opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

Vesuvius

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.1/5

Na podstawie 247 ocen
Opinie(694)
Dodaj opinię
Aktualności(43)

Opinie(694)

Dodaj opinię
Aktualności(43)
Logo
  • Poznaj nas
  • .
  • Wydziały
  • .
  • Benefity
  • .
  • Proces rekrutacji
  • .
  • Zrównoważony rozwój

    Poznaj nas

    Wydziały

    Benefity

    Proces rekrutacji

    Zrównoważony rozwój

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Kraków
  • Katowice
  • Gliwice
  • Bielsko-Biała
  • Sosnowiec
  • Nowy Sącz
  • Tychy
  • Zabrze
  • Tarnów
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Skawina
  • Kopanka
  • Brzyczyna
  • Rzozów
  • Buków
  • Chorowice
  • Borek Szlachecki
  • Kulerzów
  • Jeziorzany
  • Radziszów
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Kraków - Vesuvius CSD Sp. z o.o.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Skawina
  4. /
  5. Opinie o Vesuvius

Opinie

Opinie o Vesuvius Skawina

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon

Opinie

Opinie

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • …
  • 8

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Subscribe
Nie przegap nowości o Vesuvius!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Company logo

Vesuvius

23.09.2021 15:41

Pracodawca

Aktualność
Dziękujemy za wizytę na profilu naszej firmy!

Na bieżąco śledzimy treści pojawiające się na forum i staramy się odpowiadać na Państwa komentarze najlepiej i najszybciej, jak potrafimy.

Każda opinia, która wskazuje obszary wymagające naszej uwagi, jest dla nas bardzo cenna.

Aby móc udzielić rzetelnych odpowiedzi na pojawiające się uwagi i pytania dotyczące Vesuvius, bardzo prosimy o zachowanie kultury wypowiedzi i merytoryczne komentarze. Wszystkie treści niezgodne z prawem/ niemerytoryczne będą usuwane przez administratora serwisu GoWork.pl.

W razie jakichkolwiek wątpliwości zapraszamy również do kontaktu z nami bezpośrednio pod adresem [email protected]

Aktualne oferty pracy znajdują się na poniższej stronie: 
https://www.poznajmysie-vesuvius.pl/oferty-pracy/
ReviewUserIcon
w1

30.05.2026 15:49

Pracownik

Do końca roku ten wasz nowy kierownik w1 wykończy wydział , po przestoju z mojej zmiany odchodzi przez niego 4 osoby w tym dwójka z mojej lini
#LiderZespoluTeamLeader
ReviewUserIcon
W1

01.06.2026 23:06

Pracownik

A do tego trafił sie kolejny (usunięte przez administratora) i matoł z w4
ReviewUserIcon
Romo

21.09.2026 20:02

Były pracownik

Dla kierownictwa kawior,szampan catering a dla zwykłych roboli kiełbasa z grilla najlepsza będzie ta na nocnej zmianie hehe Kabareton trwa dalej
#PracownikProdukcji

Nowy wpis

ReviewUserIcon
Joanna

06.10.2026 17:13

Kandydat

Dzięki, faktycznie informacja podana do informacji publicznej

Nowy wpis

ReviewUserIcon
Na sprzedaż

07.10.2026 06:48

Kandydat

To faktycznie jest aż tak źle jak piszą? Brak rentowności i straty? Piszą że upada? TO prawda?
ReviewUserIcon
Tress

04.06.2026 10:19

Pracownik

Niestety z tych komentarzy i tak nikt sobie nikt nic nie robi. Prawda jest taka że prezes zatrudnia swoich ludzi po znajomości teraz na w1 trafit się z wykształcenia mechanik pracujący kiedyś w Lajkoniku to o czym my mówimy. Traktuje ludzi z produkcji z pogardą, wchodząc na halę nie potrafi nawet powiedzieć dzień dobry czy witam Wszystko widział i wszystko wie najlepiej. Cały Vesuvius upada pozbyli się związku zawodowego jedynego który potrafit jeszcze pracowników bronić bo reszta to sprzedajne szczury byle by tylko utrzymać posadę nic więcej. Sprawę mobbingu na w1 też zamieciono pod dywan pracownicy zostali przeniesieni na inny wydział i musieli się zwolnić lub iść na 14 a mistrz sobie wrócił na swoje stanowisko i gra gitara. Przyjdzie taki czas że nie będzie miał kto robić w tej firmie, nie szanują pracowników którzy pracują w tej firmie x lat i są podporą poszczególnych wydziałów, dalej myślą że przyjdą nowi Lepsi ehhh parodia jakich mało
#OperatorLiniiProdukcyjnej
ReviewUserIcon
Magazynier

19.08.2026 06:46

Pracownik

A co chodzi z tymi ,,JAPAMI,, ?

Nowy wpis

ReviewUserIcon
Safety last

02.10.2026 23:46

Pracownik

Takie są fakty

Nowy wpis

ReviewUserIcon
Romo

27.09.2026 20:11

Pracownik

Vesuvius już zatrudnia ludzi bez żadnych kwalifikacji bez żadnych uprawnień bez żadnego stażu pracy(usunięte przez administratora) Byle by miał dwie ręce i dwoje nóg. Panie które pracują w rekrutacji biorą każdego co popadnie. (usunięte przez administratora) Pracując w grupie gdzie każdy ma swoją normę do wykonania to kto ma za takiego pracownika nadrabiać ? Lider czy osoba doświadczona ? Nie oszukujmy się ludzie się zwalniają i to osoby doświadczone i lepiej nie będzie bo na hali aż huczy od kolejnych zwolnień ale jak to firma Vesuvius na ich miejsce tych doświadczonych jest 10 innych (usunięte przez administratora) i tak dalej nic tylko bić brawo.
#PracownikProdukcji
ReviewUserIcon
Xyz

13.09.2026 14:04

Pracownik

Nie polecam pracy na Logistyce Vesuvius. Atmosfera (usunięte przez administratora) ludzie nie mili, sami karierowicze, układziki, patrzą tylko każdego Obgadac, zrobić aferki, zrobić nadgodziny i licza się tylko skany na skanerze. Przełożony mistrz sądzony o mobbing na pracownikach, wybroniony przez kadry, nadal nim jest, stosuje metody iście gebbelsowskie i standardy Białoruskie, ciągłe śledzenie pracowników na kamerach, na gps we wózkach widłowych gdzie się znajduja, nie szanowanie ich, a także ich szpiegowanie nawet w sprawach osobistych, wywieszanie statystyk pracowników na tablicy ogłoszeń, robienie zdjęć z ukrycia i pisanie wiadomości prywatnych także przez liderów poza godzinami pracy. Liderzy wszystko o wszystkim przekazują przełożonemu, pracownikom i w drugą stronę. Najgorszy zakład pracy w okolicy.
ReviewUserIcon
Prestiż

18.09.2026 12:24

Inne

Czy ty gadasz to najlepszy zakład w małopolskich. A jak kadra .... BHP na 300 %%%
ReviewUserIcon
SiO DO

24.03.2026 19:43

Inne

Siadsjąc na ławeczkach przed biurowcem na przeciwko R&D, zamiast kontemplacji można zarobić patyka w łeb. Przy okazji w ramach oszczędności obserwacja szeregu taksówek z personami każda do innego nie taniego hotelu. Pracownikom kazać pić kranówke w warunkach nie biurowych co jest kluczowym słowem. Pracownik biurowy ma swoją specyfikację a fizyczny jest olewany. Kto na kogo pracuje?
ReviewUserIcon
Wojewowoda

18.09.2026 09:41

Inne

Czytajać ten wpis przypomnialo się to przysłowie :,,Co wolno wojewodzie, to nie tobie ...,,. So I doooooooo Administracja chodzi jak chce, a produkcja jest ganiona i karana
ReviewUserIcon
Bono

10.06.2026 21:41

Pracownik

Strasznie wszyscy narzekają na W1 ale są osoby które sobie chwalą pracę na tym wydziale. Panie pracujące na lini uszczelek i placków są zadowolone ze swojej pracy. Zaczynają pracę o 6 rano a 6.15 na czele z Panią lider maszerują w stronę palalarni i tak co 30 minut 8 godzin dziennie 5 dni w tygodniu 20 dni w miesiącu. I tutaj nikt nie widzi w tym nic złego ale jak chłopaki kończą pracę na produkcji 13.55 po przerzuceniu kilku ton to oczywiście afera bo za wczas skończyli. Szacunek jedno z flagowych sztandarów firm…
#PracownikProdukcji
ReviewUserIcon
Liderka

12.06.2026 06:48

Pracownik

Szczerze ale szczerze to ja już zanim zacznę pracę to ja już idę na tą kawę i nie co 30 min tylko co 5 musisz wogole nie pracować tylko obserwować bo uciekają Ci ważne dane z resztą problemów jakie masz zapraszam osobiście jak jesteś taki mądry w sieci to miej też jaja i podejdź osobiście. Pozdrawiam i życzę miłego przerzucania tych ton.
ReviewUserIcon
Ja

15.09.2026 22:35

Pracownik

Myślę że nie pracowałeś na uszczelkach w najcieplejsze dni ,niewidziałeś jak Panią leje się pod po D... przy wyrabianiu normy
ReviewUserIcon
M.

16.07.2026 05:54

Inne

Bierzcie więcej takich niedojeb*w na kierownictwo to po przestoju zamiast zatrudniania kierowników po znajomości to będziecie szukać pół wydziału do zatrudnienia
ReviewUserIcon
W1

18.07.2026 11:38

Pracownik

Z w1 odchodzi około 8 osób z dużym doświadczeniem. Na produkcji ludzi ubywa a w biurze darmozjadów przybywa,w1 idzie na (usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Ja

15.09.2026 22:29

Pracownik

Racja, inżynierków wszelakiej maści co niemiara , nie bazują na praktyce pracowników doświadczonych czysto teoretyczne podejście do pracy np. nowy kierownik, żenada najbardziej go interesuje podnoszenie norm
ReviewUserIcon
Ja

15.09.2026 22:17

Pracownik

100%
ReviewUserIcon
Paz

15.09.2026 20:02

Inne

Świetna firma, widać że długo na rynku ponieważ pracowników (usunięte przez administratora) profesjonalnie. Pozbyć się doświadczonych pracowników przez głupotę kierownictwa, przyjąć nowych którzy nawet po okresie próbnym nie potrafią skręcić formy ani zmienić kierunku w wkrętarce, a potem podnieść kolosalnie normę za tą samą marną wypłatę. Skończycie ludzi ale żebyście nie byli zdziwili jak ludzie skończą w końcu was.
ReviewUserIcon
Kadydatka

11.09.2026 14:56

Kandydat

Pytanie do zorientowanych w firmie: szykują się u Was jakieś ciche roszady na stanowisku Kierownika BHP / EHS? ​Dostałam na LinkedInie kilka ofert od headhunterów na tę rolę. Z parametrów i profilu działalności wszystko wskazuje na okolice Krakowa. Rekruterzy zasłaniają się „ściśle poufnym projektem” i nie chcą podać nazwy, a z tego co wiem, to stanowisko jest u Was zajęte.
ReviewUserIcon
Pracuj.pl

14.09.2026 14:46

Kandydat

W sumie zmiany są wskazane. Wszystko projedzety zostały zakończone, cała ORGANIZACJA została uzdrowiony, zredukowano koszty PPE do ZERA, a bezpieczeństwa i kultrura BHP wzrósła o 300 %. Ps. Najlepszym sposobem na podwyżkę jest zmiana pracy.
ReviewUserIcon
Vess

31.08.2026 16:39

Były pracownik

Pracownicy z W1 Ci najlepsi co chcieli pracować i naprawdę umieli pracować na swoich stanowiskach uciekają. Zaczęło się od 3 osób ale będzie coraz więcej na w1 zostaną takie osoby które jak to mówią mistrzowie „ coś tam potrafią” ale jak się ich zostawi samych to jest problem bo wychodzi kto na nich robi. Doświadczeni pracownicy muszą nadrabiać za takich pracowników aby zrobić normę. Zero szacunku i docenienia doświadczonych pracowników. Norma do góry a stawki pożal się Boże na kasie w biedronce się zarabia lepiej. Lider Światowy śmiech na sali. Nowych pracowników brak a jak się już jakiś trafi to szkoda gadać zaraz będą przyjmować z grupą inwalidzką. A co do nagrody Core szkoda że dostają zawsze jedne i te same osoby i to przeważnie po znajomości a ktoś kto naprawdę haruje to nie dostanie nic.
#PracownikProdukcji
ReviewUserIcon
TataKamila

04.09.2026 01:24

Pracownik

Nie tak Cię nie wychowałem…
ReviewUserIcon
Wypadek

04.09.2026 22:31

Inne

A co na to BHP???
ReviewUserIcon
Kamil Poznański

04.09.2026 18:14

Pracownik

Jeżdżę bez prawa jazdy.
#PracownikProdukcji
ReviewUserIcon
Insider

17.08.2026 12:08

Pracownik

Odradzam pracę w tym miejscu, szczególnie osobom nowym. Kultura organizacyjna firmy tkwi głęboko w ubiegłym wieku. Starszy stażem zespół powiela toksyczne zachowania, a nowo zatrudnieni pracownicy zamiast onboardingu doświadczają zachowań o znamionach mobbingu. Największym absurdalnym problemem są procedury wewnętrzne oraz służba BHP. Przepisy nie są wdrażane w celu poprawy bezpieczeństwa, ale służą kadrze zarządzającej jako narzędzie do represji, nakładania kar i szukania powodów do zwolnienia. Brak jakichkolwiek standardów nowoczesnego zarządzania.
ReviewUserIcon
BHP w Power Point'cie

01.09.2026 08:33

Inne

Co masz na myśli: ,,Największym absurdalnym problemem jest ..... służba BHP"? Przecież widziałem na Państwa stronie tyle PR publikacji ,,służby BHP"
ReviewUserIcon
Szczerze

03.09.2026 12:08

Inne

Chłopie wyjdz na hale .... Zobacz jakie mamy warunku. Hale z PRL . To wszytko tylko ładnie wygląda na zdjęciach i tyle.
ReviewUserIcon
markus

07.08.2026 06:28

Były pracownik

Fajnie się usuwa nieprzychylne wypowiedzi o zarządzających i traktowaniu doświadczonych ludzi. Idziecie na (usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
markus

07.08.2026 09:15

Były pracownik

Kasowanie słów w komentarzu..., kasowanie wpisów. Tylko to potraficie? Żenada. I podtrzymuję swoje stanowisko, zjeżdżacie z prędkością światła po równi pochyłej.
ReviewUserIcon
Mundek

30.06.2024 23:39

Były pracownik

Witam serdecznie. @Pracodawca, pracowników, kandydatów itp. Nadszedł czas na moją wypowiedź o tej firmie, jestem świeżo po wypowiedzeniu umowy o pracę i chętnie się podzielę z Państwem opinią. Na początku chciałbym zaznaczyć, że moja wypowiedź dotyczy tylko i wyłącznie wydziału WAPEX na którym pracowałem. NIE POLECAM tam pracy, przedewszystim za atmosferę jaka tam panuje, szczególnie chodzi mi o jednego Pana, który się na mnie psychicznie wyżywał, miałem tą nie przyjemność pracować z nim za mojej kariery tylko 2 razy a oczekiwał ode mnie umiejętności i wiedzy jakbym pracował tam 10 Lat !!! krzyczał, wyzywał obrażał itp... to był główny powód mojego natychmiastowego zwolnienia się... kolejna sprawa to wynagrodzenie, jak za taką pracę w światowej firmie to porażka... można spokojnie mieć lżejsza i czystszą pracę za jeszcze lepsze pieniądze jak tam. Generalnie nie polecam, bardzo żałuję, że tam pracowałem, jak dla mnie dwa miesiące wyjęte z życia... Pozdrawiam serdecznie.
ReviewUserIcon
Mundek

26.07.2024 07:56

Były pracownik

To jest forum anonimowe i nazwisk się tu nie podaje, jakbyś czytał ze zrozumieniem to pisałem że gdybym miał czas to bym zgłosił tą sprawę tam gdzie trzeba. W moim wpisie uświadamiam przyszłych kandydatów jaki (usunięte przez administratora) może ich spotkać w firmie tak jak mnie. Tak, masz rację, bardzo dobrze, że już tu nie pracuje bo nie musze widziec takich pseudointelektualnych ludzi jak ty, co mają już mózg wyprany i żyją tylko firma.
ReviewUserIcon
Meryy

26.06.2026 00:36

Były pracownik

Czyżby chodziło Ci o pana Piotrusia z wapexu ??? Robiłem na tym dziale i z tą osobą. Opis całkowicie się zgadzam.
ReviewUserIcon
Thor

04.06.2026 10:15

Pracownik

Niestety z tych komentarzy i tak nikt sobie nikt nic nie robi. Prawda jest taka że prezes zatrudnia swoich ludzi po znajomości teraz na w1 trafit się z wykształcenia mechanik pracujący kiedyś w Lajkoniku to o czym my mówimy. Traktuje ludzi z produkcji z pogardą, wchodząc na halę nie potrafi nawet powiedzieć dzień dobry czy witam Wszystko widział i wszystko wie najlepiej. Cały Vesuvius upada pozbyli się związku zawodowego jedynego który potrafit jeszcze pracowników bronić bo reszta to sprzedajne szczury byle by tylko utrzymać posadę nic więcej. Sprawę mobbingu na w1 też zamieciono pod dywan pracownicy zostali przeniesieni na inny wydział i musieli się zwolnić lub iść na 14 a mistrz sobie wrócił na swoje stanowisko i gra gitara. Przyjdzie taki czas że nie będzie miał kto robić w tej firmie, nie szanują pracowników którzy pracują w tej firmie x lat i są podporą poszczególnych wydziałów, dalej myślą że przyjdą nowi Lepsi ehhh parodia jakich mało .
ReviewUserIcon
Thor

04.06.2026 10:09

Pracownik

Niestety z tych komentarzy i tak nikt sobie nikt nic nie robi. Prawda jest taka że prezes zatrudnia swoich ludzi po znajomości teraz na w1 trafit się z wykształcenia mechanik pracujący kiedyś w Lajkoniku to o czym my mówimy. Traktuje ludzi z produkcji z pogardą, wchodząc na halę nie potrafi nawet powiedzieć dzień dobry czy witam Wszystko widział i wszystko wie najlepiej. Cały Vesuvius upada pozbyli się związku zawodowego jedynego który potrafit jeszcze pracowników bronić bo reszta to sprzedajne szczury byle by tylko utrzymać posadę nic więcej. Sprawę mobbingu na w1 też zamieciono pod dywan pracownicy zostali przeniesieni na inny wydział i musieli się zwolnić lub iść na 14 a mistrz sobie wrócił na swoje stanowisko i gra gitara. Przyjdzie taki czas że nie będzie miał kto robić w tej firmie, nie szanują pracowników którzy pracują w tej firmie x lat i są podporą poszczególnych wydziałów, dalej myślą że przyjdą nowi lepsi ehhh Parodia jakich mało. Administrator od razu usuwa wpis nie ładnie ;)
#PracownikProdukcji
ReviewUserIcon
Thor

04.06.2026 09:39

Pracownik

Niestety z tych komentarzy i tak nikt sobie nikt nic nie robi. Prawda jest taka że prezes zatrudnia swoich ludzi po znajomości teraz na w1 trafił się z wykształcenia mechanik pracujący kiedyś w Lajkoniku to o czym my mówimy. Traktuje ludzi z produkcji z pogardą,wchodząc na halę nie potrafi nawet powiedzieć dzień dobry czy witam Wszystko widział i wszystko wie najlepiej. Cały Vesuvius upada pozbyli się związku zawodowego jedynego który potrafił jeszcze pracowników bronić bo reszta to sprzedajne szczury byle by tylko utrzymać posadę nic więcej. Sprawę mobbingu na w1 też zamieciono pod dywan pracownicy zostali przeniesieni na inny wydział i musieli się zwolnić lub iść na l4 a mistrz sobie wrócił na swoje stanowisko i gra gitara. Przyjdzie taki czas że nie będzie miał kto robić w tej firmie, nie szanują pracowników którzy pracują w tej firmie x lat i są podporą poszczególnych wydziałów,dalej myślą że przyjdą nowi lepsi ehhh Parodia jakich mało.
#OperatorLiniiProdukcyjnej
ReviewUserIcon
Pracownik

28.05.2026 22:45

Pracownik

kierownik w1 Bu..c bez pojęcia o pracy i bez szacunku do pracownika, jak można kogoś takiego zatrudnić
ReviewUserIcon
W1

26.05.2026 12:09

Pracownik

Jak można było zatrudnić takiego kr.tyna i b.ca bez pojęcia na stanowisko kierownika W1, rozwali wydział na amen!
#OperatorLiniiProdukcyjnej
ReviewUserIcon
W1

27.05.2026 15:26

Pracownik

On to sie nadaje nawet do podnoszenia szlabanu i myśli ze liderzy nie pracują na lini i wymyślił ze pierwsza zmiana nie sprząta po sobie tylko druga zmiana zaczyna od sprzątania noż k.rwa to jakiś obłęd co tu sie wyprawia!
JobInterviewIcon

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Vesuvius?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna
​
Nick
* Stanowisko
* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

0/5000

​
* Rezultat
​
* Poziom trudności
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - Vesuvius

Tyniecka lok. 12 32-050 Skawina

NIP:6790084447

KRS:0000043693

https://www.poznajmysie-vesuvius.pl/
Branża główna: Przemysł ciężki

Odwiedź nasz profil

FacebookIcon
ReviewUserIcon
W1

06.05.2026 14:54

Pracownik

Nowy kierownik wydziału W1 do wracających z przerwy -"pojedli,popili to do roboty" większego (usunięte przez administratora)to nie ma w całym @vesuvius a dzień dobry nie dość ze nie odpowie to mierzy człowieka z kwaśną miną jakby chciał powiedzieć-jakie dzień dobry robolu!
#OperatorMaszyn
ReviewUserIcon
HSE

02.02.2026 21:17

Inne

Jak oceniacie swoj dział BHP?
ReviewUserIcon
Elektryczny

12.02.2026 06:52

Pracownik

Du pppy nie urywa. Zarządzanie z biura. Moja rada czasami trzeba wyjść z biura zobaczyć stanowika i porozmawiać z pracownikami, przynajmniej raz roku.
ReviewUserIcon
Jsjsjjsjs

03.05.2026 08:47

Kandydat

Porozmawiać z pracownikami? Hmm... A w dziale BHP to już pracownicy nie pracują ? ;D sorry ale nie mogłem parsknąć ;D
ReviewUserIcon
Jacek

20.04.2026 21:59

Kandydat

Zauważyłem zastanawiającą sytuację związaną z rekrutacją na stanowisko HSE Specialist / Senior HSE Specialist w Skawinie. Z moich obserwacji wynika, że poszukiwali Państwo pracownika na to stanowisko już na przełomie roku. Niedawno wznowione, bezpośrednie ogłoszenie na Pracuj.pl wygasło, a obecnie identyczna oferta prowadzona jest przez zewnętrzną agencję rekrutacyjną. ​Biorąc pod uwagę ten przedłużający się proces, chciałbym dopytać o powody zmiany strategii i przekazania rekrutacji na zewnątrz: ​Czy wpłynęło zbyt mało aplikacji od odpowiednich kandydatów? ​Czy rola wymaga na tyle wąskich kompetencji, że konieczne stało się wsparcie headhunterów? ​Czy ta sytuacja wynika z rotacji na stanowisku, czy z rozbudowy działu? ​Cenię transparentność, a zrozumienie kontekstu tak długo otwartej rekrutacji jest dla mnie kluczowe przed podjęciem decyzji o aplikacji. Będę wdzięczny za odpowiedź.
ReviewUserIcon
W2

29.04.2026 06:58

Pracownik

100% racji - to wyglądało masakrycznie. Jaki kierownik taki dzień ziemi, a to podejście do plastiku.... MASAKRA
ReviewUserIcon
Ciekawy

29.04.2026 13:54

Kandydat

No to niezłe kwiatki. Czyli wychodzi na to, że ta jesienna rekrutacja to była łapanka i brali jak leci bez większych wymagań, byle ratować sytuację i żeby papiery się zgadzały? Dajcie znać, czy tamto BHP rzuciło papierami, czy polecieli.
ReviewUserIcon
Witam

24.04.2026 09:13

Inne

Rekrutują na inżyniera projektu, jaką stawkę mniejwiecej dają?
#InzynierProcesu
ReviewUserIcon
W1

26.03.2026 12:30

Pracownik

Omijać szerokim łukiem 200 zl brutto podwyżki to jest (usunięte przez administratora) skandal ,praca ciężka,brak szacunku od przełożonych i tylko norma!norma norma,plan plan plan na szczęście ostatni mój miesiąc w tym (usunięte przez administratora) o białoruskich standardach
#InzynierProjektu
ReviewUserIcon
aaa

24.04.2026 08:32

Inne

Pracowałeś na stanowisku inżynier projektu/procesu? Ile można liczyć na start na takim stanowisku? Jak wygląda pierwsze 3 miesiące na takim stanowisku?
ReviewUserIcon
aaa

24.04.2026 08:35

Kandydat

Można wiedzieć ile zarabia mniejwięcej na starcie taki inżynier procesu/projektu?
ReviewUserIcon
aaa

24.04.2026 08:34

Inne

Aktualnie widnieje oferta na Inżyniera Procesu, Ktoś mi powie jak wygląda pierwsze 3 miesiące na takim stanowisku?(mam Spore doświadczenie) Na jaką stawkę można liczyć na start? czy po okresie próbnym jest podwyższka? Jeśli tak to o jakim rzędzie kwot mówimy?
ReviewUserIcon
Angelika

20.04.2026 22:16

Kandydat

Zauważyłem interesującą sytuację dotyczącą rekrutacji na stanowisko Specjalisty ds. BHP (HSE) w Państwa zakładzie w Skawinie. Z moich obserwacji wynika, że poszukiwania pracownika na tę pozycję trwały już na przełomie roku. Niedawno bezpośrednia oferta wygasła, a obecnie zbieżne ogłoszenie wydaje się być prowadzone przez zewnętrzną agencję ....
ReviewUserIcon
Yyy

07.04.2026 20:50

Pracownik

Omijać szerokim łukiem. Całkowity brak poszanowania pracownika. Sprzedajne zwiazki zawodowe podpisały bez konsultacji spolevznej głodowe podwyżki dla pracownikow. Totalny chaos w HR, który nie ma pojęcia kto ma wgląd w informacje niejawne. Gdzie jest RODO?
ReviewUserIcon
Lady Whistledown

08.04.2026 20:51

Pracownik

Zgadza się. Związki zawodowe są sprzedane. I zastanawia mnie to jak to jest z zatrzymaniem wynagrodzenia? Skoro wyrównanie za styczeń-marzec ma być w grudniu, to czy to nie jest bezprawnym zatrzymaniem wynagrodzenia? Związki zawodowe pełnią funkcję związków propagandy i udają że działają? Jak doniosły inne wieści to też podejrzanie wygląda faworyzowanie (żeby nie powiedzieć dyskryminacja) jednej grupy pracowniczej (narodowościowej), której pozwolono pracować w poniedziałek wielkanocny od 22:00 za 200% stawki godzinowej a innej zabroniono? Nie wiem czy tak faktycznie było ale byłby to ciekawy krok polityki Ves w polityce równości. Ale wielki przytulas dla Was 😀
ReviewUserIcon
W1

08.04.2026 19:39

Pracownik

HE na wywalone zwłaszcza na W1 ,nie radzę nikomu trafić do w1 na zmianę do ciapatego
#PracownikProdukcji
ReviewUserIcon
Lady Whistledown

25.03.2026 13:02

Pracownik

Jeśli chodzi o równe traktowanie to kolejny dowód jest w podwyżkach. Pracownik tzw umysłowy ma ponad 3%ową podwyżkę. Pracownik fizyczny 10 zł/pkt. Podwyżki od kwietnia a wyrównanie za styczeń-marzec będzie jako premia świąteczna i żeby nie było to nie na wielkanocne tylko Boże narodzenie (tylko czy te w 2026 roku?). Negocjacje okrągłego stołu. pozdrowienia dla Pani z HR w formie cytatu: "Bądź zdrów, lecz nie śpiewaj, * , lecz nie pisz wierszy, * , lecz nie tańcz, * , lecz nie graj na cytrze, tego ci życzy i tę ostatnią przyjacielską radę posyła ci Arbiter elegantiae." Quo Vadis Henryka Sienkiewicza.
#PracownikProdukcji
ReviewUserIcon
Lady Whistledown

21.03.2026 05:40

Pracownik

Jeśli chodzi o Vesuvius to polecam tak 50/50. Niedawno zwalniali a teraz zrobili premię za zwerbowanie pracownika 4tys. Nadgodziny dozwolone ale nie dla wszystkich. Niektóre działy mają zakaz mimo zaległości. Cdn...
#PracownikProdukcji
ReviewUserIcon
Co tu sie

22.03.2026 08:42

Kandydat

Szukają oszczędności na zarobkach fizycznych pracowników. Fizyczny do pracy może dojeżdżać jak chce firmy to nie interesuje. Jednak umysłowi pomimo dobrych zarobków dostają samochody służbowe. Których jest już podobno ponad 100 jest nawet specjalne stanowisko do tego celu dla osób które nawet nie muszą wyjeżdżać w celach służbowych a nawet mogą pracować zdalnie. Korporacyjne benefity. Umysłowego nie ma, ktoś na niego może brać jedzenie👍 kto to sprawdza... Umysłowy ma wolne i to się nie odlicza od budżetu na posiłki, umysłowi nie mają wydatku energetycznego a jednak pracodawca daje im benefit. Chyba że jest się w R&D i nie stać cię na pełny posiłek. Proponuję pulę miesięczna pracownikom umysłowym zmniejszać od dnia absencji w miesiącu. Firma zaoszczędzi a jakby jeszcze przyjąć zasadę, że kogo nie stać na dojazd do pracy niech zmieni pracę to można by stworzyć fantastyczna wizję podwyżek pomimo zwolnień w zeszłym roku i zatrudnien w obecnym.
ReviewUserIcon
Co tu sie

21.03.2026 22:48

Były pracownik

Firma schodzi na psy, w cyberprzestrzeni kreują swój wizerunek jako firmy z zasadami i wartościami. Jednak jeśli przychodzi do podwyżek po wielotygodniowej batalii okazuje się że punkty które zbieramy przez cały rok w tym roku warte są 10 PLN brutto a punktów można zdobyć 30. Dodatkowo zamiast od stycznia podwyżka będzie od 1 kwietnia, wyrównanie w oficjalnym mailu ma być do premi świątecznej i tutaj uwaga w GRUDNIU w kwocie 1000 PLN brutto. Będzie to takie wyrównanie które łamie zarówno terminowość wypłaty wyrównania jak i równość w traktowaniu pracowników. Bo jeżeli pracownik 15 grudnia nie będzie już pracować w firmie to zgodnie z informacją od pracodawcy wyrównania nie dostanie. Natomiast jeśli się ktoś zatrudni w listopadzie i w dniu 15 grudnia dalej będzie pracownikiem to pomimo braku związku pracy w miesiącach styczen-marzec wyrównanie ma dostać. Wynika z tego że pracodawca pod słowem WYROWNANIE w porozumieniu ze związkami zawodowymi ukrył pojęcie premia świąteczna. Wyrównania nie ma premia świąteczna będzie w grudniu i mamy się cieszyć z tego faktu cierpliwie zbierając punkciki przez cały rok. Szkoda, że firma nie chwali się tą wspaniałą nowiną na swoim profilu vesuvius poznajmy się...
ReviewUserIcon
Zzz

28.01.2026 19:58

Pracownik

Witam,chciałbym zapytać czy nikt nigdy nie wpadł na to, że skoro już mamy aż 2 recepcjonistki to bardziej optymalnie wykorzystanym czasem, a przede wszystkim dużym ułatwieniem dla innych pracowników było, aby panie chodziły do pracy na zmiany np. 7-15/ 9-17? Tak samo z obiadem, czy skoro są ich 2 to nie można zrobić tak, aby recepcja nie miała przerwy? W większości firm tak to funkcjonuje, a u nas wcale nie chodzi o to, że w tym czasie muszą być 2 ze względu na ilość obowiązków. Przez większości czasu była tylko jedna i bardzo dobrze sobie radziła. Bardzo proszę o wprowadzenie tego rozwiązania.
ReviewUserIcon
pracownik

01.02.2026 17:52

Pracownik

Skąd wiesz ile ma obowiązków ? Pracowałeś na tym stanowisku , że wiesz ? Jak byś jeleniu wiedział to od 2-3 tyg druga osoba jest na przyuczeniu. Co do godzin to pewnie będzie jak kiedyś czyli jedna będzie 7-15 druga 8-16. Jeszcze piszesz "aż" robię 6 lat i zawsze były 2 a co jak by była ta jedna i zachoruje ? Jak byś te swoje sprawy załatwiał skoro potrzebujesz coś o 17 załatwić ?? A może Ci żal d*** ściska ?
ReviewUserIcon
Anakora

15.01.2026 21:11

Były pracownik

W2 Szlifierki. Pracuje tutaj krótko ale niestety muszę szukać innej pracy z powodu narastającego przemęczenia. Bardzo chce pracować i wykonywać swoje obowiązki w sposób rzetelny. Niestety z powodu za wysokich norm moje ręce i kręgosłup odmawiają posłuszeństwa.
ReviewUserIcon
Oscylacyjny Franek

20.01.2026 19:29

Inne

Ja bym zglosił to do BHP, napewno się tym zajmą, wykonają pomiary wibracji, spradzą normy dźwigania i tak dalej.
Company logo
Vesuvius

22.01.2026 10:37

Pracodawca

Przykro nam, że praca na tym stanowisku wiąże się dla Pana/Pani z tak dużym obciążeniem fizycznym. Chcielibyśmy podkreślić, że wszystkie czynniki szkodliwe znajdują się w skierowaniu na badania medycyny pracy. Wszelkie problemy związane z obciążeniem pracą, normami czy stanem zdrowia należy na bieżąco zgłaszać i konsultować z przełożonym lub działem BHP. W takich sytuacjach staramy się wspólnie znaleźć rozwiązanie, np. poprzez zmianę działu, stanowiska na lżejsze lub inne dostosowanie warunków pracy do możliwości pracownika. Zależy nam na tym, aby osoby zaangażowane i rzetelnie wykonujące swoje obowiązki mogły pracować w bezpiecznych i odpowiednich dla siebie warunkach. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z HR w celu poszukania najlepszego rozwiązania. Zespół Vesuvius
ReviewUserIcon
Pracownik

12.01.2026 13:37

Pracownik

Firma nadal wciska nowym pracownikom kit że są nadgodziny i soboty oraz premia miesięczna Gein Share czy mówią prawdę że coś takiego przestaje istnieć ?
Company logo
Vesuvius

22.01.2026 10:35

Pracodawca

Nadgodziny oraz praca w soboty są uzależnione od specyfiki stanowiska i aktualnych potrzeb produkcyjnych, nie są one stałym ani gwarantowanym elementem pracy dla każdego pracownika. Zasady w tym zakresie są omawiane na etapie rekrutacji i zgodne z obowiązującymi przepisami. Premia Gain Share nie została zlikwidowana. Zmieniła się jedynie forma oraz sposób akceptacji jej wypłaty, co mogło zostać błędnie odebrane jako jej wycofanie. Wypłatę premii wykonujemy po akceptacji Dyrektora Finansowego grupy Vesuvius. Program nadal funkcjonuje, jednak na zaktualizowanych zasadach. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z przełożonym lub działem HR w celu uzyskania aktualnych i pełnych informacji. Zespół Vesuvius
ReviewUserIcon
W1

09.12.2025 12:38

Pracownik

Dziękujemy za te 5zł za punkt do oceny ,dyrektorzy i kadra kierownicza smarujcie ręce kremem bo sami juz niedługo będziecie lać te kamienie ,część się zwalnia cześć idzie na L4 ,zostanie po jednej osobie na lini!
ReviewUserIcon
Pracownik

24.12.2025 09:30

Pracownik

Człowiek pracuje cały rok ciężko i na koniec roku dostaje 400 złotych brutto, aż wstyd się przyznać innych osobą pracującym w innych firmach gdzie minimum to 1000 złotych na rękę. Firma Vesuvius promuje równość i szacunek i inne wartości niestety między kadra zarządzającą,coraz to nowsze auta,super wypłaty i tak dalej. A ludzie pracujący na producji to tylko imię i nazwisko na których miejsce stoi 5 osób za bramą.
ReviewUserIcon
W1

26.12.2025 08:35

Pracownik

265,10zl tyle wyszło
ReviewUserIcon
W1

26.12.2025 08:23

Pracownik

@vesuvius-nagroda świąteczna-265,10zl 🤣
ReviewUserIcon
Pracownik

24.12.2025 10:01

Pracownik

Człowiek pracuje ciężko cały rok i dostaje 400 brutto premii na święta aż wstyd się przyznać innym osobą pracującym w innych firmach gdzie premia nie schodziła poniżej 1000 złotych na rękę. Firma promuje wartości takie jak szacunek czy równość ale niestety tylko między kadrą zarządzając,coraz to nowsze auta,super wypłaty i tak dalej. Niestety szary czlowiek na produkcji to tylko imię i nazwisko numer pracownika na którego miejsce stoi 5 osób za bramą. Wstyd i Żenada.
ReviewUserIcon
@Grzegorz

15.11.2024 17:10

Kandydat

Witam serdecznie. Chciałbym podzielić się z Państwem opinią na temat rekrutacji na stanowisko Mistrza Produkcji. Na pierwszym miejscu chciałbym serdecznie podziękować Panią rekruterką z firm outsourcingowych (NES Fircroft oraz Pani Karoline z HRK) merytoryczna rozmowa z kandydatem na ww stanowisko pełne zaangażowanie oraz profesjonalizm którego niektórym osobą brakuję. W kolejnym etapie zmierzyłem się z ponad godzinną rozmową która była przeprowadzona z Mojej strony na poziomie profesjonalnym. Po wyczerpaniu tematu (oczywiście z Mojej strony) Panie (Kierownik Produkcji oraz HR) stwierdziły iż będę się marnował na ww stanowisku oraz posiadam za wysokie kwalifikacje. Powiem Państwu szczerze iż nie spotkałem się z określeniem "za wysokie kwalifikacje " . Zawsze myślałem że wykwalifikowany pracownik z pasją to złoto dla potencjalnego pracodawcy - widać się myliłem . Ale to nie wszystko... Proponują inne stanowisko pracy "Inżynier Procesu" Brak odpowiedzi . Na całe szczęście Pani Karolina profesjonalnie podchodzi do sytuacji " uzyskujemy informację zwrotną " Podsumowując . 1. Firmy outsourcingowe (duży +) 2. Pracodawca (rekrutujący) ( sam nie wie czego chce ) Pragnę tylko przypomnieć że rekruci to też są ludzie i poświęcają swój czas i słowa "ma Pan za duże kwalifikacje proponujemy inne stanowisko a w późniejszym etapie jednak nie " są słabe ..... Jeżeli miałbym aspiracje na stanowisko Dyrektora to bym na niego aplikował . Przykro mi że nie dano mi szansy... Pozdrawiam.
ReviewUserIcon
Ja

14.12.2025 18:42

Pracownik

Chyba nie jesteście świadomi w pełni, co się dzieje na W 1 tutaj mobing to norma ,co ciekawe przełożeni o tym wiedzą i im to nie przeszkadza są informowani o tym , ale to jak mówienie do obrazu,
Company logo
Vesuvius

19.12.2025 11:46

Pracodawca

Drodzy Państwo, Zachęcamy do osobistego kontaktu z działem HR, gdzie w bezpieczny i poufny sposób można przekazać wszystkie informacje. Przypominamy również, że wszelkie nieprawidłowości można oficjalnie zgłaszać za pośrednictwem systemu SpeakUp, a także bezpośrednio u Ambasadorek Równości. Aby możliwe było rzetelne wyjaśnienie konkretnej sprawy, niezbędne jest jej uszczegółowienie, w szczególności wskazanie, komu dana sytuacja była zgłaszana, kiedy miała miejsce oraz kogo dotyczyła. Tylko w ten sposób mamy realną możliwość podjęcia odpowiednich działań. Zespół Vesuvius
ReviewUserIcon
Mazurek

10.12.2025 06:24

Były pracownik

Co to się dzieje w firmie, czyżby związki w końcu się potknęły i głupie łby rozwaliły? Powoli się chyba kończy rumakowanie i firma pewnie planuje się przenieść na UA, skoro się już że związkowcami nie liczy. Rynek pracownika się kończy, za rogiem powtórka z wczesnych lat 2000.

Zostaw merytoryczną opinię o Vesuvius

Opinia
​
Stanowisko
* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy
​
* Moja opinia jest
​
* Mój status
Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.