyjazdy integracyjne ale się to niestety skończyło. Jest szansa na premie ale ciśnienie w dziale reklamacji jest spore. Nie każdy sobie poradzi.
    ReviewUserIcon
    Genry

    31.01.2024 22:41

    Pracownik

    W imieniu pracownikow biura piszę kiedy dostaniemy w końcu podwyżki? To jest jakiś żart, pracuję 6 lat, teraz to co widzę przechodzi granicę naprawdę. I wcale nie, rozmowy z przełożonym nic nie wnoszą, tylko tyle że nie będzie podwyżek. Czekamy na konkretne informacje. Wiele osób z którymi pracuje mówi mi, że planują już zmianę pracy. Naprawdę na tym wam zależy żeby pozbyć się osób wykwalifikowanych z doświadczeniem i zatrudnienie finalnie studentów za marne grosze?
    Company logo
    Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

    01.02.2024 08:20

    Pracodawca

    Jeśli pojawią się nowe informacje na temat podwyżek, wówczas przełożeni niezwłocznie przekażą konkretne informacje swoim zespołom. Pozdrawiamy.
    ReviewUserIcon
    @Michal

    30.01.2024 21:55

    Inne

    Witam chciałem się zapytać jak to jest z samochodami służbowymi w TME? Widziałem kilka ogłoszeń gdzie pisało w benefitach „samochód służbowy do prywatnego użytku” czy naprawdę pracownik go otrzymuje? Czy jest jak w innych firmach że to taki wabik
    Company logo
    Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

    31.01.2024 09:33

    Pracodawca

    Samochodami służbowymi poruszają się przedstawiciele firmy (wyłącznie do użytku służbowego) oraz kadra średniego i wyższego szczebla menadżerskiego. Możliwość korzystania z floty posiadają pracownicy, którzy mają do tego odpowiednie uprawnienia i uzyskali zgodę od swojego przełożonego. Przyznanie kierownikowi samochodu do użytku prywatnego jest możliwe, jednak każdy Pion funkcjonuje według indywidualnych zasad.
    ReviewUserIcon
    anonim

    30.01.2024 21:02

    Inne

    Ktoś tu wspomniał o uciętych nadgodzinach powiem szczerze że wolałabym w ogóle ich uniknąć. Jak to wygląda w przypadku stanowiska IT Product Manager? Normalnie po 8h czy w praktyce więcej? Ogłoszenie jest i myślę czy nie spróbować
    Company logo
    Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

    31.01.2024 08:20

    Pracodawca

    Każdy pracownik wykonuje powierzone mu zadania w standardowym czasie pracy, tj. 40 godzin tygodniowo. Jeśli niespodziewanie pojawia się potrzeba wykonania nadgodzin, pracownik ma możliwość odbioru w rozliczeniu kwartalnym. Na stanowisku, które Cię interesuje, zazwyczaj nie ma potrzeby pracy po godzinach.
    ReviewUserIcon
    [email protected]

    16.01.2024 09:55

    Pracownik

    Może to już czas na zorganizowanie się i realny wpływ pracowników np. na dezycję i podział Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych czy tez realny przepływ informacji bez nowomowy rodem z HR
    ReviewUserIcon
    anonim

    27.01.2024 21:21

    Inne

    proponuje założenie związku zawodowego - masowa organizacja społeczna zrzeszająca ludzi pracy najemnej na zasadzie dobrowolności. Jej celem jest obrona interesów społeczno-ekonomicznych. Związek zawodowy jest osobą prawną i powstaje z mocy uchwały o jego założeniu, podjętej na zgromadzeniu założycielskim przez co najmniej 10 osób. Uważam że w TME nie ma łamania praw pracowniczych albo innych (usunięte przez administratora) ale HR się nie sprawdza jako reprezentant pracowników, trudno się do nich przekonać skoro średnio pracują po 2-3lata . Podobnie kierownicy których średnia życia na stanowisku często jest podobna - ledwo się oswoisz a już kto inny. Wydaje mi się że dobry dialog pomógłby firmie, w której pracuje już parę lat i trochę się zżyłem - nie chodzi tylko o kwestie waloryzacji pensji ale o wiele innych które pewnie wiele osób czuje, ot np. szkolenie z kompetencji międzykulturowych i inne a nigdzie nie ma szkolenia z tego po co tam zasadniczo przychodzę czyli co jest na pasku wypłat i jak to działa na chorobowym czy urlopie itp. .
    Company logo
    Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

    29.01.2024 08:34

    Pracodawca

    Jako pracownik z kilkuletnim stażem zapewne wiesz, że w naszej firmie mamy Dział Kadr, którego zadaniem jest zarządzanie zasobami ludzkimi. Dział ten koncentruje się wokół wymogów formalnych, wynikających z przepisów prawa pracy, w tym Kodeksu Pracy. Zajmuje się też administracją kadrową, płacami, urlopami, rozliczaniem czasu pracy, podpisywaniem i rozwiązywaniem umów o pracę, a także ubezpieczeniami społecznymi. Często potocznie mówimy o tym dziale, że jest on „twardym HR-em”. W TME funkcjonuje też Departament Personalny, odpowiadający za nieco inne obszary niż Dział Kadr. DP jest odpowiedzialny za rekrutację, onboarding nowego pracownika, komunikację, employer branding oraz odpowiednią kulturę organizacji. Pracownicy Departamentu dbają też o należyty rozwój naszych pracowników i ich motywację. W dużym uproszczeniu tak przedstawia się podział obowiązków pomiędzy „twardym” a „miękkim” HR-em. Jeżeli masz jakiekolwiek pytania, związane z informacjami dotyczącymi składników Twojej pensji, znajdującymi się na tzw. pasku płacowym, to zachęcamy do kontaktu z Działem Kadr, by uzyskać wszelkie potrzebne Ci informacje. Wielokrotnie Dział ten udzielał informacji naszym pracownikom w tej kwestii, co spotykało się z pozytywną reakcją z ich strony. Jesteśmy pewni, że Dział Kadr, złożony z zaangażowanych, kompetentnych osób, chętnie wytłumaczy największe zawiłości kadrowe. Również te związane z urlopami czy niezdolnością pracownika do pracy. Napisałeś też, iż „HR się nie sprawdza jako reprezentant pracowników”. Domyślamy się, że masz na myśli część Departamentu Personalnego. Trudno odpowiedzieć na tego rodzaju zarzuty, zważywszy, że nie są podparte one żadnymi faktami. Jeśli choć raz skontaktowałeś się z Działem HR w ważnej dla Ciebie sprawie i nie otrzymałeś od niego żadnej pomocy, skontaktuj się z Dyrektorem DP, by taką sytuację wyjaśnić. Jaką formę reprezentowania pracowników masz na myśli? Przed kim Dział HR miałby reprezentować pracowników (z pominięciem organów, przed którymi robi to już teraz)? Departament Personalny, w tym Dział HR, jest niejako łącznikiem między celami biznesowymi firmy a pracownikami i nie opowiada się po żadnej ze stron bez odpowiednich argumentów. Pracownicy DP mają świadomość, jak ważny jest balans pomiędzy biznesem a ludźmi. Dokładają wszelkich starań, by wyważyć zarówno racje pracowników, jak i włodarzy firmy. Piszesz, iż dobry dialog pomógłby firmie, w której pracujesz już parę lat, z którą się zżyłeś. Dokładnie taka postawa wpisuje się w główne założenia Departamentu i w pełni podpisujemy się pod tym stwierdzeniem. Klarowna i transparentna komunikacja jest podstawą sukcesu każdej firmy i wpływa pozytywnie na komfort pracy w całej organizacji, co zostało podkreślone już wielokrotnie. Istotną częścią konstruktywnej komunikacji jest dialog. M.in. dlatego, że w dialogu szalenie ważna jest podmiotowość. Naszym zdaniem, aby dialog był skuteczny, należy przestrzegać kilku prostych zasad. Przede wszystkim nie powinno się uogólniać, interpretować i oceniać. Rozumienie winno mieć pierwszeństwo przed osądzaniem, mimo że łatwiej jest oceniać niż zrozumieć. Intencją tego komentarza nie jest wszelkiego rodzaju moralizacja, ale czy zatem wg Ciebie serwis GoWork jest dobrym miejscem do osiągnięcia jakiejkolwiek płaszczyzny porozumienia? Czy forma komunikacji z kimkolwiek z firmy na łamach tego portalu daje podstawy, by sądzić, że dialog będzie konstruktywny? W końcu czy Twoja aktywność tutaj pozwoli Ci, lub komukolwiek w naszej firmie, rozwiązać problem, jeżeli takowy się pojawi? Naszym zdaniem nie. I dlatego ponawiamy naszą prośbę o komunikację bezpośrednią, a nie zapośredniczoną, Serdecznie zapraszamy do kontaktu z Departamentem Personalnym, gdzie w komfortowych warunkach pomówimy o faktach, redukując przypuszczenia do minimum. Jesteśmy otwarci na każdego z naszych pracowników, jasno formułujemy komunikaty i nie mamy problemu z interakcjami międzyludzkimi. Podejmiemy się wszelkich mediacji, na ile to tylko możliwe, mających na celu poprawienie komfortu pracy każdego z naszych pracowników. À propos, podane przez Ciebie informacje o tym, że pracownicy Departamentu Personalnego pracują średnio dwa lub trzy lata, nie są prawdziwe. Średnia długość zatrudniona, wliczając wszystkich członków DP, wynosi cztery lata. Natomiast, jeżeli chodzi o pracowników zajmujących się rozwiązywaniem problemów pracowniczych i komunikacją z nimi, jest to nawet siedem i pół roku. Do obowiązków DP należy również systematyczny benchmark dotyczący rotacji pracowników, także tych z Działów Personalnych. Zapewniamy Cię, że nie wyróżniamy się niczym na tle innych firm.
    ReviewUserIcon
    Muchomorek

    26.01.2024 14:31

    Pracownik

    Jak tu ktoś to powiedział – ryba psuje się od głowy. Teraz właśnie ta ryba zaczyna śmierdzieć. Póki w firmie było ok, to nie było takiego wysypu negatywnych opinii (ewentualnie były one usuwane, bo były one tylko pojedyncze). Ten rok TME zaczyna jednak z przytupem. 1. Ucięte nadgodziny – nadgodziny są tylko w formie do odbioru, więc pracownicy stracili możliwość dorobienia sobie do wypłaty. 2. Brak podwyżek – firma prezentuje się, jakby odnotowała za rok 2023 wielkie straty, a tak nie jest. Po prostu zysk był mniejszy niż w roku ubiegłym. 3. Owocowe wtorki – tak, to może z jednej strony i śmieszne, ale zabrany został dzień z owocami, ponieważ trzeba „zacisnąć pasa”. A z drugiej strony mamy to: 1. Jaki jest sens 3 zmiany, która jest odpalana tylko dla dosłownie kilku osób. 2. Wystawne imprezy, pokazy mody, sponsoring – firma wszędzie wpycha się i pokazuje się, że człowiek ma wrażenie, że nazwa TME wyskoczy mu z lodówki. Po czym wchodzisz na gowork i widzisz wszystkie te opinie. No fakt, że klient na to nie spojrzy. 3. Firma ma się gorzej, więc pokażmy publicznie na fejsie, że podróżujemy po świecie na wczasy, zamiast siedzieć na (usunięte przez administratora) w firmie i myśleć, co zrobić, żeby było lepiej. Niestety, takie zachowanie, jak i łączenie interesów firmy z interesami swoich partnerów słabo wygląda. TME – lepiej pracujcie nad tym, żeby dbać pracowników, bo bez dobrych pracowników, którym zależy nie osiągniecie wyników takich jak przedtem. PS. Drogi HRze – rozmowy z kierownikami odbywają się na bieżąco i jak widać efektów do końca nie ma, więc pora, aby „głowa” tej ryby zaczęła pracować nad tym wszystkim.
    ReviewUserIcon
    Muchomorek

    26.01.2024 16:03

    Pracownik

    Przypomnę, że 3 zmiana, to nie nadgodziny, lecz zmiana nocna. :)
    ReviewUserIcon
    Ktoś

    02.02.2024 18:59

    Były pracownik

    A teraz się zastanów, czy warto pracować dla firmy, która mówi Ci wprost, żeby nie taktować nadgodzin jako możliwość dodatkowego zarobku. ????
    ReviewUserIcon
    anonim

    25.01.2024 14:36

    Inne

    Przychodzę podpytać was o stanowisko IT Product Manager, a tu cały wątek przejęła afera kawowa:P Już nie wnikam, czy jest za darmo czy nie, co z tymi podwyżkami? Faktycznie nie ma na nie szans? Kiedyś było inaczej, przyznawali je regularnie? Co do samego stanowiska, spóźniłem się kilka dni z cv. Myślicie, że jeśli dzisiaj je wyślę, to sa szanse, że wezmą je pod uwagę? Czy rekrutacja jest już zamknięta? Dostał ktoś w ogóle zaproszenie na rozmowę? Jak to wygląda? Może dowiedzieliście się czegoś więcej na temat warunków no i widełek?
    Company logo
    Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

    25.01.2024 15:20

    Pracodawca

    Jeśli jest Pan nadal zainteresowany aplikowaniem, zapraszamy do kontaktu :) CV proszę wysłać na adres [email protected].

    Zostaw merytoryczną opinię o Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.