Opinie MGsolutions MGJJ Kraków - 10281 opinii - GoWork.pl

MGsolutions MGJJ

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(53)

Aktualności(12)

Opinie(10281)

Oferty pracy(53)

Aktualności(12)

O MGsolutions

Poradnik

Częste pytania

Co oferujemy

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

MGsolutions MGJJ Sp. z o. o. Sp. k.

01.03.2022 12:58

Pracodawca

Szanowni Państwo, w związku z tym, że od pewnego czasu mamy do czynienia na portalu GoWork z akcją mającą najprawdopodobniej na celu dezinformację oraz zniechęcanie potencjalnych, szukających rzetelnych informacji Kandydatów, chcielibyśmy się odnieść do opinii, które w naszym odczuciu są nieprawdziwe i godzą w interesy naszej Agencji. Projekt logistyczny w Bremen (pomocnicy – „Helferzy” oraz komisjonerzy i operatorzy wózków widłowych) działa od czerwca 2021 roku. Do tej pory nadal pracują tam osoby będące pierwszymi zatrudnionymi Pracownikami. Jesteśmy z nimi w kontakcie i mamy nadzieję na współpracę z nimi aż do osiągnięcia 18 miesięcy, czyli maksymalnego czasu oddelegowania w obrębie jednego projektu. Nie jest prawdą, że ktoś zwalnia się „po kilku dniach” – są to może pojedyncze przypadki mieszczące się w granicach przewidywanej rotacji. Wręcz przeciwnie – zawsze staramy się zatrzymać pracownika i dowiedzieć się, z czego wynika taka decyzja. Osoby, które są z nami od początku w tym projekcie wiedzą, że wywiązaliśmy się z wszelkich naszych zobowiązań – od przenoszenia do innych, lepszych zakwaterowań, poprzez wypłacanie przestojów, wyrównanie norm, premie za frekwencję jeżeli się należą itp. Wśród opinii pojawiło się zagadnienie premii frekwencyjnej za 100% obecność w pracy, wynagrodzeń oraz potrąceń za mieszkanie. Po pierwsze – premia frekwencyjna jest nieobowiązkowa i nie musimy jej przyznawać. Jest to wyraz dobrej woli z naszej strony oraz chęć zmotywowania do obecności w pracy. Nie oznacza to, że zabraniamy wziąć komukolwiek urlop! Proszę powstrzymać się od takich komentarzy, bo jest to wprowadzanie w błąd. Każdy, kto chce wziąć urlop musi wypełnić wniosek u przełożonego i wysłać go do osoby zarządzającej projektem. Te zasady są jasne i, co najważniejsze – takie same dla wszystkich. Po drugie – wynagrodzenia (widełki wynagrodzeń) są jawne i informacja o nich jest przekazana już w procesie rekrutacji – np. w ofercie wysyłanej przez Dział Rekrutacji jest informacja - w przypadku pomocnika magazynowego wynagrodzenie miesięczne przez pierwsze 7 miesięcy na poziomie MINIMUM 1.350 - 1.400 EUR netto. Również stawka godzinowa jest jawna i jest podana w Umowie o Pracę razem z rozpiską, od którego tygodnia jest podwyższenie stawki (!). Na tym projekcie pierwsza podwyżka jest już od 7 tygodnia pracy. Od 7go i 16go miesiąca są dalsze podwyżki i rzeczywiście nie mamy obowiązku o nich informować, bo Pracownik wyraża na nie zgodę podpisując aneks na kolejny miesiąc. Po trzecie – potrącenie za mieszkanie dla operatora wózka widłowego wynosi 0 euro. Dla OWW mieszkanie jest za darmo. Nie trafia do nas argument, że to niesprawiedliwe. OWW to osoby z kwalifikacjami na obsługę wózków widłowych i chcemy wynagrodzić dodatkowo te kwalifikacje. Jeszcze w kwestii wynagrodzeń – opinia na jego temat „wg mnie to za mało” – to nie jest opinia merytoryczna, lecz subiektywna. Niestety osoba pisząca komentarze nie ujawniła się (oczywiście zapraszamy do kontaktu), więc nie wiemy do czego się ustosunkować. Zapewniamy jednak, że manager tego projektu każdemu, kto sobie tego życzy, wysyła karty pracy do weryfikacji oraz na wniosek pracownika dokładnie rozpisuje i wyjaśnia pasek jego wynagrodzenia. Bardzo prosimy o przemyślenie tego, co umieszcza się w sieci. Osoby pracujące w tym projekcie wiedzą, że wszelkie uwagi powinni zgłaszać do managera projektu. Agencja Pracy MGsolutions

Nick

02.03.2022 15:16

Były pracownik

Praca w Bremen - pomocnik magazyniera Moja opinia nie ma na celu dezinformacja i zniechęcanie potencjalnych kandydatów do pracy ,poprostu chce poinformować przyszłych pracowników jak jest faktycznie , a opinie może wyrazić każdy . Piszą Panie że na tym projekcie minimalne wynagrodzenie wyniesie 1350 euro to Panie wprowadzają ludzi w błąd, ponieważ moje wynagrodzenie wynosiło 1300 lub 1320 euro mając pełen wymiar godzin pracy . Jeszcze jedna kwestia apropo nadgodzin na tym dziale , powiedziano mi że będzie można wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych ..są to informacje sprzeczne ponieważ nadgodziny są tylko dla pracowników Lorel , a nie zatrudnionych przez MG .. Domyślam się , że każda agencję chce dać sobie jak najlepszą renomę , ale proszę podawać informacje faktyczne . Ja osobiście nie polecam tego projektu.

pracownik

07.03.2022 10:35

Pracownik

To jest fakt, że MG pisze w ofercie, że zarobki ZACZYNAJĄ SIĘ OD np1300euro na rękę po odliczeniu wszystkich kosztów i przepracowaniu własciwej ilości godzin. A przy wypłacie jednak okazuje się, że zarobki są ponizej 1300euro. Nawet jak braknie dwóch godzin do pelnego wymiaru, to liczą np 50euro mniej. Jakbym zarabiała przynajmniej po te 25 euro na godzinę. Śmiech na sali. Do tego te śmieszne koordynatorki projektu, które nigdy nic nie wiedzą. Następna myląca informacja w niektórych ofertach jest taka, że nie trzeba znać języka niemieckiego ani angielskiego. Ale kiedy przychodzi co do czego, np załatwienie urlopu. To już trzeba rozmawiac z team leaderem na miejscu, który rozmawia tylko i wyłacznie... w jezyku niemieckim.. ;)