Opinie Model Opakowania Sp. z o.o Czosnów - 160 opinii - GoWork.pl

Model Opakowania Sp. z o.o

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(160)

Aktualności(1)

Firma

Usługi

Branże

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Daria

24.06.2024 12:50

Były pracownik

Chciałabym podzielić się z wami wiarygodną opinią o firmie @Model Opakowania Sp. z o.o Wiarygodną bo wszystko to widziałam i słyszałam. Kto pracował lub nadal pracuje, ten wie jak to wygląda. Dobrze by było aby osoby które mają tam zamiar pracować, też wiedziały o co chodzi... Zacznijmy od tego, dla kogo jest praca w Model Opakowania Czosnów? Niestety dla każdego. Dla każdego kto nie posiada żadnego kręgosłupa moralnego. Ci którzy go posiadają, szybko się orientują, że trafili do (usunięte przez administratora) gdzie (usunięte przez administratora) donosicielstwo i upadlanie człowieka, jest na porządku dziennym. Ktoś mógłby zapytać jak to, przecież mamy XXI wiek, związki zawodowe, organizacje praw człowieka itd, etc. I co z tego? To lokalna duża firma, mająca układy w PIPie, US, Sanepidzie czy w UG. Robią co chcą i jak chcą, nie zważając na nic. Na spotkaniu rekrutacyjnym, później przed rozpoczęciem pracy, kierownik będzie wam opowiadał o zasadach jakimi kieruje się Model Opakowania o tym jak wspaniale traktują i szanują pracowników. Czyli takie wyuczone formułki dla ograniczonych intelektualnie, aby mogli w domu opowiadać, jak to wspaniale trafili. Rzeczywistość jest jednak bardziej złożona... Nie ma żadnego wprowadzenia do firmy. Jak się sami nie wprowadzicie, nikt wam nie pomoże. Przez pierwsze dnie jesteście przepychani z kąta w kąt, jako zapchaj dziury. Starzy pracownicy mają przywilej wydzierać się na was, obrażać a kierownictwo biernie się temu przygląda. Coś na wzór fali, jaka obowiązywała kiedyś w wojsku. Oczywiście możecie zareagować i iść z tym do kierownika, tylko trzeba wiedzieć, że w tym właśnie momencie, wydajecie na siebie wyrok, i tzw. umowa początkowa czyli trzymiesięczna, będzie waszą ostatnią. Taki system. Jak już przetrwacie ten pierwszy okres i będzie wam się wydawało, że teraz to już z górki, to się mylicie i to bardzo. Następnie zaczyna się docieranie kociarstwa. Jesteście rzucani w różne miejsca, że niby chcą was przeszkolić. I faktycznie można to nazwać szkoleniem, tylko, że później tam gdzie się szkoliliście, nie jesteście w ogóle wysyłani. Od, taka forma zabawy w głupiego Jasia. Na terenie pracy, czyli produkcji, magazynie ogólnie w miejscach wykonywania pracy, obowiązuje zakaz picia, jedzenia, palenia i...tak, picia alkoholu także. Oczywiście was, nowych ten zakaz dotyczy bezwzględnie. Starych wyjadaczy, niezbędnych dla panów kierowników i dyrekcji już nie. Oni mogą palić praktycznie wszędzie, nie muszą się spieszyć ze spożywaniem posiłków na stołówce, bo zawsze mogą coś przekąsić na hali. Chcą wypić coś mocniejszego? Nie ma kłopotu. Jeszcze autobus firmowy podwiezie ich do domu. Tak, to prawda. To wszystko się dzieje w zakładzie, gdzie produkowane są opakowania dla firm z branży spożywczej, medycznej czy artykułów higienicznych. Ale musicie pamiętać, że na takie udogodnienia, musicie sobie po prostu zapracować i zasłużyć. Każdy kierownik, ma swoich ludzi. Są to osoby, które donoszą o wszystkim co się dzieje w zakładzie, o tym kto jakie ma opinie o pracy i kierownictwu (więc musicie się zastanowić, czy warto je przy kimś wygłaszać). Często wymyślają niestworzone historie na wzór świadków koronnych, aby tylko zapunktować u swojego pana-kierownika. Ludzie kierowników mają także inne przywileje. Dostają bez kłopotu dni wolne, nie musząc nawet wypełniać druczków. Dzwonią i już. Mogą też nie mają nic do roboty, przespać się w magazynie na kartonach i nie daj Bóg pana wózkowego obudzić! On może spać, jest człowiekiem kierownika. A jeśli nie ma ochoty na sen, może sobie na telefonie obejrzeć jakiś film, posłuchać muzyki czy na co tam ma innego ochot. ę. Zwykły pracownik, który nie chce robić za świnię i spoufalać się z kierownictwem, pada często ofiarą (usunięte przez administratora) prościej rzecz ujmując, prześladowań. Przybierają one różną formę. Od lekceważenia pracownika, zbywania go, zlecania prac których nie powinien wykonywać, poprzez zwracanie uwagi, pokrzykiwaniu czy też obrażanie przy innych pracownikach. Czy ktoś na to reaguje? Nikt. Panie z działu HR siedzą cicho i udają, że wszystko jest w porządku. Atmosfera w zakładzie jest tragiczna a dyrekcji się wydaje, że jak podstawia bezpłatny autobus, daje paczki na święta i organizuje doroczny bal dla pracowników, to wystarczy aby towarzystwo siedziało cicho i cieszyli się, że wypłata jest na czas. Nie, nie wystarczy. Przynajmniej nie wszystkim. Ktoś może zapytać, skoro jest tak źle, to dlaczego ludzie nadal tam aplikują i przychodzą do pracy? To bardzo proste. Są osoby którym to nie przeszkadza. Są też takie, dla których bezpłatny dojazd i w ogóle możliwość dojazdu autobusem firmowym, jest jedynym rozwiązaniem. Trzeba tu zaznaczyć, komunikacja miejska nie dojeżdża nawet w okolice zakładu, więc dla niektórych osób, jest to argument bardzo ważny, bez względu na traktowanie, rodzaj pracy itd, etc. Napisałabym więcej ale znaki mi się kończą. Być może nastąpi część II, więc nie napisze, że to wszystko. Na razie wszystko:) Pozdrawiam kierownictwo i dyrekcję @Pracodawca

KTOŚX

25.06.2024 15:23

Pracownik

Ryba psuje się od głowy. Prezes preferuje taką formę zarządzania poprzez donoszenie i ponizanie, jego Dyrektorzy z Czosnowa - obaj stosują się do tego bezwzględnie, dzięki temu są Dyrektorami, od tego zaczynali. Gratulacje dla nich!!!!