można tu zdobyć całkiem sensowne doświadczenie. wiele osób na to zwracało uwagę już. naprawdę warto
Mój bardzo dobry kolega pracuje w CUK Ubezpieczenia. Zawsze się nadawał do sprzedaży, ma gadane, jest sympatyczny, a do tego nieźle sobie radzi w kontakcie z klientem. Często mi opowiada jak w pracy i owszem, czasem zdarzy mu się pomarudzić na ludzi, czy tam że troszkę mało kasy, ale zawsze powtarza, że na życie mu starcza bez problemów, ma fajnych znajomych w robocie, stabilne zatrudnienie i do tego dodatki, multisport i opiekę medyczną. Nie wszyscy tak mają i on się tej pracy trzyma. Podsumowując, zadowolony ejst i innym poleca, o ile oczywiście lubią tego typu pracę, bo nie zawsze da się każdeo klienta przekonać.
Fajna robota. Teraz jestem na swoim, w podobnej branży, ale praca w cuku wiele mi dała. Kasa bez fajerwerków, ale dobre dodatki. Solidna firma, o, po prostu.
To jak z tymi zarobkami? Napisze ktoś? Nie chciałabym marnować czyjegoś czasu
Moja ostatnia wypłata 2300 na rękę nie licząc dodatku na święta od pracodawcy. Jestem u partnera franczyzowego :) Placówki własne z tego co wiem to 1600-1800 standardowo...
Pierwszy etap - telefon od Pani z HR. Bardzo miła rozmowa, pytania o doświadczenie i informacja o płacy brutto oraz o systemie prowizyjnym jaki poznam na etapie drugim. Drug etap - rozmowa z dyrektorem w oddziale. W moim przypadku była to luźna rozmowa, pytania o doświadczenie. Pan poinformował mnie o systemie płacowym i tutaj zaliczył wpadkę, albo wpadkę zaliczyła Pani HR. Kwota podana przez dyrektora okazała się o kilkaset złotych mniejsza od tej podanej przez telefon. Po mojej reakcji na różnicę, pan dyrektor zaczął już wyraźnie się spieszyć xD
Dlaczego chce pracować w CUK? Co robiłem w poprzedniej pracy? Jak zdobywałem klientów? Dlaczego już tam nie pracuję?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Accounts Receivable Specialist – Credit Collection (m/f/d)
Ja akurat dotarłem do trzeciego etapu, ale pracy nie dostałem niestety. Muszę przestać się tak stresować. Ale wrażenie na mnie zrobili pozytywne, faktycznie dużo rzeczy sprawdzają i to są bardzo życzliwi ludzie. Fajnie było się sprawdzić.
ale jak tak czytam, to w sumie dobrze, że jest tyle etapów rekrutacji, bo jednak dzięki temu robią dość dużą selekcję i finalnie zostają najlepsi. no, nie zawsze się uda, ale w większości raczej zostają lepsi niż gorsi.
ile sie czeka miedzy wynikiem 2 etapu i zaproszeniem na 3?
W ciągu kilku dni po drugim etapie powinien być trzeci etap (zadania w excelu, testy wiedzy, może dodatkowo scenki sprzedażowe), ale zanim się odbędzie kandydaci dostają na e-maila wskazówki czego się nauczyć.
Warunki współpracy franczyzowej są korzystne moim zdaniem.Ciekawe po jakim czasie można liczyć na zysk...
Pierwszy etap (rozmowa telefoniczna w pracownikiem działu HR): Prośba o opowiedzenie na swój temat, pytanie co jest dla mnie ważne w pracy, prośba o odegranie scenki lub o opinię jak powinna wyglądać dobra sprzedaż, pytanie o preferowane wynagrodzenie podstawowe i wynagrodzenie łączne podstawa+premia, informacja o tym jakie są kolejne etapy rekrutacji. Nie można zadać pytania o wynagrodzenie pracownikowi HR. Drugi etap (rozmowa z regionalnym kierownikiem sprzedaży): 1.Parę słów o firmie, prośba kierownika by kandydat powiedział parę słów o sobie, o dotychczasowej pracy, preferencjach zawodowych. 2.Niby jest pozwolenie na zadanie własnych pytań, ale pojawia się niechęć do zweryfikowania/rozwinięcia informacji o kolejnych etapach rekrutacji,(usunięte przez administratora) Rozumiem, że na wynagrodzenie trzeba zapracować, ale prawem kandydata jest znać wynagrodzenie, znać system premiowania. 3.Na rozmowie z kierownikiem okazało się, że praca w innym miejscu i w innych warunkach, niż zostało to przedstawione podczas pierwszego etapu- rozmowy telefonicznej z pracownikiem działu HR. Miało być biuro, a oferta dotyczyła pracy na wyspie handlowej, na zmianach 12-godzinnych. Czasami HR nie ogarnia rekrutacji... Kolejny etap raczej mi nie przypadnie- zadania w excelu, testy wiedzy. W e-mailu, który dociera do wybranych kandydatów po drugim etapie jest określony zakres wiadomości do opanowania/przypomienia na trzecią część rekrutacji. Podobno po pozytywnym przejściu zadań ma być dwutygodniowe szkolenie w Toruniu, ale kierownik sprzedaży zaprzeczył i nie powiedział jak przebiega dalej rekrutacja. Ogólnie mam nie za dobre wrażenia po dotychczasowym kontakcie. *Powodzenia dla szukających pracy.
A co z godzinami pracy? Ile w ciągu miesiąca w końcu, bo praca po 9 h + co druga sobota (4h) ? Są jakieś 2 dni wolne w miesiącu(robocze)czy jak?
Jestem tu od paru miesięcy i w porównaniu z poprzednimi miejscami, w których pracowałem, to jest o niebo lepiej.
A moge prosic o informacje jak wyglada 3 etap ? I jakie szanse ma sie na zatrudnienie ? Czy latwo odpasc w 3 etapie ?
drugi z tego co pamiętam to taka standardowa rozmowa z kierownikiem w placówce, a na trzecim były różne zadania, w tym podstawy z excela. nie wiem w sumie, czy łatwo odpaść, to pewnie tylko w cuku wiedzą.
moze ktos napisac jak wyglada szkolenie w toruniu
już rok w cuku pracuję we franczyzie i mi naprawdę odpowiada ta praca
Pracowałam w Warszawie w placówce i miło to wspominam. Roboty sporo, ale też można się dużo dowiedzieć jak pracować i jak osiągać zyski. Bardzo dobre warunki i benefity. Byłam w tej firmie jak byłam młoda, potem poszłam dalej w swojej karierze. Dla osób, które dopiero stawiają kroki w tego typu pracy jest super.
Miałem kontakt z różnymi ludźmi w Cuku i wiem, że niektórzy nie nadawali się do tej roboty. To żaden przytyk, po prostu nie każdy to łapie. Szybko się irytowali, że sprzedaż mała i teraz wylewają żale na forum. A to trzeba się uzbroić w cierpliwość nieraz. Tu nie wyjdzie, a tam się sprzeda. Zależy od człowieka. Ja się wyrobiłem z czasem i faktycznie, czasem szło słabo, ale coraz częściej szło jak po maśle. Polecam tę pracę cierpliwym, ze szkoleń można dużo wyciągnąć, a potem to kwestia ambicji i rozwijania się. Warunki do tego są.
A co sądzicie o pracy na wyspie? Czy ma jakieś plusy? Bo się waham, czy aplikować.
Pracowałem w CUK, nikomu niczego nie lizałem, ale za to byłem zatrudniony na umowę o pracę. Wystarczy po prostu być dobrym w tym, co się robi, a nie narzekać na wszystko i wszystkich dookoła :)
Człowiek się normalnie chce czegoś dowiedzieć, a ta jak siądzie, to nie da spokoju z tym HR. Nie masz co robić, tylko zaśmiecać forum?! Jak ci się w cuku nie podoba to się zwolnij. Dasz innym szansę. A zgadzam się z poprzednikiem - jak się umie sprzedawać, to ta firma jest dla Ciebie. Nieważne czy na wyspie, czy w innej placówce. Wszędzie liczy się to samo, czyli sprzedaż. Aplikuj!
Jak myślicie? Czy jako 40+ mam szansę dostania tej pracy?
cuk ma ileśtam placówek i własnych i franszyzy i cc... lepiej chyba precyzować komentarze bo na bank inaczej jest np. w Kielcach, a inaczej w Wawie... ktoś piszę małe zarobki, ale mogą być standardem w jego okolicy...
Jedno pytanie o zarobki i zaraz kilka komentarzy żeby je przykryć. Brawo! :)
@Gałgan67, to ważne, że w obecnym miejscu pracy czujesz się dobrze. Co najbardziej podoba Ci się w CUK Ubezpieczenia? Przy jakiej atmosferze wykonujesz swoje obowiązki? Pracodawca zapewnia Ci pakiet atrakcyjnych benefitów? Proszę Cię o pozostawienie komentarza na ten temat. Pomoże on niezdecydowanym osobom w podjęciu decyzji o złożeniu aplikacji do tego pracodawcy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Cuk Ubezpieczenia Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Cuk Ubezpieczenia Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 190.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Cuk Ubezpieczenia Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 76, z czego 7 to opinie pozytywne, 35 to opinie negatywne, a 34 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Cuk Ubezpieczenia Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Cuk Ubezpieczenia Sp. z o.o. napisali 11 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
