Opinie o medicover.pl - Medicover Sp. z o. o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1649)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Biuro główne

24.05.2026 23:17

Były pracownik

Jedynym plusem była praca zdalna i kilka fajnych osób w zespole. Pracowałam kilka lat w zespole rekrutacji wolumenowych, osiągałam najlepsze wyniki, dostałam dwa awanse (wywalczyłam). Zarobki są śmieszne, praktycznie w większości miejsc dostaniesz o wiele więcej na takim samym lub niższym stanowisku. Przełożona bardzo niekompetentna w zarządzaniu zespołem, przez co jest bardzo duża rotacja w zespole od lat. Co roku pół zespołu odchodzi ze względu na przełożoną i zarobki. Przełożona potrafi płakać na spotkaniach 1na1, użalać się nad sobą lub być bardzo nieprzyjemną w kontakcie, wtrącać się w życie prywatne, manipulować, grać w jakieś gierki, mówić niestosowne komentarze. Potrafi śledzić pracowników na ich kontach na social mediach, nie zdając sobie sprawy, że dla podwładnych jest to niekomfortowe i nie na miejscu. Docenienie jakie dostaniesz za wyrobienie 120% normy rocznej to emotikon oklasków i gratulacje na teams. Awans trzeba sobie wyszarpać. Przełożona najpierw mówi Ci, że kwota po jaką przychodzisz jeżeli chodzi po podwyżkę będzie ok, następnie za miesiąc mówi Ci, że nie i mówi kwotę niższą o ponad połowę i udaje, że nie pamięta poprzedniej rozmowy. Dodatkowo tutaj lepsze wyniki = w nagrodę dostajesz więcej pracy. Obciążenie 140% to standard, kiedy inni mają ledwo 50% - tak rozkłada pracę przełożona. Idziesz na 2 tyg urlopu? Po urlopie wracasz do Sajgonu i jeszcze przełożona wiedząc, że masz 160% każe Ci 1 dnia pracy po urlopie zastępować inną rekruterka, która ma obłożenie 140%! Kiedy inni w zespole nie mają co robić. Przełożona E z uwagi na rotację i to, że jej przełożeni na to patrzą, wymusza od odchodzących osób aby wystawiły jej pozytywną rekomendację na LinkedIn, mając kontakt z tymi osobami, wiem, że to było wymuszone w niektórych przypadkach szantażem. Trzeba nie mieć wstydu, żeby robić coś takiego i nawet o to prosić. Ludzie z własnej woli powinni chcieć to robić, a tutaj tak nie było. Przełożona pisze maile pożegnalne do pracowników, niby pełne empatii, załączając swoją przełożona oczywiście. A realnie gnębi, podcina skrzydła, nie potrafi stworzyć stałego zespołu, zarządzać, nie ma autorytetu. atmosfera w zespole zawsze była negatywna, ze względu na przełożona. W przeszłości wielokrotnie inne osoby alarmowały o jej zachowaniu jej przełożoną, ale praktycznie nigdy nic się nie zmieniło. Od lat ryba psuje się od głowy, już gnije i ciągle historia się powtarza (rotacja, nieprzyjemne sytuacje). Kiedy byłam na l4 - przełożona mówiła całemu zespołowi z jakiego powodu, u jakiego lekarza byłam, że już pewnie nie wrócę. A nie dałam jej zezwolenia na mówienie o moich prywatnych informacjach, danych wrażliwych. Przez wiele miesięcy zastanawiałam się czy nie zgłosić wszystkich sytuacji do jej przełożonych czy innych organów, ale po prostu nie miałam siły. Odeszłam i to była najlepsza decyzja jaką podjęłam. Praca jako sam obowiązek, czynności, zadania - zupełnie nie była dla mnie trudna, lubiłam swoje obowiązki. Natomiast w Medicover jesteś numerkiem, jest to typowe korpo, sztuczna presja, ludzie którzy zbyt poważnie traktują swoją pracę, zupełnie niekompetentni managerowie najniższego i średniego szczebla, niskie zarobki, gigantyczna rotacja, awans bez zmiany zakresu obowiązków, niedocenianie. Jest to miejsce idealne dla pracowników bez ambicji, którzy robią średnie wyniki, ale przynajmniej nie będzie im zależało na awansie i podwyżce. Czyli coś na co Medi liczy. Ciagle zmiany, zazwyczaj zmiany dla zmiany, czyli na siłę i bez sensu. Wdrażanie narzędzi na siłę, marnowanie czasu, bo narzędzia i pomysły nie dają efektu, a mało tego bo jeszcze idzie na to kasa. Praca w tym zespole to zmęczenie psychiczne, szczególnie ze względu na atmosferę jaką tworzy przełożona i na obietnicę bez pokrycia. Ogólnie nie polecam pracy w tym miejscu i w tym zespole. Mogłabym napisać jeszcze wiele negatywnych rzeczy/ sytuacji na temat tej firmy, zespołu i przełożonej…

Nowy wpis

Anonima

14.07.2026 19:58

Pracownik

W tym roku około 2%

Nowy wpis

Karolina

17.07.2026 19:16

Inne

A jakie to były kwoty dla was, możecie napisać jeśli to nie jest jakiś problem oczywiście, nie zmuszam?

Tina

12.12.2025 08:54

Inne

Opinia dotyczy Szpitala Medicover na Wilanowie i zespołu koordynatorów obsługi szpitalnej. Zacznijmy od tego że kierowniczka z emo grzywką to mobingujący analfabeta popełniający błędy w każdym oficjalnym mailu (nie jest to przesadą, zauważy to każdy po tygodniu pracy - nie wiem czemu firmie nie jest wstyd). Przez lata wielu pracowników zgłaszało na nią skargi ze względu na nierówne traktowanie, ale nikt z tym nic nie zrobił (dobre plecy w szpitalu i stanowisko po znajomości). Jej największym strachem jest to żeby pracownicy między sobą nie “spiskowali” a już nie daj Boże nie zwracali uwagi na kompletny brak pomocy i zainteresowania z jej strony. Z każdej poważnej sytuacji w której potrzebne jest wsparcie kierownika da radę się wymigać “byciem zajętą”, natomiast jeśli nie uda ci się rozegrać sprawy na korzyść firmy to ponosisz winę w 100%. Wybiera sobie osoby które traktuje lepiej (zwykle takie które niezależnie od sytuacji nie podważają jej zdania) a ludzi którzy jej nie pasują (z losowych powodów) wrzuca pod pociąg. Jej ulubiony sposób zaznaczenia dominacji to blokowanie urlopów - jeśli Cię nie lubi i zgłosisz urlop na pół roku przed a jeden z pupilków wybierze ten dzień z tygodniowym wyprzedzeniem, to bądź pewny że urlopu nie dostaniesz. Osoba z małą pewnością siebie i brakiem polotu, psuje własny zespół od środka i jest w szoku z dużej rotacji pracowników. Pieniądze nie są najgorsze (chociaż mało adekwatne do zakresu obowiązków) więc jeśli ktoś ma możliwość to lepiej w to nie wchodzić.

#KoordynatorPracownikow

Weronika

05.05.2026 13:42

Inne

Ej, ale o czym tu w ogóle mowa?! Przecież wg kodeksu pracy musicie mieć czas na przerwę, odpoczynek itp. podczas pracy. Przy 8h to co najmniej 15 minut... czy było to gdzieś zgłaszane poza firmę?

Tomek

31.05.2026 19:42

Pracownik

Przecież napisała, że nie chodzi o standardowe przerwy. No i głównie chodzi o to że nie możesz iśc wtedy kiedy potrzebujesz.

Xymena

07.01.2026 12:51

Pracownik

Jest to korporacja ze wszystkimi zaletami i wadami. Bardzo nierówno jest w różnych działach - są takie gdzie atmosfera jest ok, widać że ludzie się wspierają. A są takie gdzie jest stres, nieufność i ogólna degrengolada. Wszystko zależy od menedżera i ludzi w zespole. Stawki raczej rynkowe lub niższe. Trzeba negocjować. Dużo takiego „nowoczesnego” stylu - Agile, Lean itd ale ta implementacja też różnie wychodzi. Systemy niektóre stare bardzo ale są i nowoczesne, można się sporo nauczyć. No i trzeba pamiętać że benefity nie są jakieś rozbudowane - jest karta sportowa czy opieka medyczna ale np nie ma premii typu dodatkowe wynagrodzenie w roku. Premie są uznaniowe i nie zawsze się je dostaje. Kafeteria jest niby rozbudowana ale trzeba wyłożyć swoje środki też. Z plusów - jest sporo pracy zdalnej (wypowiadam się o administracji w centrali). No i dobrze mieć w cv taką markę.

Salamander

07.04.2026 15:09

Były pracownik

Medicover to nie jest typowa korporacja, po której wiadomo, czego się spodziewać. To dziwna hybryda łącząca wszystkie najgorsze cechy Januszexów (kolesiostwo, bardzo niskie wynagrodzenia, fatalne zarządzanie, mobbing i wszechobecny chaos), a zarazem korporacji, w której szeregowy pracownik jest nic nieznaczącym trybikiem w tej od dawna niefunkcjonującej maszynerii, którego należy wycisnąć jak cytrynę do ostatniej kropli i wymienić po kilku miesiącach na kolejnego nieświadomego biedaka i tak lata lecą i to błędne koło dalej się kręci.. Jeśli masz inne oferty pracy, to lepiej w ogóle tutaj nie zaczynaj! Medicover to nie jest żadna prestiżowa marka do wpisania w CV - to kolos na glinianych nogach.

Kash

08.04.2026 18:28

Pracownik

Oj - bardzo, bardzo trafny opis. W tej firmie liczy się odpowiedni tryb korpo-harówki. Szefostwo nie widzi ludzi. Widzi tylko tabelki, zadania bez ludzkiej twarzy. Presja i ciśnienie na wynik powodują, że czujesz jakbyś pracował w fabryce na akord a nie na rzecz lepszej jakości usług dla chorych. Szefostwo rodem z amerykańskiego thrillera z lat 80-ych. Nie mogę wyjść z podziwu jak bardzo oficjalna misja firmy odbiega od standardów traktowania swoich pracowników. Hasło: “pomagamy” powinno zamienić się na “niszczymy” (psychikę swoich pracowników). No ale są tacy, którzy dla wpisu w CV wiele wytrzymają. Do czasu.

isenseven

03.11.2025 18:12

Pracownik

Niestety Medicover to korpo i każda osoba, która chce spróbować tu swoich sił - musi przestawić się w 95% przypadków na odcinanie kuponów. Przestarzałe systemy, przestarzałe technologie, zero innowacyjności (trenowanie modeli ML przez kilka miesięcy to nie innowacyjność - to niekompetencja na wielu poziomach), łatanie dziur, mnóstwo ścian do przesunięcia aby cokolwiek sensownego zrobić. Głos pracownika i jego doświadczenie jest sprowadzane do poziomu podłogi, bo "górze" cyferki się muszą zgadzać (Jak słyszałeś o metryce "czas to pieniądz" to tu jej doświadczysz). Management chce tylko spijać śmietankę - "ja muszę błyszczeć, ja muszę być lepszy niż osoba obok" - można odnieść wrażenie, że to ich hasło przewodnie. Decyzje projektowe często są podejmowane bez konsultacji z użytkownikami, bez oceny ich przydatności, bez języka argumentów. Często wykorzystywana jest pozycja do "przepchnięcia" jakiegoś rozwiązania, a sam projektant - no cóż - projektanci w firmie mają coś zaproponować, a potem i tak góra będzie mówić jak ma być coś zaprojektowane. Podobnie jest z analitykami - ich rzetelna analiza zleconych zadań albo zostaje źle przekazana managerom (bo Ci też chcą się pokazać), albo już managerowie zmieniają ją w "success story" wyciszając potencjalne zagrożenia. Swoje doświadczenie możesz od razu schować w kieszeń - kiedyś się przyda - musisz w to wierzyć. Jedyny honor w dziale IT ratuje Medicover Online, który jest jakkolwiek zrobiony sensownie (ale też jest to obkupione toną nerwów) i wygląda jakkolwiek sensownie. Więc jeżeli drogi potencjalny pracowniku chcesz dołączyć do działu IT - polecam zastanowić się 30x - jeżeli masz chociaż trochę ambicji w swoim sercu - błyskawicznie się wypalisz (dużo zdrowia PM'om życzę).

Były pracownik IT

05.11.2025 10:41

Były pracownik

Medicover Online to tylko ładne opakowanie. Może sensownie wygląda na froncie, ale strona backendowa to dramat - mnóstwo serwisów od zewnętrznych firm, które działają jak chcą i kiedy chcą. Strata czasu na spotkania i przepychanki, kto ma coś naprawić zwłaszcza ze stroną rumuńską, niejasne wymagania co do developmentów pisane przez osoby mało techniczne , brak zgodności w środowiskach testowych i produkcyjnych, mobbing i naciski na wydajność, brak planowania - liczy się tylko, żeby dowieźć. Jak tam pracowałem, to w ciągu roku w Medicover Online wymieniło się 90% osób.

moja historia z medicover

04.06.2025 15:53

Były pracownik

Nigdy nie pisuję na takich forach, ale tym razem postanowiłam podzielić się swoją historią. Nie będę zdradzać szczegółów, chcąc pozostać anonimowa, jednak uważam, że warto powiedzieć głośno, że Medicover potrafi być czymś więcej niż tylko miejscem pracy. Praca w Medicover, jak w każdej dużej organizacji, miała swoje lepsze i gorsze momenty. Zespoły były różne – jedne bardziej współpracujące, inne mniej, a ludzie, jak to bywa, różnili się między sobą. Jednak jedna rzecz pozostawała stała: Medicover nigdy nie odwracał się od ludzi. Przez lata pracy widziałam wiele sytuacji, które udowodniły, że ta organizacja ma w sobie coś więcej niż tylko nastawienie na wynik. Doświadczyłam tego osobiście w najtrudniejszym momencie mojego życia. Gdy cały mój świat legł w gruzach, byłam przekonana, że nigdy się nie podniosę, że w firmie nastawionej na efektywność nikogo to nie będzie obchodziło. Pomoc przyszła niespodziewanie – od Medicover. Zrozumienie, wsparcie, realna pomoc – coś, czego się nie spodziewałam. I nie była to jednorazowa sytuacja, widziałam to wielokrotnie u innych osób. Czy praca w Medicover bywa wymagająca? Oczywiście. Ale czyż życie samo w sobie nie jest takie? Mimo wyzwań i trudnych chwil, Medicover udowodnił, że potrafi być czymś więcej niż tylko miejscem pracy – może być przestrzenią, gdzie człowiek nie jest pozostawiony sam sobie.

Były pracownik

30.09.2025 23:01

Były pracownik

Też na początku chciałem wierzyć w tą dobrą atmosferę i wzajemny szacunek - szybko się okazało, że to tylko puste słowa bez pokrycia. W firmie panuje chaos, mobbing, problemy są zamiatane pod dywan, pracownicy dostają nadmiar zadań za marne pieniądze i większość ucieka po kilku miesiącach.

kawiadomowa

09.10.2025 12:38

Były pracownik

Wow, aż parsknelam śmiechem, a na jakim stanowisku pracowalas?? Bo nam ostatnio zabronili nawet mleka bez laktozy zamawiac a ty piszesz ze wyciągneli cie z biedy