NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA PRZEZ KANDYDATÓW
W tej zakładce znajdą Państwo odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania przez osoby zainteresowane zatrudnieniem przez naszą Agencję. Informacje te są jedynie wskazówką, nie wytyczną. Nie ma jednego szablonu postępowania. Zatem - o czym warto pamiętać - każdą sprawę należy rozpatrywać indywidualnie, analizując wszystkie jej aspekty w konkretnej sytuacji.
Nasza Agencja prowadzi ponad 40 projektów stałej współpracy na terenie Niemiec. W głównej mierze są to prace fizyczne takie jak: praca w magazynach (jako komisjoner- magazynier, pomocnik magazynowy lub operator wózków widłowych), praca przy produkcji (spożywcza, automotive, elektroniki, itd.) lub w zautomatyzowanych pralniach przemysłowych. W przypadku zainteresowania projektami prowadzonymi przez naszą Agencję, zapraszamy do zakładki OFERTY PRACY oraz do odwiedzenia naszej strony internetowej WWW.MG-SOLUTIONS.PL
Głównym wymogiem naszej Agencji jest posiadanie samochodu do dyspozycji (przynajmniej 1 na 4 osoby) jeżeli chodzi o dojazdy z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy. Na wielu projektach pracuje się na trzy zmiany, więc nie można liczyć na komunikację miejską wracając późnym wieczorem lub o wczesnych godzinach porannych. Miejsce pracy może być oddalone o ok. 10-25 kilometrów od miejsca zakwaterowania, a nie wymuszamy na naszych pracownikach, aby przewozili swoich współpracowników własnym samochodem.
Do rozpoczęcia procesu rekrutacji wymagane jest jedynie przesłanie CV. Na etapie weryfikacji zgłoszenia i doboru ofert pracy należy dosłać jeszcze ewentualne zaświadczenia potwierdzające posiadanie uprawnień, jeżeli są one wymagane na stanowisku pracy o które ubiega się Kandydat.
W większości przypadków na projektach znajomość języka niemieckiego nie jest wymagana, a jest jedynie dodatkowym atutem. Nawet jeżeli charakter przyszłej pracy, będzie związany z wykorzystaniem języka niemieckiego (np. komisjonowanie z zestawem słuchawkowym w j. niem.) to na etapie zatrudnienia, znajomość języka nie jest czynnikiem decydującym, ponieważ większość osób bez jakiejkolwiek znajomości wyjeżdża do pracy i bardzo dobrze sobie radzi. (Opiekunowie projektów wysyłają przyszłym pracownikom słowniczek z podstawowymi słowami- zaledwie 20 czasowników oraz liczebniki do 100, aby mogli zapoznać się jeszcze przed rozpoczęciem zatrudnienia, by później czuć się swobodniej w nowej pracy). Ponadto na większości projektów mamy na miejscu polskich szkoleniowców i koordynatorów, którzy wprowadzają nowych pracowników w ich obowiązki oraz na bieżąco pomagają we wszelkich kwestiach organizacyjno- formalnych. No i oczywiście przez cały okres trwania zatrudnienia, pozostają Państwo w stałym kontakcie z Opiekunem danego projektu.
Nasza Agencja prowadzi projekty długoterminowej, stałej współpracy, a zatem procesy rekrutacji prowadzone są zawsze na bieżąco- w zależności od ilości pracy w zakładzie zatrudnienia oraz zapotrzebowania na nowych pracowników. W związku z tym terminy wyjazdów znamy zawsze maksymalnie z 1- lub 2-tygodniowym wyprzedzeniem.
Zatrudniamy tylko i wyłącznie na podstawie polskiej umowy o pracę na pełny etat (niemieckie prawo pracy i płacy, podatek dochodowy płacony jest w Niemczech = możliwość odzyskania części podatku wraz z rozliczeniem rocznym, natomiast składki społeczne i zdrowotne odprowadzane są do polskiego ZUS-u).
Państwa pracodawcą będzie Agencja Pracy MGsolutions.
Umowa podpisywana jest drogą elektroniczną bądź bezpośrednio w burze w Krakowie, po zdecydowaniu się na konkretną ofertę pracy, jeszcze przed wyjazdem na teren Niemiec.
Jako Agencja Pracy Tymczasowej możemy zatrudniać pracownika maksymalnie przez okres 18 miesięcy. Po tym czasie istnieje możliwość przejścia już bezpośrednio ,,pod” niemieckiego pracodawcę (jeżeli obie strony będą wykazywały chęć kontynuacji współpracy) lub należy odczekać okres 3 miesięcy przerwy i ponownie można podjąć zatrudnienie za pośrednictwem naszej Agencji. W związku z tym umowa podpisywana jest jedna na samym początku zatrudnienia -jeszcze przed wyjazdem na teren Niemiec, a co miesiąc jest aneksowana.
Wynagrodzenie wypłacane jest zawsze do 10-tego dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni w walucie EURO. Po otrzymaniu wypłaty, pracownicy zawsze otrzymują na maila pasek wynagrodzeń, na którym przedstawione jest pełne rozliczenie. Dodatkowo Opiekunowie projektów w razie jakichkolwiek pytań bądź wątpliwości zawsze rozpisują pracownikowi wraz z komentarzami oraz wyjaśnieniami, na jakiej podstawie zatrudniony uzyskał wypłaconą kwotę.
Kwestie urlopowe dla pracowników tymczasowych w Niemczech reguluje ustawa AÜG oraz układ zbiorowy IGZ, które jasno określają wymiar urlopu wypoczynkowego w ilości 24 dni/rok. Za każdy przepracowany miesiąc pracownikowi przypadają do dyspozycji 2 dni urlopu wypoczynkowego (niewykorzystane dni kumulują się).
Aby objąć pracownika ubezpieczeniem na terenie Niemiec wyrabiamy kartę EKUZ (lub ją potwierdzamy, jeśli dana osoba już takową posiada), która upoważnia do bezpłatnego korzystania z usług służby zdrowia na terenie Unii Europejskiej (UE) i Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA). Zachęcamy też do zakupu dodatkowego ubezpieczenia CHUBB. Jest to uzupełniające ubezpieczenie rekomendowane przez naszą Agencję.
Nie. W ramach każdego z projektów w Niemczech, nasza Agencja zapewnia zakwaterowanie w pobliżu miejsca pracy (odległość ok. 10-20 km). Są to zazwyczaj mieszkania 2-3 pokojowe (po 2 os. na pokój zawsze), w pełni wyposażone i umeblowane, z Internetem.
Niestety nie, ponieważ mieszkania są zazwyczaj 2-3 pokojowe po 2 osoby na pokój, czyli na mieszkaniu jest średnio po 4-6 osób, zatem nie ma możliwości zabierania zwierząt, gdyż nie wiedzą Państwo z kim będą mieszkać, czy inne osoby nie będą miały np. uczulenia na sierść. Staramy się tak dobierać współlokatorów, aby np. byli podobni wiekiem, bądź składem grup (np. same pary) -jednak są to losowe osoby. Zawsze istnieje jednak możliwość przejścia na prywatne zakwaterowanie (oczywiście po poinformowaniu Opiekuna projektu ze stosownym wyprzedzeniem czasowym), gdzie będą mogli Państwo swobodnie przetrzymywać swojego pupila.
Tak. Do każdego prowadzonego przez naszą Agencję projektu, przypisany jest konkretny Manager, który służy pomocą podczas zatrudnienia pracownika w kwestiach zakwaterowania lub miejsca pracy. To z nim odbywa się kontakt w spawie urlopu czy zwolnienia chorobowego.
Niestety nie, ponieważ nasza Agencja nie prowadzi projektów sezonowych. Prowadzimy stałe projekty, a zatem w grę wchodzi wyłącznie długoterminowa współpraca (min. 6 mies.).
Niestety nie ma takiej możliwości, ponieważ nasza Agencja nie praktykuje przenoszenia pracowników z projektu na projekt. Staramy się maksymalnie zminimalizować stopień rotacji na projektach, a taka możliwość zachęcałaby pracowników do ,,popróbowania” różnych prac, na różnych projektach- czego konsekwencją byłyby częste zwolnienia bez konkretnego powodu. Sytuacja oczywiście wygląda inaczej w szczególnych przypadkach, które rozpatrywane są indywidualnie.
