Opinie o Essencemediacom Poland Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(178)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Stanowczo nie polecam

01.05.2025 20:09

Były pracownik

Korpo niby jak każde inne, czyli cotygodniowe śniadanka, owoce dla każdego, ciągła gadka, jak to jest u nas super i jak dużo firma zarabia. Natomiast ogromnym problemem był cichy (usunięte przez administratora). Tuż przed rozpoczęciem pracy HR wyraźnie podkreśliły, że za nadgodziny są normalnie wypłacane pieniądze.(usunięte przez administratora) Okazało się, że było tam mnóstwo pracowników, którzy mieli ponad 50 nadgodzin do odbioru, nie składali wniosków, więc potem ciężko im było to wszystko odebrać. (usunięte przez administratora) Normalne w tym środowisku było też to, że (usunięte przez administratora) bardzo mocno „sugerował” nadgodziny w weekend, mimo, że nie działo się nic, co spowodowałoby jakiekolwiek negatywne skutki dla firmy. Chodziło tam bardziej o ambicje(usunięte przez administratora), by podpisać się pod zakończonym projektem niż o mądre zarządzanie ludźmi. Zero wsparcia również ze strony wyższej kadry zarządzającej. Wisienką na torcie była mocno zaskakująca prezentacja o tym, „jak to u nas można się rozwijać i jacy jesteśmy super, ale za około pół roku stracicie pracę”. Tak, dokładnie taki był przekaz. Otóż umowa z dużym klientem się zmieniła, skutkiem miało być „zwolnienie” około 30 osób. Firma miała proponować stanowiska pracy w innych zespołach, obiecane były spotkania z HR w celu uzgodnienia, co firma proponuje i jaki zespół odpowiada danemu pracownikowi. Finalnie firma nie zrobiła nic. Pracownicy zaczęli sami odchodzić, bo grunt był mocno niepewny. Podsumowując kadra zarządzająca to totalny chaos,(usunięte przez administratora), a HR totalnie lekceważący stosunek do pracowników. W tym wszystkim podwyżki tylko dla osób, które były lubiane przez (usunięte przez administratora) lub które otrzymały podwyżkę lekkim szantażem (chciały szybciej odejść). Firma totalnie zmanierowana i najważniejsze było tam nie jak pracujesz tylko czy wchodzisz i mówisz jaka ta praca jest super. Taka korporacja jak z memów. Nie polecam.

Nowy wpis

Olek

20.06.2026 09:11

Inne

Korpooooo? Jakie korpooo to polska mala firma i szef ktory o wszystkich z rynku mowi po imieniu sugerujac ze wszystkich zna. Odradzam

Nowy wpis

Małgorzata

21.06.2026 20:27

Inne

To ciekawi mnie jak ten bezpośredni i dosyć specyficzny sposób komunikacji wpływa na realną współpracę w zespole i możliwość zgłaszania jakichkolwiek uwag🤨

Mikołaj

27.10.2022 15:21

Były pracownik

Motto "People first, better results", oprócz tego, że brzmi dość kulawo, to nie ma za wiele wspólnego z rzeczywistością i raczej wygląda na typową korpomowę-trawę. - firma przeniosła się na Pragę (trudno tu kogoś "winić", bo ta decyzja mogła zapaść gdzieś wyżej i w zasadzie do tego miałem względnie najmniej zastrzeżeń), co — z całym szacunkiem do Pragi — było dość uciążliwe pod kątem dojazdowym, bo nie jest to centrum komunikacyjne miasta, - znienacka zmieniono dostawcę kart sportowych z Multisport na Medicover Sport, o o wiele skromniejszej ofercie — odzew ze strony pracowników był ogromny i w całości negatywny, natomiast ewidentnie przyjęto taktykę "na przeczekanie" — to dość dobrze obrazuje, jaki jest realny wpływ pracowników na działania podejmowane przez zarząd, - nie wiem, jak teraz, bo już tam nie pracuję, ale nie było ani słowa na temat jakiejkolwiek chociażby indeksacji wynagrodzeń inflacją, nie było żadnej przejrzystej polityki przyznawania podwyżek, można było usłyszeć, że podwyżka tylko raz do roku i to również w zależności od kondycji firmy (z pewnej perspektywy rozumiem, ale przy obecnym rynku nie wiem, czy kogoś interesuje taki zakład bukmacherski), co nie przeszkadzało organizować wątpliwej jakości wydarzeń HRowych w stylu zapraszania wróżbity Macieja na walentynki, - ogólnie jest cały korpoklimat aż do przesady, czyli cukierkowość w formie, a w treści... różnie — ale to już jak komu pasuje, jak ktoś jest fanem tego typu rzeczywistości, to się odnajdzie, - dużo za dużo spotkań, które zajmowały niepotrzebnie czas (choć to pewnie zależy bardziej od zespołu). Praca oczywiście miała również swoje plusy, większość ludzi jest naprawdę bardzo w porządku i na poziomie pracowniczym nie ma na co narzekać; problemy raczej pojawiają się w zakresie ogólnej polityki firmy i tego typu rzeczy. Dobra na początek, ale potem to już chyba sobie warto darować.

Kuba

10.03.2023 19:35

Pracownik

Nadal nie ma żadnego tematu o podwyżkach inflacyjnych, ani nawet o podwyżkach... Jedyną wymówką jest słowo "freeze"

2022

18.04.2023 14:50

Były pracownik

Hej :) Jako pracownik który pracował w tym miejscu dosc krótko stwierdzam, ze opuszczenie tego miejsca było najlepsza decyzja, gdyz dzis mam 3 razy większą wypłatę a w ogóle nie przeżywam stresów, więc polecam-u nas na stażu podejrzewam zarobi sie więcej niz w tym miejscu.

Były pracownik Mediacomu

07.07.2022 15:26

Były pracownik

Pracowałam w Mediacomie prawie rok. Karierę zaczęłam od programu 3 miesięcznego stażu po którym miałam dostać podwyżkę. Po koniec stażu okazało się podwyżkę dostanie się tylko po zaliczeniu testu - test zdałam, a podwyżki nie dostałam. Również zgłaszałam prośbę o zmiany umowe zlecenie na umowe o pracę - jak można się domyśleć, tego też również nie dostałam Dostałam kolejną umowę zlecenie na okres 3 miesięcy, po której łaskawie dostałam umowę o pracę ze wcześniej obiecaną podwyżkę. Nie cały miesiąc poźniej musiałam skorzystać ze zwolnienia lekarskiego - jak można się domyśleć - nie zapłacono mi za ten okres bo nie pracowałam 30 dni na umowie o prace o którą prosiłam od x czasu. Nie wspomnę o żle wyliczonych dniach urlopu, pracy bezpłatnej po godzinie na zleceniówce. Atmosfera w firmie jest straszna ludzie narzekają na dodatkową prace, a brak jakichkolwiek podwyżek. Lepiej żeby taka osoba odeszła, a na jej miejsce został zatrudniony nowy stażysta - którego szkolą inni stażyści lub juniorzy. Mogłabym napisać o wiele więcej o HR, o IT, czy o zarobkach, ale po co skoro i tak firma będzie mieć to gdzieś. Nie wierzcie w żadne people first :)

Essencemediacom Poland Sp. z o.o.

15.07.2022 09:24

Pracodawca

Cześć, doceniamy Twój feedback i spieszymy z odpowiedzią. Od pierwszej edycji programu stażowego mamy bardzo jasne zasady awansu; na ocenę stażową składa się nie tylko wynik testu, ale też rekomendacja managera. Może zdarzyć się tak, że jeśli jedna ze składowych ewaluacji nie jest satysfakcjonująca, wtedy przygotowujemy plan działania i podwyżka zostaje przyznana po spełnieniu uzgodnionych warunków. 90% osób dostaje ją po zakończeniu stażu. Pracownik ma wpływ na to, na podstawie jakiej umowy pracuje i nie stawiamy tu barier. Więc jeśli tak nie było w Twoim przypadku to chętnie poznam szczegóły w bezpośrednim kontakcie. Jeśli chodzi o temat pracy ponadnormatywnej, nigdy nie odżegnujemy się od płacenia za dodatkowe godziny pracy. Informacja o nadgodzinach jest zgłaszana albo przez samą osobę zainteresowaną, albo przez jej/jego managera. Rozumiemy, że zdecydowałaś się na odejście z firmy, niemniej żałujemy, że ta rozmowa nie odbyła się w Mediacomie.

Jacob

07.12.2020 08:46

Pracownik

Atmosfera sztuczna jak choinka w twoim domu, dzial hr przepala srodki na bezsensowne rzeczy w trakcie pandemii, a pracownikom wmawia sie ze od 2 lat nie ma kasy na podwyzki. Dramat

Ewelina

05.08.2021 21:40

Były pracownik

Wybacz Zuzia… mimo najszczerszej sympatii do Twojej osoby, to piszesz bzdury o tym „uaktualniania siatki płac”. Ale taka Twoja rola żeby budować pozytywny PR MCW. Zarówno w przypadku nowo przyjętych pracowników jak i tych, którzy w MediaComie spędzili już kilka lat. Piszecie tutaj na zmianę z dziewczynami z HR, że trzeba jasno komunikować swoje potrzeby. Wydaje mi się, że jedynym jasnym komunikatem jaki przyjmujecie, kiedy pracownik domaga się podwyżki jest rzucenie wypowiedzeniem. Wtedy nagle pieniądze się znajdują, ale i obowiązków przybywa…

Zuzia Jesionowska

09.08.2021 11:46

Pracownik

Ewelina, dziękuje bardzo za wyrazy sympatii, to dla mnie ważne. Co do mojej roli, to masz oczywiście rację - zajmuję się PR, dlatego staram się być w pełni transparentna i wspólnie z HR odpowiadamy na pytania pod imieniem i naziwskiem, biorąc pełną odpowiedzialność za to, co piszemy. Chciałabym sie podzielić kilkoma faktami na temat siatki płac: -> Od początku roku ponad 40% pracowników otrzymało wzrost wynagrodzenia, kilkadziesiąt osób awansowało. Przeciętny wzrost wynagrodzenia to 20%. -> Płaca na poziomie tzw „entry level” właśnie wzrasta o 17% na poziomie stażysty i 31% na poziomie junior. -> Właśnie otwieramy program stażowy, oferując intensywny kompetencyjny skok po 13 tygodniach szkoleń, oferując nową stawkę dla juniorów startujących w digitalu. Tak więc znaczący wzrost wynagrodzenia (j.w.) będzie następował o wiele szybciej niż do tej pory, bo już po 3 miesiącach. -> Korporacyjne zasady umożliwiają nam obecnie urynkowianie stawek przy nowych projektach rekrutacyjnych. Co wykorzystujemy przede wszystkim do awansowania bardziej doświadczonych osób. Naszym priorytetem jest rekrutacja wewnętrzna. -> Odnawiamy politykę wynagrodzeniową formułując transparentne zasady awansu, podwyżek i planowania rozwoju. Właśnie w temacie rozwoju wystartowała szkoła liderów dla obecnych, bardziej doświadczonych pracowników. -> Pracujemy nad podniesieniem standardów pracy poprzez work/life balance, wiele programów prozdrowowtnych i profilaktykę zdrowia Sytuacja na rynku pracy obecnie jest bez precedensu – nastąpił znaczący wzrost oczekiwań pracowników co do płacy i pracy. Dotyczy to wielu branż, w tym mediowej, ze względu na skokowy wzrost znaczenia digitalu w marketingu. I to dobrze bo podnosi to kulturę pracy, ale taka zmiana wymaga czasu i świadomego działania i tak właśnie staramy się operować. Pozdrawiam, Zuzia