Opinie MGsolutions MGJJ Sp. z o. o. Sp. k. Kraków - 10085 opinii - GoWork.pl

MGsolutions MGJJ Sp. z o. o. Sp. k.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(49)

Aktualności(12)

Opinie(10085)

Oferty pracy(49)

Aktualności(12)

O MGsolutions

Poradnik

Częste pytania

Co oferujemy

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

MGsolutions MGJJ Sp. z o. o. Sp. k.

13.08.2020 16:34

Pracodawca

SZANOWNI PAŃSTWO, SZANOWNI PRACOWNICY MGsolutions, od 1 sierpnia b.r. wprowadziliśmy nowy regulamin wynagradzania za święta niepracujące, obowiązujące na terenie Niemiec, które wypadają w tygodniu roboczych tj. od pn do pt. Od teraz każde z takich świąt będzie w pełni wynagradzane (zgodnie z etatem i stawką wynagrodzenia danego Pracownika). Wchodzące 30.07.2020 w życie nowe przepisy, dot. transgranicznego delegowania pracowników, wymagają stosowania takich przepisów dopiero od 12 lub (po przedłużeniu delegowanie krótkoterminowego) od 18 miesiąca zatrudnienia Pracownika delegowanego na terenie Niemiec. My jednak mimo wszystko postanowiliśmy stosować wszystkie pozostałe przepisy niemieckiego prawa pracy już od 1 dnia zatrudnienia naszego Pracownika delegowanego. Wynagrodzenie za wszystkie dni świąteczne było ostatnią kwestią, która musiała zostać przez nas dopasowana do niemieckiego prawa pracy. Do tej pory znajdowały tutaj zastosowanie częściowo przepisy polskiego kodeksu pracy (w skutek czego płaciliśmy tylko za takie święta niepracujące, które wypadały w środku tygodnia a pracownik był w pracy przed i po danym święcie => czyli za teki dni, które powodowały jednodniowy przestój w pracy). Od 01.08.2020 ulega to ostatecznie zmianie i każde święto wypadające w tygodniu, które będzie z góry narzuconym dniem wolnym będzie normalnie płatne zgodnie ze stawką zaszeregowania danego Pracownika i wymiarem etatu. Oczywiście jeśli Pracownik w taki dzień świąteczny świadczy pracę (gdyż tak został ułożony grafik i jest na to zapotrzebowanie) to wówczas każda godzina będzie płatna podwójnie, czyli z dodatkiem zgodnym z układem zbiorowym IGZ i niemieckim prawem pracy tj. dodatek 100% (to oczywiście bez zmian). Pozdrawiamy Zespół MG MGsolutions MGJJ Sp. z o. o. Sp. k. ul. Myślenicka 133, 30-698 Kraków, POLAND www.mg-solutions.pl / www.mg-zeitarbeiter.de Tel. 0048 12 656 50 02 / Tel. 0048 12 656 50 05 / Fax.: 0048 122 514 880 Śledź nas na Facebook’u! https://www.facebook.com/MGsolutionsapt/ NIP: 676-24-44-862 | REGON: 121702760 | KRS: 0000593967 - Agencja Zatrudnienia MGsolutions MGJJ posiada polski certyfikat o numerze rejestru: 9466 - Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung ausgestellt am 22.11.2012 von Bundesagentur für Arbeit in Deusseldorf

Milos

14.08.2020 12:15

Pracownik

Zmiany zmiany zmiany, bardzo dobrze! :) Super.

anonim

16.05.2020 12:05

Inne

Pozdrawiam wszystkich z kwietniowa wyplata, oczywiscie swieta nie zapłacone.

bump

10.07.2020 18:36

Inne

BUMP :)

MGsolutions MGJJ Sp. z o. o. Sp. k.

05.08.2020 19:28

Pracodawca

SZANOWNI PAŃSTWO, SZANOWNI PRACOWNICY MGsolutions, od 1 sierpnia b.r. wprowadziliśmy nowy regulamin wynagradzania za święta niepracujące, obowiązujące na terenie Niemiec, które wypadają w tygodniu roboczych tj. od pn do pt. Od teraz każde z takich świąt będzie w pełni wynagradzane (zgodnie z etatem i stawką wynagrodzenia danego Pracownika). Wchodzące 30.07.2020 w życie nowe przepisy, dot. transgranicznego delegowania pracowników, wymagają stosowania takich przepisów dopiero od 12 lub (po przedłużeniu delegowanie krótkoterminowego) od 18 miesiąca zatrudnienia Pracownika delegowanego na terenie Niemiec. My jednak mimo wszystko postanowiliśmy stosować wszystkie pozostałe przepisy niemieckiego prawa pracy już od 1 dnia zatrudnienia naszego Pracownika delegowanego. Wynagrodzenie za wszystkie dni świąteczne było ostatnią kwestią, która musiała zostać przez nas dopasowana do niemieckiego prawa pracy. Do tej pory znajdowały tutaj zastosowanie częściowo przepisy polskiego kodeksu pracy (w skutek czego płaciliśmy tylko za takie święta niepracujące, które wypadały w środku tygodnia a pracownik był w pracy przed i po danym święcie => czyli za takie dni, które powodowały jednodniowy przestój w pracy). Od 01.08.2020 ulega to ostatecznie zmianie i każde święto wypadające w tygodniu, które będzie z góry narzuconym dniem wolnym będzie normalnie płatne zgodnie ze stawką zaszeregowania danego Pracownika i wymiarem etatu. Oczywiście, jeśli Pracownik w taki dzień świąteczny mimo wszystko świadczy pracę (gdyż tak został ułożony jego grafik i jest na to zapotrzebowanie) to wówczas każda godzina w dobie świąteczne będzie płatna podwójnie, czyli z dodatkiem zgodnym z układem zbiorowym IGZ i niemieckim prawem pracy tj. dodatek 100% (to oczywiście bez zmian).