opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

Transfer Multisort Elektronik

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.4/5

Na podstawie 991 ocen
Opinie(1438)
Dodaj opinię
Aktualności(63)

Opinie(1438)

Dodaj opinię
Aktualności(63)
Logo
  • O nas
  • .
  • Dlaczego My?
  • .
  • Dołącz do Nas!
  • .
  • Witaj w #ekipie!
  • .
  • Praktyki i staże
  • .
  • Bądź na bieżąco!
  • .
  • Kontakt

    O nas

    Dlaczego My?

    Dołącz do Nas!

    Witaj w #ekipie!

    Praktyki i staże

    Bądź na bieżąco!

    Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Łódź
  • Kalisz
  • Płock
  • Konin
  • Skierniewice
  • Bełchatów
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Łódź
  • Starowa Góra
  • Konstantyna
  • Stara Gadka
  • Łukaszew
  • Bronisin Dworski
  • Nowa Gadka
  • Ksawerów
  • Huta Wiskicka
  • Bronisin
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Łódź - Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Łódź
  4. /
  5. Opinie o Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

Opinie

Opinie o Transfer Multisort Elektronik Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon

Opinie

Opinie

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • …
  • 14

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Subscribe
Nie przegap nowości o Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

ReviewUserIcon
pixel

07.02.2025 10:37

Kandydat

ktoś mi wyjaśni na czym miałaby polegać siłownia w biurze, o której jest wspomniane w ofercie pracy? to jest siłownia prywatna tylko dla pracowników i nie trzeba za nią płacić czy co?
ReviewUserIcon
Były pracownik

25.02.2025 09:25

Były pracownik

Jest w Rzgowie , trzeba się na nią wcześniej zapisać
ReviewUserIcon
incognito

25.04.2025 08:56

Pracownik

siłownia tylko dla pracowników na którą się można zapisać i sobie poćwiczyć. Ale jest w jednej z trzech lokalizacji, więc w zależności gdzie pracujesz być może będziesz musiał na nią dojechać.
ReviewUserIcon
Polona

18.04.2025 11:40

Kandydat

Czy w firmie jest wypłacany dodatek stażowy? Czy są premie regulaminowe?
ReviewUserIcon
Długi staż

21.04.2025 19:48

Pracownik

Pracując na produkcji np. 15-10-5 lat czy 1 miesiąc stawka godzinowa jest taka sama. Premie owszem są, raczej nieosiągalne ze względu na system w jakim się pracuje. Marnotrawstwo: czasu, siły roboczej, nieprzemyślane czynności itp.
ReviewUserIcon
Polona

22.04.2025 09:19

Kandydat

Dzięki, mnie akurat chodziło o pracę biurową, ale rozumiem, że tu jest podobnie. Smutne jest to, co piszesz. Jak widać, wszędzie to samo... A człowiek chciałby sobie trochę polepszyć poziom życia zawodowego, o ja naiwna ;)
ReviewUserIcon
anonim

24.02.2025 11:34

Kandydat

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Ja

18.04.2025 02:07

Inne

Wyluzuj. Ja uważam, ze Katarzyna daje rade i wie co robi.
ReviewUserIcon
Grol

19.04.2025 21:40

Inne

Chyba nie czujesz czym jest sarkazm. Wygląda na to, że firma ma trochę za bardzo rozbudowaną strukturę – jest sporo osób na stanowiskach zarządczych, a w porównaniu do tego liczba ludzi faktycznie „na produkcji” czy wykonujących operacyjną pracę jest stosunkowo niewielka. To może spowalniać działania i generować niepotrzebne koszty. Jeśli chodzi o wdrożenie AI – patrząc na zysk, 90 mln zł to, szczerze mówiąc, niewiele, jak na tak duże i skomplikowane przedsięwzięcie. Wdrożenie sztucznej inteligencji to nie tylko kupno technologii, ale też inwestycje w dane, ludzi, szkolenia i przemyślaną zmianę całej organizacji. Przy takim budżecie może być ciężko osiągnąć zakładane efekty.
Company logo

Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

17.04.2025 08:19

Pracodawca

Aktualność
Wiosna rozkwita z #ekipąTME

Zimowe temperatury nie są w stanie ostudzić #ekipyTME, ale nic nie pobudza bardziej niż pierwsze oznaki wiosny. W końcu nic tak nie dodaje skrzydeł, jak świeże powietrze podczas przejażdżki i troska o zdrowie! Z myślą o naszych pracownikach przygotowaliśmy dwie akcje, dzięki którym obie te kwestie stały się proste jak wiosenny spacer.

Jak co roku, wraz z pierwszymi skokami temperatur, wielu z nas wskoczyło na rowery, nabić trochę kilometrów. Żeby ruszyć w drogę przygotowanym, należy zadbać o stan techniczny jednośladu. Z okazji pierwszego dnia wiosny postanowiliśmy pomóc członkom #ekipyTME w doprowadzeniu swoich dwukołowców do porządku.

Pracownicy serwisu rowerowego zajęli się wszystkim, o czym należy pamiętać: przerzutki, hamulce, łańcuchy, ciśnienie w kołach i wszelkie inne, drobne usterki. Do obowiązków właściciela należało jedynie dostarczenie roweru na miejsce, odbiór i radość z jazdy. Oczywiście z zachowaniem środków bezpieczeństwa!





Koniec zimy to także powrót cyklicznej akcji Na Zdrowie z TME organizowanej przez Dział BHP. W końcu zdrowie mamy tylko jedno, a profilaktyka to podstawa!

W ramach ostatniej edycji wszyscy chętni mogli wziąć udział w darmowym badaniu krwi, sprawdzającym m.in. markery nowotworowe. Wystarczyło na chwilę oderwać się od pracy, by oddać próbkę – bez dojazdów, kolejek i kombinowania z terminami.

Prócz markerów, pracownicy mogli skorzystać z płatnych pakietów dodatkowych. Zainteresowani wykonywali pełną morfologię, sprawdzali poziomy witamin, cholesterolu lub glukozy. Wyniki badań dostarczano do pacjentów nawet tego samego dnia. Dzięki temu konsultacja z lekarzem i reakcja na ewentualne nieprawidłowości mogła odbyć się błyskawicznie.





News image
ReviewUserIcon
anonim

26.02.2025 11:41

Kandydat

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Kira

02.04.2025 18:10

Kandydat

I etap online II na miejscu
ReviewUserIcon
Szczypior

09.04.2025 11:01

Pracownik

Normalnie rozmowa razy dwa, ale na drugim spotkaniu pewnie będziesz miał do zrobienia tzw zadanie rekrutacyjne
ReviewUserIcon
gouda

07.04.2025 12:48

Kandydat

ktos mi powie jak wyglada cala rekrutacja?
ReviewUserIcon
gouda

07.04.2025 12:49

Kandydat

i w sumie najwazniejsze to ile trwa bo mi na czasie zalezy?
ReviewUserIcon
anonim

27.03.2025 11:49

Kandydat

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Marek

31.03.2025 20:09

Były pracownik

Nie zgadzam się z powyższą opinią, ludzie potrafią tu pracować w wymienionych przez ciebie działach po kilka lat, a to że pojawiają się ogłoszenia na te same stanowiska nie świadczy wyłącznie o rotacji ale również o zwiększaniu zatrudnienia w danym dziale. Co do rekrutacji jeśli w firmie zależy im na czasie potrafią odpowiedzieć w tydzień,maksymalnie dwa.
ReviewUserIcon
Ja

03.04.2025 16:05

Inne

Możesz się nie zgadza, każdy ma do tego prawo. Najmniej kompetentni kończą jako szefowie – jak to działa? Efekt Dunninga-Krugera jest szczególnie widoczny w środowisku pracy. Osoby o niskich kompetencjach nie tylko nie dostrzegają własnych niedociągnięć, ale często wykazują przesadne zaufanie do swoich decyzji i umiejętności. Taka pewność siebie, choć oparta na błędnym przekonaniu, może być odbierana przez przełożonych jako cecha lidera. W efekcie osoby niekompetentne mogą szybciej awansować niż te, które realnie oceniają swoje możliwości i mają świadomość własnych ograniczeń. Jednocześnie kompetentni pracownicy, którzy mają realistyczne podejście do swoich umiejętności, mogą cierpieć na syndrom (usunięte przez administratora) – zaniżać swoje zdolności i unikać awansu, ponieważ są bardziej świadomi ryzyka i trudności.
ReviewUserIcon
anonim

24.03.2025 14:54

Kandydat

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
amol

30.03.2025 21:33

Kandydat

zależy pewnie od stanowiska, wystarczy się takich rzeczy domyślić
ReviewUserIcon
Kira

02.04.2025 18:08

Kandydat

Odezwali się w ciągu tygodnia, jednak proces rekrutacji wydaje się długi. W moim przypadku II etapy, wstępny i praktyczny
ReviewUserIcon
Kerala

26.03.2025 00:28

Kandydat

Cześć wszystkim, powiecie mi jak to było u was na początku zatrudnienia z ustalaniem pensji? Czy była możliwość negocjacji stawki na rozmowach?
ReviewUserIcon
amol

30.03.2025 21:26

Kandydat

w taki sposób zamierzasz pracę zaczynać? winszuję, ja bym się nie odważył chyba na starcie
ReviewUserIcon
Maciej

26.03.2025 10:17

Były pracownik

Nie róbcie sobie tej krzywdy. Duze niespójnosci w przydzielaniu zadan, kolesiostwo i absurdalny gaslighting pracowników. U mnie zastosowano tzw quiet firing - podrzucali mi klody do skutku. Dostawalem sprzeczne zadania i odmowe wyjasnien. Zupelny brak woli wspolpracy. Od HR uslyszalem "jestes przewrazliwiony" i niezwiazane z czymkolwiek anegdoty. Zero feedbacku do przelozonego, ja bylem calym zlem na swiecie. Najgorsze miejsce, w jakim pracowalem i to pomijajac zaporowo niskie zarobki bez zadnych podwyzek (biuro, 1 pietro, dzial nalezacy do GK). Odszedlem z ich winy zawiedziony i nie wiem, o co ostatecznie im chodzilo.
ReviewUserIcon
anonim

05.03.2025 23:00

Kandydat

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Marek

18.03.2025 17:40

Pracownik

45min do 1h
ReviewUserIcon
anonim

11.03.2025 14:42

Kandydat

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Były pracownik

18.03.2025 06:46

Były pracownik

Atmosfera wprost bajeczna – nikt na nikogo nie donosi, a o układach, które mogłyby wpływać na nieobiektywne traktowanie pracowników, nikt nawet nie słyszał. Sprawiedliwość i równe szanse to świętości, a decyzje kadrowe zapadają wyłącznie na podstawie merytorycznych kompetencji. Zero faworyzowania, zero kuluarowych rozmów, zero przypadków, w których ktoś nagle zasługuje na awans, bo akurat dobrze dogaduje się z odpowiednimi ludźmi. Aż trudno uwierzyć, że takie miejsce naprawdę istnieje, prawda?
ReviewUserIcon
Ja

18.03.2025 10:10

Pracownik

Tak, dlatego jak Ci się nie podoba to możesz zmienić prace, a nie stękać.
ReviewUserIcon
zainteresowany

28.02.2025 15:53

Kandydat

ktoś wie jak wyglądają zarobki dla Inżyniera Konstruktora? duża rotacja? jaka atmosfera?
ReviewUserIcon
Maury

07.03.2025 13:02

Kandydat

Wtedy człowiek już by wiedział czy się nastawiać na jakieś negocjacje chociaż.
ReviewUserIcon
Andrzej

08.03.2025 02:27

Inne

Licz sobie 8.5 - 9 k brutto. Poniżej lepiej będzie Ci poszukać w innym miejscu.
ReviewUserIcon
anonim

06.03.2025 09:43

Kandydat

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Maury

07.03.2025 12:59

Kandydat

Raczej bez różnicy jaka strona, byle aktualne oferty były.
ReviewUserIcon
Maury

07.03.2025 13:00

Kandydat

Osobiście zamierzam wysłać swoje CV przez pracuj.
ReviewUserIcon
anonim

03.03.2025 14:17

Kandydat

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
muki

04.03.2025 11:07

Kandydat

no a co, mieliby mieć problem o to że ktoś nowy przyszedł? nie nastawiaj się jakoś tak negatywnie, bo to źle wpływa później na pracę ...
ReviewUserIcon
Maury

07.03.2025 12:45

Kandydat

Wiadomo, że ludzie są różni, ale jednak od nas samych też sporo zależy, więc najczęściej wystarczy być w porządku, żeby to samo dostać w zamian.
ReviewUserIcon
kandydat

26.02.2025 23:22

Kandydat

Jak długo trzeba czekać na decyzję po wysłaniu CV?
ReviewUserIcon
Ola

28.02.2025 10:24

Inne

Często parę lat
ReviewUserIcon
muki

04.03.2025 11:04

Kandydat

to zdecydowanie krócej niż kilka lat i zdecydowanie bardziej realne ;)
ReviewUserIcon
anonim

14.11.2024 12:45

Kandydat

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Bad

09.02.2025 19:52

Kandydat

Ja tak samo, ważne, że w ogóle prędzej czy później będzie można się doczekać.
ReviewUserIcon
Orzeł

25.02.2025 09:46

Kandydat

Nigdy nie dotarłem do momentu, w którym miałbym już umowę na czas nieokreślony, tutaj się długo na taki czeka?
ReviewUserIcon
turlik

03.12.2024 11:08

Kandydat

co wy tak o ten okres próbny ciągle pytacie, przecież to i tak szybko minie
ReviewUserIcon
Johny

09.02.2025 18:50

Były pracownik

W twoim zyciu pewni nic. Daje ci w jakimś stopniu poczucie bezpieczeństwa. Bo jednak nie jest tak latwo zwolnić pracownika, który ma umowę na czas nieokreślony. A tak konczy się jedna krótka i nie wiesz czy Ci przedłuża czy nie? Druga sprawa, jeśli następuje kryzys w firmie (z różnych powodow) to jak myślisz, kto najpierw traci pracę? Podpowiem Ci - ludzie co maja najkrótsze umowy. Bez umowy na stałe też możesz wziąść kredyt.
ReviewUserIcon
Kaxra

10.02.2025 09:37

Były pracownik

Wyobraź sobie, że masz w zespole świetnego pracownika – zaangażowanego, kompetentnego, zawsze gotowego do działania. Wszyscy go cenią, dobrze dogaduje się z zespołem. Jednak pewnego dnia kończy mu się umowa na czas określony. Firma akurat przechodzi przez okres stabilizacji zatrudnienia, liczba etatów jest wystarczająca, więc decyzja zapada – mimo jego świetnej pracy, trzeba się pożegnać. Gdyby miał umowę na czas nieokreślony, sytuacja wyglądałaby inaczej. Wtedy, żeby się go pozbyć, przełożony musiałby wykazać się nie lada kreatywnością – naginać fakty, manipulować opiniami, przekonywać wszystkich wokół, że to jedyne słuszne rozwiązanie. A przecież takich przełożonych w tej firmie nie ma.
ReviewUserIcon
Pl

09.02.2025 02:33

Pracownik

W ostatnim czasie sytuacja w firmie nie jest optymistyczna. Nam Polakom powoli zaczyna się ulewać i odbijać czkawką, patrząc na to co się dzieje. Otóż odnoszę wrażenie że powoli zaczynamy być mniejszością w firmie, a awanse otrzymują nasi przyjaciele. Na jakiej zasadzie to działa ? Jest to zastanawiające , czyżbyś my byli tak mało konkurencyjni jeżeli chodzi o doświadczenie, wykształcenie, predyspozycje, komunikatywność itp. ? Na tą chwilę na około 7 pomocników brygadzistów mamy chyba 2 Polaków. W innych strukturach również są lokowani wszyscy tylko nie Polacy ! Co tu się dzieje ? Compliance (powiązania) wprowadzone zostały dla kogo ? Tylko dla Polaków ? Przecież większość ludzi na tych stanowiskach to znajomi znajomych, bądź rodzina która wciąga jeden drugiego, łatwo do tego dojść, wystarczy delikatnie pomyśleć przewertować trochę internet i wychodzi czarne na białym, nie trzeba być żadnym detektywem by do tego dojść. Rekrutację na stanowiska jak są przeprowadzane ? Ogłoszeń nie ma a nagle się okazuje że ktoś dostał awans na jakieś stanowisko. Jak ? W jaki sposób ? Przejdźmy do jeszcze jednej kwestii, może ktoś weźmie to pod uwagę, jeżeli już wybieracie kogoś np. na pomocnika może warto sprawdzić dokładnie znajomość jak i rozumienie języka polskiego, często mam wrażenie że nie do końca się rozumiemy, a osoby które są jakby łącznikiem między pracownikami a brygadzistami nie potrafią obrać pewnych kwestii w słowa i brakuje czasem tego naszego myślenia i tu pojawia się kłopot. Czasem odchodzę z kwitkiem i muszę sobie poradzić w inny sposób, ponieważ pojawia się niezrozumienie tematu.
ReviewUserIcon
Stachu

09.02.2025 00:59

Były pracownik

Czytając opinie i rozmawiając z kolegami, z którymi współpracowałem cieszę się, że już tam nie pracuje. Ile byś nie robił to i tak jest za mało. Większość kierowników to nie ma pojęcia o traktowaniu ludzi. Manipulacje i kombinowanie to ich specjalność. Jak w rozmowie nie masz później czym sie obronić (mailem, notayka) to potrafią wyprzec się w żywe oczy z tego co powiedzieli. Fakt, jakaś tam możliwość rozwoju umożliwiają. Benefity - prawie każda większą firma daje takie same lub lepsze. Ale żeby utrudniali pracę zdalna i kontrolowali ile x klikasz myszka to słabe. Co do wynagrodzenia - jak nie będziesz sie upominał i walczył o swoje to nik nie da ci podwyżki za to że jesteś dobry. Moja rada - jak pracujesz to lepiej się nie wychylać, robić swoje. Jak zobacza, żes jest bystry i będziesz chciał poddać jakiś pomysł a kierownikom wytykał błędy i pokazywał ich nieudolność to szybciej zakończysz karierę. Popracuj, złap doświadczenie i najlepiej szukać nowej pracy. A, jeszcze jedna uwaga. Uważać co i do kogo się mówi.
JobInterviewIcon

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Transfer Multisort Elektronik?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna
​
Nick
* Stanowisko
* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

0/5000

​
* Rezultat
​
* Poziom trudności
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

Ustronna 41 93-350 Łódź

NIP:7290108984

REGON:473171710

KRS:0000165815

https://kariera.tme.eu
Branża główna: Elektronika, hardware i akcesoria

Odwiedź nasz profil

FacebookIcon
ReviewUserIcon
LEPIEJ.JUZ.BYLO

19.09.2024 18:04

Pracownik

Od ostatnich podwyżek w TME minęło już ponad półtora roku i nadal jest cisza w tym temacie. Przez ten czas inflacja skutecznie zjadła nasze podstawowe stawki a premia jest obcięta z powodu braku wyników jak za czasów zarazy więc rok do roku zarabiamy mniej a przecież ceny dramatycznie poszły w górę od 2023. Na dowód minimalna krajowa od ostatnich podwyżek w TME była waloryzowana trzy razy ponad 23% co daje obraz jak bardzo zubażał przeciętny pracownik w tej firmie. TME jest bardzo mało elastyczne jeśli chodzi o pracę zdalną pomimo zainstalowanego na każdym komputerze programu monitorującego i robiącego dokładne statystyki z czasu spędzonego w aplikacjach ilości kliknięć na myszce i klawiaturze a nawet ruchów myszką. Codziennie firma ściąga cały biurowiec aby tworzyć zabawny content na social media jak to w firmie się fajnie pracuje a jeszcze później wysyła wszystkim maila o tym że mamy dług wobec planety bo generujemy ślad węglowy i niszczymy planetę. Brak możliwości pracy hybrydowej a wręcz przymus pracy stacjonarnej mocno drenuje nasze budżety domowe ponieważ wiele ludzi dojeżdża z poza Łodzi a to nie tylko koszty paliwa ale również remonty naszych starych 15-20 letnich samochodów. Blokada podwyżek przez zarząd firmy i sytuacja materialna zmusza nas do szukania sobie innego pracodawcy gdyż przestało nas stać na bycie w wesołej ekipce TME.
ReviewUserIcon
Malo

07.02.2025 22:36

Inne

2 do 4 dni pracy zdalnej miesięcznie. Ale ilość wniosków, programów, i ogólny poziom skomplikowania HO zniechęca do korzystania z tego :)
ReviewUserIcon
Bongo

08.02.2025 08:53

Pracownik

Praca zdalna zwykle 1 dzień w tygodniu ale uwaga w bardzo nielicznych działach. Większość działów jest pozbawiona możliwości korzystania z pracy zdalnej. A Ci którzy mogą korzystać z HO absolutnie nie zniechęcają się koniecznością wyklikania dwóch wniosków w jednym systemie. Kolejna durna odpowiedź zaciemniająca realia pracy
ReviewUserIcon
anonim

28.01.2025 16:37

Kandydat

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Tralala

05.02.2025 20:58

Pracownik

Wdrożenie samodzielne bez żadnego wsparcia maksymalny czas 3 dni robocze. Odpowiedź tak ambitna jak zadane pytanie oraz inne w tym stylu i tym samym czasie o węzeł komunikacyjny, parking, limit urlopu. Oczywiście zbieżność czasowa wysypu głupich pytań przypadkowa. Prymitywna strategia PRarowa niwelowania negatywnego wydźwięku prawdziwych opinii pracownie lub byłych pracowników o realiach pracy w TME, które utoną w natłoku pytań (usunięte przez administratora), jak kadra zarządzająca lubi okreslac swoich pracowników i klientow
ReviewUserIcon
Były pracownik

06.02.2025 07:40

Były pracownik

Dokładnie o tym samym pomyślałem, że to bardzo dziwne że akurat wszyscy na raz zadają idiotyczne pytania i wpisy o niczym przesuwając te istotniejsze niewygodne dla Tme. Istny przypadek. Ale co się dziwić, zawsze mieli ludzi za (usunięte przez administratora)i jak widać to się nie zmienia. Ten wpis oczywiście też przesunie inne komentarze ale pewnie zaraz i tak go usuną więc co to za różnica.
ReviewUserIcon
anonim

05.02.2025 12:37

Kandydat

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Jim

05.02.2025 18:54

Pracownik

Oj jeśli nie spełniasz wymagań i nie masz kompetencji do tego co masz robic to na pewno Cię przyjmą. Ostatnio to norma więc śmiało
ReviewUserIcon
luks

04.02.2025 12:15

Kandydat

ktoś tu przede mną widziałem pytał o komunikację i transport do pracy, a macie może na tyle duży parking, że kto chce to bez. problemu może sobie dojechać samochodem do pracy?
ReviewUserIcon
Aga

05.02.2025 12:32

Pracownik

Tak jest duży parking a jak ktoś się na nim nie mieści to obok jest mniejszy i tam są zawsze wolne miejsca i bardzo łatwy przemyślany i super zaprojektowany wjazd i wyjazd, widać że to ktoś projektował z głową. Pewnie dostał za to dużą nagrodę.
ReviewUserIcon
Olizz

04.02.2025 19:30

Kandydat

Czy raz na jakiś czas organizowane są u was integracje albo coś podobnego?
ReviewUserIcon
Erv

04.02.2025 10:45

Kandydat

Czy urlop wam przysługuje po prostu zgodnie z kodeksem pracy czy jakoś inaczej macie ustalone?
ReviewUserIcon
Google

04.02.2025 17:22

Pracownik

Jak inaczej ustalone? Gdzie ty wcześniej pracowałaś? W małej rodzinnej firmie gdzie była wolna amerykanka. Tutaj jest tak jak w kodeksie pracy, urlop ma być wykorzystany i tyle.
ReviewUserIcon
mech

03.02.2025 19:46

Kandydat

Dużo tutaj u was ludzi pracuje?
ReviewUserIcon
Jessika

10.01.2025 10:46

Pracownik

Szanowny HR. Pracuje w biurze juz ponad 10lat na stanowisku jak kazdy czyli specjalista od czegos tam. Po 10latach mam na umowie 4300 brutto plus premie na waciki. Czy tama forma wyplaty jak najnizsza poszla w gore jest legalna, czy Wlascicielom nie wstyd placic takich glodowych pensji?
ReviewUserIcon
Haha

23.01.2025 13:32

Pracownik

Przecież to jest jakaś szydera, każdy przykład tam podany jest w rzeczywistości zupełnie odwrotnie niż to jest napisane:)
ReviewUserIcon
Marek

01.02.2025 11:09

Pracownik

Również pracuje w tej firmie ponad 10lat, jeśli zarabiasz najniższą krajową to znaczy że albo masz słabego kierownika który nie walczy o swoich pracowników, alb się nie rozwijasz zawodowo więc nie ma za co dać podwyżki...
ReviewUserIcon
anonim

31.01.2025 13:14

Kandydat

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Iga

31.01.2025 19:34

Były pracownik

Nie. Oni robią wszystko by tak o nich myślano ale zupełnie tak nie jest. (usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Kiedyś

01.02.2025 08:39

Inne

Bo kilka lat wstecz było to bardzo fajne miejsce, obecnie się popsuło i nie warto się interesować.
ReviewUserIcon
Dex

30.01.2025 13:24

Kandydat

Ile trwa mniej więcej, no tak zazwyczaj powiedzmy, rozmowa rekrutacyjna? możecie napisać ile trwała wasza rozmowa przy okazji i jak przebiegała itp. W skrócie im więcej informacji tym dla mnie lepiej. :D
ReviewUserIcon
anonim

28.01.2025 13:38

Kandydat

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Wymagane

30.01.2025 11:23

Inne

Najlepiej mieć ze sobą znajomości :)
ReviewUserIcon
Kończę karierę

28.01.2025 17:26

Pracownik

Cześć wszystkim. Niestety w TME nie da się dobrze zarobić. Złożone wypowiedzenie. Zaoferowane grosze nie spełniają oczekiwań. Dobrze że jestem młody, z wykształceniem i z nową perspektywą. Cześć TME, było średnio. Dobrze, że nie ma szefów nie zastąpionych.
ReviewUserIcon
anonim

15.01.2025 14:21

Kandydat

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
pączek bez rączek

22.01.2025 14:43

Kandydat

to w jakimkolwiek dziale zdarza się, że trzeba wykonać jakieś zadanie rekrutacyjne??
ReviewUserIcon
rekruter

28.01.2025 08:53

Inne

przede wszystkim: "czy wiesz czym zajmuje się nasza firma?"
ReviewUserIcon
Nevermind

27.01.2025 15:15

Inne

Nie wiem co ostatnio zaszło w zarządzaniu tym miejscem ale jest to jakaś (usunięte przez administratora) Człowiek pracuje cały rok żeby odpocząć na urlopie ktory mu się należy jak psu miska a tutaj no cóż każdy rączki umywa, urlopów nie dajemy nic nie wiemy itp. Mimo szerokich planów grafików urlopowych oczywiście. Kończy się styczeń magazyn ze swoimi planami dalej w (usunięte przez administratora) za przeproszeniem a wiadomo że wyjazd na wakacje to nie wyjście do Żabki po papierosy.Nie polecam tego miejsca jeśli szanujecie swój czas i czas swojej rodziny. Jedyne co otrzymacie za swoją ciężka całoroczną pracę to jedna wielka niewiadoma. Zatrudniona od jakiegoś czasu (usunięte przez administratora)która podobno miała wspierać sprawy personalne jest potrzebna jak dziura w moście … zamiast usprawnić wyszło na opak. Ryba gnije zawsze od głowy i tutaj ten proces już zachodzi na grubo więc „dogadajcie” się ze sobą tam na górze bo zaraz wszyscy dobrzy pracownicy podziękują wam pocałunkiem w sygnet bo nikt nie zasłużył sobie na taką olewke.
ReviewUserIcon
Jacek tynk ze scian.

16.12.2024 09:32

Pracownik

Ja sie pytam kiedy podwyzki?, bo za chwile bedziemy pracowali za najnizsza.
ReviewUserIcon
Oleg

31.12.2024 10:08

Pracownik

Ale po co podwyżki ? Za najniższą też znajdą ludzi do pracy a dzięki temu będzie więcej na premie dla kierowników i dyrektorów
ReviewUserIcon
były pracownik

21.01.2025 23:35

Były pracownik

Kierowników i dyrektorów którzy są w większości kolegami ze studiów ( i od wódki ) nowego szefostwa. Taka prawda.
ReviewUserIcon
metro

06.01.2025 10:41

Kandydat

w jakim systemie pracujecie?
ReviewUserIcon
Były pracownik

08.01.2025 16:56

Były pracownik

Pracujesz jak chcesz. A jak Ci się nie chce to nie pracujesz. Nikt Ci nic nie powie. To jest super firma, pewnie zresztą to widziałeś w filmikach w mediach społecznościowych. To jest bardziej forma zabawy a nie pracy
ReviewUserIcon
L

15.01.2025 17:15

Pracownik

Praca przeważnie dwu zmianowa na magazynie 6-14, 15-22
ReviewUserIcon
anonim

07.01.2025 08:30

Kandydat

(usunięte przez administratora)
Company logo
Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

07.01.2025 08:42

Pracodawca

Cześć, 3 miesiące :)
ReviewUserIcon
anonim

02.12.2024 15:38

Kandydat

(usunięte przez administratora)
Company logo
Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

03.12.2024 08:36

Pracodawca

Cześć, okres próbny trwa 3 miesiące :)
ReviewUserIcon
sjj

02.01.2025 00:07

Inne

sam sobie raczej takich rzeczy nie możesz wybrać
ReviewUserIcon
Bibimbap

30.12.2024 00:39

Kandydat

Ile godzin trwają poszczególne zmiany?
ReviewUserIcon
Bibimbap

30.12.2024 00:40

Kandydat

Tak właściwie to macie dwie czy trzy zmiany?
ReviewUserIcon
sjj

02.01.2025 00:06

Inne

patrząc po tym co pisali wyżej to chyba dwie
Company logo

Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

30.12.2024 12:26

Pracodawca

Aktualność
Pracowity koniec roku dla TMElfów

Grudzień z #ekipąTME mija nie tylko pod względem podsumowań i snucia planów na kolejny rok. Przy całym natłoku spraw do załatwienia przed końcem 2024 roku, trzeba pamiętać o małych przyjemnościach i miłych gestach.

Żeby tradycji stało się zadość, Mikołajki w TME nie mogły obyć się bez wizyty Mikołaja i jego Elfów. Jak co roku, wszyscy pracownicy otrzymali słoik miodu od naszych pszczół, mieszkających na terenie naszego Centrum Logistycznego w Rzgowie. W zestawie znalazły się również naklejki, które ułatwiły zadanie Mikołajowi oraz nasza spersonalizowana gra karciana pt. „Perfect Match”. Żeby wygrać, wystarczy dopasować symbole tak dobrze, jak członków ekipy do naszej firmy!


Z okazji Świąt, po latach wspierania projektu Szlachetnej Paczki, cała #ekipaTME zaangażowała się w tym roku w akcję zorganizowaną przez Harcerskie Elfy. W trakcie zbiórki nasi pracownicy przygotowali blisko 120 prezentów dla seniorów z łódzkich Domów Pobytu Dziennego. Ich potrzeby były niezwykle prozaiczne, jak krzyżówki, perfumy czy duża tabliczka gorzkiej czekolady. Niezbyt drogie produkty, które można kupić podczas codziennych zakupów, dla nich były najlepszymi prezentami, jakie można znaleźć pod choinką.

Reprezentanci naszej ekipy wcielili się w Elfy w Domu Pobytu Dziennego przy ulicy Borowej w Łodzi, gdzie codziennie spotyka się ok. 30 starszych osób. Po obdarowaniu prezentami, zostaliśmy zaproszeni na wspólny obiad, łamanie się opłatkiem, śpiewanie kolęd oraz występ artystyczny przygotowany przez seniorki. Jesteśmy wdzięczni, że mogliśmy uczynić czyjeś Święta odrobinę cieplejszymi. Upominki ucieszyły naszych obdarowanych nie mniej jak rozmowy, kartki i laurki, które znalazły się w paczkach oraz wspólnie spędzony czas. 

News image

Zostaw merytoryczną opinię o Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

Opinia
​
Stanowisko
* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy
​
* Moja opinia jest
​
* Mój status
Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.