Opinie Transfer Multisort Elektronik Łódź - 1421 opinii - GoWork.pl

Transfer Multisort Elektronik

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(63)

Opinie(1421)

Aktualności(63)

O nas

Dlaczego My?

Dołącz do Nas!

Witaj w #ekipie!

Praktyki i staże

Bądź na bieżąco!

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

06.04.2023 18:27

Były pracownik

Opinia dodana po raz drugi - z niewiadomego mi powodu została wpierw okrojona z treści, a po kilku dniach usunięta. HRy obiecują złote góry na rozmowie, zapewniając pracowników o premii i multumie dodatków. NIESTETY, okazuje się następnie, że te premie to co dział inne... redukowane wg. widzimisie kierowników następująco za: Urlop na żądanie(sic!), L4, niżej już wspomniane "klasówki" z wiedzy (w naszym dziale akurat takich nie było, ale z relacji kolegów nieźle się tam wyprawia) oraz innych nieznanych pracownikowi faktorów. Nadmieniam, że premie są kwartalne, a mimo tego, że ten kwartał się odbędzie- gdy wypowiesz umowę, jej nie dostaniesz. Więc jeżeli pracownik liczy na 13tkę w roku, to się grubo zdziwi. Mobbing: kto jest wyżej, ten może robić co chce. Nie ważne czy to działy sprzedaży, logistyczne, IT. Każdy doświadczył przykrości w jakiś sposób. Normalne jest bluźnienie, czy eksponowanie wad pracownika w publicznym meilu. Na to pracownicy mają się "uodpornić" i nauczyć z tymi ludźmi "żyć". Program do stalkowania pracowników: TME jako jedyna mi znana firma poinstalowała swoim pracownikom Statlooka do monitoringu ich zachowań. Sprawdzają wszystko - na jakiej stronie pracownik spędził ile czasu, co robi, czy nie przesiaduje na teamsach... sam byłem świadkiem gdy kierownik wertował wykresy pracownika, by mu to wyciągnąć przy zwolnieniu. Jeżeli jesteś specjalistą, znajdź sobie lepsze miejsce. To miejsce dla znajomych, ludzi chcących złapać doświadczenie i tych którym bycie pod czyimś butem nie przeszkadza. Jeżeli drogie HRy znowu usuną opinię, to będę ją dodawać co 3 dni wraz z innymi środkami przekazu. Pozdrawiam serdecznie

Pracownik

01.05.2023 08:20

Pracownik

Przychodzę do pracy zeby pracować i mnie ten program nie przeszkadza. Nie mam sobie nic do zarzucenia. W pracy nie siedzę na necie i nie czytam wiadomości, nie robię zakupów i innych bzdetów tylko pracuje. Jeśli kogoś zniechęci to że jest ten program to dobrze, bo to oznacza że nie szuka pracy tylko darmowej płacy.

Pracownik

06.05.2023 19:34

Pracownik

Nie używam laptopa służbowego w domu po za godzinami pracy. Na drugie pytanie nie znam odpowiedzi bo takich rzeczy nie robię.

obiektywnie

02.04.2023 11:25

Inne

Stanowisko/IT/Analityk/Projektant rozwiązań systemowych Stanowisko na którym wymagania są takie by być: Analitykiem, Projektantem, Project Managerem, prowadzić Jire, być UX Designerem, linią wsparacia, brać udział w incydentach, testowanie - tester, sekretarka z dużej ilości spotkań (5-6 dziennie, niektórzy mieli więcej :)) , Dokumentalista - prowadzenie dokumetacji systemowej (dla programistów - bo im się nie chce). Nadminie że do wszystkich projektów, głównie 90 proc to oprogramowywanie automatyki i robotyki dla logistyki magazynowej. Różne technologie w tym wszystkie moduły SAP. Czasem spotkania są tak ustawione że zaczynają się o np. 10.05 - 10.55, bo trzeba mieć czas by zacząć nastepne 11.05 - 11.55 (bywa że tak większość dnia). Analiza systemowa prowadzona jest bez standardowych narzędzi (UML nie istnieje, Enterprise Architect też nie). Adonis wykorzystywany jest na górze dla Analityków biznesowych i za nic nie jest narzedziem do analizy systemowej na wymaganym pozimie (algorytmy, joby, statusy, przygotowywanie gotowych danych ktore programisat zaciągnie sobie jednym poleceniem do bazy (także robisz czym masz - głównie spisujesz ze spotkań). Wizyty na magazynach - jak ktoś lubi sobie pochodzić i poogladać procesy i kontenerki oraz regały. Open na 50-70 osób jak to w produkcji oprogramowania (mam 17 lat doświadczenia i niczego nie jestem w stanie się tam nauczyć). Brak perspektyw - pytanie czy nastąpią jakieś zmiany...chyba nikt ich nie chce bo IT jest narzędziem do realizacji celów sprzedażowych, i nie jest jak stricte w firmach IT najważniejszym działem (także płace przeciętne, a rynkowe standardy IT moim zdaniem nie są zachowane). Może stanowisko jest zbyt flexi i mix :). Także pracy jest bardzo dużo.

Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

04.04.2023 13:54

Pracodawca

Dzień dobry, w czasie trwania procesu rekrutacyjnego kandydat zapoznaje się z obowiązkami i odpowiedzialnością danego stanowiska. Dodatkowo przy każdej rozmowie opisywany jest przykładowy dzień pracy na danym stanowisku, tak aby kandydat wiedział, jak będzie wyglądała jego przyszła praca. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o zakresie obowiązków na danym stanowisku, prosimy o wiadomość do naszego Działu HR ([email protected]).

Kandydat

23.03.2023 12:42

Kandydat

Składałem CV na koordynatora floty, spotkanie rekrutacyjne odbyło się na Teamsie, online. Sama rozmowa była dosyć przyjemna, miła, młodziutka rekruterka, z niektórych pytań sama potrafiła się uśmiać pod nosem. Ręce opadają na pytanie się ile chce się zarabiać BRUTTO... Zastanawiało mnie jednak jak młodziutka stażystka HR ma wybrać dobrego kandydata na specialistyczne stanowisko? Ok, zna teorię, ja mam kilka dobrych lat praktyki. Uznałem, że mam duże szanse i chęci na tę pracę. Pomimo, że spełniałem praktycznie każde wymagania z oferty, aplikacja została odrzucona. Ktoś tam ma albo zbyt wygórowane wymagania, albo się boi, że ktoś mądrzejszy od niego zostanie przyjęty, albo nie zna się na doborze pracownika na odpowiednie stanowisko. Oferta wisi już któryś miesiąc z kolei, czasem na krótko znika, aby znowu się pojawić. Ewidentnie ktoś nie umie poprawnie wybrać, lub blokuje stanowisko.

Kandydat

30.03.2023 02:12

Kandydat

Biorąc po uwagę zakres obowiązków, które nie były uwzględnione w ogłoszeniu o pracę, a wynikły podczas rozmowy... Czyli zarządzanie flotą aut nie tylko w Łodzi, ale we wszystkich placówkach na świecie, komunikatywny angielski i.t.d. Koło 5 na rękę to raczej normalna stawka, raczej nie wygórowana względem wymagań.

Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

03.04.2023 16:04

Pracodawca

Dzień dobry, w trakcie procesu rekrutacyjnego zwracamy uwagę na wiele aspektów, które następnie mają wpływ na ostateczną decyzję w sprawie kandydata. Wymagania finansowe potencjalnego pracownika są jednym z nich, jednak nie są one kluczowym aspektem w procesie decyzyjnym. W naszej firmie staramy się, aby każdy z kandydatów otrzymał informację zwrotną po procesie rekrutacyjnym – niezależnie od podjętej decyzji. W przypadku chęci otrzymania bardziej szczegółowej odpowiedzi o powodach podjęcia konkretnej decyzji rekrutacyjnej prosimy o kontakt z działem HR ([email protected]).

Były Pracownik

30.03.2023 15:36

Były pracownik

Nie wyobrażałem sobie, że taka firma może prowadzić tak nieprzyjazną pracownikom politykę. W zasadzie opinię o TME można podzielic na kilka części. Rozdział 1: Rozmowa kwalifikacyjna oraz HR: Jest naprawdę miło, z radością odrzuca się inne oferty pracy, gdy dowiadujesz się o wszystkich inicjatywach firmy. Miła Pani HR zapewnia cię, że możesz obniżyć wymagania co do pensji, bo jest dodatkowa premia która wyrówna ci trochę szczuplejszy budżet. Nie wspomina natomiast, że ta premia (tak, tak - na wyższym stanowisku, jak i na logistycznych czy księgowych i IT...) jest ucinana za L4, wzięcie urlopu na żądanie - a jeden z działów co tydzień musi pisać "klasówki" z dyrektorem (ludzie nie mogą spać po nocach, bo dyrektor potrafi rzucać bluzgami na spotkaniach i się denerwują) i na tej podstawie ma wypłacaną połowę premii. Jeżeli wypowiecie umowę - premia również nie zostanie wam wypłacona. A są to premie kwartalne... Kompletne (usunięte przez administratora) i nie należy się w ogóle tym aspektem sugerować. Rozdział 2: Środowisko pracy W zależności od tego do jakiego działu idziecie, możecie trafić lepiej i gorzej. Działy zajmujące się pozyskiwaniem pracowników i ogólnie te zawikłane w HR są na pewno innym tematem niż te skoncentrowane na liczbach, czy bardziej złożonych procesach, prowadzone od kilkunastu lat przez te same osoby. Poziom znajomości i uwikłania koleżeństwem jest tak wielki, że w jednym z najpoważniejszych działów pracownik łamał przepisy rodo w sposób tak wulgarny, że wyszło to za firmę, ale jedyne problemy miała osoba, która potwierdziła to naganne zachowanie. Pracownik który dokonywał tych okropnych działań, pracuje tam od kilkunastu lat i po prostu machnęli na to ręką, bo to ich znajoma. I tak w każdym aspekcie. Jest osoba która bardzo brzydko odzywa się do pracowników młodszych stażem. Ale nakazane jest znoszenie tego traktowania - bo tak ma! A naprawdę to są już upokarzające sytuację, gdy ktoś pisze maila na publiczną skrzynkę upokarzając cię przed wszystkimi... A jedyne co masz zrobić to "dogadać się" Przykładów jest o wiele więcej, gdzie bycie znajomym sprawia, że możesz robić co chcesz i jak chcesz. Sam byłem świadkiem wulgarnego potraktowania pracownicy przez jednego z najwyższych kierowników (udziałowców). Na wieloosobowym spotkaniu, po prostu zaczął do niej bluźnić. Coś okropnego. Rozdział 3: Największym już chyba gwoździem w tej trumnie jest dla mnie wprowadzony system szpiegostwa pracowników. IT poinstalowało każdemu odpowiedni program, który śledzi każdy ruch myszką. Każde otworzenie przeglądarki, programu czy chwilowa bezczynność są przeglądane przez kierowników. Przeglądają oni strony na których pracownicy wchodzą i sprawdzają jak dużo czasu siedzieli w SAPie, czy na meilach. Sam byłem świadkiem, gdy jeden z kierowników w ten sposób argumentował zwalnianie pracownika, kolekcjonując wszystkie czerwone paski na wykresie. Ogólnie - nie jest to praca dla specjalistów. Chcesz rozwinąć skrzydła po studiach - możesz wpaść na chwilę. Ale jeżeli ktoś pracował w normalnej firmie i wie jaką ma wartość - to nie powinien nawet myśleć o tym miejscu. Pozdrawiam i naprawdę polecam rozejrzeć się po rynku B.

Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

31.03.2023 11:08

Pracodawca

Dzień dobry, Premia frekwencyjna jest jedną z rodzajów premii przyznawanych w naszej organizacji. Może być ona ustalana przez Przełożonych w inny sposób, ponieważ zasady premiowania dostosowane są do specyfiki danego Działu. Wspomniane klasówki poprzedzone są warsztatami teoretyczno-praktycznymi, na których omawiane są wszystkie kwestie tematyczne. Pracownicy mogą zadawać szczegółowe pytania podczas spotkań, a następnie przygotowują się przez określony czas, aby otrzymać wspomniane zadania potwierdzające przyswojoną wiedzę. Praca w poszczególnych Działach wymaga specjalistycznej wiedzy, od której zależą kluczowe procesy w firmie, dlatego koniecznością jest sprawdzanie kwalifikacji naszych Pracowników. Na koniec omawiane są wyniki zadań i przedstawiane są drogi prawidłowego rozwiązania. W naszej firmie każde naruszenia traktujemy bardzo poważnie. Dlatego prosimy o kontakt z działem HR ([email protected]) wraz ze szczegółowym opisem zaistniałych sytuacji.

Były Pracownik

03.04.2023 11:39

Były pracownik

Już widziałem te działające HRy, a nawet wyższe jednostki. Może jakaś płotka przez to zostanie "zdyscyplinowana". Na pewno nie stare konie. Nie da się przebić tego szklanego sufitu. PREMIA - co innego jest obiecywane na rozmowie, co innego w dziale. Polecam kandydatom nie dać się zwabić tym marnym "kwestionowanym" dodatkiem.

Były pracownik

19.12.2022 00:00

Były pracownik

Bardzo trudno mi pisać o tym jak naprawdę jest w tme bo spędziłem tu wiele lat i myślałam, ze tak wyglada normalność. Na całe szczęście okazało się po moim odejściu, ze praca tam nie ma nic wspólnego z poczuciem normalnosci. Na początku zawsze każdy pracownik jest zachwycony - Absolutnie świetny employer branding - eventy, prezenty, niby super atmosfera … i wiele innych. Niestety im dłużej w tme pracujesz i przebywasz - tym bardziej widzisz jak obłudne, pełne fałszu i niesprawiedliwości jest to srodowisko. Poczynając od (usunięte przez administratora) - masz względny spokój. Niestety jeśli zaczynasz za bardzo mieć własne zdanie i pomysł - zaczynasz nie pasować i zaczynasz to słyszeć z różnych stron: Dział (usunięte przez administratora)… trudno wszystko opisać w skrócie jeśli myślisz o szczerej opinii o tme. Na pewno jest to dobre doświadczenie na krotko albo jeśli jesteś super uległa osoba która nie ma nic do gadania. Podsumowując- świetne wrażenie z zemwtrarz (Facebook, Instagram, Itp) a im głębiej wchodzisz tym większa (usunięte przez administratora). Niestety z wielkim smutniem odradzam…

frykas

25.01.2023 20:06

Były pracownik

Własne zdanie i TME:) Szczegolnie na magazynie:) Mozesz byc nie wiem jak zdolny , myslacy, z doswiadczeniem alee nie mozesz miec wlasnego zdania , odmiennego od "nadzorcy" czyt kierownika., ktory mimo ze ty pracujesz 10 lat a on 0,5 roku to wie "lepiej" a jak nie wie to zrobi tak zeby bylo ze wie:) I wtedy sie zwolnisz bo nie dasz rady ciągnąc na presji ,dokrecaniu sruby i (usunięte przez administratora)... Kierownik zostanie, bo wszystkim przedstawi jaki byles blee, mimo ze swoje "fakapy" zamiatał pod dywanik Z pozdrowieniami Były (na szczescie dla wlasnego zdrowia)pracownik magazynu:)

Ktoś

29.01.2023 16:55

Były pracownik

Poniżej "trójki" na rękę. Obecnie powyżej "czwórki" przy pracy powiedzmy biurowej. Tylko podstawy grafiki trzeba znać. Ale się nie narobisz a zarobisz. :)