Opinie Transfer Multisort Elektronik Łódź - 1438 opinii - GoWork.pl

Transfer Multisort Elektronik

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(63)

Opinie(1438)

Aktualności(63)

O nas

Dlaczego My?

Dołącz do Nas!

Witaj w #ekipie!

Praktyki i staże

Bądź na bieżąco!

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

W imieniu niezadowolonych

05.01.2024 09:28

Pracownik

Ogólnie jest źle. Najpjerw obiecanki przed końcem roku o podwyżki a na starcie w styczniu wiadomości typu wstrzymanie podwyżek ,zabranie premii frekwencyjnej itp. Pracownicy magazynowi dostali podwyżki reszta już nie i to jest w porządku ? Każdy pracuje i chce godnie żyć ,osoby na wyższym stanowisku też musiały poświęcić zdrowie i czas żeby się wdrożyć a na nich firma teraz oszczędza.Życie jest dorższe ,czynsze idą w góre ,gaz ,prąd.. a konkurecja oferuje lepsze stawki. Amazon ,Mediaeskpert 40zl za h ,TME nie jest wgl konkurencją teraz dla nich. Ludzie będą odchodzić tam gdzie więcej płacą bo po to idą do roboty a nie wegetować i się martwić czy im starczy do kolejnej wypłaty. Pracownika magazynowego jak ktoś pisał można zastąpić innym do podstawowej pracy specjalisty ,brygadzisty już tak łatwo NIE tym bardziej jak się zna na robocie i ogarnia procesy magazynowe na swoim dziale ,których jest dużo ,do tego praca z SAP ITD. Firmo obudź się zanim będzie za późno ,konkurencja nie śpi a już wiele głosów chodzi po magazynie o odejściach.

Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

11.01.2024 08:31

Pracodawca

Dofinansowanie niektórych benefitów uzależnione jest od wysokości dochodu w gospodarstwie domowym, natomiast dodatek do posiłków wynosi 10 zł dziennie. Członkowie rodziny oczywiście mogą zostać dopisani zarówno do opieki zdrowotnej, jak i kart sportowych :) Dodatkowo Pracownicy mogą skorzystać z pakietów seniorskich dla swoich bliskich.

Magazyn

07.02.2024 17:18

Inne

Pracownicy magazynu dostali podwyżki owszem, ale większość narzucona przez rząd państwowy ;) w lipcu znając życie zrównaja się z najniższą krajową. "To nie wiem czy to tak dużo dla was... Najpierw się dowiedzcie ile magazyn zarabia podstawy, a nie ploty siejecie jakie to rzekomo podwyżki wszyscy dostali ogromne...

[email protected]

16.01.2024 09:55

Pracownik

Może to już czas na zorganizowanie się i realny wpływ pracowników np. na dezycję i podział Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych czy tez realny przepływ informacji bez nowomowy rodem z HR

anonim

27.01.2024 21:21

Inne

proponuje założenie związku zawodowego - masowa organizacja społeczna zrzeszająca ludzi pracy najemnej na zasadzie dobrowolności. Jej celem jest obrona interesów społeczno-ekonomicznych. Związek zawodowy jest osobą prawną i powstaje z mocy uchwały o jego założeniu, podjętej na zgromadzeniu założycielskim przez co najmniej 10 osób. Uważam że w TME nie ma łamania praw pracowniczych albo innych (usunięte przez administratora) ale HR się nie sprawdza jako reprezentant pracowników, trudno się do nich przekonać skoro średnio pracują po 2-3lata . Podobnie kierownicy których średnia życia na stanowisku często jest podobna - ledwo się oswoisz a już kto inny. Wydaje mi się że dobry dialog pomógłby firmie, w której pracuje już parę lat i trochę się zżyłem - nie chodzi tylko o kwestie waloryzacji pensji ale o wiele innych które pewnie wiele osób czuje, ot np. szkolenie z kompetencji międzykulturowych i inne a nigdzie nie ma szkolenia z tego po co tam zasadniczo przychodzę czyli co jest na pasku wypłat i jak to działa na chorobowym czy urlopie itp. .

Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

29.01.2024 08:34

Pracodawca

Jako pracownik z kilkuletnim stażem zapewne wiesz, że w naszej firmie mamy Dział Kadr, którego zadaniem jest zarządzanie zasobami ludzkimi. Dział ten koncentruje się wokół wymogów formalnych, wynikających z przepisów prawa pracy, w tym Kodeksu Pracy. Zajmuje się też administracją kadrową, płacami, urlopami, rozliczaniem czasu pracy, podpisywaniem i rozwiązywaniem umów o pracę, a także ubezpieczeniami społecznymi. Często potocznie mówimy o tym dziale, że jest on „twardym HR-em”. W TME funkcjonuje też Departament Personalny, odpowiadający za nieco inne obszary niż Dział Kadr. DP jest odpowiedzialny za rekrutację, onboarding nowego pracownika, komunikację, employer branding oraz odpowiednią kulturę organizacji. Pracownicy Departamentu dbają też o należyty rozwój naszych pracowników i ich motywację. W dużym uproszczeniu tak przedstawia się podział obowiązków pomiędzy „twardym” a „miękkim” HR-em. Jeżeli masz jakiekolwiek pytania, związane z informacjami dotyczącymi składników Twojej pensji, znajdującymi się na tzw. pasku płacowym, to zachęcamy do kontaktu z Działem Kadr, by uzyskać wszelkie potrzebne Ci informacje. Wielokrotnie Dział ten udzielał informacji naszym pracownikom w tej kwestii, co spotykało się z pozytywną reakcją z ich strony. Jesteśmy pewni, że Dział Kadr, złożony z zaangażowanych, kompetentnych osób, chętnie wytłumaczy największe zawiłości kadrowe. Również te związane z urlopami czy niezdolnością pracownika do pracy. Napisałeś też, iż „HR się nie sprawdza jako reprezentant pracowników”. Domyślamy się, że masz na myśli część Departamentu Personalnego. Trudno odpowiedzieć na tego rodzaju zarzuty, zważywszy, że nie są podparte one żadnymi faktami. Jeśli choć raz skontaktowałeś się z Działem HR w ważnej dla Ciebie sprawie i nie otrzymałeś od niego żadnej pomocy, skontaktuj się z Dyrektorem DP, by taką sytuację wyjaśnić. Jaką formę reprezentowania pracowników masz na myśli? Przed kim Dział HR miałby reprezentować pracowników (z pominięciem organów, przed którymi robi to już teraz)? Departament Personalny, w tym Dział HR, jest niejako łącznikiem między celami biznesowymi firmy a pracownikami i nie opowiada się po żadnej ze stron bez odpowiednich argumentów. Pracownicy DP mają świadomość, jak ważny jest balans pomiędzy biznesem a ludźmi. Dokładają wszelkich starań, by wyważyć zarówno racje pracowników, jak i włodarzy firmy. Piszesz, iż dobry dialog pomógłby firmie, w której pracujesz już parę lat, z którą się zżyłeś. Dokładnie taka postawa wpisuje się w główne założenia Departamentu i w pełni podpisujemy się pod tym stwierdzeniem. Klarowna i transparentna komunikacja jest podstawą sukcesu każdej firmy i wpływa pozytywnie na komfort pracy w całej organizacji, co zostało podkreślone już wielokrotnie. Istotną częścią konstruktywnej komunikacji jest dialog. M.in. dlatego, że w dialogu szalenie ważna jest podmiotowość. Naszym zdaniem, aby dialog był skuteczny, należy przestrzegać kilku prostych zasad. Przede wszystkim nie powinno się uogólniać, interpretować i oceniać. Rozumienie winno mieć pierwszeństwo przed osądzaniem, mimo że łatwiej jest oceniać niż zrozumieć. Intencją tego komentarza nie jest wszelkiego rodzaju moralizacja, ale czy zatem wg Ciebie serwis GoWork jest dobrym miejscem do osiągnięcia jakiejkolwiek płaszczyzny porozumienia? Czy forma komunikacji z kimkolwiek z firmy na łamach tego portalu daje podstawy, by sądzić, że dialog będzie konstruktywny? W końcu czy Twoja aktywność tutaj pozwoli Ci, lub komukolwiek w naszej firmie, rozwiązać problem, jeżeli takowy się pojawi? Naszym zdaniem nie. I dlatego ponawiamy naszą prośbę o komunikację bezpośrednią, a nie zapośredniczoną, Serdecznie zapraszamy do kontaktu z Departamentem Personalnym, gdzie w komfortowych warunkach pomówimy o faktach, redukując przypuszczenia do minimum. Jesteśmy otwarci na każdego z naszych pracowników, jasno formułujemy komunikaty i nie mamy problemu z interakcjami międzyludzkimi. Podejmiemy się wszelkich mediacji, na ile to tylko możliwe, mających na celu poprawienie komfortu pracy każdego z naszych pracowników. À propos, podane przez Ciebie informacje o tym, że pracownicy Departamentu Personalnego pracują średnio dwa lub trzy lata, nie są prawdziwe. Średnia długość zatrudniona, wliczając wszystkich członków DP, wynosi cztery lata. Natomiast, jeżeli chodzi o pracowników zajmujących się rozwiązywaniem problemów pracowniczych i komunikacją z nimi, jest to nawet siedem i pół roku. Do obowiązków DP należy również systematyczny benchmark dotyczący rotacji pracowników, także tych z Działów Personalnych. Zapewniamy Cię, że nie wyróżniamy się niczym na tle innych firm.

Muchomorek

26.01.2024 14:31

Pracownik

Jak tu ktoś to powiedział – ryba psuje się od głowy. Teraz właśnie ta ryba zaczyna śmierdzieć. Póki w firmie było ok, to nie było takiego wysypu negatywnych opinii (ewentualnie były one usuwane, bo były one tylko pojedyncze). Ten rok TME zaczyna jednak z przytupem. 1. Ucięte nadgodziny – nadgodziny są tylko w formie do odbioru, więc pracownicy stracili możliwość dorobienia sobie do wypłaty. 2. Brak podwyżek – firma prezentuje się, jakby odnotowała za rok 2023 wielkie straty, a tak nie jest. Po prostu zysk był mniejszy niż w roku ubiegłym. 3. Owocowe wtorki – tak, to może z jednej strony i śmieszne, ale zabrany został dzień z owocami, ponieważ trzeba „zacisnąć pasa”. A z drugiej strony mamy to: 1. Jaki jest sens 3 zmiany, która jest odpalana tylko dla dosłownie kilku osób. 2. Wystawne imprezy, pokazy mody, sponsoring – firma wszędzie wpycha się i pokazuje się, że człowiek ma wrażenie, że nazwa TME wyskoczy mu z lodówki. Po czym wchodzisz na gowork i widzisz wszystkie te opinie. No fakt, że klient na to nie spojrzy. 3. Firma ma się gorzej, więc pokażmy publicznie na fejsie, że podróżujemy po świecie na wczasy, zamiast siedzieć na (usunięte przez administratora) w firmie i myśleć, co zrobić, żeby było lepiej. Niestety, takie zachowanie, jak i łączenie interesów firmy z interesami swoich partnerów słabo wygląda. TME – lepiej pracujcie nad tym, żeby dbać pracowników, bo bez dobrych pracowników, którym zależy nie osiągniecie wyników takich jak przedtem. PS. Drogi HRze – rozmowy z kierownikami odbywają się na bieżąco i jak widać efektów do końca nie ma, więc pora, aby „głowa” tej ryby zaczęła pracować nad tym wszystkim.

Muchomorek

26.01.2024 16:03

Pracownik

Przypomnę, że 3 zmiana, to nie nadgodziny, lecz zmiana nocna. :)

Ktoś

02.02.2024 18:59

Były pracownik

A teraz się zastanów, czy warto pracować dla firmy, która mówi Ci wprost, żeby nie taktować nadgodzin jako możliwość dodatkowego zarobku. ????

Były pracownik

06.04.2023 18:27

Były pracownik

Opinia dodana po raz drugi - z niewiadomego mi powodu została wpierw okrojona z treści, a po kilku dniach usunięta. HRy obiecują złote góry na rozmowie, zapewniając pracowników o premii i multumie dodatków. NIESTETY, okazuje się następnie, że te premie to co dział inne... redukowane wg. widzimisie kierowników następująco za: Urlop na żądanie(sic!), L4, niżej już wspomniane "klasówki" z wiedzy (w naszym dziale akurat takich nie było, ale z relacji kolegów nieźle się tam wyprawia) oraz innych nieznanych pracownikowi faktorów. Nadmieniam, że premie są kwartalne, a mimo tego, że ten kwartał się odbędzie- gdy wypowiesz umowę, jej nie dostaniesz. Więc jeżeli pracownik liczy na 13tkę w roku, to się grubo zdziwi. Mobbing: kto jest wyżej, ten może robić co chce. Nie ważne czy to działy sprzedaży, logistyczne, IT. Każdy doświadczył przykrości w jakiś sposób. Normalne jest bluźnienie, czy eksponowanie wad pracownika w publicznym meilu. Na to pracownicy mają się "uodpornić" i nauczyć z tymi ludźmi "żyć". Program do stalkowania pracowników: TME jako jedyna mi znana firma poinstalowała swoim pracownikom Statlooka do monitoringu ich zachowań. Sprawdzają wszystko - na jakiej stronie pracownik spędził ile czasu, co robi, czy nie przesiaduje na teamsach... sam byłem świadkiem gdy kierownik wertował wykresy pracownika, by mu to wyciągnąć przy zwolnieniu. Jeżeli jesteś specjalistą, znajdź sobie lepsze miejsce. To miejsce dla znajomych, ludzi chcących złapać doświadczenie i tych którym bycie pod czyimś butem nie przeszkadza. Jeżeli drogie HRy znowu usuną opinię, to będę ją dodawać co 3 dni wraz z innymi środkami przekazu. Pozdrawiam serdecznie

Pracownik

01.05.2023 08:20

Pracownik

Przychodzę do pracy zeby pracować i mnie ten program nie przeszkadza. Nie mam sobie nic do zarzucenia. W pracy nie siedzę na necie i nie czytam wiadomości, nie robię zakupów i innych bzdetów tylko pracuje. Jeśli kogoś zniechęci to że jest ten program to dobrze, bo to oznacza że nie szuka pracy tylko darmowej płacy.

Pracownik

06.05.2023 19:34

Pracownik

Nie używam laptopa służbowego w domu po za godzinami pracy. Na drugie pytanie nie znam odpowiedzi bo takich rzeczy nie robię.

obiektywnie

02.04.2023 11:25

Inne

Stanowisko/IT/Analityk/Projektant rozwiązań systemowych Stanowisko na którym wymagania są takie by być: Analitykiem, Projektantem, Project Managerem, prowadzić Jire, być UX Designerem, linią wsparacia, brać udział w incydentach, testowanie - tester, sekretarka z dużej ilości spotkań (5-6 dziennie, niektórzy mieli więcej :)) , Dokumentalista - prowadzenie dokumetacji systemowej (dla programistów - bo im się nie chce). Nadminie że do wszystkich projektów, głównie 90 proc to oprogramowywanie automatyki i robotyki dla logistyki magazynowej. Różne technologie w tym wszystkie moduły SAP. Czasem spotkania są tak ustawione że zaczynają się o np. 10.05 - 10.55, bo trzeba mieć czas by zacząć nastepne 11.05 - 11.55 (bywa że tak większość dnia). Analiza systemowa prowadzona jest bez standardowych narzędzi (UML nie istnieje, Enterprise Architect też nie). Adonis wykorzystywany jest na górze dla Analityków biznesowych i za nic nie jest narzedziem do analizy systemowej na wymaganym pozimie (algorytmy, joby, statusy, przygotowywanie gotowych danych ktore programisat zaciągnie sobie jednym poleceniem do bazy (także robisz czym masz - głównie spisujesz ze spotkań). Wizyty na magazynach - jak ktoś lubi sobie pochodzić i poogladać procesy i kontenerki oraz regały. Open na 50-70 osób jak to w produkcji oprogramowania (mam 17 lat doświadczenia i niczego nie jestem w stanie się tam nauczyć). Brak perspektyw - pytanie czy nastąpią jakieś zmiany...chyba nikt ich nie chce bo IT jest narzędziem do realizacji celów sprzedażowych, i nie jest jak stricte w firmach IT najważniejszym działem (także płace przeciętne, a rynkowe standardy IT moim zdaniem nie są zachowane). Może stanowisko jest zbyt flexi i mix :). Także pracy jest bardzo dużo.

Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

04.04.2023 13:54

Pracodawca

Dzień dobry, w czasie trwania procesu rekrutacyjnego kandydat zapoznaje się z obowiązkami i odpowiedzialnością danego stanowiska. Dodatkowo przy każdej rozmowie opisywany jest przykładowy dzień pracy na danym stanowisku, tak aby kandydat wiedział, jak będzie wyglądała jego przyszła praca. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o zakresie obowiązków na danym stanowisku, prosimy o wiadomość do naszego Działu HR ([email protected]).

Kandydat

23.03.2023 12:42

Kandydat

Składałem CV na koordynatora floty, spotkanie rekrutacyjne odbyło się na Teamsie, online. Sama rozmowa była dosyć przyjemna, miła, młodziutka rekruterka, z niektórych pytań sama potrafiła się uśmiać pod nosem. Ręce opadają na pytanie się ile chce się zarabiać BRUTTO... Zastanawiało mnie jednak jak młodziutka stażystka HR ma wybrać dobrego kandydata na specialistyczne stanowisko? Ok, zna teorię, ja mam kilka dobrych lat praktyki. Uznałem, że mam duże szanse i chęci na tę pracę. Pomimo, że spełniałem praktycznie każde wymagania z oferty, aplikacja została odrzucona. Ktoś tam ma albo zbyt wygórowane wymagania, albo się boi, że ktoś mądrzejszy od niego zostanie przyjęty, albo nie zna się na doborze pracownika na odpowiednie stanowisko. Oferta wisi już któryś miesiąc z kolei, czasem na krótko znika, aby znowu się pojawić. Ewidentnie ktoś nie umie poprawnie wybrać, lub blokuje stanowisko.

Kandydat

30.03.2023 02:12

Kandydat

Biorąc po uwagę zakres obowiązków, które nie były uwzględnione w ogłoszeniu o pracę, a wynikły podczas rozmowy... Czyli zarządzanie flotą aut nie tylko w Łodzi, ale we wszystkich placówkach na świecie, komunikatywny angielski i.t.d. Koło 5 na rękę to raczej normalna stawka, raczej nie wygórowana względem wymagań.

Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

03.04.2023 16:04

Pracodawca

Dzień dobry, w trakcie procesu rekrutacyjnego zwracamy uwagę na wiele aspektów, które następnie mają wpływ na ostateczną decyzję w sprawie kandydata. Wymagania finansowe potencjalnego pracownika są jednym z nich, jednak nie są one kluczowym aspektem w procesie decyzyjnym. W naszej firmie staramy się, aby każdy z kandydatów otrzymał informację zwrotną po procesie rekrutacyjnym – niezależnie od podjętej decyzji. W przypadku chęci otrzymania bardziej szczegółowej odpowiedzi o powodach podjęcia konkretnej decyzji rekrutacyjnej prosimy o kontakt z działem HR ([email protected]).

Były Pracownik

30.03.2023 15:36

Były pracownik

Nie wyobrażałem sobie, że taka firma może prowadzić tak nieprzyjazną pracownikom politykę. W zasadzie opinię o TME można podzielic na kilka części. Rozdział 1: Rozmowa kwalifikacyjna oraz HR: Jest naprawdę miło, z radością odrzuca się inne oferty pracy, gdy dowiadujesz się o wszystkich inicjatywach firmy. Miła Pani HR zapewnia cię, że możesz obniżyć wymagania co do pensji, bo jest dodatkowa premia która wyrówna ci trochę szczuplejszy budżet. Nie wspomina natomiast, że ta premia (tak, tak - na wyższym stanowisku, jak i na logistycznych czy księgowych i IT...) jest ucinana za L4, wzięcie urlopu na żądanie - a jeden z działów co tydzień musi pisać "klasówki" z dyrektorem (ludzie nie mogą spać po nocach, bo dyrektor potrafi rzucać bluzgami na spotkaniach i się denerwują) i na tej podstawie ma wypłacaną połowę premii. Jeżeli wypowiecie umowę - premia również nie zostanie wam wypłacona. A są to premie kwartalne... Kompletne (usunięte przez administratora) i nie należy się w ogóle tym aspektem sugerować. Rozdział 2: Środowisko pracy W zależności od tego do jakiego działu idziecie, możecie trafić lepiej i gorzej. Działy zajmujące się pozyskiwaniem pracowników i ogólnie te zawikłane w HR są na pewno innym tematem niż te skoncentrowane na liczbach, czy bardziej złożonych procesach, prowadzone od kilkunastu lat przez te same osoby. Poziom znajomości i uwikłania koleżeństwem jest tak wielki, że w jednym z najpoważniejszych działów pracownik łamał przepisy rodo w sposób tak wulgarny, że wyszło to za firmę, ale jedyne problemy miała osoba, która potwierdziła to naganne zachowanie. Pracownik który dokonywał tych okropnych działań, pracuje tam od kilkunastu lat i po prostu machnęli na to ręką, bo to ich znajoma. I tak w każdym aspekcie. Jest osoba która bardzo brzydko odzywa się do pracowników młodszych stażem. Ale nakazane jest znoszenie tego traktowania - bo tak ma! A naprawdę to są już upokarzające sytuację, gdy ktoś pisze maila na publiczną skrzynkę upokarzając cię przed wszystkimi... A jedyne co masz zrobić to "dogadać się" Przykładów jest o wiele więcej, gdzie bycie znajomym sprawia, że możesz robić co chcesz i jak chcesz. Sam byłem świadkiem wulgarnego potraktowania pracownicy przez jednego z najwyższych kierowników (udziałowców). Na wieloosobowym spotkaniu, po prostu zaczął do niej bluźnić. Coś okropnego. Rozdział 3: Największym już chyba gwoździem w tej trumnie jest dla mnie wprowadzony system szpiegostwa pracowników. IT poinstalowało każdemu odpowiedni program, który śledzi każdy ruch myszką. Każde otworzenie przeglądarki, programu czy chwilowa bezczynność są przeglądane przez kierowników. Przeglądają oni strony na których pracownicy wchodzą i sprawdzają jak dużo czasu siedzieli w SAPie, czy na meilach. Sam byłem świadkiem, gdy jeden z kierowników w ten sposób argumentował zwalnianie pracownika, kolekcjonując wszystkie czerwone paski na wykresie. Ogólnie - nie jest to praca dla specjalistów. Chcesz rozwinąć skrzydła po studiach - możesz wpaść na chwilę. Ale jeżeli ktoś pracował w normalnej firmie i wie jaką ma wartość - to nie powinien nawet myśleć o tym miejscu. Pozdrawiam i naprawdę polecam rozejrzeć się po rynku B.

Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

31.03.2023 11:08

Pracodawca

Dzień dobry, Premia frekwencyjna jest jedną z rodzajów premii przyznawanych w naszej organizacji. Może być ona ustalana przez Przełożonych w inny sposób, ponieważ zasady premiowania dostosowane są do specyfiki danego Działu. Wspomniane klasówki poprzedzone są warsztatami teoretyczno-praktycznymi, na których omawiane są wszystkie kwestie tematyczne. Pracownicy mogą zadawać szczegółowe pytania podczas spotkań, a następnie przygotowują się przez określony czas, aby otrzymać wspomniane zadania potwierdzające przyswojoną wiedzę. Praca w poszczególnych Działach wymaga specjalistycznej wiedzy, od której zależą kluczowe procesy w firmie, dlatego koniecznością jest sprawdzanie kwalifikacji naszych Pracowników. Na koniec omawiane są wyniki zadań i przedstawiane są drogi prawidłowego rozwiązania. W naszej firmie każde naruszenia traktujemy bardzo poważnie. Dlatego prosimy o kontakt z działem HR ([email protected]) wraz ze szczegółowym opisem zaistniałych sytuacji.

Były Pracownik

03.04.2023 11:39

Były pracownik

Już widziałem te działające HRy, a nawet wyższe jednostki. Może jakaś płotka przez to zostanie "zdyscyplinowana". Na pewno nie stare konie. Nie da się przebić tego szklanego sufitu. PREMIA - co innego jest obiecywane na rozmowie, co innego w dziale. Polecam kandydatom nie dać się zwabić tym marnym "kwestionowanym" dodatkiem.