Opinie LS Airport Services Warszawa - 2317 opinii - GoWork.pl

Opinie(2317)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Michał O.

19.08.2019 13:09

Inne

Witajcie, pracuję w LS od 4 lat i chciałem skorzystać z okazji, że jest to miejsce w którym aktywne jest sporo osób, które przestały pracować (z różnych przyczyn) w firmie jakiś czas temu. Chcę tylko powiedzieć, że w ciągu ostatnich lat trudno nie zauważyć pozytywnych działań zmieniających na plus sytuację pracowników. Wiadomo, praca przy obsłudze naziemnej samolotów to nie jest praca na kasie w markecie (bez urazy), czy praca w warzywniaku (też bez urazy) - jest bardzo wymagająca i trudna. Ale - daje wiele satysfakcji i profitów - korzystam z karty sportowej, dzięki której z żoną i dziećmi mamy tańsze wizyty na basenie, regularnie dostaję wypłatę na konto i tym tematem w ogóle nie muszę się martwić. Ostatnio wprowadzone zostały kolejne bardzo atrakcyjne zniżki na bilety PLL LOT, organizowane są konkursy dla naszych dzieci, nawet dla nas. Dzieje się sporo dobrego i Ci z Was, którzy odeszli z pracy już tego nie widzą, nie znają - więc nie marudźcie proszę, bo psujecie tylko opinię i zrażacie ludzi, którzy warto, aby sami ocenili rzeczywistość. Co Wy możecie powiedzieć o warunkach pracy i zmianach, skoro nie wiecie nawet jak zmieniły się pokoje socjalne na lotnisku w Warszawie w stosunku do tego, co mieliśmy wcześniej. Teraz jest super! Zazdroszczę nowym pracownikom, bo nie ma już okresu próbnego i od razu rozpoczynacie pracę na całego. Taką małą rzecz też warto zauważyć... Wiadomo, że w miejscach takich jak tu łatwiej anonimowo krytykować i narzekać. Trudno docenić to, co się ma i pochwalić - zawsze będzie mało i zawsze znajdą się pwoody do narzekania. Pracowałem w kilku firmach i ideału nie znalazłem. Tu jest mi dobrze i dookoła mnie widzę mnóstwo ludzi - starszych, młodszych, często rodziny, małżeństwa, pary - które razem tu pracują i podoba im się to, corobią. Jeśli się zastanawiacie i szukacie opinii - przyjdźcie i sami zobaczcie jak jest.

anglista

24.08.2019 18:19

Inne

co to znaczy "mejl" ???

LS Airport Services S.A.

25.08.2019 19:40

Pracodawca

Spolszczenie angielskiego słowa ;)

m4t

01.08.2019 19:24

Inne

Pracowałem w gdańskim oddziale, straszny kołchoz, dużo nierobów którzy za dobre układziki i relacjonowanie kierownictwu wszystkich rozmów pracowników z kuchni są premiowani, a ci co tyrają mogą liczyć co najwyżej na gołą pensję + złośliwości przy ustalaniu grafiku. Stanowczo nie polecam, na szczęście od kilku miesięcy już tu nie pracuję, a pracowałem na płycie. Zarobki także nędzne, no ale tak jak wspominałem wyżej - jesteś w "klice" to możesz liczyć na stopniowe podwyżki i dodatki do pensji, w tej firmie nie ma znaczenia twój wkład w pracę i wyniki - liczy się tylko wazeliniarstwo i kolesiostwo. Odradzam każdemu normalnemu, bo za te śmieszne pieniądze które oferuje LS szkoda czasu i nerwów. Nie jesteś w "klice" - tyrasz wszystkie najważniejsze święta, nocki, popołudniówki i weekendy.

LS Airport Services S.A.

04.08.2019 21:09

Pracodawca

Szanowny Panie "M4T", jesteśmy zobowiązani do odpowiedzi na pańskie zarzuty. W naszej ocenie ustalanie grafików jest transparentne i uczciwe w stosunku do wszystkich pracowników. Nie zanotowaliśmy skarg na złośliwości przy ustaleniu grafiku – pochylilibyśmy się nad tą opinią, gdyby była wystosowana osobiście do przełożonego, a konsekwencje zostałyby wyciągnięte Grafiki są konstruowane w oparciu o zapotrzebowanie operacyjne oraz prośby pracowników. Zdarzają się oczywiście sytuacje, kiedy niektórzy pracownicy woleliby mieć inne dni wolne – zawsze wówczas mogą się zamienić z kolegą. Nie może pozostać poza uwagą fakt, iż już na etapie rekrutacji kandydaci otrzymują pełną informację nt. kształtu zmian i czasu pracy. Lotnisko ze względu na swoją specyfikę i usługę jaką świadczy jest organizacją ruchu ciągłego, działa całą dobę 7 dni w tygodniu. Praca w dniach świątecznych i w niedziele jest dodatkowo, bardzo atrakcyjnie wynagradzana. Odnośnie wynagrodzeń – są one wypadkową posiadanych uprawnień i stażu w firmie. Na stanowiskach operacyjnych obowiązują jasne ścieżki kariery, natomiast jeżeli np. pracownik nie ma prawa jazdy to nie może wykonywać innych zadań niż sortowanie, rozładunek i załadunek bagażu. Firma oferuje szereg szkoleń i okazji do podniesienia kwalifikacji za czym idzie lepsze wynagrodzenie i premie. Cenimy wykwalifikowanych pracowników.

MONIKA

06.08.2019 16:50

Inne

No tu chyba mała pomyłka to prawda co napisał kolego. ODRADZAM

samuraj

05.05.2019 09:47

Inne

Podobno najgorsza firma na lotnisku w KTW. Tak mówili przynajmniej ci co pracowali niegdyś w LS-ie. Prawda jest taka że w tej firmie trzeba mieć znajomości inaczej będzie się parobkiem gorszego sortu. Wszystkie oferty pracy jakie są publikowane w internecie przez tą firmę to takie których nawet pracownicy LS-u najgorszemu sąsiadowi by nie polecili. Niestety bez znajomości do tej firmy nie ma normalnie szans się dostać. Dlatego odradzam aplikowanie na jakiekolwiek oferty pracy, których po prostu nikt tam nie chciał po znajomości a żaden pracownik nie chciał polecić nikomu. Rotacja na tych stanowiskach jest bardzo duża. W skrócie najgorsze prace dla osób bez układów i znajomości za ochłapy. A odrazu mówie że iść tam do najgorszych prac na hangar nie ma żadnego sensu bo oni i tak wam zrobią pod górke że się nie przebijecie potem gdzie indziej. Bez znajomości zostaniecie tam gdzie zaczęliście. Dlatego jest też duża rotacja na tych najgorszych stanowiskach bo większośćszybko się łapie że jest zakładowym kopciuszkiem. Wiadomo jednak że jak ktoś potrzebuje pieniędzy to podejmie się wszystkiego. Bardzo żal mi tych ludzi którzy muszą charować w takich kołchozach.

LS Airport Services S.A.

06.05.2019 07:01

Pracodawca

Panie Samuraju, Przykro nam, że w swojej negatywnej opinii bazuje Pan na zasłyszanych niegdyś opiniach. Trudno nam również odnosić się do tego, co było w przeszłości - możemy za to przybliżyć Panu to, co jest obecnie - dynamicznie się rozwijamy, tylko w ciągu ostatnich czterech lat zwiększyliśmy zatrudnienie o ponad 100%, z 1400 do ponad 3000 pracowników i rozwijamy się nadal. Co do podejmowania pracy dzięki znajomościom o których Pan pisze, to jest to o tyle nieprawdziwe, że w firmach o takiej specyfice pracy jak nasza trudno komuś "z zewnątrz" wejść do organizacji i zająć od razu kierownicze stanowisko - dlatego rekrutacje zewnętrzne obejmują najczęściej (bo zdarzają się wyjątki) stanowiska podstawowe, które pozwalają nowym pracownikom poznać specyfikę pracy na lotnisku i w późniejszym czasie zdecydować w jakim kierunku chcieliby się rozwijać. Regularnie prowadzimy szkolenia oraz rekrutacje wewnętrzne i wszystkie stanowiska zarządcze - łącznie z Zarządem Spółki - pełnią osoby, które przeszły wszystkie szczeble - znają zatem procesy i pracę od podszewki - co jest zdecydowaną wartością naszej firmy.

anonimowa rampa

12.03.2019 10:02

Inne

Czytam te odpowiedzi pracodawcy i aż oczom nie wierzę... | "zwracamy uwagę na to, że zarobki znacznie się zwiększyły od czasów o których wspominasz - warto zatem mówić o tym, co jest teraz, a nie o tym, co było kilka dobrych lat temu." tylko ile w tym czasie wzrosła średnia krajowa? W biedronce na start możesz mieć lepszą kasę a woda na głowę nie pada. "Co do stawek to warto również pamiętać o tym, że początkowe stawki zdecydowanie zwiększają się z czasem pracy, stażem oraz nabywanymi uprawnieniami i posiadanymi kwalifikacjami. Im bardziej pracownik angażuje się w pracę i rozwija się - tym na lepsze zarobki może liczyć."- co znaczy to zdecydowanie? Czy macie Panie na myśli 200 zł brutto za zdobycie uprawnień na taśmy i ciągarki? czy premie które kierownicy zabierają za niepodołożenie klocka pod koło w polu technicznym? "Zapraszamy do zgłoszenia zastrzeżeń zgodnie z funkcjonującymi w Spółce zasadami - chętnie wyjaśnimy wszelkie zgłoszenia i zastrzeżenia, ale prosimy kierować je w sposób właściwy i odpowiedzialny." - i właśnie doszliśmy do meritum. Dlaczego w tej firmie nikt nie rozmawia z pracownikami? Związki zawodowe nie istnieją, kierownicy nie interesują się pracownikami, nie motywują, etc. Pamiętajcie drogie Panie z hr czy skąd i drodzy kierownicy - na końcu to my z dołu robimy na was a nie odwrotnie. Może warto byłoby ruszyć się raz w miesiącu i pogadać z pracownikami największego oddziału w Polsce. Bo potem będzie wielka zdziwka jak w przypadku nauczycieli którzy zorganizowali sie od dolu i poszli na L4.

LS Airport Services S.A.

14.03.2019 15:24

Pracodawca

ANONIMOWA RAMPA, dziękujemy za Twój głos w dyskusji i pozwolimy sobie odnieść się do tego, co piszesz. Na wstępie zaznaczymy, że chętnie zapoznamy się z wszelkimi szczegółami i uwagami pod mejlem [email protected] - tam będziemy mogli na spokojnie dyskutować o każdym problemie i uwagach. Zachęcamy do kontaktu. Również tego bezpośredniego z przełożonymi, ponieważ na podstawie tego, co napisałeś możemy uznać, że świadomie wprowadzasz odwiedzających to miejsce w błąd... A teraz do rzeczy: Mamy na myśli premię miesięczną w wysokości 500 zł brutto. Przypominamy również, że po trzech miesiącach pracy poza wspominają premią pracownikom może być przyznana nagroda (w cyklu kwartalnym) 600 zł brutto. Chętnie poznamy konkretne przypadki odebrania premii za "niepodłożenie klocków" (najlepiej już na [email protected], bo forum goworka nie jest do tego najlepszym miejscem) - od przynajmniej kilku dobrych lat nie kojarzymy ani jednego przypadku, aby komukolwiek zabrana została premia za "niepodłożenie klocka”. To o tyle ciekawe, że byłoby to niezgodne z regulaminem premiowania, więc chętnie przyjrzymy się takiej sytuacji. Premie w naszej firmie uregulowane są Regulaminem, który wskazuje w jakich przypadkach mogą być odebrane - a są to: zwolnienie lekarskie (czyli faktyczny brak wykonywanej pracy w okresie za który wypłacana jest premia ) albo kara z wpisem do akt. Kara z wpisem do akt jest nakładana na pracownika w przypadku poważnego naruszenia, które może mieć wpływ np. na bezpieczeństwo realizowanych operacji. Od początku 2018 do dzisiaj średnia przyznawania premii pracownikom ON (co miesiąc) to 85,31%, a samego ONR 83,26%. Najczęstszą przyczyną nieprzyznawania premii są zwolnienia lekarskie. Dodatkowo, co do zarzutu braku spotkań z pracownikami, bo niestety nie pisze Pan prawdy - przypominamy, że przynajmniej raz w tygodniu organizowane jest spotkanie kierownictwa z załogą. W takim spotkaniu uczestniczy Shift Leader lub Alokator , a spotkanie zawsze prowadzi Supervisor i/lub Manager. Na ten moment zdarzają się takie tygodnie, w których spotkania organizujemy dwa razy tygodniowo i trwają nawet do godziny oraz do wyczerpania poruszanych tematów. Prosimy o kontakt na [email protected] - podamy Panu konkretny termin kolejnego spotkania. Ostatnia rzecz, to Związki Zawodowe - w LSAS działają trzy Związki Zawodowe. Jeśli chce Pan więcej wiedzieć o ich działalności - prosimy o kontakt na adres [email protected].