Opinie o TJX European Distribution Warszawa UL. CHMIELNA 19

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(406)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

03.08.2015 18:40

Krzychu

Przebieg rekrutacji Na pierwszy etap rozmowy zapraszanych jest kilka osób w moim przypadku były to 4 osoby. Następuje krótka prezentacja i ogólne omówienie czym zajmuje się firma. Po prezentacji i ewentualnych pytaniach przechodzimy do rozwiązywania testu. Na podobnym stanowisku w innej firmie miałem podobny, więc to nie ich wymysł. Test jest na czas polega on między innymi na rozwiązaniu prostych działań matematycznych. Do dyspozycji mamy kalkulator więc nie jest to trudne. Najtrudniejsze to chyba "5% z 120", czy "masz 10 kartonów koszulek po 30 szt. koszulek w każdym. Ile masz łącznie koszulek". Dalej kilka zadań na porównywanie ciągów liczb i cyfer np. Czy to "568DBA741" jest takie samo jak to "567DBA741" zaznaczamy "nie" i jedziemy dalej. Żadna filozofia. I jeszcze pamiętam porównywanie jakby naklejek cenowych, gdzie różniła się na przykład jakaś liczba w górnym prawym rogu, albo cena o 10€. Gdy skończymy, Pani zapisuje nam czas i przechodzimy do testu zręcznościowego. Mamy przed sobą 9 kubełków, ponumerowanych kolejno 101,102,103 itd. i kubełek koralików służących do zawieszania na wieszakach, z nadrukowanym na nich rozmiarem. Dostajemy listę ile i jakich koralików mamy wrzucić do jakiego kubełka. I do tego kubełki są w kolejności czyli najpierw będziemy mieli wrzucić np. 3 koraliki z 98, 2 z 102 i 1 z 114 do kubełka nr 101 - następnie 1 x 128, 2 x 134 do 102 i tak dalej. Oczywiście to też jest na czas. Koraliki z tym samym rozmiarem są oczywiście tego samego koloru. Kubełki są ustawione w 3 kolumny i nieco mało jest miejsca na wrzucenie, trzeba sobie to jakoś ogarnąć. Czy wrzucać po kolei czy starać się wsypać z dłoni. I to właściwie tyle. Gdy się skończy, ładna Pani zapisze nam czas i wyprosi z pomieszczenia aby sprawdzić testy. Po sprawdzeniu kolejno woła do tegoż pokoju i przedstawia wyniki. Ja się walnąłem z dwoma koralikami i po prostu drugi raz wrzucałem. Pytania Gdy się wszystko zda jest się umawianym na drugi etap rozmowy kwalifikacyjnej do siedziby TJX. Tam warto przedstawić jakieś świadectwa pracy na podobnym stanowisku. Wiadomo, opowiedzieć co się robiło, dlaczego się już nie robi, czy było fajnie czy nie itp. Co cię motywuje do pracy, dlaczego akurat TJX, skąd się dowiedziałeś o TJX, gdzie się widzisz za 5 lat, czy pracowałeś z normą, czy udawało ci się ją wypracować. Czy jesteś gotowy do pracy w soboty i/lub pracowania w nadgodzinach.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę

#RozmowaKwalifikacyjna

Krzychu

03.08.2015 18:11

Inne

Praca na magazynie bardzo monotonna i bardzo zręcznościowa. Szczególnie w przypadku pań, które przyczepiają te bileciki na ubrania. Na wiosnę to może i idzie tam pracować jak przygotowują koszulki, szorty i inne cienkie ubrania. Schody się zaczynają jak trzeba robić jeansy, kurtki, futra i inne grube rzeczy. Nie było by to jeszcze takie złe, gdyby norma na rzeczy grubsze była mniejsza niż T-shirty. Niestety tak nie jest. Generalnie jak się ma sprawne paluszki odporne na ukłucia i silne kciuki do wbijania zabezpieczeń w szwy kurtek skórzanych a do tego małą nadpobudliwość to da się pracować. Mężczyźni jeśli mają uprawnienia na wózek idą na wózek i niestety nie wiem jak to u nich wygląda. Jeśli nie mają idą na dział przemysłowy, na sprawdzanie czy producent przysłał to co firma chciała lub na skoczka(flow) i to ostatnie jest chyba najlepsze. Polega na dowożeniu pracy do stolików, odbieraniu palet od wózków widłowych i ustawianiu na hali i generalnie na utrzymaniu porządku z paletami itp. Nie wiem jak tam u nich z normami ale spoceni cały czas biegają. Spoceni, bo na wielkiej hali nie ma klimatyzacji tylko wiatraki, które dmuchają w jedno miejsce. To sprawdzanie kartonów czy producent przysłał to co kupiec chciał to taki pseudo awans dla pań co ticketują. Tylko, że jakoś nikt specjalnie się nie cieszy jak musi rano na to iść. Polega to na tym, że wywala się wszystkie ciuchy z kartonów, liczy i segreguje na rozmiary i wypisuje. Spoko, jak wszystko się zgadza i jak są dobre rzeczy. Gorzej jak się dostanie coś innego albo pomieszanego. A to się zdarza bardzo często. Ale w pierwszym tygodniu treningu tego nie będzie, w drugim będzie kilka a dopiero jak się zacznie samemu pracować znacznie więcej. Podejrzewam, że podobnie jest na biletowaniu. Tabelka z normą ma 2 kolumny i 5 rzędów a różnorodność prac jest duża. We wszystkich chodzi o to samo - wyciągnąć, policzyć, rozmiary itp. ale jest różnica wyciągnąć 50 koszulek z jednego kartonu a 50 kurtek zimowych z 25 kartonów. Zdarzają się prace, na które mam czas 0,009 godziny. One są nie do zrobienia w czasie. Dużo jest prac niemożliwych do zrobienia w czasie. Trzeba sobie nadrobić na innych. I to jest da mnie najbardziej frustrujące. Ale norma tygodniowa jest ściśle przestrzegana przez zarząd. Z bardziej pozytywnych rzeczy mogę dodać, że spoko ubranie robocze jest, tania stołówka (nawet nie taka zła), w miarę porządek na hali, w szatniach/toaletach. Podsumowując zasuwać rękoma trzeba nieziemsko szybko, z mojej grupy, bodajże 8 osób zostały 3, jak jest gorąco na dworze to tam jest jeszcze cieplej, jak ktoś chce niech spróbuje - miłe i ładne panie z pośrednictwa zawiążą umowę szybko ale i rozwiążą równie szybko gdy się nie będzie wyrabiać.

TP

05.07.2015 14:05

Inne

PRACA Większość ludzi idąc tam oczekuje chyba, że dostanie biurko, krzesło komputer i będą zajmować się facebook'iem. Praca jak praca jest to typowa chora amerykańska korporacja. Taki mamy świat - normy, normy, normy. Jeżeli chcesz tam pracować to musisz to zaakceptować, jak nie chcesz to odchodzisz. Nikt nikogo tam na siłę nie trzyma. Praca jest prosta, pewnie nie dla wszystkich. FIRMA Sama firma jest naprawdę w porządku. Nie oszczędzają i to się naprawdę liczy. Z drugiej strony jak mogliby oszczędzać skoro magazyn został wybudowany z moich podatków. Ile dostaliście, 100 mln zł dofinansowania? Jak to w amerykańskiej korporacji, mnóstwo bzdur, mnóstwo papierów. Amerykański sen. Masz być idiotą, robić i tyle. Dziwie się że mają tylu chętnych. Parę złotych więcej i Polak poleci Amerykę budować. REKRUTACJA Doskonale rozumiem to co chcieliście osiągnąć ale ta rekrutacja to kpina. Nie dziwie się, że macie taką rotacje tam. Zacznijcie od pokazania chętnym magazynu i tego co mają robić, jak mają robić i ile mają na to czasu. I nie tłumaczcie się wy nędzne tchórze BHP. Powiedzcie im wprost macie zaplanowaną każdą minutę swojego życia od 6:50 do 15:00 i jest to nasza minuta. Za to Wam płacimy. Płacimy Wam za minuty. Za Wasz czas póki jeszcze żyjecie. KIEROWNICY Bardziej jak klawisze w więzieniu. Kogo wy tam zatrudniacie? Każdy się boi o swoją dupę. Tylko czeka żeby pracownik przekroczył żółtą linie. Bo tak nakazał Bóg, żółtej linii przekraczać nie wolno. Każdy tylko czeka aż kogoś przyłapie. Każdy tylko żyje swoim życiem, byleby odbębnić i pójść do domu. Co oni Wam tam pranie mózgu robią? To mają być liderzy ? Nędzne tchórze. NORMY Te Wasze normy to sobie możecie w d.. wsadzić. Jak Wasi liderzy nie potrafią zaangażować ludzi do pracy, do jakiegoś celu to zmieńcie liderów. Bo macie dużo pracowników? Proszę Was po prostu jesteście do bani. ATMOSFERA Gorszej atmosfery w pracy to ja nigdy na oczy nie widziałem. Każdy pracownik boi się że wyleci o 14:00 w piątek i tylko czeka, ja czy nie ja. Boją się samodzielnie myśleć. Boją się rozmawiać, Boją się stanąć- jak to? przecież mają normy, robią normę i mogę robić co chce czyż nie? Jeszcze trochę i zaczną się bać iść do toalety. PODSUMOWANIE Praca dla ludzi, którzy są zdesperowani.