Opinie Briju 1920 Gniezno - 994 opinie - GoWork.pl

Anonim

23.03.2023 15:40

Były pracownik

Miałem przyjemność lub nieprzyjemność pracować w tej firmie kilka lat, konkretniej mówiąc w jednym z salonów. Wszystkie komentarze pisane wcześniej to święta prawda. W tej firmie jeśli pracujesz w salonie to jesteś człowiekiem od wszystkiego : księgowości, obsługa komputera, obsługa klientów, naprawianie usterek,marketing, planowanie wszystkiego, ciągłe zmiany ekspozycji (najlepiej jak to wszystko będziesz robić jednocześnie :) Póki był poprzedni dyrektor było wszystko w porządku. Plany były realne i WYKONYWANE, premie oraz wypłata adekwatna do stanowiska oraz pracy z dobrami luksusowymi,pracownicy zadowoleni i co najważniejsze - nie zmieniali się co miesiąc/kilka miesięcy. Gdy zmienił się dyrektor wszystko zaczęło się psuć, plany nierealnie wysokie, BARDZO RZADKO WYKONYWANE, cały nowy system premiowy który został wprowadzony to jakaś kpina, obiecywali ze pracownicy będą z niego zadowoleni a było wręcz przeciwnie. Praca za najniższą krajowa i nic więcej. Wspólna odpowiedzialność materialna za braki na inwentaryzacji - rozumiem, ale najczęściej zdarzały się spore braki właśnie gdy odchodził kilkumiesięczny pracownik a wszyscy na salonie musieli za to płacić. Jeśli ktoś ma opłaty związane z wynajmem mieszkania,kredytem, wysokie opłaty, rachunki, dojazdy do pracy z dalszych okolic to przy tej wypłacie ciężko związać koniec z końcem nie mówiąc o godnym życiu lub odłożeniu na przyszłość. Dla ambitnych osób wywiązujących się ze swoich obowiązków i mających ambicje na coś więcej nie ma żadnych motywacji. Absolutnie nie można się wychylać bo jeszcze będą mieli Ciebie na celowniku. Robisz najwyższy indywidualny plan na miesiąc i próbujesz zrealizować ogólny? - dostajesz jeszcze maile, że i tak za mało się staracie i trzeba cisnąć ze wskaźnikami i wszystkim wokół. Na osoby „rządzące” salonem wybierane są osoby z krótkim stażem lub nie znające się na pracy tak jak osoby które pracują już tam dobre lata. Lekceważenie pracowników, zero pomocy z centrali w ważnych sprawach. Pracownik na pierwszej lini strzału klientów musi odpowiadać za błędy centrali i się tłumaczyć na szybko. PORAŻKA. Wcześniej jeśli pracownik chciał dobrze się wyszkolić to mógł liczyć na pomoc z każdej strony, teraz jest pozostawiony sam sobie i jedynie z czego może się nauczyć to śmieszne szkolenia przeprowadzane przed kolegów/koleżanki z salonu którzy niejednokrotnie sami jeszcze niedawno się szkolili. Jak ma taki system dobrze działać i jak firma w taki sposób chce mieć dobrze wyszkolona kadrę robiącą jej kasę? System benefitów dla pracowników jest o wiele lepszy z zewnętrzych platform z programami motywacyjnymi niż z własnej firmy. Od centrali dostajecie 100 zł NA CAŁY SALON na święta i tylko spróbujcie chociażby o 1gr przekroczyć limit to musicie iść zwracać. Śmiech na sali. Nie można w tej firmie zbytnio się angażować i „wtrącać” bo dostaniecie oficjalny list z upomnieniem…. Regionalny to czołowy influencer tej firmy zapatrzony w swoją cudowną osobę, w ważnych sprawach zbywa tylko człowieka i nie umiem nic konkretnego powiedzieć, najważniejsze dla niego są media społecznościowe i jak tam najlepiej się lansować. Ciągle wprowadza chaos gdy odwiedza salon przy czym nie umie niczego nauczyć a raczej to pracownicy uczą jego. Jeśli lubisz być wykorzystywany i pracować w pocie czoła za najniższa krajowa mimo starań co do realizacji planów- to firma Briju będzie dla Ciebie idealna :)

Jakub T.

22.04.2023 11:38

Pracownik

Czyli: 1. Nie pracuje Pani/Pan od conajmniej stycznia 2022. Czy rotacja duża? Nie wiem, nie wydaje mi się żeby była nienaturalna na tym stanowisku. 2. Wydaje mi się, ze pytanie, czy zna się kogoś na miejscu, kto mógłby naprawić usterkę jest normalnym pytaniem( oczywiście nie za czekoladę). 3. Techniczni w galerii są zazwyczaj od spraw technicznych, awaryjnych. 4. Ja zastałem trochę inna sytuacje, niż opisano wyżej, nikt nie ma obowiązku wchodzić na drabinę, zdarza się ze i z przykręceniem śrubki jest problem, sprawy awaryjne są załatwiane w krócej niż 24h. 5. Nie rozpisując się dalej, bo to nie miejsce pozdrawiam i zaznaczam, ze od covidu dużo się zmieniło w tej kwestii, w mojej skromnej opinii na lepsze.

Były

22.04.2023 23:44

Były pracownik

To ja pracowałam za czasów gdzie drabina to był normalny przypadek, odkręciłam i przykrecalam lampy itp. I dopiero później HR pilnowało aby na okresowych badaniach na skierowaniu, były zaznaczone pracę na wysokości. Jeśli chodzi o pomoc za czekoladę czy kawę to automatycznie tak mi proponowano. To się zmieniło chyba dzięki Panu, bo poprzednicy nie poczuwali się do obowiązków swojej pracy :) techniczni owszem do naprawy usterki, ale nie w punktach sprzedaży, sama osobiście widziałam zapis w ich umowie. Życzę Panu wszystkiego co najlepsze i mam nadzieję, że jest Pan doceniany :)

były pracownik

20.04.2023 14:42

Były pracownik

Po niecałych dwóch latach pracy zwolniłam się i jedyne czego żałuje to tak długiego zwlekania, które było spowodowane obiecywanymi od roku podwyżkami. Jak się okazało w styczniu jedyna podwyżka to wyrównanie do najniższej krajowej, pensja po kolejnej podwyżce to najniższa krajowa, która przewidziana jest przez państwo na lipiec :) Przy wcześniejszych progach premiowych wypłaty były w porządku. Natomiast po obniżeniu ich mniej więcej o połowę, tak jak napisała poprzedniczka pracownicy byli stratni, plany wyższe a i obowiązków przybyło. Na święta niezmiennie od kilku lat 100zł na "catering" do podziału na cztery bądź pięć osób, przy nieustannie rosnących cenach w tym roku może wystarczy na barszcz z torebki. Poza tym ŻADNYCH benefitów. Przy okazji różnego rodzaju świąt rabat na biżuterie - 50%, co przy rosnących co tydzień cenach zaczyna się średnio opłacać i podobnie wyszłyby zakupy u konkurencji w cenach regularnych. Kolekcje od kilku lat te same, co stali klienci zauważają, zero innowacji czy podążania za trendami, nowe kolekcje mocno specyficzne i nawet jeżeli wpadną komuś w oko to odstrasza cena na przykład ponad tysiąc złotych za srebro. Co tydzień od roku pracownicy zmieniają metki, co jest spowodowane wzrostem cen nawet o kilkaset złotych! Zatowarowanie woła o pomstę do nieba, kilka złotych zawieszek oraz pierścionków, więc nawet nie ma co pokazać klientowi, w grudniu było to samo. Zostaje jedynie proszenie się regionalnego, który nic z tym nie robi. Brak ekspozytorów oraz brudne zużyte gąbki w qiubach, które miały być wymieniane, jednakże po kilku miesiącach nadal ich nie ma :) Pracownicy nie mogą nawet nic zaplanować ponieważ z dnia na dzień dowiadują się o obowiązkowych szkoleniach albo dla nich albo dla kierowników co siłą rzeczy odbija się na grafiku pracy. Miesięczny budżet na środki czystości tak samo niezmienny od kilku lat 150zł, nikt nie zwraca uwagi, na to, iż ceny na platformie, na której trzeba dokonywać zakupów są bardzo wysokie, trzeba z tego kupić podstawowe środki czystości, papier do drukarki, rolki do kasy itp. Broń Boże nie można przekroczyć kwoty nawet o kilka groszy bo od razu grzmiące maile, jak czegoś w ciągu miesiąca braknie to pracownicy wykładają z własnej kieszeni. Obowiązków przybywa z dnia na dzień a wypłata żenująca, pracownik musi wszystko a pracodawca absolutnie nic. Sprzedawcy i kierownicy zamiast skupiać się na swoich obowiązkach albo muszą roznosić ulotki albo szukać w mieście wolnych banerów reklamowych czy załatwiać reklamę w radiu czym chyba powinni zajmować się pracownicy marketingu. Najlepiej jeszcze prowadzić firmowy profil w mediach społecznościowych i poświęcać na to czas, a w zamian nie masz nic. Jedynym plusem były programy lojalnościowe dla pracowników zakładane prze firmy zegarkowe, ponieważ można było zgarnąć naprawdę wartościowe nagrody. Dyrektorka ciągnie firmę na dno a właściciel chyba udaję, że nie widzi MASOWYCH zwolnień kompetentnych pracowników z wieloletnim stażem, nie tylko na salonach ale też w centrali. A jak wiadomo ciągłe zmiany w centrali odbijają się na pracy na salonie, gdyż dzwoniąc do centrali nie wiesz z kim rozmawiasz i nie uzyskujesz absolutnie żadnej pomocy. Zdarzało się także, że dociekliwi klienci dzwonili na centrale, gdzie uzyskiwali błędne informacje, które podważały kompetencje pracownika, za które to Ty później musisz się tłumaczyć :) Odpowiedzialność materialna przy minimalnej krajowej pensji również jest chyba żartem. Z tego co wiem pracownik za przepracowany miesiąc najniższą krajową dostać musi, aczkolwiek briju chyba jest na bakier z prawem pracy ponieważ jeśli na inwenturze wyjdzie brak, każdy pracownik i tak musi oddać pieniądze nawet jeśli nie wyrobi premii. Żeby nikt się nie burzył na konto przelewają podstawową wypłatę a Ty "z własnej woli" oddajesz np. kilkaset złotych braku podpisując nic nie warty świstek i zostajesz np. na święta z niespełna najniższą krajową :) Tak samo ma się sprawa z wymuszaniem na pracownikach wybierania CAŁEGO urlopu do końca listopada włączając w to 4 UŻ (które według prawa można wykorzystać do końca roku kalendarzowego). Niestety obecnie panująca Pani dyrektor robi co chce, pracownika ma za nic bo przecież znajdzie się inny. To nieważne, że niewyszkolony i siłą rzeczy nie tak produktywny jak pracownik ze stażem. Podsumowując jeśli lubisz jak Twój pracodawca działa niezgodnie z prawem, ma Cię za nic, płaci najniższą krajową przy odpowiedzialności materialnej oraz jeśli nie chcesz nigdy uzyskać szansy na jakikolwiek awans praca będzie idealna dla Ciebie bo zatrudniając się w briju na przykład na stanowisku sprzedawcy zostaniesz na nim do emerytury bo tutaj nie istnieje coś takiego jak rozwój :)

Anonim

21.04.2023 17:36

Pracownik

To mialas KR (usunięte przez administratora).u nas bylo inaczej i jakoś wszystko przechodzilo.pracowałam 8 lat i wiem co mówię i co przechodziło. Niestety powtórzę KR (usunięte przez administratora)

No niestety

21.04.2023 20:04

Były pracownik

Tu Ci przyznam rację, górnych lotów nie był. A wiesz jaką odpowiedź otrzymywałam jak walczyłam o podwyżki dla pracowników (nawet mówiąc, że się zwolnią) cytuję: nie są przewidziane podwyżki na Pani salon. Wie Pani, pani salon wyrabia premie więc macie dodatkowe pieniądze, proszę pomyśleć o salonach które tej premii nie dostają, bo nie robią planów" Więc mówiła dlaczego dziewczyny mają być poszkodowane skoro robią to co robią i nigdy nie otrzymały ani podwyżki ani ja sensownej odpowiedzi. A interweniowałam w tej sprawie wielokrotnie, ale muru głową nie przebijesz. Wielokrotnie otrzymywałam odmowę, tak samo jak chciałam dać od siebie dodatkową premie dla pracownika. Ale było minęło. I nie robiłam "nic" jak wcześniej podsumowałas moja pracę, robiłam właśnie więcej niż powinnam. Mam nadzieję, że znalazłaś fajna pracę. Życzę Ci abyś się odnalazła i była zadowolona i aby Cię doceniali

Gucio

14.02.2023 16:18

Były pracownik

faktycznie ciężko było wypracować premię szczególnie ostatnio, plany z kosmosu, za grudzień bez premii , mimo, że pracy był ogrom, odeszłam z pracy po czterech latach, stwierdziłam, że lepiej nie będzie, nie wierzę w żadne obiecywane podwyżki, mówią tak od roku. ktoś tam pisał o Pani Beacie nie wiem jak długo ją ktoś znał, ale ona zawsze była za pracownikiem, znała się na rzeczy, zawsze doradziła, nie narzucała, faktycznie kompetentna, ja na nią nie powiem złego słowa. trzymajcie się, zobaczymy jak długo wytrzymacie

Były

24.02.2023 09:22

Były pracownik

Pani B. kiedyś jak była regionalna była faktycznie za pracownikiem i salonem i zawsze uważałam, że ma swoje zdanie. Ale niestety zdania swojego nie ma i trzyma wiadomo co i gdzie komu. Zmieniła się o 180°. I w dodatku jest złośliwa z uśmiechem na twarzy. Więc uważam, że teraz pokazała i pokazuje nadal swoje prawdziwe oblicze. Dziwi mnie to, że prezes na to pozwala, bo po odejściu Rafała następczyni niszczy pracowników i z tego co się orientuję ma to ogromny oddźwięk na obrotach. Nie wiem , może myśli, że to "kryzys" ale tak naprawdę to zmiana kadry i podejście pracowników. Nikt nie będzie pogrubiał jego portfela jak nic z tego nie ma i jeszcze jest niedoceniany. To Rafał był za pracownikami i on dbał i o centrale i salony. Teraz tego nie ma

Również były

24.02.2023 22:29

Pracownik

Prezes zawsze mówił, że w sprzedaży i obsłudze nie można być minimalistą, że trzeba wysoko stawiać sobie poprzeczkę a teraz tym co się dzieje i na co pozwala sam w całej okazałości pokazuje, że to minimum mu wystarcza, bo "stara" kadra goniła plan i to był priorytet. A teraz dają to to dają to dlaczego pracownik ma się starać i chcieć i jeszcze wszystko co robi się w salonie i oczekiwania ciągle zmiany powodują to, że nie ma się czasu na klienta, klient dla briju w dzisiejszych czasach to jedynie dodatek

Marian

29.12.2021 13:39

Kandydat

Witam byłem dziś na rozmowie o prace i chciałem krótko opisać to co sie zdarzyło bo jest to mega z mojej strony komiczne a firma powinna się zastanowić kogo mają w kadrach. Wczoraj telefon , czy jestem zainteresowany spotkaniem w celu przeprowadzenia rozmowy kwalfikacyjnej , Pani zaprosiła mnie na godzine 10 aczkolwiek na te godzine miałem wizyte u lekarza wiec poprosiłem o godzinę późniejszą na co usłyszałem ' Mamy tylko na godzine 10 i 10:30 niech sie pan szybko zastanowi w przeciwnym razie dziękuje (nie będę ukrywał , że zdziwiło mnie takie zachowanie w stostunku do mnie jako kandydata ) Przełożyłem wizyte u lekarza , poszedłem na 10:00 na rozmowe kwalfikacyjną. Czekam w małej sali ala konferencyjnej przychodzi szczupły wyższy facet brunet włosy zaczesane do tyłu. Wypytuje mnie o wszystkich dotychczasowych pracodawców , ja spokojnie opowiadam o pracodawcach o przebiegu pracy o tym jak i dlaczego sie rozchodziłem z poprzednimi pracodawcami. Facet był jakiś mega podkuur*** nie wiem czym i dlaczego ale raczej jesli pracuje na stanowisku HR powinien chociaż troche mieć zdrowego rozsądku i podejścia do ludzi. Gdy zapytał mnie czemu mialem kilku miesieczną przerwe w pracy w połowie tego roku : odpowiedziałem prawde, że byłem we wojsku na Szkole przygotowawczej on oburzony podnosi na mnie głos i pyta mi sie po co szukam pracy skoro jestem we wojsku. Ja na to spokojnie odpowiadam , ze rodzina moja jest związana z Wojskiem i z czystej tradycji chciałem chociaż być rezerwistą i poczuć klimat wojska XXI wieku. Gdy przeszlismy do tematu finansowego i powiedziałem , ze na start wystarczyłoby mi 3000 netto facet wielce oburzony znów podnosi głos i , że zarzuca mi , że mam za bardzo wygurowane ambicje a mało doświadczenia w pracy jako pracownik produkcyjny ^^ Powiedziałem szczerze , że mam Prawo jazdy na ciężarówkę jesli nie ta robota to inna aplikowałem do was na 'freestylu ' Facet sie mega (usunięte przez administratora) , zaczął mnie wyzywać od Gnojka , zaczął mnie mieszać z błotem , że moje roczniki takie są mam (22lata) Ja w opanowaniu wziąłem mu cv z rąk i wyszedłem i życzyłem wszystkiego dobrego. REASUMUJĄC DZISIEJSZE SPOTKANIE TO JEDNA WIELKA PORAŻKA , DYREKCJA FIRMY NIECH SIE POWAZNIE ZASTANOWI NAD SWOIMI STRUKTURAMI HR , FACET KTÓRY DRZE NA MNIE MORDE I NIE MOŻE OPANOWAĆ NERWÓW ZARZUCA MI BRAK SZACUNKU I AROGANCJE BO POWIEDZIAŁEM , ŻE NA FREESTYLU PRZYSZEDŁEM NA ROZMOWE KWALFIAKCYJNĄ XDD P.S JEŚLI KTOŚ ZNA TEGO DŁUGOWŁOSEGO PAZIA I MOŻE MI UDZIELIĆ NA JEGO TEMAT JAKICH KOLWIEK INFORMACJI PŁACE W ZŁOCIE. [email protected] z góry dziękuje ;)

Marchewka

14.01.2022 10:56

Pracownik

i wariograf jest do dziś.

HerPiotr

14.01.2022 18:34

Pracownik

Cała czwórka cebulaków do przebadania przez Pana Skarbówkę na tym urządzeniu i po firmie.

Ktoś

03.11.2021 14:46

Były pracownik

Naprawdę lubiłam tą prace, ale to co zaczęło dziać się w firmie i papierologia to istna masakra. Pracowałam w Briju około pół roku. Miałam fajny team (nie licząc walniętej kierowniczki, ale to chyba urok tego sklepu), praca przyjemna, lubiłam kontakt z klientem i biżuterią. Nauczyłam się dużo nowych rzeczy. Ale… ilość dokumentów i tabelek, które musiałyśmy wypełniać była ciężka do zapamiętania. Oprócz tego płaca, która za ogrom pracy, który musiałyśmy włożyć jest marna. Premie dostałam tylko jeden raz (przypominam, że pracowałam tam ponad 6 msc) i to na święta. Chodziłam do wtedy do pracy z gorączką, bo kierowniczka nieprzychylnie patrzyła na L4. Niecałe tys. zł za miesiąc (usunięte przez administratora) na pełnych obrotach. Niestety później cześć naszego zespołu została zwolniona, a część sama zrezygnowała. Szkoda, bo nie licząc minusów praca była fajna.

pracownikdfvbdg

03.11.2021 16:16

Pracownik

jeśli wypełniania tabelek jest dla Ciebie trudne to zapamiętania to nieźle.. pomyślmy jak l4 wpływa na 5 czy 4 osobowy zespół....? a jeśli chodzi o premię, wyrobisz plan to masz premię proste ;) często premie są naprawdę wysokie, a jeśli nie wyrabiasz planów no to zrozumiałe, że premii nie ma. nie jest to jakieś skomplikowane. A jeśli pracowałaś pół roku to tak na prawdę niewiele możesz powiedzieć...

Taki tam

07.11.2021 20:21

Były pracownik

Po pół roku pracownik naprawdę jest w stanie określić specyfikacje pracy ;) a wypełnianie tabelek nie jest trudne. Tylko często jest tak, że musisz coś zrobić co zajmuje bardzo dużo czasu, a masz cel gonienie dużego planu. A za miesiąc robisz to kolejny raz, bo okazuje się, że to co zrobiłeś nie było brane pod uwagę. Co do planów to jak kierownik mówi jaki jest plan to od razu wiadomo, że nie jest do wykonania. Zmieniłem pracę i jestem bardzo zadowolony. Mam socjal, dodatki za pranie służbowej odzieży, dodatek do obuwia, dotacje na okulary i strój służbowy dobrej jakości. A nie koszula do jakiejś kwoty a reszta we własnym zakresie... A dziewczyny mają sukienki z takiego materiału i takie wory, że nie wygląda to ładnie. Nie licząc tego ile kasy wydają na rajstopy. To już u mnie wychodziło to lepiej finansowo przy spodniach. Niestety sprzedawcy w briju traktowani są jak tania siła robocza i KR również. Ci co są najważniejszym ogniwem mają najgorzej