lol, jak ktoś dobrze pracuje i nie bumeluje, to nie zwalniają. Jak ktoś tylko kombinuje co tu zrobić, żeby się nie narobić, to jasne, że się takiej osoby pozbywają... I pewnie większość tych zwolnionych potem tu wchodzi i wypisuje głupoty, bo jak ktoś jest zadowolony, to nie musi wylewać w internecie swojej frustracji. Pozdrawiam ;)
Dno trzeba z tą spierda..ć.Dyrektor powinien zająć się liderami i koordynatorem.Piją w pracy albo przychodzą pijani.Kolesiostwo i kompletne robienie z robola głupia.Powinien dyrektor się tym zająć, bo jeśli dalej tak będzie jak jest to długiej kariery tej firmie nie wróże
zgadzam sie z hodowca w 100% calkowita prawda nic dodac nic ujac. szkoda czasu i nerwow na ten syf. koordynatprzy i laederze chodza niejednokrotnie nacpani i wszytko maja w (usunięte przez administratora) i tak w niczym niepomoga bo sie na niczym nie znaja- banda niukow- brak slow
Pozwolę sobie, podzielić się moimi spostrzeżeniami nt.JCS. Wszystkim którzy zastanawiają się, czy podjąć pracę na produkcji w tej firmie powiem tylko jedno słowo NIE. Dlaczego? Po pierwsze nieuctwo,niekompetencja oraz brak kultury osobistej bezpośrednich przełożonych czyli leaderów i koordynatorów. Nie może być jednak inaczej, skoro są oni dobierani z klucza, że tak powiem koleżeńsko-sąsiedzko-rodzinnego. Choć prawdę mówiąc to przykład idzie z góry, czyli z dyrekcji. działu HR i od szefów produkcji. Po drugie ciągłe, uporczywe wytwarzanie atmosfery napiecia. Mam na myśli powracające co jakiś czas straszenie zwolnieniami(zwłaszcza w okresie tzw; podwyżek 50gr brutto/h) , zabieranie za bylo co premii, zmuszanie szantazem do nadgodzin. Po trzecie podnoszenie targetów produkcyjnych do nierealnych wysokości, utrudnianie pracy poprzez wymyślanie nowych instrukcji, dokładanie nowych obowiązków. Po czwarte pieniążki. Dla młodego, bezdzietnego lub emeryta byc może i satysfakcjonujące ale dla reszty nie bardzo. Przykład: pracownik pracujący 5 lat, bez L4, bez nagan stawka 12,90 brutto. W skrócie mogę to opisać jako podcinanie sobie żył za psie pieniądze. Podsumowując: jeżeli nie nie masz finansowego noża na gardle, szukaj czegoś innego. Szkoda zdrowia czyli sumie tego co najważniejsze.
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
SYFFFFF ,KIŁA I MOGIŁA.LIDERZY ALKOHOLICY, KOORDYNATORZY MŁODZI BEZ DOŚWIADCZENIA NIE MAJĄ POJĘCIA O DOWODZENIU KOMÓRKĄ SPOŁECZNĄ.LUDZI MA SIĘ TAM ZA ROBOTY.DNO NIE POLECAM.JEŻELI NIE MASZ CO ROBIĆ I NUDZISZ SIĘ W DOMU TO IDZ DO PRZCY W JC.
hahahahaha. 2 tysiące to max :)
No to ile w końcu zarabia ślusarz narzędziowy za 1h pracy.Byłem na spotkaniu i oczywiście ta informacja jest utajniona odpowiedzieli że powyżej stawki najniższej krajowej ale to żadna informacja.Natomiast próbowała mnie miła pani nastraszyć że w razie niewywiązania się z planu produkcji pracownik musi tymi słowami MUSI PRACOWAĆ również wszystkie soboty a nawet niedziele.No ja nie wierzę w tym kraju na nowo zagościło niewolnictwo nazwane przymusem ekonomicznym.
aaa hehe zapomniałem dodać o prawie karnym w firmie:) dostaje sie mandaty w wysokości zależnych od taryfikatora firmy :D Najczęściej są to godziny , np za wejście na teren budowy to 6h za free. i wiele wiele innych zakazów , nakazów.
Gdzie polityka konkurencji firmy? przecież praca ciężka którą trzeba szybko wykonać bo tempo nie zwalnia, za minimum płacowe! Nowi po miesiącu uciekają bo inne firmy płacą choć nieco więcej bądź tyle samo za lżejszą prace. Dyrektor rozbija się harleyem wywyższając okazjonalnie z Swoją majętnością gdzie połowa załogi to pracownicy z pośredniaka z reszta to Johnson z minimum zarobkowym tak czy inaczej.Dyrektor okey stać go , może zasłużył ale na litość Boską CHCESZ PRACOWNIKÓW LOJALNYCH ZADOWOLONYCH DOŚWIADCZONYCH ? To zrób coś by ich zatrzymywać a nie odstraszać tempem pracy i minimum zarobkowym!!! W myśl ekologii o jaką dba dyrektor to na rowerze powinien przyjeżdżać dając przykład a nie motorem który pali 6l/100km :/ " Wy jeszcze nie wiecie ile można z ludzi wycisnąć." słowa dyrektora do kierowników (7 lat temu) dziś widać miał racje norma na skraju wytrzymałości ludzkiej. żal, 36mc na umowach comiesięcznych w dwóch agencjach :/ jak się utożsamiać z firmą Johnson? jak zakładać rodziny jak układać życie wiążąc się z firmą i angażując w prace skoro jutro mogą mnie zwolnić bo TAK, by móc przyjąć nowych bo tak to mniej więcej wygląda , a ludzi ciągle mało . 1600zł na ręke już z dodatkami oczywiście. Pozdrawiam najwytrwalszych.
A co na to BHPowiec czy raczej robi co mu karzą ?
Omijać takim łukiem jak łuk tryiumfalny nie idż tam !!! Idz do ochrony za 3zł ale nie tam!!
(usunięte przez administratora)
Jestes nowym pracownikiem Johnsona?
a kto tam by chcial pracowac hehhe porazka jednym slowem, moze syryjczykow zatrudnia bedzie taniej, za taka kase niech szukaja innych jeleni
firma ok ale... kadry, nie znam i nie spotkalem bardziej zaklamanych i falszywych ludzi od ktorych co poniektórzy z biura sie uczą, jak ktos jest za ludzmi to natychmiast zostaje naznaczony i zaczyna sie polowanie na jego osobe (firma nie lubi jak sie ludzie buntuja lub ktos ich do tego zacheca) moglby ktos powiedziec ze to normalne ale czy normalnym jest to ze związki w tej firmie istnieja tylko na papierze a przewodniczacy zwiazkow podpisuje wszystko co mu dyrekcja pod nos podsunie w zamian za nietykalnosc oczywiscie, maja na lini "swojego" czlowieka ktory jak uslyszy cos ciekawego ta zaraz leci do dyrektora z informacjami. W firmie pojawila sie skrzynka na CV i zachecali do tego ze jak ktos z pracownikow ma w rodzinie badz znajomego ktory chcialby zaczac tu pracowac moze je tam wrzucić, dlaczego ? agencji pracy tymczasowych w firmie sa 4 a jednak szukaja ludzi chetnych do pracy wewnatrz firmy, jaki nasówa sie wniosek ?? NIKT TAM NIE CHCE PRACOWAC ogolnie (usunięte przez administratora) i kamieni kupa
kurde ale syf połowa firmy na urlopie nawet nie ma zkim pogadac, kaszanka
A to standard ze tak jest. Niech przychodzą Ci co lubią lub pracoholiki a takich nie tam nie brakuje.
Jak moźna iść do pracy w święto 15.08 albo zmuszać na setkí ?
atmosfera tam panująca ,PARSZYWA.Chłpaki pracujący tam zachowują się jak stare baby na targu,jeden na drugiego nadaje za plecami.Jednym słowem porażka.LIDERZY hm i tu jest problem nie wie czy można nazwać liderami jak go potrzeba to go oczywiście nie ma .Albo gdzieś pociska bajery z dziewczynami albo siedzą na stołówce,dlaczego,dlatego ażeby się nie spocił na hali gdzie temperatury sięgaja 37 stopni,kolejna porażka.Mamy nadzieję ,że ktoś to przeczyta z wyższych sfer Jonsona i zrobi w końcu z tym porządek.Pracuję tam dwa lata prawie już pod drugim pśrednikiem i nic się nie zmieniło.Szukam pracy i wypie...lam z tamtąd.Powodzenia.
firma dno
Pracowałem na produkcji w tej firmie. Potwierdzam co tam widziałem. Pracownicy (często młodzi, zdrowi) są zatrudniani przez różne agencje do lżejszych prac przy obsłudze maszyn lub montażu. A pracowników z agencji Lavaro z orzeczeniem o niepełnosprawności dają na stanowiska, gdzie praca jest dużo cięższa (dźwiganie i przewożenie ciężkich pojemników z materiałem i dostarczanie ich operatorom maszyn). Rozmawiałem z tymi pracownikami i widać też po nich, że to jest praca ponad ich siły. Widocznie sytuacja życiowa ich do tego przymusiła??? Ale widocznie kadra zarządzająca jedną i drugą firmą to ewidentnie Boga się nie boi!:-(
Zapomniałeś dodać że pracownicy z Lavoro pomimo ciężkiej pracy nie mają takich premii jak zJ.C ani paczek świątecznych nie wspominając o wczasach.Masz rację że sytuacja życiowa ich zmusza do niewolniczej pracy.Tym powinna zainteresować się NIK Tym bardziej że pracownicy posiadają orzeczenie o niepełnosprawności a wykonują prace ponad swoje możliwości za marne grosze.Sprzedawca w sklepie zarabia lepiej.Kwota 1750zl miesiecynie+100 premii to wsyzstko.Tym bardziej ze otrzymują zPFRONu za tych pracowników zwrot +pensje za wynajem pracowników. I NIE POTRAFIA LUDZI DOCENIC.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Johnson Controls Int. Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Johnson Controls Int. Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Johnson Controls Int. Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Johnson Controls Int. Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
