Opinie Vesuvius Skawina - 651 opinii - GoWork.pl

Vesuvius

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(43)

Opinie(651)

Aktualności(43)

Poznaj nas

Wydziały

Benefity

Proces rekrutacji

Zrównoważony rozwój

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tress

04.06.2026 10:19

Pracownik

Niestety z tych komentarzy i tak nikt sobie nikt nic nie robi. Prawda jest taka że prezes zatrudnia swoich ludzi po znajomości teraz na w1 trafit się z wykształcenia mechanik pracujący kiedyś w Lajkoniku to o czym my mówimy. Traktuje ludzi z produkcji z pogardą, wchodząc na halę nie potrafi nawet powiedzieć dzień dobry czy witam Wszystko widział i wszystko wie najlepiej. Cały Vesuvius upada pozbyli się związku zawodowego jedynego który potrafit jeszcze pracowników bronić bo reszta to sprzedajne szczury byle by tylko utrzymać posadę nic więcej. Sprawę mobbingu na w1 też zamieciono pod dywan pracownicy zostali przeniesieni na inny wydział i musieli się zwolnić lub iść na 14 a mistrz sobie wrócił na swoje stanowisko i gra gitara. Przyjdzie taki czas że nie będzie miał kto robić w tej firmie, nie szanują pracowników którzy pracują w tej firmie x lat i są podporą poszczególnych wydziałów, dalej myślą że przyjdą nowi Lepsi ehhh parodia jakich mało

#OperatorLiniiProdukcyjnej

Nowy wpis

Przewodniczący WZZ Sierpień 80

12.06.2026 09:52

Pracownik

Szanowni Państwo, z zainteresowaniem przeczytałem informację o funkcjonowaniu organizacji związkowych w Vesuvius Poland. Warto jednak przypomnieć, że jestem Przewodniczącym Komisji Międzyzakładowej WZZ „Sierpień 80”, a mimo szczególnej ochrony związkowej zostałem zwolniony przez pracodawcę. Stało się to bez wcześniejszego prawomocnego wyroku sądu potwierdzającego zarzuty formułowane pod moim adresem. Obecnie sprawa jest przedmiotem postępowania sądowego i to niezależny sąd oceni zasadność działań pracodawcy oraz przedstawianych przez niego twierdzeń. Dlatego z pewnym zdziwieniem czytam zapewnienia o poszanowaniu działalności związkowej, gdy równocześnie osoba reprezentująca jedną z największych organizacji związkowych w zakładzie została pozbawiona możliwości wykonywania swoich obowiązków. Jako przewodniczący WZZ „Sierpień 80” nadal będę podejmował działania na rzecz przestrzegania praw pracowniczych i związkowych oraz oczekiwał rozstrzygnięcia sprawy przez sąd. Rafał Kyzioł Przewodniczący KM WZZ „Sierpień 80

Nowy wpis

Niezależny obserwator

20.06.2026 22:07

Inne

Na Twoim miejscu skierowałbym oficjalne pismo do działu BHP – w końcu instytucja ta z założenia powinna stać murem za pracownikami i pryncypialnie dbać o ich godne, bezpieczne warunki oraz pełne poszanowanie prawa pracy. Warto sprawdzić, jak ta teoria ma się do rzeczywistości.

@Grzegorz

15.11.2024 17:10

Kandydat

Witam serdecznie. Chciałbym podzielić się z Państwem opinią na temat rekrutacji na stanowisko Mistrza Produkcji. Na pierwszym miejscu chciałbym serdecznie podziękować Panią rekruterką z firm outsourcingowych (NES Fircroft oraz Pani Karoline z HRK) merytoryczna rozmowa z kandydatem na ww stanowisko pełne zaangażowanie oraz profesjonalizm którego niektórym osobą brakuję. W kolejnym etapie zmierzyłem się z ponad godzinną rozmową która była przeprowadzona z Mojej strony na poziomie profesjonalnym. Po wyczerpaniu tematu (oczywiście z Mojej strony) Panie (Kierownik Produkcji oraz HR) stwierdziły iż będę się marnował na ww stanowisku oraz posiadam za wysokie kwalifikacje. Powiem Państwu szczerze iż nie spotkałem się z określeniem "za wysokie kwalifikacje " . Zawsze myślałem że wykwalifikowany pracownik z pasją to złoto dla potencjalnego pracodawcy - widać się myliłem . Ale to nie wszystko... Proponują inne stanowisko pracy "Inżynier Procesu" Brak odpowiedzi . Na całe szczęście Pani Karolina profesjonalnie podchodzi do sytuacji " uzyskujemy informację zwrotną " Podsumowując . 1. Firmy outsourcingowe (duży +) 2. Pracodawca (rekrutujący) ( sam nie wie czego chce ) Pragnę tylko przypomnieć że rekruci to też są ludzie i poświęcają swój czas i słowa "ma Pan za duże kwalifikacje proponujemy inne stanowisko a w późniejszym etapie jednak nie " są słabe ..... Jeżeli miałbym aspiracje na stanowisko Dyrektora to bym na niego aplikował . Przykro mi że nie dano mi szansy... Pozdrawiam.

Ja

14.12.2025 18:42

Pracownik

Chyba nie jesteście świadomi w pełni, co się dzieje na W 1 tutaj mobing to norma ,co ciekawe przełożeni o tym wiedzą i im to nie przeszkadza są informowani o tym , ale to jak mówienie do obrazu,

Vesuvius

19.12.2025 11:46

Pracodawca

Drodzy Państwo, Zachęcamy do osobistego kontaktu z działem HR, gdzie w bezpieczny i poufny sposób można przekazać wszystkie informacje. Przypominamy również, że wszelkie nieprawidłowości można oficjalnie zgłaszać za pośrednictwem systemu SpeakUp, a także bezpośrednio u Ambasadorek Równości. Aby możliwe było rzetelne wyjaśnienie konkretnej sprawy, niezbędne jest jej uszczegółowienie, w szczególności wskazanie, komu dana sytuacja była zgłaszana, kiedy miała miejsce oraz kogo dotyczyła. Tylko w ten sposób mamy realną możliwość podjęcia odpowiednich działań. Zespół Vesuvius

Janusz Kalinowski

30.07.2025 15:29

Były pracownik

Pracowałem na W-1 (usunięte przez administratora). Sama praca była w porządku, wynagrodzenie zadowalające. Niestety, musiałem się zwolnić. Już od samego początku nieoficjalny lider zmiany, (usunięte przez administratora), przejawiał wyraźną niechęć do mojej osoby. Moje "szkolenie" polegało wyłącznie na sprzątaniu, myciu trzpieni i zalewaniu form. Gdy zapytałem, dlaczego wciąż wykonuję te same zadania, skoro nie mam jeszcze ustalonych norm i powinienem uczyć się paternów, usłyszałem od (usunięte przez administratora)oficjalną odpowiedź, że nie będzie mnie niczego uczył, bo nie ma na to czasu. Po czym bezczelnie zaczął gonić się z kolegą po linii produkcyjnej, rzucając w niego kamieniami. Podobna sytuacja miała miejsce z trenerem (usunięte przez administratora). Ze względu na to, że często mijaliśmy się zmianami, stwierdził on, że nie ma sensu mnie szkolić. I tak minęły prawie dwa miesiące tzw. "szkolenia". Postanowiłem porozmawiać o sytuacji z mistrzem produkcji, (usunięte przez administratora). Jedynym skutkiem tej rozmowy było to, że ktoś pozdzierał z mojej szafki w szatni opisy z nazwiskiem, a później doszło do włamania do tej szafki. Zgłosiłem to przełożonemu, ale nie podjęto żadnych działań. W tej sytuacji, biorąc pod uwagę, że lider mojej zmiany – widząc, iż jego hegemonia trwa w najlepsze – nasilił swoje szykany, postanowiłem się zwolnić. Wystarczy, że osoby odpowiedzialne za rekrutację sprawdzą, jaka jest rotacja na tej zmianie – ilu ludzi się przewinęło – i wszystko stanie się jasne. Co ciekawe, osoby, które przyjęły się razem ze mną, ale trafiły na inne zmiany, nie miały żadnych problemów ze szkoleniem. Od pierwszych dni uczyły się paternów, obsługi programów związanych z produkcją czy też mieszania mas do zalewania.

Janusz Kalinowski

05.09.2025 20:58

Były pracownik

.Nie, no rozumiem, jakby to mogło być, aby megaloman z przerośniętym ego i zadatkiem na psychopatę mógł ulec potencjalnym, negatywnym konsekwencjom za swoje czyny. Widać, że wzorujecie się na pewnej „instytucji”. Dzieci nie zgłaszały molestowania, a przecież miały taką możliwość – mamie, tacie lub innej bliskiej osobie. No ale skoro sprawa już się rypła, to musimy przede wszystkim zadbać o dobro wikariusza przed potencjalnymi, negatywnymi konsekwencjami i utajnić jego personalia, aby przypadkiem nie poniósł odpowiedzialności. A jeśli to nie pomoże, to przeniesiemy go do innej parafii. Prawda jest taka, liczą się słupki, to nic że chłop niszczy ludzi ważne, że normę wyrabia

Janusz Kalinowski

07.09.2025 16:13

Były pracownik

„Dziękuję za szczerą podpowiedź. Jestem w trakcie analizy przedstawionych pomysłów. Sądząc po Twoim Nicku, wydajesz się osobą niezwykle rozwiniętą intelektualnie, a udzielane przez Ciebie rady mają duży potencjał.”