opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

Transfer Multisort Elektronik

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.4/5

Na podstawie 991 ocen
Opinie(1439)
Dodaj opinię
Aktualności(63)

Opinie(1439)

Dodaj opinię
Aktualności(63)
Logo
  • O nas
  • .
  • Dlaczego My?
  • .
  • Dołącz do Nas!
  • .
  • Witaj w #ekipie!
  • .
  • Praktyki i staże
  • .
  • Bądź na bieżąco!
  • .
  • Kontakt

    O nas

    Dlaczego My?

    Dołącz do Nas!

    Witaj w #ekipie!

    Praktyki i staże

    Bądź na bieżąco!

    Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Łódź
  • Kalisz
  • Płock
  • Konin
  • Skierniewice
  • Bełchatów
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Łódź
  • Starowa Góra
  • Konstantyna
  • Stara Gadka
  • Łukaszew
  • Bronisin Dworski
  • Nowa Gadka
  • Ksawerów
  • Huta Wiskicka
  • Bronisin
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Łódź - Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Łódź
  4. /
  5. Opinie o Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

Opinie

Opinie o Transfer Multisort Elektronik Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon

Opinie

Opinie

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • …
  • 14

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Subscribe
Nie przegap nowości o Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

ReviewUserIcon
anonim

02.01.2026 14:24

Kandydat

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Silent Fragment

04.01.2026 20:54

Kandydat

A jak to wygląda w praktyce? Ciekawi mnie, czy szefowie są dostępni i chętni do rozmowy z pracownikami, czy raczej trzymają się z daleka.
ReviewUserIcon
anonim

31.12.2025 13:44

Kandydat

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Przestrzeń

02.01.2026 14:11

Pracownik

Cieszę się, że masz pozytywne doświadczenia. Fajna atmosfera naprawdę wpływa na komfort pracy i chęć do działania.
ReviewUserIcon
Soft Shadow

02.01.2026 14:29

Inne

To dobra informacja, zwłaszcza jeśli chodzi o atmosferę w pracy. Mam nadzieję, że to przełoży się na pozytywne doświadczenia również dla nowych pracowników.
ReviewUserIcon
Fragmentyk

30.12.2025 13:07

Kandydat

Jest jakiś określony profil kandydata w który trzeba się wstrzelić?
ReviewUserIcon
BezZnaczeniaNick

31.12.2025 10:57

Pracownik

Nie ma jednego określonego profilu, różne stanowiska mogą mieć różne wymagania. Warto jednak zwrócić uwagę na doświadczenie i umiejętności związane z konkretną funkcją
ReviewUserIcon
KtośOdpisuje

02.01.2026 13:54

Pracownik

Myślę, że warto spojrzeć na ogłoszenia o pracę, bo często specyfika poszukiwanego kandydata jest tam opisana. Różne stanowiska mogą mieć różne kryteria, więc najlepiej sprawdzić szczegóły w ogłoszeniu.
ReviewUserIcon
Jagoda

21.11.2025 18:02

Były pracownik

Pracowałam 2mc i podziękowałam. Firma faworyzuje pracowników z Ukrainy, lepsze godziny pracy, lepsze stacje, częstsze przerwy i przede wszystkim im płacili za nadgodziny, a mnie mówili że mam do odbioru. Jeżeli rozważacie pracę tutaj to sugeruję dobrze się zastanowić, Ja osobiście się zawiodłam i to bardzo, dawno nie widziałam takiej dyskryminacji.
#Magazynier
ReviewUserIcon
Pracownik

19.12.2025 15:01

Były pracownik

Bardzo dobrze napisane, faworyzują pracowników z Ukrainy.Maja nadgodziny robią co chcą niestety przykre to co powoduje konflikty. Wykorzystywanie ludzi aby latali po wszystkich stanowiskach tyle że właśnie szkoda że nie wszyscy i to też doprowadza do konfliktów i nagabywania jednych na drugich
ReviewUserIcon
Do pracownika

30.12.2025 04:46

Pracownik

Wszyscy zostają na nadgodziny, a skoro jesteś pracownikiem to powienies to wiedzieć. A skoro wszyscy zostają na nadgodzinach to włącznie z Tobą i widocznie sam ch**owo pracujesz
ReviewUserIcon
Klient - małopolska

29.12.2025 13:13

Inne

Nie polecam przejścia na formę płatności przelew, chyba że nie planujecie żadnych potknięć w płynności finansowej. W przypadku kiedy podwinie wam się noga zablokują wam możliwość zakupów nawet za gotówkę i każą wam zapłacić dodatkowo kilkanaście procent niby jakiejś opłaty windykacyjnej. Mnie to spotkało po miesięcznym pobycie zagranicznym, gdzie przeterminowanie nie przekroczyło 30 dni. Oczywiście wszystko zostało uregulowane wraz z odsetkami po telefonie opiekuna. Mimo wszystko opłata windykacyjna nie została anulowana, choć nie było żadnej potrzeby przeprowadzania tego typu procedur. Po 20 latach współpracy usunąłem konto. Problemem tej firmy jest z pewnością dominująca pozycja na rynku, przez co nie zależy im na klientach,
#TajemniczyKlient
ReviewUserIcon
Czarny 89

05.12.2025 07:46

Inne

Zamówiona obudowa pilota centralnego zamka przesyłka perfekcyjna z dnia na dzień super Polecam
ReviewUserIcon
anonim

02.10.2025 12:30

Kandydat

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
zielony

01.12.2025 13:03

Kandydat

To prawda, słyszałem o tych benefitach. Dobrze byłoby się z tym dokładniej zapoznać.
ReviewUserIcon
karate

02.12.2025 08:51

Pracownik

Ano wiele firm inwestuje w benefity, aby pracownicy czuli się bardziej zmotywowani. To może poprawić atmosferę w pracy i zwiększyć efektywność zespołu.
ReviewUserIcon
anonim

06.02.2025 09:01

Pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Jenny

12.11.2025 14:04

Były pracownik

Nie mogę odpowiedzieć wprost, taki komentarz u nich znika w ciągu 5 minut, to standard. Mogę tylko powiedzieć, że jak przestaniesz pasować, znajdą na ciebie mnóstwo „dowodów” na rzeczy, których nie jesteś winny, i wiele osób podpisuje, bo zastraszają, że te dowody „się pojawią”.
ReviewUserIcon
kruk

26.11.2025 10:35

Pracownik

W magazynie jest sporo ruchu – pakowanie, wysyłki i ogarnianie towaru.
ReviewUserIcon
Anonim

17.11.2025 15:27

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie przez okres około roku. Przez pierwsze pół roku było okay, potem zaczęło się psuć. Niesamowita ilość stresu, wieczne czepianie się o najdrobniejsze szczegóły pracy. Rozszerzanie obowiązków bez zwiększania wynagrodzenia, ucinanie premii by tylko zwiększyć oszczędności. Dodatkowo problem z pewnym kierownikiem pod którym pracowałem i jego brakiem rzetelności słów oraz zrzucaniem swojej winy na pracowników. Jedyne co na plus to świetny zespół. Naprawdę gdyby nie zespół to rzuciłbym to dużo wcześniej
ReviewUserIcon
Yanek

18.11.2025 10:08

Były pracownik

Z mojej perspektywy wyglądało to kompletnie inaczej. Serio, jak czytam Twój opis, to mam wrażenie, że pracowaliśmy w dwóch różnych wszechświatach. U mnie w dziale był taki luz, że czasem zastanawiałem się, czy to jeszcze praca, czy już sanatorium. Ludzie potrafili siedzieć w kuchni na kawie tak długo, że ekspres zaczynał się ich krępować. A przerwa? Bywała dłuższa niż niejedna zmiana w Biedronce. Do tego klasyka: internet, memy, pogaduchy – pełna wersja wypoczynkowa. Realnie większość dnia to była bardziej „medytacja biurowa” niż praca. Tak że u mnie stresu było tyle, co nic – chyba że ktoś źle zrobił kawę lub kanapki. Więc Ty pewnie byłeś takim w dziale co przełożony nie miał pleców u zarządu i sam się bał o swoja pracę.
ReviewUserIcon
Stary

28.10.2025 09:10

Pracownik

Lidl na wejsciu na magazynie daje 7500 brutto, tutaj po kilku latach mam 5900brutto. Przepasc. Nic tu po mnie.
ReviewUserIcon
Tomek

28.10.2025 16:15

Inne

W Lidlu na start płacą 5 500 - 6 350 zł brutto/mies. (usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Stary

01.11.2025 21:00

Były pracownik

https://www.pracuj.pl/praca/pracownik-pracowniczka-magazynu-kompletacja-towaru-praca-w-porze-wieczornej-i-no-kaluszyn-warszawska-1g,oferta,1004413824 Zeby nie bylo 6800-7500brutto
ReviewUserIcon
Marry

08.09.2025 22:07

Kandydat

Cześć, jak wygląda u was kwestia benefitów, socjalu? Na co realnie można liczyć?
ReviewUserIcon
rose

31.10.2025 11:15

Kandydat

no to nie powiem, sporo tego macie. czy odrazu po zatrudnieniu się można ze wszystkiego korzystać ?
ReviewUserIcon
rose

31.10.2025 11:16

Kandydat

pytam dlatego, bo wiem, że w niektórych firmach z benefitów przysługujących pracownikom można korzystać dopiero po jakimś czasie, np po okresie próbnym
ReviewUserIcon
Marle

27.10.2025 13:11

Kandydat

cv harvesting automat odpisuje następnego dnia że nie ale "Jeśli wyraził_ś zgodę na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych, pozostaniesz w naszej bazie kandydatów."
ReviewUserIcon
Krzychu

24.10.2025 08:05

Inne

Super firma, kiedyś zatrudnili kierowcę na trzy miesiące, doskonale wiedząc, że po tym czasie nie przedłużą z nim umowy. Potrzebowali go tylko na chwilę, ale oczywiście jemu o tym nie powiedzieli. Wręcz przeciwnie – przekonywano go, że to praca na stałe. Człowiek zrezygnował z innej posady, bo uwierzył w zapewnienia. Po trzech miesiącach został na lodzie. Dlatego aż trudno powstrzymać ironię, gdy ogląda się filmiki na Facebooku, w których ta sama firma przedstawia się jako troskliwa, uczciwa i dbająca o ludzi. Szkoda tylko, że ta dbałość kończy się tam, gdzie zaczyna się prawda
ReviewUserIcon
Pan nikt

10.10.2025 07:13

Inne

Atmosfera słaba, tak samo jak zarobki, firma nie warta uwagi, mnóstwo obywateli ze wschodu.... Ogrom niepotrzebnych osób w biurach i działach technicznych, mega dziwne zarządzanie, wręcz marnotrawienie kapitału... nie polecam.
ReviewUserIcon
anonim

19.03.2025 14:47

Pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Krzychu

03.10.2025 13:00

Pracownik

Oczywiscie wszystko zależy od miejsca gdzie jesteś i przełożonego. Na mgazaynie raczej jest to 20 minut i musisz sie uwijać bo tego pilnuja i przechodzisz aby zjeść to prze kołowrotki ktore licza czas. Do toalety zresztą też. A w biurze to zalezy od przełozonego , są tacy co to pilnują a sa takie działy że możesz siedzieć i siedzieć i każdy ma to gdzieś.
ReviewUserIcon
Andrew

07.10.2025 10:44

Pracownik

No trzeba dodac jeszcze że sa rózne przerwy nie tylko obiadowe. Jesli w biurze poznasz pewnego czlowieka i Cie polubi ( czytaj bedziesz mu donosił ) i na dodatek palisz papierosy to bedziesz miał przerwy pól dnia, tylko minus taki że na dworzu. Latem fajnie, gorzej zimą
ReviewUserIcon
anonim

02.04.2025 15:55

Kandydat

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
figa

01.10.2025 17:04

Kandydat

na miesiąc z góry grafik jest czy na dłużej?
ReviewUserIcon
miro

02.10.2025 14:37

Pracownik

Nie masz co pytac tutaj na forum. Nic się nie dowiesz ponieważ te prawdziwe odpowiedzi sa bardzo szybko usuwane, jakbys miał powiadomienie na maila to tam jeszcze czasami się zdązy wysłać zanim usuną tutaj, ale jest tego pełno, chyba zamiast na podwyzki to kasa idzie na usuwanie komentarzy w ilościach masowych
ReviewUserIcon
anonim

15.07.2025 18:48

Kandydat

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Tobi

18.07.2025 12:03

Pracownik

Na tym drugim spotkaniu kandydat ma do zrobienia zadanie sprawdzające jego kompetencje
ReviewUserIcon
figa

01.10.2025 16:54

Kandydat

jak to wygląda w praktyce? bo nawet nie do końca wiadomo o jakim stanowisku tu piszecie
ReviewUserIcon
ALdi

26.09.2025 11:10

Inne

Najtrudniejsze w pracy w niektórych firmach jest to, że rola kierownika często odbiega od tego, czym powinna być w zdrowej, dobrze funkcjonującej organizacji. W profesjonalnym środowisku kierownik/dyrektor nie tylko zarządza zespołem, ale przede wszystkim bierze odpowiedzialność za jego wyniki i rozwój. Powinien umieć współpracować z ludźmi, wspierać ich, motywować i być dla nich realnym wsparciem – nie tylko wymagać i rozliczać. Dobry kierownik/dyrektor potrafi znaleźć złoty środek między egzekwowaniem wyników a budowaniem zaufania. Jeśli pracownicy widzą w nim lidera, a nie tylko przełożonego, będą pracować z zaangażowaniem – nie tylko dla firmy, ale też dla siebie nawzajem i swojego rozwoju. Niestety, rzeczywistość wygląda inaczej. Zdarza się, że kierownik trafia na stanowisko nie dzięki kompetencjom, a znajomościom – staje się "nietykalny", niezaangażowany i całkowicie oderwany od codziennych problemów zespołu. Gdy prosisz o pomoc – milczy. Gdy sygnalizujesz, że się nie wyrabiasz, ignoruje. A gdy pojawiają się konsekwencje, to odpowiedzialność spada wyłącznie na Ciebie, nigdy na niego. Tak po prostu często wygląda rzeczywistość… w TME.
ReviewUserIcon
Katarzyna

20.09.2025 17:52

Pracownik

Fajna firma. Super ludzie. Wszystko zależy od naszego podejścia . Jestem tu półtora miesiąca mam różne dni ale jest ogólnie ok
ReviewUserIcon
blender

22.09.2025 14:45

Kandydat

czy praca jest wymagająca fizycznie?
ReviewUserIcon
Magia

23.09.2025 15:16

Pracownik

Czego chcesz się podjąć? O które stanowisko pytasz?
ReviewUserIcon
anonim

24.02.2025 15:37

Pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
herod

27.06.2025 10:54

Pracownik

Nie jest źle, a powiedziałbym że nawet dobrze. Wiecie jak jest, ludzie narzekają, że kiedyś było lepiej itd. ale jak się przychodzi jako świeży do pracy to okazuje się, że jest dobrze, a kiepską atmosferę windują właśnie takie oczekiwania
ReviewUserIcon
lizard

12.09.2025 09:41

Pracownik

Dobre spostrzeżenie, częściej sami sobie kłody pod nogi rzucamy niż inni nam
JobInterviewIcon

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Transfer Multisort Elektronik?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna
​
Nick
* Stanowisko
* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

0/5000

​
* Rezultat
​
* Poziom trudności
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

Ustronna 41 93-350 Łódź

NIP:7290108984

REGON:473171710

KRS:0000165815

https://kariera.tme.eu
Branża główna: Elektronika, hardware i akcesoria

Odwiedź nasz profil

FacebookIcon
ReviewUserIcon
anonim

14.07.2025 17:35

Kandydat

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
AC

22.07.2025 21:41

Inne

Ale jak cos to uważam, że można się pewnie kontaktować z hr, zobacz sobie na ich stronie albo nawet w ogłoszeniach o prace
ReviewUserIcon
TedLasso

09.09.2025 19:26

Pracownik

Nie wiem na ile jest sens zawracać głowę komuś i sobie, na pytania do HR jest przecież przestrzeń na rozmowie
ReviewUserIcon
Karolina

04.09.2025 16:31

Kandydat

Brałam udział w procesie rekrutacyjnym - bardzo profesjonalne podejście i kontakt z kandydatem, zarówno osób z HR jak i osób z działu, do którego aplikowałam. Profesjonalizm, otwartość, szacunek i szczerość - tak w skrócie podsumowując moje doświadczenie rekrutacyjne z TME.
ReviewUserIcon
MPM

12.06.2025 09:49

Były pracownik

Wyniki finansowe firmy w ostatnich latach budzą uzasadniony niepokój. Zysk netto systematycznie maleje – z 169 mln zł w 2022 roku do 106 mln zł w 2023, by w 2024 osiągnąć już 50 mln zł. Nawet wzrost wartości aktywów o 20 mln zł nie rekompensuje wyraźnego spadku rentowności – z poziomu 15% do zaledwie 7%. Za tymi liczbami kryją się jednak głębsze problemy organizacyjne. Zarządzanie firmą często trafia w ręce osób pozbawionych niezbędnego doświadczenia, co sprawia wrażenie, że decyzje personalne podejmowane są bardziej z uwagi na relacje towarzyskie niż kompetencje. Odejścia doświadczonych pracowników – czy to na skutek zwolnień, czy rezygnacji – przechodzą bez większego echa, a w ich miejsce pojawiają się osoby lojalne wobec układu, lecz niekoniecznie przygotowane merytorycznie do powierzonych im ról. Tak to jest jak dzieci dostają tak dużą firmę do rządzenia poniekąd w formie zabawy
ReviewUserIcon
Byly pracownik

01.09.2025 16:59

Były pracownik

Bardzo trafna opinia. Smutny jest fakt,ze dobrzy pracownicy odchodza-jeden za drugim,a ani gora,ani hr nie reaguja.Zespoly powinni budowac odpowiedni ludzie-tutaj z obsada bywaja problemy,a przeciez przyklad powinien isc od gory.
ReviewUserIcon
Anon-san

03.09.2025 16:03

Pracownik

Przykład z góry idzie taki, że albo jesteś swojak, albo zapomnij o jakimkolwiek rozwoju. W firmie (przynajmniej w biurze) panuje coraz większy bajzel. W niektórych miejscach nie można mówić o dezorganizacji, bo już weszliśmy w antyorganizację. To widać nawet po samych pracownikach, którzy uprawiają quiet quitting, drudzy wręcz otwarcie udają idiotów. Zmiany na gorsze tak na serio zaczęły się 2 lata temu, wcześniej było ok.
ReviewUserIcon
Zainteresowana

22.08.2025 10:11

Pracownik

Dzień dobry . Pracuje w firmie 3 lata i chciałabym się dowiedzieć kto jest odpowiedzialny za przyznanie podwyżki pracownikowi ? Miałam obiecana podwyżkę , upomniałam się o nią a mój kierownik odpowiedział że za podwyżki odpowiada dyrektor ... Czy to prawda ? Kto decyduje o przyznaniu podwyżki pracownikowi ? Skoro mój kierownik bezpośrednio ze mną współpracuje to nie on powinien decydować ? Proszę o szczere udzielenie odpowiedzi bo już nie wiem z kim mam rozmawiać.
ReviewUserIcon
Pomyśl!

23.08.2025 18:55

Pracownik

Skoro już miałaś obiecane, to idź do osoby która obiecywała. A jeżeli kierownik nie potrafi skomunikować się z zarządem, to dupa, nie kierownik. Kierownik sam sobie może obiecywać, to podpisy zarządu masz na umowie i aneksach. A skoro kierownik się wymiguje dyrektorem, to może nie ma odwagi ci opowiedzieć, że nie zasługujesz?
ReviewUserIcon
Ja

28.08.2025 16:00

Były pracownik

Zauważam, że osoby na stanowiskach kierowniczych i dyrektorskich często prezentują dużą pewność siebie. Ciekawym doświadczeniem mogłoby być sprawdzenie swoich kompetencji w innych środowiskach zawodowych – być może pozwoliłoby to spojrzeć na własne umiejętności z nowej perspektywy. Czy taka opcja wydaje się realna?
ReviewUserIcon
Adam

26.08.2025 14:38

Kandydat

Cześć.Na czym polega drugi etap rekrutacji na miejscu?Tzn jakie dokładnie zadanie trzeba wykonać czy przyjmą czy nie bo jestem ciekawy? Bo dzisiaj byłem w agencji na rozmowie.
ReviewUserIcon
WIESŁAW

20.08.2025 13:12

Inne

firma niewiarygodna wysyła towar niezgodny z zamówieniem następnie każe sobie towar zwrócić na koszt zamawiającego ,żadnej odpowiedzialności za obsługę klienta temat ten powtarza się często obsługa działu reklamacyjnego jest na b.niskim poziomie piszecie ,że twoja opinia może pomóc innym w wyborze tak macie racje omijać taką firmę =================================================================
ReviewUserIcon
anonim

06.08.2025 14:34

Inne

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Lenox

11.08.2025 10:03

Były pracownik

Nie powinno to nikogo dziwić, sytuacja jest taka, jaka jest, i nic nie wskazuje na to, by miała się poprawić. Pracownicy magazynu są zatrudniani przypadkowo, ponieważ większość posiadająca odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie dawno już zrezygnowały z pracy z powodu niewystarczającego wynagrodzenia. Obecna podwyżka stawek w niektórych przypadkach wynika wyłącznie z konieczności dostosowania się do przepisów prawa, które zabraniają wypłacania wynagrodzeń poniżej ustawowej płacy minimalnej. W efekcie mamy do czynienia z dużą rotacją kadry, brakiem odpowiedniego przeszkolenia, a co za tym idzie towar jest pakowany i wysyłany tak jak widać
ReviewUserIcon
michał

09.08.2025 07:40

Inne

zauważyłem ,że nie tylko są usuwane treści obraźliwe ale też negatywne opinie o działalności firmy i jej pracowników
ReviewUserIcon
Karol

10.08.2025 18:51

Inne

Tu jest więcej usuwanych niż jest udostępnianych. I to takich które nie łamią regulaminu, tylko po prostu się nie podobają. TME ma swoją prawdę. Niech żyje cenzura. Może przenieść firmę na Białoruś, tam to standard tak jak u Was
ReviewUserIcon
Ania

29.07.2025 11:39

Kandydat

W jakich godzinach jest praca na magazynie w Rzgowie? 6-14 i 9-17?
ReviewUserIcon
Ania

30.07.2025 08:10

Kandydat

A jak z zarobkami?
ReviewUserIcon
Pracownik

03.08.2025 16:04

Inne

Rozumiem że zmiany ale jest jakiś grafik miesięczny? Czy z dnia na dzień jest się informowanym jak się ma przyjść do pracy
ReviewUserIcon
TARWIS TARNOBRZEG

02.08.2025 07:53

Inne

firma porażka towar wysłany niezgodny z zamówieniem i każą sobie odesłać na mój koszt proszę nie zamawiać w tej beznadziejnej( ala FIRMIE}
ReviewUserIcon
anonim

09.07.2025 19:13

Kandydat

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Oz

21.07.2025 07:58

Kandydat

Bo w mojej poprzedniej pracy podczas okresu próbnego dostawałem mniej, dopiero po trzech miesiącach mi podnieśli. A tutaj jak jest?
ReviewUserIcon
Rxt

21.07.2025 17:26

Pracownik

Tu będziesz miał zawsze mniej, chyba że będziesz donosił to Ci podniosą
ReviewUserIcon
Misiek

09.07.2025 14:03

Kandydat

Jestem zainteresowany pracą, ale mam trochę obaw... Tak zupelnie szczerze. Skad u Was tak duza rotacja?
Company logo

Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

02.07.2025 13:36

Pracodawca

Aktualność
Nowe miejsce, znajome smaki – otwarcie letniej stołówki w Centrum Logistycznym TME w Łodzi!

W TME wierzymy, że dobre samopoczucie naszych pracowników zaczyna się od drobnych przyjemności – takich jak smaczny posiłek zjedzony w przyjaznym otoczeniu. Dlatego z początkiem lata oddaliśmy do użytku nowy zewnętrzny taras stołówki w naszym Centrum Logistycznym przy ul. Ustronnej w Łodzi. To odpowiedź na potrzeby #ekipyTME – przestrzeń, której naprawdę brakowało!

Relaks na świeżym powietrzu
Nowy taras to nie tylko miejsce do jedzenia – to również przestrzeń relaksu, spotkań i krótkiej przerwy w zielonym otoczeniu. Dzięki niemu każda lokalizacja TME w województwie łódzkim oferuje teraz możliwość zjedzenia obiadu "pod chmurką". To nasz sposób na jeszcze bardziej komfortowe środowisko pracy.
Owoce i lody na dobry początek
Oficjalne otwarcie uczciliśmy w typowo letnim stylu – serwując świeże owoce i lody dla całej ekipy. Bo w TME liczy się nie tylko efektywność, ale też radość z codziennych chwil.
Dlaczego to robimy?
Bo wiemy, że satysfakcja z pracy to coś więcej niż tylko obowiązki. To także atmosfera, zespół i dbałość o detale, które mają znaczenie. Naszym priorytetem jest tworzenie miejsc, gdzie ludzie czują się dobrze – także w porze lunchu.
Dołącz do nas i przekonaj się, jak smakuje praca w TME!
News image
ReviewUserIcon
Magazynierka

11.12.2023 15:36

Pracownik

Pracuje pol roku. Wczesniej trzy lata pracowalam w magazynie wielkiej swiatowej firmy. W TME zarabiam lepiej mimo, ze pelnie mniej odpowiedzialna role, atmosfera i traktowanie pracownika jest rowniez bez porownania lepsze. Jestem bardzo zadowolona i nie planuje zmieniac pracy. Byc moze pracownicy z dluzszym stazem nie maja porownania z innymi firmami i stracili dystans. Zdecydowanie polecam prace w TME☺️
ReviewUserIcon
True

03.05.2025 19:48

Pracownik

Kity żenisz.Uwierzy tylko ten.Co w tej Firmie nie pracował.Firma dno.Najniższa krajowa.I klepanie po pleckach Ukrainców.
ReviewUserIcon
herod

27.06.2025 10:52

Pracownik

pewnie przez jakieś agencje pracy, tam słyszałem że bywa strasznie, ale to nie jest w ogóle porównywalne moim zdaniem, dwa inne światy
ReviewUserIcon
Justyna

05.02.2021 16:13

Kandydat

Mialam okazje brac udzial w procesie rekrutacji na stanowisko biznes analityka. Musze przyznac, niezaleznie czy wynik bedzie pozytywny czy nie, dawno nie spotkalam sie z tak profesjonalnym i jdnoczesnie ludzkim procesem rekrutacyjnym! Naprawde duuuuzo plus! :)
ReviewUserIcon
insider

06.06.2025 09:33

Były pracownik

Kiedyś byli inni ludzie i inni kierownicy. Wiele się zmieniło przez 4 lata. Nie oceniam czy na gorsze, czy lepsze, ale często takie zmiany wywołują rotacje.
ReviewUserIcon
hałabała

26.06.2025 08:37

Pracownik

Tak, bo firma nie ma co robić, tylko hobbystycznie organizować fejkowe rekrutacje 😅 Ale rozumiem, czasem się ciężko pogodzić z tym, że się do roboty nie dostało
ReviewUserIcon
Jim

01.06.2025 11:16

Pracownik

HR sukcesywnie podnosi renome firmy wystawiajac falszywe komentarze i 5 gwiazdek. Prawda jest taka ze firma placi bardzo słabo i sami bracie ze wschodu jesli chodzi o magazyn.
ReviewUserIcon
pracownik

02.06.2025 07:56

Pracownik

Jak chcesz pracować wśród samych Polaków, musisz jechać do Holandii lub Niemiec 😃
ReviewUserIcon
Anonim

12.05.2025 11:02

Kandydat

Witam, zastanawiam się nad aplikacją na stanowisko Analityk Biznesowo-Systemowy. Jakie są benefity pozapłacowe?
ReviewUserIcon
Karo

10.05.2025 09:54

Były pracownik

Wiecie że pracownicy HR sami sobie klikają w 5 gwiazdek i podnoszą masowo opinie o firmie. Niedawno było 2,1 teraz w szybkim tempie podniosła się liczba opini i jest 2,5. I zarząd jest zadowolony że opinia o firmie idzie ku dobremu :) gratulacje towarzysze
ReviewUserIcon
anonim

04.05.2025 11:26

Pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Seti I

04.05.2025 11:28

Były pracownik

Bo moja druga połówka nie chce podać adresu.
ReviewUserIcon
anonim

27.11.2024 15:54

Kandydat

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Bibimbap

30.12.2024 00:42

Kandydat

Ehh, niepotrzebnie zapytałem w oddzielnym wątku, teraz już wszystko jasne
ReviewUserIcon
rozwój

29.04.2025 14:15

Pracownik

Niestety to nieprawda. Dział ,,Rozwoju" rządzi się swoimi prawami - brak jakiejkolwiek elastyczności. Musisz być o 7.30 tak jak dyrektor.

Zostaw merytoryczną opinię o Transfer Multisort Elektronik Sp. z o.o.

Opinia
​
Stanowisko
* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy
​
* Moja opinia jest
​
* Mój status
Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.