Opinie o Kongsberg Automotive Koluszki

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3669)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik KABR

24.03.2020 18:50

Inne

Ludzie nie dajcie się robić w balona. Nikt nie może kazać wam iść na urlop bezpłatny. Urlop jest tylko z woli pracownika, nie pracodawcy. To jest wasza wina, że was tak (usunięte przez administratora) bo się dajecie. Najlepiej to im jeszcze dopłaćcie za to postojowe. CYRK... Postojowe jest płatne 100 %. A nie jakieś głupie wymysły. Nacierać do inspekcji to szybko zmienia zdanie... A tym co kończy się umowa, uciekać na l4, nie dajcie się im tak łatwo..

Pracownik

25.03.2020 00:31

Inne

Stanowisko inspekcji pracy Jakie są uprawnienia pracownika w razie zamknięcia zakładu pracy lub niemożności wykonywania pracy zdalnej z powodu COVID-19? W przypadku, gdy pracodawca będzie musiał zamknąć swój zakład pracy albo jego część, bądź gdy nie ma możliwości polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej zastosowanie znajdzie art. 81 § 1 Kodeksu pracy. Z przepisu tego wynika, że pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy przysługuje wynagrodzenie: - wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną (dotyczy to pracowników wynagradzanych w stałej stawce godzinowej, np. 20 zł za godzinę lub w stałej stawce miesięcznej, np. 4 tys. zł miesięcznie - ci pracownicy także w czasie przestoju otrzymają te stawki wynagrodzenia), - jeżeli ww. składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - pracownikowi przysługuje 60% wynagrodzenia (dotyczy to m.in. pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie akordowe lub prowizyjne, tj. wynagrodzenie określone jako stawka za ilość wytworzonych produktów bądź określony % przychodu/dochodu/zysku). W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Należy bowiem uznać, że konieczność zamknięcia zakładu pracy w celu przeciwdziałania COVID-19 będzie przyczyną dotyczącą pracodawcy - mimo, że będzie to przyczyna niezawiniona przez pracodawcę (podobnie jak odcięcie prądu w mieście w tym również w zakładzie pracy co uniemożliwia pracę, powódź która zalała zakład pracy itp.)

Pracownik

25.03.2020 00:44

Inne

Według prawa postojowe płaci pracodawca niezależnie czy firma stoi z przyczyn leżących po stronie pracodawcy czy nie. Zresztą przedstawione jest wyżej stanowisko inspekcji pracy, moje jest takie same. Odnośnie urlopu zaległego może pracodawca wysłać cie sam na urlop jeśli nie wykorzystasz do 30 września