Opinie IBM Katowice - 625 opinii - GoWork.pl

Opinie(625)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ziomek_z_konkurencji

15.11.2019 15:26

Inne

Hej. to normalne że czekam ponad dwa tygodnie na telefon? Rozmowa wypadła w mojej ocenie bardzo dobrze, dość długo byłem maglowany, ale uważam że się obroniłem. Dokładnie dwa tygodnie po niej napisałem do osoby która wysłała mi zaproszenie na rozmowę z pytaniem kiedy mogę oczekiwać telefonu. "2 dni max, ale kandydatura rozpatrzona pozytywnie". Dziś mija trzeci. Mam inne oferty na oku, jednak zależy mi na pracy w IBM, więc nie wiem czy to standardowa praktyka firmy czy nie ma co zaprzątać sobie nimi głowy na dłuższą metę?

z_z_k

17.11.2019 10:13

Inne

> miejsce (...) służy komunikacji pomiędzy potencjalnymi pracownikami a pracodawcą a moderator nie znając ani potencjalnego pracownika ani pracodawcy ani tymbardziej kultury/ polityki panującej w danej organizacji, wypowiada się w imieniu "koleżanek z HR" zarzucając im że mają za dużo wolnego czasu na przeglądanie goworka i matchowanie kandydatów do nicków z serwisu xD a banuj, ja piszę jak jest i reaguję na Twoje oderwane od rzeczywistości stanowisko i nie zamierzam dać się stłamsić byle trollowi z onetu ;).

Patrycja

17.11.2019 11:19

Inne

Moderator bynajmniej nie musi znać ani potencjalnego pracownika ani tym bardziej pracodawcy aby zauważyć że wcześniej publicznie wielokrotnie krytykowałeś politykę kadrową firmy oraz publicznie udzielaleś rad których firma bynajmniej od potencjalnych kandydatów nie oczekuje. Są od tego w dziale Business Strategy Management kompetentne osoby na o wiele wyższym levelu niż bazowe stanowisko techniczne na które aplikujesz. Równocześnie wcześniej pisałeś, że nie będziesz do tak rzekomo źle zarządzanej firmy aplikować, aby teraz dociekać czemu nikt do Ciebie nie oddzwonił po rekrutacji na której chyba wbrew sobie i swoim poglądom jednak się znalazłeś. Czyżby rozdwojenie jaźni? Tym razem uzurpujesz sobie prawo do krytykowania pracowników działu HR w kontekście przeglądania takich czy innych stron w internecie, de facto nie mając zielonego pojęcia o zarządzaniu zasobami ludzkimi w rzeczywistości XXI wieku, rolą każdego współczesnego działu HR / PR jest bowiem również ocena i wielopłaszczyznowe wpływanie na postrzeganie firmy w szerokim spektrum medialnym, również w internecie. Po tym wszystkim nie będę już chyba musiała dodawać kto tak naprawdę reprezentuje sobą oderwane od rzeczywistości stanowisko. Jednoznaczny wniosek nasuwa się sam. Dla mnie E.O.T.

Waclawa

01.09.2019 19:47

Inne

Moi Drodzy, Chciałabym ukrócić niektóre złe zachowania i opinie na tym forum, niesłusznie oskarżające firmę o nietolerancję osób LGBT bądź o pomówienia, rzekome podszywanie się osób jak choćby internauta o nicku Zażenowany, któemu jak mniemam osobiście wręczyłam i pomogłam wypełnić deklaracje LGBT+ - chyba że faktycznie się taka zahukana osoba LGBT pojawiła i zgłosiła, którą uznałam ją za niego. Pomówienia też były o rzekome o zaniżanie płac takich osób... To nieprawda. Na dzień dzisiejszy jesteśmy zobowiązani do poinformowania wszelkimi dostępnymi kanałami takimi jak również gowork o istotnych zmianach jakie mają miejsce obecnie w polityce naszej firmy. Otóż na copółrocznym spotkaniu Zarządu IBM Europe które odbyło się tym razem w słonecznej Nicei ze związkami zawodowymi z Niemiec i Francji oraz Holandi w licznych dyskusjach a w tym i wielu rozprawach na temat praw pracowników LGBT w zmieniającym się świecie w dniu 23 sierpnia ustalono różne punkty które również obowiązywać zaczną w Polsce począwszy od 2 listopada 2019 pomimo nieobecności i nieistnienia takich związków w Polsce. Gwoli wyjaśninenia nikogo z Polski nie zaproszono ponieważ w Polsce takowe związki zawodowe nie istnieją na skutek skutecznej wciąż skutecznie działających lokalnych zarządów / HR oddziałów IBM w Polsce. Jak wiemy wszelcy potencjalni "twórcy" takich zalążków byli i są i będą z firmy wydalani dość szybko i skutecznie z tzw "wilczym biletem". JEdnak obecne ustawodawstwo europejskie obowiązuje nas na poziomie EU. Stąd powstały obowiązek informacji oraz ten wpis. Dotyczą te postanowienia głównie naszych pracowników LGBT czyli osób, które według zasad obowiązujących w firmie w trakcie procesu rekrutacji oraz również po swoim zatrudnieniu złożyły deklaracje LGBT+. Niestety są nam znane przypadki, że ani podczas Welcome Days ani tuż po zatrudnieniu FLMowie nie informują nowo przyjętych osób bądź osób żyjących w związkach homoseksualnych bądź samotnie jako osoby LGBT+ o przysługujących benefitach i takie osoby pracują jako osoby niezdefiniowane co naraża je na niepotrzebny stres oraz na straty finansowe..

Ania_1980

30.09.2019 11:21

Inne

Cześć Wacława. Miesiąc temu rozwiodłam się z mężem z powodu lesbijskich preferencji seksualnych. Dwa tygodnie temu złożyłam deklarację LGBT tak jak pisałaś w piątek o 13:00 i do dziś nie mam odpowiedzi. Dlaczego ten proces tak długo trwa? Chciałabym jako lesbijka w pełni skorzystać z możliwości jakie daje mi bycie osobą LGBT. Bardzo proszę o odpowiedź.

Wacława

30.09.2019 16:01

Inne

Droga Aniu, procesowanie istotnie zajmuje duży czas ostatnio ponieważ po ogłoszeniu decyzji o dopłatach dla osób LGBT mamy dosłownie zalew deklaracji, duża część osób podszywa się i deklaruje się jako osoby LGBT chcąc wyłudzić benefity w szczególności ten 18,49 euro dziennie wymienialny na punkty mybenefit.pl co daje około 2000 zł miesiećznie dodatku do pensji. Prawdopodobnie wkrótce otrzymasz skierowanie na badanie psychologiczne które potwierdzi Twoje prawdziwe preferencje, jeżeli wynik będzie pozytywny to oczywiście będzie to zatwierdzone oraz otrzymasz wypłatę zaległych świadczeń. Pozdrawiam LGBT !

Realia

16.05.2018 15:45

Inne

Widzę, że wszyscy tu piszą głównie o pieniądzach, marnych niesłychanie - to niestety prawda. Ale ja chciałbym jeszcze dodać coś jak to wygląda w innych codziennych kwestiach. Mam ponad 40 lat, długie i siwe już włosy... do tego wyższe studia i wieloletnią praktykę. Mam prawdziwy dyplom dziennej 5 letniej państwowej wyższej uczelni z tytułem magistra a nie jakiś papierek w stylu z fabryki licencjatów turystyki w Pcimiu Dolnym. Przez swoje życie zawodowe pracowałem w kilku firmach IT, po 2 - 7 lat więc nie może być mowy o mnie jako o tzw "skoczku". Znajoma zwabiła mnie do IBM Katowice, obiecując doskonała pracę - teraz już wiem, że najzwyczajniej w świecie otrzymała za to jakieś pieniądze a praca od doskonałej jest bardzo daleka :/ IBM w wydaniu katowickim jest jedyną firmą, w której czułem się aż tak niesmacznie, tu jesteś specjalnie traktowany niesłychanie przedmiotowo wręcz jak śmieć chyba głównie po to żeby nie wychylać się z jakimikolwiek oczekiwaniami czy żądaniami. Na co dzień panuje atmosfera wszechobecnej kontroli a'la Stasi w DDR łącznie z grzebaniem ludziom po mailach, plikach na dysku i historii przeglądarki internetowej. Paranoja kontroli wszystkiego jest tak dalece posunięta że pracownicy otrzymują mapki którymi ulicami mogą a którymi nie mogą wjeżdżać na firmowy parking choć wszystkie ulice są miejskie a nie IBMa. Wszystko pod karą otrzymania bana na parking co w efekcie grozi uszkodzeniem samochodu przez nienawidzących obcych mieszkańców pobliskiego blokowiska im. Paderewskiego. Firma, w której 22 grudnia zamiast życzeń pewien wysoko postawiony pajac wysyła maila o zakazie przyjmowania w ramach pracy jakichkolwiek prezentów a w szczególności grawerowanych długopisów (sic !!!) oraz odgraża się jakie konsekwencje za to mogą spotkać. Miałem nieodpartą ochotę odpisać że również mu życzę Wesołych Świąt i szczęśliwego Nowego Roku ale się powstrzymałem - pewnie by mnie wywalili za to. Tak więc nie tylko życzeń ale i żadnego spotkania wigilijnego dla pracowników ani poczęstunku też nie ma. Równocześnie pierwsza firma w mojej karierze gdzie w Tłusty Czwartek pracownicy otrzymują zamiast pączków maila z pogróżkami co grozi za śmiecenie własnymi bezprawnie przyniesionymi i spożytymi pączkami. Jeżeli chodzi o same warunki pracy to w biurze na piętrze jest co najmniej 250 osób - ma im wystarczyć jedna niewielka kuchnia, jedna kuchenka mikrofalowa, jeden czajnik elektryczny - trudno się dopchać a jest zakaz przynoszenia i używania własnych. Kilka wiecznie zajętych toalet - chyba w ramach wszechobecnej kontroli to są toalety z przegródkami jak w szkole, takie że widać nogi jak ktoś zasiada. Słychać też. Totalny brak prywatności. Na biurkach zakaz umieszczania jakichkolwiek prywatnych przedmiotów, nawet zdjęcia żony / dziewczyny / chłopaka czy dziecka mieć nie wolno. Brakuje krzeseł albo są połamane bądź uszkodzone. Nikt tego nie wymienia czy nie naprawia bo koszty. Każde wejście i wyjście do / z biura jest rejestrowane, niby nikt z tym nic nie robi ale dane są zbierane. Do tego freeze na dosłownie wszystko, nawet długopisy i karteczki musisz sobie przynieść z domu jak chcesz mieć czym i na czym pisać... Podobnie z torbą na laptopa. Firma nie zapewnia równocześnie żądając mobilności - niektórzy więc noszą laptopy w reklamówkach z Biedronki. Pełen profesjonalizm - zabawnie musi to wyglądać na jakimś biznesowym spotkaniu. Ale że ludziom jest normalnie wstyd za firmę to większość kupuje torby za własne pieniądze. Najgorsze jest w tym to, że to sami Polacy sobie zgotowali ten los, jakoś trudno mi uwierzyć, żeby to ze Stanów przyszedł nakaz robienia takich rzeczy. W życiu się z takimi rzeczami które opisałem nie spotkałem naprawdę. Stanowczo odradzam pracę w fimie IBM Katowice, ja też już zresztą niebawem się zawijam.

FacetPo40tce

25.09.2019 16:51

Inne

No to pojechales. A te toalety co to nogi w nich widać to gdzie niby ? Nie wiem gdzie Ty srałeś, ale na pewno nie w WC bo w A4 takowych "przegródek" nie ma. Pozostala czesc opinii jest tak samo (nie)zgodna z prawda. Poza jednym. TAK jadalnie czasami sa "zatkane" wiecznie przesiadajacymi tam osobami, które zamiast wykonywać prace za ktora biora pieniądze, potrafią caly dzień przesiedzieć na plotkach w kuchni. Sa tacy. Na szczęście, to mniejszość. Ale z tej mniejszości wiekszosc z nich później wypisuje takie dyrdymały tutaj.

Realia

30.09.2019 11:15

Inne

W FOC drogi kolego były owe toalety. Tam srałem utrzymując poziom Twojej wypowiedzi. Jesteś totalnie niewiarygodny, zapewne z HR mojej byłej już firmy.

Wacława

01.07.2019 18:02

Inne

Moi drodzy, Tegoroczny miesiąc czerwiec - LGBT Pride Month upłynął w atmosferze przyjaznej celebracji i atmosferze wzajemnego zrozumienia naszej bogatej różnorodności. Pomimo licznych kontorwersji związanych z homofobicznym wpisem pracownika sieci sklepów z meblami, u nas celebracja przebiegła bez incydentów, ponieważ my sami jako pracownicy jesteśmy gorliwymi orędownikami idei LGBT. Jak zawsze miały miejsce niezliczone dyskusje na temat pracowników LGBT w naszej firmie - i jak co roku udostępniliśmy miejsca parkingowe na 10 piętrze naszego parkingu specjalnie dla osób z mniejszości seksualnych. W odpowierdzi na oskarżenia, również na tej stronie, że miesiąc LGBT jest niedostatecznie obchodzony - wprowadziliśmy szereg benefitów by wyrównać szanse z heteronormatywnymi pracownikami. Między innymi postanowiono, że pracownicy LGBT będą mogli liczyć na karty do automatów vendingowych z limitem 10 zł dziennie na przeróżne przekąski. Dodatkowo ze współpracą z prywatną opieką medyczną, będziecie mogli zbadać waszą tożsamość płciową i płeć kulturową by lepiej poznać samych siebie. Na ostatnim piętrze budynku powstanie drugie już LGBT Lounge by w czasie przysługujących przerw pracownicy LGBT nie musieli stać w kolejce do nielicznych czajników czy mikrofali. Dodatkowo oceny roczne podwyższono nie jak w zeszłym roku o 20% lecz o 25% by docenić starania tej społeczności dla dobra ogólnego nas samych. Podsumowując, miesiąc LGBT w 2019 roku można uznać za udany i pełny ekscytujących eventów. Nasz cel, 50% osób LGBT i emigrantów afrykańskich na stanowiskach kierowniczych jest do zrealizowania jednak jak zawsze potrzebujemy pomocy naszych gorliwych pracowników. Padały też liczne oskarżenia na tej stronie, nie tylko wobec pracowników LGBT, że nie da się awansować itd. Ja chciałabym się pochwalić swoim awansem, dostałam podwyżkę i jestem na wyższym stanowisku za bardzo dobre oceny roczne. Postanowiono również by zachęcać pracowników do używania języka włączającego, takiego jak "partner" oprócz dyskryminujących oskarżeń jak "żona" czy "mąż". Pracownicy winni są używać preferowanych zaimków osoby transpłciowej (jej, ich, jego) i korzystać z preferowanych imion czy przymiotników tych pracowników. Nalega się by pracownicy LGBT aranżowali kolegów LGBT+ w rozmowy na temat ich partnerów i rodzin.

amon

03.07.2019 13:50

Inne

Nic takiego nie ma miejsca- no chyba że kogoś boli tęczowe logo :D

Wacława

22.07.2019 14:55

Inne

Po pierwsze proszę zaprzestać używania wulgarnego określenia zboczeńcy, bo wątpię by osoby LGBT+ chciałyby być tak nazywane. Dodatkowo przypominam o używaniu preferowanych zaimków osobowych. Różnorodność spowodowana zatrudnianiem osób LGBT i hindusów jest wartością dodaną zwiększającą efektywność i adaptacyjność przekładającą się w przyszłości na sukces klienta i de facto sukces nas samych. Co do romansu kolegi to corporate policy wyraźnie zabrania takich sytuacji i kolega jednak powinien uczyć się od osób LGBT, że wszelkie sprawy i romanse prywatne załatwia się poza business hours.