Opinie o medicover.pl - Medicover Sp. z o. o. w Warszawa
Na podstawie 691 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Biuro główne24.05.2026 23:17
Były pracownik
Jedynym plusem była praca zdalna i kilka fajnych osób w zespole. Pracowałam kilka lat w zespole rekrutacji wolumenowych, osiągałam najlepsze wyniki, dostałam dwa awanse (wywalczyłam). Zarobki są śmieszne, praktycznie w większości miejsc dostaniesz o wiele więcej na takim samym lub niższym stanowisku. Przełożona bardzo niekompetentna w zarządzaniu zespołem, przez co jest bardzo duża rotacja w zespole od lat. Co roku pół zespołu odchodzi ze względu na przełożoną i zarobki. Przełożona potrafi płakać na spotkaniach 1na1, użalać się nad sobą lub być bardzo nieprzyjemną w kontakcie, wtrącać się w życie prywatne, manipulować, grać w jakieś gierki, mówić niestosowne komentarze. Potrafi śledzić pracowników na ich kontach na social mediach, nie zdając sobie sprawy, że dla podwładnych jest to niekomfortowe i nie na miejscu. Docenienie jakie dostaniesz za wyrobienie 120% normy rocznej to emotikon oklasków i gratulacje na teams. Awans trzeba sobie wyszarpać. Przełożona najpierw mówi Ci, że kwota po jaką przychodzisz jeżeli chodzi po podwyżkę będzie ok, następnie za miesiąc mówi Ci, że nie i mówi kwotę niższą o ponad połowę i udaje, że nie pamięta poprzedniej rozmowy. Dodatkowo tutaj lepsze wyniki = w nagrodę dostajesz więcej pracy. Obciążenie 140% to standard, kiedy inni mają ledwo 50% - tak rozkłada pracę przełożona. Idziesz na 2 tyg urlopu? Po urlopie wracasz do Sajgonu i jeszcze przełożona wiedząc, że masz 160% każe Ci 1 dnia pracy po urlopie zastępować inną rekruterka, która ma obłożenie 140%! Kiedy inni w zespole nie mają co robić. Przełożona E z uwagi na rotację i to, że jej przełożeni na to patrzą, wymusza od odchodzących osób aby wystawiły jej pozytywną rekomendację na LinkedIn, mając kontakt z tymi osobami, wiem, że to było wymuszone w niektórych przypadkach szantażem. Trzeba nie mieć wstydu, żeby robić coś takiego i nawet o to prosić. Ludzie z własnej woli powinni chcieć to robić, a tutaj tak nie było. Przełożona pisze maile pożegnalne do pracowników, niby pełne empatii, załączając swoją przełożona oczywiście. A realnie gnębi, podcina skrzydła, nie potrafi stworzyć stałego zespołu, zarządzać, nie ma autorytetu. atmosfera w zespole zawsze była negatywna, ze względu na przełożona. W przeszłości wielokrotnie inne osoby alarmowały o jej zachowaniu jej przełożoną, ale praktycznie nigdy nic się nie zmieniło. Od lat ryba psuje się od głowy, już gnije i ciągle historia się powtarza (rotacja, nieprzyjemne sytuacje). Kiedy byłam na l4 - przełożona mówiła całemu zespołowi z jakiego powodu, u jakiego lekarza byłam, że już pewnie nie wrócę. A nie dałam jej zezwolenia na mówienie o moich prywatnych informacjach, danych wrażliwych. Przez wiele miesięcy zastanawiałam się czy nie zgłosić wszystkich sytuacji do jej przełożonych czy innych organów, ale po prostu nie miałam siły. Odeszłam i to była najlepsza decyzja jaką podjęłam. Praca jako sam obowiązek, czynności, zadania - zupełnie nie była dla mnie trudna, lubiłam swoje obowiązki. Natomiast w Medicover jesteś numerkiem, jest to typowe korpo, sztuczna presja, ludzie którzy zbyt poważnie traktują swoją pracę, zupełnie niekompetentni managerowie najniższego i średniego szczebla, niskie zarobki, gigantyczna rotacja, awans bez zmiany zakresu obowiązków, niedocenianie. Jest to miejsce idealne dla pracowników bez ambicji, którzy robią średnie wyniki, ale przynajmniej nie będzie im zależało na awansie i podwyżce. Czyli coś na co Medi liczy. Ciagle zmiany, zazwyczaj zmiany dla zmiany, czyli na siłę i bez sensu. Wdrażanie narzędzi na siłę, marnowanie czasu, bo narzędzia i pomysły nie dają efektu, a mało tego bo jeszcze idzie na to kasa. Praca w tym zespole to zmęczenie psychiczne, szczególnie ze względu na atmosferę jaką tworzy przełożona i na obietnicę bez pokrycia. Ogólnie nie polecam pracy w tym miejscu i w tym zespole. Mogłabym napisać jeszcze wiele negatywnych rzeczy/ sytuacji na temat tej firmy, zespołu i przełożonej…
Nowy wpis
Biuro główne27.05.2026 14:14
Były pracownik
W medicover nie ma czegoś takiego jak duże podwyżki 😉
Nowy wpis
Joanna01.06.2026 10:00
Inne
Ale jakieś podwyżki co roku chyba wpadają, co? 😅 I jak tak piszesz, że nie są to duże kwoty to aż jestem ciekawa jak te podwyżki wyglądają 😅
Tina12.12.2025 08:54
Inne
Opinia dotyczy Szpitala Medicover na Wilanowie i zespołu koordynatorów obsługi szpitalnej. Zacznijmy od tego że kierowniczka z emo grzywką to mobingujący analfabeta popełniający błędy w każdym oficjalnym mailu (nie jest to przesadą, zauważy to każdy po tygodniu pracy - nie wiem czemu firmie nie jest wstyd). Przez lata wielu pracowników zgłaszało na nią skargi ze względu na nierówne traktowanie, ale nikt z tym nic nie zrobił (dobre plecy w szpitalu i stanowisko po znajomości). Jej największym strachem jest to żeby pracownicy między sobą nie “spiskowali” a już nie daj Boże nie zwracali uwagi na kompletny brak pomocy i zainteresowania z jej strony. Z każdej poważnej sytuacji w której potrzebne jest wsparcie kierownika da radę się wymigać “byciem zajętą”, natomiast jeśli nie uda ci się rozegrać sprawy na korzyść firmy to ponosisz winę w 100%. Wybiera sobie osoby które traktuje lepiej (zwykle takie które niezależnie od sytuacji nie podważają jej zdania) a ludzi którzy jej nie pasują (z losowych powodów) wrzuca pod pociąg. Jej ulubiony sposób zaznaczenia dominacji to blokowanie urlopów - jeśli Cię nie lubi i zgłosisz urlop na pół roku przed a jeden z pupilków wybierze ten dzień z tygodniowym wyprzedzeniem, to bądź pewny że urlopu nie dostaniesz. Osoba z małą pewnością siebie i brakiem polotu, psuje własny zespół od środka i jest w szoku z dużej rotacji pracowników. Pieniądze nie są najgorsze (chociaż mało adekwatne do zakresu obowiązków) więc jeśli ktoś ma możliwość to lepiej w to nie wchodzić.
Weronika05.05.2026 13:42
Inne
Ej, ale o czym tu w ogóle mowa?! Przecież wg kodeksu pracy musicie mieć czas na przerwę, odpoczynek itp. podczas pracy. Przy 8h to co najmniej 15 minut... czy było to gdzieś zgłaszane poza firmę?
Nowy wpis
Tomek31.05.2026 19:42
Pracownik
Przecież napisała, że nie chodzi o standardowe przerwy. No i głównie chodzi o to że nie możesz iśc wtedy kiedy potrzebujesz.
Milena15.05.2026 15:05
Inne
A pracował ktoś może na stanowisku Specjalista / Specjalistka ds. Sprzedaży i Organizacji Szkoleń? Praca jest hybrydowa 50/50. Jest szansa na ok 6500 na rękę dostać?
M11.05.2026 21:49
Były pracownik
Nie polecam pracy w Medicover przy ul. Puławskiej 278. Kierownik Centrum, która pełni to stanowisko od dwóch lat, stosuje (usunięte przez administratora) w białych rękawiczkach i tworzy bardzo nieprzyjemne środowisko pracy. Każda osoba mająca z nią bezpośredni kontakt albo już odeszła, albo złożyła wypowiedzenie i czeka tylko, żeby jak najszybciej odejść.
Człowiek i pracownik mają tam niewielkie znaczenie - najważniejsze są tabelki i to, żeby wszystko formalnie się zgadzało, a sama kierownik mogła zachować „czyste konto”.
Sama również niejednokrotnie doświadczyłam jej zachowań- zarówno bezpośrednio z jej strony, jak i pośrednio przez działania przełożonych wykonujących wydawane przez nią polecenia. Atmosfera pracy jest bardzo obciążająca psychicznie i daleka od standardów, jakich można oczekiwać od profesjonalnego miejsca pracy.
Jan12.05.2026 16:54
Inne
Super. Mega dziękuje bardzo dużo informacji dużo prościej faktycznie wyciągnąć jakieś wnioski.
X13.05.2026 17:32
Pracownik
Jako pracownik innego centrum mogę się podpisać również pod opinią wyżej. O niektórych z wymienionych sytuacji słyszałam już kilka miesięcy temu. Warto wspomnieć, że wiele sytuacji powiela się nie tylko w lokalizacji wskazanej przez autora, tylko w większości Warszawskich centr.
Renata11.05.2026 14:11
Inne
od jakiegoś roku nie ma dostępnych specjalistów trzy razy byłam na liście rezerwowej i spadalam z z powodu czasu oczekiwania, płacę abonament miesięczny i nie mogę skozrystać z usługi. omijajcie szerokim łukiem ja się wypisuję
Weronika12.05.2026 07:53
Inne
Aż się nie chce wierzyć, żeby nie było dostępu do specjalistów i pacjenci lądowali na listach rezerwowych i to w przypadku opłaty abonamentu. W jaki sposób firma tłumaczy, że nie można skorzystać z porad danego lekarza i czy to nie jest odosobniony przypadek? 😯
AnonimGal12.05.2026 10:46
Inne
To są jakieś jaja od dłuższego czasu, brak specjalistów, z jednym problemem trzeba chodzić na kontrole za każdym razem do innej lekarza i mu od początku tłumaczyć i każdy zmienia sposób leczenia.
Dodatkowo w ostatnim czasie interniści/pediatrzy mają chyba jakiś przykaz z góry wciskania testów combo (8w1) w cenie 100zł. Na pytanie czy zmieni się leczenie jeżeli coś wykryjemy lekarza mówi że nie 😃 , ale dobrze za 100 zł wiedzieć😀
Dodatkowo moją żonę w Medicover w robili w takie badanie pomimo że ja nie będąc lekarzem od razu wiedziałem że problem jest z gardłem i to jest angina/paciorkowe zapalanie gardła, ale lekarza najpierw kazał zrobić badanie płatne 8w1 a dopiero potem wymaz z gardła. Wczoraj ja byłem u lekarza z dzieckiem i również było kilkukrotne namawianie na test 8w1.
Ale zawsze zadaje pytanie, co to zmieni w leczeniu? są leki na poszczególne wirusy które wykrywa test ?
Odpowiedź jest jedna, nie ! Jedynie na grypę można dostać lek wirusowy, resztę trzeba jakoś przechorować.
oko29.04.2026 06:53
Były pracownik
Dzień dobry, nie polecam pracy w tej firmie. Czyste korpo dla którego pracownik jest pioneczkiem. Salon optyczny, w którym pracowałam był bardzo dobrym salonem, który zarabiał więcej niż był zaplanowany budżet dostał maila od zarządu, że wysokie rabaty przyciągnęły więcej klientów, ale w trosce o stabilność finansową firmy musi obciąć premie i w ogóle premie bedą tylko dla wybitnych sprzedawców. Nie mogłam uwierzyć w to co czytam. Zamiast nagrody za wysoką realizację ponad ustalony budżet dostaliśmy karę, w postaci zmniejszonych premii. Jednocześnie budżet na nowy miesiąć wywalony w kosmos, którego nie można zrobić, więć dodatkowo niższa pensja. Jestem bardzo dobrym sprzedawcą i w tym momencie poczułam się jakbym dostała policzek. Szkolenie dla optyków robi pani, która pracowała w banku i dla której sprzedaż okularów niczym się nie różni od sprzedaży produktów bankowych z czym się nie zgadzam. Na szkolenia optyczne bardziej zaawansowane, jeżdżą członkowie zarządu,dla splendoru a nie osoby, sprzedające okulary. Wiele innych przykładów mogłabym napisać , ale zabrakło by tu miejsca . Gratuluję zarządowi bezduszności, nieliczenia się z tym, że pracują ludzie a nie roboty. Nie polecam pracy w tej firmie.
Ciekawy07.05.2026 00:38
Były pracownik
W Medicoverze takie działania zarzadu wobec pracownikow to standard - oklamywanie, mydlenie oczu, plucie pracownikowi w twarz i wmawianie, że to deszcz pada. Najgorsza firma, w jakiej pracowalem...Omijac szerokim łukiem!
Antoni08.05.2026 15:51
Inne
Co sądzisz o zarządzie to widać. Tylko co tak na prawdę wiadomo, o motywach ich decyzji, o tym jak sami są wynagradzani? Jeśli jest tu pełna transparentność i żywa komunikacja, to nie rozumiem krytyki...
Borki-Kosiorki24.04.2026 17:18
Były pracownik
Pracowałam w zespole telesprzedaży (usunięte przez administratora) używał takich słów i traktował tak pracowników, (usunięte przez administratora) Fajni ludzie odchodzą, zostają ci, którzy mają syndrom sztokholmski. Praca w medi to idealny przykład na to, że korporacja niszczy człowieka.
nie warto tam pracować, ostrzegam
Kash27.04.2026 22:43
Kandydat
Oj tak! Miałam z tym panem doczynienia w ramach rekrutacji. Odechciało mi się pracować po rozmowie a wizerunek Medicover jako pracodawcy spadł do poziomu podłogi. Jak to możliwe, że w firmie która firmuje się troską o ludzi szefują tak odrażający ludzie… Nie wróżę sukcesów zawodowych w takiej atmosferze.
P.29.04.2026 11:08
Były pracownik
Pracowałem pod tym(usunięte przez administratora), pozbył się wszystkich osób,(usunięte przez administratora) Otoczył się takimi ludźmi jak ten(usunięte przez administratora) chodzący za nim krok w krok(usunięte przez administratora). Ale prawdą jest że, przez niego WSZYSCY fajni i normalni ludzie odeszli. (usunięte przez administratora) A ile tam ludzi było na zwolnieniu od Psychiatry. Poszedłem dalej, pracuję sobie w innej korpo i dalej siedzę w sprzedaży ale jak by źle nie było to nie jest tak tragicznie jak w Medicover.
Doświadczony pracownik24.04.2026 08:19
Pracownik
Medicover ma swoje plusy i przez długi czas był lepszy od innych firm w Kielcach, ale ostatnio dzieje się tam coś dziwnego. FL jest podłączany do innych zespołów nie na chwilę jak kiedyś, tylko potrafi tak siedzieć godzinami. Wygląda na to, że zamiast zatrudnić kogoś nowego, woli się dołożyć obecnym pracownikom.
Z tych oszczędności oczywiście pracownicy nic nie widzą, a jeszcze zmienili system premiowy. I tak jakoś wychodzi, że kiedy inny zespół "pomaga" przez kilka godzin, spada im SVL, a bez odpowiedniego SVL nie ma premii. Przypadek? Nie wiem.
Ciekawi mnie kiedy MP i KN zleją się w FL. No ale kogo to obchodzi, skoro można zaoszczędzić. Jestem zaniepokojony tym co się dzieje.
Jan24.04.2026 09:54
Inne
A co pozmieniali z systemem premiowym? Obstawiam, że skoro w tym wpisie o tym wspominasz to nie jest to zmiana an lepsze...
Doświadczony Pracownik24.04.2026 11:01
Pracownik
Dotyczy to infolinii. Żeby zespół miał wypłaconą premię, musi być SVL powyżej 70. Podpinanie innym zespołom kampanii FL na kilka godzin na pewno w tym pomaga... Szkoda słów.
Mango16.04.2026 19:10
Kandydat
Proces rekrutacji w Medicover oceniam bardzo negatywnie. Cały proces niepotrzebnie przedłużał się na kilka etapów, co wymagało ode mnie dużego zaangażowania czasowego, a ostatecznie pozostawiło poczucie zmarnowanego czasu.
Już od samego początku drugiego etapu czułam, że menadżerka prowadząca rozmowę jest nieprzychylna mojej kandydaturze. Atmosfera była chłodna, a jej podejście sprawiało wrażenie, jakby decyzja była już wcześniej podjęta. Odniosłam silne wrażenie, że miała już wybraną osobę, a cały proces rekrutacyjny był prowadzony jedynie po to, żeby go formalnie „odbębnić”.
Nie miałam poczucia, że zależało jej na rzeczywistym poznaniu moich kompetencji czy dopytaniu o doświadczenie. Rozmowa była prowadzona w pośpiechu, bez większego zainteresowania moją osobą jako kandydatką - raczej z nastawieniem na jak najszybsze przejście przez kolejne punkty procesu. Dodatkowo menadżerka sprawiała wrażenie osoby z bardzo dużym ego, zachowywała się z wyższością, co znacząco wpłynęło na mój odbiór całego spotkania.
Na koniec otrzymałam jedynie automatyczną wiadomość z odmową, bez żadnej informacji zwrotnej czy podziękowania za udział w wieloetapowym procesie. Po tak rozbudowanej rekrutacji oczekiwałabym większego profesjonalizmu, transparentności oraz zwykłego szacunku do czasu kandydatów.
Weronika17.04.2026 13:22
Inne
Jak długo trwał cały proces rekrutacyjny od pierwszego kontaktu aż do otrzymania wiadomości z wynikiem rekrutacji? Na którymś z etapów było do wykonania jakieś zadanie lub test? Ostatnio często można się spotkać z taką formą weryfikacji kandydata 😉
w12.02.2026 18:22
Były pracownik
Przez ponad dwa i pół roku pracowałam jako Opiekun Klienta Biznesowego w Medicover. Niestety moje doświadczenia z tej firmy są bardzo negatywne. Panowała tam silna presja na wyniki, a sposób komunikacji(usunięte przez administratora) był nieodpowiedni i przekraczał granice profesjonalizmu, wielokrotnie wyrażał się wulgarnie. Wymagania sprzedażowe były na poziomie, który w praktyce okazywał się trudny do osiągnięcia, przez co premie pozostawały poza zasięgiem większości zespołu SME EB.
Codzienność w pracy oznaczała stały pośpiech oraz niewielkie wsparcie ze strony przełożonej, która często nie była dostępna dla pracowników. Miejsce to z czasem stało się bardzo obciążające psychicznie. Choć początkowo można było docenić dobrą atmosferę w zespole w 2024, w 2025 roku uległa ona wyraźnemu pogorszeniu, co w mojej ocenie było efektem decyzji podejmowanych na poziomie kierownictwa i (usunięte przez administratora).
Chujwmedi08.04.2026 15:44
Inne
No ale skoro inni się wyrabiają bo robią po cichu ten drugi etat to czemu ty się nie wyrabiasz? Zaraz zaczną się pytania, sprawdzanie czemu odstajesz od innych i sama zaczniesz (usunięte przez administratora) na 2 etat czy się to podoba czy nie
Joanna14.04.2026 15:11
Inne
Rozumiem nadgodziny też w takim przypadku wpadają, tak? Rozliczają je normalnie? Bo z tego co wyżej piszecie to mam takie dziwne przeczucie, że po godzinach pracujecie za darmo 🤨
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Xymena07.01.2026 12:51
Pracownik
Jest to korporacja ze wszystkimi zaletami i wadami. Bardzo nierówno jest w różnych działach - są takie gdzie atmosfera jest ok, widać że ludzie się wspierają. A są takie gdzie jest stres, nieufność i ogólna degrengolada. Wszystko zależy od menedżera i ludzi w zespole. Stawki raczej rynkowe lub niższe. Trzeba negocjować. Dużo takiego „nowoczesnego” stylu - Agile, Lean itd ale ta implementacja też różnie wychodzi. Systemy niektóre stare bardzo ale są i nowoczesne, można się sporo nauczyć. No i trzeba pamiętać że benefity nie są jakieś rozbudowane - jest karta sportowa czy opieka medyczna ale np nie ma premii typu dodatkowe wynagrodzenie w roku. Premie są uznaniowe i nie zawsze się je dostaje.
Kafeteria jest niby rozbudowana ale trzeba wyłożyć swoje środki też.
Z plusów - jest sporo pracy zdalnej (wypowiadam się o administracji w centrali). No i dobrze mieć w cv taką markę.
Salamander07.04.2026 15:09
Były pracownik
Medicover to nie jest typowa korporacja, po której wiadomo, czego się spodziewać. To dziwna hybryda łącząca wszystkie najgorsze cechy Januszexów (kolesiostwo, bardzo niskie wynagrodzenia, fatalne zarządzanie, mobbing i wszechobecny chaos), a zarazem korporacji, w której szeregowy pracownik jest nic nieznaczącym trybikiem w tej od dawna niefunkcjonującej maszynerii, którego należy wycisnąć jak cytrynę do ostatniej kropli i wymienić po kilku miesiącach na kolejnego nieświadomego biedaka i tak lata lecą i to błędne koło dalej się kręci.. Jeśli masz inne oferty pracy, to lepiej w ogóle tutaj nie zaczynaj! Medicover to nie jest żadna prestiżowa marka do wpisania w CV - to kolos na glinianych nogach.
Kash08.04.2026 18:28
Pracownik
Oj - bardzo, bardzo trafny opis. W tej firmie liczy się odpowiedni tryb korpo-harówki. Szefostwo nie widzi ludzi. Widzi tylko tabelki, zadania bez ludzkiej twarzy. Presja i ciśnienie na wynik powodują, że czujesz jakbyś pracował w fabryce na akord a nie na rzecz lepszej jakości usług dla chorych. Szefostwo rodem z amerykańskiego thrillera z lat 80-ych.
Nie mogę wyjść z podziwu jak bardzo oficjalna misja firmy odbiega od standardów traktowania swoich pracowników. Hasło: “pomagamy” powinno zamienić się na “niszczymy” (psychikę swoich pracowników). No ale są tacy, którzy dla wpisu w CV wiele wytrzymają. Do czasu.
A.25.03.2026 13:12
Kandydat
Nie pracowałam w firmie Medicover, ale mogę wypowiedzieć się na temat procesu rekrutacji.
Procedura rekrutacji jest bardzo długa. Zaczynając od telefonu od rekruterki, przez spotkanie online, aż po kolejne spotkania z kierowniczkami działów itd. Cały proces od początku aż do wyników rekrutacji trwał co najmniej miesiąc. Na rozmowach omówiony temat wynagrodzenia czy listu intencyjnego, generalnie dobrze rokujące, żeby finalnie dostać informację zwrotną że mają lepszego kandydata.
Oczywiście pani zajmująca się rekrutacją zapewniała, że CV zostanie wzięte pod uwagę w kolejnych rekrutacjach, co oczywiście nie jest zgodne z prawdą - nawet gdy aplikowałam ponownie na podobne stanowiska zostało od razu odrzucone.
Mogę to podsumować tylko jako marnowanie czasu kandydatów. W przypadku jednego spotkania - w porządku, macie lepszego kandydata, zrozumiałe. Ale w jakim celu wyjmować dobre kilka godzin z życia na tyle spotkań bez celu?
Jan02.04.2026 08:58
Inne
Właśnie miałem pytać, czy to tak długo na każdej stanowisko, czy na jakieś konkretne. Ale ogólnie to były same rozmowy bez żadnego zadania czy coś?
P.N22.02.2026 12:40
Pracownik
Niestety NIE POLECAM pracy w Medicover Stomatologia ( w tym wypadku oddziału Białystok)
Po pierwsze bałagan ze strony koordynujacej medycznej, syf, kłamstwa, krycie i bronienie przez kierownika, niedopilnowane narzędzia, niedopilnowany grafik lekarzy...można by wymieniać i wymieniać- zawsze to wina asystentek w jej mniemaniu, a oczywiście kierowniczka cały czas jej broni. Teraz na jej miejscu jest inna osoba, ale to jak z deszczu pod rynnę- wulgarna, chamska, lekarze i pacjenci jej nie lubią.
Po drugie ciągła rotacja pracowników szczególnie na recepcji. Szefowa jest milutka żeby osiągnąć swój cel. Najgorzej jak coś nie zgadza się z jej tokiem rozumowania to już lekko nie jest. Bardzo szybko się odpala i bardzo gada na pracowników innym pracownikom. Jest bardzo złym kierownikiem. Nie umie zarządzać ludźmi o czym świadczą ciągle zwolnienia. Ja jak znajdę inna posadkę to też uciekam. Praca pod rządami tej kobiety to czysty koszmar.
Mam nadzieję, że centrala na to zareaguje.
P.01.04.2026 13:11
Były pracownik
Hahahahahahaha zacznij tam gadać o związku zawodowym to lecisz od razu - tylko do Urzędu Pracy żeby zgłosić się jako bezrobotny.
Aldona01.04.2026 23:19
Inne
Oho widzę że drażliwy temat. Czyli wolicie siedzieć cicho niż próbować cokolwiek zmieniać? Przecież związki nie powstają dla ozdoby, tylko właśnie po to, żeby takie rzeczy ogarniać.
Asystent AI: Podsumowanie25.03.2026
(usunięte przez administratora)
Nikola26.03.2026 00:13
Inne
Skoro firma rzeczywiście tak dużo inwestuje w szkolenie juniorów to są jakieś oficjalne ścieżki awansu żeby po roku czy dwóch przeskoczyć na lepiej płatne stanowisko🤔
anonim20.03.2026 17:00
Kandydat
którego dnia miesiąca pracownicy etatowi otrzymują wynagrodzenie?
Nikola19.03.2026 06:35
Inne
Macie tam w administracji szansę na jakieś premie albo fajne benefity, które chociaż trochę rekompensują te niższe stawki🤔
Anonim18.02.2026 01:27
Kandydat
Wypowie się ktoś o pracy w działach finansowych w centrali przy jerozolimskich?
Blanka05.03.2026 14:53
Inne
Ja też bym chciała wiedzieć więcej na tematy tych kwot, może ktoś podać przedział liczbowy jakiś chociaż? I właśnie ciekawi też jak z tymi podwyżkami tu i czy są premie
kandydat06.03.2026 10:06
Inne
a o jakim dziale myślisz? ja słyszałem na speca-mida stawki 12k+
Gen Z szukający pracy28.01.2026 16:05
Kandydat
Wow nie ma to jak wysłać Miesiąc temu CV i na ostatnią chwilę rekruter sprawdza CV i tego samego dnia oferta się kończy a skąd to wiem bo widzę status że ktoś zobaczył to CV,no proszę państwa prawa i wielkie oklaski przez cały miesiąc się nie potrafią odezwać a w wiadomości powodzenia dalej i zachęcamy do innych ofert to jest ten piękny polski rynek HR spija sobie najlepsze pieniądze po wsze czasy za widmo oferty dziękuję ci Medicover za te słowa wsparcia
Jan16.02.2026 20:54
Inne
Niby ma to sens, ale jednak nie. W sensie nie wiem, jak trzeba kogoś lubić, żeby płacić pensję za niespenianie swoich obowiązków.
Magic17.02.2026 01:00
Inne
Może akurat brakuje studenta do przeglądania CV. Ktoś musi pracować na premię kierownika 😉 nauczyć się tam można niewiele. Polecam wybrać inną firmę. Ja nauczyłam się o wiele więcej w innych firmach.
Magic14.02.2026 22:34
Inne
Nie polecam. Praca w dziale personalnym jest nie do zniesienia. Kumoterstwo. Jesteś z zewnątrz - jesteś nikim. Nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Stawka - minimalna krajowa. Kierownik ma zespół 40 osób, które raportują każdy ruch pracownika, który nie przypadnie mu do gustu. W prymitywny sposób pozbywają się ludzi, których nie mają podstaw zwolnić: celowo zarzucają taką osobę pracą, której nie jest w stanie wykonać, informując, że "nie może robić nadgodzin". W efekcie cały zespół 40 osób nęka na Teamsach pracownika, który nie jest w stanie podołać obowiązkom,bo fizycznie nie da się ich wykonać.
W procesie rekrutacyjnym informują: elastyczne godziny rozpoczęcia pracy między 7 a 10. Bujda. Musisz przyjść o ustalonej godzinie, każde odstępstwo 5 minut jest zapisywane w dzienniku przestępstw popełnionych na godności kierowniczej. W kwestii pracy zdalnej panuje straszna nierówność. Są osoby, które pracują prawie 100% zdalnie, nie mając przygotowania merytorycznego do takiej pracy ani doświadczenia w niej.
Rolę sygnalisty pełni bezpośredni przełożony. Prymitywne. Za nic mają dyrektywy dotyczące umowy na czas określony po okresie próbnym. Po 3 miesiącach dają umowę na 6 miesięcy, informując, że nadal jesteś "obserwowany". Kierownik interpretuje kodeks pracy na własną modłę - tak jak w danym momencie mu zawieje. Cały czas mówi o profesjonalizmie. We wszystkim wtóruje mu miękki HR.
Jan13.02.2026 17:04
Inne
Był ktoś na stażu i może coś opowiedzieć? Jest oferta do hr. Głównie opcje rozwoju i faktycznie szanse na dalszą prace wydają się ważne w tym temacie.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Medicover?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Warsaw31.01.2026 14:27
Kandydat
Co do rekrutacji: ojjjj… wiele brakuje do wyższej kultury w tej firmie.
Dłuuuugie oczekiwanie najakikolwiek znak zainteresowania CV (prawie 2 mies.!) po czym następuje dość obcesowa, sztywna, gburowata rozmowa z managerem.
Nawet gdyby chcieli - po takiej rozmowie nie chciałabym pracować w tej firmie. Brak szacunku do rozmówcy. A na sloganach: serce dla ludzi/serce dla pacjentów.
Brrrrr… jeśli kultura pracy tej firmy jest taka, jak kadra managerska to nie dziwię się, że opinie ma coraz słabsze jako uslugodawca.
Joanna05.02.2026 14:05
Inne
Mega długi ten czas oczekiwania na pierwszy kontakt ;/ A napiszesz co dokładnie na tej rozmowie sprawiło, że odebrałaś to jako brak szacunku?
x18.10.2025 18:18
Inne
Czemu nikt nie mówi o tym co się odwaliło w dziale marketingu Szpitala i jak pani J traktowała ludzi?
Anonim11.12.2025 23:40
Były pracownik
Może Pani Joanna J odniesie się do komentarzy 😊 „marketing w punkt” 🙈 wszyscy pracownicy zrezygnowali z pracy. Nie jest to ocena pracodawcy … ale osoby zarządzające powinny zwrócić na to uwagę
Ciekawy19.01.2026 11:09
Były pracownik
Oczywiście, że jest to opinia na temat pracodawcy, skoro Medicover tą panią weryfikował w procesie rekrutacji i zatrudnił (czyżby znowu po znajomosci?) na ważne kierownicze stanowisko, więc jak najbardziej wystawia to negatywna opinie na temat tej firmy, gdzie mobbing i bardzo złe traktowanie pracownikow prz3z przelozonych to codziennosc.
Porażka08.12.2025 13:44
Inne
Mąż od rana czeka na pobranie krwi,głodny bez kawy na samej wodzie...Pani pielęgniarka wredna, opryskliwa i pyskata. Wszyscy mają wszystko w *****. Kategorycznie nie polecam! Traktują człowieka jak kupę. Tragedia!!!
TakaSobie08.12.2025 12:25
Były pracownik
(usunięte przez administratora) i kilo mułu, typowe korpo, tak naprawdę nie stawia się na dobro pacjentów a na osiąganie dziwnych wyników i wszystko leci na ilość nie na jakość, nie daj Boże zbyt długo rozmawia się z pacjentem od razu statystki lecą w dół. Najniższa krajowa, a za obsługę w dwóch językach (pl,ang) jest zawrotna złotówka więcej. Ogólnie pracy na infolinii z całego serca nie polecam.
Recepcja medicover17.11.2025 23:07
Pracownik
Opinia dotyczy pracy w Medicover Stomatologia. Typowe zapchlone korpo, absurdalnie niskie zarobki (najniższa krajowa w takiej firmie xd) praca jak w Call Center, całe dnie na słuchawce, bo narzucone jest nachalne wydzwanianie do ludzi. Zmiany 7:30-15:30 albo 12:30-20:30. Pracuje tu tylko dlatego że potrzebuję pracy którą mogę łączyć ze studiami a tu mam już wszystko ogarnięte. Kierownicy regionalni to (usunięte przez administratora) czepiają się wszystkiego
Antoni02.12.2025 12:25
Inne
Nie ma tu jakichś metod radzenia sobie z mobbingiem czy stresem? W końcu firma medyczna jakby niepatrzeć...
KasiaAsia05.12.2025 09:00
Były pracownik
Pracowałam w Umowach Sportowych i szybko zrezygnowałam... To co tam się dzieje to jest definicja korporacyjnego chaosu! Stary zacinający się system, w którym wszystko trzeba robić ręcznie, zero pomocy przełożonej, ciągłe sprawy "na już!" i żałośnie, ale to żałośnie niska pensja... Omijajcie tą firmę szerokim łukiem, no chyba że lubicie sado-maso (nie oceniam).
CowHoz21.11.2025 16:54
Były pracownik
Jak wyżej. Administracja ma wywalone na podwładnych oczekując jednocześnie nie wiadomo jakich wyników. Mają się za profesjonalną placówki i firmę prokliencką jednocześnie wymagacie naciągania pacjentów metodami rodem ze stacji benzynowych na kompletnie nie potrzebne im produkty i usługi. A fakt że każecie się zwykłemu pionkowi tłumaczyć z braku wizyt dla pacjentów abonamentowych jednocześnie mając mając masę dostępnych fizyt tzw FFS zasługuje nie tylko na zgłoszenie do UOIK’u ale również do Państwowej Inspekcji Pracy.
01.10.2025 11:51
Asystent AI
Firma szukała recepcjonistki na pełny etat na umowę zlecenie. Praca była zmianowa i dawała elastyczny grafik. Było też sporo benefitów, np. prywatna opieka medyczna i karta sportowa.
Jak wyglądały zarobki na tym stanowisku? Czy system zmianowy dawał tyle elastyczności, co obiecywano w ofercie?
Pracownik17.11.2025 23:12
Pracownik
Płaca: 31 zł, ja pracuję prawie rok i gdy wspominałam o podwyżce to powiedzieli mi, że dopiero jak umowa mi się skończy po roku, to będą wnioskować o podwyżkę dla mnie do 33 xd gowno kasa
Elastyczność jest ok, wiadomo ten, kto układa grafik bierze najlepsze zmiany
odpowiedź20.11.2025 19:33
Inne
umowa zlecenie na pełen etat już sama za siebie mówi, że (usunięte przez administratora)
ktoś20.11.2025 19:31
Inne
nie dają znać o wyniku rekrutacji, pomimo wcześniejszych zapewnień o szybkim kontakcie...
isenseven03.11.2025 18:12
Pracownik
Niestety Medicover to korpo i każda osoba, która chce spróbować tu swoich sił - musi przestawić się w 95% przypadków na odcinanie kuponów. Przestarzałe systemy, przestarzałe technologie, zero innowacyjności (trenowanie modeli ML przez kilka miesięcy to nie innowacyjność - to niekompetencja na wielu poziomach), łatanie dziur, mnóstwo ścian do przesunięcia aby cokolwiek sensownego zrobić. Głos pracownika i jego doświadczenie jest sprowadzane do poziomu podłogi, bo "górze" cyferki się muszą zgadzać (Jak słyszałeś o metryce "czas to pieniądz" to tu jej doświadczysz). Management chce tylko spijać śmietankę - "ja muszę błyszczeć, ja muszę być lepszy niż osoba obok" - można odnieść wrażenie, że to ich hasło przewodnie. Decyzje projektowe często są podejmowane bez konsultacji z użytkownikami, bez oceny ich przydatności, bez języka argumentów. Często wykorzystywana jest pozycja do "przepchnięcia" jakiegoś rozwiązania, a sam projektant - no cóż - projektanci w firmie mają coś zaproponować, a potem i tak góra będzie mówić jak ma być coś zaprojektowane. Podobnie jest z analitykami - ich rzetelna analiza zleconych zadań albo zostaje źle przekazana managerom (bo Ci też chcą się pokazać), albo już managerowie zmieniają ją w "success story" wyciszając potencjalne zagrożenia. Swoje doświadczenie możesz od razu schować w kieszeń - kiedyś się przyda - musisz w to wierzyć. Jedyny honor w dziale IT ratuje Medicover Online, który jest jakkolwiek zrobiony sensownie (ale też jest to obkupione toną nerwów) i wygląda jakkolwiek sensownie. Więc jeżeli drogi potencjalny pracowniku chcesz dołączyć do działu IT - polecam zastanowić się 30x - jeżeli masz chociaż trochę ambicji w swoim sercu - błyskawicznie się wypalisz (dużo zdrowia PM'om życzę).
Były pracownik IT05.11.2025 10:41
Były pracownik
Medicover Online to tylko ładne opakowanie. Może sensownie wygląda na froncie, ale strona backendowa to dramat - mnóstwo serwisów od zewnętrznych firm, które działają jak chcą i kiedy chcą. Strata czasu na spotkania i przepychanki, kto ma coś naprawić zwłaszcza ze stroną rumuńską, niejasne wymagania co do developmentów pisane przez osoby mało techniczne , brak zgodności w środowiskach testowych i produkcyjnych, mobbing i naciski na wydajność, brak planowania - liczy się tylko, żeby dowieźć. Jak tam pracowałem, to w ciągu roku w Medicover Online wymieniło się 90% osób.
Pluskwa04.11.2025 14:31
Inne
Pozdrawiamy Pluskwy w biurze głównym na alejach w Warszawie
Nas się nie pozbędziecie - biurowe (usunięte przez administratora)
UOKiK15.09.2025 23:59
Inne
Kropla drąży skalę. Wszyscy, którzy spotkali się z nieuczciwą praktyką ze strony podmiotów oferujących usługi opieki zdrowotnej w ramach abonamentu poprzez fakt zakłamywania i ukrywania dostępnych terminów upraszcza się o zgłaszanie sprawy do powyższego urzędu. Jest to domniemana zmowa rynkowa dominujących spółek działająca na zbiorową niekorzyść klientów. Pozdrawiam.
Pracownikkkk09.10.2025 12:41
Pracownik
Tak tylko pracownicy tez są poszkodowani, ta firma to jeden wielki cyrk na kółkach, a tym co sie dzieje z cddm to powinno sie powiedzieć w Uwadze
Xyz02.11.2025 14:58
Inne
A także ukryte koszty, szczególnie jeśli chodzi o diagnostykę w ramach pakietu u podwykonawcy MindHealth (CMD). W medicover zapewnienia, że wszystko w ramach pakietu, a na recepcji w MindHealth zupełnie inne informacje i szok, bo min. 700 trzeba dopłacić. O terminach również nie wspomnę…tylko konstruuje dostępne. Abonament w Medicover zupełnie przestaje się opłacać.
moja historia z medicover04.06.2025 15:53
Były pracownik
Nigdy nie pisuję na takich forach, ale tym razem postanowiłam podzielić się swoją historią. Nie będę zdradzać szczegółów, chcąc pozostać anonimowa, jednak uważam, że warto powiedzieć głośno, że Medicover potrafi być czymś więcej niż tylko miejscem pracy.
Praca w Medicover, jak w każdej dużej organizacji, miała swoje lepsze i gorsze momenty. Zespoły były różne – jedne bardziej współpracujące, inne mniej, a ludzie, jak to bywa, różnili się między sobą. Jednak jedna rzecz pozostawała stała: Medicover nigdy nie odwracał się od ludzi.
Przez lata pracy widziałam wiele sytuacji, które udowodniły, że ta organizacja ma w sobie coś więcej niż tylko nastawienie na wynik. Doświadczyłam tego osobiście w najtrudniejszym momencie mojego życia. Gdy cały mój świat legł w gruzach, byłam przekonana, że nigdy się nie podniosę, że w firmie nastawionej na efektywność nikogo to nie będzie obchodziło. Pomoc przyszła niespodziewanie – od Medicover. Zrozumienie, wsparcie, realna pomoc – coś, czego się nie spodziewałam. I nie była to jednorazowa sytuacja, widziałam to wielokrotnie u innych osób.
Czy praca w Medicover bywa wymagająca? Oczywiście. Ale czyż życie samo w sobie nie jest takie? Mimo wyzwań i trudnych chwil, Medicover udowodnił, że potrafi być czymś więcej niż tylko miejscem pracy – może być przestrzenią, gdzie człowiek nie jest pozostawiony sam sobie.
Były pracownik30.09.2025 23:01
Były pracownik
Też na początku chciałem wierzyć w tą dobrą atmosferę i wzajemny szacunek - szybko się okazało, że to tylko puste słowa bez pokrycia. W firmie panuje chaos, mobbing, problemy są zamiatane pod dywan, pracownicy dostają nadmiar zadań za marne pieniądze i większość ucieka po kilku miesiącach.
kawiadomowa09.10.2025 12:38
Były pracownik
Wow, aż parsknelam śmiechem, a na jakim stanowisku pracowalas?? Bo nam ostatnio zabronili nawet mleka bez laktozy zamawiac a ty piszesz ze wyciągneli cie z biedy
Aldona16.06.2025 14:06
Inne
Jak wygląda tu podział czasu pracy jako specjalista ds. klientów korporacyjnych? Chodzi mi o to, ile czasu w praktyce poświęca się klientom, a ile to typowe back office raporty, dokumenty, przygotowanie ofert.
mick23.09.2025 22:05
Pracownik
Głównie robisz umowy, oferty, prezentacje , materiały marketingowe i rozwiązujesz sprawy z d..y . Masz oczywiście aktywnie zajmować się klientem, ale nie masz na to czasu .
Zainteresowany06.10.2025 10:57
Kandydat
A jak wyglądają widełki zarobkowe na stanowisku Specjalisty ds. klientów korporacyjnych ?
kandydat 02.10.2025 17:22
Kandydat
Asystent/Asystentka ds. obsługi pacjentów / INFOLINIA/ taka jest oferta pracy. Czy zatrudniają mężczyzn na to stanowisko czy tylko kobiety? Prosta robota umawianie na wizyty?
Kandydat30.09.2025 13:05
Kandydat
Poziom rekrutacji - WSTYD.
Dostałam zaproszenie na kolejny etap rekrutacji, test psychometryczny, a po nim pytanie czy moje oczekiwania finansowe są do negocjacji (10 tysięcy brutto na rekrutera z doświadczeniem, ale ok). Odpisałam, że jestem otwarta na rozmowę. Po kilku dniach braku odpowiedzi ponowiłam odpowiedź i tak do dzisiaj, mija już kolejny tydzień, a jakiejkolwiek odpowiedzi brak.
Oczekujecie profesjonalizmu i doświadczenia od osób aplikujących na stanowisko rekrutera, a sami reprezentujecie poziom żenady.
Eve12315.08.2025 11:12
Kandydat
Byłam na rozmowie w Medicover w Kielcach. Osoba nie była zainteresowana ani moim dyplomem ani kompetencjami. Podczas całej rozmowy nie zadała nawet 1 merytorycznego pytania. Samo to dyskwalifikuje taką osobę jako potencjalnego pracodawcę. Nie rozumiem, dlaczego ktoś wiedząc, że muszę dojechać naraził mnie na koszty dojazdu, by mówić tylko o tym co było już w ogłoszeniu. Brak szacunku do czasu i zasobów, a przede wszystkim wysiłku kandydata jest porażający. Jeżeli jesteście poważnymi ludźmi unikajcie tego miejsca. Jeżeli od tak lekko szukacie sobie miejsca pracy - to możecie kandydować.
Kamil22.09.2025 16:47
Były pracownik
W wielu miejscach pracy tak jest, ale na pewno nie wszędzie. W interesie firmy powinno leżeć to, żeby zatrzymać dobrego pracownika i stworzyć mu komfortowe warunki pracy. Medicover natomiast to bardzo toksyczne środowisko pracy, gdzie istnieją podwójne standardy dla tych, co mają znajomości i nie ponoszą żadnej odpowiedzialności za błędne decyzje wynikające z rażących braków wiedzy i kompetencji oraz tych, którzy muszą harować za 2-3 osoby i ponosić konsekwencje tych błędów, czego efektem jest ogromna rotacja pracowników.
Bylenietam25.09.2025 23:40
Były pracownik
W punkt. Omijać tą firme. Toksyczne środowisko. Jedynie, czego można tam się nauczyć to pięknie naginać rzeczywistość i kłamać bez mrugnięcia okiem.
Evet10.09.2025 10:45
Były pracownik
Pracowałem w Medicover i szczerze nie wspominam tego jako najlepszego doświadczenia, a nawet jedno z gorszych. Da się tam zdobyć jakieś doświadczenie, ale jest sporo rzeczy, które mocno kuleją.
Na start - wdrożenie. Totalny chaos. Każdy prowadził je inaczej, każdy mówił co innego, a zamiast się czegoś konkretnie nauczyć, człowiek bardziej się gubił. Kierownik swoim zachowaniem już pierwszego dnia dał do zrozumienia, że ta praca to będzie męczarnia i chaos,
i niestety miałem rację.
Procesy w firmie? Przestarzałe i pełne powtarzania zbędnie tych samych rzeczy. Zgłaszanie pomysłów czy uwag? Raczej bez sensu, bo i tak nic z tym nie robi mimo obietnic.
Komunikacja z przełożonymi… delikatnie mówiąc, kiepska. A na tym stanowisku to była podstawa. Spotkania zespołu często były stratą czasu, zamiast konkretów, odjeżdżało się w tematy poboczne (głównie dotyczące rodzinnych spraw kierownika…). Do tego zdarzały się sytuacje, które kompletnie odbierały poczucie profesjonalizmu, np. mylenie imion przez kierownika (po paru miesiącach współpracy i ciągłym zwracaniu uwagi, że mam inaczej na imię, sic!) czy dziwne zagrywki personalne.
Firma mocno ciśnie na wyniki i liczby, ale nie zawsze chce zrozumieć (i zauważyć problem po swojej stronie) dlaczego czasem są niższe.
Podsumowując Medicover to miejsce, gdzie chaos organizacyjny wygrywa z logiką. Jeśli ktoś szuka poukładanego środowiska pracy, to zdecydowanie nie tutaj.
Eve12321.09.2025 10:45
Inne
To walka z wiatrakami. Jednostka nigdy nie wygra z grupą ludzi. Może jedynie uciec. Żadne argumenty nie przekonają kogoś, kto wie, że źle robi, a robi to dalej, bo to wybrał. Nie piszę o tym miejscu pracy, piszę ogólnie, z własnego doświadczenia - próba zmiany nigdy się nie udaje. Rozmowa z kolei jest niemożliwa, bo trzeba mieć z kim rozmawiać, by w ogóle rozmowa była możliwa.
Eve12321.09.2025 12:15
Inne
Jedyna nadzieja, to znaleźć inne miejsce dla siebie, gdzie ktoś będzie traktował cię we wszystkim fair od samego początku, gdzie nie będziesz musiała się prosić o podstawowy szacunek i traktowanie fair jakby to była nagroda do wygrania, a nie twoje prawo, z racji faktu, że jesteś człowiekiem. (Podkreślam: nie mówię o tym miejscu pracy, ale ogólnie o pewnych środowiskach, które są skrajnie toksyczne - takich w Polsce niestety nie brakuje.)
Ktoś tam 02.09.2025 16:24
Kandydat
Ile zarabiają służący na sali w cc Radom? CI co pomagają we 3 osoby?
Magda25.08.2025 19:49
Kandydat
Kochani, czy Medicover daje informacje zwrotną po przebytej rozmowie kwalifikacyjnej ?
Eve12302.09.2025 13:16
Inne
Ciesz się, że ciebie nie przyjęli, z tym podejściem jakie mają.
Eve12302.09.2025 13:33
Inne
Zamiast czekać by zadzwonili... xD
Jestem pewna, że znajdą sobie podobnych i ich zatrudnią. Takich w Polsce nie brakuje - z takim podejściem jakie sami mają.
Elżbieta 06.06.2025 19:55
Inne
Od 14 dni czekam na przesłanie na maila pdf skierowania na badania. Medicover świadomie i z pełną premedetacją pozbawie mnie kontynuacji leczenia, co za tym idzie naraża mnie na utratę zdrowia. UWAŻAJCIE PROSZĘ PRZY WYBORZE
Pacjent01.09.2025 17:54
Inne
Jesteś klientem abonamentowym? Gdybyś umawiała się prywatnie, to jeszcze na następny dzień dałoby się załatwić wizytę do specjalisty. Była ostatnio afera na ten temat.
Zostaw merytoryczną opinię o Medicover
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Medicover!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
5000 - 15000 PLN brutto / miesiąc