Opinie Vesuvius Skawina - 694 opinie - GoWork.pl

Vesuvius

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(43)

Opinie(694)

Aktualności(43)

Poznaj nas

Wydziały

Benefity

Proces rekrutacji

Zrównoważony rozwój

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonymous

29.01.2018 10:24

Inne

No i co da ten protest? Ludzie którzy pracują tam juz długie lata powinni zrozumieć to że, aby przyjąć nowego pracownika trzeba go zmotywować dobrymi zarobkami, wtedy takiemu nowemu pracownikowi będzie się lepiej pracować! A tak zwani starzy pracownicy z bardzo długim stażem nie potrafią zrozumieć tego że pracodawca ich już nie chce! więc może czas na to aby szukać nowego zajęcia. Sam protest nic nie da, jesli zarobki dla nowych pracowników bedą większe to i ludzi będzie więcej do tej ciężkiej pracy. Związki zawodowe to relikt prl-u to ludzie którzy trzymają sie kurczowo na swoich stołkach bo do niczego innego sie juz nie nadają. Jesli ktos jest "elastycznym" na rynku pracy to max po 4 latach powinien zmieniać prace, skoro w obecnej zauważa że awans tam nie nastąpi, a tylko w kółko nerwica po 8h pracy. Zmiana pracy po max 4 latach na inną jest jak najbardziej wskazana. Pracodawca nawet najlepszego pracownika potrafi zwolnic i nie ma dla znaczenia jakie on miał zasługi i ile kupował "prezentów". Ludzie zrozumcie w końcu że rynek pracy się zmienia jest rzadkością spotykane aby utrzymac sie w 1 pracy az do emerytury....

Guernsey

30.01.2018 07:39

Inne

Czyli nie cenisz doświadczenia i zaangażowania w pracę wykonywaną przez dłuższy czas? A jak odejdą pracownicy z doświadczeniem lub nie będę przekazywać swojej wiedzy młodym to jak będzie funkcjonował zakład pracy? Przerabiałem to u siebie w firmie, szkliłem młodych pracowników do czasu kiedy dowiedziałem się jak mała różnica finansowa jest pomiędzy mną a nowymi. Teraz szkoleniem zajmuje się kierownik, któremu zajmuje to zdecydowanie więcej czasu a i tak nie zna moich patentów na pewno rzeczy i nagle wyszło, że jest mało efektywna praca nowych i gdzieś dochodzi powolutku, że niestety ale trzeba różnicować zarobki dla ludzi z doświadczeniem.

anonymous

30.01.2018 14:57

Inne

Cenie doświadczenie, ale jesli obecna polityka firmy jest taka że "zatrudniamy nowych pracowników" to widocznie zarząd tej firmy wychodzi z założenia że jesli w danym okresie czasu zatrudni tylu i tylu nowych, to zostaną oni wyszkoleni w odpowiedni sposób przez "starszych pracowników" . Którzy potem sami odejdą bądź tez zostaną zwolnieni. Rotacja w każdej większej firmie jest potrzebna to oczywiste. A jesli juz faktycznie coś zmienić to ok, niech beda takie same stawki ale, premiowanie pracowników od stażu pracy i wydajności, wtedy nikt nie bedzie narzekał że nowi dostają więcej na start.