Drogi Panie,
Postanowiliśmy się odnieść do Pana opinii, gdyż nie możemy zgodzić się z większością zarzutów.
Model zatrudnienia, o którym Pan wspomina jest standardowym modelem stosowanym przez wszystkie firmy realizujące projekty za granicą.
Ubezpieczenie, które oferujemy jest STANDARDEM na terenie całej Unii Europejskiej, my dodatkowo jako firma załatwiamy całość formalności w imieniu pracownika a także oferujemy naszym pracownikom prywatne ubezpieczenie grupowe.
Zaświadczenie L4 wystawione przez lekarza za granicą jest tak samo honorowane jak to wystawione przez lekarza w Polsce.
Co do zwrotów za dojazdy własnym samochodem do pracy, to stawka ta jest uregulowana przepisami prawa i każdy pracownik przed wyjazdem jest o tym informowany.
Informacje dotyczące godzin pracy, dojazdów czy warunków mieszkaniowych, które Pan przedstawia są krzywdzącym uogólnieniem i mocno odbiegają do rzeczywistości. Większość kandydatów zdaje sobie sprawę, że praca w sektorze budowalnym wiąże się z pracą na budowach na terenie całej Belgii, a dłuższe dojazdy na budowy są w większości przypadków refundowane.
W kwestii wynagrodzenia, stawki są uzależnione od zajmowanego stanowiska, doświadczenia oraz układu zbiorowego pracy obowiązującego konkretnego klienta. Nasze wynagrodzenia są mocno konkurencyjne na rynku, a jeśli otrzymywał Pan wynagrodzenie w wysokości 10€ netto, zakładamy, że pracował Pan na stanowisku pomocniczym.
Warto też dodać, że naszym pracownikom zapewniamy posiłek w czasie godzin pracy.
Zaliczki realizowane są od razu po zgłoszeniu takiej potrzeby. Oczywiście jeśli zgłoszenie ma miejsce w piątek to faktycznie przelew może dojść po 3-4 dniach, ale my nie mamy na to wpływu, tak działają banki.
Co do zakwaterowania, to tak jak Pan wspomniał zapewniamy darmowe lokum, nie „upychamy” ludzi po kilka osób w pokoju, większość pracowników mieszka w pokojach jednoosobowych, co zapewnia prywatność i komfort w kontaktach z osobami bliskimi. Za porządek na mieszkaniu odpowiedzialni są mieszkańcy (nasi pracownicy), co zresztą reguluje regulamin, który każdy pracownik podpisuje przed wyjazdem.
Mieszkania, które oferujemy naszym pracownikom są wyposażone w duże lodówki, a na większości mieszkań są też duże zamrażalki, w których pracownicy mogą przechowywać jedzenie przywiezione z Polski. W przypadku awarii czy braku jakiegokolwiek sprzętu jest on na bieżąco dokupowany. Zdarza się, że pracownicy działu operacyjnego umawiają się z pracownikami i liderami projektów na pomoc w uzupełnieniu wyposażenia mieszkań. Jednak pomoc ta zawsze jest odpłatna i przysługuje za nią zwrot za zakupy, przejechane kilometry oraz poświęcony czas.
Co do bezpośredniego zatrudnienia się u pracodawcy belgijskiego, to większość firm w Belgii niechętnie zatrudnia obcokrajowców bezpośrednio u siebie, a firma belgijska, która zapewnia swoim pracownikom zakwaterowanie to rzadkość.
Każdy pracownik ma możliwość zweryfikowania wysokości kwoty odprowadzanej do ZUSu, a co za tym idzie przekonać się, że przytoczona przez Pana „najniższa krajowa” nie ma nic wspólnego z rzeczywistością.
Nie obowiązują żadne kary za zerwanie umowy lub jej wypowiedzenie, wręcz przeciwnie, zawsze staramy się rozwiązywać takie sprawy polubownie, a w przypadku zakończenia projektu nie zostawiamy pracownika na lodzie tylko staramy się jak najszybciej znaleźć dla niego nową pracę.
