Opinie MEDICOVER Warszawa - 231 opinii - GoWork.pl

Opinie(231)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

XDXD

06.02.2026 03:30

Były pracownik

Medicover to świetna firma dla tych, którzy chcieliby przekonać się, dlaczego ludzie narzekają na pracę w "korpo". "Korpo" biorę w cudzysłów, bo choć Medicover dzielnie pielęgnuje cechy, uznawane za najgorsze w korporacjach to na dodatek oferuje śmiesznie niskie wynagrodzenia i organizację pracy raczej rodem z Januszexu, w którym Prezes zatrudnia swojego brata i jakiegoś średnio rozgarniętego studenta. W związku z tym oczywiście możemy liczyć na młody, dynamiczny zespół, bo nikt, kto pracował kiedykolwiek, gdziekolwiek indziej nie wytrzyma tu dłużej niż kilka miesięcy. Organizacja: Zasadniczo w tym miejscu nie istnieje. Jeżeli ktokolwiek idąc na stanowisko w firmie medycznej oczekuje jakiegokolwiek sensownego szkolenia to musi przygotować się na spore rozczarowanie - chyba, że oglądanie, jak niezbyt światła zastępczyni team liderki (która prywatnie każe się nazywać szefową - natomiast nigdy przy zarządzie) w pośpiechu wykonuje swoją pracę, z rzadka jedynie tłumacząc, co zasadniczo robi. Potem każe ci robić to samo i jest w ciężkim szoku, gdy okaże się, że możesz jeszcze do końca tego nie ogarniać. Do tego menadżerzy są niekompetentni - w przypadku wątpliwości każą wszystkie pytania kierować do siebie, po czym odpowiadają na nie błędnie. Oczywiście za ich błędy odpowiadasz ty. Już pominę, że w dziale, gdzie 90% czasu spędzasz pisząc maile, połowa osób (łącznie z szefostwem) nie umie napisać zdania poprawnie po polsku. Do tego pracy zawsze jest za dużo, a zespół za mały - prawie każdy (usunięte przez administratora) nadgodziny, rzecz jasna niepłatne, bo po co. Dla pożal się boże menadżerek jest to oczywiście sygnał, że zespół się (usunięte przez administratora) a nie, że pracy jest za dużo. Zapytane o to, czy nie należałoby zatrudnić więcej osób, skoro zespół się nie wyrabia odpowiadają, że jak się nie znasz to masz zamknąć mordę. Znaczna część pracy chyba każdego działu opiera się też o korespondencję z innymi działami, z których każdy ma inne wytyczne wewnętrzne. Komunikacja jest bardzo toporna, tymbardziej, że działy raczej nie lubią się między sobą i po prostu nie chcą sobie nawzajem odpisywać. Praca na systemach chyba z ubiegłego wieku. Sprzęt pracowniczy również już swoje widział, a wymiana przysługuje dopiero po ponad roku pracy (w moim przypadku, bo dostałam tak stary sprzęt - inni pracownicy mówili mi o pięciu latach) Umowy: Klasycznie połowa osób zatrudniona na śmieciówce (oczywiście na pełen etat i z poleceniami pracowniczymi). Jest garstka osób na UoP, które "za karę" mają jeszcze więcej obowiązków, niż ci zatrudniani na śmieciówkach. Wynagrodzenie śmieszne, nieco powyżej minimalnej. A i proszę nie oczekiwać, że Medicover uhonoruje wasz okres wypowiedzenia - jak tłumaczę wyżej i niżej, próżno tu szukać jakiegokolwiek szacunku do pracownika. Atmosfera: Tutaj akurat Medicover to korpo z prawdziwego zdarzenia - szefostwo nie ma za grosz szacunku dla pracownika. Klasyczne korpo-szczury dbające tylko i wyłącznie o własną (usunięte przez administratora) które z chęcią (usunięte przez administratora) pozostałych pracowników, zasadniczo nie wiadomo po co, bo awansu i tak nie dostaną XDDDDDDDDD. Osoby na stanowiskach menadżerskich są tam nie ze względu na swoją kompetencję, a wytrwałość i lojalność wobec firmy, która systematycznie ich (usunięte przez administratora) Menadżerki stosują zwykły, podręcznikowy mobbing, ale zdolności do zarządzania zespołem nie mają za grosz. Ich decyzje odbijają się negatywnie na wynikach, jednak brak w nich jakiejś samorefleksji, aby to zauważyć. Gdy zgłaszasz problemy z przedpotopowym sprzętem to i tak ostatecznie wyjdzie, że to twoja wina. Kiedy rozmawiałam z innymi pracownikami o "mobbingu" stosowanym przez szefową (w cudzysłowie, bo na śmieciówce przecież mobbingu nie ma) usłyszałam, że muszę poczekać, aż zatrudnią nowego pracownika to zmieni target xD Gdy ta sama Pani rozmawiała przez Teams z innym pracownikiem, z drugiego końca pokoju słyszałam przez słuchawki każde słowo, bo tak darła ryja. A jakiekolwiek dyskusje w ogóle można sobie wybić z głowy - zaraz poleci albo donosik do zarządu o mityczny "brak szacunku" albo po prostu zwolnienie, jak w moim przypadku. Albo siedzisz cicho i pozwalasz się traktować jak śmiecia, albo wylatujesz. Przypomnę, bez okresu wypowiedzenia. Benefity: Na UoP-ie albo najniższy pakiet za symboliczną opłatą (w którym nic nie ma), albo wyższy pakiet za kosmiczną kwotę. Na UZ opłata jednorazowa za pakiet na rok (!!!), który możesz wziąć na raty Z OPROCENTOWANIEM XDDDD Pełna kwota jedynego sensownego pakietu to ponad 2500 zł. Już pomijając fakt, że poziom opieki na Medicover leży i kwiczy XD Karta Medicover Sport na gorszych warunkach, niż u dowolnego, innego pracodawcy. Wpiszę to tu, bo nie wiem gdzie - ponadto najdroższa, prywatna firma medyczna, która rok w rok notuje znaczne zyski wszystkie swoje decyzje tłumaczy brakiem pieniążków :( Na premie nie ma pieniążków (bonus 100 zł raz w roku na święta mocny btw), na wigilię też nie ma pieniążków. A swoją drogą, jeśli ktoś zamierza dojeżdżać do pracy samochodem to musi przygotować się na płatny parking dla

Angela

15.06.2026 13:09

Inne

Przyznam Ci rację, że osoby na zleceniu nie mają zbyt dużego pola do manewru, żeby zgłaszać nieprawidłowości do PIP, sądu pracy, co jest krzywdzące... ale chociażby w kwestii znamion UoP przy zleceniu, to już tutaj miałbyś pole do działania...

Nowy wpis

XDXD

26.06.2026 16:28

Były pracownik

Jak najbardziej! Problem jest taki, że sądy pracy, które się tym zajmują są obłożone, a zgłoszenie do PIP jest równie nieefektywne i zasadniczo skutkuje głównie zmianą warunków zatrudnienia (co w tym momencie już, gdy mam nową, dużo lepszą pracę nic mi nie daje + gdybym nadal tam pracował skończyłoby się to nienajlepiej, biorąc pod uwagę, że po tym, jak wcześniej zgłaszałem problemy to (usunięte przez administratora) mnie z pracy, mimo że zrobiłem to w najmniej konfliktowy sposób xD)

yheadissilent

12.06.2026 12:04

Były pracownik

Nie polecam, wręcz przestrzegam przed Medicover stomatologia Powstańców śląskich 10, Warszawa. Plusy: Dobra lokalizacja i w porządku lekarze. Na tym niestety koniec plusów... Zacznę od tego,że placówka zarządzana jest przez zupełnie niekomptentne osoby wzięte z tzw. łapanki. Koordynatorzy, którzy wydają się z początku mili i kolezeńscy dość szybko okazują się osobami, które przy pierwszej ulepszenia okazji podkablują i obgadają. Zespół asysty/higieny. Koordynatorka, która ledwo sobie radzi z zarządzaniem i o wszystko pyta się koordynatorki recepcji? CHECK! Dostajesz grafik kiedy i z jakim lekarzem jesteś ale nie dostajesz info od której godziny dany lekarz ma otwarty grafik? CHECK! Ciągłe braki wierteł, trzymadelek do soflex oraz podstawowych materiałów bo koordynator zamawia dopiero gdy się skończyło? CHECK! Pracujesz sobie spokojnie, masz stały grafik na UZi nagle ucinają tobie grafik na następny miesiąc tak,że zarobisz na koniec tylko kilka stówek? CHECK! Recepcja: Rotacja pracowników jak w kalejdoskopie. Powód: Toksyczna do granic możliwości i nie skażona intelektem koordynatorka. Wykończy każdego nowego pracownika bo po co stały zespół. Z osób które są dłużej niż rok zostały całe dwie bo podporządkowały się i skaczą jak mi koordynująca zagra. Niejedną do dziewczynę wykończyła psychicznie, płaczę na zapleczu, L4 od psychiatry i nagłe zwolnienia z powodu załamań nerwowych to chleb powszedni. Najlepsze jest jednak w tym wszystkim to ,że koordynatorka recepcji dyryguje koordynującej asyście/ higienie tak że właściwie całą placówką rządzi jedną osoba. Ktoś się jej z jakiegoś w jej głowie urojonego powodu nie spodoba? OUT! Sytuacja, w której jedna z dziewczyn z recepcji pyta się koordynującej dlaczego nie ma jej w grafiku na następny miesiąc, po czym dostaje odpowiedź,że skoro jej nie ma tzn. że jej nie ma .. to po prostu niedopuszczalne... aktualnie odeszła praktycznie połowa zespołu w jednym czasie. Jednym ucięto grafiki drudzy zwolnili się sami. Będzie zapewne sporo wolnych wakatów więc jeśli ktoś chce sobie zafundować pracę pełną przygód to może próbować... Sam kierownik placówki który ma pod sobą Bemowo oraz Ursus na Dzieci Warszawy ma pracowników za nic i nawet lekarze uważają,że wręcz nienawidzi ludzi.... Jedynie czego żal to lekarzy w tym miejscu, którzy naprawdę są w porządku i fantastycznie było z nimi pracować. Cóż ... Myślę, że do każdego kto zamiast budować, niszczy karma wróci i życie mu odpłaci....

Jan

12.06.2026 15:05

Inne

wiem, że masz też negatywne odczucia co do samego kierownika placówki, ale zastanawiam się czy ktoś próbował zgłaszać mu te wszystkie problemy🤔sama rotacja jest przecież niekorzystna dla firmy na dłuższą mete

yheadissilent

13.06.2026 16:32

Były pracownik

W ciągu 3 lat istnienia placówki przewinęło się 5 różnych kierowników. I jeszcze więcej kierowników regionalnych.... Reszta nasuwa się sama,że coś jest nie halo.

Biuro główne

24.05.2026 23:05

Były pracownik

Jedynym plusem była praca zdalna i kilka fajnych osób w zespole. Pracowałam kilka lat w zespole rekrutacji wolumenowych, osiągałam najlepsze wyniki, dostawałam awanse. Zarobki są śmieszne, praktycznie w większości miejsc dostaniesz o wiele więcej na takim samym lub niższym stanowisku. Przełożona bardzo niekompetentna w zarządzaniu zespołem, przez co jest bardzo duża rotacja w zespole od lat. Co roku pół zespołu odchodzi ze względu na przełożoną i zarobki. Przełożona potrafi płakać na spotkaniach 1na1, użalać się nad sobą lub być bardzo nieprzyjemną w kontakcie, wtrącać się w życie prywatne, manipulować, grać w jakieś gierki, mówić niestosowne komentarze. Potrafi śledzić pracowników na ich kontach na social mediach, nie zdając sobie sprawy, że dla podwładnych jest to niekomfortowe i nie na miejscu. Docenienie jakie dostaniesz za wyrobienie 120% normy rocznej to emotikon oklasków i gratulacje na teams. Awans trzeba sobie wyszarpać. Przełożona najpierw mówi Ci, że kwota po jaką przychodzisz jeżeli chodzi po podwyżkę będzie ok, następnie za miesiąc mówi Ci, że nie i mówi kwotę niższą o ponad połowę i udaje, że nie pamięta poprzedniej rozmowy. Dodatkowo tutaj lepsze wyniki = w nagrodę dostajesz więcej pracy. Obciążenie 140% to standard, kiedy inni mają ledwo 50% - tak rozkłada pracę przełożona. Idziesz na 2 tyg urlopu? Po urlopie wracasz do Sajgonu i jeszcze przełożona wiedząc, że masz 160% każe Ci 1 dnia pracy po urlopie zastępować inną rekruterka, która ma obłożenie 140%! Kiedy inni w zespole nie mają co robić. Przełożona E z uwagi na rotację i to, że jej przełożeni na to patrzą, wymusza od odchodzących osób aby wystawiły jej pozytywną rekomendację na LinkedIn, mając kontakt z tymi osobami, wiem, że to było wymuszone w niektórych przypadkach szantażem. Trzeba nie mieć wstydu, żeby robić coś takiego i nawet o to prosić. Ludzie z własnej woli chcieć to robić, a tutaj tak nie było. Piszę maile pożegnalne do pracowników, niby pełne empatii, załączając swoją przełożona oczywiście. Gnębi, podcina skrzydła, nie potrafi stworzyć stałego zespołu, zarządzać, nie ma autorytetu, atmosfera w zespole zawsze była negatywna, ze względu na przełożona. W przeszłości wielokrotnie inne osoby alarmowały o jej zachowaniu jej przełożona, ale praktycznie nigdy nic się nie zmieniło. Od lat ryba psuje się od głowy, już gnije i ciągle historia się powtarza (rotacja, nieprzyjemne sytuacje). Kiedy byłam na l4 - przełożona mówiła całemu zespołowi z jakiego powodu, u jakiego lekarza byłam, że już pewnie nie wrócę. A nie dałam jej zezwolenia na mówienie o moich prywatnych informacjach, danych wrażliwych. Przez wiele miesięcy zastanawiałam się czy nie zgłosić wszystkich sytuacji do jej przełożonych czy innych organów, ale po prostu nie miałam siły. Odeszłam i to była najlepsza decyzja jaką podjęłam. Praca jako sam obowiązek, czynności, zadania - zupełnie nie była dla mnie trudna, lubiłam swoje obowiązki. Natomiast w Medicover jesteś numerkiem, jest to typowe korpo, sztuczna presja, ludzie którzy zbyt poważnie traktują swoją pracę, zupełnie niekompetentni managerowie najniższego i średniego szczebla, niskie zarobki, gigantyczna rotacja, awans bez zmiany zakresu obowiązków, niedocenianie. Jest to miejsce idealne dla pracowników bez ambicji, którzy robią średnie wyniki, ale przynajmniej nie będzie im zależało na awansie i podwyżce. Czyli coś na co Medi liczy. Ciagle zmiany, zazwyczaj zmiany dla zmiany, czyli na siłę i bez sensu. Wdrażanie narzędzi na siłę, marnowanie czasu, bo narzędzia i pomysły nie dają efektu, a mało tego bo jeszcze idzie na to kasa. Praca w tym zespole to zmęczenie psychiczne, szczególnie ze względu na atmosferę jaką tworzy przełożona i na obietnicę bez pokrycia. Ogólnie nie polecam pracy w tym miejscu i w tym zespole. Mogłabym napisać jeszcze wiele negatywnych rzeczy/ sytuacji na temat tej firmy, zespołu i przełożonej…

Mariusz

25.05.2026 09:16

Inne

Czemu nie zmieniłaś zespołu i kilka lat pracowałaś w miejscu, które po całości niemal krytykujesz? Począwszy od zarobków, choć sama podpisywałaś umowę na taką kwotę, po przełożoną...

były pracownik działu IT

06.06.2025 01:29

Były pracownik

Praca w tej firmie była dla mnie dużym rozczarowaniem. Firma działa w branży zdrowotnej, więc można by oczekiwać, że troska o zdrowie pracowników będzie jednym z priorytetów – niestety, jest zupełnie odwrotnie. BENEFITY: Benefity są bardzo podstawowe, nie odbiegają od standardu w innych firmach, a oferta opieki zdrowotnej wręcz odstaje na minus. Koszt pakietu zdrowotnego dla osób na B2B wymaga jednorazowej, wysokiej opłaty, co dla wielu pracowników może być obciążające finansowo. Nie ma tu opcji elastycznych płatności, co sprawia, że dostęp do tego benefitu nie jest tak dogodny, jak mogłoby się wydawać. ORGANIZACJA PRACY, URLOPY: Jeśli chodzi o samą pracę, to panuje tu ogromna presja, a nadgodziny są czymś normalnym. Podczas próby zaplanowania dłuższego urlopu niemal od razu pojawiają się pytania o nadgodziny, jakby to była oczywista sprawa. Ponadto można spotkać się z negatywnymi reakcjami, co daje do zrozumienia, że odpoczynek nie jest mile widziany. Projekty są prowadzone chaotycznie – ich terminy są sztywne i nierealistyczne, a PM-owie boją się jakichkolwiek przesunięć, co sprawia, że jakość rozwiązań schodzi na dalszy plan. Liczy się tylko to, żeby wszystko było skończone jak najszybciej, bez względu na skutki. W projektach zdarza się przydzielanie pracownika na więcej niż 1 FTE bez informowania pracownika, co skutkuje przeciążeniem obowiązkami. Nie ma żadnej kontroli nad tym procesem – odkryłem to dopiero przypadkiem. Były dni, kiedy całe moje życie ograniczało się do pracy i snu. Brak work-life balansu. Spotkania potrafią zajmować tyle czasu w ciągu dnia, że trudno znaleźć chwilę, żeby zrobić sobie przerwę, nawet na skorzystanie z toalety. ATMOSFERA: Atmosfera na pierwszy rzut oka wydaje się w porządku, ale z czasem można zauważyć, że to tylko fasada. Trudno tu o prawdziwe zaufanie – każde słowo może zostać wykorzystane przeciwko tobie. Współpraca między pracownikami z różnych projektów nie funkcjonuje dobrze, bo ludzie często próbują przerzucić swoje zadania na innych, z innych projektów. Jeśli nie jesteś wystarczająco czujny, może się zdarzyć, że nagle masz więcej pracy, niż powinieneś, bez żadnego wyjaśnienia. Cieszę się, że już tam nie pracuję i jestem w lepszym miejscu. Moja rada? -Jeśli tam pracujesz – rozważ zmianę, są firmy IT, które bardziej szanują swoich pracowników. -Jeśli myślisz o aplikowaniu – lepiej poszukaj czegoś innego. Szkoda zdrowia i nerwów.

Jan

12.03.2026 16:14

Inne

Pracowałeś na b2b? Tak myślę czy jak komuś bardziej odpowiada umowa o pracę to też nie byłoby z tym problemu 😉 No i pozostaje kwestia zarobków, o tym nie piszesz, więc chyba były zadowalające

Nowy

07.11.2024 14:50

Kandydat

Ja również jak poprzednik jestem bardzo rozczarowana samą rekrutacją i osobami przeprowadzającymi rekrutację. A zapowiadało się naprawdę dobrze :(. Nie dotrzymano terminu informacji zwrotnej, brak przestrzeni podczas rozmowy na zadawanie pytań. Druga rozmowa miała trwać max 15 minut podczas, której osoba z zespołu miała opowiedzieć, jak pracują. Niestety, trwała ponad godzinę i tutaj także nie miałam nawet przestrzeni, aby dopytać o interesujące mnie kwestie. Już nie wspomnę, że miałyśmy rozmawiać na inny temat. Brak telefonicznej informacji zwrotnej po ostatnim etapie rekrutacji. Były 2 spotkania każde trwało ponad godzinę i później do wykonania było pracochłonne zadanie). Dostałam informację o wybraniu innego kandydata mailowo z której nic nie wynika: "Dzień dobry, W imieniu zespołu odpowiedzialnego za rekrutację chciałabym serdecznie podziękować za wzięcie udziału w procesie rekrutacyjnym. Po wnikliwej analizie wszystkich otrzymanych aplikacji, tym samym po dokładnym rozważeniu wszystkich czynników, zdecydowaliśmy się na wybór innych kandydatów do kolejnego etapu rekrutacji, a w rezultacie do wyłonienia kandydata, spełniającego wszystkie niezbędne kompetencje na wyżej wymienionym stanowisku. Niemniej jednak zachęcamy do śledzenia przyszłych ofert pracy. Jeszcze raz dziękujemy za poświęcony czas i zaangażowanie ???? Z poważaniem A. ". Spodziewałam się telefonu i kilku słów o tym, jak wypadłam, jak poszło mi zadanie. Jestem bardzo rozczarowana. Tym bardziej, że poświęcilam swój czas na spotkania i wykonanie zadania. Dzwoniłam, aby dowiedzieć się z ciekawości co mogłabym poprawić - Pani rekruterka odrzuca moje połączenia :( Całe to doświadczenie rzutuje na obraz osób rekruterów i menadżerów szukających Specjalistów @Pracodawca. Niestety, ale nie polecam. Jako długoletni klient Medicover po tym przykrym doświadczeniu w przypadku choroby będę omijała to miejsce szerokim łukiem :(

kamila

29.11.2024 19:02

Pracownik

a jakie masz kwalifikacje? bo zastanawia mnie od czego zależy pozytywny wynik rekrutacji? na pewno doświadczenie na podobnym stanowisku jest atutem ale co jeszcze?

roksana

16.01.2025 14:15

Pracownik

Spełniałaś wymagania na konkretne stanowisko? Zastanawiam się co mogło być powodem bo tez chcę spróbować swoich sił ale nie wiem czy mam szansę. Pewnie dużo ludzi si zgłasza i wybierają najlepszych