Opinie IBM Katowice - 625 opinii - GoWork.pl

Opinie(625)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

JatoJa

11.09.2017 10:51

Inne

Zdecydowanie NIE POLECAM tej firmy, mimo że wielu młodym ludziom na początku wydaje się, że może to być prestiżowy wpis w CV, który warto mieć. Pracowałam 2,5 miesiąca i uciekłam, bo nie wytrzymałam atmosfery, ogólnego chamstwa i tej "zabawy" w pracę. Firma zatrudnia kogo się da, tak naprawdę nie wiedząc jeszcze co z daną osobą będzie chciała zrobić. Podczas rozmów kwalifikacyjnych słyszy się jedno, w rzeczywistości - można robić zupełnie coś innego. Kadra menedżerska jest tak wysoce nieprofesjonalna, że aż szkoda się rozpisywać na ten temat. Ale kto jest bliżej firmy ten wie, że nikt nie jest nie do ruszenia i jednej takiej CUDOWNEJ MENEDŻERKI udało się wspólnymi siłami pozbyć z IBMu (a teraz jest proces... bo się menedżerka zdenerwowała, że ją wywalono). Osoby, które mają być przełożonymi nowych pracowników są zachłyśnięte tym, że mogą być menedżerami, że mają taką nazwę na umowie i że mogą przechadzać się po korytarzach z łebkami zadartymi wysoko do góry. Ale niestety z profesjonalnym zarządzaniem i wsparciem dla swoich kolegów, nie mieli nigdy do czynienia. Przez pierwsze dwa tygodnie odbywa się "pranie mózgów", kiedy to IBM przekonuje nowych kandydatów jak im się poszczęściło, że zostali "IBMersami", jaki to niezwykły zaszczyt i powód do dumy, a także przekonuje by znaleźć w sobie pokorę i szacunek do firmy, bo firma od tej pory jest najważniejsza (nie pracownik, nie jego życie, tylko IBM!). Chciałabym całkiem szczerze przestrzec osoby, które myślą o wybraniu się do IBMu, że nie warto. Ja nawet tego wątpliwego "sukcesu", że wytrzymałam tam 2,5 miesiąca nie wpisuję do CV, bo mi po prostu wstyd. Jeśli macie ambicje, chcecie być szanowani, a przy tym robić coś ciekawego, to NIE IDŹCIE DO IBMu. Pozdrawiam.

Ziku

24.03.2018 09:44

Inne

Ja pracuję w zespole technicznym. Fakt, dostępy robi się miesiąc, za to nie dziwię Ci się że rzuciłaś pracę po 2,5 miesiąca. Są różne zespoły i wiem jak to wygląda. Niektórzy przepracują 3 miesiące i chcą kontynuować, a niektórzy po tygodniu już szukają nowej pracy. Jest to dobra opcja żeby mieć "pół roku doświadczenia w pracy" jak jest się zaraz po studiach. Dla osób z doświadczeniem to niekoniecznie dobre miejsce.

Prawda

01.04.2018 17:26

Inne

Zgadza sie - duzo osób tam zaczyna karierę wiec trzeba uważać

Łukasz

03.06.2017 08:37

Inne

Pracowałem w IBM Katowice 3 miesiące. Podsumowanie: 0 pomoc od przełożonych, pracownicy zachowują się wobec nowych osób w sposób wulgarny (przekleństwa itp.), ochrona sprawdza gdzie mieszkasz i Bóg tylko jeden wie czy przypadkiem nie szperają w mieszkaniach (ja mieszkanie wynajmowałem). Nie polecem w szczególności ludziom spoza Katowic. Nigdy więcej nie chcę mieć z tą firmą nic wspólnego.

Endrju

13.07.2017 18:58

Inne

@Łukasz: trochę za dużo ogólników w Twojej opinii nt. katowickiego IBM. Jakiej pomocy ze strony przełożonych oczekiwałeś? Onboarding dla nowych pracowników działa całkiem dobrze - do mojego teamu w ciągu ostatniego roku trafiło sporo nowych osób (proces znam od podszewki bo sam rekrutuję) i nikt nie miał problemów. Skoro pracowałeś 3 miesiące to pewnie Twoją cierpliwość nadwyrężyło requestowanie o wszelkiego typu accessy - niestety nowy pracownik na początku często nie ma co robić, bo po prostu nie ma żadnych dostępów :-) Niestety w wielu przypadkach ta przewlekłość to nie wina IBM, tylko klientów którzy są w łańcuchu approvali i często opóźniają cały proces. Dla jasności - u konkurencji jest dokładnie tak samo. Chamskie zachowanie wobec nowych pracowników? Patrząc na swój team i teamy z którymi współpracuje każdego dnia nie mogę się z tym zupełnie zgodzić. Gdzie Ty trafiłeś??? Ochrona sprawdza gdzie ktoś mieszka? Pierwsze słyszę :-) Jedyny kontakt z ochroną jaki miałem (a pracuję tutaj już trochę), to jednorazowy epizod tzw. tailgate czyli przejście przez drzwi z czytnikiem za kimś bez odbijania swojego badge'a. Pani z ochrony to wyłapała na monitoringu i grzecznie zwróciła uwagę, żeby tak nie robić ;-) (ma to sens, bo w razie ewakuacji budynku służby wiedzą ile jest osób w środku). Ochrona nie zakłóca nam spokoju - nie słyszałem nigdy o czymś takim, co opisałeś. Poważnie te wymienione przez Ciebie problemy spowodowały odejście zaraz po okresie próbnym? Ciężko mi w to uwierzyć :-)

Dobrodzien

02.09.2017 08:00

Inne

Wez sie rozplacz. Trza bylo sie za robote zabrac a nie palic fajki ;)

Tymon

19.11.2016 23:00

Inne

To co ja tu czytam w większości to się w ogóle kupy nie trzyma :-) stos narzekań na klepanie ticketów, changy itp. Sorry, ale skoro nadawałeś/aś się tylko do tego a z drugiej strony nie udowodniłeś mając na to szansę, że reprezentujesz sobą coś więcej to nie dziwię Ci się, że wykonywałeś/aś małpią i mało ambitną pracę za max 3200 brutto w biurowcu ktory ma 7 pieter a nie tylko 1-2 gdzie taka prace sie wykonuje. Skoro nie odpowiada to dlaczego nie chodziliście na mentoringi do działów technicznych by zmienić stanowisko lub od razu nie aplikowaliście na mainframe'y, oracle'a, db2 itd... dlaczego? :-) niech zgadne... bo nic nie umieliscie? Lub Wasze skille byly zbyt niskie. Tak fajnie jest sypać żalem ale pokazać co się sobą reprezentuje jeszcze gorzej :-) chciał bym by Ci ktorzy rozwazaja prace w IBM mieli swiadomosc i zachowali trzezwy rozum przy czytaniu tych opinii. A to wypytywanie kiedy sie odezwa, czy ma sie szanse itp tutaj... serio?! Myslicie ze ktos ma krysztalowa kule i Wam odpowie? Kazdy normalny kto szuka pracy to nie poprzestaje na tym co sie uslyszalo na jednej rozmowie. Dzisiejszego rynku pracy nie znacie? Pracuje tu od roku na dziale technicznym gdzie pieniadze sa lepsze, w tym roku jeszcze awans a do tego ciagly rozwój przy projektach. Zgodze sie ze onboarding jest tragiczny bo sam taki mialem. Nikt nie przedstawil mi struktury organizacyjnej jaka panuje w moim dziale ani co i jak mam robic. Rzucili mnie wsrod bardziej doswiadczonych pracowników i to oni mieli mnie juz na glowie, oczekiwanie na accessy od klientow rowniez jak pisano zajmuje dosc dlugo ALE... robisz te 8 lub 12h co chcesz, nikt Ci sie nie czepia bo wie jak jest a poza tym dostajesz za to normalna kase wiec co tu jest nie tak? Jak dla mnie git. O jaka prace byscie sie nie starali to nie myslcie o sobie jak o swietych krowach. Idziecie do ptacy by prackwac i od Waszego wkladu tylko zalezy co wyciagniecie. Ja w swoim teamie mialem duzo znajomych narzekajacych na monotonie obowiazkow ale nie robili nic ponadto co sie od nich wymagalo dlatego siedza tam dalej. Pomyslcie o tym zanim znowu napiszecie ze nie osiagneliscir nic w tej firmie bo to napewno nie jej wina. Nie poznalem nikogo kto bedac kims kto robil wiecej niz sie od niego wymagalo nie zostal doceniony i poszedl wyzej. Mowie to z reka na sercu.

Zażenowany

21.09.2017 11:10

Inne

Co Ty możesz wiedzieć po tak krótkim czasie pracy w tej firmie!!!!!! I jaki z Ciebie jest uczony człowiek skoro nie potrafisz się poprawnie wysłowić po polsku. GRATULUJĘ Twojemu FLM!!!! Popracuj dłużej, nie tylko jako zwykły szarak a potem się wypowiadaj korpoludku.

Rick

27.09.2016 18:43

Inne

IBM GSDC, obecnie przemianowana na IBM Innovation Center została utworzona w celu obniżenia kosztów dostarczania IT serwisu dla klientów zlokalizowanych globlanie, głównie w Europie. Ta IBM Dywizja działa jak agencja rekrutacyjna, zamieszcza oferty pracy na wyrost pod kątem przyszłego zapotrzebowania lub aktualizacji/poszerzenia bazy kandydatów. Rekrutacja jest bardzo długa i nieprofesjonalna, na rozmowy zapraszani są ci których CV są zaakceptowane przez IBM z innego kraju po przedstawieniu go Klientowi i jego aprobacie. IBM dostarcza kontraktowany IT serwis a wraz z nim ludzi, zdarza się że zapisy kontraktowe narzucają na IBMa warunek CV review i akceptacja przez Klienta, ale tylko w przypadku gdy Klient chce pracować z profesjonalistą z poważnych dorobkiem w dziedzinie IT przy kompleksowych projketach, mających strategiczne znaczenie dla IBMa i Klienta z uwagi na partnerstwo biznesowe. Na FLMów narzucony jest wewnętrzny obowiązek odświeżania zespołów poprzez kontynuację zatrudniania nowych kandydatów, takie mają biznes gole narzucone które mówią że 30% ludzi musi być odświeżona rocznie poprzez nowe rekrutacje nowych kandydatów. Reasumując nie jest to firma która wiąże się na stałe z pracownikami, nie inwestuje w profesjonalne szkolenia pracowników, stąd tak duża rotacja i przymusowe zwolnienia przed upływem 3 lat zatrudnienia. Wiele osób odchodzi, bo praca nie jest na wysokim poziomie profesjonalnym, a nowa strategia HRowa polega na zatrudnianiu młodych absolwentów do rutynowego klepania na czas change'y w Maximo dla instalacji i deinstalacji na infrastrukturze, oraz kreowania serwis requestów, problemów i incidentów w ITIL toolach, czyli praca typu dataentry, w sam raz dla absolwenta i nawet nikt mu za to czynność klepania w toolu nie podziękuje "Thank you very much, you did a great work, IBM really appreciate that and need you". Tym którzy się tam odważą wysłać CV i przejeść rekrutację, życzę co najmniej 2 letniej kariery w IT i dużo motywacji w wynegocjowaniu dobrej pensji, bo podwyżek nie dają.