Widzę, że firmowy GoWork znów ożył, więc chciałbym podzielić się swoimi doświadczeniami. Pracuję w Edymie od wielu lat i choć ogólnie nie mogę narzekać, bo praca sama w sobie mi odpowiada, to nie sposób nie zauważyć, że firma coraz bardziej rozczarowuje. Przez moją kadencję przewinęło się czterech kierowników regionalnych – z każdym współpracowało mi się dobrze, żadnych poważnych konfliktów czy nieprzyjemnych sytuacji nie było. Jednak nawet tutaj widać pewne różnice – jeden potrafił załatwiać sprawy niemal od ręki, podczas gdy u innego na realizację prostych rzeczy trzeba było czekać pół roku.
Pracuję na Górnym Śląsku, i tu praca potrafi być naprawdę przyjemna, o ile ktoś potrafi dobrze organizować swoje zajęcia i „ma to coś”, by sklep funkcjonował bez zarzutu, a przy tym samemu się nie przepracowywać. Czasu wolnego w pracy jest całkiem sporo – można poczytać książkę, obejrzeć film czy posłuchać muzyki, ale taki komfort mają głównie ci z długim stażem, którzy znają procedury na wylot. I tu właśnie zaczynają się problemy, bo takich doświadczonych pracowników jest coraz mniej, a firma nic robi, by ich zatrzymać.
Nie czujemy się w żaden sposób doceniani. W innych większych firmach pracownicy dostają regularne podwyżki za staż pracy. U nas? Osoba świeżo zatrudniona zarabia niemal tyle samo, co ktoś pracujący 8 lat – to naprawdę przykre i demotywujące. Premie również drastycznie spadły – kiedyś robiłem bez problemu 600–700 zł premii sprzedażowej miesięcznie, a teraz? 40 zł, jeśli w ogóle. Produkty premiowane to często rzeczy, których nikt nie kupuje, a nawet jeśli trafi się coś bardziej popularnego, jak kiedyś golden juicy kosztujące 18zł, to stawka za sztukę jest śmiesznie niska, ale tego sprzedawało się przynajmniej dużo, natomiast teraz, przy droższych produktach, jak zodiaki, gdzie klient musi wydać około 100 zł na uzupełniony płyn, my dostajemy... dokładnie tyle samo, co wcześniej. Do tego dochodzą progi sprzedażowe, które są ustawiane tak wysoko, że mało kto je osiąga, a jeśli już, to w następnym miesiącu poprzeczka jest podnoszona do granic absurdu.
Szczerze mówiąc, lubię tę pracę i uważam, że jeśli ktoś potrafi dobrze się zorganizować, to może być naprawdę satysfakcjonująca. Ale coraz gorsze wynagrodzenie, brak uznania dla stałych pracowników i malejące premie sprawiają, że trudno być zmotywowanym. Ostatecznie, niezależnie od tego, jak bardzo lubi się swoją pracę, robimy to przede wszystkim, by zarabiać. Dlatego absolutnie nie dziwię się, że doświadczeni pracownicy odchodzą. Mam nadzieję, że firma kiedyś zacznie doceniać lojalność i wieloletni staż, bo jeśli nic się nie zmieni, to niestety nawet ci, którzy lubią tę pracę, będą zmuszeni odejść do firmy gdzie staż pracy równa się wyższym zarobkom. Niestety w Edymie doświadczenie wcale nie oznacza wyższych zarobków, a szkoda bo by być w pełni samodzielną jednostką prowadząca dochodowy sklep wymagana jest masa czasu i nauki, która w żaden sposób się nie zwraca.
