Opinie Model Opakowania Biłgoraj - 457 opinii - GoWork.pl

Model Opakowania

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(17)

Opinie(457)

Aktualności(17)

Firma

Usługi

Branże

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Adam Szwedek

11.10.2018 09:25

Inne

Kilka komentarzy odnośnie tematyki premii i wynagrodzeń (tylko kwestie ogólne - przypadki indywidualne i szczegóły systemu premiowania nie będą przeze mnie poruszane na tym forum): Premie: - nie spotkałem się jeszcze w swojej ponad dwudziestoletniej historii zawodowej z idealnym, czy nawet bardzo dobrym systemem premiowania - zdaję sobie sprawę, że nasz obecny również nim nie jest - dlatego tematowi temu było dedykowane spotkanie z przedstawicielami pionu operacyjnego (uczestniczyli również operatorzy maszyn), sprzedaży oraz zarządu - na 2019 w niektórych obszarach będą zmiany, ale nie było żądań zmian o charakterze rewolucyjnym - premie podstawowych działów mają (i będą miały) część dotyczącą wyłącznie tego obszaru, część wspólną dla całej fabryki i część indywidualną dla pracownika - część wspólna (odpad) była gorąco dyskutowana na spotkaniu, ale zdecydowana większość opowiedziała się za pozostawieniem jej bez zmian - nie jest prawdą, że premie są obliczane wyłącznie na podstawie wskaźników – co miesiąc premie kilku obszarów są korygowane, aby wyłączyć zdarzenia, na które dany obszar nie miał wpływu - od tego miesiąca premie wywieszamy na stołówce – na razie jest tam jeden obszar i jeden składnik premiowy, ale docelowo rozwiniemy to - w każdej natomiast firmie, w której pracowałem, premia była postrzegana w kategoriach zabierania i takie postrzeganie powoduje gwałtowne reakcje na premię mniejszą niż max, bo dodatkowo z natury jako ludzie reagujemy gwałtowniej na stratę niż na zysk Wynagrodzenia: - tak, wynagrodzenie jest ważnym elementem motywacyjnym, ale nie jedynym i dodatkowo dla każdego ma inną wagę – ankieta przeprowadzona podczas spotkania potwierdziła, że jest dużo innych, jak znajdę czas to podsumuję te wyniki - co do rynku lokalnego - mam znajomych w okolicznych firmach – jeżeli ktoś jest przekonany, że „trawa jest bardziej zielona u sąsiada”, proszę spróbować - w tym roku przyszło (i jeszcze przyjdzie) do nas kilka osób z firm z regionu, więc nie jest tak źle, jak by się wydawało na podstawie niektórych opinii, świadczy o tym również niski poziom rotacji pracowników w ostatnich miesiącach - nie robimy podwyżek „z klucza” (czyli wszystkim o taki sam %), co było praktyką, z którą spotkałem się nie raz – każda osoba jest rozpatrywana indywidualnie, jeżeli ktoś jest niezadowolony z poziomu z poziomu swojego wynagrodzenia proszę o bezpośredni kontakt z przełożonym (bez problemów dołączę do takiej rozmowy)

Adam Szwedek

02.08.2018 14:52

Inne

Kieruję zakładem w Czosnowie już 10ty miesiąc i chciałbym sprostować niektóre z poniższych wpisów. Z góry zaznaczam, że nie będę reagował na hejt w żadnej formie. Chętnie natomiast podejmę merytoryczną dyskusję na tematy, które mogą być omawiane na forum publicznym. 1. Tak, szukamy obecnie osób do pracy na różnych stanowiskach na produkcji i w działach wspomagających. 2. Podane przez „bla bla” zakresy stawek nie są już aktualne, aczkolwiek są zbliżone od obecnych – w tej chwili głównymi wyznacznikami poziomu wynagrodzenia są zakres odpowiedzialności, posiadane umiejętności oraz podejście do wykonywanej pracy. 3. Są możliwości rozwoju i zarabiania większych pieniędzy – jedna ze ścieżek to szkolenie z pomocnika na operatora. Są możliwości i faktyczne historie dalszych awansów. 4. Premia miesięczna jest do 20% i jest w głównej mierze uzależniona od wyników danego obszaru produkcyjnego. 5. Jest też premia roczna uzależniona od wyników finansowych fabryki. 6. Praca jest na 3zm (8h z 30min przerwą) na większości maszyn, ale są też grupy pracowników w tzw. „czterobrygadówce” (4 dni na 4 dni) 7. Zgłaszane przez pracowników pomysły są brane pod uwagę – nie wszystkie są wdrażane. 8. Firma ma stabilną sytuację finansową, rozwija się i inwestuje. 9. Nie są znane mi (ani działowi HR) przypadki zastraszania pracowników przez kierownictwo. W przypadku pojawienia się takich zdarzeń ich źródła będą szybko likwidowane. 10. Nie ma zabierania premii na 3 miesiące za wyniki, a jedynie za istotne kwestie dyscyplinarne. 11. Tak, w czwartki jemy „chińskie” żarcie na stołówce – zapraszam. Model to dobra firma. Pracowałem w firmie gdzie obrzucanie pracowników najgorszymi wulgarnymi słowami było na porządku dziennym. Pracowałem w firmie gdzie szef firmy miał przy swoich drzwiach sekretarkę i napis, że przyjmuje pracowników w każdy czwartek od 14.00 do 14.30. Nie pozwolę na takie zachowania u nas. Z firm, które znam tu jest najkrótszy dystans od każdego pracownika do kierownictwa zakładu, tu jest najbliższa współpraca szeroko rozumianego działu produkcji z działem sprzedaży.

:)

06.10.2018 12:16

Inne

Na produkcji za wrzesień mam 18%premi mimo że co tydzień byłem/am na innej maszynie :) Za kogo te 2% zostało mi zabrane? :)

:(

07.10.2018 20:05

Inne

Generlanie jest słabo bo ludziom na produkcji nie chce się wysilać, kasa nie jest konkurencyjna w stosunku do okolicznych firm. Nie ma uczucia jakiegoś takiego dobra ogółu, wspólnego celu. Kasa jest zabierana. Nawet nie chce się silić bo i tak coś się wydarzy ze kasę utną. Morale są niskie.