Opinie Vesuvius Skawina - 694 opinie - GoWork.pl

Vesuvius

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(43)

Opinie(694)

Aktualności(43)

Poznaj nas

Wydziały

Benefity

Proces rekrutacji

Zrównoważony rozwój

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Janusz Kalinowski

30.07.2025 15:29

Były pracownik

Pracowałem na W-1 (usunięte przez administratora). Sama praca była w porządku, wynagrodzenie zadowalające. Niestety, musiałem się zwolnić. Już od samego początku nieoficjalny lider zmiany, (usunięte przez administratora), przejawiał wyraźną niechęć do mojej osoby. Moje "szkolenie" polegało wyłącznie na sprzątaniu, myciu trzpieni i zalewaniu form. Gdy zapytałem, dlaczego wciąż wykonuję te same zadania, skoro nie mam jeszcze ustalonych norm i powinienem uczyć się paternów, usłyszałem od (usunięte przez administratora)oficjalną odpowiedź, że nie będzie mnie niczego uczył, bo nie ma na to czasu. Po czym bezczelnie zaczął gonić się z kolegą po linii produkcyjnej, rzucając w niego kamieniami. Podobna sytuacja miała miejsce z trenerem (usunięte przez administratora). Ze względu na to, że często mijaliśmy się zmianami, stwierdził on, że nie ma sensu mnie szkolić. I tak minęły prawie dwa miesiące tzw. "szkolenia". Postanowiłem porozmawiać o sytuacji z mistrzem produkcji, (usunięte przez administratora). Jedynym skutkiem tej rozmowy było to, że ktoś pozdzierał z mojej szafki w szatni opisy z nazwiskiem, a później doszło do włamania do tej szafki. Zgłosiłem to przełożonemu, ale nie podjęto żadnych działań. W tej sytuacji, biorąc pod uwagę, że lider mojej zmiany – widząc, iż jego hegemonia trwa w najlepsze – nasilił swoje szykany, postanowiłem się zwolnić. Wystarczy, że osoby odpowiedzialne za rekrutację sprawdzą, jaka jest rotacja na tej zmianie – ilu ludzi się przewinęło – i wszystko stanie się jasne. Co ciekawe, osoby, które przyjęły się razem ze mną, ale trafiły na inne zmiany, nie miały żadnych problemów ze szkoleniem. Od pierwszych dni uczyły się paternów, obsługi programów związanych z produkcją czy też mieszania mas do zalewania.

Janusz Kalinowski

05.09.2025 20:58

Były pracownik

.Nie, no rozumiem, jakby to mogło być, aby megaloman z przerośniętym ego i zadatkiem na psychopatę mógł ulec potencjalnym, negatywnym konsekwencjom za swoje czyny. Widać, że wzorujecie się na pewnej „instytucji”. Dzieci nie zgłaszały molestowania, a przecież miały taką możliwość – mamie, tacie lub innej bliskiej osobie. No ale skoro sprawa już się rypła, to musimy przede wszystkim zadbać o dobro wikariusza przed potencjalnymi, negatywnymi konsekwencjami i utajnić jego personalia, aby przypadkiem nie poniósł odpowiedzialności. A jeśli to nie pomoże, to przeniesiemy go do innej parafii. Prawda jest taka, liczą się słupki, to nic że chłop niszczy ludzi ważne, że normę wyrabia

Janusz Kalinowski

07.09.2025 16:13

Były pracownik

„Dziękuję za szczerą podpowiedź. Jestem w trakcie analizy przedstawionych pomysłów. Sądząc po Twoim Nicku, wydajesz się osobą niezwykle rozwiniętą intelektualnie, a udzielane przez Ciebie rady mają duży potencjał.”

OnionUAW2

02.08.2024 23:49

Pracownik

Jako że nie można edytować opinii, dodam że na ten moment szkolenie na maszynę to jest około 3/4 dni po czym mistrz mówi standardową regułkę "dziś już pracujesz sam a jak byś czegoś nie wiedział to się zapytaj kolegów" gdzie kiedyś szkolenie trwało min. miesiąc. Ps. Może niech "pracodawca" się wypowie na moje komentarze.

Vesuvius

12.08.2024 13:45

Pracodawca

Dziękujemy za tę opinię. Chcielibyśmy podkreślić, że na zakończenie okresu wdrożeniowego każdy nasz pracownik ma możliwość wypełnienia ankiety, w której może ocenić cały proces adaptacji. Jest to dla nas niezwykle ważne narzędzie, które pozwala nam na bieżąco monitorować i doskonalić procesy wdrożeniowe w naszej firmie. Jeśli w ankiecie pojawiają się jakiekolwiek zgłoszenia dotyczące nieprawidłowości, są one natychmiast weryfikowane przez nasz Dział Personalny. Staramy się w pełni reagować na wszelkie uwagi i sugestie, aby zapewnić naszym pracownikom jak najlepsze warunki do rozwoju. Pozostaje wyjaśnić również kwestię wspomnianego czasu pracy. Nasi pracownicy pracują 8 godzin i 15 minut dziennie, ponieważ w tym czasie uwzględniona jest 30-minutowa przerwa na finansowany przez firmę obiad. Zależy nam, aby każdy miał możliwość spokojnego spożycia posiłku, dlatego wydłużyliśmy czas przerwy. 15 minut mogłoby okazać się niewystarczające dla pracowników, którzy mają dłuższą drogę do stołówki, szczególnie jeśli pracują na bardziej oddalonych wydziałach. Mamy nadzieję, że nasze wyjaśnienia pomogą lepiej zrozumieć naszą politykę czasu pracy. Zespół Vesuvius

Vesuvius

04.11.2024 11:00

Pracodawca

Rozumiemy, że kwestia przerw w pracy jest istotna dla komfortu i wydajności pracowników. W Vesuvius Poland staramy się dostosować zasady przerw do specyfiki naszej produkcji oraz przepisów prawa pracy, ale jednocześnie dbamy o to, aby były one jak najbardziej korzystne dla naszego zespołu. Dlatego zdecydowaliśmy się na 30-minutową przerwę, co wynika z potrzeby uwzględnienia specyfiki naszej infrastruktury. Niektóre wydziały są oddalone od stołówki o kilkaset metrów, a zależy nam na tym, aby każdy miał możliwość spokojnego zjedzenia ciepłego posiłku, który codziennie zapewniamy naszym pracownikom. Zespół Vesuvius

Ivan

28.07.2024 21:28

Pracownik

Mam pytanie. Tak pięknie piszecie o tolerancji, szacunku, publikujecie posty na facebooku o ambasadorach równości, tak bardzo zależy wam, aby ludziom dobrze się tutaj pracowało, a jednocześnie trzymacie w kadrach ta wredna babę - panią I? Jest chamska, wydziera się na pracowników, boimy się nawet wchodzić do kadr, żeby nie zostać portraktowanym jak (usunięte przez administratora) Nawet do niej zadzwonić nie można, a to ona przecież zajmuje się viso. Jak się ktoś o coś jej zapyta to zaraz pretensje jak można być tak głupim i tego nie wiedzieć, a przecież to ona bierze za To pieniądze. Czy to, aby nie podchodzi pod (usunięte przez administratora) Dlaczego to tolerujecie? Czemu chcecie ukryć prawdę i usuwacie wszystkie wpisy o niej? Myślicie, że jak się jest pracownikiem produkcyjnym to można nas tak traktować? Ta baba nie powinna pracować z jakimikolwiek ludźmi, nie ma nawet podstaw kultury osobistej. Jak się tam wchodzi to nawet dzień dobry nie odpowie, bo jest zajęta dłubaniem w nosie.

Mundek

31.07.2024 22:49

Były pracownik

@Pracodawca Po zgloszeniu sprawy w jaki sposob bedzie przebiegala weryfikacja ? jakie konsekwencje będą na pracowniku, który stosuje (usunięte przez administratora) i znęcanie się psychiczne na nowym pracowniku ?

Vesuvius

02.08.2024 12:49

Pracodawca

Każde zgłoszenie, pod warunkiem, że trafia do nas drogą oficjalną, jest rozpatrywane. Co więcej, zgłoszenia pozostają w 100% anonimowe, chyba że zgłaszający zdecyduje się na podanie swoich danych. Można do tego wykorzystać narzędzie, jakim jest Program SpeakUp, który funkcjonuje na platformie EthicsPoint lub zgłosić sprawę działającym w firmie Ambasador_kom Równości. Strona EthicsPoint gwarantuje poufność. Funkcjonuje zarówno w języku polskim, jak i angielskim. Po wpłynięciu zgłoszenia drogą oficjalną, trafia ono na globalny poziom naszej organizacji, a konkretnie do zespołu Compliance. To komórka odpowiadająca za nadzór, która rozpatruje każdą zgłoszoną sprawę. Po weryfikacji zgłoszenia przez zespół nadzoru, zapadają decyzje o wyciągnięciu konsekwencji wobec pracownika/ków. Podejmowane działania dyscyplinarne zależą od stopnia i charakteru naruszenia. Bardzo zależy nam, by nasi pracownicy czuli się komfortowo, zwracając się do bezpośrednich przełożonych lub kierownictwa z pytaniami czy podejrzeniami dotyczącymi naruszeń zasad lub standardów. Do takiej komunikacji szczególnie zachęcamy. Zespół Vesuvius

Anonim

13.06.2023 10:46

Kandydat

Nie polecam rekrutacji do tej frmy, brałem udział w procesie na stanowisko Wsparcie IT produkcji i HR'y/Rekrutacja tej firmy to śmiech... Po 1 - najpierw zadzwoniłą do mnie Pani z agencji rekrutacyjnej * tutaj akurat nie mam nic do zarzucenia * i przeprowadziłą ze mną wywiad na 1 etapie aby przekazać informacje do zespołu HR/Hiring Managera Nastepnie ni z tad ni z owad zadzwonila do mnie Pani X z HR i uwaga... przeprowadzila ze mna kolejny raz 1 etap czyli dwa razy musialem ponawiac te same odpowiedzi na pytania itd... co jest dziwne gdyz Pani z agencji rekrutacyjnej juz zdazyla je ode mnie zebrac i przekazac do Vesuvius'a bezposrednio, ale mniejsza z tym, drugi raz 1 etap wyśmienicie, zostałem zaproszony na rozmowe w siedzibie w Skawinie na kolejny etap już strikte techniczny z Managerem projektu IT. Sam drugi etap - Hiring Manager sie spoznil z 20/30 min na umowione spotkanie, tlumaczac sie ze korki ( do wybaczenia ), sama rozmowa nie byla jakas wymagajaca, na wszystkie pytania odpowiedzialem spiewajaco i dostalem zapewnienie ze do 2tyg od dnia rozmowy dostane feedback czy to pozytywny czy negatywny. Minal miesiac i nadal żadnego odzewu ze strony firmy co jest mega słabe, wysłane zapytania mailowe z prosba o potwierdzenie czy cos z tego moze byc czy nie były bezcelowe gdyż nie dostałem żadnej odpowiedzi zwrotnej, zwróciłem sie z prosba do Agencji Rekrutacyjnej ktora dzwoniła do mnie po raz 1 - i oni też nie dostali żadnego feedbacku. Generalnie - firma zmarnowała czas mój, swój jak i osób 3cich z agencji rekrutacyjnej, nie pozostawiając żadnego feedbacku więc technicznie nie wiem do dziś co wpłyneło na takie zachowanie ze strony firmy, ogółem nie polecam się tam rekrutować gdyż zmarnuja wasz czas.

Vesuvius

13.06.2023 15:01

Pracodawca

Dzień dobry, bardzo nam przykro, że taka sytuacja miała miejsce. Informujemy, iż nie była to rekrutacja prowadzona do Vesuvius Poland Sp. z o. o.