Opinie Briju 1920 Gniezno - 1022 opinie - GoWork.pl

TakaPrawda

03.07.2023 15:49

Inne

Główna księgowa - Katarzyna W. przybrała wrogą postawę wobec swoich pracowników i traktuje ich bez szacunku... każe zostawać po godzinach, aby w jeden dzień wszystko poksięgować, co przez system w firmie jest niemożliwe, przy czym sama zawija się do domu o 15:00, co chwilę jej i tak nie ma. Już nic nie robi, wszystkimi się wysługuje... się nie ma co dziwić, że nikt tam nie chce pracować... Panią Małgorzatę S. też zwolnili z dnia na dzień i wielkie oburzenie, że jak można tak potraktować człowieka, ale, że ona sama traktowała ludzi jak zero to nikt nie widział problemu? Mam nadzieję, że Katarzyna W. długo tam nie popracuje i podzieli los Pani Małgorzaty... robią z tej firmy (usunięte przez administratora)

Dokładnie

04.07.2023 19:09

Pracownik

Ludzie przez Panią M byli poniżani, ublizano im. Traktowała wszystkich jak gorszych od siebie. Mało tego, wchodząc na salon potrafiła nie podać ręki konsultantom i nie przywitać się z nimi. Traktowała ich jak gorszy sort. Sama byłam świadkiem jako kierownik. I szczerze mam nadzieję, że Pani B podzieli jej los. Bo zachowanie jest bardzo podobne. I jeszcze potrafi kłamać w żywe oczy. Pani B nie przyjmuje innego zdania niż jej, a jak masz inne zdanie niż jej to jesteś bebe i jawnie ci to pokazuje. Do tego używa niestosownych słów, powinna być odsunięta od pracy z ludźmi bo do niej pasuje takie słowo na m... I zachęcam tych co mają podobne stanowisko jak ją do napisania oficjalnego pisma na ręce prezesa. Bo Pani B czuje się jak ryba w wodzie. Tylko ci co trzymają palec wiadomo gdzie mają dobrze. I nie ważne czy robisz wyniki i wszystko jest na 100% masz odmienne zdanie i bronisz pracowników jesteś bebe. Co do Pani M wiedziałam, że taki będzie jej koniec w tej firmie i ze względu na zachowanie i to co robiła swoim działaniem w centrali , no i co co wiedzą wiadomo prezes co jeszcze. Tylko nie spodziewałam się, że tak długo będzie grzać stołek. O wiele za długo.

Szok !!!

18.05.2023 13:57

Pracownik

Jestem świeżym kierownikiem, nie pracuje długo, ale szukam już innej pracy. To co się dzieje w tej firmie jest nie do opisania. Myślałam, że opinie tutaj są na wyrost, bo wiadomo wszystkich nie da się zadowolić. Ale są one jak najbardziej prawdziwe, więc proszę się nie łudzić jak ja. Do tego wszystkiego co tu jest ujęte dodam, że w pracy w której siedzisz ponad 12 h nie masz możliwości podgrzania posiłku, chyba że same my pracownice zorganizujemy sobie mikrofale, bo firma tego nie zapewnia ( gdzie powinna zgodnie z systemem równoważnym o takiej ilości godzin) tak samo jak powinna zapewnić lodówkę, nawet mała aby jedzenie zabrane na 12 h do pracy było przechowywane w odpowiednich warunkach. Zapomnij też o wodzie, która też powinna być zapewniona. Jest niby możliwość zamówienia na stronie gdzie artykuły biurowe itp. Ale budżet jest tak niski, że trzeba by było wybierać między papierem do drukarki a wodą. Istna paranoja. I tak brak szacunku dla pracownika , a pani b to nie wiem skąd się wzięła... Brak szacunku to zbyt słabe określenie jeśli chodzi o zachowanie tej pani. Jest takie słowo na m... Ono pasuje idealnie. I dodatkowo widać, że ta osoba nie ma życia prywatnego i tym samym wymaga aby pracownicy też nie mieli i żyli tylko pracą. I rzucali wszystko bo pani b coś wymyśliła. A jeśli odmówisz nawet jeśli to był planowo twój dzień wolny... O zgrozo... Jesteś już najgorsza

Ja

02.06.2023 18:22

Były pracownik

Komu i co chcesz zgłosić ? Ja kiedys próbowałem i nikt się tym nie zajął .

Zabwane

03.06.2023 20:06

Były pracownik

Zgłoszone ... :) Na zgłoszenia pracowników nie reagują, a pracownicy łącznie z kadra kierownicza w tej tematyce nawet nie są przeszkoleni, a doprosić się o procedurę widmo też nie można było. Jeśli osoba, która ma ten komentarz zgłoszony będzie potrzebowała osoby, która ja wesprze w sądzie, jestem chętna. Możesz śmiało napisać jeśli z tytułu tego komentarza będziesz miała wezwanie

Xxxx

19.11.2022 23:49

Były pracownik

Byłam pracownikiem briju przez 2 lata, nie polecam tej firmy, gdyż nie doceniają pracowników, pracujemy za najniższa krajową, a jesteśmy odpowiedzialne materialnie. Dyrektor działu sprzedaży to masakra pani dyrektor, poniżej komentarza. Pastwią się nad pracownikiem, regionalni nie wytrzymują presji, ciągle się zmieniają. W niektórych salonach kierownicy to dno totalne, nie są za pracownikiem tylko dbają tylko o siebie. Utrzymują się tylko ci, którzy wchodzą w tyle tym wyżej. Pensja porażka, jedynie gdy wyrobimy target jest premia, a poza tym jesteśmy odpowiedzialni za towar o dużej wartości, a zarabiamy najniższą. Ciągle kontrolują, nawet gdy wyrobimy target, to mają pretensje ze np. Konwersja nie jest odpowiednia. Gdy nie idzie interes, robią testy pracownikom, obwiniajac ich o to. Dno i porażka. Uciekajcie z tej firmy. Obiecują 4tys. A i tak zarabiamy najniższą.

Były pracownik

02.04.2023 00:33

Były pracownik

I tutaj się zgodze ,że kierownicy to porażka a tak jak wyżej napisane, zostaja tylko ci którzy wchodzą w (usunięte przez administratora) Pracowałam przez 7 mc , zostałam zwolniona bo miałam opiekę na dziecko,pani kierownik niestety albo i stety nie posiada rodziny i dzieci ,także pozostawie to tylko w tym zadaniu. Pracownicy,każdy na każdego byleby zostać. Za plecami kierowniczki obrabiają (usunięte przez administratora) a przy niej znowu na ciebie. Regionalny może postawie bez komentarza, firma? Nie wiem jak oni dobierają personel bo to co ja przeszłam z moją byla kierowniczka to podchodziło już pod mobing. Osoba zupełnie sobie nie radząca z salonem, ludźmi itp. Pani Dyrektor zrobila na mnie dobre wrażenie,miałam okazję poznać tę Panią i nie mogę nic złego powiedzieć,ale była to chwila rozmowy na otwarciu. Ogólne rzecz biorąc do samej firmy nic nie mam bo praca mi się podobała ,za to co do wyboru ludzi powinni bardziej przywiązywać uwagę kogo zatrudniaja na takie stanowisko jakie jest stanowisko kierownicze.

Byly

06.05.2023 22:00

Pracownik

Zgadzam się tylko Ci którzy wchodzą w (usunięte przez administratora) kierownikowi salonu mają rację bytu jeśli masz swoje zdanie i pomysły wylatujesz.Masz więcej klientów jesteś niekolezenski bo koleżanka z liderki spada na koniec listy a to już nie może tak być.Cicho siedź i (usunięte przez administratora).....Kierownik jest tylko jeden!!!

Anonim

23.03.2023 15:40

Były pracownik

Miałem przyjemność lub nieprzyjemność pracować w tej firmie kilka lat, konkretniej mówiąc w jednym z salonów. Wszystkie komentarze pisane wcześniej to święta prawda. W tej firmie jeśli pracujesz w salonie to jesteś człowiekiem od wszystkiego : księgowości, obsługa komputera, obsługa klientów, naprawianie usterek,marketing, planowanie wszystkiego, ciągłe zmiany ekspozycji (najlepiej jak to wszystko będziesz robić jednocześnie :) Póki był poprzedni dyrektor było wszystko w porządku. Plany były realne i WYKONYWANE, premie oraz wypłata adekwatna do stanowiska oraz pracy z dobrami luksusowymi,pracownicy zadowoleni i co najważniejsze - nie zmieniali się co miesiąc/kilka miesięcy. Gdy zmienił się dyrektor wszystko zaczęło się psuć, plany nierealnie wysokie, BARDZO RZADKO WYKONYWANE, cały nowy system premiowy który został wprowadzony to jakaś kpina, obiecywali ze pracownicy będą z niego zadowoleni a było wręcz przeciwnie. Praca za najniższą krajowa i nic więcej. Wspólna odpowiedzialność materialna za braki na inwentaryzacji - rozumiem, ale najczęściej zdarzały się spore braki właśnie gdy odchodził kilkumiesięczny pracownik a wszyscy na salonie musieli za to płacić. Jeśli ktoś ma opłaty związane z wynajmem mieszkania,kredytem, wysokie opłaty, rachunki, dojazdy do pracy z dalszych okolic to przy tej wypłacie ciężko związać koniec z końcem nie mówiąc o godnym życiu lub odłożeniu na przyszłość. Dla ambitnych osób wywiązujących się ze swoich obowiązków i mających ambicje na coś więcej nie ma żadnych motywacji. Absolutnie nie można się wychylać bo jeszcze będą mieli Ciebie na celowniku. Robisz najwyższy indywidualny plan na miesiąc i próbujesz zrealizować ogólny? - dostajesz jeszcze maile, że i tak za mało się staracie i trzeba cisnąć ze wskaźnikami i wszystkim wokół. Na osoby „rządzące” salonem wybierane są osoby z krótkim stażem lub nie znające się na pracy tak jak osoby które pracują już tam dobre lata. Lekceważenie pracowników, zero pomocy z centrali w ważnych sprawach. Pracownik na pierwszej lini strzału klientów musi odpowiadać za błędy centrali i się tłumaczyć na szybko. PORAŻKA. Wcześniej jeśli pracownik chciał dobrze się wyszkolić to mógł liczyć na pomoc z każdej strony, teraz jest pozostawiony sam sobie i jedynie z czego może się nauczyć to śmieszne szkolenia przeprowadzane przed kolegów/koleżanki z salonu którzy niejednokrotnie sami jeszcze niedawno się szkolili. Jak ma taki system dobrze działać i jak firma w taki sposób chce mieć dobrze wyszkolona kadrę robiącą jej kasę? System benefitów dla pracowników jest o wiele lepszy z zewnętrzych platform z programami motywacyjnymi niż z własnej firmy. Od centrali dostajecie 100 zł NA CAŁY SALON na święta i tylko spróbujcie chociażby o 1gr przekroczyć limit to musicie iść zwracać. Śmiech na sali. Nie można w tej firmie zbytnio się angażować i „wtrącać” bo dostaniecie oficjalny list z upomnieniem…. Regionalny to czołowy influencer tej firmy zapatrzony w swoją cudowną osobę, w ważnych sprawach zbywa tylko człowieka i nie umiem nic konkretnego powiedzieć, najważniejsze dla niego są media społecznościowe i jak tam najlepiej się lansować. Ciągle wprowadza chaos gdy odwiedza salon przy czym nie umie niczego nauczyć a raczej to pracownicy uczą jego. Jeśli lubisz być wykorzystywany i pracować w pocie czoła za najniższa krajowa mimo starań co do realizacji planów- to firma Briju będzie dla Ciebie idealna :)

Jakub T.

22.04.2023 11:38

Pracownik

Czyli: 1. Nie pracuje Pani/Pan od conajmniej stycznia 2022. Czy rotacja duża? Nie wiem, nie wydaje mi się żeby była nienaturalna na tym stanowisku. 2. Wydaje mi się, ze pytanie, czy zna się kogoś na miejscu, kto mógłby naprawić usterkę jest normalnym pytaniem( oczywiście nie za czekoladę). 3. Techniczni w galerii są zazwyczaj od spraw technicznych, awaryjnych. 4. Ja zastałem trochę inna sytuacje, niż opisano wyżej, nikt nie ma obowiązku wchodzić na drabinę, zdarza się ze i z przykręceniem śrubki jest problem, sprawy awaryjne są załatwiane w krócej niż 24h. 5. Nie rozpisując się dalej, bo to nie miejsce pozdrawiam i zaznaczam, ze od covidu dużo się zmieniło w tej kwestii, w mojej skromnej opinii na lepsze.

Były

22.04.2023 23:44

Były pracownik

To ja pracowałam za czasów gdzie drabina to był normalny przypadek, odkręciłam i przykrecalam lampy itp. I dopiero później HR pilnowało aby na okresowych badaniach na skierowaniu, były zaznaczone pracę na wysokości. Jeśli chodzi o pomoc za czekoladę czy kawę to automatycznie tak mi proponowano. To się zmieniło chyba dzięki Panu, bo poprzednicy nie poczuwali się do obowiązków swojej pracy :) techniczni owszem do naprawy usterki, ale nie w punktach sprzedaży, sama osobiście widziałam zapis w ich umowie. Życzę Panu wszystkiego co najlepsze i mam nadzieję, że jest Pan doceniany :)

były pracownik

20.04.2023 14:42

Były pracownik

Po niecałych dwóch latach pracy zwolniłam się i jedyne czego żałuje to tak długiego zwlekania, które było spowodowane obiecywanymi od roku podwyżkami. Jak się okazało w styczniu jedyna podwyżka to wyrównanie do najniższej krajowej, pensja po kolejnej podwyżce to najniższa krajowa, która przewidziana jest przez państwo na lipiec :) Przy wcześniejszych progach premiowych wypłaty były w porządku. Natomiast po obniżeniu ich mniej więcej o połowę, tak jak napisała poprzedniczka pracownicy byli stratni, plany wyższe a i obowiązków przybyło. Na święta niezmiennie od kilku lat 100zł na "catering" do podziału na cztery bądź pięć osób, przy nieustannie rosnących cenach w tym roku może wystarczy na barszcz z torebki. Poza tym ŻADNYCH benefitów. Przy okazji różnego rodzaju świąt rabat na biżuterie - 50%, co przy rosnących co tydzień cenach zaczyna się średnio opłacać i podobnie wyszłyby zakupy u konkurencji w cenach regularnych. Kolekcje od kilku lat te same, co stali klienci zauważają, zero innowacji czy podążania za trendami, nowe kolekcje mocno specyficzne i nawet jeżeli wpadną komuś w oko to odstrasza cena na przykład ponad tysiąc złotych za srebro. Co tydzień od roku pracownicy zmieniają metki, co jest spowodowane wzrostem cen nawet o kilkaset złotych! Zatowarowanie woła o pomstę do nieba, kilka złotych zawieszek oraz pierścionków, więc nawet nie ma co pokazać klientowi, w grudniu było to samo. Zostaje jedynie proszenie się regionalnego, który nic z tym nie robi. Brak ekspozytorów oraz brudne zużyte gąbki w qiubach, które miały być wymieniane, jednakże po kilku miesiącach nadal ich nie ma :) Pracownicy nie mogą nawet nic zaplanować ponieważ z dnia na dzień dowiadują się o obowiązkowych szkoleniach albo dla nich albo dla kierowników co siłą rzeczy odbija się na grafiku pracy. Miesięczny budżet na środki czystości tak samo niezmienny od kilku lat 150zł, nikt nie zwraca uwagi, na to, iż ceny na platformie, na której trzeba dokonywać zakupów są bardzo wysokie, trzeba z tego kupić podstawowe środki czystości, papier do drukarki, rolki do kasy itp. Broń Boże nie można przekroczyć kwoty nawet o kilka groszy bo od razu grzmiące maile, jak czegoś w ciągu miesiąca braknie to pracownicy wykładają z własnej kieszeni. Obowiązków przybywa z dnia na dzień a wypłata żenująca, pracownik musi wszystko a pracodawca absolutnie nic. Sprzedawcy i kierownicy zamiast skupiać się na swoich obowiązkach albo muszą roznosić ulotki albo szukać w mieście wolnych banerów reklamowych czy załatwiać reklamę w radiu czym chyba powinni zajmować się pracownicy marketingu. Najlepiej jeszcze prowadzić firmowy profil w mediach społecznościowych i poświęcać na to czas, a w zamian nie masz nic. Jedynym plusem były programy lojalnościowe dla pracowników zakładane prze firmy zegarkowe, ponieważ można było zgarnąć naprawdę wartościowe nagrody. Dyrektorka ciągnie firmę na dno a właściciel chyba udaję, że nie widzi MASOWYCH zwolnień kompetentnych pracowników z wieloletnim stażem, nie tylko na salonach ale też w centrali. A jak wiadomo ciągłe zmiany w centrali odbijają się na pracy na salonie, gdyż dzwoniąc do centrali nie wiesz z kim rozmawiasz i nie uzyskujesz absolutnie żadnej pomocy. Zdarzało się także, że dociekliwi klienci dzwonili na centrale, gdzie uzyskiwali błędne informacje, które podważały kompetencje pracownika, za które to Ty później musisz się tłumaczyć :) Odpowiedzialność materialna przy minimalnej krajowej pensji również jest chyba żartem. Z tego co wiem pracownik za przepracowany miesiąc najniższą krajową dostać musi, aczkolwiek briju chyba jest na bakier z prawem pracy ponieważ jeśli na inwenturze wyjdzie brak, każdy pracownik i tak musi oddać pieniądze nawet jeśli nie wyrobi premii. Żeby nikt się nie burzył na konto przelewają podstawową wypłatę a Ty "z własnej woli" oddajesz np. kilkaset złotych braku podpisując nic nie warty świstek i zostajesz np. na święta z niespełna najniższą krajową :) Tak samo ma się sprawa z wymuszaniem na pracownikach wybierania CAŁEGO urlopu do końca listopada włączając w to 4 UŻ (które według prawa można wykorzystać do końca roku kalendarzowego). Niestety obecnie panująca Pani dyrektor robi co chce, pracownika ma za nic bo przecież znajdzie się inny. To nieważne, że niewyszkolony i siłą rzeczy nie tak produktywny jak pracownik ze stażem. Podsumowując jeśli lubisz jak Twój pracodawca działa niezgodnie z prawem, ma Cię za nic, płaci najniższą krajową przy odpowiedzialności materialnej oraz jeśli nie chcesz nigdy uzyskać szansy na jakikolwiek awans praca będzie idealna dla Ciebie bo zatrudniając się w briju na przykład na stanowisku sprzedawcy zostaniesz na nim do emerytury bo tutaj nie istnieje coś takiego jak rozwój :)

Anonim

21.04.2023 17:36

Pracownik

To mialas KR (usunięte przez administratora).u nas bylo inaczej i jakoś wszystko przechodzilo.pracowałam 8 lat i wiem co mówię i co przechodziło. Niestety powtórzę KR (usunięte przez administratora)

No niestety

21.04.2023 20:04

Były pracownik

Tu Ci przyznam rację, górnych lotów nie był. A wiesz jaką odpowiedź otrzymywałam jak walczyłam o podwyżki dla pracowników (nawet mówiąc, że się zwolnią) cytuję: nie są przewidziane podwyżki na Pani salon. Wie Pani, pani salon wyrabia premie więc macie dodatkowe pieniądze, proszę pomyśleć o salonach które tej premii nie dostają, bo nie robią planów" Więc mówiła dlaczego dziewczyny mają być poszkodowane skoro robią to co robią i nigdy nie otrzymały ani podwyżki ani ja sensownej odpowiedzi. A interweniowałam w tej sprawie wielokrotnie, ale muru głową nie przebijesz. Wielokrotnie otrzymywałam odmowę, tak samo jak chciałam dać od siebie dodatkową premie dla pracownika. Ale było minęło. I nie robiłam "nic" jak wcześniej podsumowałas moja pracę, robiłam właśnie więcej niż powinnam. Mam nadzieję, że znalazłaś fajna pracę. Życzę Ci abyś się odnalazła i była zadowolona i aby Cię doceniali

Gucio

14.02.2023 16:18

Były pracownik

faktycznie ciężko było wypracować premię szczególnie ostatnio, plany z kosmosu, za grudzień bez premii , mimo, że pracy był ogrom, odeszłam z pracy po czterech latach, stwierdziłam, że lepiej nie będzie, nie wierzę w żadne obiecywane podwyżki, mówią tak od roku. ktoś tam pisał o Pani Beacie nie wiem jak długo ją ktoś znał, ale ona zawsze była za pracownikiem, znała się na rzeczy, zawsze doradziła, nie narzucała, faktycznie kompetentna, ja na nią nie powiem złego słowa. trzymajcie się, zobaczymy jak długo wytrzymacie

Były

24.02.2023 09:22

Były pracownik

Pani B. kiedyś jak była regionalna była faktycznie za pracownikiem i salonem i zawsze uważałam, że ma swoje zdanie. Ale niestety zdania swojego nie ma i trzyma wiadomo co i gdzie komu. Zmieniła się o 180°. I w dodatku jest złośliwa z uśmiechem na twarzy. Więc uważam, że teraz pokazała i pokazuje nadal swoje prawdziwe oblicze. Dziwi mnie to, że prezes na to pozwala, bo po odejściu Rafała następczyni niszczy pracowników i z tego co się orientuję ma to ogromny oddźwięk na obrotach. Nie wiem , może myśli, że to "kryzys" ale tak naprawdę to zmiana kadry i podejście pracowników. Nikt nie będzie pogrubiał jego portfela jak nic z tego nie ma i jeszcze jest niedoceniany. To Rafał był za pracownikami i on dbał i o centrale i salony. Teraz tego nie ma

Również były

24.02.2023 22:29

Pracownik

Prezes zawsze mówił, że w sprzedaży i obsłudze nie można być minimalistą, że trzeba wysoko stawiać sobie poprzeczkę a teraz tym co się dzieje i na co pozwala sam w całej okazałości pokazuje, że to minimum mu wystarcza, bo "stara" kadra goniła plan i to był priorytet. A teraz dają to to dają to dlaczego pracownik ma się starać i chcieć i jeszcze wszystko co robi się w salonie i oczekiwania ciągle zmiany powodują to, że nie ma się czasu na klienta, klient dla briju w dzisiejszych czasach to jedynie dodatek